【悲報】IT業界「未経験者は要らない、経験者はいない」の地獄絵図に・・・ : 【2ch】ニュー速クオリティ

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【悲報】IT業界「未経験者は要らない、経験者はいない」の地獄絵図に・・・

2026年09月11日コメント(21)　

1: 名無しさん＠涙目です。(ジパング) [US] 2025/02/22(土) 11:51:18.21 ID:nYUt7Sjn0● BE:177316839-2BP(2000)

sssp://img.5ch.net/ico/nida.gif

https://xtech.nikkei.com/atcl/nxt/column/18/03051/122600001/?n_cid=nbpnxt_twbn

引用元：https://hayabusa9.5ch.net/test/read.cgi/news/1740192678/

閲覧注意！激ヤバ！本当に怖い話

3: 名無しさん＠涙目です。(庭) [US] 2025/02/22(土) 11:53:08.53 ID:09MSPJnL0

面接官おまえがアイテー人材なってみいやボケが😡

4: 名無しさん＠涙目です。(みかか) [US] 2025/02/22(土) 11:53:56.18 ID:z7rFcYy30

まじでこれだな
経験者が腐る程市場に有り余ってるからな
それでも新卒育てるのって必要なんか？

44: 名無しさん＠涙目です。(東京都) [US] 2025/02/22(土) 12:07:05.03 ID:XDu68g7e0

>>4
まさにお前みたいなのが
不要と言われてるんだよ

5: 名無しさん＠涙目です。(庭) [EU] 2025/02/22(土) 11:55:53.89 ID:MKiRMFDG0

ビルメン、施設管理もこれ系よな

6: 名無しさん＠涙目です。(庭) [KR] 2025/02/22(土) 11:56:00.09 ID:xDulk/cp0

新卒は育てる必要あるだろ

7: 名無しさん＠涙目です。(みかか) [US] 2025/02/22(土) 11:56:25.45 ID:OR/lnw+D0

現場できるやつを管理職に昇格させてプレイングマネージャーにして鬱病にさせて辞めさせるアホ業界

8: 名無しさん＠涙目です。(ジパング) [US] 2025/02/22(土) 11:56:26.91 ID:zvwggNMq0

15年前の就活でも同じ現象起きてたけどな
未だ趣味でやってる奴らでなんとかなってたんだろ
新卒なのに経験者てなんやねんと思ってた

12: 名無しさん＠涙目です。(みかか) [KH] 2025/02/22(土) 11:58:42.11 ID:2Ytqv14i0

未経験者、経験者って言ってる時点でそいつもわかっていない
大事なのはセンス、見るべきはコードや論理的思考の有無

13: 名無しさん＠涙目です。(徳島県) [US] 2025/02/22(土) 11:59:56.77 ID:OREpaBBT0

ITに限らず経験しか募集してなかった業界の人手不足の原因じゃないの

20: 名無しさん＠涙目です。(茸) [US] 2025/02/22(土) 12:02:24.84 ID:Sr2xoB8u0

>>13
それ
ニッチな業界だとプログラムできても慣れるのに数年とか
だから人手不足

14: 名無しさん＠涙目です、(東京都) [PE] 2025/02/22(土) 12:00:12.24 ID:7Cd4vQbk0

未経験でも親切に指導するアットホームな職場です＾＾

15: 名無しさん＠涙目です。(茸) [ﾆﾀﾞ] 2025/02/22(土) 12:00:37.00 ID:9xTmMfML0

ウェブデザイナーとかプログラマーの仕事の９割がAIで自動化されてしまったから

25: 名無しさん＠涙目です。(埼玉県) [DE] 2025/02/22(土) 12:03:39.98 ID:LA5YZpjK0

>>15
されてないぞ
それで回ってると思ってるのは、どーでもいいものくらいしかない

16: 名無しさん＠涙目です。(兵庫県) [US] 2025/02/22(土) 12:01:16.35 ID:QvszBXs40

