会社「若者の離職率が高い…どうしよう」 専門家「社内運動会、バーベキュー、社員旅行をしましょう!」

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会社「若者の離職率が高い…どうしよう」 専門家「社内運動会、バーベキュー、社員旅行をしましょう!」

1: こんせん(東京都) [ニダ] 2022/04/27(水) 19:13:33.50 ID:B6biFEIy0● BE:633829778-2BP(2000)
sssp://img.5ch.net/ico/nida.gif
意外! 運動会、社員旅行が離職率を抑える
面白いイベントを企画して盛り上がれ
https://toyokeizai.net/articles/-/45072?page=2
no title


引用元:https://hayabusa9.5ch.net/test/read.cgi/news/1651054413/

閲覧注意!激ヤバ!本当に怖い話





3: コアラのマーチくん(千葉県) [CN] 2022/04/27(水) 19:14:18.63 ID:gexEEHEK0

アットホームな職場です!


4: 環状くん(大阪府) [CN] 2022/04/27(水) 19:14:20.96 ID:GkikFQ030
じゃあ辞めます


5: 星犬ハピとラキ(東京都) [ニダ] 2022/04/27(水) 19:14:38.55 ID:j+izRL4E0
それがダメなんだよ


7: タッチおじさん(静岡県) [US] 2022/04/27(水) 19:14:53.09 ID:AjKPkQtS0
今時、余計に離れるわw


8: やなな(ジパング) [US] 2022/04/27(水) 19:15:08.71 ID:WdzhM4E00
余計に逃げるやつ


9: チルナちゃん(東京都) [RU] 2022/04/27(水) 19:15:15.31 ID:jOXK77dR0
休みと金をよこせ


10: レビット君(茸) [FR] 2022/04/27(水) 19:15:34.60 ID:Yo5vWMrO0
金だな


12: ピザーラくんとトッピングス(三重県) [US] 2022/04/27(水) 19:16:01.44 ID:fp7tx7Rp0
貴重な休暇が


13: まりもっこり(富山県) [US] 2022/04/27(水) 19:16:04.46 ID:lsCVOecy0
うちの会社は10年くらい前から社員旅行無くなったわ。


14: KANA(愛知県) [VE] 2022/04/27(水) 19:16:15.46 ID:s8NSPaS70
ビズリーチってこんなのなんか


15: ミルパパ(兵庫県) [ニダ] 2022/04/27(水) 19:16:19.59 ID:EEYHll0y0
業務量に見合った金を渡すだけでいいのにね
つまり残業代を出せば退職者はほぼ0になる


16: 北海道米キャラクター(千葉県) [US] 2022/04/27(水) 19:16:20.01 ID:HpwWZgzV0
昔から毎年言われてるよね


17: 吉ギュー(神奈川県) [CN] 2022/04/27(水) 19:16:23.31 ID:Cpu++4Zr0
でも適度に構わないと寂しくて辞めちゃうらしい


18: たらこキューピー(大阪府) [GB] 2022/04/27(水) 19:16:46.65 ID:ldBmyo460
そんなの今時流行らんだろうし逆に嫌がるだろ。


39: おばあちゃん(北海道) [US] 2022/04/27(水) 19:20:13.78 ID:Q+S9aIdz0
>>18
コロナ禍に集合したらクラスター


19: ヤン坊(埼玉県) [JP] 2022/04/27(水) 19:17:00.16 ID:jRCwk1xk0
その分給料上げて休み寄越せ


21: こんせんくん(ジパング) [RU] 2022/04/27(水) 19:17:12.14 ID:AebK+HjA0
うっぜー
まず定時に帰らせろよ


22: リッキー(公衆電話) [EU] 2022/04/27(水) 19:17:46.12 ID:5ia6HS8+0
そういうのは若者が嫌がりますよって意見も言えないような会社なんやろなあって判断材料にされるやろ


24: 暴君ベビネロ(京都府) [AU] 2022/04/27(水) 19:18:07.66 ID:l5rH4iQn0
実はこれアリなんだよな
給料言うなら相当額上げないと繋ぎ止めるのは無理


25: バリンボリン(SB-Android) [CN] 2022/04/27(水) 19:18:12.21 ID:Izy4sftn0
実際それが正解な場合も無くはない
無くはないだけだぞ。仕事満足度は能力にあった負荷、負荷に見合う給料だ。
根本原因はそのどちらかがかけてるんだよ


