パナソニック、1万人クビ。40歳から59歳の社員が対象。AIで不要になったため・・・

スポンサードリンク
人気記事(画像付)
    スポンサードリンク
    前の記事│次の記事

    パナソニック、1万人クビ。40歳から59歳の社員が対象。AIで不要になったため・・・

    fdbfbf47 (1)


    1: 以下、ニュー速クオリティでお送りします 2025/09/25(木) 18:45:32.85 ID:lA8qA+lc0 BE:422186189-PLT(12015)

    パナソニックホールディングスが進めるグループの構造改革をめぐり、主力の事業会社「パナソニック」で、来月（１０月）、早期退職の募集が行われることが関係者への取材で分かりました。

    パナソニックホールディングスは、今年度からグループの構造改革に乗り出していて、全体の人員のおよそ５％にあたる１万人規模の削減を行うとしています。

    関係者によりますと、グループ会社のうち、全体の人員のおよそ４割を占める主力の事業会社「パナソニック」で、来月１日から３１日までの１か月間、勤続５年以上の４０歳から５９歳までの社員などを対象に、早期退職の募集が行われることが分かりました。

    募集に応じた社員に対しては、年齢などを踏まえて退職金を上乗せしたうえで、年内をめどに人員削減を完了させるということです。

    退職金の加算額は、管理職ではない５５歳の社員の場合、基準内賃金の６０か月分が上乗せされる見通しです。

    一方、ほかのグループ各社でも早期退職の募集が順次、実施される予定ですが、▼ＥＶのバッテリーを生産する「パナソニックエナジー」と、▼ソフトウエアの開発などを手がける「パナソニックコネクト」は、すでに「人員の適正化に着手している」などとして、今回は募集を見送る方針です。

    パナソニックホールディングスは、一連の構造改革によって、テレビや家電など収益性が低い事業の見直しを進める一方、ＥＶのバッテリーの生産やＡＩ＝人工知能を活用したサービスなどといった法人向けの事業を強化していきたいとしています。

    https://www3.nhk.or.jp/kansai-news/20250925/2000097220.html



    引用元: ・https://hayabusa9.5ch.net/test/read.cgi/news/1758793532/

    閲覧注意！激ヤバ！本当に怖い話




    2: 以下、ニュー速クオリティでお送りします 2025/09/25(木) 18:46:00.65 ID:oNDowR480
    人手不足とは



    3: 以下、ニュー速クオリティでお送りします 2025/09/25(木) 18:46:44.62 ID:kHNYglYO0
    幸之助激怒してそう



    4: 以下、ニュー速クオリティでお送りします 2025/09/25(木) 18:47:23.64 ID:TyudwuBj0
    なんかいっつも切ってるけど
    どれだけ従業員いるんだよ



    25: 以下、ニュー速クオリティでお送りします 2025/09/25(木) 18:53:04.88 ID:OTRGZw880
    >>4
    元々大した仕事してない



    6: 以下、ニュー速クオリティでお送りします 2025/09/25(木) 18:48:52.34 ID:oBkzhWz10
    有能が去って無能が残る



    7: 以下、ニュー速クオリティでお送りします 2025/09/25(木) 18:49:22.03 ID:nqMXEipM0
    早期ファイアーやな(´・ω・`)



    9: 以下、ニュー速クオリティでお送りします 2025/09/25(木) 18:50:03.36 ID:p3Uojn2Q0
    いまやリストラが本業だから



    12: 以下、ニュー速クオリティでお送りします 2025/09/25(木) 18:50:23.83 ID:RNpO9Q360
    まぁしょうがないよ
    売るものがないんだから



    13: 以下、ニュー速クオリティでお送りします 2025/09/25(木) 18:50:31.40 ID:a8/6LQag0
    家のローン抱えてる人もいるだろうに
    まあ団信あるからダイジョブか



    149: 以下、ニュー速クオリティでお送りします 2025/09/25(木) 19:33:05.02 ID:Ad0OzL3Y0
    >>13
    この年齢で転職上手くいくんかな。
    子会社や取引先への就職斡旋もするんだろうけど。



