パナソニック社長「人員は少し足りないぐらいがちょうどいいw」→1万人削減…

スポンサードリンク
人気記事(画像付)
    スポンサードリンク
    前の記事│次の記事

    パナソニック社長「人員は少し足りないぐらいがちょうどいいw」→1万人削減…

    pose_namida_koraeru_man


    1: 以下、ニュー速クオリティでお送りします 2025/05/11(日) 09:03:28.57 ID:NAtdAv0yM
    パナソニックホールディングス（HD）は9日、経営改革の一環としてグループ人員を1万人削減すると発表した。営業・間接部門を中心に業務効率を見直し、2027年3月期までに国内、海外でそれぞれ5千人規模の削減を実施。人員の適正化により700億円の収益改善を見込む。

    人員適正化に関して楠見社長は「人員は少し足りないぐらいがちょうどいい。余裕のある人員数は人が成長する機会を奪っていると考えている」と述べ、収益改善に向け、断固たる姿勢で人員削減する方針を示した。各事業の削減の内訳は非公表だが、家電などのくらし事業が大きくなるとみられる。

    この日発表した25年3月期連結決算は、車載事業を売却した影響で売上高が前期比0・5％減の8兆4581億円、純利益が17・5％減の3662億円だった。
    https://news.yahoo.co.jp/articles/ac72465317833993413c89a594cf2b410f3f6f46



    引用元: ・https://nova.5ch.net/test/read.cgi/livegalileo/1746921808/

    閲覧注意！激ヤバ！本当に怖い話




    3: 以下、ニュー速クオリティでお送りします 2025/05/11(日) 09:06:26.37 ID:NAtdAv0yM
    正論



    4: 以下、ニュー速クオリティでお送りします 2025/05/11(日) 09:07:09.86 ID:jifarWTl0
    幸之助…嘘だろ…



    5: 以下、ニュー速クオリティでお送りします 2025/05/11(日) 09:08:22.83 ID:m+/lb56f0
    これいつもみたいに一人あたりんの仕事きつくなって生産性悪くなり斜陽する奴や何回やるんやろ



    6: 以下、ニュー速クオリティでお送りします 2025/05/11(日) 09:08:58.14 ID:pCbr4ASlM
    パナソニックいつもリストラしてるな



    7: 以下、ニュー速クオリティでお送りします 2025/05/11(日) 09:09:32.02 ID:2NXBXIIZ0
    また有望株から抜けていくぞ



    8: 以下、ニュー速クオリティでお送りします 2025/05/11(日) 09:09:33.54 ID:HlZ8rsT70
    ごちゃごちゃ取り繕っとるけど
    結局売り上げ伸ばせないからコスト下げるしか手がありませんいうだけのことやからな



    9: 以下、ニュー速クオリティでお送りします 2025/05/11(日) 09:10:07.91 ID:qv0TUQJK0
    たしかに



    10: 以下、ニュー速クオリティでお送りします 2025/05/11(日) 09:10:11.27 ID:5o967OdYH
    アイリスオーヤマに拾ってもらうんやろ



    12: 以下、ニュー速クオリティでお送りします 2025/05/11(日) 09:11:56.66 ID:VWORPJIq0
    今後は新卒を高給で雇うからないらない年寄りはさっさと切る風潮になったんだろ



    13: 以下、ニュー速クオリティでお送りします 2025/05/11(日) 09:13:16.67 ID:CfyN+CxN0
    経営者「AIとかいうのがあれば人員を減らしても何でもできるっぽい」



    18: 以下、ニュー速クオリティでお送りします 2025/05/11(日) 09:16:49.99 ID:5o967OdYH
    >>13
    間接部門なら考え方は正しい
    ただしほとんどの会社はDXをただのシステム化と勘違いしてるから、経営に直結するほどの効果が出てる会社は一握り



    14: 以下、ニュー速クオリティでお送りします 2025/05/11(日) 09:14:31.30 ID:gmSQwExv0
    言い回しがカスすぎる



    15: 以下、ニュー速クオリティでお送りします 2025/05/11(日) 09:15:08.20 ID:Iu/v653w0
    リストラされた人は会社生活を実体験にした漫画描けばええんちゃう



