引き継ぎせず「有休消化」に入った部下、そして退職へ… → 上司「どうすればいいの?」

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引き継ぎせず「有休消化」に入った部下、そして退職へ… → 上司「どうすればいいの?」

1: 名無しのニュー速クオリティさん 2021/03/28(日) 13:45:34
引き継ぎきちんと出来てないと大変ですよね…
https://www.bengo4.com/c_5/n_12853/
そこで会社側が「引き継ぎはいつするのか」と連絡しても、元部下から音沙汰はない。そして、そのまま退社に至ってしまったというのだ。

男性は「これまでこんな社員はいなかったため、人事もお手上げ。しかし、有給休暇の消化は権利でもあるし、無理にでも出社させることはできなかった。どうすればよかったのか」と話している。

●「引き継ぎ」を理由に有給休暇の申請拒否はできない
——退職する際の引き継ぎは、組織運営上、かなり重要なものだと思います。従業員に引き継ぎをする義務はないのでしょうか。

退職するにあたっての引き継ぎは、「信義則上の義務」とされているため、従業員は、退職するにあたり、それぞれの事務処理を誠実におこなって、引き継ぎをする必要があるといえます。よって、従業員の責任でおこなうべきものです。   なお、会社としても、退職予定の従業員に「引き継ぎすべし」という業務命令を出して、引き継ぎをおこなわなければならないことを明確にしておくことが肝要です。






引用元: https://girlschannel.net/topics/3295307/

閲覧注意!激ヤバ!本当に怖い話




2: 名無しのニュー速クオリティさん 2021/03/28(日) 13:46:18
社会人としての責任は全うしましょうね




43: 名無しのニュー速クオリティさん 2021/03/28(日) 13:57:21
>>2
私社会人として良くないのはわかってて
引き継ぎしないで辞めた。

こんなクソ会社潰れてしまえって思ってたから
やり方分からず混乱してしまえと思って。
聞いてきたら引き継ぐつもりだったけど。




3: 名無しのニュー速クオリティさん 2021/03/28(日) 13:46:23
有給消化も踏まえて指示しとけよ…無能上司




16: 名無しのニュー速クオリティさん 2021/03/28(日) 13:49:53
>>3
ほんとそれ。
『退職日間近でも引き継ぎを行う様子がない』って、ちゃんと引き継ぎ〜有給〜退職のスケジュール共有しようよ。
辞める側も当たり前のことできないのはどうかと思うけどさ。




36: 名無しのニュー速クオリティさん 2021/03/28(日) 13:54:10
>>16
引き継ぎ作業のために他の定常作業巻きとらないと手つけられなかったりするしね
本人に投げっぱなしで文句垂れてるのは無能だわ
本人も社会人なら提案すべきだけど辞めた後のことはどうでもいいもんなぁ




4: 名無しのニュー速クオリティさん 2021/03/28(日) 13:47:07
私も今転職したいけど、引継ぎ考えると気が重いわー。ただでさえ忙しいのに、時間取れるのかな…




5: 名無しのニュー速クオリティさん 2021/03/28(日) 13:47:09
あと引き継ぎもくそも、急に辞める人




6: 名無しのニュー速クオリティさん 2021/03/28(日) 13:47:16
飛んだのと変わらんやん




7: 名無しのニュー速クオリティさん 2021/03/28(日) 13:47:25
前にに担当していたことがある人がやるはめになるパターン。




8: 名無しのニュー速クオリティさん 2021/03/28(日) 13:47:28
退職の申し出って原則3ヶ月前とか無かったっけ?




13: 名無しのニュー速クオリティさん 2021/03/28(日) 13:49:29
>>8
労働基準法は2週間
ビジネスマナー的には1,2ヶ月




9: 名無しのニュー速クオリティさん 2021/03/28(日) 13:48:02
今の会社、前任者が急に辞めたからなんの引き継ぎもマニュアルも無くてほんと大変だった!




10: 名無しのニュー速クオリティさん 2021/03/28(日) 13:48:19
一番の被害者は後任の人




11: 名無しのニュー速クオリティさん 2021/03/28(日) 13:48:24
ブラックだと、もう知るかって気持ちで転職するよね、きっと。周囲がパワハラ系なら尚更。




67: 名無しのニュー速クオリティさん 2021/03/28(日) 14:04:52
>>11
確かに。
記事だけだと背景がわからないから、何とも言えないね。




12: 名無しのニュー速クオリティさん 2021/03/28(日) 13:49:13
これ上司も舐められてるじゃん




14: 名無しのニュー速クオリティさん 2021/03/28(日) 13:49:42
そうしてまで貴社に行きたくないのでしょう




15: 名無しのニュー速クオリティさん 2021/03/28(日) 13:49:48
引き継ぎしたくないほどに会社か上司に恨みでもあんでねか?