    14: 以下、ニュー速クオリティでお送りします 2025/09/25(木) 18:51:07.87 ID:56NryCiv0
    希望退職者を募ると優秀な人材が流出するぞ
    無能は次がないからしがみつく



    15: 以下、ニュー速クオリティでお送りします 2025/09/25(木) 18:51:21.81 ID:XhbhJKn70
    ここいっつもリストラしてんな



    16: 以下、ニュー速クオリティでお送りします 2025/09/25(木) 18:51:24.24 ID:LMqPZPXN0
    パソナに行クッきゃねえな





    157: 以下、ニュー速クオリティでお送りします 2025/09/25(木) 19:36:06.01 ID:3E9RPuFI0
    >>16
    むむっ



    17: 以下、ニュー速クオリティでお送りします 2025/09/25(木) 18:51:25.95 ID:3Fxl/21W0
    本当に理由がAIなの？



    18: 以下、ニュー速クオリティでお送りします 2025/09/25(木) 18:52:07.15 ID:8YaZGWEW0
    つい6年くらい前まで景気良さげだったのに



    19: 以下、ニュー速クオリティでお送りします 2025/09/25(木) 18:52:35.64 ID:4k/luxQV0
    まじか厳しい



    20: 以下、ニュー速クオリティでお送りします 2025/09/25(木) 18:52:40.76 ID:bL2zjcV40
    まあいらんだろ
    40代以上なんてハンコ押すだけの仕事だし



    22: 以下、ニュー速クオリティでお送りします 2025/09/25(木) 18:52:55.05 ID:Av15Qrvb0
    人員整理して派遣で賄おうとしてるんだろうけど一気に破綻するぞ



    24: 以下、ニュー速クオリティでお送りします 2025/09/25(木) 18:53:02.95 ID:9yCpGP/l0
    優秀な人から辞めていく、無能は残るしかない。



    28: 以下、ニュー速クオリティでお送りします 2025/09/25(木) 18:53:33.79 ID:PGTD4hJK0
    毎年リストラやってるから既に社員がいなくなったんじゃなかったのかよ



    29: 以下、ニュー速クオリティでお送りします 2025/09/25(木) 18:53:57.21 ID:9D2+ng/V0
    理由がAIって書いてないじゃん？



    30: 以下、ニュー速クオリティでお送りします 2025/09/25(木) 18:53:58.60 ID:uy56H7Ps0
    氷河期世代せっかく苦労して入ったのにな



    31: 以下、ニュー速クオリティでお送りします 2025/09/25(木) 18:54:11.49 ID:0Rs0o4bA0
    本当にAIが理由ならまだ救いはあるけど
    家電界の日産と化してるだろう



    34: 以下、ニュー速クオリティでお送りします 2025/09/25(木) 18:55:21.80 ID:bgt6AjkA0
    AIがここまで早く活用できてなにより
    業績悪化が理由じゃなくてよかったね



    35: 以下、ニュー速クオリティでお送りします 2025/09/25(木) 18:56:08.61 ID:UE1JwE8h0
    そんな事もあるだろうと思って業務の重要なポイントは敢えて属人化してある
    俺が辞めたらいくらAI使っても同じ効率、同じ利益は容易には出せまい



    36: 以下、ニュー速クオリティでお送りします 2025/09/25(木) 18:56:12.89 ID:8Nmml6Ew0
    ナショナルを捨てたからこんなことになる



    38: 以下、ニュー速クオリティでお送りします 2025/09/25(木) 18:56:27.58 ID:YQzayEJw0
    こいついっつもリストラしてんな



    40: 以下、ニュー速クオリティでお送りします 2025/09/25(木) 18:56:36.21 ID:3p71ONgO0
    60ヶ月とか最高すぎるやろ
    俺なら秒で辞めるわ



    98: 以下、ニュー速クオリティでお送りします 2025/09/25(木) 19:15:08.42 ID:ROGC/7Vc0
    >>40
    5000〜6000万くらい入るのかな
    今まで貯めこんだ分含めて株に回したらもうFireだろ