26: ナショナル坊や(SB-Android) [RU] 2022/04/27(水) 19:18:24.80 ID:aLlBLhJ30
逆に辞めたくなるわw


27: みやこさん(茸) [CN] 2022/04/27(水) 19:18:31.71 ID:3si2xrd90
仕事しない教育してきたじゃんか何言ってんだ


28: コロちゃん(茸) [US] 2022/04/27(水) 19:18:50.09 ID:qwuQMDb20
仕事に見合う給料出せばいいだけよ




29: サニーくん(岩手県) [US] 2022/04/27(水) 19:19:13.54 ID:Urjop6pP0
離職率の高い会社は
まず封建的な社会風土がないか、確認してみては?


30: さなえちゃん(兵庫県) [ニダ] 2022/04/27(水) 19:19:16.73 ID:JVFdSupt0
馴染む人間はやめなくなるから正解じゃないかな


32: おたすけケン太(茸) [CN] 2022/04/27(水) 19:19:24.22 ID:OFPXCYK/0
余計辞めそうw


34: みやこさん(茸) [CN] 2022/04/27(水) 19:19:30.68 ID:3si2xrd90
金いらねーから休みよこせ


36: レビット君(茸) [FR] 2022/04/27(水) 19:20:01.28 ID:Yo5vWMrO0
ある程度の給料がある会社でしか、なりたたない理論


38: ブラックモンスター(東京都) [US] 2022/04/27(水) 19:20:05.13 ID:TJW7909h0
日本なんてほとんど中小企業で労働者の約4割が非正規のこの時代に運動会とか頭いかれてんのか?
公務員かよ


40: フクリン(東京都) [JP] 2022/04/27(水) 19:20:19.10 ID:5hKCKoqd0
それがいやなのにわかってないなあ


41: 赤太郎(ジパング) [ニダ] 2022/04/27(水) 19:20:34.82 ID:3w99cp1s0
そういうの若い奴ら一番嫌いだろ?w


42: エコまる(ジパング) [US] 2022/04/27(水) 19:20:38.61 ID:j/pgioKR0
給料上げて休みを増やせよw
最近の転職は会社が無駄な拘束してる間にも進行するからな


44: さっちゃん(東京都) [US] 2022/04/27(水) 19:20:56.82 ID:VxNpdt2B0
これグローバル企業だったらまず無いよ


46: ごきゅ?(千葉県) [ニダ] 2022/04/27(水) 19:21:04.01 ID:f2sDR/2k0
みんなそれが嫌なのに
分かってないな


47: アメリちゃん(茸) [AU] 2022/04/27(水) 19:21:08.93 ID:KOYRkLbu0
自由参加と言いつつ、半強制の社員旅行。
どうせ酒飲みたいだけだろ。


48: ナカヤマくん(富山県) [AR] 2022/04/27(水) 19:21:08.98 ID:KJ/AghBm0
若い頃はくだらねえと思っていても、
年をとるとひとつひとつがいい思い出になってしまったりするから厄介
そういう永遠の齟齬がある


49: 買いトリーマン(大阪府) [JP] 2022/04/27(水) 19:21:10.58 ID:lBO+C0bw0
何時の時代だよ


50: てっちゃん(日本のどこかに) [ニダ] 2022/04/27(水) 19:21:15.30 ID:Qf1ZEAGa0
それが原因だ


51: コンプちゃん(愛知県) [NL] 2022/04/27(水) 19:21:41.73 ID:7IFFI9ZR0
割とこういうの大事だと思うけどな
個人的な信頼関係が社内で持ててない人とか
結構いるし


59: シジミくん(福岡県) [US] 2022/04/27(水) 19:22:57.08 ID:cC0+JuRw0
>>51
そーゆーのは業務時間内にきちんと話し合え


53: ごきゅ?(千葉県) [ニダ] 2022/04/27(水) 19:22:10.97 ID:f2sDR/2k0
社内運動会やら社内旅行なんざやる金があるなら給料上げてやれ


54: auシカ(茸) [US] 2022/04/27(水) 19:22:23.45 ID:Dno4PrZZ0
こういうの好きな奴は残るだろうな
その中で優秀な奴いるのかはしらんけど


56: アマリン(大阪府) [US] 2022/04/27(水) 19:22:34.47 ID:C14Wuzjb0
大企業みたく入社した時に
監禁して洗脳する目的の研修さえやれば解決


58: スピーディー(兵庫県) [FR] 2022/04/27(水) 19:22:46.30 ID:3maytbhj0
辞めると後悔間違いなしってくらいの金払ってくれれば辞めない


61: フジ丸(京都府) [US] 2022/04/27(水) 19:23:09.01 ID:ESSIHH180
・同業他社より高い給料を出す
・残業させない、残業必須の業務量を押し付けない
・パワハラを始めとするハラスメントをしない
・私生活を削るようなイベントに誘わない
ね、簡単でしょ?


