Z世代「上司がちゃんと指導してくれないから成長できない...」離職相次ぐwww

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Z世代「上司がちゃんと指導してくれないから成長できない...」離職相次ぐwww

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1: 以下、ニュー速クオリティでお送りします 2026/02/22(日) 22:56:47.06 ID:Z1wJNTNw0● BE:237216734-2BP(3000)
上司の「過度な配慮」でZ世代の42%が離職
https://logmi.jp/main/management/333239
一方で不満として出てくるのは、「ちゃんと教えてもらえない」「フィードバックがない」とか、成長していきたいという欲求に対して、指導者側がそのニーズになかなか応えられていないところは実情としてもあるかなと思います。

3つ目。Z世代の離職者の42パーセントと、半数近くが離職理由として回答しているのが、「過度に配慮された職場環境で厳しい指導や挑戦的な仕事の機会が少なかった」。

最近のキーワードで言うと、ブラックの対義語で「ホワイト職場」なんていうふうに言ったりもします。言ってしまえば、ちょっとぬるすぎる職場が、Z世代の離職要因としても多くなってきているところがございます。

4つ目。20代社員の47パーセントが不満に感じ、転職を検討したと回答したのが、「指導が少なすぎて自分の成長を実感できない」。こういう考えもあるということです。

最後に5つ目ですね。新入社員の38パーセントが回答したのが、「遠慮や過剰な配慮から必要な指導を受けられていない」。遠慮や過剰な配慮から必要な指導を受けられていないというところで言うと、過去10年間で約2倍に増加しています。



引用元: ・https://hayabusa9.5ch.net/test/read.cgi/news/1771768607/

閲覧注意!激ヤバ!本当に怖い話




2: 以下、ニュー速クオリティでお送りします 2026/02/22(日) 22:57:05.56 ID:4uZoem7X0
見て覚えろ



3: 以下、ニュー速クオリティでお送りします 2026/02/22(日) 22:58:36.31 ID:An+QNTZD0
受け身じゃどこ行っても同じ



4: 以下、ニュー速クオリティでお送りします 2026/02/22(日) 22:58:58.17 ID:eJwF2sQl0
言いたいことはわかる



5: 以下、ニュー速クオリティでお送りします 2026/02/22(日) 22:59:27.78 ID:btx+ZRGF0
働くのは馬鹿らしいとしか思って無いやろし



6: 以下、ニュー速クオリティでお送りします 2026/02/22(日) 23:00:20.37 ID:eJwF2sQl0
でもね、その上司も仕事わかってないのよw



124: 以下、ニュー速クオリティでお送りします 2026/02/23(月) 00:46:51.14 ID:dkRlt6160
>>6
z世代っこういうこと言い出す無能が多いイメージ



7: 以下、ニュー速クオリティでお送りします 2026/02/22(日) 23:00:28.18 ID:7pvCC8Aq0
正解がわからない…



8: 以下、ニュー速クオリティでお送りします 2026/02/22(日) 23:00:50.94 ID:UJNrbp6L0
本音は仕事したくないでしょ



9: 以下、ニュー速クオリティでお送りします 2026/02/22(日) 23:00:53.88 ID:7Aw7gifm0
下手に触れないからな 親の教育もダメだしどうにもならん



10: 以下、ニュー速クオリティでお送りします 2026/02/22(日) 23:01:12.77 ID:cqFDzVeQ0
ゆとり世代はどうしようもないな



151: 以下、ニュー速クオリティでお送りします 2026/02/23(月) 01:33:10.18 ID:DhPaJ6T30
>>10
Z世代は30以下の世代
ゆとり後期の大谷ですら32になるし
前期に関してアラフォーのオッサンやぞ



189: 以下、ニュー速クオリティでお送りします 2026/02/23(月) 02:37:28.92 ID:a4EJ5+vr0
>>151
【ゆとり世代】
2002年度から導入された学習指導要領(いわゆる「ゆとり教育」)を小・中学校の期間に受けた、1987年4月2日から2004年4月1日生まれの世代。