    17: 以下、ニュー速クオリティでお送りします 2025/05/11(日) 09:16:45.31 ID:wYLI55WT0
    言い方もう少し考えろよ
    印象悪すぎ



    19: 以下、ニュー速クオリティでお送りします 2025/05/11(日) 09:17:55.94 ID:pCbr4ASlM
    社員の成長のためなんや！社長はそこまで社員のことを考えてくださってるんや！



    20: 以下、ニュー速クオリティでお送りします 2025/05/11(日) 09:18:31.06 ID:pJTvuf/L0
    1兆円ぐらいで買収したソフト会社どうなってるんだよ
    何か効果でてるのか





    21: 以下、ニュー速クオリティでお送りします 2025/05/11(日) 09:18:35.56 ID:tIXN/h9Q0
    今の経営層をリストラした方がええ



    27: 以下、ニュー速クオリティでお送りします 2025/05/11(日) 09:24:00.76 ID:YRYSDOEv0
    金を生み出さない無能の社員を10000人切る事の何がおかしいの？



    28: 以下、ニュー速クオリティでお送りします 2025/05/11(日) 09:24:50.41 ID:o2SGGm0Xa
    じゃあそれで会社は上手くいくのかといえば別問題な訳でその結果による本質を見失ってる
    毎回これやな日本企業



    29: 以下、ニュー速クオリティでお送りします 2025/05/11(日) 09:25:07.44 ID:TCk2mwio0
    またコンサルが絡んでるんやろな
    あいつら内部の人間のことなんて知ったことじゃないから



    30: 以下、ニュー速クオリティでお送りします 2025/05/11(日) 09:25:13.58 ID:cusZqo+m0
    シェアして給与下げるよりはそっちのが良いって事なのか



    32: 以下、ニュー速クオリティでお送りします 2025/05/11(日) 09:26:43.44 ID:bJW3UkYL0
    一人あたりの仕事量が増えてパンクするだけでは



    33: 以下、ニュー速クオリティでお送りします 2025/05/11(日) 09:26:47.96 ID:DQzlDwSa0
    言うてもリストラされるのなんてバブル時代に採用されたお荷物世代だろ
    なんの問題もないよ



    36: 以下、ニュー速クオリティでお送りします 2025/05/11(日) 09:27:55.59 ID:vw3xvo6nM
    >>33
    氷河期も40代だし普通に対象やろ



    40: 以下、ニュー速クオリティでお送りします 2025/05/11(日) 09:30:49.09 ID:HlZ8rsT70
    >>33
    バブルはもう35年前だからそんな世代ほぼ残ってない



    46: 以下、ニュー速クオリティでお送りします 2025/05/11(日) 09:34:37.22 ID:kCT1b4Ve0
    >>33
    30〜40代がメインでリストラされそう



    34: 以下、ニュー速クオリティでお送りします 2025/05/11(日) 09:27:06.73 ID:rBgJq3Im0
    間接部門中心ならいいんじゃないか



    35: 以下、ニュー速クオリティでお送りします 2025/05/11(日) 09:27:46.46 ID:wrXr5zQ10
    日本企業だと経営責任とるのは社員だししゃーない



    38: 以下、ニュー速クオリティでお送りします 2025/05/11(日) 09:28:44.86 ID:WJkSAOdJ0
    フナイ電機「一緒に再建やりませんか？」



    39: 以下、ニュー速クオリティでお送りします 2025/05/11(日) 09:29:18.78 ID:NDJ6iv0Q0
    なんか日産と似てるな



    41: 以下、ニュー速クオリティでお送りします 2025/05/11(日) 09:32:42.63 ID:s23aOLkNa
    人を減らさなあかんその出した結論が人材の成長云々あきませんてほんまに



    42: 以下、ニュー速クオリティでお送りします 2025/05/11(日) 09:32:57.26 ID:sDqODvZk0
    バブル世代は裕福なまま逃げ切ったんや
    敗戦処理やでこれから