64: はやはや君(神奈川県) [US] 2022/04/27(水) 19:23:45.73 ID:IIEDgX0r0
可愛い事務を雇えよ!アホめ


65: スカーラ(茸) [US] 2022/04/27(水) 19:23:47.99 ID:exUVLtvQ0
俺なら行かないが喜ぶやつのほうが実際多そう


70: とぶっち(北海道) [TR] 2022/04/27(水) 19:24:27.49 ID:asIli5NZ0
離職率ブースト


71: めろんちゃん(茸) [US] 2022/04/27(水) 19:24:43.61 ID:gwrPnwY50
給料上げろ






  


この記事へのコメント

1.  Posted by  プリン   投稿日:2022年04月29日 09:31

無職惨め自業自得

2.  Posted by  プリン   投稿日:2022年04月29日 09:31

迷惑名無し追放

3.  Posted by  プリン   投稿日:2022年04月29日 09:32

>>1反日野郎黙れ

4.  Posted by  名無し   投稿日:2022年04月29日 09:41

若手だけ集まって行く旅行は楽しいんだよ
社員旅行も年代別に実施してくれ

5.  Posted by  名無し   投稿日:2022年04月29日 09:46

なん孔子も言ってたよな
金欲しい人に勲章与えて誤魔化しても反感買うだけって。

6.  Posted by  名無しクオリティ   投稿日:2022年04月29日 09:58

抑えられるのは上から目線で説教する側のオッサンの離職率だけだろ
若者や女性の離職率はむしろ上がるわw

7.  Posted by  名無しクオリティ   投稿日:2022年04月29日 09:59

社内イベントより
ほどほどに若い女性がいる会社が一番離職率が低いんじゃなかったっけ
まぁ今の時代そういうことをリアルで言うとフェミが発狂しそうだけどw

8.  Posted by  名無しクオリティ   投稿日:2022年04月29日 10:02

専門家(ロウガイ)

9.  Posted by  名無しクオリティ   投稿日:2022年04月29日 10:03

要するに「給料上げたくないけど離職率減らしたい」だからな。
休日までタダで付き合えって頭イカレてんのかと。

10.  Posted by  名無しクオリティ   投稿日:2022年04月29日 10:07

業務内に話し合えって意見もあるけど、そんな奴らが仕事以外の話を業務内でする訳がない
機械を相手に仕事してるようなもんだよ
それだけで仕事が十全に回せるような能力がある奴なんて一握りなのに

11.  Posted by  名無しクオリティ   投稿日:2022年04月29日 10:10

うちの会社イベント無いし飲み会も無いし忘年・新年・歓迎会も無い。
残業もなくて給料は普通くらい?だけど辞めてく人おるで。
なんかぬるま湯でやりがいが無いからもっと上目指したいんだと。

12.  Posted by  名無しクオリティ   投稿日:2022年04月29日 10:12

>>11
そこに社員旅行やら運動会やら投入して離職率下がるか?
という話なんだが。

13.  Posted by  名無し   投稿日:2022年04月29日 10:13

コロナ前まで会社の運動会やったけど毎回楽しかったわ。
全社員ランダムで4チームに別けるから社内交流が生まれたし、なによりちゃんと賞金がついてボーナスに上乗せされるから文句無かった。
運動会やる前は社員旅行だったが、幹事を務める若手に対するパワハラなどの問題行動で、
20代社員の人事報告書に不評が相次いで廃止。

14.  Posted by  名無し   投稿日:2022年04月29日 10:19

>>4
若い時はそれでいいかもしれないね

15.  Posted by  名無し   投稿日:2022年04月29日 10:22

>>5
金が欲しい=この仕事をしているのだから認めて!
って人もいる
だから金が全てではないし、適度なコミュニケーションは仕事を円滑にすると思う
ネットでは少数派だけどある程度、上司や同僚との飲み会はあるほうが仕事は楽だわ

