経験上、辞めておいた方がいい職場の特徴がこれｗｗｗ

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    経験上、辞めておいた方がいい職場の特徴がこれｗｗｗ

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    1: 以下、ニュー速クオリティでお送りします 2025/06/30(月) 22:42:18.12 ID:5uX/x6kL0
    バイトが多い



    引用元: ・https://nova.5ch.net/test/read.cgi/livegalileo/1751290938/

    閲覧注意！激ヤバ！本当に怖い話




    2: 以下、ニュー速クオリティでお送りします 2025/06/30(月) 22:42:51.95 ID:Rbgwwehn0
    錦鯉の世話をさせられる



    23: 以下、ニュー速クオリティでお送りします 2025/06/30(月) 22:54:41.71 ID:uhv/ryNF0
    >>2
    わらた
    確かに堅気な感じしないわ



    3: 以下、ニュー速クオリティでお送りします 2025/06/30(月) 22:43:03.75 ID:1gX6y1Av0
    管理職がイジメを率先してやってるとこ



    4: 以下、ニュー速クオリティでお送りします 2025/06/30(月) 22:43:22.58 ID:ZZMKtDeI0
    休憩所がない



    5: 以下、ニュー速クオリティでお送りします 2025/06/30(月) 22:44:05.61 ID:QODNvFZg0
    朝礼が長い



    7: 以下、ニュー速クオリティでお送りします 2025/06/30(月) 22:44:46.20 ID:Lwq8NPEJ0
    社訓読み合わせ



    8: 以下、ニュー速クオリティでお送りします 2025/06/30(月) 22:44:56.81 ID:q5miaNy6d
    部長級から年収2000万になるが課長以下は年収400以下の横ばい
    弊社や。部長夢見て18年務めたが未だに平やし転職活動中。



    11: 以下、ニュー速クオリティでお送りします 2025/06/30(月) 22:46:55.15 ID:5uX/x6kL0
    >>8
    ある意味、すごい会社やな



    79: 以下、ニュー速クオリティでお送りします 2025/06/30(月) 23:37:03.33 ID:lKnOrN1U0
    >>8
    ここまでの格差は初めて聞いた



    144: 以下、ニュー速クオリティでお送りします 2025/07/01(火) 00:35:14.75 ID:gORHTgCL0
    >>8
    >>79
    多分創業社長とその取り巻きだけ高給で他は全員奴隷のパターンやろ
    不動産屋とかに多いで



    9: 以下、ニュー速クオリティでお送りします 2025/06/30(月) 22:45:55.41 ID:5uX/x6kL0
    接客業全般
    特に柄の悪いやつが多いとこな
    パチ屋とか



    12: 以下、ニュー速クオリティでお送りします 2025/06/30(月) 22:47:27.72 ID:FlxunOCj0
    下の名前で呼び合う
    それぞれが勝手に好きな時間に休憩する
    早く帰るのが目標



    13: 以下、ニュー速クオリティでお送りします 2025/06/30(月) 22:47:40.07 ID:ZyYWc17V0
    バックラーが出たところ



    25: 以下、ニュー速クオリティでお送りします 2025/06/30(月) 22:57:29.32 ID:5uX/x6kL0
    >>13
    一週間とかで消えてくれるなら別にええわ

    すぐに休むくせに、なかなか辞めんやつがキツいわ



    14: 以下、ニュー速クオリティでお送りします 2025/06/30(月) 22:48:26.58 ID:+r168YAG0
    飲み会がある



    15: 以下、ニュー速クオリティでお送りします 2025/06/30(月) 22:49:37.16 ID:5uX/x6kL0
    誰も責任取ろうとしない職場はもう終わっとる
    若手はあまちゃんで、自分から動かず
    上は現場に出てこず、知らんぷり
    中堅は責任のなすりつけあい





