ビットフライヤー創業者「日本も解雇規制を緩和して、生産性の低い無能をクビにすべき」

しねプリン

政権交代

は

>>1半グレバカ

プリンは嫌われ者

『これはあくまでも私的見解に過ぎませんが、ベーシックインカムに否定的なご意見をお持ちの方達は、
地方の町工場や小売店、農場の経営者の方達だと思います
これらのお店や工場や農家の経営者の方達は、労働力をシルバー雇用・技能実習生・
アルバイト学生・パート従業員等に、依存しておられるのではないでしょうか？
私がもしも経営者ならば、外国人技能実習生やシルバー雇用等を駆使して、少しでも多くの
低賃金労働者を雇いたいと考えるでしょう』

私は様々な場所で、『ベーシックインカムを導入すべきです』と書いてきました
その度に、上記の文言も同時に書きました
ベーシックインカムの導入に否定的なご意見を仰っている方達は、私のこの見解に対して
一度たりとも否定をされておりません
『私は経営者では無いけど、ベーシックインカムの導入には反対だ』
このような書き込みを見た経験は、たったの一度もありません
このような書き込みをされた方は、過去に1度も現れておりません
つまり、もう結論は出ているでしょう

ベーシックインカムには、様々なタイプが存在するでしょう
いきなり20万円とかの高額を配るのではなくて、毎月7万円くらいのお金を給付すべきだと思っています
当然の事ながら、財源は新規国債発行で賄われることになります
私はベーシックインカムを導入しても、生活保護・国民皆保険制度・年金制度等の
社会保障制度は、今後も維持すべきだと思っています

《　【社長へ質問】　ベーシックインカムについてどう思いますか？　》

Youtubeに上記のようなタイトルのショート動画が、アップロードされています
動画の中でこの社長氏はベーシックインカムについて、下記のように答えておられました
『ベーシックインカムとは国民が国家の奴隷になるという事だよ。政府が国民に少しの金を与えて、
国民をいいなりの奴隷にするっていう事だよ。つまり、ベーシックインカムは駄目』
私はこの経営者の方に、巨大なブーメランが刺さっているように思えました

『労働とは従業員が経営者の奴隷になるという事だよ。経営者が従業員に少しの金を与えて、
従業員を言いなりの奴隷にするってことだよ』
もしも、この社長氏のベーシックインカムについての見解が正しいのならば、経営者の方達は従業員を
奴隷にしようと目論んでいるという事になります
どこかの誰かからお金を受け取るという事は、お金を渡した方の奴隷になるという事なのでしょうか？
ベーシックインカムとは、本当に奴隷制度なのでしょうか？
国民が政府に税金を渡したら、議員・官僚・地方公務員の方達は国民の言いなり奴隷とやらに
なってくれるのでしょうか？
募金を受け取った社会的弱者の方達は、お金を渡した人間の言いなりになるべきなのでしょうか？

従来の考え方では、まずは先に労働者が経営者に、自身の労働力を提供して賃金を受け取って
いたはずです
そして、そのお金を使って物を買ったり、サービスの享受等の消費活動をしていました
その結果、日本の税収が増加して、社会保障やインフラ等の拡大が図られてきました
ベーシックインカムでは、ただ単にこの順番が逆になっているだけです

お金を稼ぐ能力が無い・低い、乳幼児やご高齢者の労働力に期待をしても無駄なのです
ベーシックインカムを導入すれば、この方達にも毎月7万円のお金が振り込まれることになります
世帯主の方が、有意義に使ってくださるでしょう
ご高齢者の方達はお孫さんの為に、財布の紐を緩めてくださるに違いありません

ベーシックインカムを導入して先に政府が追加でお金を配り、人々が消費活動をする事により
景気振興が発生して、結果的に日本の税収が増加することになるのです
人々の収入・政府の税収が増加する事で、少子高齢化問題が解決して、社会保障や
インフラの整備等に投入できるお金が増えるのです
金銭的な問題だけが、少子化の原因ではないとは思います
しかし、お金が無いというたったそれだけのシンプルな理由で、少子化に拍車が掛かっているのであれば、
非常に勿体ない話だと私は思います
しかも、お金は新たに政府が作り出すこと、国民に給付することが可能なはずです
結局のところ、卵が先か鶏が先か・・・みたいな話だと私は思っています