76: 名無しのニュー速クオリティさん 2021/03/28(日) 14:08:58
>>15
その人の性格かと。
責任感なんて無いから引継ぎなんて面倒くさいことしたくない、音信不通になる、人によってはいきなり退職。




17: 名無しのニュー速クオリティさん 2021/03/28(日) 13:50:07
自分のやってる仕事をうまく教えられる自信がない。




18: 名無しのニュー速クオリティさん 2021/03/28(日) 13:50:09
まあ、会社がクソ過ぎたときは、「引き継ぎ?そんなもん知るか」ってなる気持ちも分かる笑。ちゃんとするけどね




19: 名無しのニュー速クオリティさん 2021/03/28(日) 13:50:12
これは退職したやつも悪いが、把握してなかった上司も悪い




22: 名無しのニュー速クオリティさん 2021/03/28(日) 13:50:51
辞めるのは自由だけどお世話になった人達への挨拶や引き継ぎ等ちゃんとやるべき事やって筋通して辞めようよ




23: 名無しのニュー速クオリティさん 2021/03/28(日) 13:51:10
めちゃくちゃ事細かに引き継ぎしてもこれってどうすればいいの?って電話してくるおっさんがいる




24: 名無しのニュー速クオリティさん 2021/03/28(日) 13:51:13
わたしはコロナで退職勧奨受けて引き継ぎせずに有休消化してそのまま退職しました。
自分を切る会社にそこまでしてやる義理はない






25: 名無しのニュー速クオリティさん 2021/03/28(日) 13:51:27
辞めた人も会社も悪いわ




27: 名無しのニュー速クオリティさん 2021/03/28(日) 13:51:54
前働いてたブラックがそうだった

仕事ほとんど部下になげるから、入れ替わり激しいし
その人が辞めると上司がやり方分からなくて困ってた。

そもそも、大体誰でも出来る仕事なんだから
会社としてマニュアル作る環境整備しろよ無能経営者って話。




28: 名無しのニュー速クオリティさん 2021/03/28(日) 13:52:03
典型的なお局様が更年期も混じってか被害妄想が強くなって退職
引継書は作ってあるからと言ってPCみせてくれてたから安心してたら、今までのデータ何から何まで全部消して退職してやがった




30: 名無しのニュー速クオリティさん 2021/03/28(日) 13:52:23
引き継ぎはするべきこと
ただ有給を一気に消化せざるを得ない環境だったのも問題だと思うけど




59: 名無しのニュー速クオリティさん 2021/03/28(日) 14:01:40
>>30
「有給を一気に消化せざるを得ない環境」ってわかる。
普段からみんなが交代で有給を順調にとっていけるならこういう事は起こりにくい。 
辞めることが決まってからじゃないと有給を使えないような職場だから、意趣返しされるんだと思う




31: 名無しのニュー速クオリティさん 2021/03/28(日) 13:52:30
よほど辞めたかったんだなと思う
それまでに退職の信号出してただろうに
社会人としてはどうかとは思うけど理解はできる




34: 名無しのニュー速クオリティさん 2021/03/28(日) 13:53:42
引き継ぎするのも嫌になる程いじめられてた職場は困らせるためにこうしたかった
結局怖くてちゃんと引き継ぎしてから辞めたけどね




35: 名無しのニュー速クオリティさん 2021/03/28(日) 13:54:08
世の中って狭いから、新しい会社にも噂回る可能性あるよね。
引継ぎもせず辞めたって。




37: 名無しのニュー速クオリティさん 2021/03/28(日) 13:54:35
管理者が無能でやることもやってないだけ。




38: 名無しのニュー速クオリティさん 2021/03/28(日) 13:54:54
私は独り仕事で引き継ぎが必須だから辞めるのが面倒なんだ
有給の取得もほぼ禁止だし
独りだから休むと進まないって理由で

