【悲報】IT業界「未経験者は要らない、経験者はいない」の地獄絵図に・・・ : 【2ch】ニュー速クオリティ

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【悲報】IT業界「未経験者は要らない、経験者はいない」の地獄絵図に・・・

2026年04月08日コメント(41)　

1: 名無しさん＠涙目です。(ジパング) [US] 2025/02/22(土) 11:51:18.21 ID:nYUt7Sjn0● BE:177316839-2BP(2000)

sssp://img.5ch.net/ico/nida.gif

https://xtech.nikkei.com/atcl/nxt/column/18/03051/122600001/?n_cid=nbpnxt_twbn

引用元：https://hayabusa9.5ch.net/test/read.cgi/news/1740192678/

閲覧注意！激ヤバ！本当に怖い話

3: 名無しさん＠涙目です。(庭) [US] 2025/02/22(土) 11:53:08.53 ID:09MSPJnL0

面接官おまえがアイテー人材なってみいやボケが😡

4: 名無しさん＠涙目です。(みかか) [US] 2025/02/22(土) 11:53:56.18 ID:z7rFcYy30

まじでこれだな
経験者が腐る程市場に有り余ってるからな
それでも新卒育てるのって必要なんか？

44: 名無しさん＠涙目です。(東京都) [US] 2025/02/22(土) 12:07:05.03 ID:XDu68g7e0

>>4
まさにお前みたいなのが
不要と言われてるんだよ

5: 名無しさん＠涙目です。(庭) [EU] 2025/02/22(土) 11:55:53.89 ID:MKiRMFDG0

ビルメン、施設管理もこれ系よな

6: 名無しさん＠涙目です。(庭) [KR] 2025/02/22(土) 11:56:00.09 ID:xDulk/cp0

新卒は育てる必要あるだろ

7: 名無しさん＠涙目です。(みかか) [US] 2025/02/22(土) 11:56:25.45 ID:OR/lnw+D0

現場できるやつを管理職に昇格させてプレイングマネージャーにして鬱病にさせて辞めさせるアホ業界

8: 名無しさん＠涙目です。(ジパング) [US] 2025/02/22(土) 11:56:26.91 ID:zvwggNMq0

15年前の就活でも同じ現象起きてたけどな
未だ趣味でやってる奴らでなんとかなってたんだろ
新卒なのに経験者てなんやねんと思ってた

12: 名無しさん＠涙目です。(みかか) [KH] 2025/02/22(土) 11:58:42.11 ID:2Ytqv14i0

未経験者、経験者って言ってる時点でそいつもわかっていない
大事なのはセンス、見るべきはコードや論理的思考の有無

13: 名無しさん＠涙目です。(徳島県) [US] 2025/02/22(土) 11:59:56.77 ID:OREpaBBT0

ITに限らず経験しか募集してなかった業界の人手不足の原因じゃないの

20: 名無しさん＠涙目です。(茸) [US] 2025/02/22(土) 12:02:24.84 ID:Sr2xoB8u0

>>13
それ
ニッチな業界だとプログラムできても慣れるのに数年とか
だから人手不足

14: 名無しさん＠涙目です、(東京都) [PE] 2025/02/22(土) 12:00:12.24 ID:7Cd4vQbk0

未経験でも親切に指導するアットホームな職場です＾＾

15: 名無しさん＠涙目です。(茸) [ﾆﾀﾞ] 2025/02/22(土) 12:00:37.00 ID:9xTmMfML0

ウェブデザイナーとかプログラマーの仕事の９割がAIで自動化されてしまったから

25: 名無しさん＠涙目です。(埼玉県) [DE] 2025/02/22(土) 12:03:39.98 ID:LA5YZpjK0

>>15
されてないぞ
それで回ってると思ってるのは、どーでもいいものくらいしかない

16: 名無しさん＠涙目です。(兵庫県) [US] 2025/02/22(土) 12:01:16.35 ID:QvszBXs40