11: 以下、ニュー速クオリティでお送りします 2026/02/22(日) 23:01:21.71 ID:S7RlELep0
これを言って2日で退職した奴居たわ



12: 以下、ニュー速クオリティでお送りします 2026/02/22(日) 23:02:31.71 ID:xqdbyxj40
AIに聞けば何でも教えてくれるぞ
IT企業にいるが高飛車な技術屋に聞くよりAIの方が100倍マシ



19: 以下、ニュー速クオリティでお送りします 2026/02/22(日) 23:04:12.45 ID:s1H7U0RS0
>>12
高飛車な技術者はブラックボックス化するから



13: 以下、ニュー速クオリティでお送りします 2026/02/22(日) 23:02:42.58 ID:n6hXf3Zq0
去年新卒の男が出社してこないから上司が電話したら
「お母さんが起こしてくれなかったので今起きました」
って言ったらしく上司が絶句してた
しばらくしていなくなってた



14: 以下、ニュー速クオリティでお送りします 2026/02/22(日) 23:02:57.00 ID:9JXEEpXb0
辞めるほどの過度な配慮ってなんなんだ



15: 以下、ニュー速クオリティでお送りします 2026/02/22(日) 23:03:03.65 ID:fW9aaQ4+0
自分で考えるのを完全放棄の低能他責乙



16: 以下、ニュー速クオリティでお送りします 2026/02/22(日) 23:03:24.25 ID:L8Io4bFM0
新人は奴隷になったつもりで働いた方がいい
仕事を覚えるまで辛いのはしゃあないやん





17: 以下、ニュー速クオリティでお送りします 2026/02/22(日) 23:03:25.19 ID:VvSJIeFY0
上司が指導したらパワハラ扱いなんだろ?



18: 以下、ニュー速クオリティでお送りします 2026/02/22(日) 23:03:41.54 ID:s1H7U0RS0
働き方改革で残業させてくれないの困るよな
新人は質も大事だけど量も大事



20: 以下、ニュー速クオリティでお送りします 2026/02/22(日) 23:05:07.92 ID:b9YOT7UH0
厳しくしたらパワハラと言い、やさしくしたら教えてもらえないと言うw

Z世代は使い物にならんなwww



48: 以下、ニュー速クオリティでお送りします 2026/02/22(日) 23:20:48.21 ID:lqs0Ry6O0
>>20
ほんこれ
マジでやりにくい



22: 以下、ニュー速クオリティでお送りします 2026/02/22(日) 23:05:33.62 ID:zAPh67hX0
で、転職先できちんと指導してくれるという補償あんの?



23: 以下、ニュー速クオリティでお送りします 2026/02/22(日) 23:05:36.02 ID:JNQEIFGH0
Z戦士たちは受け身ですね



24: 以下、ニュー速クオリティでお送りします 2026/02/22(日) 23:06:11.05 ID:VJlpzd7s0
根底に責任取りたくないがあって仕事したくないに繋がってんのよ
で理由として上司のせいにしてるんであって本質ではない



25: 以下、ニュー速クオリティでお送りします 2026/02/22(日) 23:07:38.58 ID:j8tDnhUx0
指導するとパワハラって言うじゃん…



26: 以下、ニュー速クオリティでお送りします 2026/02/22(日) 23:07:39.88 ID:we8ZCQ2z0
甘えんな



27: 以下、ニュー速クオリティでお送りします 2026/02/22(日) 23:07:57.80 ID:qa1XgkcX0
他責はゴミ



28: 以下、ニュー速クオリティでお送りします 2026/02/22(日) 23:08:08.10 ID:uUZ/gLiq0
何処まで接待せにゃならんのか。



29: 以下、ニュー速クオリティでお送りします 2026/02/22(日) 23:11:04.54 ID:VvSJIeFY0
まさか学校みたいに仕事教えてもらえると思ってるの?