    136: 以下、ニュー速クオリティでお送りします 2025/09/25(木) 19:27:59.07 ID:XOkIsTTb0
    >>98
    凄い反面、日本企業ってこうして莫大なリソース削られて他国企業から遅れを取ってるんだなぁって実感する。



    41: 以下、ニュー速クオリティでお送りします 2025/09/25(木) 18:56:51.55 ID:j9qKEtkS0
    まず無能の経営陣をリストラしな



    42: 以下、ニュー速クオリティでお送りします 2025/09/25(木) 18:57:20.89 ID:Suefv0e10
    40歳以上は解雇自由に出来るようにするべき



    43: 以下、ニュー速クオリティでお送りします 2025/09/25(木) 18:57:42.45 ID:0iDC8HOI0
    60ヶ月分貰って再就職も斡旋してくれるなら給料半分になっても全然OKだな






      
    前の記事　│このBlogのトップへ│　次の記事


    この記事へのコメント

    1.  Posted by  プリン   投稿日：2025年09月26日 21:01

    何

    2.  Posted by  名無し   投稿日：2025年09月26日 21:01

    て

    3.  Posted by  名無し   投稿日：2025年09月26日 21:09

    こ

    4.  Posted by  名無し   投稿日：2025年09月26日 21:10

    と

    5.  Posted by  名無しクオリティ   投稿日：2025年09月26日 21:15

    賃金の６０か月分ええな
    年収６００万だとしても３０００万くらいもらえるのか

    6.  Posted by  名無し   投稿日：2025年09月26日 21:22

    リストラにはまってる馬鹿経営者
    気持ちいいから何度もやる

    7.  Posted by  名無しクオリティ   投稿日：2025年09月26日 21:23

    早期退職した奴が派遣で戻ってきてさらに高い金持っていくんやで
    謎や

    8.  Posted by  名無しクオリティ   投稿日：2025年09月26日 21:23

    人手不足が解消されるから
    外国人労働者なんて いらねえじゃん

    9.  Posted by  名無し   投稿日：2025年09月26日 21:26

    終身雇用をやらず40歳超えてようやく給料が上がる時にリストラされるなんて日本企業に入る意味なくなるよね
    そういう会社と印象づく損失が響いてきそう

    10.  Posted by  名無し   投稿日：2025年09月26日 21:27

    もうパナはダメだ
    社員数はソニーの2倍なのに営業利益はソニーの3分の一以下だし日立にもボロ負け。よく海外が〜とか言うけど国内でも全然勝ててないのか今のパナソニック