    43: 以下、ニュー速クオリティでお送りします 2025/05/11(日) 09:33:51.83 ID:6ePl+OYT0
    売上が減ってる言い訳だろ






      
    前の記事　│このBlogのトップへ│　次の記事


    この記事へのコメント

    1.  Posted by  名無し   投稿日：2025年05月11日 20:01

    よ

    2.  Posted by  ぴー   投稿日：2025年05月11日 20:01

    >>1アンチ殺人あほ

    3.  Posted by  名無し   投稿日：2025年05月11日 20:23

    本当に言ってて笑うわ
    こんなゴミみたいな発言なんでしようと思ってたんや…

    4.  Posted by  ぴー   投稿日：2025年05月11日 20:28

    >>1人殺し利用アホ

    5.  Posted by  名無し   投稿日：2025年05月11日 20:35

    これやって復活してる会社よりそのまま傾いていく会社の方が多い気が

    6.  Posted by  名無し   投稿日：2025年05月11日 20:35

    こんなん現場の人間からしたらブチ切れだよな
    だったら役員のおまえらが現場の仕事せーよって思うだろ

    7.  Posted by  名無しクオリティ   投稿日：2025年05月11日 20:39

    リストラさえできれば会社は復活できるよ
    日産はそれができないから、潰れかけてるわけで

    8.  Posted by  名無し   投稿日：2025年05月11日 20:47

    これぞ雇用の流動化！
    1万人分雇用が流動化するぞ
    解雇規制緩和派はさぞかしご機嫌やろなぁ

    9.  Posted by  名無し   投稿日：2025年05月11日 20:48

    普通に経営危機です。申し訳ございませんって言えばまだ印象かわらんのに
    まぁ株主の手前言えんわな

    10.  Posted by  名無しクオリティ   投稿日：2025年05月11日 20:52

    生き残れた人も残業地獄が待ってるてことね

    11.  Posted by  名無しクオリティ   投稿日：2025年05月11日 20:58

    経営がまともにできない社長や幹部連中を切ったほうがいいのでは？

    12.  Posted by  名無しクオリティ   投稿日：2025年05月11日 21:00

    まあ正論と言えば正論だよな
    人数増やし過ぎると社内ニートが増えるだけだし

    13.  Posted by  名無しクオリティ   投稿日：2025年05月11日 21:10

    末期の企業によくあるコメントだよね。

    14.  Posted by  名無しクオリティ   投稿日：2025年05月11日 21:11

    営業・間接部門ならまあええかな
    研究開発製造部門を切り出したらもう蛸が自分の足食ってる状況だから他の人も逃げた方がいいだろうけど

    15.  Posted by  名無しクオリティ   投稿日：2025年05月11日 21:24

    十数年前にもプラズマTV失敗でリストラやってるし
    今回はさらなるDXとAIによる間接部門縮小のためだろ。
    今後は健康器具や美容家電にもっと力いれるんじゃねーの。

    16.  Posted by  名無し   投稿日：2025年05月11日 21:24

    通常時で人足りてなかったら何かあった時の対応とか地獄だなｗ

    17.  Posted by  名無し   投稿日：2025年05月11日 21:28

    役員の首切った方が良く無い？

    18.  Posted by  名無しクオリティ   投稿日：2025年05月11日 21:30

    それは技術の要らない職業での話。
    雇用の裏付けがないと技術を人に明け渡そうとしなくなって、保身の道具に使うようになる。教えたら首切られるんじゃ誰も技術を教えなくなる。

    19.  Posted by  名無しクオリティ   投稿日：2025年05月11日 21:38

    で、無能な経営者はどれだけ切られてるのかな？

    20.  Posted by  名無しクオリティ   投稿日：2025年05月11日 21:47

    非正規で穴埋めということで、社員年収500〜600万の仕事内容を非正規時給1080円で派遣雇ってマジで同じ仕事やらせるからな
    ３年やって時給交渉したけど１円も上がらないから辞めた

