日本企業「カムバック採用始めました」←カムバック採用とは退職した人を呼び戻す事らしいｗｗｗ

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    日本企業「カムバック採用始めました」←カムバック採用とは退職した人を呼び戻す事らしいｗｗｗ

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    1: 以下、ニュー速クオリティでお送りします 2025/09/21(日) 20:25:47.57 ID:PCaJmrwF0
    カムバック採用とは？メリット・デメリットや導入企業を紹介

    「カムバック採用」とは、さまざまな理由で退職した従業員を再雇用する採用制度のこと
    企業が退職者を歓迎する意図を込めて「ウェルカムバック採用」と呼ばれることもあります

    昨今、カムバック採用を導入する企業が増えています
    なぜカムバック採用が注目されているのか？

    人材不足解消の近道として期待されている

    カムバック採用が注目されている背景の一つとして、生産年齢人口（15〜64歳）の減少に伴う人材不足があります
    また、転職の一般化で人材の流動性が高まっており、せっかく採用しても短期間で離職されてしまうという課題も目立ってきています

    自社から一度離れていった元従業員を再度受け入れるカムバック採用は、人手不足をカバーする方法として期待されています



    引用元: ・https://nova.5ch.net/test/read.cgi/livegalileo/1758453947/

    閲覧注意！激ヤバ！本当に怖い話




    2: 以下、ニュー速クオリティでお送りします 2025/09/21(日) 20:26:19.10 ID:soOnp10+0
    へー



    4: 以下、ニュー速クオリティでお送りします 2025/09/21(日) 20:26:28.67 ID:5/6tPjDG0
    カムバックログインボーナスいくらもらえんのかな



    8: 以下、ニュー速クオリティでお送りします 2025/09/21(日) 20:28:01.59 ID:8LOIcV9y0
    ワイの前職（次30日勤務　定時は朝5時から23時　額面14万　ボーナス　残業手当無し）も採用しとるで
    もう潰れそうらしく元社員の実家とかにもおしかけとる



    9: 以下、ニュー速クオリティでお送りします 2025/09/21(日) 20:28:28.27 ID:PyPht/510
    これがあるから転職する時はできる限り穏便に辞めるのが正解

    なおブラック企業から逃げる時は除く



    10: 以下、ニュー速クオリティでお送りします 2025/09/21(日) 20:28:59.39 ID:wZTrVQA90
    納品数日前に仕様が違う自動装置作ってたことが発覚したあの設計の人も戻れるんだね



    12: 以下、ニュー速クオリティでお送りします 2025/09/21(日) 20:29:10.47 ID:bSITV67O0
    退職金なくなるんか



    13: 以下、ニュー速クオリティでお送りします 2025/09/21(日) 20:29:44.35 ID:96KYZCwa0
    復職制度なしでも戻れるもんなんかね



    14: 以下、ニュー速クオリティでお送りします 2025/09/21(日) 20:30:26.56 ID:kYD3fVd00
    なお円満退職者だけの模様



    15: 以下、ニュー速クオリティでお送りします 2025/09/21(日) 20:30:40.14 ID:Q6o3iosp0
    草🌱



    16: 以下、ニュー速クオリティでお送りします 2025/09/21(日) 20:31:38.74 ID:h/AuHqWb0
    そんなやつ最初からやめてへんやほ



    17: 以下、ニュー速クオリティでお送りします 2025/09/21(日) 20:33:36.70 ID:qkoX+LPl0
    え？あの全員から嫌われてた爺が返ってくる？？？？？



    18: 以下、ニュー速クオリティでお送りします 2025/09/21(日) 20:35:04.90 ID:AvTB88jq0
    >>17
    そういうのは無理
    だから退職代行もよっぽどの所じゃなきゃ使わないほうがいい



    19: 以下、ニュー速クオリティでお送りします 2025/09/21(日) 20:35:19.50 ID:xxOQJ4yR0
    前からやってない？



    20: 以下、ニュー速クオリティでお送りします 2025/09/21(日) 20:35:40.44 ID:DtLOWHnZ0
    ？？「私はカムバックしました」



