【画像】論破系新入社員さん、3ヶ月で追い出し部屋に送り込まれ半年後解雇。解雇無効を訴え訴訟

スポンサードリンク
人気記事(画像付)
    スポンサードリンク
    前の記事│次の記事

    【画像】論破系新入社員さん、3ヶ月で追い出し部屋に送り込まれ半年後解雇。解雇無効を訴え訴訟

    fdbfbf47 (1)


    1: 以下、ニュー速クオリティでお送りします 2025/10/05(日) 18:04:54.99 ID:/u71eSjZ0
    東京都心に本社を構える老舗メーカーの人事担当者は一人の新入社員に手を焼いていた。10月の内定式に欠席。入社後の研修中から反抗的な態度が目立ち、正式配属されると先輩社員らに何かと口ごたえした。「相手を論破する話法を多用する」。見切りをつけた会社はわずか3カ月で「追い出し部屋」に送り込み、退職勧奨に応じないとみるや解雇。新入社員が無効を訴えた訴訟で、非情ともいえる手段の是非が問われた。

    https://www.nikkei.com/article/DGKKZO91741090U5A001C2CM0000/



    引用元: ・https://nova.5ch.net/test/read.cgi/livegalileo/1759655094/

    閲覧注意！激ヤバ！本当に怖い話




    2: 以下、ニュー速クオリティでお送りします 2025/10/05(日) 18:05:37.81 ID:z0oqJwg70
    この強メンタルは正直うらやましい



    3: 以下、ニュー速クオリティでお送りします 2025/10/05(日) 18:06:01.99 ID:/u71eSjZ0
    no title




    4: 以下、ニュー速クオリティでお送りします 2025/10/05(日) 18:06:38.20 ID:kFv4/aXJ0
    テンポ良くていいね



    5: 以下、ニュー速クオリティでお送りします 2025/10/05(日) 18:06:43.43 ID:/u71eSjZ0
    問題の新入社員と東京地裁の判決

    この事案では、産業用機械の製作・販売等を営む会社が採用した20代前半の大卒男性社員が問題となりました。彼は新人研修において、外部講師に対して「何故この項目を学ぶ必要があるのか」「やりたくないので、やらなくていいですか」「それって強制はできないですよね」といった発言を繰り返しました。営業マナー研修では「こんなことをして営業はお客さんをだますのですよね」と発言し、生産部組立研修では作業がうまくいかないと突然大きな声を出して工具を放り投げるという行動も見られました。

    事業部配属後も問題行動は続きます。先輩社員から太陽光発電の取得費用軽減に関する情報収集を依頼されると、「ネットを検索すると該当ページが出てくるのでそこを見てください」「自分で調べた方が早いと思います」と回答し、業務を拒否しました。上司からは「基礎的事項を習得できず、上司や先輩社員の指導に従わず、内向的で相手の意図をくみ取ることが不得意で、相手を論破するような話法を多用する」という評価を受け、営業職には向かないと判断されました。

    会社は試用期間を3回延長した後、能力不足と他の従業員への悪影響を理由に解雇しました。しかし、東京地裁は、会社が試用期間延長後に適切な指導を実施せず、会議室に一人で簿記の自習や新聞記事の閲読・報告等をさせるだけで、改善の機会を与えなかったことを問題視し、解雇を無効と判断したのです。

    https://note.com/dhythm/n/n4026a0ffe9c4



    17: 以下、ニュー速クオリティでお送りします 2025/10/05(日) 18:13:05.57 ID:pHJPO9uu0
    >>5
    思い通りにいかないといきなり大声出して工具ぶん投げるとかヤバすぎるモンスターやろ



    94: 以下、ニュー速クオリティでお送りします 2025/10/05(日) 18:39:47.26 ID:PwmsjuW10
    >>5
    やりたくないのでやらないはアカンな



    6: 以下、ニュー速クオリティでお送りします 2025/10/05(日) 18:07:18.96 ID:xEHiyMcH0
    これで会社にしがみつく理由ってなんだよ
    よっぽど名前のある会社なのかな



