【画像】中小企業社長「33歳超えて転職するということは人間性に問題があるか能力に問題がある」

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    【画像】中小企業社長「33歳超えて転職するということは人間性に問題があるか能力に問題がある」

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    1: 以下、ニュー速クオリティでお送りします 2026/02/04(水) 14:37:56.77 ID:y1SDpoTt0
    33歳以上でリクナビとかマイナビ使って面接にくる人は85%特級呪物

    基本採用は無い

    凄い経歴があればまだいけるかもしれないが基本的に33歳超えて転職するということは人間性に問題があるか能力に問題があるかの2択が多い

    稀にダイヤモンドみたいな人材もいるが…





    引用元: ・https://nova.5ch.net/test/read.cgi/livegalileo/1770183476/

    閲覧注意！激ヤバ！本当に怖い話




    2: 以下、ニュー速クオリティでお送りします 2026/02/04(水) 14:38:16.28 ID:y1SDpoTt0
    ええんかこれ



    4: 以下、ニュー速クオリティでお送りします 2026/02/04(水) 14:39:45.99 ID:QWuc2gdj0
    数ヶ月〜一年くらいの転職歴ゴロゴロある人はもれなくやばい



    5: 以下、ニュー速クオリティでお送りします 2026/02/04(水) 14:40:40.71 ID:y1SDpoTt0
    おまえらまーた何か言われてるぞ



    6: 以下、ニュー速クオリティでお送りします 2026/02/04(水) 14:40:40.97 ID:/Bodkc2LM
    正解



    7: 以下、ニュー速クオリティでお送りします 2026/02/04(水) 14:41:25.83 ID:J0Vm/cjt0
    ワイは去年1月に転職してさらにまた今年4月に転職や
    ちな41



    9: 以下、ニュー速クオリティでお送りします 2026/02/04(水) 14:42:02.54 ID:sjDyT1+b0
    ツイッターで公式マークつけてスキルや経験語ってるやつらのほうがよっぽどアレやけどな



    10: 以下、ニュー速クオリティでお送りします 2026/02/04(水) 14:42:05.73 ID:bS6QwJYw0
    リクナビ・マイナビで人員募集してドヤ顔で説教する会社の方がやばいぞ



    11: 以下、ニュー速クオリティでお送りします 2026/02/04(水) 14:42:19.35 ID:u4gahZkN0
    ワイの霊感やけどこいつは30代に転職で自分の会社から逃げられたんやろな



    12: 以下、ニュー速クオリティでお送りします 2026/02/04(水) 14:42:46.07 ID:AmLtA3S70
    わざわざこんな中小企業に転職しようって人はそうかもしれん



    19: 以下、ニュー速クオリティでお送りします 2026/02/04(水) 14:45:59.90 ID:vT+eqBE8r
    >>12
    確かに33超えて転職で中小は考えさせられるな
    だいたい特級呪物は間違ってなさそう



    13: 以下、ニュー速クオリティでお送りします 2026/02/04(水) 14:42:55.77 ID:nSyVf8G40
    要約
    「ブラックでもやめずに続けろ」



    16: 以下、ニュー速クオリティでお送りします 2026/02/04(水) 14:44:03.50 ID:DFUnyuOn0
    >>13
    ブラックなら30まで待たずにやめろ、やろ



    14: 以下、ニュー速クオリティでお送りします 2026/02/04(水) 14:43:04.53 ID:dez8Vdn70
    中小企業でCEO自称する特級呪物がなんか言うとる



    17: 以下、ニュー速クオリティでお送りします 2026/02/04(水) 14:44:56.47 ID:DMBUmfiF0
    中小企業に行くような奴はそうやろうな



    18: 以下、ニュー速クオリティでお送りします 2026/02/04(水) 14:45:17.97 ID:y1SDpoTt0
    世の中ってこんな会社ばかりなん
    ワイら30代無職はどうすればええんや…
    バイトして金ためて起業する側に立つしかないか



    30: 以下、ニュー速クオリティでお送りします 2026/02/04(水) 14:50:25.42 ID:OGIhxhG40
    >>18
    ワイ36でろくな職歴ないけどもう正社員は諦めた方がええんやろか
    ワイも起業しようかな



    20: 以下、ニュー速クオリティでお送りします 2026/02/04(水) 14:46:02.45 ID:O24eWWw2d
    中小企業でCEOは草



    23: 以下、ニュー速クオリティでお送りします 2026/02/04(水) 14:46:49.44 ID:u4gahZkN0
    そもそも「うちは受けに来たやつを特級呪物と評するような企業です」ってアピールしてどう思われるかわからんあたりヤバイやろ



