【悲報】ソニー、バンダイ、冬の賞与を廃止・・・ : 【2ch】ニュー速クオリティ

スポンサードリンク

【悲報】ソニー、バンダイ、冬の賞与を廃止・・・

2025年05月20日コメント(26)　

1: 以下、ニュー速クオリティでお送りします 2025/05/19(月) 18:40:40.30 ID:8Inl29fR0

賞与の見直しにより、ソニーGやバンダイは冬と夏の2回に分けていた
賞与の機会を年1回に削減。冬の賞与については廃止している。
https://www.nikkei.com/article/DGXZQOUC021CE0S5A500C2000000/

引用元: ・https://nova.5ch.net/test/read.cgi/livegalileo/1747647640/

閲覧注意！激ヤバ！本当に怖い話

104: 以下、ニュー速クオリティでお送りします 2025/05/19(月) 19:10:22.40 ID:Kq8u0PZ50

>>1
基本給に組み込まれるだけやろ

2: 以下、ニュー速クオリティでお送りします 2025/05/19(月) 18:41:31.02 ID:W+1vGMbC0

PS5のせいで賞与撤廃w

146: 以下、ニュー速クオリティでお送りします 2025/05/19(月) 19:28:38.84 ID:rqml7kp/0

>>2
欧米に合わせただけだぞ？

3: 以下、ニュー速クオリティでお送りします 2025/05/19(月) 18:41:37.77 ID:qfSowLfXd

ひえっ

4: 以下、ニュー速クオリティでお送りします 2025/05/19(月) 18:42:09.14 ID:8R8sVGQf0

同額なら2回に分けるより1回にまとめた方が社会保険料減るし悪くないやろ

20: 以下、ニュー速クオリティでお送りします 2025/05/19(月) 18:45:05.24 ID:zX4V84nE0

>>4
関係なくね？
ワイ去年ボーナスが4回あって全部で10ヶ月分くらい貰ったけど年末調整でガッツリ引かれたぞ

30: 以下、ニュー速クオリティでお送りします 2025/05/19(月) 18:48:55.35 ID:8R8sVGQf0

>>20
ボーナス1回あたり150万を超えた分は社会保険料対象外
150万×2でなく300万×1で支給すると150万は保険料かからないから労使合わせて30万以上お得やぞ
社会保険料だから年末調整は関係ないで