今どきこんな職場薄給だし完全週休2日じゃないし募集かけても来ないと思う
ついてに人間関係は最悪だし




39: 名無しのニュー速クオリティさん 2021/03/28(日) 13:55:23
私も鬱っぽいから辞めたかったけど一ヶ月半後と言われて、
精神的にもう無理で、診断書出してその日のうちに有給消化して退職したから引き継ぎ出来てない。

そこは申し訳ないけど、私の仕事量をよく分かるいい機会だと思うこともある。




40: 名無しのニュー速クオリティさん 2021/03/28(日) 13:55:37
仕事も分からない上司の元で働くのは嫌だよね。でも引き継ぎはちゃんとしてあげないとね。




41: 名無しのニュー速クオリティさん 2021/03/28(日) 13:56:09
大手ほど引き継ぎって無い気がする
シマ単位の仕事だから誰かが知ってる
あるいは進捗を上司が必ず把握している




65: 名無しのニュー速クオリティさん 2021/03/28(日) 14:04:01
>>41
そうかな
大手だったけど1ヶ月間他の作業しつつ引き継ぎもしてたよ




44: 名無しのニュー速クオリティさん 2021/03/28(日) 13:57:22
どっちもどっちだな笑
お互い退職までのスケジュール管理、報・連・相して社会人としての責務を全うしろとしか言えん




46: 名無しのニュー速クオリティさん 2021/03/28(日) 13:58:47
引き継ぎもしたくないほどに
追い詰めたのは会社側だからね




47: 名無しのニュー速クオリティさん 2021/03/28(日) 13:59:01
引き継ぎしようとしない退職者は人としておかしいけど、急病で何日も連絡取れず休むとかあるんだし、ある程度会社や複数の社員で共有出来るようにしとかないといけないとも思う。
うちの親が車にひかれた時、救急で即入院したけど、会社からしょっちゅう電話かかってきて指示してて大変だった。
痛む中でも口きけたし手術は後日したから、ひとまず会社に大迷惑はかけなくて済んだけど。




60: 名無しのニュー速クオリティさん 2021/03/28(日) 14:02:12
>>47
本当それ。お金を1人で管理してる上司が病気で倒れた時はどうしようかと思った
普段は1人で担当してもいいけど、何かあった時変われるようにマニュアル化はしとくべきだよね




51: 名無しのニュー速クオリティさん 2021/03/28(日) 14:00:26
こういう会社って未だに機械化が進んでいなさそう。無駄に人力だけでやって時間潰してそう。シフト作成とか。




53: 名無しのニュー速クオリティさん 2021/03/28(日) 14:00:46
退職理由にもよるかな。自分語りだけど身体と精神壊れかけだったので、死ぬ思いで残業して引継書作った。その頃の記憶ほとんど消えた。




54: 名無しのニュー速クオリティさん 2021/03/28(日) 14:00:49
3ヶ月前に言っても有給取れないように仕事アホほど入れられたから、2週間前に言っても変わらないよ。
ブラック企業ってそういうところだよ。




64: 名無しのニュー速クオリティさん 2021/03/28(日) 14:03:30
>>54
辞めるって言って二週間後にいきなり行くのを止めても
その時に仕事が残っていても法律上は問題ないはず
それに仕事の割り振りを決めるのは上司の仕事だからね




63: 名無しのニュー速クオリティさん 2021/03/28(日) 14:03:00
普通新しい人雇って仕事教えてから有給消化させるんじゃないの?
人事も上司も気が弱すぎ。




20: 名無しのニュー速クオリティさん 2021/03/28(日) 13:50:19
ブラックな会社だったんだろう








  


この記事へのコメント

1.  Posted by  名無しクオリティ   投稿日:2021年03月31日 08:07

よほど社員の扱いが悪くなければそうはならんだろ。引継ぎもせず止められたのはブラックの証拠。

2.  Posted by  名無しクオリティ   投稿日:2021年03月31日 08:09

信義則上の義務ってのは当然会社側にも適用されるんだよな?
良好な信頼関係結べてたなら多少無理してでも引き継ぎなんてやるもんだと思うけど

3.  Posted by  名無しクオリティ   投稿日:2021年03月31日 08:11

どっちもどっちなケースもありうるからまぁなんとも

4.  Posted by  名無し   投稿日:2021年03月31日 08:15

ふつーは退職の申請してからその後の予定すり合わせて退職だがな。うちだと、何日から有給消化入りまーすってなって、それまでが引き継ぎ業務。
退職申請は原則3ヶ月以上前(病むなき事情なら1ヶ月前だが...)だから有給全部使っても引き継ぎ業務する時間はある。
この会社の規定は知らんが、上司側が調整しなかったせいやろな。もしくは、他社からの出向社員が、関係悪化で急に撤収したとか?