新卒で経験者＝バイトとか働きながら通学してた人対象

という事ですかねぇ？
まぁ応募者は少なくなるね

17: 名無しさん＠涙目です。(茸) [US] 2025/02/22(土) 12:01:49.25 ID:wD0tOsvB0

人材育成はしたくない
若くて従順な即戦力が欲しい

日本の企業は幼児退行してるよねｗｗ

79: 名無しさん＠涙目です。(庭) [DE] 2025/02/22(土) 12:15:25.66 ID:CgmOW1he0

>>17
そうだね
じゃあ外注ね

18: 名無しさん＠涙目です。(ジパング) [JP] 2025/02/22(土) 12:02:20.29 ID:sexPBCP10

基礎だけ教えて現場に直行させれば勝手に覚えるだろ
辛いだろうがそうやって耐えてこそ1人前になれる

21: 名無しさん＠涙目です。(岐阜県) [EU] 2025/02/22(土) 12:02:29.06 ID:u1NfrHmW0

何も出来ないのに
1人区扱いでまとめて受注先に放り込まれるだろ

24: 名無しさん＠涙目です。(茸) [US] 2025/02/22(土) 12:03:30.92 ID:Sr2xoB8u0

>>21
新卒の給与高いとこはそれだな
いきなり実戦

22: 警備員[Lv.12](大阪府) [RU] 2025/02/22(土) 12:02:29.21 ID:C7KJuPP80

新卒なのに要経験？？？
氷河期世代の俺が就活してた頃によく見かけたブラック求人だが今はIT業界すらそうなってんの？

34: 名無しさん＠涙目です。(千葉県) [US] 2025/02/22(土) 12:04:58.29 ID:lKQAciC20

>>22
自分でアプリ開発したとかサーバー組んで遊んでみたとかいう経験
今の学生では別に珍しくもない

26: 名無しさん＠涙目です。(みかか) [US] 2025/02/22(土) 12:03:44.09 ID:fCr0r0Yj0

どこかが育てた人材を取る取られるでやってきた業界だから
最初に育てたところ以外人を育てるノウハウがないんじゃないの

27: 名無しさん＠涙目です、(三重県) [PE] 2025/02/22(土) 12:03:59.01 ID:7Cd4vQbk0

いまはAIオペレーターって需要あんの？
オペレーション技術の証明どうすんのか分からんけど

28: 名無しさん＠涙目です。(ジパング) [NL] 2025/02/22(土) 12:04:03.96 ID:jtVgftqh0

そもそも大学でITエンジニアとしてのスキルをしっかり学んだ学生なんて皆無に等しいのに
専門でしっかり学んだ専門卒より大卒狙う日本企業がアホ過ぎるんだわ
数年の差が出るんだしそりゃ日本は遅れる
今の70代80代のジジイどもは何も出来ないのに学生には全て求めてきた弊害

30: 名無しさん＠涙目です。(茸) [US] 2025/02/22(土) 12:04:15.54 ID:H41AWLeu0

プレイングマネージャーやってるが、、
最高で350hとかだったなぁ

客先常駐+自社管理業務+自社プロジェクトPM

あほやな

32: 名無しさん＠涙目です。(神奈川県) [US] 2025/02/22(土) 12:04:48.85 ID:HP7Xlv2J0

単に20代30代のゆとりZ世代化が進んで
新人の教育とか失敗の肩代わりとかで残業やりたくない
現場が新人じゃなくて経験者よこせってなってるだけだぞ

35: 名無しさん＠涙目です。(糸) [US] 2025/02/22(土) 12:04:59.06 ID:E6ve7w4D0

育てるコストも高いし地頭と根性とコミュ力無いと生き残れないし生き残ったやつ採用になりがち

36: 名無しさん＠涙目です。(神奈川県) [EU] 2025/02/22(土) 12:05:02.41 ID:4EK3SJLN0

俺今月23年働いたIT会社退職します

37: 名無しさん＠涙目です。(庭) [EU] 2025/02/22(土) 12:05:28.36 ID:MKiRMFDG0

若い奴を欲しがってるんじゃないんだよな
あくまで経験者
氷河期世代の上のバブル世代が定年で抜け始めたから経験者が減りつつあるのに次の氷河期世代では育成してこなかったから人材が枯渇してんだろ