    7: 以下、ニュー速クオリティでお送りします 2025/10/05(日) 18:09:37.58 ID:FDBYDKpx0
    面白い



    8: 以下、ニュー速クオリティでお送りします 2025/10/05(日) 18:09:38.18 ID:0gVRVxJC0
    強メンタル



    10: 以下、ニュー速クオリティでお送りします 2025/10/05(日) 18:10:56.90 ID:wrcwrNOD0
    工具投げてて草



    11: 以下、ニュー速クオリティでお送りします 2025/10/05(日) 18:11:07.26 ID:4vGpfDcw0
    日経のこの連載おもろいよな



    12: 以下、ニュー速クオリティでお送りします 2025/10/05(日) 18:11:11.57 ID:pHJPO9uu0
    草



    13: 以下、ニュー速クオリティでお送りします 2025/10/05(日) 18:11:29.61 ID:Pxjy1BPq0
    続けたいなら真面目にしろよ



    14: 以下、ニュー速クオリティでお送りします 2025/10/05(日) 18:11:33.85 ID:BSh/dTW80
    パワハラ上司の出番なのに何故出てこない





    15: 以下、ニュー速クオリティでお送りします 2025/10/05(日) 18:12:37.30 ID:wFDrvdz1d
    こんなんだから正社員ひとり雇うのにも異常なほど慎重になるんよな



    62: 以下、ニュー速クオリティでお送りします 2025/10/05(日) 18:31:20.73 ID:u6bfvht80
    >>15
    その割には学歴に騙されてコミュ力ゼロのやつ採るのなんなん？



    16: 以下、ニュー速クオリティでお送りします 2025/10/05(日) 18:12:48.56 ID:jsdysXgxd
    解雇無効になってもこの先どうすんだ



    21: 以下、ニュー速クオリティでお送りします 2025/10/05(日) 18:15:40.23 ID:HBp4ZHxU0
    >>16
    解雇無効と言っても復職するケースはそんなにない
    大体は不当解雇に対する賠償目当て



    18: 以下、ニュー速クオリティでお送りします 2025/10/05(日) 18:13:48.82 ID:s056FZAl0
    よく代理人費用だす金あったな



    19: 以下、ニュー速クオリティでお送りします 2025/10/05(日) 18:14:49.58 ID:HBp4ZHxU0
    追い出し部屋送り＆早期の解雇通告は下手打ったな
    一応指導しとけばちゃんとクビにできる案件だろ



    20: 以下、ニュー速クオリティでお送りします 2025/10/05(日) 18:15:25.26 ID:+qDfgAF80
    流石に採用するなよ



    22: 以下、ニュー速クオリティでお送りします 2025/10/05(日) 18:18:20.45 ID:AcKyuJngd
    自分が論破されたら工具放り投げるの草



    23: 以下、ニュー速クオリティでお送りします 2025/10/05(日) 18:18:22.06 ID:k/fkgGRt0
    よくようつべの動画で新人をクビとかあるけどなかなかそうはいかん



    24: 以下、ニュー速クオリティでお送りします 2025/10/05(日) 18:19:03.18 ID:xgPfq2Sy0
    日本はホンマに企業や不動産においては立場が下の人間に甘すぎよな



    25: 以下、ニュー速クオリティでお送りします 2025/10/05(日) 18:19:36.31 ID:CfkmwCnS0
    裁判起こせるのは親が金持ってるのかね



    27: 以下、ニュー速クオリティでお送りします 2025/10/05(日) 18:20:03.14 ID:a5AFf/CTd
    こんなの採用するのヤバない？



    28: 以下、ニュー速クオリティでお送りします 2025/10/05(日) 18:20:28.17 ID:CfkmwCnS0
    >>27
    それくらい人材難だと予想できないか？



    46: 以下、ニュー速クオリティでお送りします 2025/10/05(日) 18:26:27.63 ID:a5AFf/CTd
    >>28
    東京都心に本拠ある老舗メーカーやぞ？