5.  Posted by  名無しクオリティ   投稿日:2021年03月31日 08:16

部下の仕事の把握は上司、会社のがするもんだろ
なに個人に押し付けているんだ糞会社

6.  Posted by  名無し   投稿日:2021年03月31日 08:22

引き継ぎしないやつは大概
自分が入社した時に引き継ぎもマニュアルもなかった奴が多い
自分も無かったから次も無くてもそれは会社の方針でしょ、っていうアレ

7.  Posted by  名無し   投稿日:2021年03月31日 08:23

実際、引き継ぎしないで辞める人多いよ。
円満退社じゃない場合、だいたいそう。
会社が、上司がとか言ってるやつはもともと問題社員だったろうし。
自分のやめる段取りすら他人のせいにするんだから。

8.  Posted by  名無し   投稿日:2021年03月31日 08:27

引き継ぎ書は入社した日からコツコツと作り続けてる
以前勤めてた会社の社長さんが交通事故で急死したのもあって、自分に何かあっても仕事が出来る準備はしてる
やったことある仕事でもしばらくやらないと忘れるし、先に手順書作ってから作業するのは理にかなっていると思う

9.  Posted by  名無しクオリティ   投稿日:2021年03月31日 08:29

上司がまともに管理できていないだけ
つまりただの無能
管理職やめちまえ

10.  Posted by  名無しクオリティ   投稿日:2021年03月31日 08:30

会社は退職日までの一月か二月から有休を差し引いた日数で逆算すれば退職までのスケジュール把握してんだからその間に引継ぎするべきだろ
ブラックとか個人の無責任さとかじゃない
困るのは残される方だぞ、困る方が積極的にやるしかない

11.  Posted by  名無し   投稿日:2021年03月31日 08:38

通常業務を有休取得直前までやらせてただけ。
その後は人の親切心に漬け込んで有休使わせずに引き継ぎさせる。
それが出来なかったら後任の部下が困るだけ。
そいつの電池が切れたらまた後任を探す。

そんなんばっかりだよ。東京の会社って。

12.  Posted by  名無し   投稿日:2021年03月31日 08:43

>>4
3ヶ月って長くね

13.  Posted by  名無しクオリティ   投稿日:2021年03月31日 08:45

マトモな引継ぎ担当者をアサインしないケースもあるからなぁ。
情報は引継ぎするけど、スキルの引継ぎは出来ない。事前に提示したスキルセットの人ではなく、ど素人の新人を渡されたことがある。

ソースコードまで作る、プロジェクト管理者というふざけた役割を、新人に引き継げると思ってるのか・・・
元々の予定通り、資料のありか、見方、作業内容、手順とかの情報だけ教えて、辞めたった。

14.  Posted by  名無し   投稿日:2021年03月31日 08:46

引継ぎは退職者じゃなく会社側の話。
残業前提の引き継ぎやそれ以外の定常業務をさせてたなら実質会社側が引き継ぎを受けることを放棄したわけで、有給を却下する事由には当たらないな。

15.  Posted by  名無し   投稿日:2021年03月31日 08:47

ダメな奴等が集まってるだけ。
辞める奴なんて今が嫌だから辞めるんだから指示出さなきゃやらんよ。
どうせやってくれるだろうとか勝手に判断して何もしなくて慌ててるんだろ。

16.  Posted by  名無し   投稿日:2021年03月31日 08:55

>>7
小さな会社の経理系とかどうしようもない部分もあるけど
突然抜けられたら困る部分を一人でやらせてんのがまず良くない
年単位で雇用してるなら早めの段階で別の人間も入れておかないと
医師と関係なく突然死なんかがないわけでもないんだし

17.  Posted by  名無し   投稿日:2021年03月31日 08:57

>>16
×医師
◯意思

18.  Posted by  名無し   投稿日:2021年03月31日 09:01

>>1
そんで新しく入ってきた人も勝手わからないのに、「分からなかったらきいて」で放置すると大抵連鎖する
引き継ぎする暇もないとか辞める人以外分からないとかはもう個人の問題ではないと思うんだ

