厚生年金、2000万円の払い損になる模様ｗｗｗ

にせプリン邪魔

いいから早くちょうだいな。

散々言われてるけど、その時の平均所得に応じて必要な額を算出して渡せばいいだけ
早く生まれたから得とか遅く生まれたから損とかもない一番公平な方法なのに何故しないのか
それは今貰う奴が損をするから

＞40歳まで年金一切払ってないからなんも言えんわ

おまえ、その分もらえる年金がさらに少ないってことやぞｗｗｗ

積み立てが潤沢だから基礎年金の支払いに回すって話あるよな
20年後なんて更に受け取り額が減るんじゃないの

そんなに嫌なら国民年金にすればいいだろ
こっちだと5年で元が取れる

タバコ、酒税をまず引き上げろ

何年同じ画像を使い回してるんだよ
いい加減にアップデートしろや
あと、数値の根拠となる計算式の提示も頼むわ

年金貯金ではなく年金保険だからマイナス100万くらいならしゃーないな、とはなるけど、2000万はきついよなぁ

>>4
こういう奴って税金経由で徴収はされてるのに一円ももらえないっていう大損状態だからなｗ

もう税金だってはっきり言っちゃえばいいのに

しかも財源として厚生年金に手をつけようとしてんだろ？
ますますもらえなくなるじゃん

選挙行くか・・・・・

払い損は絶対おかしいよな。最低トントンじゃないとマジで暴動起きるやろ。

この払い損の表は悪意あるわ
半分会社が払ってるからサラリーマンの場合は得でしかない

>>14
平均寿命程度に長生きすれば余裕で元取れるよ
この画像どんな計算してんのか分からん

人口増加を前提とした賦課方式の時点で破綻してるからなぁ
支給開始が60から65になったけど、俺がもらう時には70になった上で金額も減ってるだろな

この画像、ずっと昔から拡散されてるけど、どう言う計算したらこんな数字になるのか知りたいわ
普通に計算したら絶対そうはならない
なんか変な仮定おいてるだろこれ？

ニートの俺ですら払ってると言うのに…

>>15
この会社負担だからというのは欺瞞でしかないと思う
そりゃ制度ができた当初は給料を簡単に減らすわけにはいかないから会社負担で会社が払うという意味もあるだろうけど、会社もバカじゃないからそのうちにその会社負担の分も含めて給料を計算するようになるだけだろう
要は給料20万でそのうち2万を自分で支払うか、給料18万で2万円会社負担かの違いに年月が経っていくとなるというだけ

給料が全然上がらないってのはこの会社負担の税金やらが増えたせいってのも多分にあるだろう

会社負担分含めて返してくれ
そして老人への年金もそいつが払った分と運用した分だけにしてくれ
会員数が減ってるのに無限連鎖講が続けられるわけないんよ

おまえ等の事を今度からこう呼ぶわ

「養分」

半分は会社持ちで国民の大半のバカ騙せるから楽だよな
半分出してるって事は当然その分会社の金が減ってるんだから給料も本来出てる分から減ってるだけって何で考えられないんだ？

西野やひろゆきの養分になってるような奴が盲信する図表だわ
「どうしてこの数値を導いたのか」を知ろうともしない
少しは首の上に乗っかってるものを使えよ

この画像は現在の年金方式に否定的な鈴木亘によるデマ画像です。あり得ない仮定を置いた計算式で騙そうとしてる
平均寿命まで生きれば損はしません

今日駅前で年金下げるなってプラカードもった年金世代がいたが、これでもまだ足りないのか？！と感じてしまった。

>>16
法律で2004から2017まで段階的に保険料が上がりその後は固定と言うことが決まってます。
しかしこれを作った学者は同じペースでずっと保険料が上がり続けたらとあり得ない仮定をしている

「老後2000万」も、マスコミの手口にまんまと乗せられたおバカさんたちが騒いでるに過ぎない
数値の根拠を聞いて、「全く当てにならない」と思わない奴には逆に問い詰めてやりたい

大正生まれ爺さんとか最初は月50円って言ってたのを子供の頃聞いた
年金払ったら将来多く貰えるって時代に諭された思い出
そりゃ55歳から100歳近くまで貰ったら得でしか無いから勧めたくもなるわな

>>8
おっ
なんか都合悪いのかお前？

>>20
もちろんそうなんだけど、それと損か得かという議論は別問題だから
会社に半分負担してもらって民間ではありえない補償制度に加入できるという認識もできる
1番かわいそうなのは経営者だよ
左から右に金移動するだけですごい減るからな
お前らリーマンは半分しか負担してないくせに贅沢いいすぎ

　俺は１９７０年代生まれの４０代のおっさんだけど、この試算表だと１，０００万円以上の払い損とある。
　けど、今まで２０年以上働いてきたが、そもそも累計で１，０００万円も納めてないぞ。さらに定年までに、あと１，０００万円も納めないだろうしな。どんな条件で試算したら、こんな計算結果になるんだ？

>>8
やっぱり今はもっとヤバいんか？

>>31
経団連「そうそう、わたしかわいそう😢」

>>23 ※23
お前もおめでたいヤツだな。
もし会社が払わなかったらそれが給与になると思ってんのか。
会社の利潤になり、内部留保と株主配当になるだけだよ

>>20
それな。社会保険料が増えて、会社負担分が上がったら実質人件費が上がってる。会社負担分がなければもっと給料上がってるはず。

>>25 ※25
平均寿命から逆算して金額が決まってんだから、当然だよな。
だからもらうのを70歳まで遅延すると、単年度の金額が上がる。
そして単年度の額を上げたうえで寿命以上に生きるのが最もオトク。

>>25
平均寿命から逆算して金額が決まってんだから、当然だよな。
だからもらうのを70歳まで遅延すると、単年度の金額が上がる。
そして単年度の額を上げたうえで寿命以上に生きるのが最もオトク。

>>36
会社ってのはな、人件費を1円でも抑えたい存在なんだよ。
5人でやってた部署を業務効率化で4人でこなすようになったからって、給与を1.25倍にするか？
派遣導入で人件費が抑えられたら正社員の給与上げるか？
ねーよ
会社負担分は見えない強制貯蓄だと思った方がいい

年金受取年齢が上がるのは破綻の表れ