30: 以下、ニュー速クオリティでお送りします 2026/02/22(日) 23:11:22.04 ID:wR4i2UKI0
うまくやる奴ってでたらめ上司でもハイハイと不足分おぎなってまわすのよ
「俺の教えがいい」とかんじさせるためにな



32: 以下、ニュー速クオリティでお送りします 2026/02/22(日) 23:11:41.70 ID:e4X/a2S90
まぁ辞めたら良いよ
中途取るから



33: 以下、ニュー速クオリティでお送りします 2026/02/22(日) 23:11:42.60 ID:WNW84BMc0
多分どこ行っても同じだよ
新卒カードなくなったら石ころみたいな存在だよ



34: 以下、ニュー速クオリティでお送りします 2026/02/22(日) 23:12:04.06 ID:vCOwXlio0
離職率が高い職場ってコミュニケーション取れてない職場だからな



35: 以下、ニュー速クオリティでお送りします 2026/02/22(日) 23:12:04.04 ID:Xpj19jZr0
ポテンシャルが低くて指導出来ない



36: 以下、ニュー速クオリティでお送りします 2026/02/22(日) 23:13:17.84 ID:T2dG2Mn/0
また他責(´・ω・`)



38: 以下、ニュー速クオリティでお送りします 2026/02/22(日) 23:14:38.18 ID:WoN6MaDH0
ボクに指導したぁパワハラだぁぁぁっ!



41: 以下、ニュー速クオリティでお送りします 2026/02/22(日) 23:16:32.55 ID:ysm4KXa10
ぼく「初日に目を通すようにって渡したマニュアルは読んだかな?」
Z「あ、時間がなくて…」

コイツに圧をかけずにどう指導しろと



43: 以下、ニュー速クオリティでお送りします 2026/02/22(日) 23:17:45.41 ID:WNW84BMc0
恐ろしいのはそろそろ次のが入ってくる時期ということ







  


この記事へのコメント

1.  Posted by  プリン   投稿日:2026年02月23日 15:01

マジコメント名無し侮辱罪

2.  Posted by  名無しクオリティ   投稿日:2026年02月23日 15:15

なんでもハラスメントにするから上が口聞けなくなっちゃったんだろ
「男やだー、男こわーい、やだセクハラー」って言ってるうちに周りに男がいなくなってたみたいなもんだ

3.  Posted by  名無しクオリティ   投稿日:2026年02月23日 15:21

やる気があって教えたことはちゃんとメモしてるのにいつまでたっても仕事を覚えられない、という指導担当者が評価した新人女子がいた
何度か配置転換しても同様の評価で結局止めていった時のセリフが「研修制度がないので成長できない」だった

自分の同期はみんな成長してたことを不思議に思わなかったのかな

4.  Posted by  名無し   投稿日:2026年02月23日 15:21

ハラスメント理由にコミュニケーションとれないのはただの無能やけどな笑
ただの無能が騒いどるだけやん
どっちもどっちやろ

5.  Posted by  名無し   投稿日:2026年02月23日 15:29

親が不完全である限り、親に生まれた俺達も不完全なのは当然だね…

6.  Posted by  名無し   投稿日:2026年02月23日 15:30

朝早くは来れません、残業も嫌です
土日は休みます、何かあったらママ呼びます
Z世代はどこもこういう奴なのか?

7.  Posted by  名無しクオリティ   投稿日:2026年02月23日 15:31

指導できる年齢の社員をリストラしまくって
若い社員ばかり求めては、人が足りないとかやってりゃ
そりゃそうなる

8.  Posted by  名無し   投稿日:2026年02月23日 15:36

>>3
女なんて大なり小なりそんなもんだよ。文句しか言ってないあいつら。

9.  Posted by  名無しクオリティ   投稿日:2026年02月23日 15:42

ママが退職を報せる電話かけてきそう

10.  Posted by  名無し   投稿日:2026年02月23日 15:54

優しくするので是非辞めていただいて大丈夫です✌️

11.  Posted by  名無し   投稿日:2026年02月23日 15:58

下らない理由で辞めるZ世代が多すぎて部で年間1−2人くらいの若手の退職なら管理職の人事査定に響かなくなってきたCore30メーカーの我が社
メガバンクや大手生保の同級生も同じ事言ってたからもう大手の日本企業はZ世代の退職を気にしてないしZ世代のフォローをする気は無くなったと思われる

12.  Posted by  名無しクオリティ   投稿日:2026年02月23日 16:12

辞める理由を適当にでっち上げただけなんじゃないの?