5: 以下、ニュー速クオリティでお送りします 2025/05/19(月) 18:42:16.81 ID:LkzBZItW0

ワロタ

6: 以下、ニュー速クオリティでお送りします 2025/05/19(月) 18:42:52.65 ID:GarS3ZUP0

ええなぁロマンあるわ一年分の評価だからマシマシで一回で賞与ってわけや

7: 以下、ニュー速クオリティでお送りします 2025/05/19(月) 18:43:04.03 ID:vvwTdJJa0

そもそも賞与って業績のいい時にだすもんやんな

14: 以下、ニュー速クオリティでお送りします 2025/05/19(月) 18:44:18.88 ID:x/pn+dzt0

>>7
PS1発売時は生産が追いつかないほど売れてて毎月ボーナス出てたらしい

8: 以下、ニュー速クオリティでお送りします 2025/05/19(月) 18:43:09.07 ID:9q40ra6N0

弊社は２年くらい前からコレや
夏に一気にドーンくる
あと月収に振り分けられたわ

9: 以下、ニュー速クオリティでお送りします 2025/05/19(月) 18:43:14.40 ID:FjbGcXIm0

これ冬ボーナスが基本給に入るだけやからな
元々夏ボーナス重視で冬は2ヶ月分くらいしかでないし

12: 以下、ニュー速クオリティでお送りします 2025/05/19(月) 18:43:30.68 ID:pt7Uf3tt0

無駄な作業が1回減ったらコスト削減になるしな

15: 以下、ニュー速クオリティでお送りします 2025/05/19(月) 18:44:29.43 ID:DcDPTVmQ0

記事の中身読んでないやつワラワラで草
普通に羨ましいやつなのに

16: 以下、ニュー速クオリティでお送りします 2025/05/19(月) 18:44:34.11 ID:GSIwGmJad

まだ畳んでないプロジェクトとか爆死が見えてるプロジェクトとか残ってなかったっけソニーのゲーム

17: 以下、ニュー速クオリティでお送りします 2025/05/19(月) 18:44:41.36 ID:9ojaz2cka

算定期間の関係で支給対象減るし、振り込み手数料分浮くし良いことばかりやん

21: 以下、ニュー速クオリティでお送りします 2025/05/19(月) 18:46:54.93 ID:S5YqshyM0

ワイ零細企業勤務やけど
ワイの会社も賞与は年１回やで
冬

26: 以下、ニュー速クオリティでお送りします 2025/05/19(月) 18:48:08.43 ID:GarS3ZUP0

>>21
やりますねぇ！ええ社長さんやん

33: 以下、ニュー速クオリティでお送りします 2025/05/19(月) 18:49:36.67 ID:S5YqshyM0

>>26
去年は全社員一律10万円やったわ

35: 以下、ニュー速クオリティでお送りします 2025/05/19(月) 18:50:17.61 ID:kDixJHBe0

>>33
賞与が10万...?
妙だな

54: 以下、ニュー速クオリティでお送りします 2025/05/19(月) 18:53:15.97 ID:9+VI/n6f0

>>33
それ寸志やん

68: 以下、ニュー速クオリティでお送りします 2025/05/19(月) 18:55:42.22 ID:S5YqshyM0

>>54
もらえるだけありがたいって
みんな手合わせて喜んだで

70: 以下、ニュー速クオリティでお送りします 2025/05/19(月) 18:57:39.23 ID:z3yL3PjBH

>>68
草

80: 以下、ニュー速クオリティでお送りします 2025/05/19(月) 19:01:59.90 ID:9+VI/n6f0

>>68
草

64: 以下、ニュー速クオリティでお送りします 2025/05/19(月) 18:55:11.26 ID:GarS3ZUP0

>>33
少しでも配ってあげたいっていうまさに寸志を感じてええな

22: 以下、ニュー速クオリティでお送りします 2025/05/19(月) 18:47:13.20 ID:MUOAvtVuM

ソニーとかの大手はその分月給増やすやろうけど中小は撤廃だけ真似して月給そのままとかやりそうやな

25: 以下、ニュー速クオリティでお送りします 2025/05/19(月) 18:47:40.55 ID:pt7Uf3tt0

>>22
これ怖い😨

29: 以下、ニュー速クオリティでお送りします 2025/05/19(月) 18:48:54.75 ID:pXmEjjaW0

中小でこれやったら地獄やろうな

45: 以下、ニュー速クオリティでお送りします 2025/05/19(月) 18:51:33.38 ID:Wim9imp+0

うすうす感じてたけど、日本も年俸制に移行していきそうやな
賞与なんて業績で出すもんや

65: 以下、ニュー速クオリティでお送りします 2025/05/19(月) 18:55:25.99 ID:kOTU+Q2K0

>>45
浮き沈み激しい業界は年俸制の方がいいわね

49: 以下、ニュー速クオリティでお送りします 2025/05/19(月) 18:52:20.06 ID:JD9Jm1WP0

ソニークラスの大企業じゃないと無理やなこれ

この記事へのコメント

1. Posted by 🇯🇵さくらまこ🌸 投稿日：2025年05月20日 16:31

無職プリンしね😜

2. Posted by プリン投稿日：2025年05月20日 16:31

何

3. Posted by 名無しクオリティ投稿日：2025年05月20日 16:31

プリン死刑

4. Posted by プリン投稿日：2025年05月20日 16:31

>>1悪人桜井バカ

5. Posted by プリン投稿日：2025年05月20日 16:31

>>2暇人バッカーしね

6. Posted by プリン投稿日：2025年05月20日 16:32

>>1>>3毎日妨害利用バカ

7. Posted by 🇯🇵さくらまこ🌸 投稿日：2025年05月20日 16:32

>>4
悪人プリン働け👊

8. Posted by プリン投稿日：2025年05月20日 16:32

>>1>>3妨害ハッカーバカしね

9. Posted by プリン投稿日：2025年05月20日 16:33

>>2>>4>>6>>8キチガイプリン迷惑利用だめ

10. Posted by 名無し投稿日：2025年05月20日 16:39

💩臭え！

11. Posted by 名無しクオリティ投稿日：2025年05月20日 16:40

年収を変えずに初任給（月給）を高く見せたいのかな？

12. Posted by 名無しクオリティ投稿日：2025年05月20日 16:52

賞与は年一回年末が世界標準だと思ってたわ。まだ日本て二回出してんの？なんつーか労働者にやさしいねえ。

13. Posted by 名無し投稿日：2025年05月20日 17:02

12月の楽しみが無くなるんだよなぁ
しかも今年の夏は上乗せ対象外だし

14. Posted by 名無し投稿日：2025年05月20日 17:03

どんなに評価良くても夏冬あわせて100万もいかん弊社には無縁な話やな

15. Posted by 名無しクオリティ投稿日：2025年05月20日 17:06

うちも似たようなのあったな

16. Posted by 名無し投稿日：2025年05月20日 17:21

大企業なんて弱者男性には関係ないからどうでもいい

17. Posted by 名無しクオリティ投稿日：2025年05月20日 17:25

従来の年俸制とか変わらなくする感じかな？
年俸制の多くは年俸金額÷16分割して月額給料が12分割分。ボーナスが2分割ｘ2回分。最初からボーナス込みの年俸なんで企業が儲かろうが臨時収入なんか無い。
これを単純に12分割にしただけでは？
年収額は変わらないけど、金銭管理出来ない人はお金貯まらなさそうよね。

18. Posted by 名無しクオリティ投稿日：2025年05月20日 17:42

新卒基本給30万とか言ってるとこの中身もこれと同じで
その分ボーナスなくして1人あたりの年間支給額は去年までのルールと変わってないオチ

19. Posted by 名無しクオリティ投稿日：2025年05月20日 17:54

結局、総収入減らすんだよな。
能力給って言いながらモデルケース以外は軒並み減額したあれ。

20. Posted by 名無しクオリティ投稿日：2025年05月20日 18:02

ンニーなんて最初が日本ていうだけで
今は中身はアメリカ企業じゃんかw

21. Posted by 名無しクオリティ投稿日：2025年05月20日 18:16

ボーナス無しの部分だけマネする中小が増えるからやめろ

22. Posted by 名無し投稿日：2025年05月20日 18:27

>>14
大手だとアラフォーで夏冬合わせて300万はいくからな、転職を考えよう！

23. Posted by 名無しクオリティ投稿日：2025年05月20日 18:33

ソニーレベルでこれかよ