【悲報】Z「あ、ぼく残業キャンセル界隈なのでお先に」

ゴイゴイスー

政権交代

>>1バカ

さなえがなんとかしてくれる

残業したことをキャンセルするのか

どちらかというとホウレン草キャンセル界隈かね
自分からコミュケーション取りたくないんだろうなあ

残業に、これっていう旨味が無いからね。

そもそも書類作成の指示には残業の約束は含まれてないのでは？？
双方が残業に合意してないのに雇用側が一方的に残業契約が結ばれたと勘違いしてる
残業の同意があったのにも関わらず残業せずに帰っちゃうのであれば残キャン界隈と言って良い

今日中にという業務命令を達成不可能だと認識してもそれを報告してないんだからまともなコミュニケーション能力がないしそんなのに重要な仕事はさせられんだろう
もう鬱から復帰したばかりの人間なんかと同じ扱いにするしかない

>>6
どんな仕事頼まれてても、業務時間外まで働けと言うとは思わなかった(←正しい)明日やればいいでしょ。
そもそも仕事は処理速度を見て振るもの。
働き方改革して、アメリカ式にいこうよ。働けば働くほど稼げる人間は休みなんかいらない、月給制+残業代しかないなら早く帰れ。サビ残だとしたら論外で、違法行為たからね。

>>9
達成できそうかを判断して振るのがマネージメントでしょ。無能な上司に当たると大変だ。

>>8
残業の同意をきちんととる会社ならこんなことは起きないと思うけど。業務命令は業務時間の範囲しか有効ではない。

そもそも法廷労働時間は8時間で、残業は例外なんだからそれを前提に仕事渡してる上司がゴミ

>>10
無能過ぎない？この仕事今日中に終わりませんの一言も言えないの？
上司はなんでも面倒見てくれるお母さんかな？

＞＞10　まともに働いたことないでしょ

与えられた業務というのは終わらせる期限が決まっているものなのよ

一般的なリーマンやったら当日仕上げられて当たり前の業務やなければ、本スレみたいな状況にはならない

スーパーのレジで例えてやろうか、レジ売ってる途中で時間なんでって帰ろうとしてるのと同じ状況じゃない限り、上記みたいな会話には昭和でもならない

要するに、残業させるさせたいではなくて

今日やれる仕事量与えてるにも関わらず終わらせられないヤツがそのまま帰ろうとしてるということな

現代は平成の中期頃みたに部下からの逆パワハラ時代なんやわ

残業してこなしたら、また同じ量押し付けられるやん

>>11
何もできないと判断したから評価に繋がるような仕事振るの止めるって話だぞ

>>14
そもそも今日中に終わりそうな仕事量を振ったのかその上司は
定時内で終わらせられない量や時間で部下に指示した上司があかん

むしろ今は残業するなするなうるさくないか？
通常業務を時間内にできないなら仕方ないけど

今日中に仕上げろに分かりましたって言ったんなら残業してでもやれよ
定時に間に合わないなら受けるな

>>18
俺がどれだけ無能かいい加減わかっただろ？
ノロマなんだよ！それ理解して仕事量考えろよ！
かな？

>>12
仕事しろゴミ
残業指示は法的にも認められてるわカス

残業に予約なんてあったっけ

1:9はワーク・ライフ・バランスとは言わんのよ

残業って作業者が申請するんじゃなくて、上司が指示するものやろ
上司が指示も出さずに勝手に残業してくれるの期待して勝手に裏切られたつもりになってるだけちゃうの

前提条件はあるけど残業拒否したら解雇できる
ていうかどこの会社でもそうなってる
作り話は止めろ

クソ采配する管理職が悪いんで定時上がりは正しい
が、最初に嘘でも「予定があるので今日中は無理です、明日になりますが？」と言えよ無能
テキトーでも理由有りきの残業拒否で解雇は不当解雇になるんで社畜思考は勝手に過労死してて

残業キャンセル界隈とかいうキモい意味不明なこと言ってねえで、きちんと「こんな時間にいきなり言われても対応できない、時間に余裕を持って伝えてないそっちの落ち度だからそっちでなんとかしろ」と言って堂々と帰ればいい