16.  Posted by  名無し   投稿日:2022年04月29日 10:23

>>7
トイレと給湯室と休憩室が地獄になる

17.  Posted by  名無し   投稿日:2022年04月29日 10:30

>>12
この会社なら効果あるだろ
人間関係が希薄すぎる
それでもいい人もいるかもしれないけれど
認められている気がしないというか認めるに足る人間がいないから上司に何を言われても満たされない
これじゃあ向上心のある人は辞める

18.  Posted by  名無し   投稿日:2022年04月29日 10:33

離職率加速するわアホか?
本当に良いとこに連れてってくれるんなら別だけど
それを業務として給料だしてくれるなら
嬉しい
そうでないなら休みくれよ

19.  Posted by  名無し   投稿日:2022年04月29日 10:34

やりたくない、だりー、というのもわかるけど
30歳超えて若手との関わりも上層部との関わりもない中間管理職なんてやってられんわ
適度なイベントはあるほうがいい

20.  Posted by  名無しクオリティ   投稿日:2022年04月29日 10:37

条件そのまんまでいいから一人でやらせてくれ。(まだ?)コロナ禍だし丁度いい
ちな俺は仕事内容が原因で辞めたことは多分一度もない。全て人間関係

21.  Posted by  名無し   投稿日:2022年04月29日 10:40

>>20
お前に問題があることに早く気づいたほうがいい

22.  Posted by  名無しクオリティ   投稿日:2022年04月29日 10:40

アットホームとかじゃなくてギスギス、ピリピリした人間関係や
パワハラ、イジメなどの問題が起きないように
管理職は職場全体をチェックして安心して仕事できる環境を作って欲しい

23.  Posted by  名無しクオリティ   投稿日:2022年04月29日 10:41

>>17
運動会や社員旅行で向上心満たされるかなあ?

24.  Posted by  名無し   投稿日:2022年04月29日 10:42

>>17
それは単に管理職のマネジメント能力の問題では?
上司の責務には部署内の人間関係が円滑になるように計らうというものがあるはずだけどね。

25.  Posted by  名無しクオリティ   投稿日:2022年04月29日 10:45

大抵は人間関係の問題なんだよな
いい仕事をするには仕事以前の人と人との信頼関係がある程度あることが前提になる
社内イベントが吉と出る場合もある

26.  Posted by  名無し   投稿日:2022年04月29日 10:47

>>23
承認欲求なんだよ
だから人を知るとその人に認められたいと感じる
興味のない人に認められるより興味のある人に認められるほうが満足する
人を知るためのイベントは多少はあったほうがいい

27.  Posted by  名無しクオリティ   投稿日:2022年04月29日 10:48

福利厚生の充実は
適切な報酬、給与を支払った後でないと効果はない

28.  Posted by  名無し   投稿日:2022年04月29日 10:49

>>24
わがままばっかいって、管理職にばかり無茶振りすんな😡
管理職も人の子だぞ😡😡😡

29.  Posted by  名無しクオリティ   投稿日:2022年04月29日 10:50

時間拘束だけでなく会費も全額会社持ちではなくて
社員の毎月の給与から天引きするようなクソ零細企業もあったわ。

30.  Posted by  名無しクオリティ   投稿日:2022年04月29日 10:51

>>26
その職場に魅力が無いから離れるんであって、
魅力の無い職場の上司に認められて何の意味がある。

31.  Posted by  名無しクオリティ   投稿日:2022年04月29日 10:51

帰宅拒否症の妻帯者
暇を持て余した独身社員
会社以外に人間関係のない人々には有効な方法かも

32.  Posted by  名無し   投稿日:2022年04月29日 10:52

>>28
おっさん構文乙
職場の長たる管理職が弛んでるから部下が育たないんだろ?
休日の午前中から絵文字使って文句垂れてる暇があったら本屋に行ってマネジメントの本でも買ってこいや無能管理職
気持ち悪いんだよ

33.  Posted by  名無しクオリティ   投稿日:2022年04月29日 10:54

全体主義的な強制参加が嫌なのよ
参加、不参加が自由に選択できるなら勝手にやってくれ

34.  Posted by  名無し   投稿日:2022年04月29日 10:54

>>20
この程度の文量にも関わらずお前が無能なことがはっきりわかるよw

35.  Posted by  名無しクオリティ   投稿日:2022年04月29日 10:58

休日には趣味の集まりで忙しんだよ、
会社の行事は業務時間内に完結して下さい
だったら気持ちよく関われるのにな

36.  Posted by  名無し   投稿日:2022年04月29日 10:59

>>32
刺さりすぎだろ
あと、わざわざ本屋に行かなくてもKindleでいいだろ…何のためのスマホだよ
コロナ禍の休日で、午前中からスマホ弄れる管理職の何が問題かさっぱりわからんけど