増税も減税も政府と国民の間で、お金の奪い合いをしているだけです
このような事をどれほど続けていたとしても、日本全体のお金の総量が増えるわけではありません
少なくとも私は、MMT論者・信者ではありません
税金というものは、非常に重要な物だと思っています
減税政策を打ち出したイギリスのトラス政権は、早々に退陣することになりました
当然の事ながら、税金の中抜きは今すぐ禁止にすべきだと思いますが・・・

どれほど企業間のシェア争いが激化したところで、関係者達の心労が増大するだけです
どこかの企業がシェアを伸ばし利益を上げることによって、同業他社の利益が減るのです
どこかの産業が好景気に沸いて業績を伸ばすと、他の産業が衰退するのです
富の偏在が発生する事により少子化に拍車が掛かり、競争に打ち勝った企業の商品を
購入できる人間の数が減ってしまうのです
多くの日本人がローンを組んででも、マイホームやマイカーを購入してくだされば理想的です
しかし、昔とは違い人口ピラミッドの形が歪になり、将来に不安を感じる方が増えました
このような状況下で、人々に財布の紐を緩めてくださいと懇願をしても、無理な物は無理なのです
だからこそ、ベーシックインカムを導入して、先にお金を配る必要があるのです

お金が無いという理由だけで、日本国民が欲しい物の購入を諦めたとして、一体どこの
誰が得をするのでしょうか？

小売店・飲食店の経営者の方達は、さも日本全体の事を考えた結果、『ベーシックインカムでは駄目だ』
と、ご主張をされておられます
しかし、結局は自分達のお店や会社で、安い労働力を囲い込むことしか考えておられません

『ラーメン屋さんの倒産が相次いている』、というニュースを見たことが有ります
スーパーマーケットと外食店、一体どちらが国民の生活にとって必要不可欠な物でしょうか？
当然の事ながら、職業に貴賤はありません
仮に外でラーメンを食べることが出来なくなったとしても、自分でインスタントラーメンや
市販の家系ラーメンを買って食べればいいのです
しかし、そのインスタントラーメン自体を売っている、小売店が近所から無くなるとどうなるでしょうか？
ネット通販事業は当然の事ながら、これからも生き残るでしょう
しかし、人々が今以上にネット通販を活用する事により、更に宅配業界の人手不足問題が
深刻化する事でしょう

外食産業に従事されている方の考えを、軽視するつもりは到底ありません
しかし、あまりにもミクロな視点で経済、この国の行く末を考えすぎておられると思います
確かに鶏口牛後という言葉もありますし、大手で従業員をやるくらいなら、小さなお店で
あったとしても、経営者の方がいい
このようなお考えの方も、きっと大勢おられるでしょう
しかし、経済問題はもっともっとマクロ(巨大)な視点で、語るべきだと私は思います

ベーシックインカムを導入すると、当然の事ながら物価は上昇し、円安になるでしょう
しかし、ベーシックインカムを導入していない今現在でも、日本の物価は上昇を続けております
資源国家ではなく食料品の大半を輸入に頼っている日本が、他国の経済成長・物価上昇を
コントロール出来るはずが無いのです
因みにですが、物価上昇に合わせて、ベーシックインカムの給付額は段階的に引き上げていくことになります
これ以上、日本経済が衰退しないようにするために、円安にならないようにするために、少子高齢化に
歯止めをかけて国の借金とやらを増やさないようにするために、先にお金を配るのです

ベーシックインカムの導入は、低賃金で少しでも多くの従業員を雇いたいと考えている経営者の方達に
とっては、非常に厄介な代物となるでしょう
毎月7万円当たりの収入増を見込むことが出来れば、パート・アルバイトや派遣従業員の方達は
勤務日数を減らす可能性が高まるでしょう
この事により、経営者の方達は労働者の賃金を上げざるを得ないような状況に置かれるはずです

世界規模で見た際に、日本人労働者の賃金が下がってしまう事のメリットなど、何一つとして有りません
日本は鎖国をしているわけではありませんし、資源国家では無いのです
経営者の方達が、大多数の日本の労働者達を低賃金競争に巻き込む行為は、非常に危険だと
私は思います
国際的な経済競争に打ち勝っていくためにも、日本人労働者の可処分所得を今後も
増加させていく必要があるのです
日本全体の資産額を今後も増やして、少子高齢化問題を解決していく必要があるのです
外国人労働者の方達にどれほどの賃金を払おうとも、そのお金の大半は母国の家族に送金されるでしょう
日本国内で消費されないお金に、大した意味は無いのです