13.  Posted by  名無しクオリティ   投稿日:2026年02月23日 16:14

ひと昔前と違って、コミュニケーションの雰囲気が、今時の学生同士と社会人とでは到底埋まらない程の差が出来てしまったな

14.  Posted by  名無し   投稿日:2026年02月23日 16:14

世代でまとめるの嫌いやけど、流石にZは扱いづらいわ

15.  Posted by  名無しクオリティ   投稿日:2026年02月23日 16:14

全部他人のせいです

16.  Posted by  名無しクオリティ   投稿日:2026年02月23日 16:16

教えるの下手くそなやついるのも事実
先輩が無能やと終わるね

17.  Posted by  名無し   投稿日:2026年02月23日 16:42

それでも自分は優秀と言い張る
自称が優秀なのに責任転嫁まみれ

18.  Posted by  名無し   投稿日:2026年02月23日 16:50

パヨクが書きそうな記事
今の若者は〜

19.  Posted by  名無し   投稿日:2026年02月23日 17:46

成長したって給料増えねえんだから成長する意味ないだろ テキトーに目の前の作業して窓際社員でいるのが楽でいい

20.  Posted by  名無しクオリティ   投稿日:2026年02月23日 18:07

個人主義が蔓延しすぎた感はあるかな。

ワガママの域に達していても本人が気づかない。
仕事に興味がなくて、身につかない勉強しないのを人のせいにしているとか…。
勉強はしても、個人のスキルアップの金を会社に出させて、仕事中に勉強して、平気ですぐ転職とか。義理も人情もない人もいるな。

21.  Posted by  名無しクオリティ   投稿日:2026年02月23日 18:31

優しく指導しても意にそぐわないとパワハラって騒ぐじゃん

22.  Posted by  名無し   投稿日:2026年02月23日 19:00

年を取ると若いころの自分たちは優秀だったと思うよね、痴呆の始まりです

23.  Posted by  名無しクオリティ   投稿日:2026年02月23日 20:03

Z世代なんて他世代より良い教育を受けておいて、就職も売り手市場で採用する会社側がペコペコしだして、親や教師に理不尽に叱られたり叩かれることもなくなって、デジタルネイティブや多様性を考えられると期待された末路がこれですよ!学力(特に読解力)、体力、身長も下がって、デジタルネイティブと呼ばれるわりにPCもロクに使いこなせず、常に他人を見下しこのスレでも同じように「上が教えてこなかったから」「日常的に使っていないだけだから」と他責思考。あげく、多様性を尊重する学習をしてるわりに、SNSで差別語(片親パンなど)を作り出したり、街中で見かけた人を晒上げてバズらせることが目的となってる世代。犯罪じゃないからセーフといってモラルもない。バツを与えられず、叱られずに育ってきて、自分の個性は大事にされるべきだけど、他人の個性は知らんがなと大きな勘違いがまかり通ってる世代で何が取りえなんだ。こいつらが30〜40代になったとき無敵の人であふれかえるんじゃないかと震えるわ。

24.  Posted by  名無しクオリティ   投稿日:2026年02月23日 20:03

ここ10年前から社会に出た最近の若者は礼儀正しいと再評価され始めた(これまで若者の犯罪が多かった)。全国の年代別犯罪のデータは平成30年ごろまであり、この時期の青年に犯罪がかなり減ったことがわかる。対して地方で公開されてるデータをみるとここ2、3年で少年犯罪は盛り返してきて暴走行為や校内暴力も増加傾向にあるとのこと。駅前や電車で大騒ぎする若者がここ10年でたまーに見るくらいからほぼ毎日に変わってきてる。少子化で数が少ないはずなのにどうしてあちこちで問題起こしてんだ。氷河期やプレッシャー世代の親あってその子どもありとはこのこと。その世代の受けた教育、幼少時代の親や周囲の大人からの育てられ方、交友関係ある人たちの流行り、家庭の豊かさ等でやっぱり世代特有の価値観、性格はざっくりとだけど似てくるところはあると思う。その中で口や素行が悪く倫理観が終わっている人間が多い世代、犯罪率が高い世代、学力体力が低い世代があるというのもおかしな話ではない。