    21.  Posted by  名無し   投稿日：2025年05月11日 21:52

    言ってることは分かる
    つまり、人が多くて無能ばかりのバブル世代が今の経営陣って事だろ？

    22.  Posted by  名無しクオリティ   投稿日：2025年05月11日 21:59

    建築屋だけど多少高くても品質とアフターフォローが良いから使ってたのに顧客対応を真っ先に切り捨てたんだよ
    もともと開発力が有るわけじゃないのに客先のニーズまで聞かなくなったらどこ見て商売するのかね

    23.  Posted by  名無し   投稿日：2025年05月11日 22:00

    人余ってるなら仕事を割り振るのが経営陣なのに何言ってん。自分の無能を棚に上げるな

    24.  Posted by  名無しクオリティ   投稿日：2025年05月11日 22:02

    こうやって正社員へらしまくって派遣と契約のみで固めた結果、システム把握してる社員がいなくてトラブル対応できなくなったのがみずほ

    25.  Posted by  名無し   投稿日：2025年05月11日 22:10

    こういうの切る側は一切痛みがないからなｗ
    涙をのんでとか言うても切るだけで短期的なコストカットできて役員報酬上げれるから、そら嬉し涙も出るわｗ

    26.  Posted by  名無しクオリティ   投稿日：2025年05月11日 22:11

    というかパナソニックももうそろそろ団塊の世代が一気に定年退職する頃合いじゃねーの？
    新人は大量リストラで二の足踏んで入らず、働き盛りは早期退職、高齢は定年退職で人手が足りない所で済まなそうな気がするんだが？

    27.  Posted by  名無しクオリティ   投稿日：2025年05月11日 22:15

    役員報酬は削れないから下を削る。日本の景気も悪くなるわな。

    28.  Posted by  名無しクオリティ   投稿日：2025年05月11日 22:24

    クロネコヤマトがこれやって
    派遣でなんとかしようとして大失敗してたよなｗ

    29.  Posted by  名無しクオリティ   投稿日：2025年05月11日 22:39

    >>22
    せやね、松下の製品は扱いやすさがダンチやった
    今はそんなに酷いんか

    30.  Posted by  名無しクオリティ   投稿日：2025年05月11日 22:46

    この人手不足の世の中で人余り起こしてるのは経営陣がよっぽどの無能でない限りありえん。

    31.  Posted by  名無しクオリティ   投稿日：2025年05月11日 23:30

    東芝みたいになってるな

    32.  Posted by  名無し   投稿日：2025年05月11日 23:43

    >>2
    余裕が無くなると売上は減る
    多分例外はないよな

    何だろうバレバレの言い訳してるのか自分だけは違うと思ってるのか

    33.  Posted by  名無しクオリティ   投稿日：2025年05月11日 23:48

    >>18
    派遣に現場やらせて社員は管理だけのとこだと
    業務が属人化するんよな
    派遣は自分の知識を他人に教えなくなる
    そりゃ教えてみんなができるようになったら
    給料安いやつ残して高いやつは切られるんだもん

    34.  Posted by  名無しクオリティ   投稿日：2025年05月12日 00:53

    終わりの始まりの予感

    35.  Posted by  名無しクオリティ   投稿日：2025年05月12日 01:05

    >>39
    日産もパナソニックも同じルートをたどりそうですね。
    でも教えてあげたいですね、同じ切るなら人件費の高い役員を切った方が効率が良いってことをね。ええ？天下りを切っちゃうと監査で甘くしてもらえなるって？

    36.  Posted by  名無しクオリティ   投稿日：2025年05月12日 01:10

    従業員を守り切れなかったのに自分達は有能アピールする奴にロクな経営者はいない。
    普通はこんな事は言えんよ。恥知らずだろ。

    37.  Posted by  名無し   投稿日：2025年05月12日 02:19

    言えることは就活中ならこう言ったJTCには関わらない方が良い
    リストラを始めた企業で本当の意味で立ち直った企業を俺は知らん

    コメントの投稿

    前の記事　│このBlogのトップへ│　次の記事
    このページの上へ