    マジリストラで延命してるだけ

    11.  Posted by  名無し   投稿日：2025年09月26日 21:29

    >>6
    まぁわかりやすい数字がでるからな

    12.  Posted by  名無し   投稿日：2025年09月26日 21:31

    政治家とかもAIでいいんだけど、奴らは無駄飯を食い続ける

    13.  Posted by  名無しクオリティ   投稿日：2025年09月26日 21:31

    いやぁ他人事じゃねぇなこれ
    ウチもいつ大ナタ振られるやら

    14.  Posted by  名無し   投稿日：2025年09月26日 21:32

    今の時代は昔以上に40オーバーは再就職無理だろう
    若手育てる以外に人雇う意味がない
    我が社には不要だな、雇っても契約社員

    15.  Posted by  名無し   投稿日：2025年09月26日 21:32

    >>12
    AI賢いもんな

    16.  Posted by  名無し   投稿日：2025年09月26日 21:36

    >>5
    おそらく賞与は含まないからその7割がけくらいでは

    17.  Posted by  名無しクオリティ   投稿日：2025年09月26日 21:37

    リストラしか能のない（結果を残していない）カス取締役連中こそAIに置き換えた方が会社のためになるんじゃないの？

    18.  Posted by  名無しクオリティ   投稿日：2025年09月26日 21:38

    若手守って老害消すのは英断

    19.  Posted by  名無しクオリティ   投稿日：2025年09月26日 21:39

    松下幸之助は約束手形を広めた張本人

    今の時代なら下請けいじめの単なるブラック企業

    生産拠点をどんどん中国に移した売国企業だから
    日本人の首切りをして中国人雇用するんだろ

    20.  Posted by  名無しクオリティ   投稿日：2025年09月26日 21:41

    責任のある仕事は人間がやるべき。
    なお責任は取れない、取らない模様

    21.  Posted by  名無しクオリティ   投稿日：2025年09月26日 21:44

    退職金+3600万円か
    こりゃ退職するだろ

    22.  Posted by  名無しクオリティ   投稿日：2025年09月26日 21:48

    むしろ40〜59で実質何もしてない人間を一万人も抱えてたんやな
    そりゃ海外に競争負けて潰れていくわ

    23.  Posted by  名無しクオリティ   投稿日：2025年09月26日 21:49

    >>5
    基準賃金ｘ60ヵ月って意味だからボーナスや残業代の基礎となる月の賃金だぞ

    24.  Posted by  名無し   投稿日：2025年09月26日 21:50

    この手のパターン優秀な人がやめて大多数の不良債権な人は残るイメージあるます(･ω･)

    25.  Posted by  名無し   投稿日：2025年09月26日 21:51

    ここもいずれ日産みたくなるのかな。

    26.  Posted by  名無しクオリティ   投稿日：2025年09月26日 21:57

    若い子ら生活保護で養ってね

    27.  Posted by  名無しクオリティ   投稿日：2025年09月26日 22:01

    円安でもさっぱり儲かってないじゃん
    それでも安倍信者は満足なんだろうな

    28.  Posted by  名無し   投稿日：2025年09月26日 22:03

    シンギュラリティがやってきたら労働から解放されるって話だったけどそう言う意味だったわけね。一般労働者はあとは自分でなんとかして下さいってことか。

    29.  Posted by  名無しクオリティ   投稿日：2025年09月26日 22:09

    そんなリストラしてるところの製品を誰が買うんだ・・・？

    30.  Posted by  名無しクオリティ   投稿日：2025年09月26日 22:10

    >>６０か月分が上乗せ
    ええなあ羨ましい。これなら55歳でこれなら辞めてもええんちゃう？

    31.  Posted by  名無し   投稿日：2025年09月26日 22:11

    新卒至上主義じゃなきゃ転職も活発なんだろうけど今の日本で40とか50で転職は取り返しつかないことになりそうで無理だわ

    32.  Posted by  名無し   投稿日：2025年09月26日 22:12

    >>1
    地下鉄のテレビでパナソニックのCMしてるけど、肩揉み機みたいな健康家電
    こんなのが世の中を変えると思えない
    今家事ロボットを開発しないで何を下らないものを売っているのか

    33.  Posted by  名無しクオリティ   投稿日：2025年09月26日 22:13

    ありがとう自民党

    34.  Posted by  名無し   投稿日：2025年09月26日 22:14

    無能ってすぐ株とか言い出すよね

    35.  Posted by  名無しクオリティ   投稿日：2025年09月26日 22:17

    結局グローバリストに自分の命をささげる社長

    36.  Posted by  名無しクオリティ   投稿日：2025年09月26日 22:21

    氷河期はいつまで経っても氷河期だな

    37.  Posted by  名無しクオリティ   投稿日：2025年09月26日 22:28

    経営者の言いたいこともわかる
    家電なんて売れないのに家電やってた人とかイランし
    40歳で使えないやつはずっと会社のお荷物だし

    38.  Posted by  名無しクオリティ   投稿日：2025年09月26日 22:28

    日本が一番金持ってる。政治家とか企業をゆすって庶民の富を海外へ吸い出し、中国へ投資した結果が氷河期。中国が死んだら別の国へ向かう

    39.  Posted by  名無しクオリティ   投稿日：2025年09月26日 22:29

    不要なだけならまだ生き残れたけど、この手の連中って「居ないほうが生産性が上がる」レベルで足を引っ張る無能なんだよね

    40.  Posted by  名無しクオリティ   投稿日：2025年09月26日 22:33

    切られそうな無能なおじさん達が「無能が残るんだー」って言っても説得力がない

    41.  Posted by  名無しクオリティ   投稿日：2025年09月26日 22:34

    外部派遣業が工場を廻す無能

    42.  Posted by  名無しクオリティ   投稿日：2025年09月26日 22:36

    無能が残るのは真実
    無能は何もせず、有能は紙一重で興すか潰す

    43.  Posted by  名無しクオリティ   投稿日：2025年09月26日 22:51

    優秀な人間はパナソニックなんかに就職してない

    パナソニック｢40年超｣続いた品質不正の全実態
    「製品の開発中止を避けるため」「開発期間を短縮するため」「出荷停止による混乱を懸念した」「虚偽報告の発覚を懸念したため」報告書には、品質不正に関与した現場の従業員らの赤裸々な証言が記されていた。大手…
    ttps://toyokeizai.net/articles/-/847221