新卒で経験者＝バイトとか働きながら通学してた人対象

という事ですかねぇ？
まぁ応募者は少なくなるね

17: 名無しさん＠涙目です。(茸) [US] 2025/02/22(土) 12:01:49.25 ID:wD0tOsvB0

人材育成はしたくない
若くて従順な即戦力が欲しい

日本の企業は幼児退行してるよねｗｗ

79: 名無しさん＠涙目です。(庭) [DE] 2025/02/22(土) 12:15:25.66 ID:CgmOW1he0

>>17
そうだね
じゃあ外注ね

18: 名無しさん＠涙目です。(ジパング) [JP] 2025/02/22(土) 12:02:20.29 ID:sexPBCP10

基礎だけ教えて現場に直行させれば勝手に覚えるだろ
辛いだろうがそうやって耐えてこそ1人前になれる

21: 名無しさん＠涙目です。(岐阜県) [EU] 2025/02/22(土) 12:02:29.06 ID:u1NfrHmW0

何も出来ないのに
1人区扱いでまとめて受注先に放り込まれるだろ

24: 名無しさん＠涙目です。(茸) [US] 2025/02/22(土) 12:03:30.92 ID:Sr2xoB8u0

>>21
新卒の給与高いとこはそれだな
いきなり実戦

22: 警備員[Lv.12](大阪府) [RU] 2025/02/22(土) 12:02:29.21 ID:C7KJuPP80

新卒なのに要経験？？？
氷河期世代の俺が就活してた頃によく見かけたブラック求人だが今はIT業界すらそうなってんの？

34: 名無しさん＠涙目です。(千葉県) [US] 2025/02/22(土) 12:04:58.29 ID:lKQAciC20

>>22
自分でアプリ開発したとかサーバー組んで遊んでみたとかいう経験
今の学生では別に珍しくもない

26: 名無しさん＠涙目です。(みかか) [US] 2025/02/22(土) 12:03:44.09 ID:fCr0r0Yj0

どこかが育てた人材を取る取られるでやってきた業界だから
最初に育てたところ以外人を育てるノウハウがないんじゃないの

27: 名無しさん＠涙目です、(三重県) [PE] 2025/02/22(土) 12:03:59.01 ID:7Cd4vQbk0

いまはAIオペレーターって需要あんの？
オペレーション技術の証明どうすんのか分からんけど

28: 名無しさん＠涙目です。(ジパング) [NL] 2025/02/22(土) 12:04:03.96 ID:jtVgftqh0

そもそも大学でITエンジニアとしてのスキルをしっかり学んだ学生なんて皆無に等しいのに
専門でしっかり学んだ専門卒より大卒狙う日本企業がアホ過ぎるんだわ
数年の差が出るんだしそりゃ日本は遅れる
今の70代80代のジジイどもは何も出来ないのに学生には全て求めてきた弊害

30: 名無しさん＠涙目です。(茸) [US] 2025/02/22(土) 12:04:15.54 ID:H41AWLeu0

プレイングマネージャーやってるが、、
最高で350hとかだったなぁ

客先常駐+自社管理業務+自社プロジェクトPM

あほやな

32: 名無しさん＠涙目です。(神奈川県) [US] 2025/02/22(土) 12:04:48.85 ID:HP7Xlv2J0

単に20代30代のゆとりZ世代化が進んで
新人の教育とか失敗の肩代わりとかで残業やりたくない
現場が新人じゃなくて経験者よこせってなってるだけだぞ

35: 名無しさん＠涙目です。(糸) [US] 2025/02/22(土) 12:04:59.06 ID:E6ve7w4D0

育てるコストも高いし地頭と根性とコミュ力無いと生き残れないし生き残ったやつ採用になりがち

36: 名無しさん＠涙目です。(神奈川県) [EU] 2025/02/22(土) 12:05:02.41 ID:4EK3SJLN0

俺今月23年働いたIT会社退職します

37: 名無しさん＠涙目です。(庭) [EU] 2025/02/22(土) 12:05:28.36 ID:MKiRMFDG0

若い奴を欲しがってるんじゃないんだよな
あくまで経験者
氷河期世代の上のバブル世代が定年で抜け始めたから経験者が減りつつあるのに次の氷河期世代では育成してこなかったから人材が枯渇してんだろ