    29: 以下、ニュー速クオリティでお送りします 2025/10/05(日) 18:20:46.69 ID:/eBTvhIf0
    隔離サーバみたいやな



    30: 以下、ニュー速クオリティでお送りします 2025/10/05(日) 18:21:00.94 ID:Fq8AvKib0
    ワロタ
    面接なんて何もわからんな



    31: 以下、ニュー速クオリティでお送りします 2025/10/05(日) 18:21:53.76 ID:9rhCBAsC0
    論破は良いけどまず役に立てよって感じやな、こういうの



    33: 以下、ニュー速クオリティでお送りします 2025/10/05(日) 18:22:21.58 ID:OG5UJNIqM
    解雇無効ラッキーやん
    追加ボーナスもらってホクホクやろな



    34: 以下、ニュー速クオリティでお送りします 2025/10/05(日) 18:22:31.06 ID:pHJPO9uu0
    ってこんなのが人事部入ったらこの会社終わるか



    37: 以下、ニュー速クオリティでお送りします 2025/10/05(日) 18:24:21.63 ID:kpNGcX3g0
    訴えまで起こすのは草
    実家太そう



    38: 以下、ニュー速クオリティでお送りします 2025/10/05(日) 18:25:22.25 ID:sGPql5Hg0
    こいつ入れた奴責任問題が問われるな



    40: 以下、ニュー速クオリティでお送りします 2025/10/05(日) 18:25:45.69 ID:MijqKvXX0
    今はええけどこのあと流石に噂回って転職できなさそう



    45: 以下、ニュー速クオリティでお送りします 2025/10/05(日) 18:26:25.45 ID:G9RyrWAI0
    会社名ないとわからんな



    47: 以下、ニュー速クオリティでお送りします 2025/10/05(日) 18:27:18.58 ID:E+/QbLGN0
    論破だけじゃなく手を出す系はこわい