    27: 以下、ニュー速クオリティでお送りします 2026/02/04(水) 14:48:18.70 ID:Ryn4QUbQ0
    一部ベンチャー以外の中小経営者って昭和引きづってる偏見ある
    地方のとかいまだに神棚ありそう



    28: 以下、ニュー速クオリティでお送りします 2026/02/04(水) 14:48:56.24 ID:owwaSGHX0
    厳しい現実として受け止めはするけど、こいつの会社に33才超の中堅が行きたいと思わせる魅力があるのかよ





    29: 以下、ニュー速クオリティでお送りします 2026/02/04(水) 14:49:49.10 ID:6JVJq9UF0
    労使が対等なんて幻想やね



    31: 以下、ニュー速クオリティでお送りします 2026/02/04(水) 14:51:01.89 ID:8HnPEwki0
    中小はそんな育てたやつに捨てられる側だもんなと言う呪いを感じる



    33: 以下、ニュー速クオリティでお送りします 2026/02/04(水) 14:51:52.70 ID:JiRI3cR90
    年収とか転職先企業がドンドン上がってく上昇方向の転職はええんか？



    35: 以下、ニュー速クオリティでお送りします 2026/02/04(水) 14:52:36.04 ID:6OZ0EcJH0
    今時普通やろ



    36: 以下、ニュー速クオリティでお送りします 2026/02/04(水) 14:53:41.16 ID:+Eu1zsI20
    言うてそのくらいが転職のピーク層やないの



    37: 以下、ニュー速クオリティでお送りします 2026/02/04(水) 14:56:17.73 ID:YVSB9pmVM
    令和やのに大正みたいな物の考え方やな



    38: 以下、ニュー速クオリティでお送りします 2026/02/04(水) 14:56:26.42 ID:JiRI3cR90
    ワイ転職するたび年収上がるが、問題あるんけ？
    ちな４０手前



    41: 以下、ニュー速クオリティでお送りします 2026/02/04(水) 14:56:43.51 ID:y1SDpoTt0
    >>38
    なんの仕事？？？



    44: 以下、ニュー速クオリティでお送りします 2026/02/04(水) 14:57:19.78 ID:JiRI3cR90
    >>41
    人事労務や



    40: 以下、ニュー速クオリティでお送りします 2026/02/04(水) 14:56:35.74 ID:6OZ0EcJH0
    日本も人を切りやすくするべきなんよね



    42: 以下、ニュー速クオリティでお送りします 2026/02/04(水) 14:56:53.10 ID:3p/HIZSV0
    そりゃまあ現実見れてない不満と絵空事みたいな希望で転職活動してる奴ばっかりやし



    45: 以下、ニュー速クオリティでお送りします 2026/02/04(水) 14:57:55.16 ID:gxGotm/Y0
    中小に優秀な人材はいかないからそうやろな



    46: 以下、ニュー速クオリティでお送りします 2026/02/04(水) 14:58:17.43 ID:4vQ9IOP+0
    んでなんて会社の人なんや



    50: 以下、ニュー速クオリティでお送りします 2026/02/04(水) 15:01:00.89 ID:SxPj/Obz0
    アメリカでこんな事言ったら間違いなく頭おかしいと思われる



    51: 以下、ニュー速クオリティでお送りします 2026/02/04(水) 15:01:31.36 ID:xfVU/xmDr
    識者ワイ「企業体質に問題がある」



    53: 以下、ニュー速クオリティでお送りします 2026/02/04(水) 15:03:32.07 ID:wFoGRil/0
    会社に問題があるパターンは？



    57: 以下、ニュー速クオリティでお送りします 2026/02/04(水) 15:06:38.52 ID:n8Tw3b4H0
    >>53
    問題がある会社に33までいる奴はそれはそれでダメやろ



    55: 以下、ニュー速クオリティでお送りします 2026/02/04(水) 15:05:18.61 ID:/dxhbCED0
    30超えて中小は当たりかハズレの二択やろうな
    大企業なら基本ハズレはふるい落とされるやろうし






      
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    この記事へのコメント

    1.  Posted by  プリン   投稿日：2026年02月04日 21:30

    永眠コメントハッカー侮辱罪

    2.  Posted by  名無し   投稿日：2026年02月04日 21:43

    その会社の応募者「は」だろ。
    あくまで自分が選別する側という奢りがみえる。
    応募者も会社を選んでるんやで。
    欲しい人材が来ないなら採用戦略が甘いとしか言いようがないし、そういう会社に人は集まらん。