19.  Posted by  名無し   投稿日:2021年03月31日 09:03

>>13
追放系ラノベがめちゃくちゃ刺さりそうだ
けど本当にこういうことが平気で罷り通ってるから嫌だわ
日本の企業は個人の技術や専門知識を安く見過ぎ

20.  Posted by  名無しクオリティ   投稿日:2021年03月31日 09:05

引き継ぎって部下の仕事の状況を随時確認してない上司と会社が悪いわ。
性善説で生きてるやつは無能の証だぞ。

21.  Posted by  名無し   投稿日:2021年03月31日 09:05

会社に迷惑かけたくないと感じれば、自然と足を運ぶと思うがね。
転職経験者としては、気持ちはわからなくもない。
俺は引き継ぎはちゃんとしたが、職場の雰囲気、パワハラ・モラハラ上司の顔がフラッシュバックして、何度も出社時に足がすくんだ。
会社側にもある程度非はあると思う。

22.  Posted by  名無しクオリティ   投稿日:2021年03月31日 09:05

セキュリティホールやね、ちゃんと社則をデバッグしとこう

23.  Posted by  名無しクオリティ   投稿日:2021年03月31日 09:06

相手がブラックなら、法律がどうこうに関わらず嫌がらせでも何でもしていいよ許すよ
そもそもブラックに労働力を提供するのも悪だ
お互い苦しめ

24.  Posted by  名無しクオリティ   投稿日:2021年03月31日 09:06

普通は上司が調整するものだぞ
上司が辞める人と引き継ぐ人2人に声をかけて、いついつまでに引き継ぐことと指示を出す
そして途中で順調かも確認しつつ、引継ぎが完了したことも確認する
それが出来ていない上司が無能なだけ

25.  Posted by  名無し   投稿日:2021年03月31日 09:06

まともな会社なら前職に電話で「どんな人でしたか?」くらいは聞くよ

26.  Posted by  名無しクオリティ   投稿日:2021年03月31日 09:08

業務上どうしても必要な時は有休ちょっと待って貰うこと可能でしょ?
辞めるの決まっててもまだ社員だぞ

27.  Posted by  名無し   投稿日:2021年03月31日 09:08

法律に違反してない以上
退職者攻めても無意味
引き継ぎの管理を上司が行うのが筋だろう
放置しといて退職されましたでは会社が100%悪いよ

28.  Posted by  名無しクオリティ   投稿日:2021年03月31日 09:09

仕事の属人化は一番やっちゃいけない状態
でもそれどうにかしなかったの上司の失態ですよね。

29.  Posted by  名無し   投稿日:2021年03月31日 09:10

そもそも有給最低年5日取らせない会社も多々あるからな
中小零細は従業員が少ないから一人休むと仕事が回らない所もある
みんな取らないから他の従業員も取りにくいし、社長や総務も有給取得についてはダンマリ

30.  Posted by  名無し   投稿日:2021年03月31日 09:11

>>26
無理だよ
どうしても必要なことなのに予め決まっていた有給前にできないのは通らない、引き継ぎ管理を怠ったのが会社側ってことになる

31.  Posted by  名無しクオリティ   投稿日:2021年03月31日 09:14

有給取得は拒否できないけど取得日時は調整できるんでなかったかな
直属上司等が定期的に仕事の内容を確認してカバーできる体制ができていればオンリーワンの仕事を任せててもどうすることもできないってことにはならなかったはず

32.  Posted by  名無し   投稿日:2021年03月31日 09:14

>>25
最近はあんまりせんよ
それで労働者不利になる発言された場合法律に違反するからな
最悪賠償問題になる

33.  Posted by  名無し   投稿日:2021年03月31日 09:14

>>26
業務に支障がある場合、会社側が有給を他の日に変えてもらうことはできるんじゃなかったかな

34.  Posted by  名無しクオリティ   投稿日:2021年03月31日 09:15

辞めるとわかってから嫌味を言うやつもおるから出てこないのもわかるわ
普段から有給消化させとけば良かったね

35.  Posted by  名無し   投稿日:2021年03月31日 09:16

「部下が引き継ぎ無しで急に退職?!連絡するも音信不通!後悔してももう遅い!」

36.  Posted by  名無しクオリティ   投稿日:2021年03月31日 09:17

>>33
時季変更権は変更できる日が存在しないなら行使できないぞ

37.  Posted by  名無し   投稿日:2021年03月31日 09:20

法的には引き継ぎは義務ではないんだよな

38.  Posted by  池田茂   投稿日:2021年03月31日 09:20

サーラスポーツ浜松では有給使えなかった。
3月26日に3月末で首と言われて有給も解雇予告手当ても無しにほっポリ出された。

39.  Posted by  名無しクオリティ   投稿日:2021年03月31日 09:21

管理職って意味わかります?