    17: 以下、ニュー速クオリティでお送りします 2025/06/30(月) 22:52:05.51 ID:+r168YAG0
    >>15
    責任を取らせようとする会社は多いで



    30: 以下、ニュー速クオリティでお送りします 2025/06/30(月) 22:59:36.01 ID:5uX/x6kL0
    >>17
    ほんまな



    18: 以下、ニュー速クオリティでお送りします 2025/06/30(月) 22:52:54.64 ID:5uX/x6kL0
    休憩時間で管理される

    働き始めた時、取引してる業者に電話したら昼休憩で繋がらんくて割とビックリした
    その時働いてた会社は昼休憩でも電話きたら対応せなあかんかったしな



    19: 以下、ニュー速クオリティでお送りします 2025/06/30(月) 22:53:28.93 ID:5uX/x6kL0
    >>18
    休憩時間が、やな



    20: 以下、ニュー速クオリティでお送りします 2025/06/30(月) 22:53:31.41 ID:EkyY7ePJ0
    女が多い



    24: 以下、ニュー速クオリティでお送りします 2025/06/30(月) 22:55:11.01 ID:5uX/x6kL0
    >>20
    正直これはある

    大手で働いてるバリキャリと、それ以外の女はマジで別の生き物やと思うわ



    21: 以下、ニュー速クオリティでお送りします 2025/06/30(月) 22:54:20.31 ID:IkgrKDtZ0
    零細



    22: 以下、ニュー速クオリティでお送りします 2025/06/30(月) 22:54:35.87 ID:vkXT7N1R0
    アットホームな職場やな入らんとわからんけどね家族経営はマジで糞



    27: 以下、ニュー速クオリティでお送りします 2025/06/30(月) 22:57:43.65 ID:yD7R2xSc0
    人材のことを人財って呼ぶ会社
    大手にも多いけどほぼ地雷



    28: 以下、ニュー速クオリティでお送りします 2025/06/30(月) 22:59:05.73 ID:yMnfIeuH0
    入れ替わりが激しい
    自殺者が出る



    32: 以下、ニュー速クオリティでお送りします 2025/06/30(月) 23:01:11.74 ID:5uX/x6kL0
    >>28
    自殺者が出るのは相当よ



    92: 以下、ニュー速クオリティでお送りします 2025/06/30(月) 23:45:30.99 ID:yMnfIeuH0
    >>32
    ワイは耐えてるぞ😤



    100: 以下、ニュー速クオリティでお送りします 2025/06/30(月) 23:49:02.54 ID:5uX/x6kL0
    >>92
    はよ辞めんかーい



    101: 以下、ニュー速クオリティでお送りします 2025/06/30(月) 23:49:55.42 ID:DQ6uguDk0
    >>92
    耐えられなくなった時命の保証が無いの草生える



    109: 以下、ニュー速クオリティでお送りします 2025/06/30(月) 23:55:12.71 ID:yMnfIeuH0
    >>101
    言うてちょっとキツく叱責されるくらいやけどな
    仕事できてない内はボロクソ言われんの当たり前やし
    まあその課長代理のせいで3人目辞めたあたりでだいぶ優しくなってワイもハッピーや



    29: 以下、ニュー速クオリティでお送りします 2025/06/30(月) 22:59:31.03 ID:LFDy+l0R0
    休憩時間に当たり前のように仕事の話(´・ω・｀)



    31: 以下、ニュー速クオリティでお送りします 2025/06/30(月) 23:00:28.90 ID:/VAKvJXZ0
    メンタル休職おおい
    若手退職おおい



    34: 以下、ニュー速クオリティでお送りします 2025/06/30(月) 23:04:07.54 ID:NT9hvJge0
    朝礼で「職場の教養」を読まされる