ここで重要になってくるのは、いきなり月に20万円くらいの高額を配ってはいけないという事です
このような大金を無条件で渡すと、それこそ誰も働くなってしまうでしょう
しかし、毎月7万円の収入を得たくらいで、全ての人間が労働を放棄するはずが無いのです
内部留保を積み上げているにも拘らず、フルタイム労働者の賃金増を実現できないような企業は、
事業を畳んでいただければいいのです
人はこれを、『自然淘汰』と呼ぶでしょう
少なくとも私は、共産主義思想は持ち合わせておりません
廃業した事業主の方やその従事者の方達は、競争に勝って生き残った企業で新たな労働力となって
頂ければいいのです

少なくとも私は、中小企業や飲食店の企業主の方達に、経営者を続けてくださいとは懇願をしておりません
この世界から1社残らず、企業や小売店・飲食店が消え去る日など絶対に来ません
どこかの経営者の方が事業を畳まれたら、同業他社の関係者の方達は大喜びをされると思います
今の日本で不足しているのは、経営者・資本家では無くて労働者・従業員の方達です

なんとか労働者を無能にしたがってるけど
一番の無能は経営者なんだよな

>いいえ年収300万円の経験者採用です

結局こうなるのがオチよなぁ

解雇により収入が100%下がる者を生み出して
どうやったら全体の平均が20〜30%上がるんだろうか

何か色々おかしな話や

こんな奴が経営してりゃ
そりゃ伸びないよ

いまだに解雇規制あると思ってるやつ多いよな
ジョブ型雇用でしっかり労働の内容を規定してれば解雇できるぞ
メンバーシップ型で契約してるから解雇でけへんだけやろ

利益に繋げて必要十分な説明をできないから理解してもらえないし、理解してもらえないから無駄が多く不満を溜め込む、無能ではないのだろうけど能力が低い自覚を持たない人は経営者だけの責任にしたがるよね

仕事できるやつが生き残るんじゃなくて上司に気に入られたやつが生き残るだけ
成績重視ならお気に入りにしか仕事回さんくなるやろ

時間でしか縛られてないから面倒でも仕方なくやってたしょうもない仕事を誰がやるんだ

無能な社員って切っても切っても必ずいるんだよ
全員が１位にはなれないんだから
自分以下が無能だって思うんだからお互いね

作業だけしてたいなら派遣社員になればいいでしょ
上司も人間なんだから気に入らない部下なら利用するだけでしょ、お互いに尊重しあえる関係が気づけない人間の宿命だよ

日本は企業に解雇する術を与えるべき。
基本給の１年（２年）とかの解雇金縛りで。
自分は有能だから仮面FIRE達成しているけど、
会社を辞めないのは楽してノーリスクで
年収８００万が約束されているから。
徹底的に仕事せず、会社から搾取する事を実行している。
これまで十分働いて貢献したからね。
だけど、こんな社員は解雇するべきなんだわな。
でも日本の企業のルールと攻略法を実行しているだけよ。
何をやっても解雇されない安心感があるから、
仕事しているふりだけしている。
在宅中なんてずっと株取引よ。

ネットの妄言を真に受けたアホがよく言ってる事やな
日本の労働生産性の低さの原因は現場じゃなくて
安売りしか選択出来ず付加価値を生み出せなかった経営側の問題だぞ

シャープとか売却されたとたんにV字回復したのを何も見てなかったのか？

今現在権力もってるのが無能多数だからそいつらが保身に走って
有能含むほとんどが無能扱いされて無職にされて北朝鮮みたいにな構造になると思うぞ
能力主義が機能するには上が有能なのが必須

シャープって売却後に7000人リストラしてなかったか？
それができなかったのが日本企業なんだよね
確かにこれは経営者の責任だろうね

介護会社を買収や設立して無能を転籍させれば解決

じゃあまず社長からだな

それしたら能力の低い若者から切られるだろ
育成せずに他社が育てたのを頂いた方が得なんだから
中国みたいに若年の失業率は数十％とかになったらますます少子化が進んでしまう

日本は多くがジョブ型じゃなくメンバーシップ型雇用で個人にはスキルが無いから(技術職・専門職は別だけど)、会社にしがみつくしかないよね。放り出されると収入下がるの分かり切ってるから。
時間をかけて日本社会を変えるしかないよね。
その決断が今の財界・政界・官僚の責任者にできるかといえば…ｗ