    3.  Posted by  名無し   投稿日：2026年02月04日 21:51

    中小かーーいw

    4.  Posted by  名無し   投稿日：2026年02月04日 21:51

    いじめっ子の主張にそっくりでわろたんごw

    5.  Posted by  名無しクオリティ   投稿日：2026年02月04日 21:54

    呪物とダイヤモンドしかいない世界で生きている漢の中の漢

    6.  Posted by  名無しクオリティ   投稿日：2026年02月04日 21:54

    クソみたいな条件のクソ会社だから、まともな人間が来ないんだろう。

    それなりの会社がそれなりの条件で中途採用を募集すれば、それなりの人材が来るよ。

    7.  Posted by  名無し   投稿日：2026年02月04日 21:58

    能力を上げてしょうもない弱小企業を卒業して高みに行くのはめでたいことだ

    8.  Posted by  名無しクオリティ   投稿日：2026年02月04日 22:00

    こいつの会社だって取引先があるだろうに、よくこんなこと言えるな
    しかもXで

    9.  Posted by  名無し   投稿日：2026年02月04日 22:07

    今までの経験を元にこれ語ってるわけだろ？
    要はアンタの会社の採用担当が人を見る目が無かっただけでは？
    あ、中小だから社長さん自ら面接したんですか

    10.  Posted by  名無し   投稿日：2026年02月04日 22:10

    そんなとこに金出してんのか

    11.  Posted by  名無しクオリティ   投稿日：2026年02月04日 22:18

    中小企業は10年以内に9割倒産　察してやれよw

    12.  Posted by  名無し   投稿日：2026年02月04日 22:36

    確かに30超えて中小に転職する奴はヤバいかもな…
    キャリアアップも出来ないし、年収も大して上がらないだろうなデメリットしかない

    13.  Posted by  名無し   投稿日：2026年02月04日 22:53

    仮に実際そうだとしてもそれを会社の代表が発信するコンプラ意識の低さがすべてを物語ってるよ
    そんな頭の悪い代表の会社のところにいくアホが優秀なわけねえだろ

    14.  Posted by  名無し   投稿日：2026年02月04日 22:58

    こういう人間性なのね

    15.  Posted by  名無し   投稿日：2026年02月04日 22:59

    すげーやつは中小行くぐらいなら起業するやろ

    16.  Posted by  名無しクオリティ   投稿日：2026年02月04日 23:07

    聞いてもいないことに、後出しじゃんけんで独り語り
    うん　そういうとこですよ

    17.  Posted by  名無しクオリティ   投稿日：2026年02月04日 23:16

    34で会社無くなったらどないやねん

    18.  Posted by  名無し   投稿日：2026年02月04日 23:58

    中堅社員に退職されたんやろなあ

    19.  Posted by  名無しクオリティ   投稿日：2026年02月05日 00:08

    自分の知ってる範囲だけをSNSで大声で語る何者かよりはマシだろうけどな
    そもそもこいつ自体が誰なんだよ

    20.  Posted by  名無し   投稿日：2026年02月05日 00:45

    それぐらいの歳で会社離れるやつは起業するから間違ってないと思うよ

    21.  Posted by  名無し   投稿日：2026年02月05日 01:19

    上手く使うかが
    経営者
    募集なんてしないで
    引き抜いて来い
    結果は同じだ

    22.  Posted by  名無しクオリティ   投稿日：2026年02月05日 01:36

    こいつのところに来る奴はっていう条件付きならそうなんじゃね？

    23.  Posted by  名無し   投稿日：2026年02月05日 07:33

    >>2
    元々そう言ってるぞ
    社会人10年もやって中小に転職しにくるやつは基本的に問題児だから採用しないと言ってる

    24.  Posted by  名無し   投稿日：2026年02月05日 07:34

    >>6
    自社に応募してくる人の話をしてるのに他社の話を始めるアスペ
    マジでこういう奴しか来ないんだろうな…
    大変だ

    25.  Posted by  名無し   投稿日：2026年02月05日 07:36

    >>7
    この社長はそういう人は否定してないから
    経験年数2桁にもなって、上も目指さず今の仕事を続けるでもなく、中小に転職する奴を否定してる

    26.  Posted by  名無し   投稿日：2026年02月05日 07:36

    >>15
    だからそう言ってるのよ

    27.  Posted by  名無し   投稿日：2026年02月05日 09:57

    うちの部署で30代と20代取ったけど20代が特級呪物やったわ...直接面接やるのと手書きの履歴書はあった方がいいね

    28.  Posted by  名無しクオリティ   投稿日：2026年02月05日 19:12

    人手不足だったら特級呪物でも雇わないといけないことが多々あるから
    こういう書き方するってことは人材は不足してたとしても人手不足とは無縁なんだと思うよ

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