37.  Posted by  名無し   投稿日:2022年04月29日 11:01

>>30
そういうやつは何をしたって辞める
それに力を尽くすのは無駄

38.  Posted by  名無しクオリティ   投稿日:2022年04月29日 11:04

社内旅行(参加費は給料から毎月天引き、不参加でも金は帰ってこない)

39.  Posted by  名無しクオリティ   投稿日:2022年04月29日 11:04

「一曲一芸披露で賞与3万円アップ、イベント中は何回やってもいいです」
の条件付けると盛り上がりますよ

40.  Posted by  名無し   投稿日:2022年04月29日 11:08

>>36
俺に何を刺した気になってるのか知らんけど、おっさん構文使わなくなったなw
やれば出来るんだから最初からやれよ。

人材マネジメントすら出来ない無能管理職でもKindleは使えるのかw
いや、勉強になったよ。てっきりネット音痴の無能だと思ったのでねw
こんなスレに現れて管理職擁護のおっさん構文垂れ流してるってことは自分は管理職で人材マネジメントが出来てないって自覚があるってことだろ?
自覚があるなら寸暇を惜しんで勉強しろって言ってんだよ無能。

41.  Posted by  名無し   投稿日:2022年04月29日 11:09

若手の離職が多いならパワハラしてそうな奴クビにして若手に受け入れられる社風にすれば良い
まあ根本的に解決するには儲かる仕組みを作る事だな
安く労働者を使い潰すしかないとこに若手が寄り付くわけがない

42.  Posted by  名無し   投稿日:2022年04月29日 11:09

>>37
そして誰もいなくなった。

43.  Posted by  名無し   投稿日:2022年04月29日 11:12

>>40
それ以外のコメントには全部おっさん構文使ってないんだからおっさん構文はわざとに決まってるだろ…

44.  Posted by  名無し   投稿日:2022年04月29日 11:14

>>41
これね
給料が安い、社員がピリピリしてるのはビジネスモデルがそもそも破綻してるケースが多い
無理な働き方してるのに儲からない仕組みを見直すべき

45.  Posted by  名無しクオリティ   投稿日:2022年04月29日 11:15

管理職を無能呼ばわりする部下君が、
実際にその立場にまで育つのを見たことないわ

46.  Posted by  名無し   投稿日:2022年04月29日 11:16

>>43
自分から馬鹿を晒してどうするんだよ?
頭悪いんじゃないの。
電子図書読む前に知能指数の検査したほうがいいんじゃない。
改善不能の馬鹿ならせめて他人に害を及ぼさないようにネットを切断して一生家から出ないでくれ。

47.  Posted by  名無し   投稿日:2022年04月29日 11:18

経験上、飲み会やBBQとか社外イベントを増やしたところで社会の結束は強まらない
結局酒が入った非日常な席だからな
社内の結束は仕事上でしか強まらないわ

48.  Posted by  名無しクオリティ   投稿日:2022年04月29日 11:19

>>37
魅力のある職場にしようと思わない時点で、まあその程度の職場って
事なんだろうねえ。

49.  Posted by  名無し   投稿日:2022年04月29日 11:20

>>45
そりゃ部下君が育つ前にお前がクビか左遷されてるから見る機会がないんだろ?w

50.  Posted by  名無しクオリティ   投稿日:2022年04月29日 11:20

そういうとこやぞ

51.  Posted by  名無し   投稿日:2022年04月29日 11:25

>>45
ある程度大きな会社ならそこまで上り詰める理由が何かしらあるからな
表面にしか物を見られず批判しかしない奴はただの無能だわ

52.  Posted by  名無し   投稿日:2022年04月29日 11:27

>>13
これ面白い。
自分の実入りが増えるチャンスがあればチームで仲良くなって力を合わせようってことになるから団結も生まれるしね。

53.  Posted by  名無しクオリティ   投稿日:2022年04月29日 11:27

偉そうなこと言うから試しに管理やらせてみたんですわ。
すると盛大にやらかして会社の社会的信用を失いかけましてね、結局彼は鬱になって辞めましたねえ。
彼には何事も起こさないことが無能にみえていたようです。