>>28
中国は中途引き抜きの条件こそ滅茶苦茶いいけど
新卒の失業率がヤバイことになってるからなぁ

で、若くて最大手の仮想通貨取引所を大成功させた本物の天才がこう言ってるのに

なんでお前らみたいないい歳して何の技術も知識も経験も実績もない

30超えた昭和生まれのゴミみたいなド底辺のジジイが上から目線で語ってるの？ｗ

お前らゴミはまだ自分が生きてる価値すらない底辺って自覚がないの？ｗ

虚業の極みみたいな奴がなんか言ってるよ

>>27
社長なんて昔からそんな状態だろ
個人経営の会社しか知らない人？

欧米型を真似したいなら、まずは労働団体と経営陣がべったりなのを規制するのが先だな
日本の労働組合が機能してないのは無能経営者を蔓延らせてる原因の一つだろ

31はAIじゃないらしい
人間捨てたもんじゃない・・・と思えるコメントをしてくれよ

そして浮浪者が増えて治安が悪くなるわけだな
アメリカのように

公務員の生産性が低いんじゃなくて、公務に拘禁チューチューが群がって丸投げする体質ができてるのが問題。解雇規制撤廃したら30%給料が上がって、一般社団法人とNPOを潰したら税金と社会保険料が半分になる。

>>35
おｗ明らかに過去に俺にイジメられたの丸わかりのジジイが遠吠え始めてるｗ
しかも黒丸使う辺りが、本気でまともに社会経験がないジジイなのが一発で分かって爆笑してしまう……ｗ

平均年収は20〜30%は下がるの間違いだろ
非正規が低い時点で説得力がない

これ全部自己分析なんだろうな
自分を分析して他人に当てはめれば糞ほど叩くことが見つかるもんな

年功序列じゃ給料高くなるほど仕事しなくなるからな

無能や高齢者、自分じゃない誰かを締め上げればその分が自動的に自分に還元されると思ってるのは草。
浮いた分は国なら政治家やオトモダチ、会社なら社長や株主が吸うだけなんだけど。

解雇規制を緩和して正規雇用非正規雇用という不健全な雇用形態を撤廃するべきやな
結局解雇規制がいびつな雇用形態の根源なんだから当然そこは見直していかないといけない

俺の書いた
>人間捨てたもんじゃない・・・と思えるコメントをしてくれよ
これは彼の能力的に絶対に不可能なお願いだったんだろう
どう頑張ってもできない自分の無力さが俺への怒りに変わったのかな
>過去に〜イジメられたの丸わかり　ジジイ　本気でまともに社会経験がない
この属性は消せなくても変わる努力は出来ると思うけどね

>>44
ひぃ〜ｗこの障害者のジジイ、ついにイジメられるのにビビってレスすら付けられなくなってるｗ
しかも社会経験ないのは一切否定できずに幼稚な言い訳まで始めてる……ｗ

JETRO「外資系企業ビジネス実態アンケート」
【総評】
１：日本の労働者保護政策はアメリカについで緩い（解雇しやすい）。
２：外資企業に対するアンケート項目に日本の解雇規制に対する意見を求める項目はない。

※以前は解雇規制や労働法に対する項目はあったが、ほとんど問題視されなかったので
現在は削除されている。

で？　どこと比べて労働者が保護され過ぎで解雇規制が厳しいんですかね？

>>25
日本の制度の問題じゃないってことだね。

※45
>社会経験ないのは一切否定できずに幼稚な言い訳まで始めてる
お前のことでしょ

いじめられた経験ばかりだとこうなっちゃうのかな
怖いね

>>43
正規不正規が不健全というのもお前の思い込みでしかないし、解雇規制が歪なのもお前の主観でしかないんだよなぁ。

よくここまで人間性の欠片もない発言と思考が出来るな
切り捨てられた人の生活とか一切考慮してないクズっぷりが見えるよ
そういうことやり続けるとどうなるか知らんのかな？
歴史調べりゃゴロゴロと先例があるんだが

まあこれは仕方ないよな。ただしこれは経営側や管理職も対象にすべき。

正直言って、日本の風土に成果主義は向いていないとおもうけどね。とにかく人の足引っ張るのが大好きな文化だし。

>>41
そんなことないけど。働かないのはそれなりの評価しかつかないと言うか上に上がれないし。
給料上がるならそれはお前らが見てないだけで実績上げてるんやで。
高いまま維持される会社があると言う話を曲解してる。