38: 名無しさん＠涙目です。(やわらか銀行) [US] 2025/02/22(土) 12:06:27.00 ID:oXvgaFmi0

未経験って情報系学科卒も含むの？
プログラムを1人で書き上げたことがあるなら経験者で良いと思うけどね

39: 名無しさん＠涙目です。(東京都) [US] 2025/02/22(土) 12:06:31.14 ID:vCwsAl3d0

小泉、民主のあとの建設業界のようだな

設計も施工もこんな感じになってた

41: 名無しさん＠涙目です。(ジパング) [CL] 2025/02/22(土) 12:06:42.66 ID:O0VWy4jN0

アメリカはインターンとか充実してるのに日本は有能な人材だけ
とるとか形だけ真似するから実態がついていかない
結局外からとるしかなく簡単に逃げられる

43: 名無しさん＠涙目です。(やわらか銀行) [CN] 2025/02/22(土) 12:06:59.22 ID:mdvwPK0w0

氷河期世代を取ってこなかった経営陣の責任
氷河期世代に自己責任と言って自分達の問題と思わずに放置してきたお前たちの責任

54: 名無しさん＠涙目です。(庭) [US] 2025/02/22(土) 12:08:20.30 ID:UXHf+ouo0

>>43
これ

45: 名無しさん＠涙目です。(茸) [US] 2025/02/22(土) 12:07:06.33 ID:ZV5U8bHA0

選り好みばかりしてるからだろ
上も下も

48: 名無しさん＠涙目です。(庭) [US] 2025/02/22(土) 12:07:18.47 ID:e7qCI4ii0

無いものねだって文句言うな

55: 名無しさん＠涙目です。(石川県) [JP] 2025/02/22(土) 12:08:50.51 ID:7bXq3jpo0

童貞は要らない
経験者はいない

57: 警備員[Lv.11][新](新日本) [US] 2025/02/22(土) 12:09:07.36 ID:8lFni4of0

SESなあ
俺の知り合いもそこで営業やってたが酷い話聞いたわ
未経験の似非エンジニアがメガバンクのPMやってたとかw

23: 名無しさん＠涙目です。(北海道) [JP] 2025/02/22(土) 12:02:40.00 ID:j9CLPyii0

大企業が楽して儲けようとしすぎ

この記事へのコメント

1. Posted by 名無しクオリティ投稿日：2026年04月08日 12:53

育った人が定着しないんじゃ、どーにもならんだろ
使い潰すことしか知らない業界だから無理なんだけど

2. Posted by 名無し投稿日：2026年04月08日 12:56

経験してから応募しなよ😅

3. Posted by 名無し投稿日：2026年04月08日 12:56

>>1
そんな業界ないよね

4. Posted by 名無しクオリティ投稿日：2026年04月08日 12:59

今いる社員にブラック労働させるしかないだろ…

5. Posted by 名無し投稿日：2026年04月08日 13:00

挙句の果てに人手不足倒産と叫んで死ぬもんな

6. Posted by 名無しクオリティ投稿日：2026年04月08日 13:03

ワイには関係ないからどうでもいいね☺！

7. Posted by 名無しクオリティ投稿日：2026年04月08日 13:05

そもそも認識が間違ってる。
医者か医者以上だぞ。ITの最前線は

8. Posted by 名無しクオリティ投稿日：2026年04月08日 13:07

要経験なのに経験を積める場所がない。
しかも経験豊富な若い人って矛盾してるって気づいていない。

9. Posted by 名無し投稿日：2026年04月08日 13:17

経験者しか雇わない会社は新人育てるノウハウが無いからなんかあったら一気に会社が傾く

10. Posted by 名無しクオリティ投稿日：2026年04月08日 13:17

経験者を使うだけ使ってボロ雑巾のように捨てる
あんな世界二度と御免

11. Posted by 名無しクオリティ投稿日：2026年04月08日 13:22

経験者いるけど、しょぼい待遇にはいないだけだ
最低ラインが600万。優秀なのは800万からだ

12. Posted by 名無しクオリティ投稿日：2026年04月08日 13:23

育てろとしか言えんが、育てたら育てたでどっか行っちゃう人もいるしなあ。難しいよね。

13. Posted by 名無しクオリティ投稿日：2026年04月08日 13:30