40.  Posted by  名無しクオリティ   投稿日:2021年03月31日 09:22

まぁ有給休暇も権利であるから有給取得する前に引き継ぎさせなかった会社側が無能だよなぁ

41.  Posted by  名無しクオリティ   投稿日:2021年03月31日 09:30

上司「どうすればいいの?」←アホ

どうにかするのが上司の仕事
それ以前に、普段からどうにかしておくのが上司や管理者の本業

42.  Posted by  名無し   投稿日:2021年03月31日 09:31

引き継ぎなんてテキトーでいいよ
肝心なところ抜けててもいいさ
そもそも酷い扱いされてた奴がまともに引き継ぎしたいと思うか?思わねぇだろ
なんだったら会社潰れてしまえとか思ってるよ
そんなに引き継ぎさせたいならその社員を大事にしておけばよかっただけ

43.  Posted by  名無しクオリティ   投稿日:2021年03月31日 09:33

事情によるわな
理不尽な形で辞めることになったのなら、引き継ぐ義理もない

44.  Posted by  名無し   投稿日:2021年03月31日 09:34

辞める会社がどうなろうと知ったことかよw
上司が無能なだけだろ?w

45.  Posted by  名無しクオリティ   投稿日:2021年03月31日 09:34

引き継がないとなんもわからなくなるような
ダメな属人ブラックボックス化している時点で管理職の失敗なんよ

46.  Posted by  名無し   投稿日:2021年03月31日 09:35

>>25
まとも要素なくて草
ゴミ老害さん時代錯誤甚だしいぞw

47.  Posted by  名無しクオリティ   投稿日:2021年03月31日 09:37

業務を属人化するなってそれ常識
まぁ人手の問題で任せっぱなしになることはよくあることだけど
それは社員だけが悪いんじゃなくて組織の問題と考えるべき

48.  Posted by  名無しクオリティ   投稿日:2021年03月31日 09:38

>>25
それまともな会社は今は逆にしないんよ
法に触れかねないから
業界によっては必須なところはある

49.  Posted by  名無しクオリティ   投稿日:2021年03月31日 09:51

アメリカなら引継ぎ無しで即オフィスから締め出しだよ
プロセスとして残していない会社が悪い

50.  Posted by  名無しクオリティ   投稿日:2021年03月31日 10:00

>>31
時季変更権かな。
退職時は、変更する余地がないケースが多い(このケースもそうだね)。変更できない場合は、使えないよ。

51.  Posted by  名無しクオリティ   投稿日:2021年03月31日 10:05

背景はわからんけど、会社と退職者との関係が良好ではなかったことだけはうかがえる

52.  Posted by  名無し   投稿日:2021年03月31日 10:07

>>4
ホントにマトモな会社なら1〜2ヶ月もあれば辞めれるよ
3ヶ月って言ってるのは自分たちの予定も立てられないグダグダな会社だ

53.  Posted by  名無し   投稿日:2021年03月31日 10:09

>>7
事故死や病気等急を要する場合もあるんだから本来なら会社側が引継なんてもの必要ない体制を作るべきなんだけどね

54.  Posted by  名無しクオリティ   投稿日:2021年03月31日 10:21

俺も引き継ぎ無しで辞めたけど
家にいても上司の氏ねとか同僚の笑い声が聞こえて
精神おかしかったし
会社に行ったら上司の罵声と同僚のイジメで過呼吸になったし気が付いたら精神病院に1年ほど入院してた
病院に会社から電話がギャン鳴りだったらしいがすべてシャットアウトしてくれて助かったよ

55.  Posted by  名無しクオリティ   投稿日:2021年03月31日 10:27

パワハラに重ねて退職勧奨受けたときはこれで退職した
毎日毎日、勤め先の代表者から「いつ退職届け出すの」って言われてたんで、朝イチで退職届兼有給の取得申請出して、昼までにお客からの預り金の計算書を作成して最低限管理できる状態にして、当日午後から1か月間有給取得して退職したわ
進行中のものは紙のファイルと共有フォルダに全部あって、頭の中には置いてなかったのが幸いした

