【画像】ブラック企業「できない理由を考えるのではなく…！！！！！」←話題にｗｗｗｗｗｗ

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    【画像】ブラック企業「できない理由を考えるのではなく…！！！！！」←話題にｗｗｗｗｗｗ

    1: 名無し 2023/04/23(日) 15:22:44.545 ID:w6Ib4pRn0
    no title




    引用元：https://mi.5ch.net/test/read.cgi/news4vip/1682230964/
    2: 名無し 2023/04/23(日) 15:22:56.622 ID:w6Ib4pRn0
    ブラック




    3: 名無し 2023/04/23(日) 15:23:42.166 ID:c5DNsafGM
    ﾊﾟｧﾝ!




    5: 名無し 2023/04/23(日) 15:25:15.746 ID:CI6tG1bna
    人が足りないの改善するのは経営者だろ…




    8: 名無し 2023/04/23(日) 15:43:32.485 ID:dWZFlaAY0
    >>5
    経営者は「改善しろ」と命令する係だよ




    6: 名無し 2023/04/23(日) 15:36:47.234 ID:sJSy8osm0
    人が足りないからサビ残しよう！
    時間がないからサビ残しよう！
    予算がないからサビ残しよう！
    苦手だから（時間がかかるから）サビ残しよう！
    教えてくれない（知ってる人いねぇ）からサビ残しよう！




    7: 名無し 2023/04/23(日) 15:41:11.504 ID:fNOAqvi+0
    予算がないから…予算増やせや







      
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    この記事へのコメント

    1.  Posted by  名無しクオリティ   投稿日：2023年06月17日 02:31

    😗　

    2.  Posted by  プリン   投稿日：2023年06月17日 02:31

    か

    3.  Posted by  プリン   投稿日：2023年06月17日 02:31

    >>1妨害ユーザーコメントやめろバカ

    4.  Posted by  名無しクオリティ   投稿日：2023年06月17日 02:32

    >>1侮辱罪名無し迷惑

    5.  Posted by  名無し   投稿日：2023年06月17日 03:03

    ブラック企業の上司って基本的に自分が解決するべきな会社の問題点は対処や改善しないで部下に丸投げだよな｡

    6.  Posted by  名無し   投稿日：2023年06月17日 03:06

    人手、時間、予算は経営側が考えること
    その他は仰る通りかと

    7.  Posted by  名無し   投稿日：2023年06月17日 03:09

    なにより怖いのがこれで作ろうヨシってなったことよなw

    8.  Posted by  名無しクオリティ   投稿日：2023年06月17日 03:18

    >>7
    もっと怖いのは弊社の経営陣がモチベアップ社のメルマガ登録してるのを知った時やで…。


    9.  Posted by  名無しクオリティ   投稿日：2023年06月17日 03:22

    これで会社員のやる気が下がる・・・・というか向上すると考える組織・・・・・・やばいな

    10.  Posted by  名無しクオリティ   投稿日：2023年06月17日 03:27

    「給料上げろ」

    「できません！！！」

    11.  Posted by  名無し   投稿日：2023年06月17日 04:11

    抽象的だし、これが出来るなら最早上司と経営者いらねーだろ

    12.  Posted by  名無しクオリティ   投稿日：2023年06月17日 04:13

    でもネット民もドロップアウト者に努力不足とかいうの大好きじゃん

    13.  Posted by  名無しクオリティ   投稿日：2023年06月17日 04:33

    自分でやれ

    14.  Posted by  名無しクオリティ   投稿日：2023年06月17日 05:07

    不正会計やったことがないから…
    ⇒やってみよう！

    15.  Posted by  名無しクオリティ   投稿日：2023年06月17日 05:20

    ブラック企業って離職率の高い中、残ってくれている社員に対しスゲー仕打ちしてるよな〜
    使い捨てだぜ〜子どもの出産にでさえ立ち会えない上司がいてたわ、しゃーないから休みだったオレが代ってあげたけど、結局辞めたわ〜

    16.  Posted by  名無しクオリティ   投稿日：2023年06月17日 05:35

    できない理由を潰さないとできるようにならないんだからできない理由を考えないとダメだろ…

    17.  Posted by  名無し   投稿日：2023年06月17日 05:54

    こんなゴミ貼ってる会社も作ってる会社も終わっとる
    暇人が自作したんじゃないの？

    18.  Posted by  名無しクオリティ   投稿日：2023年06月17日 06:54

    そうだ！
    一編経営者を変えてみよう！！！

    19.  Posted by  名無し   投稿日：2023年06月17日 06:59

    >>6
    その三つさえあれば他やんなくていいんだよなぁ‥

    20.  Posted by  名無しクオリティ   投稿日：2023年06月17日 06:59

    モチベーションアップ　って書かれているところのポスターでしょ。
    あれ、貼ってあるところはブラック。

    21.  Posted by  名無しクオリティ   投稿日：2023年06月17日 07:59

    これって、お客様は神様です、って言葉は客が使うもんじゃないってのと一緒で
    経営者が自分への戒めとすることで社員に言うこっちゃないんだわ

    22.  Posted by  名無しクオリティ   投稿日：2023年06月17日 08:04

    そもそもできる人間はまともな会社に行くわけで
    予算も設備も給料も少ないじゃ悪循環だよ

    23.  Posted by  名無しクオリティ   投稿日：2023年06月17日 08:05

    いや役員や管理所の仕事だろうて

    24.  Posted by  名無し   投稿日：2023年06月17日 08:27

    >>15
    出産立会い代わってあげたのかと。

    25.  Posted by  名無し   投稿日：2023年06月17日 09:13

    「出来ません」と「わかりません」を言わない
    言わなくて済むように準備するが
    それでも出来ないものは断る

    26.  Posted by  名無し   投稿日：2023年06月17日 10:41

    お前ができない理由禁止な
    マジ禁止だから

    27.  Posted by  名無し   投稿日：2023年06月17日 11:18

    人が増やせない？改善しよう！って言ったらブチ切れるんだから理不尽よな

    28.  Posted by  名無しクオリティ   投稿日：2023年06月17日 12:21

    上層部「コスト削減しろ！人件費を減らせ！ノルマはこれな！」
    現場「はぁはぁ…なんとかノルマ達成したぞ」
    上層部「よくやった！痛みに耐えて感動した！じゃあ来年な超勤予算0！さらにコスト削減10％な！」

    どこだと思う？郵便局でーっすｗｗｗｗｗ
    市ね


    29.  Posted by  名無し   投稿日：2023年06月17日 13:24

    現場の意見や考えを吸い上げて出来るプランを考えるのが経営、本部、管理者仕事だろ
    もちろん出来るプランを現場にもある程度考えて提示してもらう必要はあるが

    30.  Posted by  名無しクオリティ   投稿日：2023年06月17日 15:22

    人増やせないのもできない理由やんけ
    ダブスタクソオヤジか？

    31.  Posted by  名無し   投稿日：2023年06月17日 18:14

    この内容全部現場の工夫でクリアできたらマジで管理職、経営陣要らないからな
    この内容全部　管理職、経営陣で調整すべき内容やからな
    管理職首にして金を現場に分配するのが一番やで

    32.  Posted by  名無しクオリティ   投稿日：2023年06月17日 23:48

    給料増やして良質な人材がやめない会社にしよう

    33.  Posted by  名無し   投稿日：2023年06月18日 08:09

    言ってることは当然なんだけど、それをやっても給料に反映されないのがブラック
    ちゃんとした会社ならできる人材はカネを出しても繋ぎ止める

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