基盤を作った人たちがもう引退してる世代だし
紙だったり管理も雑だからよくわからないものも残存してる
どこでどう育てるかも難しい

14. Posted by 名無し投稿日：2026年04月08日 13:31

>>2
その経験はどこで積むの？積む場所を提供しないからこのザマなのよね

15. Posted by 名無し投稿日：2026年04月08日 13:32

新人を育てても育ったやつを引き抜くのが横行してて誰も育てなくなるんだよな
いや引き抜かれるほど安い給料なのが悪いと思うが

16. Posted by 名無しクオリティ投稿日：2026年04月08日 13:33

新卒を育てるってなんだよｗ
学生時代の期間を無駄な知識や遊びで費やしてるカスを育てる余裕なんてねぇんだよ
教育を変えろ

17. Posted by 名無しクオリティ投稿日：2026年04月08日 13:35

IT系なんか作ったものを見せれば未経験だろうが一発採用されるで

クリエイター系もだけど

18. Posted by 名無し投稿日：2026年04月08日 13:41

氷河期世代を連れてきたら良いよ。新卒より手取り安い人もいるようだし。

19. Posted by 名無しクオリティ投稿日：2026年04月08日 13:45

>>現場できるやつを管理職に昇格させてプレイングマネージャーにして鬱病にさせて辞めさせるアホ業界

これどこでも一緒や
なんならプロスポーツですらこれのおかげでパワハラ天国だったり無能監督が生まれ続けるからな
日本は義務教育にコーチング術を取り入れてプレイヤーとコーチの才能を明確に分けないと永遠に人材を埋もれさせるぞ

20. Posted by 名無しクオリティ投稿日：2026年04月08日 13:53

技術者の力量と上司としての能力は別物だと理解してないからね
向いてない仕事をさせて逃げられるまでがテンプレ

21. Posted by 名無しクオリティ投稿日：2026年04月08日 13:54

>>17
入社してから覚えます！という新人の如何に多いことか
趣味でPC触ってるような人間じゃねぇと適正無いわ

22. Posted by 名無しクオリティ投稿日：2026年04月08日 13:55

いらない×→会社
なれない×→経験者

なんか草。仕事しながら経験するなんて幻想は捨てないとダメだとおもう

23. Posted by 名無しクオリティ投稿日：2026年04月08日 14:02

そもそも論として、IT系でひとまとめにしてるのが無能なんだよ
ソフトウェア開発って意味ならば、Webやスマホアプリなんかは学生時代から経験してきてる新人がいるし、市場的にも需要も供給も多く、ネット上に情報がたくさんあるからそこまで問題はない
逆にそれ以外だと新人がそもそもやってない事が多くて、情報も少なくそもそも独自環境だったりして、そういう現場だと経験者が必要って話だわ

24. Posted by 名無し投稿日：2026年04月08日 14:25

20年前から、
育てたもん負けの実態があるからな。
一生懸命手塩にかけて5年育てたら、給料稼げる会社に行ってきます。ばいなら～、みたいな実態がある。それでも育てて貰えた人は、優しさに感謝すべきだし、育てられる見込まれた自分に誇りを持っていい。

25. Posted by 名無しクオリティ投稿日：2026年04月08日 14:28

トラックやバスドライバーとかもぶっちゃけそうだね即戦力になる人材は欲しいけどペーパードライバーは要らないのよ、零細だと教育や練習をさせるヒマも設備もないし

26. Posted by 名無し投稿日：2026年04月08日 14:30

繋ぎ止めたかったら、もっと給料出せば良い、と考えるならそれは即ち、未経験者を育てる予算余裕なんか無くなる事を意味する。
20年経験年収2000万の俺様には毎月20件ぐらいしょーもない会社からのヘッドハンティングが届く。そりゃどこもメール撒き散らして経験者雇いたいわな。

27. Posted by 名無し投稿日：2026年04月08日 14:38

エンジニアの仕事ってそもそも適性の有無ハッキリ出るから、育てるの無理じゃねぇか？
勉強苦手で営業行きましたみたいな人間には務まらんしな。
業界として出来る事って言ったら報酬ちゃんと払うのと、今いる人材を大事に扱う事ぐらいやろ。

28. Posted by 名無しクオリティ投稿日：2026年04月08日 14:38

＞現場できるやつを管理職に昇格させてプレイングマネージャーにして鬱病にさせて辞めさせるアホ業界

まじでこれ...