      
    前の記事　│このBlogのトップへ│　次の記事


    この記事へのコメント

    1.  Posted by  名無しクオリティ   投稿日：2025年10月06日 18:30

    プリンは嫌われ者の迷惑クズニート

    2.  Posted by  プリン   投稿日：2025年10月06日 18:30

    >>1利用阻止バカ

    3.  Posted by  名無し   投稿日：2025年10月06日 18:30

    プリンは嫌われ者

    4.  Posted by  プリン   投稿日：2025年10月06日 18:31

    >>1ヤクザいい加減にしろバカ

    5.  Posted by  プリン   投稿日：2025年10月06日 18:31

    >>1不正ブログバカ

    6.  Posted by  プリン   投稿日：2025年10月06日 18:31

    >>1嫌われ者コメントハッカー殺人利用バカ

    7.  Posted by  プリン   投稿日：2025年10月06日 18:32

    >>1毎日イチコメ阻止利用最低

    8.  Posted by  プリン   投稿日：2025年10月06日 18:32

    >>1人殺しハッカー、人殺しブログバカ

    9.  Posted by  プリン   投稿日：2025年10月06日 18:33

    >>1>>3差別、妨害利用禁止アンチバカ

    10.  Posted by  プリン   投稿日：2025年10月06日 18:33

    >>1ヤクザ、半グレ妨害バカ

    11.  Posted by  プリン   投稿日：2025年10月06日 18:33

    >>1>>3桜井仲間イチコメ妨害バカ

    12.  Posted by  プリン   投稿日：2025年10月06日 18:34

    >>1毎日侮辱罪利用バカ

    13.  Posted by  プリン   投稿日：2025年10月06日 18:34

    >>1>>3オタコム妨害バカ

    14.  Posted by  プリン   投稿日：2025年10月06日 18:36

    >>3

    ぼくは怠け者だよ

    15.  Posted by  名無し   投稿日：2025年10月06日 18:52

    このバケモノ裁判官が面倒みてやれ

    16.  Posted by  名無しクオリティ   投稿日：2025年10月06日 18:57

    プリンうぜーぞ

    17.  Posted by  名無しクオリティ   投稿日：2025年10月06日 18:58

    仕事してって頼んだら嫌やと答えた
    じゃあ仕事しないからクビにするしかないじゃないの

    18.  Posted by  名無し   投稿日：2025年10月06日 19:03

    これ無効って言われても賠償金払ってでも雇用継続したくないですって言い張ったらどうなるん？会社側にも解雇する権利あるだろ。試用期間3回も延長してやってるのにさ

    19.  Posted by  名無しクオリティ   投稿日：2025年10月06日 19:04

    まあ控訴やろこんなん
    地裁はいつもおかしいからな

    20.  Posted by  名無しクオリティ   投稿日：2025年10月06日 19:04

    単純に無能なだけでなく何度も業務命令拒否もしてたならいけるだろ

    21.  Posted by  名無しクオリティ   投稿日：2025年10月06日 19:04

    工具投げる物理的論破で笑った

    22.  Posted by  名無しクオリティ   投稿日：2025年10月06日 19:06

    ここまでのモンスターを解雇無効とか
    じゃあ裁判官が更生させてみーや

    23.  Posted by  名無し   投稿日：2025年10月06日 19:11

    やりたく無い事をやるから金貰えるんだぞ、やりたい事だけならタダで誰かやるだろw
    くらい返せや

    24.  Posted by  名無しクオリティ   投稿日：2025年10月06日 19:12

    論破流行らせたクズをボコボコにしたい

    25.  Posted by  名無し   投稿日：2025年10月06日 19:13

    物投げるとか普通に危険行為なのにそこは問題にしないの？

    26.  Posted by  名無しクオリティ   投稿日：2025年10月06日 19:19

    この手のモンスター面接で弾けなかったのか

    27.  Posted by  名無しクオリティ   投稿日：2025年10月06日 19:20

    論破されてんの弱すぎて草
    まあ昭和世代の会社の上司なんてそんなもんやけどそもそもそういうのさえ簡単にクビに出来ない規則を作り上げた自分らの会社に問題があるとすべきだろ
    なんならそいつ通した面接官が無能やし

    28.  Posted by  名無し   投稿日：2025年10月06日 19:20

    マジで今の世の中会話のキャッチボールができるだけで有能よな

    29.  Posted by  名無しクオリティ   投稿日：2025年10月06日 19:26

    面接官はくじ引きで採用決めたのか？

    30.  Posted by  名無しクオリティ   投稿日：2025年10月06日 19:29

    リアルでこんなのいたら何かの病気だろw

    31.  Posted by  名無し   投稿日：2025年10月06日 19:32

    適切な指導を実施せずってこいつに対して適切な指導は首に縄かけて高いところから落とすとかしかねえよ

    32.  Posted by  名無し   投稿日：2025年10月06日 19:34

    >>27
    論破されてるんじゃなくて論破した気になってるだけ
    しょうもないこと言い過ぎて相手にされてないだけ

    33.  Posted by  名無しクオリティ   投稿日：2025年10月06日 19:44

    只の知的障害持ち
    障害手帳もらっときな

    34.  Posted by  名無し   投稿日：2025年10月06日 19:45

    会社「君みたいなのどこ行っても通用しないよ」
    新人「それってあなたの感想ですよね(ﾌﾌﾝ♪」

    地獄見たらわかるのかな

    35.  Posted by  名無しクオリティ   投稿日：2025年10月06日 19:46

    バカは死ね

    36.  Posted by  名無しクオリティ   投稿日：2025年10月06日 19:47

    どこまで居座れるかチャレンジしてみてほしいｗ
    解雇無効になって、出社しはじめて、資料室でずっと毎日５ちゃんとスマホゲーやって、何年居られるか試してくれないかなｗ「あなたたちがここに閉じ込めたから精神的苦痛を味わった！慰謝料を請求する！」といってずっと会社から金引き出して欲しい。

    37.  Posted by  名無しクオリティ   投稿日：2025年10月06日 19:49

    >>27みたいなタイプは、何か言われたら「僕は悪くない僕は悪くない僕は悪くない僕は悪くない・・」って爪かじりながら涙目でキレ散らかすタイプなので、一生出会いたくないなｗ