38: 名無しさん＠涙目です。(やわらか銀行) [US] 2025/02/22(土) 12:06:27.00 ID:oXvgaFmi0

未経験って情報系学科卒も含むの？
プログラムを1人で書き上げたことがあるなら経験者で良いと思うけどね

39: 名無しさん＠涙目です。(東京都) [US] 2025/02/22(土) 12:06:31.14 ID:vCwsAl3d0

小泉、民主のあとの建設業界のようだな

設計も施工もこんな感じになってた

41: 名無しさん＠涙目です。(ジパング) [CL] 2025/02/22(土) 12:06:42.66 ID:O0VWy4jN0

アメリカはインターンとか充実してるのに日本は有能な人材だけ
とるとか形だけ真似するから実態がついていかない
結局外からとるしかなく簡単に逃げられる

43: 名無しさん＠涙目です。(やわらか銀行) [CN] 2025/02/22(土) 12:06:59.22 ID:mdvwPK0w0

氷河期世代を取ってこなかった経営陣の責任
氷河期世代に自己責任と言って自分達の問題と思わずに放置してきたお前たちの責任

54: 名無しさん＠涙目です。(庭) [US] 2025/02/22(土) 12:08:20.30 ID:UXHf+ouo0

>>43
これ

45: 名無しさん＠涙目です。(茸) [US] 2025/02/22(土) 12:07:06.33 ID:ZV5U8bHA0

選り好みばかりしてるからだろ
上も下も

48: 名無しさん＠涙目です。(庭) [US] 2025/02/22(土) 12:07:18.47 ID:e7qCI4ii0

無いものねだって文句言うな

55: 名無しさん＠涙目です。(石川県) [JP] 2025/02/22(土) 12:08:50.51 ID:7bXq3jpo0

童貞は要らない
経験者はいない

57: 警備員[Lv.11][新](新日本) [US] 2025/02/22(土) 12:09:07.36 ID:8lFni4of0

SESなあ
俺の知り合いもそこで営業やってたが酷い話聞いたわ
未経験の似非エンジニアがメガバンクのPMやってたとかw

23: 名無しさん＠涙目です。(北海道) [JP] 2025/02/22(土) 12:02:40.00 ID:j9CLPyii0

大企業が楽して儲けようとしすぎ

この記事へのコメント

1. Posted by 名無しクオリティ投稿日：2026年09月11日 12:15

ホモプリン「桜井～♥、桜井～♡」
桜井なんて去年の人じゃねーか、いつまで未練タラタラなんだ
プリンは本当に気持ち悪い知恵遅れホモだ

2. Posted by プリン投稿日：2026年09月11日 12:15

>>1妨害活動アンチしね

3. Posted by 名無し投稿日：2026年09月11日 12:15

>>2
ホモ無職

4. Posted by 名無し投稿日：2026年09月11日 12:20

実際はコミュニケーション能力があれば未経験でもええで

5. Posted by 名無しクオリティ投稿日：2026年09月11日 12:30

ザッカーバーグ「経験者はいらない。未経験者のほうがいい」

6. Posted by 名無し投稿日：2026年09月11日 12:41

中小企業は新卒とる余裕ないし仕方ないね

7. Posted by 名無し投稿日：2026年09月11日 12:46

aws資格だけ取得して実務全然出来ない派遣とか多いよ
障害が起きた時の対応、報連相含めて自社で基本的な育成してないのがわかる

8. Posted by 名無しクオリティ投稿日：2026年09月11日 12:49

>>6
しかも取れたとしても激務や職場環境の問題から3年以内にいなくなるっていうね。まあこれはITの大企業もそうなんだけど

9. Posted by 名無し投稿日：2026年09月11日 12:54

新卒採用して頑張って育てても育った頃には転職していくっていう悪循環

10. Posted by 名無し投稿日：2026年09月11日 12:54

今は知らないが、
少し前は経験者でも会社倒産して転職活動すると、35歳より上は採用しないかしても低賃金だった。

11. Posted by 名無しクオリティ投稿日：2026年09月11日 13:00

未経験でもいいっていうから行ってみたら
「あれできないの？これ分からないの？」
って専門知識並べたてる。
その後ため息を大げさについて終わりになること数えるのも馬鹿らしい。

12. Posted by 名無しクオリティ投稿日：2026年09月11日 13:10

なんのための卒業研究かな？

13. Posted by 名無しクオリティ投稿日：2026年09月11日 13:14

教育したら使えるようになる人が欲しいからな
日本だと解雇できんからハズレ引かないように慎重なんやろ
興味が薄いと思われる人は弾かれる

14. Posted by 名無しクオリティ投稿日：2026年09月11日 13:17

AIのおかげで経験者も余り始めるから問題ない
教育に投資してたら完全に無駄になってたな

15. Posted by 名無しクオリティ投稿日：2026年09月11日 13:19

Z世代を含むジュニアの仕事が今後AIによって要らなくなる。
逆に経験豊富なプロフェッショナルはAIの成果物を正しく判断する仕事が増えるので、今後さらに需要が増える。

16. Posted by 名無しクオリティ投稿日：2026年09月11日 13:59

経験は目に見えないけど新卒は証明は簡単に確認できるからな

17. Posted by 名無し投稿日：2026年09月11日 14:25

せっかく新卒とったのに
余り仕事ふれない
残業させるとパワハラで辞めちゃう
と言われてる
本当かどうかは誰も確かめない

18. Posted by 名無しクオリティ投稿日：2026年09月11日 14:42

ちょっと調べたら、IT企業の新卒採用における研修期間の平均は3～6カ月ほどなので、やっぱり初期教育コストが高い業種ではあるんだろうな。

ただ新卒にそこまで初期教育コストをかけるなら、なおのこと転職されないように、高級や高待遇で対策をとっておかないといけないはずなんだが、既存のベテラン社員がいま薄給高負荷でこき使えて
いるんだから新卒の待遇をあげたくないみたいな、ずるい思惑があるんだろうな…。

19. Posted by 名無しクオリティ投稿日：2026年09月11日 14:42

>>13
企業側に教育する予算も時間も先生になる人もいないって話なのに勝手に企業側が教育する前提にしてんなよアホ
つまり教育しなくてもできる即戦力な人が欲しいって話だわ

20. Posted by 名無しクオリティ投稿日：2026年09月11日 15:43

ITが顕著なんだろうけど技術のいる業界はみんなこんな感じになってきてるよね
コストかかるからって人材育成やらなくなったから上に現場軽視し続けたツケが回ってきた

21. Posted by 名無しクオリティ投稿日：2026年09月11日 16:38

上流の大手SIerならまだしも下請けに入っちゃうと技術だけで経験ないと蹴られる可能性高いからスレタイ通りになっちゃうんだよね。だから逆ピラミッド化が進む