5人で回ってた部署の人手が減った時
残りで必死に回すと人員補充されなくなるのと一緒
残業前提で仕事を振るバカと、それを引き受けるバカは放っておいて
さっさと帰るのが当たり前

残業キャンセルは叩かれるのに業務量調整無能おじさんは叩かれないのなんで？

これは終われない量の仕事とみなしてどんどん仕事減らすか
その都度改善指導しまくって記録残して時短出勤からの退職だな
まあ仕事減らしたら喜びそうではある

これ言われたところで、だから？て詰めるな
察して、構ってじゃなくて、いい大人なんだから結論まではっきり言えよ

これは別に良いんじゃない？上司のマネジメント能力不足。

んで、他のヤツに比べて本当にこいつが資料作り遅くて無能なら昇格させなければいいだけ。

部長、z世代なんてアテにならないからもうＡＩにやらせましょう。

無能な上司は氷河期雇っとけ
急な残業振っても文句ひとつ言わんで

上司の采配は無関係やろ、これ
そもそも引き受けた側が今日中にできるかどうかも判断せず引き受けてるクソ無能ってことじゃないの
定時までに無理なんで明日午前中でいいですかとかあるやろと

残業前提で考えているであろう部長のほうがおかしいんだと思うべきだよ
マネージをサボるな
残業するべき理由があるなら説明責任を果たせ
どうせ朝の遅刻にはグチグチ言うつもりだろ、お前は終わる時間にも厳しくいるべきだ

次は退職勧告界隈や

>>14
部下はお気持ちに配慮してくれる奴隷じゃないよ笑

>>22
だとしてもこんなことに文句言うならまずお前がちゃんとしてんのかって話だよ

そもそも残業代でるけれどそれでも残業をしない残業キャンセル界隈の話なのか
残業代なんて概念がないサービス残業強要に対する残業キャンセル界隈なのかがわからないから何も言えない

サビ残前提なら別の問題になるから、ここでその仮定を出す意味が分からん

入って半年程度の新入社員相手なら部長の方が無能かアタオカ。
本来ならそいつに出来る仕事量を計ってる最中だろ。
評価を下げておけばいいだけの話だ。

>>38
そいつがミスした結果としても、残業拒否程度で退職勧告出して、裁判されたら会社がほぼ確実に負ける。残業ってそういうものなんだわ。
昭和の時代に残業を一切拒否した社員というのがいて、当時ですら裁判で会社側が負けた事例もあるレベルだから。

新人に何求めてるんだよw
定時までにできる仕事以外振るな
どうせチェックしたら突き返すくらい指摘がでてくるわけだし
本来出来てないといけない仕事が、明日に順延するんだからそれ相応の評価にすればいいだけ。
ただでさえ、基本給高いんだし。ドライに行けばいいのよ

残業する義務はないって杓子定規に思い込んでるやつ多いけど業務に怠慢があればそれは通らないからね（法的に）
終わらないなら「終わりません」とホウレン草はしないと
まぁ仕事のできないゴミってことで最低給+ボーナス0でフィニッシュだろ

残業キャンセル云々ありきすぎる記事
終業近い時間なら残業出来るか確認するのが普通だし、そうじゃないなら定時まで進捗確認しないほうが悪い

ここまで拒否されてる時点で正式な残業でなくサービス残業なんだろ？この時点でお前が何正しいみたいな印象操作してんだしねクズとしかならない。終わり

>>45
進捗管理は管理者の仕事だアホ
お前の子供みたいなルールが通用すると思うな間抜け

単に管理職になれてないアホが部下に頭を下げられずに職務を遂行できなかった悔しい、経営陣に叱られたけど俺は悪くないってとこだろうよ

まあ仕事なんてこの位のノリで十分なのかもなあ

っていう創作文なんでしょ?

スタメンなんて狙ってないのよ

ふーん、そう。
なら「お前の代わりはいくらでもいる」って脅せばいいじゃん。今までみたいに、さ。

こんなAIに書かせたような記事にのせられるなよw

そんな残業好きならZの代わりに残業すればええやん、残業代も入って一石二鳥やん

成果出してない奴は査定下げればいいだけでは？給与いつまで経っても初任給レベルなら勝手にやめてくだろ