29. Posted by 名無し投稿日：2026年04月08日 14:44

>>19
日本の労働環境この問題ずっと言われてるよな。
プレイヤーとマネージャーをごっちゃにするから馬鹿な事になってる。
人それぞれ得意不得意あんのに、昇格（給与アップ）＝管理職に据えるっていう。
どちらのルートにも将来性を用意したらええのに。

30. Posted by 名無しクオリティ投稿日：2026年04月08日 14:49

バカで草
パソコンとか好きそう

31. Posted by 名無し投稿日：2026年04月08日 14:49

倭の国の猿どもにIT技術は100万年早い

32. Posted by 名無し投稿日：2026年04月08日 14:51

>>18
氷河期は経営側だよ。だからこんな異常な競争と実力を求めてる。虐待された子は虐待に走るのと同じ。

33. Posted by 名無し投稿日：2026年04月08日 14:53

日本のアニメや漫画が花開いて、IT分野がゴミみたいなサービスしか出せないのって、結局はプレイヤーとマネージャーの境界と評価制度を曖昧にしてるからだろ。
手を動かすのが得意な人間を管理側に回して、根性論で適応しろって言ったって並レベルには育つかもしれんが突き抜ける人材になるわけないやん。

34. Posted by 名無し投稿日：2026年04月08日 15:15

＞現場できるやつを管理職に昇格させてプレイングマネージャーにして鬱病にさせて辞めさせるアホ業界

でも現場できない人が管理やるのは無理だし、しょうがないと思うな
現場からマネージャーになって駄目なのは本人の問題なんだし、無理にその道行く必要ない気がするな

35. Posted by 名無しクオリティ投稿日：2026年04月08日 15:24

さんざんＩＴ土方と捨て駒にしてたら若者が逃げるのは当たり前。

36. Posted by 名無しクオリティ投稿日：2026年04月08日 15:48

ITバブルがきた氷河期中頃は他業種が採用絞ってたのに比べるとむしろITは採用してたほうだぞ
適当なこと言ってんな

37. Posted by 名無し投稿日：2026年04月08日 16:06

>>29
多分日本は諸外国と違って中小零細が多いからじゃね？
頭数がいないとスーパーマンを求めがち

38. Posted by 名無しクオリティ投稿日：2026年04月08日 17:47

下に丸投げするだけで高給もらえるならみんな転職してそっち目指すよね

39. Posted by 名無し投稿日：2026年04月08日 19:07

>>31
中国って歴史上日本と戦争して勝ったことないからな
2次大戦でも本土が白旗上げたから引き上げただけで中国戦線では圧勝してたから現地軍はなんで勝ってるのに引き上げんの？と思ったくらい
考えてみればアメリカは実戦経験積んでるけど中国は第二次世界大戦以降実戦経験無しじゃないか？
実戦経験無しじゃ台湾取得も無理だな
第二次大戦も人民軍は逃げ回ってただけだから実戦経験といえるかどうか
朝鮮戦争もアメリカにビビっていたから
中国「軍」としては参戦せずに義勇兵として参戦
ベトナムに侵攻してボコボコにされて逃げ帰った事は有るぞ

40. Posted by 名無し投稿日：2026年04月08日 19:33

>>38
ヘッドハンティングでとある元請けや二次受けやってる大企業に行ったけど
コイツらがまともじゃ無いから炎上案件増えてるんだなと、ぶち切れて辞めた事がある
全ての所がそんなわけじゃ無いし真面目にやってる優秀な人が居るところも知ってるけど
何も出来ないし無意味に金と時間取ってるだけのところあるからな比喩とかじゃなくて

41. Posted by 名無し投稿日：2026年04月08日 19:53

この件自体は15年前のリーマンショックの頃からいわれてただろ
それより前は中小企業も若手育成の経費込みで開発費もらっていたけどな