      
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    この記事へのコメント

    1.  Posted by  名無しクオリティ   投稿日：2026年05月21日 23:16

    インド人を右に

    2.  Posted by  プリン   投稿日：2026年05月21日 23:16

    何

    3.  Posted by  プリン   投稿日：2026年05月21日 23:16

    >>1ストーカークズしね

    4.  Posted by  名無し   投稿日：2026年05月21日 23:39

    固定残業代
    ほとんど「定額働かせホーダイ」と化している

    5.  Posted by  名無し   投稿日：2026年05月21日 23:46

    休憩多いところは個人的にキツかった
    タバコ吸わんからさっさと仕事片付けたかったわ

    6.  Posted by  名無し   投稿日：2026年05月21日 23:50

    能力主義という名の粗探し昇給据え置き制度の会社。管理職が管理できてない組織、ミスや責任は全て末端の現場に擦り付け、会社の金でお菓子配って従業員満足度を上げようとする、風通し悪すぎて報連相ができない、現場は動かすが管理職以上は休暇使って旅行ゴルフ、一部の人間が職場を自宅のように私物化している。全て弊社の特徴。

    7.  Posted by  名無し   投稿日：2026年05月21日 23:52

    1人称を自分の名前で呼んでるキチガイ女が
    職場にいたら働くのやめといたほうがいい

    8.  Posted by  名無し   投稿日：2026年05月21日 23:53

    お局ババアが幅を効かせてる街の不動産屋。
    多田のクソババアの癖に偉そうにしててクソ

    9.  Posted by  名無しクオリティ   投稿日：2026年05月22日 00:04

    若手主体＝定着率激低のブラック確定

    10.  Posted by  名無しクオリティ   投稿日：2026年05月22日 00:05

    責任って何？辞めないの？反省してる態度だけでしょ

    11.  Posted by  名無し   投稿日：2026年05月22日 00:16

    労基法より社内ルールが優先される会社

    12.  Posted by  名無しクオリティ   投稿日：2026年05月22日 01:04

    賃金は上げられないからと仕事量を増やして手当をつけて給与を上げるところとか

    13.  Posted by  名無しクオリティ   投稿日：2026年05月22日 01:38

    有給とか福利厚生全て無し
    給料を完全歩合制にしたら委託業者扱いに出来るから社員扱いの必要なしって業界があるんだよなぁ

    14.  Posted by  名無しクオリティ   投稿日：2026年05月22日 01:40

    なんせよ身内経営やね
    見えてる地雷だから調べたら回避できるんだけど、大手だから大丈夫だろうと油断したらちゃんと糞

    15.  Posted by  名無しクオリティ   投稿日：2026年05月22日 01:48

    外資で経営だけじゃなくて実務にも本国の関与が大きいとことはやめとけ
    日本法人だけじゃ何も決められないし、決めるにも時差で会議は深夜早朝だし、その会議でも欧州系はマジ言うことの意識高いけど仕事はゴミ

    16.  Posted by  名無しクオリティ   投稿日：2026年05月22日 02:26

    ＞誰も責任取ろうとしない職場はもう終わっとる
    ＞若手はあまちゃんで、自分から動かず
    ＞上は現場に出てこず、知らんぷり
    ＞中堅は責任のなすりつけあい

    THE世間って感じだな
    吐き気を催すレベル

    17.  Posted by  名無しクオリティ   投稿日：2026年05月22日 02:29

    >>8
    それ
    若い頃
    絶対に社長と肉体関係あったパターンだろ？ｗ

    18.  Posted by  名無しクオリティ   投稿日：2026年05月22日 02:32

    >>6
    自由市場もなく解雇規制があって
    流動性も生産性も成長ないと淀んでそうなる

    19.  Posted by  名無し   投稿日：2026年05月22日 04:21

    非正規だらけなのに納品することだけしか考えてない社員しかいない
    現場は無法地帯
    任せるという名目のほったらかし状態

    20.  Posted by  名無しクオリティ   投稿日：2026年05月22日 04:42

    頭悪そうな標語の張り紙がある
    従業員が家族とか言っちゃう

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