いじめられる人間には周りから疎まれるだけの理由があるんだよね
周りに暴言を撒き散らし続ける31=45みたいな人間が自分の周りにいると迷惑だしね

>>42
更にこの話で面白いのは、批判してる当人は無能じゃないと思ってるところやな。

>>51
現在進行形で日本の歴史上類をみない凋落をしかけてるんですがそれは？

実際、非正規を爆増させた結果、

・役員報酬→３００％
・株主配当→７００％
・内部留保→２、０００％

・実質賃金→マイナス１０％
って結果になっているんだが、これをさらに推進しろと？

>>46
先進国で比較しても正社員の保護に関してはほぼ中位で、ヨーロッパの方がよほど厳しい。
そして解雇規制を無くすと短期的な実力主義になるので、誰も教育をしたがらなくなりむしろ若者が就職できなくなる。

>>57
それ、非正規のせいじゃないけど？

解雇規制緩和すれば、人材が流動化して能力の高い人は多くの所得を得られるようになるのは間違いないよ。

「能力主義にしても利益は経営側やステークホルダーにしか向かわない」とか言ってる人はほとんど活動家。

>>57
たしかにそれ非正規のせいじゃないなｗ

>>48
で、効くと「しょれはおまえなんだもん！」しか言えないってｗ
「ばかっていったほうがばかなんだもん！！」って言ってる小学生と同じ精神年齢だな……ｗ

でも日本て出る杭を打つ文化だからね

>>38
・・・くらい普通に使うんやで
ただの出版業界の都合で根付いた風習や
ハンコをお辞儀させるんと似たようなものやと思ったらええ
なあ、無理してええかっこせんでもええんや？

社会出たらな
明らかにちゃうやろって使い方なんざいくらでもある
それをスルーして相手に合わせる事の方が重要なんや
わかったな？
ほなハロワ行ってきい
今日こそええ仕事見つかるって信じとるで

>>59
どういう日本語になっているのかわからないが、
「それ、非正規を増やしたせいじゃないけど？」
って言いたいわけ？

>>65
日本語がわからないんだったら、黙ってればいいのにｗ

>>66
えっ？　あ、う……うん？
どうしようかこの人。
いやでも本当にバカかも知れないし……

ハロワは土日祝日は基本的休みなんだよね
あと、暴言魔神くんはネットでログインして探すのはやめたほうがいいかもね

そうして日本の真の離職率を出した方がいいかもな

無職が増えるなら平均は下がるのでは?

>>64
ひぃ〜ｗ死ぬほど効きまくってる痛い長文の言い訳まで始めてるｗ
30年以上生きたジジイがここまで惨めに醜態を晒せるって、もう才能だろこれ……ｗ

上が馬鹿なんだから何やったって同じ
むしろ悪化する。下は上の顔色ばかり
窺うようになり、上は暴走を始めるから

>>58
いや実際、労働者保護が高いと賃金は低くなり、緩いと賃金は高くなる傾向にあるはずなのよ。
先進国と途上国との差のようなもの。
先進国＝保護緩・賃金高←→途上国＝保護高・賃金低って構図。

日本の場合だけ、保護緩・賃金低っていうマイナス方面に特化しちゃっている。

小規模弊社にも労働時間の半分以上会議資料作ってるクズいるわ
あんな月の数字報告し合うだけの会議意味ねーよ糞が

>>60
>>57について何か言ってみたら？

今は人手不足でそれも構造的なものだからすぐに変わらないし緩くしても労働者側の不利にはなりにくい。
逆に少ない労働者を効率的に回していかないと日本経済成り立たないし、いいと思う。

えーーーーっと公務員に言えよ

>>76
もはやそのレベルではなく、１０年以内に少子化ブーストしたツケが
回って来る。
労働力と税収基盤の崩壊はもう絶対免れない。
だけどさらにそれを推し進めようとしているのが政府＆経団連。

>>73
日本ほど労働者過保護の国なんてないでしょｗ北欧の一部の国は別だけど

馬鹿みたいに高い社会保険料がなければ日本の労働者の生産性は先進国平均なんよな

>>79
>>46見たんか？
JETRO「外資系企業ビジネス実態アンケート」で、
アメリカにすら「ウチの国の次に緩いんじゃね？」って言われている
有様なんだけど。

これは、本当にそう。
本当に絶望的に仕事できない、周りに迷惑かけまくるやつは、積極的に解雇しないと能率だださがりになる。
いやがらせして解雇しまくりの中企業から全く解雇できない大企業に転職したが、全く会社に貢献しないどころかマイナス効果しかない従業員が１０％ぐらいいる。前の会社ではいなかったのに。