    21: 以下、ニュー速クオリティでお送りします 2025/09/21(日) 20:35:49.16 ID:AvTB88jq0
    早い所はコロナ前からやってたな



    23: 以下、ニュー速クオリティでお送りします 2025/09/21(日) 20:37:17.79 ID:WXdwzLhaM
    ただし出世は不可



    24: 以下、ニュー速クオリティでお送りします 2025/09/21(日) 20:38:33.83 ID:+d1R0+qn0
    ワイは一応円満退社したけど顔も見たくない女が居る限りは戻る気起きんな



    25: 以下、ニュー速クオリティでお送りします 2025/09/21(日) 20:38:37.36 ID:CHF9caHk0
    嫌で辞めたのに戻るのか



    26: 以下、ニュー速クオリティでお送りします 2025/09/21(日) 20:39:52.14 ID:kYD3fVd00
    >>25
    嫌で辞める奴は失敗するね



    27: 以下、ニュー速クオリティでお送りします 2025/09/21(日) 20:40:46.28 ID:rPKWoxY10
    それ雇われる側になんのメリットがあるんや？



    28: 以下、ニュー速クオリティでお送りします 2025/09/21(日) 20:41:31.62 ID:cO4JPzKb0
    辞めるって事は何かしら嫌な事(人間関係、給与、仕事内容)があるんだから戻る時にそれがクリアになるのか？



    30: 以下、ニュー速クオリティでお送りします 2025/09/21(日) 20:43:35.76 ID:Mx27HHBSd
    >>28
    ワイ前にバイト仲間と喧嘩して辞めたのにすっかり忘れて同じバイト受けて仕事してて途中で昔バイトに来てたこと思い出したことあるで



    29: 以下、ニュー速クオリティでお送りします 2025/09/21(日) 20:42:01.32 ID:V8y1kDMC0
    ブラック企業から逃げたのに戻るワケないやろ



    39: 以下、ニュー速クオリティでお送りします 2025/09/21(日) 20:52:32.04 ID:kYD3fVd00
    >>29
    逃げるために辞める奴は失敗するってことさ



    43: 以下、ニュー速クオリティでお送りします 2025/09/21(日) 20:55:24.97 ID:FCK98Ed60
    >>39
    いわゆる公正世界仮説ってやつかなこれ





    32: 以下、ニュー速クオリティでお送りします 2025/09/21(日) 20:46:26.62 ID:ZH076mEG0
    これは前から外資がやってる



    33: 以下、ニュー速クオリティでお送りします 2025/09/21(日) 20:46:47.95 ID:96KYZCwa0
    追い出される様に辞めたけど戻れるかな？



    47: 以下、ニュー速クオリティでお送りします 2025/09/21(日) 21:01:11.62 ID:f12yhSzJ0
    >>33
    そもそも採用されないでしょ



    34: 以下、ニュー速クオリティでお送りします 2025/09/21(日) 20:47:47.78 ID:HwVQymFz0
    わたくしはカムバックいたしました



    37: 以下、ニュー速クオリティでお送りします 2025/09/21(日) 20:49:31.05 ID:DtLOWHnZ0
    >>34
    カムバックして朝礼でこれ言いたい



    35: 以下、ニュー速クオリティでお送りします 2025/09/21(日) 20:48:01.61 ID:HcAJuJBg0
    即戦力にさえなれば多少のわだかまりは水に流すよ



    40: 以下、ニュー速クオリティでお送りします 2025/09/21(日) 20:53:31.35 ID:DtMw3SNZ0
    そら当時いたやつ誰もおらんし



    52: 以下、ニュー速クオリティでお送りします 2025/09/21(日) 21:13:25.95 ID:ItMntA820
    ワイ戻りたいけど
    前の会社にこの制度ないわ



    53: 以下、ニュー速クオリティでお送りします 2025/09/21(日) 21:13:28.65 ID:7ydzzt+M0
    カムバックしても前の待遇には戻れないんやろ






