1: 名無しのニュー速クオリティさん 2021/03/28(日) 13:45:34
引き継ぎきちんと出来てないと大変ですよね…
https://www.bengo4.com/c_5/n_12853/ そこで会社側が「引き継ぎはいつするのか」と連絡しても、元部下から音沙汰はない。そして、そのまま退社に至ってしまったというのだ。
男性は「これまでこんな社員はいなかったため、人事もお手上げ。しかし、有給休暇の消化は権利でもあるし、無理にでも出社させることはできなかった。どうすればよかったのか」と話している。
●「引き継ぎ」を理由に有給休暇の申請拒否はできない
——退職する際の引き継ぎは、組織運営上、かなり重要なものだと思います。従業員に引き継ぎをする義務はないのでしょうか。
退職するにあたっての引き継ぎは、「信義則上の義務」とされているため、従業員は、退職するにあたり、それぞれの事務処理を誠実におこなって、引き継ぎをする必要があるといえます。よって、従業員の責任でおこなうべきものです。 なお、会社としても、退職予定の従業員に「引き継ぎすべし」という業務命令を出して、引き継ぎをおこなわなければならないことを明確にしておくことが肝要です。
引用元: https://girlschannel.net/topics/3295307/
閲覧注意!激ヤバ!本当に怖い話
2: 名無しのニュー速クオリティさん 2021/03/28(日) 13:46:18
社会人としての責任は全うしましょうね
43: 名無しのニュー速クオリティさん 2021/03/28(日) 13:57:21
>>2
私社会人として良くないのはわかってて
引き継ぎしないで辞めた。
こんなクソ会社潰れてしまえって思ってたから
やり方分からず混乱してしまえと思って。
聞いてきたら引き継ぐつもりだったけど。
3: 名無しのニュー速クオリティさん 2021/03/28(日) 13:46:23
有給消化も踏まえて指示しとけよ…無能上司
16: 名無しのニュー速クオリティさん 2021/03/28(日) 13:49:53
>>3
ほんとそれ。
『退職日間近でも引き継ぎを行う様子がない』って、ちゃんと引き継ぎ〜有給〜退職のスケジュール共有しようよ。
辞める側も当たり前のことできないのはどうかと思うけどさ。
36: 名無しのニュー速クオリティさん 2021/03/28(日) 13:54:10
>>16
引き継ぎ作業のために他の定常作業巻きとらないと手つけられなかったりするしね
本人に投げっぱなしで文句垂れてるのは無能だわ
本人も社会人なら提案すべきだけど辞めた後のことはどうでもいいもんなぁ
4: 名無しのニュー速クオリティさん 2021/03/28(日) 13:47:07
私も今転職したいけど、引継ぎ考えると気が重いわー。ただでさえ忙しいのに、時間取れるのかな…
5: 名無しのニュー速クオリティさん 2021/03/28(日) 13:47:09
あと引き継ぎもくそも、急に辞める人
6: 名無しのニュー速クオリティさん 2021/03/28(日) 13:47:16
飛んだのと変わらんやん
7: 名無しのニュー速クオリティさん 2021/03/28(日) 13:47:25
前にに担当していたことがある人がやるはめになるパターン。
8: 名無しのニュー速クオリティさん 2021/03/28(日) 13:47:28
退職の申し出って原則3ヶ月前とか無かったっけ?
13: 名無しのニュー速クオリティさん 2021/03/28(日) 13:49:29
>>8
労働基準法は2週間
ビジネスマナー的には1,2ヶ月
9: 名無しのニュー速クオリティさん 2021/03/28(日) 13:48:02
今の会社、前任者が急に辞めたからなんの引き継ぎもマニュアルも無くてほんと大変だった!