>>16
マッチングも機能する前提じゃないの
「解雇されたら仕事がない」って前提は少なくとも変だと思う

>>82
どっちかというと日本は会社の構造上の問題の方が大きい。
人事が合格させたんだから、何でこんな人材入れたんだ？っていうのは
人事の責任問題になりかねないから、という事情の方が強い。
そして人事は今までの会社の基準通りに入れましたが？という言い訳もある。
そうなると基準を作った連中の責任＝会社上層部の責任になるから
解雇しにくくなる。これは大企業ほどそう。

無能と老人がぶら下がってるせいで日本の生産性は低い

日本で40-50代がリストラ対象になりやすいのは「経験もあるから年収600万でなら雇いたいんだけど、年収1200万のマネージャーとしてみると無能」な人たちが大勢いるから
外資で働いてるけど、40でも50でも、普通に仕事をしてる限りはまずクビにはならない。なぜならみんな自分の能力に相応しいポジションについていて、分不相応な年収を貰ってる奴がそもそもいないから

日本の解雇規制って世界で2番目くらいに緩いぞ
解雇しにくいのは転勤転籍なんでもさせられる雇用契約のせいやぞ
世界基準のジョブ型地域限定雇用契約にすれば、あっという間に世界で二番目に解雇しやすい国になるよ

>>87
海外は契約条件がガチガチだからなあ。それに労働者サイドには
「絶対に自分の権利は譲らん」という鉄の意思がある。
日本くらいなんだよね、契約に書いてある事以外でも融通利かせてくれるのって。
その上にあぐらをかいた経営者が世界ガーグローバルガーってほざくのは
非常に滑稽。

企業が簡単に首を切れるなら少なくとも2つ無くなるものがある

1つ、派遣業界は要らない
企業にとって今の派遣のメリットは簡単に切れる事だけ

2つ、新卒信仰は厳禁
転職するのが普通の社会にならないままで首になる人間だけ増えたら、失業率と人手不足がエスカレートし続ける

給料上げるのなら解雇規制よりも中抜き規制の方が効くに決まってる
やらんの見りゃ政府や企業に権力渡しちゃいかんのなんかすぐ分かる

>>36
かと言ってそいつらのために頑張ってる者が損するのもな

オール派遣にすればいいんだ

>>85
企業努力も足りないがな

無能日本人を切って有能外国人を雇えば会社は儲かるがなかなかこの簡単なことができない

>>77
公務員は忙しいふりするのが仕事

>>70
生産性が増えれば景気が良くなり給料も雇用も増える

この問題は基本的にはそこそこの規模の企業のホワイトカラーの問題。
社内ニートと呼ばれる人達を大量に抱えていている。
中小企業はそんなに関係ないし普通に解雇されたりしている。

>>94
自分の権利は絶対譲らないのが外国人だけど？
繁忙期でも平気で休むし、契約は細かいしそれ以外の事は絶対しないぞ？
有能と言える外国人ほど。

上がらないと思うよ
それは人手に溢れてた時代のもんだから

そんな事したらますます格差が生まれるだけ
首になった無能はどうなる？
どっちにしても有能が肩代わりするしかないんよ

>>83
要旨としては
コイツが言ってる平均収入って
弾かれる人間を計算に入れてないし
とても無責任だといってる

次の仕事まで責任責任もつと読める言及
どこかにありますかね？

経営者として会社を運転する上で
適材適所にと言っているから
一見マトモだけど

簡単に言えば
成果を出さなきゃ解雇して
より少数精鋭にてこと

メンバーシップ型で雇用したくせに
指示や監督でよくする事に白旗上げて
その人の次の仕事には何の責任も負わずに
クビに出来たらなぁ〜って言ってるんだぞ？

メンバーシップ型雇用はそれくらい重いモノ

>>83
そんな機能が前提なら
このメンバーをマネージ出来ませんと
オマエが次の職探せよ　に言い返せないだろ

ゴミを捨てれば、ゴミ捨て場が広がるだけ

それが自分の所にまでは回って来ないとでも？

>>71
ひぃ〜ｗ死ぬほど効きまくってると思い込んで、痛い長文の言い訳だって認めてるのにまでいちいち反応してるｗ
40年以上生きたジジイがここまで惨めに醜態を晒せるって、もう才能だろこれ・・・ｗ

>>71
お、反応なくなったなｗ
今日は祝日だからハロワも開いてないし、よかったらまたバカみたいな反応見せてくれよ！
楽しみにしてるぜ！