    38.  Posted by  名無し   投稿日：2025年10月06日 19:51

    >>26
    たぶんASDかなんか持ってそうやが、面接みたいなセオリーがあったりする場面だと短時間だと騙せるんやこういう奴は

    39.  Posted by  名無し   投稿日：2025年10月06日 19:51

    手を出すならいくらでも解雇するタイミングあっただろうに

    40.  Posted by  名無し   投稿日：2025年10月06日 19:59

    弊社も電話すら取らないワガママ新人がボーナス60万円もらってるわ。

    41.  Posted by  名無しクオリティ   投稿日：2025年10月06日 20:22

    産業スパイも形を変えてきたね〜

    42.  Posted by  名無し   投稿日：2025年10月06日 20:24

    解雇が、出来ない社会を変えてくれ高市！！
    働かない奴の皺寄せは、経営者というより会社全体の働く人達が担ってる！
    働かない奴を担う必要ないだろ。
    2ヶ月前解雇でOKと法律を変えないと。

    43.  Posted by  名無し   投稿日：2025年10月06日 20:29

    もし無効だったら殺してやるから情報よろしく

    44.  Posted by  名無しクオリティ   投稿日：2025年10月06日 20:30

    この子は奴隷にはなりたくなかっただけじゃん

    ちゃんと教えられる先輩人材がいなかったんじゃね

    45.  Posted by  名無しクオリティ   投稿日：2025年10月06日 20:31

    中小は何でもアリな人選してんだろ？
    そのうち外国人から選べってなるぞ

    46.  Posted by  名無しクオリティ   投稿日：2025年10月06日 20:32

    グ〇ン１です。

    グ〇ン２どす。

    グ〇ン３でやんす...。

    さあ選ぶがよい！

    47.  Posted by  名無しクオリティ   投稿日：2025年10月06日 20:54

    実は敵対企業から報酬受け取ってるんだろ？

    48.  Posted by  名無しクオリティ   投稿日：2025年10月06日 20:55

    あの・・・国会で大声だす政治家いますよね・・・

    49.  Posted by  名無しクオリティ   投稿日：2025年10月06日 21:00

    昔、何かと反抗的な新卒女いたけど、無職のロシア人とデキ婚して辞めたわw

    50.  Posted by  名無し   投稿日：2025年10月06日 21:21

    売り手市場だと思って舐めてたな。辞めてもどうにかなると。解雇なんて経歴に傷があったらもうマトモな職には就けないと後で気がついた感じだな。アホすぎ

    51.  Posted by  名無しクオリティ   投稿日：2025年10月06日 23:01

    論破とか言っても、ひろゆきみたいなのは小学生に受けるだけだの屁理屈だからなあ
    社会人がそれやったらそりゃ解雇したくなる

    52.  Posted by  名無し   投稿日：2025年10月07日 05:50

    ASDか何かか？思い通りにならないと癇癪起こすって異常だよ
    そんな異常者は働かないで生活保護でも受けて社会に出ないでくれ
    怖いから

    53.  Posted by  名無しクオリティ   投稿日：2025年10月07日 13:49

    >>18
    不当解雇に対する損害賠償請求や
    雇用継続は求めてない
    >>19
    控訴も何も和解して終了してるぞ
    会社(明治機械)の負けや

    54.  Posted by  名無しクオリティ   投稿日：2025年10月07日 13:51

    >>42
    ちゃんと手続き踏めば現行でも解雇出来るよ
    明治機械はその手続きを踏まなかったから負けたんや

    55.  Posted by  名無しクオリティ   投稿日：2025年10月07日 13:54

    >>50
    だから和解の結果解雇取消、自己都合退職になってるよ
    不当な扱いにはちゃんと訴訟しなければならないということを教えてくれたね

    56.  Posted by  名無しクオリティ   投稿日：2025年10月07日 22:20

    面接の段階で気づけよ

    コメントの投稿

    前の記事　│このBlogのトップへ│　次の記事
    このページの上へ