10: 名無しのニュー速クオリティさん 2021/03/28(日) 13:48:19
一番の被害者は後任の人
11: 名無しのニュー速クオリティさん 2021/03/28(日) 13:48:24
ブラックだと、もう知るかって気持ちで転職するよね、きっと。周囲がパワハラ系なら尚更。
67: 名無しのニュー速クオリティさん 2021/03/28(日) 14:04:52
>>11
確かに。
記事だけだと背景がわからないから、何とも言えないね。
12: 名無しのニュー速クオリティさん 2021/03/28(日) 13:49:13
これ上司も舐められてるじゃん
14: 名無しのニュー速クオリティさん 2021/03/28(日) 13:49:42
そうしてまで貴社に行きたくないのでしょう
15: 名無しのニュー速クオリティさん 2021/03/28(日) 13:49:48
引き継ぎしたくないほどに会社か上司に恨みでもあんでねか?
76: 名無しのニュー速クオリティさん 2021/03/28(日) 14:08:58
>>15
その人の性格かと。
責任感なんて無いから引継ぎなんて面倒くさいことしたくない、音信不通になる、人によってはいきなり退職。
17: 名無しのニュー速クオリティさん 2021/03/28(日) 13:50:07
自分のやってる仕事をうまく教えられる自信がない。
18: 名無しのニュー速クオリティさん 2021/03/28(日) 13:50:09
まあ、会社がクソ過ぎたときは、「引き継ぎ?そんなもん知るか」ってなる気持ちも分かる笑。ちゃんとするけどね
19: 名無しのニュー速クオリティさん 2021/03/28(日) 13:50:12
これは退職したやつも悪いが、把握してなかった上司も悪い
22: 名無しのニュー速クオリティさん 2021/03/28(日) 13:50:51
辞めるのは自由だけどお世話になった人達への挨拶や引き継ぎ等ちゃんとやるべき事やって筋通して辞めようよ
23: 名無しのニュー速クオリティさん 2021/03/28(日) 13:51:10
めちゃくちゃ事細かに引き継ぎしてもこれってどうすればいいの?って電話してくるおっさんがいる
24: 名無しのニュー速クオリティさん 2021/03/28(日) 13:51:13
わたしはコロナで退職勧奨受けて引き継ぎせずに有休消化してそのまま退職しました。
自分を切る会社にそこまでしてやる義理はない
25: 名無しのニュー速クオリティさん 2021/03/28(日) 13:51:27
辞めた人も会社も悪いわ
27: 名無しのニュー速クオリティさん 2021/03/28(日) 13:51:54
前働いてたブラックがそうだった
仕事ほとんど部下になげるから、入れ替わり激しいし
その人が辞めると上司がやり方分からなくて困ってた。
そもそも、大体誰でも出来る仕事なんだから
会社としてマニュアル作る環境整備しろよ無能経営者って話。
28: 名無しのニュー速クオリティさん 2021/03/28(日) 13:52:03
典型的なお局様が更年期も混じってか被害妄想が強くなって退職
引継書は作ってあるからと言ってPCみせてくれてたから安心してたら、今までのデータ何から何まで全部消して退職してやがった
30: 名無しのニュー速クオリティさん 2021/03/28(日) 13:52:23
引き継ぎはするべきこと
ただ有給を一気に消化せざるを得ない環境だったのも問題だと思うけど
59: 名無しのニュー速クオリティさん 2021/03/28(日) 14:01:40
>>30
「有給を一気に消化せざるを得ない環境」ってわかる。
普段からみんなが交代で有給を順調にとっていけるならこういう事は起こりにくい。
辞めることが決まってからじゃないと有給を使えないような職場だから、意趣返しされるんだと思う
31: 名無しのニュー速クオリティさん 2021/03/28(日) 13:52:30
よほど辞めたかったんだなと思う
それまでに退職の信号出してただろうに
社会人としてはどうかとは思うけど理解はできる
34: 名無しのニュー速クオリティさん 2021/03/28(日) 13:53:42
引き継ぎするのも嫌になる程いじめられてた職場は困らせるためにこうしたかった
結局怖くてちゃんと引き継ぎしてから辞めたけどね