25.  Posted by  名無しクオリティ   投稿日:2026年02月23日 20:03

親世代のボリューム層が氷河期世代、次にプレッシャー世代だし、やっぱり彼らも若い頃キレる17歳と言われてた頃から現在まで手も口も含めてと攻撃的な人が多いんでね。
z世代は叱られずに好き勝手育ってきた結果+親世代のモラル+遺伝なんだろな。
日常生活でさえも、20代前半以下のやつらは男女問わず歩きスマホ率高いし、あいつらが歩きスマホをしていたり、建物から大通りに出る場面で左右確認せず通りに出るから人にぶつかりそうになったときに「自分は悪くない」と言わんばかりにガンを飛ばしてくる奴らばっかじゃん。
電車で大股広げて座って邪魔になっているし、通勤時間帯の満員電車でも二人分くらいのスペース使って悠々と立っているし、人数集まったら所かまわず大声でしゃべり、歩道を横一列で歩き誰一人邪魔になっていると気づきもしない…
モンペが目立ち始めた時期が00年代後半以降、つまり今の20前後の親世代以降だし、今の中高生ってキラキラネームネーミング初期世代だし、ここ数年での親や学校の教育は叱らない!褒めて、多様性を尊重する!的な教育でかなり甘く育ててきたんだからさ。つまり団塊系統の系譜が原因。

26.  Posted by     投稿日:2026年02月23日 20:04

���Υ����ȤϺ���ޤ�����

27.  Posted by  名無しクオリティ   投稿日:2026年02月23日 20:05

海外の世代区分だから、日本の世代区分と被ってしまう世代もあるよね。それを加味してもこのグラフは日本の世代区分をある程度カテゴライズできていると思う。
日本でのZ世代はゆとり教育末期世代の00年生まれ以降じゃないかな。90年代後半生まれはさとり世代とも区分されていたしね。
Z世代はそれを逆手にとって「Z世代はゆとり世代も含まれるだの、それはゆとり世代のせいだの、アルファ世代だの」と他世代に罪をなすりつけ責任逃れして自分達を正当化しようとする特有の他責思考が出ていたり、他世代の評価があがるとそこに無理やり自分たち世代が割りいろうとする傲慢さが見受けられるよね。20代後半30代世代が、スポーツ学問文化面で国内外での活躍、凶悪犯罪の低さ、問題行動が少ない等の評価を受けてZ世代が自らその年齢の括りに入ろうとして滑稽だね。そういう図々しさと他責思考、親世代の氷河期世代譲りだね。
似たように氷河期も何も考えずにすぐにゆとりゆとりとわめきだす。例えばゆとり世代が親世代となりだしたからモンペが現れたなんて言い出しているが、モンペも目立ち始めた時期が00年代後半以降、つまり今の20歳前後の親世代以降だし、キラキラネームが目立ちだした世代もここらあたりからじゃん。
お手て繋いでゴールとかお遊戯会は皆で主役を演じたり、キラキラネームとかああいったことも実際はゆとり世代よりもっと下の年齢層(今の30歳前後の人たちが中高生の頃)なのに、あたかもゆと世代へなすりつける。
ゆとりが社会や政府、世代を叩いている印象少ないけど、むしろZ世代とかその親世代の氷河期世代がそんなことばっかりしてるんじゃないの。

28.  Posted by  名無しクオリティ   投稿日:2026年02月23日 20:18

教えるということ自体が本来難易度が高いんよ。教育の効果を測定してデータ取ってやってますか?それぞれの経済状況や生活環境でも心理的、精神的負荷は違います。もちろん知能や性格、特性も有ります。教員免許持ってるような人なら学んでると思うんだけど、少ないよね。

29.  Posted by  名無しクオリティ   投稿日:2026年02月23日 20:18

使えるZ世代に出会ったことないな。
このままこの国は衰退するだけだよ。
アグレッシブな若者が多い他国に勝てるわけない。

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