54.  Posted by  名無しクオリティ   投稿日:2022年04月29日 11:28

陰キャは否定的だろうが、それで実際に離職率が下がってるならいいんじゃない?
単にイベント増やせばいいという訳でなく、上司が企画するイベントや説教するような飲み会だと逆効果になると言ってたが

55.  Posted by  名無し   投稿日:2022年04月29日 11:28

これ絶対に間違ってる
老人たちの自己満足に過ぎない
もし若者に限らず人を定着させたいなら、休みをたっぷり取ってもらって、健全な仕事を行える職場環境整え、成長のための自己研鑽の支援すればOk
老人たちは会社に依存し過ぎた生き方をしてきたから、これからの若者もそれを必要とし望んでいてそうしないと生きていけないと思っているけど、そういう人間は減ってきている

56.  Posted by  名無しクオリティ   投稿日:2022年04月29日 11:28

コロナ禍から自称専門家がワラワラ

57.  Posted by  名無しクオリティ   投稿日:2022年04月29日 11:30

勤務時間中にやれば誰も文句は言わない
そんな事も解らない詐欺師を専門家と呼ぶ

58.  Posted by  名無し   投稿日:2022年04月29日 11:33

>>54
下がらないし金の無駄なんだよ
そんなことに騙されて残る奴って無能しかいないし

59.  Posted by  名無しクオリティ   投稿日:2022年04月29日 11:33

社内イベントと言う遊び事で社員を引き留めようとする、なんと程度の低い会社と思われるだけの無駄な努力
それで残る社員など事業運営に必要ないだろ
使える人間を引き留めるには仕事で魅力溢れる会社になるべき

60.  Posted by  名無しクオリティ   投稿日:2022年04月29日 11:35

会社に遊びに来ているヤツばかり残っても意味ないでしょ

61.  Posted by  名無しクオリティ   投稿日:2022年04月29日 11:37

会社以外の場所にも友人と人間関係を作れよ

62.  Posted by  名無し   投稿日:2022年04月29日 11:40

>>45
飲み会嫌いでコミュニケーション取らない部下に役職付けたいと思う上司がいるかどうか…
役職につけさせたとしても他に仕事を振らなさそうだし、
振ったとしても自分に満足いかない成果なら「俺ならこうしない、部下は無能」とダメ出ししそうだし
それなら平社員で過ごしていた方が本人も幸せだろう

63.  Posted by  名無しクオリティ   投稿日:2022年04月29日 11:41

>>58
コミュニケーションが嫌いな人はそう思うのは仕方ないかもしれないが
実際離職率が低い、低学歴の採用でも業績が上げ続けてる会社もあるからね
ヒントは飲み会にあると言ってた

64.  Posted by  名無しクオリティ   投稿日:2022年04月29日 11:43

>>63
低能だから、タダ飲みできただけで大喜びなんやろ
ちょろい奴らや

65.  Posted by  名無し   投稿日:2022年04月29日 11:43

>>64
それを人をうまく使うってことだろ

66.  Posted by  名無しクオリティ   投稿日:2022年04月29日 11:44

会社が用意しないと旅行に行けない、飲み会もない
なんてつまらん人間なんだ

67.  Posted by  名無し   投稿日:2022年04月29日 11:45

>>63
まあいる人のレベルとかにもよるんだろうけどある程度頭回る人なら会社の業績とか伸び代をシビアに見てるし、飲み会なんてただのまやかしだとわかるはずだよ

68.  Posted by  名無しクオリティ   投稿日:2022年04月29日 11:49

飲み会も驕りなら晩飯変わりに行くのだが
割り勘とか自分の分は自前でとかくそ上司
自分の金を使うのなら会社関係者はお断り

69.  Posted by  名無しクオリティ   投稿日:2022年04月29日 11:51

社内イベントより安い給料の改善が先でしょ

70.  Posted by  名無しクオリティ   投稿日:2022年04月29日 11:51

>>67
有能な人がシビアに見ても業績上がらないなら意味ないし
優秀な社員じゃなくても飲み会でその人の悩みや良さを見つけて業績も賃金も上がってるなら結果オーライだろう
まあ飲みニケーションは一つの方法であるだけで俺の方が有能な経営が出来るというならそれでいいと思う