56.  Posted by  名無し   投稿日:2021年03月31日 10:38

一ヶ月前に退職申請と仮定して、一ヶ月有給が余っている(使えてない)ことがそもそもの問題やで。そしてそれは管理職ちゃんの責任や。

57.  Posted by  名無しクオリティ   投稿日:2021年03月31日 10:39

わざと人を入れず引継ぎさせずに会社に残らせようとしてたとかだったりして

58.  Posted by  名無し   投稿日:2021年03月31日 10:44

前の会社辞めたとき、最後の出勤日まで徹夜して残務処理と引き継ぎ資料まとめてその後送別会行って翌日引っ越しだった、有給は全て捨てた
それは同僚と直属の上司が良くしてくれたからそのお礼であって、低賃金のまま待遇改善しない会社は潰れろ!って思ってた
その後その会社は買収されてその事業所は潰された
今はもう少しホワイトなとこで平和にやってる

59.  Posted by  名無し   投稿日:2021年03月31日 10:47

普段から有休を使わせてないからこうなる。完全に会社の自業自得。

60.  Posted by  名無し   投稿日:2021年03月31日 10:53

引き継ぎあるあるだけど、退職するまでいつもどおりの仕事量やらせるから結果引き継ぎの時間なくて何も伝わらない

61.  Posted by  名無し   投稿日:2021年03月31日 10:55

>>31
変更権ってよっぽどな理由ないとまず使えんで
気軽に言われがちだけどそれこそこの商談にそいつがいないと大損害とかそんなレベルじゃないと使えない

62.  Posted by  名無し   投稿日:2021年03月31日 10:59

>>33
業務に支障って言っても経営傾くとか大損害とかのレベルにならんと使えんで

63.  Posted by  名無し   投稿日:2021年03月31日 11:02

管理職が無能か、舐められてるんでしょ
年功序列で能力なくても昇格した実力不足どもがよ
部下の仕事を把握しないツケが回ってきただけ。
管理職としての職務を理解してないから、最後まで「退職した奴が悪い」って思考しか出てこない。

64.  Posted by  名無し   投稿日:2021年03月31日 11:44

百歩譲って、引き継ぎが必要なのは、進行中の業務の上澄み程度。いなくなってお手上げ状態まで放置は、普通ありえん。
アメリカとかだったら、データの持ち逃げされるリスクもあるし、会社の怠慢だよ。

転職の理解が深まった今、こういう事態は増えると思う。転職代行なんてある今、当人と顔を合わせないまま逃げられる事だってある。

65.  Posted by  名無しクオリティ   投稿日:2021年03月31日 11:47

大丈夫だ うちにいた社長は引継ぎしないで辞めたし
後任社長も苦労しつつもなんとかなったしw

66.  Posted by  名無しクオリティ   投稿日:2021年03月31日 11:50

※57 会社で働いたことないのがまるわかり
引継ぎさせてもらえなくても辞める障害にはならんわ

67.  Posted by  名無しクオリティ   投稿日:2021年03月31日 11:51

辞める側の責任もあるが、社員の信頼関係が成り立ってなかったツケだろ。

代わりが利かない運営リスクを放置して、個人にゆだねてる会社も低能。
日本文化の「押し付け合い」はマジで害悪だなと思うよ。

68.  Posted by  名無しクオリティ   投稿日:2021年03月31日 12:52

ブラックな会社だからってよくわかるね

69.  Posted by  名無しクオリティ   投稿日:2021年03月31日 14:21

辞める時にしか有給使えないブラック企業へのささやかな復讐だな。もちろん合法だから法的には何の問題もない

70.  Posted by  名無し   投稿日:2021年03月31日 14:59

引き継ぎは手間を少し減らすものでしかないと思うんだ
大ダメージになるような丸投げはいかん
コロナや事故や過労死でいなくなるなら今日突然にだから
280万社のどこかで毎日ある事

71.  Posted by  名無し   投稿日:2021年03月31日 16:52

もう正社員を想定したビジネスモデルは通用しないな。
誰もが定年までいるとは限らないし、会社や上司の命令に従順とは限らん。
恐らく近い将来、日本企業の大半がこの問題にぶち当たると思う。
社内データの共有化や、業務のマニュアル化を早くしないと、大企業でも潰れかねん。