      
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    この記事へのコメント

    1.  Posted by  名無しクオリティ   投稿日：2025年09月22日 12:01

    ひるめし何食べます？

    2.  Posted by  名無しクオリティ   投稿日：2025年09月22日 12:13

    いかに昔に比べて転職市場が活性化しているとはいえ、日本人は明確に何点か不満がない限り転職しないと思うんだよね。
    例えば処遇の不満と人間関係不審とか長時間残業とか。元の会社に戻ったってそれらが解消されているとは思えない。

    3.  Posted by  名無し   投稿日：2025年09月22日 12:17

    デブおじさん「数年前辞める辞める詐欺したパワハラおじさんを僕は決して許さない！！」

    懲罰人事でもしてほしいんかな

    4.  Posted by  名無しクオリティ   投稿日：2025年09月22日 12:20

    外資だけど１社で続けるより転職した方が簡単に年収上がるから出戻りは割とある

    5.  Posted by  名無し   投稿日：2025年09月22日 12:23

    記事タイトル逆に他にどんな意味があると思ったんだよ

    6.  Posted by  名無し   投稿日：2025年09月22日 12:24

    ソシャゲみたいに出戻りボーナスぐらいないとね

    7.  Posted by  名無しクオリティ   投稿日：2025年09月22日 12:27

    シェーン！カムバーーック！

    8.  Posted by  名無しクオリティ   投稿日：2025年09月22日 12:28

    ただの再雇用でしょ
    殆どの場合は給与下がるよ

    9.  Posted by  名無し   投稿日：2025年09月22日 12:28

    切羽詰まりすぎやろ

    10.  Posted by  名無しクオリティ   投稿日：2025年09月22日 12:35

    >>8
    再雇用とは明確に違う

    11.  Posted by  名無し   投稿日：2025年09月22日 12:37

    外資では呼び戻しって結構あるけど転職が活発だからだよね
    日本でもそうなっていくと思うわ

    12.  Posted by  名無し   投稿日：2025年09月22日 12:38

    要はキャリアアップに失敗した有能な奴を求めてるわけやろ？無理筋過ぎない？

    13.  Posted by  名無しクオリティ   投稿日：2025年09月22日 12:39

    教育不要即戦力をゼロリセット給与で雇えるシステム

    14.  Posted by  名無しクオリティ   投稿日：2025年09月22日 13:03

    毛はカムバックしない・・

    15.  Posted by  名無し   投稿日：2025年09月22日 13:09

    I'll be back退職も流行るかな

    16.  Posted by  名無し   投稿日：2025年09月22日 13:10

    これは出産とか介護とかで抜けちゃった有能な奴を戻すためにやるんだよ
    逃げたやつは戻れない

    17.  Posted by  名無しクオリティ   投稿日：2025年09月22日 13:18

    >16
    出産介護以外を逃げると表現することからも、
    あなたのところはよほど流動性の低い業界なのですね。

    18.  Posted by  名無しクオリティ   投稿日：2025年09月22日 14:08

    ソシャゲでカムバックキャンペーンが増えてくると
    察するもんあるよな

    19.  Posted by  名無しクオリティ   投稿日：2025年09月22日 14:12

    でも管理職は要らんわなあ

    20.  Posted by  名無し   投稿日：2025年09月22日 15:10

    まあ電話一本で済むしな

    21.  Posted by  名無しクオリティ   投稿日：2025年09月22日 16:52

    良い制度だと思うわ。
    本当に惜しい人に納得できる待遇を提示するんだろ？
    勝手がわからん新人採るよりもお互いでコストがかからんし、お互いの利害が一致しやすい。

    惜しくない人間には声はかからんし、待遇が悪ければ戻るわけがない。
    優秀な人材には金をだすべき。を具体化した本当に良い制度だ。

    22.  Posted by  名無し   投稿日：2025年09月22日 19:46

    再雇用制度止めて正社員終身雇用すればいいだけやろ

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