71.  Posted by  名無しクオリティ   投稿日:2022年04月29日 11:53

なんで社員の対人関係を知りたがるかというとですね、ある日とつぜん無敵の人になってしまうと困るからです。
つまり人並の人生を歩んでいるのかどうかチェックしている訳です。
プライベートに干渉とかの他意はありませんよ。
だってあなたの人生など知ったところで私の人生には何の得にもなりませんからね。会社のために聞いているだけです

72.  Posted by  名無し   投稿日:2022年04月29日 11:56

>>70
今話題に上がってるのは離職率高いことの対策に飲み会やるような会社では?
業績も給与がいい会社なら飲み会なんて好きにやればいいよ

73.  Posted by  名無しクオリティ   投稿日:2022年04月29日 12:01

業績も給料も低い会社が内をやっても離職率の改善には繋がないでしょ、
飲みケーションで改善なんて勘違いも甚だしい
インチキコンサルに騙されているだけ

74.  Posted by  名無し   投稿日:2022年04月29日 12:02

>>45
部下が無能だった場合即アウトやもん
そんな奴無理にきまってる

75.  Posted by  名無しクオリティ   投稿日:2022年04月29日 12:06

>>72
昔離職率高い会社だったのに飲みニケーション取り入れて改善してきた会社があるって話だよ
ただ飲み会といっても上司は聞き役に回って説教はしてはいけないなど細かなルールがあるからでやれば業績改善するというものでもないけど

76.  Posted by  名無しクオリティ   投稿日:2022年04月29日 12:06

若者の離職率が高いのはそのビジネスモデルが破綻しているからでは、
会社案内やパンフレットに騙され入社したけど、
入社してみて将来の展望が望めないのが原因
社内イベントで誤魔化すのはサギの様な物

77.  Posted by  名無し   投稿日:2022年04月29日 12:09

会社が上手くいってないから待遇が悪いのにその上飲み会なんかで無駄金使ったら余計社員のヘイト溜めるだろ

78.  Posted by  名無しクオリティ   投稿日:2022年04月29日 12:09

離職率が改善しても業績が悪ければ意味が無い
民間企業の仕事は儲けが大切
公務員のお仕事には関係ない話だけど

79.  Posted by  名無しクオリティ   投稿日:2022年04月29日 12:14

業績も給料も将来性も良い企業ならば
離職率は低いでしょ
離職率が高のにはそれなり訳があると言う事
子供部屋おじさんでなければ、
飲み会ごときで生活はしていけない、

80.  Posted by  名無しクオリティ   投稿日:2022年04月29日 12:16

副業も考える程の安月給で社内運動会など実施されたら殺意が湧く

81.  Posted by  名無し   投稿日:2022年04月29日 12:17

もともと離職率高いとそういうイベント出ても知った顔がすぐいなくなるから親睦もくそもなかったな
社員旅行も毎回顔も名前も知らんやつと相部屋にされてストレスだった
待遇に人間性がないのにアットホームなイベントやるのは無理がある

82.  Posted by  名無しクオリティ   投稿日:2022年04月29日 12:19

社内イベントそれ自体も社外向けには営業活動の一環なんだけどな。
下っ端にはその意味が分からないんだろうなあ。
この高等企業戦略の何たるやが

83.  Posted by  名無しクオリティ   投稿日:2022年04月29日 12:19

飲み会が嫌いなわけじゃない
時間と金の無駄なんだよ

84.  Posted by  名無しクオリティ   投稿日:2022年04月29日 12:26

たとえ平社員でも派遣でも同じ組織で働く仲間なのに
その日の食事も悩むよな待遇で奴隷のごとき扱い
従業員にも家族、兄弟、親戚がいて顧客になりうる存在なのに
まづ際者に待遇改善が出来ない会社など潰れてください

85.  Posted by  名無しクオリティ   投稿日:2022年04月29日 12:28

>>82
高等企業戦略を謳う会社は離職率では悩まないでしょう

86.  Posted by  名無しクオリティ   投稿日:2022年04月29日 12:30

人を評価するとき、意外と他の人と交流のない人はその働きに対して評価低くなるぞ。 酷いと思うが人ってそんなもん。 ソースは俺。 だから、運動会に至らなくても他の人と交流する機会は必要かもしれん。 あるいはAIに評価を頼むとかしないと。