    44.  Posted by  名無し   投稿日：2025年09月26日 22:52

    これヤッターと思って早期退職願い出しても上からOK出ないよね、基本給の低い人にはオッケー出すけど。

    45.  Posted by  名無しクオリティ   投稿日：2025年09月26日 22:59

    パナソニックで働いている人は優秀だと思うよ
    日本人だし、会社の規定がしっかりしているから、
    大企業病なんだろう

    46.  Posted by  名無しクオリティ   投稿日：2025年09月26日 23:08

    パナソニックはAI云々じゃなくて、家電事業の撤退準備や電池事業縮小やら大規模人員整理の一貫じゃないかな。
    もう電気関連事業じゃ食っていけなくなりつつある。異業種転換しないとヤバいそう。

    47.  Posted by  名無しクオリティ   投稿日：2025年09月26日 23:08

    AIのせいにしてるけど、会社として売り上げが立ってないせいでは？

    48.  Posted by  名無しクオリティ   投稿日：2025年09月26日 23:08

    黒字リストラばかりやってるイメージ

    49.  Posted by  名無しクオリティ   投稿日：2025年09月26日 23:09

    パナは技術職を徳島とか中国の工場に片道切符させるし
    東京は手当あるのに僻地手当はなくて技術職の給料安いからな

    50.  Posted by  名無しクオリティ   投稿日：2025年09月26日 23:10

    パナソニックホールディングス（HD）が黒字ながら1万人規模の人員削減を表明した。楠見雄規社長は労働生産性を徹底して上げることを社内の常識にする考えを示し「人員は少し足りないくらいがちょうどいい」と述べ、波紋も広がる。

