http://news.mynavi.jp/news/2013/03/08/037/index.html

ステーキがおいしいファミレスTOP5--2位「フォルクス」3位「ビッグボーイ」
アリウープ　 [2013/03/08]

ステーキを食べるなら、どのファミレスがいい?

本格的な料理を味わうことができたり、お手頃な価格が魅力的だったり、それぞれに特徴のあるファミリーレストラン。普段から利用することが多い人もいるだろうが、おいしいステーキが食べたいと思ったときは、どのファミレスが良いだろうか。ということで、マイナビニュース会員の男女494名に聞いてみた。

Q.ステーキのおいしいファミレスを教えてください
1位 ロイヤルホスト 12.4%
2位 フォルクス 10.6%
3位 ビッグボーイ 6.8%
4位 ステーキガスト 6.4%
5位 サイゼリヤ 4.8%

■ロイヤルホスト
・「高級感があって、おいしい」(24歳女性/医療・福祉/事務系専門職)
・「特にこれというメニューはないけれど、どの料理も肉もソースもおいしい」(26歳女性/金融・証券/営業職)
・「高いだけあってお肉がやわらかい」(27歳女性/学校・教育関連/事務系専門職)

■フォルクス
・「サーロインステーキがシンプルでおいしいので好きです」(29歳女性/機械・精密機器/事務系専門職)
・「和風フィレステーキがさっぱりしていて柔らかくておいしい」(26歳女性/ホテル・旅行・アミューズメント/販売職・サー
ビス系)

■ビッグボーイ
・「分厚くて値段も安めのステーキが好き」(23歳男性/人材派遣・人材紹介/事務系専門職)
・「チキン系のものがあっさりして好きです」(27歳女性/その他/事務系専門職)
・「和風おろしサーロインステーキで、大根おろしでさっぱり食べられるから」(27歳男性/生保・損保/専門職)

ブロンコビリーだろJK

SmaSTATION!!では、全国の大人2000人に緊急アンケートを実施。
数々の名作と言われる映画のなかで、特に「泣ける洋画」を、ランキングで発表します。
誰もが涙したあの名シーン、世代を超えて愛されているあの物語は、
果たして何位に入っているでしょうか？

1位「タイタニック」（1997）　　　　　　　　　　16位「ある愛の詩」（1970）
2位「アルマゲドン」（1998）　　　　　　　　　17位「ローマの休日」（1953）
3位「ゴースト〜ニューヨークの幻」（1990）18位「マディソン郡の橋」（1995）
4位「グリーンマイル」（1999）　　　　　　　　19位「スタンド・バイ・ミー」（1987）
5位「ショーシャンクの空に」（1999）　　　　20位「愛と青春の旅立ち」（1982）
6位「アイ・アム・サム」（2001）　　　　　　　21位「アポロ13」（1995）
7位「ライフ・イズ・ビューティフル」（1998）　22位「レナードの朝」（1990）
8位「Ｅ・Ｔ」（1982）　　　　　　　　　　　　　　23位「きみに読む物語」（2004）
9位「ニュー・シネマ・パラダイス」（1989）　24位「ロミオとジュリエット」（1968）
10位「シンドラーのリスト」（1993）　　　　　25位「ダンサー・イン・ザ・ダーク」
11位「フォレスト・ガンプ」（1994）　　　　　　26位「フィールド・オブ・ドリームス」（1989）
12位「戦場のピアニスト」（2002）　　　　　　27位「街の灯」（1931）
13位「Ａ.Ｉ.」（2001）　　　　　　　　　　　　　　28位「グッド・ウィル・ハンティング」（1997）
14位「シザーハンズ」（1990）　　　　　　　　29位「哀愁（1940）」
15位「クレイマー・クレイマー」（1979）　　　30位「ミリオンダラー・ベイビー」（2005）

http://www.tv-asahi.co.jp/ss/273/special/top.html

タイタニックは視点によってはありえてもハルマゲドンはどの視点からもねーよ

>>4
アルマゲドン見て泣く奴おおいよ。
俺は「はいはい、かっこいいですねー」って思ってしまう屈折した人間だが。

以降タイタニックを否定すれば通だと思ってる奴ら発言禁止

学情が「はじめての転職」情報サイト１２日開設

いまや「入社３年で３割が辞める」が一般的となった新卒者の就業行動の変化を背景に、
２０代後半から３０代前半の転職市場が急拡大している。就職情報サービスの学情
（大阪市北区）は、こうした若年層の転職希望者を対象とした新サービスを１２日、開始する。
商品名もそのものズバリ「はじめての転職」（略称・ハジテン）で、
転職を希望する若年層の就業者専用の情報サイトを開設し、
就業経験のある若手人材を求める企業と結びつける。

　学情はハジテンが対象とする若年層の就職市場を、
いわゆる「第二新卒」市場と別枠ととらえ、新サービスの展開を通じ、
新市場開拓につなげる。求人する企業側が第二新卒の採用を
「人材育成を前提とした中途採用」として、新卒者採用の延長線上に位置づけているのに対し、
学情が提案するハジテンが対象とする人材層は就業経験のある若年層で、
「せめて就業経験のある若手人材がほしい」という企業の求人ニーズに応える。

http://headlines.yahoo.co.jp/hl?a=20071207-00000015-fsi-ind