87.  Posted by  名無しクオリティ   投稿日:2022年04月29日 12:34

>>86
余程の零細企業が個人商店でなければ人柄なんかわからない
人事評価は売上や出来高が最優先、数字が大切、
学生さんのお遊びではないのだよ

88.  Posted by  名無し   投稿日:2022年04月29日 12:36

>>86
評価されるのは業務を円滑に進めるためのコミュニケーションであって、飲み会的なコミュニケーションじゃないぞ

89.  Posted by  名無しクオリティ   投稿日:2022年04月29日 12:36

高齢独身貴族君とバツ2無節操君とで評価に差をつけるとしたら悩ましいな

90.  Posted by  名無しクオリティ   投稿日:2022年04月29日 12:45

>>86
リーマンショックで売り上げ激減、主要取引銀行の介入が入った会社は各種書類に現れる数字以外は評価の対象外
経営者でも銀行の言いなり

91.  Posted by  名無し   投稿日:2022年04月29日 12:53

>>60
メリハリをつけるためで毎日遊ばせているわけではないでしょ

92.  Posted by  名無し   投稿日:2022年04月29日 12:55

>>88
関心って評価に影響するんだよ

93.  Posted by  名無し   投稿日:2022年04月29日 12:56

コメントのレスの付け方間違ってる奴なんなの

94.  Posted by  名無し   投稿日:2022年04月29日 12:58

>>93
ITオンチおじさんだろ

95.  Posted by  名無しクオリティ   投稿日:2022年04月29日 13:01

会社「若者の離職率が高い…どうしよう」 専門家「社内運動会、バーベキュー、社員旅行をしましょう!」

96.  Posted by  名無しクオリティ   投稿日:2022年04月29日 13:06

知恵袋
携帯からアンカー >> が打てません
半角の>>らしいのですけど半角の>>をどうやって出すのですかわからないのです
携帯はソニーエリクソンです
似たような>>は出るのですがアンカーになりません
ベストアンサー
絵文字を使うボタンに記号があるので、半角記号の中にありますよ。

97.  Posted by  名無しクオリティ   投稿日:2022年04月29日 13:12

音声入力でアンカー打てるけど?

98.  Posted by  横やり   投稿日:2022年04月29日 13:12

対個人か対企業かで求める人材が変わるのに
飲み会で評価がどうだこうだ
会社ごっこご苦労さんです

99.  Posted by  名無しクオリティ   投稿日:2022年04月29日 13:13

>>97
知りませんでした

100.  Posted by  名無しクオリティ   投稿日:2022年04月29日 13:16

関西方面は雨なんだよ、休日なのに
暇を持て余して初心者乱入
優しくしててやれよ

101.  Posted by  名無しクオリティ   投稿日:2022年04月29日 13:21

マイカーで遠距離、自動車通勤なのに
酒を飲む会を流行せせないでくれ
インチキコンサルタント

102.  Posted by  名無しクオリティ   投稿日:2022年04月29日 13:23

勤務先まで徒歩5分以内のところに転居して社畜になりましょうね♪

103.  Posted by  名無しクオリティ   投稿日:2022年04月29日 13:24

まず給料を上げろ
話はその後だ

104.  Posted by  名無し   投稿日:2022年04月29日 13:36

叱らずに上手く教える
これが出来ていればほぼ大丈夫

105.  Posted by  名無し   投稿日:2022年04月29日 13:58

給料を上げろ!って青天井にはあげられないし
じゃあどこまで上げるんだ?って話でさ
そこまで見合った働きをしているのか、会社の業績はどうか、とかいろいろあるだろう
年齢が35だから35歳の平均年収まであげろ!って言っていた無能がいたけど
上げる代わりにそれなりの責任のある部署に行かせたらすぐに辞めたわ

106.  Posted by  名無し   投稿日:2022年04月29日 14:08

そんな会社すぐ辞める。黙って慰労金渡せばいいんだよ

107.  Posted by  名無しクオリティ   投稿日:2022年04月29日 14:55

一般的に年収の3倍以上は会社に入金してもらわないと赤字なんですわ。
そのくらい成果を常に出せるの?寝る時間ある?そもそも能力足りないんじゃない?辞めて身の丈に合ったところに行くことを勧めるけど?ってハナシ?

108.  Posted by  名無しクオリティ   投稿日:2022年04月29日 15:37

社員旅行の一発芸もあったし
花見もあった
何回かせめて一発芸は止めましょうといったけど無理だった
その会社やめた

109.  Posted by  名無し   投稿日:2022年04月29日 19:31

専門家ってだいたいおじいちゃんだよな
アップデート出来てねえんだよ

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