    51.  Posted by  名無しクオリティ   投稿日：2025年09月26日 23:20

    昔からリストラの原資を稼いでいる

    52.  Posted by  名無しクオリティ   投稿日：2025年09月26日 23:27

    氷河期はこれだけ舐められてもなんにもしない
    ネットでグチるだけ

    53.  Posted by  名無しクオリティ   投稿日：2025年09月26日 23:30

    IRの統合報告書2025ってpdfよんだらまだまだリストラする気マンマンで草

    54.  Posted by  名無しクオリティ   投稿日：2025年09月26日 23:37

    どんなに恐ろしい家電を持っても、沢山のかわいそうなロボットを操っても、従業員から離れては生きられないのよ！

    55.  Posted by  名無し   投稿日：2025年09月26日 23:39

    60ヵ月とかさすが大手、ブラックとは天地の差がある

    56.  Posted by  名無し   投稿日：2025年09月26日 23:41

    ムダに溜め込んだ労働者をリリースした方が人手不足の他の会社も助かる

    57.  Posted by  名無しクオリティ   投稿日：2025年09月26日 23:51

    マネシタ電器の業務ならAIでできちゃうんだろうな

    58.  Posted by  名無しクオリティ   投稿日：2025年09月26日 23:54

    パナソニックＶ字回復で一人勝ち…なんて持て囃されてた時代が懐かしいっス
    ホンハイ・ハイアールの次のターゲットか？

    59.  Posted by  名無しクオリティ   投稿日：2025年09月26日 23:56

    1万人も人手が余るヨ！
    人手不足の企業にビッグチャンスじゃん

    60.  Posted by  名無し   投稿日：2025年09月27日 00:03

    まあここの購買とか契約部門とやり取りしてるとマジで会話通じないから雇用し続けるより切った方が会社のためにはなると思う

    61.  Posted by  名無しクオリティ   投稿日：2025年09月27日 00:21

    自分が59歳なら迷わず応募してるわ。

    62.  Posted by  名無し   投稿日：2025年09月27日 00:39

    露骨な氷河期切りには草はえるが
    元々本体で雇入れして即出向させたりしてる会社だしなぁ

    63.  Posted by  名無し   投稿日：2025年09月27日 00:50

    エネループおすすめ
    ノーマル使ってたけど今ググったら容量小さいライト出てるみたいだし、次買うときはライト買う

    64.  Posted by  名無しクオリティ   投稿日：2025年09月27日 01:12

    経営の神様と称されるけどマネシタだしな。

    65.  Posted by  名無し   投稿日：2025年09月27日 01:46

    20代で全員首に出来るようにすれば良い

    66.  Posted by  名無しクオリティ   投稿日：2025年09月27日 01:57

    AI導入で不要になったのなら元々大した仕事してない人なんだろ、というか高齢になってくるとマジで役立たずになってくるから上乗せしてくれるならやめた方がお互いWINWIN　でも希望者を募るなら有能が抜けるから希望者を募る対象を選別しましたってとこだろ、重要な人は予め引き留めてる

    67.  Posted by  名無しクオリティ   投稿日：2025年09月27日 02:04

    俺、一部上場企業に勤める５４歳年収７５０万円
    ボーナスが４カ月だから年収を１６で割ると一ヶ月は４７万円、手当がいくらか知らんが１０万円をざっくり引くと３７万円
    んでこれが６０ヶ月分だと２２２０万円
    う、うーん微妙〜？
    いや悪くないのか

    68.  Posted by  名無しクオリティ   投稿日：2025年09月27日 02:14

    年齢プラス資格とか仕事ぶりで振り分けろ

    69.  Posted by  名無しクオリティ   投稿日：2025年09月27日 02:40

    上乗せされても所得税で持っていかれるんだろ？

    70.  Posted by  名無しクオリティ   投稿日：2025年09月27日 03:11

    家電は知らないが自分の業界ではこういう人が中国やインドに流れていった
    黒字出せないくせに競合を育てるスタイルだぞ

    71.  Posted by  名無し   投稿日：2025年09月27日 04:18

    こんなん萠えチャッカファイヤーやろ

    72.  Posted by  名無しクオリティ   投稿日：2025年09月27日 06:11

    ブルーカラーならいくらでもあるだろ
    AIで代用可能なんて元々大した仕事じゃねーよ

    73.  Posted by  名無し   投稿日：2025年09月27日 09:41

    >>12
    しかも害悪を積極的に行うし禍いを呼び込む

    74.  Posted by  名無し   投稿日：2025年09月27日 09:43

    >>35
    グローバリストか市民かに終わりを告げられる

    75.  Posted by  名無し   投稿日：2025年09月27日 09:46

    >>50
    物事を何も分からない愚か者が社長になったか
    終わりは約束されたね

    76.  Posted by  名無し   投稿日：2025年09月27日 09:49

    大企業もタダでは済まない時代が来ると云われてた
    実際来てみれば重体ではなくお亡くなりになるまで含んでたんだよ

    77.  Posted by  名無しクオリティ   投稿日：2025年09月27日 09:53

    松下は日本人そのものみたいな会社
    戦後に潰さない代わりに駄米利加の奴隷になった
    奴隷がやる気を出すはずもなく、終わりの見えた技術に投資して、お金なくなった分だけ社員を切る

    78.  Posted by  名無しクオリティ   投稿日：2025年09月27日 22:02

    60ヶ月分の退職金割り増しなんて最高すぎるだろ。
    これで残るやつの方が頭おかしい。

    79.  Posted by  名無し   投稿日：2025年10月04日 00:32

    >>1
    こういうのって意地でも若手対象にしないよな
    俺もこの会社じゃないけど大企業辞めたわ
    何の割り増しもなしで

    80.  Posted by  名無し   投稿日：2025年10月27日 10:01

    AIはリストラの理由にしやすいから便利ってのは
    最近の流行りらしいな。

    コメントの投稿

    前の記事　│このBlogのトップへ│　次の記事
    このページの上へ