72.  Posted by  名無しクオリティ   投稿日:2021年03月31日 19:03

どうせ今まで有給をとらせなかったんだろうなあと想像できるよね

73.  Posted by  名無し   投稿日:2021年04月01日 00:02

どうすればじゃねえよ
自己責任なんだろ

これから先
組織や権力が弱音を吐けばずっと言われるぞ
あと50年は言われる
その先は知らんが50年はもう変更できない

自己責任なんだろ

74.  Posted by  名無し   投稿日:2021年04月01日 07:26

本当のブラックはマニュアル作る暇を与えない
朝から晩まで私語なく黙々とやってそれでも終わらない
他の者より数倍仕事が早いからと、上が他に回さないからどんどん増えてパンクする
拒否したら評価を下げて更に回してくる
他の者は暇そうに遊んでるのに、仕事をしない

千葉県教委、お前のことだよ
USB大臣の卵、どれだけ抱えてんだよ
エイリアンの巣かよクソが

75.  Posted by  名無し   投稿日:2021年04月01日 08:03

>>48
なんか、勘違いしてるやつが結構おるな
それを聞くための履歴書やぞ?
当然嘘をいったりいわれのない人格否定すりゃ名誉毀損はあるだろうが
評価を聞くのになのん問題もねえよ

76.  Posted by  名無し   投稿日:2021年04月01日 08:05

>>30
2ヶ月後やめます
2ヶ月有給使います
なので引き継ぎする時間ありません


これでなんの責任が会社にあるん?

77.  Posted by  名無し   投稿日:2021年04月01日 08:06

>>62
ネットの噂鵜呑みにしすぎやろ
そうしても罰則がないからやったモン勝ちってだけで常識的にはありえんわ

78.  Posted by  名無し   投稿日:2021年04月01日 08:09

>>41
そういう難しい仕事をしてんのに普段無能呼ばわりしてるよな

79.  Posted by  名無し   投稿日:2021年04月01日 08:10

>>56
5日以上無理やり取らせることもできねえよ?

80.  Posted by  名無し   投稿日:2021年04月01日 08:12

>>66
ちょっとなにいってるかわからん

引き継ぎさせてもらうってなに?

81.  Posted by  名無し   投稿日:2021年04月01日 08:15

>>73
そう、自己責任やで
上の方でバックレればしまいみたいにいうてるアホおるけど
引き継ぎもせんと辞めたなんてもう次はないからな

事実俺はちゃんと面接したやつの前の会社に問い合わせしてどういう態度だったかどういう経緯で辞めたか聞いてるし知ってるからな

82.  Posted by  名無し   投稿日:2021年04月01日 13:10

>>52
引継ぎ+様々な整理+有給消化 と
辞職の申告猶予期間 が
帳尻合わない会社というだけかと

グダグダかどうかは内容次第だが
ここではそれがわからないのでまだ不明かと

83.  Posted by  名無し   投稿日:2021年04月01日 15:04

>>80
どうでもいい言葉尻

84.  Posted by  名無し   投稿日:2021年04月01日 16:12

前任者がやめたあとにはいって
いきなりやらされたことあったな
小さな会社で誰もわからない状態だった
サーバーのパスワードとか手当たり次第入力したよ
やめるときは全部リスト作って
作業マニュアルも作ったけどね

85.  Posted by  名無しクオリティ   投稿日:2021年04月01日 22:34

会社側の話をするなら、そもそも、引き継ぎなんて挨拶程度で済むくらい、普段から知識、情報共有の仕組みを作っとかないとな。
バックレ退職でなくても、いきなり事故や病気で会社に来られなくなることもある。

86.  Posted by  名無しクオリティ   投稿日:2021年04月02日 17:49

引き継ぎって業務なんだから有給入る前に時間割り振っときゃよかっただけ

87.  Posted by  名無しクオリティ   投稿日:2021年04月03日 19:15

キチンと引継ぎできるように会社側がスケジュール調整すりゃいいだけじゃないんか
なんのための管理職だよ

88.  Posted by  名無し   投稿日:2021年04月03日 20:26

>>1
何人か精神病んで辞めてったとこでやったな。
パワハラ&労基違反の証拠あったので弁護士へ。

89.  Posted by  名無し   投稿日:2021年04月04日 23:00

筋通して辞めようとか何言ってんだか。
散々、我慢して耐えてきてるのに辞める会社なんか知るかよ。
良心に期待すんなよ。

90.  Posted by  名無し   投稿日:2023年12月28日 03:27

>>79
有休使いたくない人なら、有休無駄にしつつ引き継ぎする
最後にまとめて使うのは、普段で使えない雰囲気があった会社が悪い

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