35: 名無しのニュー速クオリティさん 2021/03/28(日) 13:54:08
世の中って狭いから、新しい会社にも噂回る可能性あるよね。
引継ぎもせず辞めたって。
37: 名無しのニュー速クオリティさん 2021/03/28(日) 13:54:35
管理者が無能でやることもやってないだけ。
38: 名無しのニュー速クオリティさん 2021/03/28(日) 13:54:54
私は独り仕事で引き継ぎが必須だから辞めるのが面倒なんだ
有給の取得もほぼ禁止だし
独りだから休むと進まないって理由で
今どきこんな職場薄給だし完全週休2日じゃないし募集かけても来ないと思う
ついてに人間関係は最悪だし
39: 名無しのニュー速クオリティさん 2021/03/28(日) 13:55:23
私も鬱っぽいから辞めたかったけど一ヶ月半後と言われて、
精神的にもう無理で、診断書出してその日のうちに有給消化して退職したから引き継ぎ出来てない。
そこは申し訳ないけど、私の仕事量をよく分かるいい機会だと思うこともある。
40: 名無しのニュー速クオリティさん 2021/03/28(日) 13:55:37
仕事も分からない上司の元で働くのは嫌だよね。でも引き継ぎはちゃんとしてあげないとね。
41: 名無しのニュー速クオリティさん 2021/03/28(日) 13:56:09
大手ほど引き継ぎって無い気がする
シマ単位の仕事だから誰かが知ってる
あるいは進捗を上司が必ず把握している
65: 名無しのニュー速クオリティさん 2021/03/28(日) 14:04:01
>>41
そうかな
大手だったけど1ヶ月間他の作業しつつ引き継ぎもしてたよ
44: 名無しのニュー速クオリティさん 2021/03/28(日) 13:57:22
どっちもどっちだな笑
お互い退職までのスケジュール管理、報・連・相して社会人としての責務を全うしろとしか言えん
46: 名無しのニュー速クオリティさん 2021/03/28(日) 13:58:47
引き継ぎもしたくないほどに
追い詰めたのは会社側だからね
47: 名無しのニュー速クオリティさん 2021/03/28(日) 13:59:01
引き継ぎしようとしない退職者は人としておかしいけど、急病で何日も連絡取れず休むとかあるんだし、ある程度会社や複数の社員で共有出来るようにしとかないといけないとも思う。
うちの親が車にひかれた時、救急で即入院したけど、会社からしょっちゅう電話かかってきて指示してて大変だった。
痛む中でも口きけたし手術は後日したから、ひとまず会社に大迷惑はかけなくて済んだけど。
60: 名無しのニュー速クオリティさん 2021/03/28(日) 14:02:12
>>47
本当それ。お金を1人で管理してる上司が病気で倒れた時はどうしようかと思った
普段は1人で担当してもいいけど、何かあった時変われるようにマニュアル化はしとくべきだよね
51: 名無しのニュー速クオリティさん 2021/03/28(日) 14:00:26
こういう会社って未だに機械化が進んでいなさそう。無駄に人力だけでやって時間潰してそう。シフト作成とか。
53: 名無しのニュー速クオリティさん 2021/03/28(日) 14:00:46
退職理由にもよるかな。自分語りだけど身体と精神壊れかけだったので、死ぬ思いで残業して引継書作った。その頃の記憶ほとんど消えた。
54: 名無しのニュー速クオリティさん 2021/03/28(日) 14:00:49
3ヶ月前に言っても有給取れないように仕事アホほど入れられたから、2週間前に言っても変わらないよ。
ブラック企業ってそういうところだよ。
64: 名無しのニュー速クオリティさん 2021/03/28(日) 14:03:30
>>54
辞めるって言って二週間後にいきなり行くのを止めても
その時に仕事が残っていても法律上は問題ないはず
それに仕事の割り振りを決めるのは上司の仕事だからね
63: 名無しのニュー速クオリティさん 2021/03/28(日) 14:03:00
普通新しい人雇って仕事教えてから有給消化させるんじゃないの?
人事も上司も気が弱すぎ。
20: 名無しのニュー速クオリティさん 2021/03/28(日) 13:50:19
ブラックな会社だったんだろう
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