面接で”聞いてはいけない”NG項目がマジでヤバい・・・

学歴以外でなんで選べばええんや
もう発達障害テストくらいしかなくない？

血液型とか星座とかを聞かれるってよっぽど話のネタがなかったってことじゃない？

本籍の確認は必要ですよー万が一国外の方を雇うとなると色々書類必要なので。
今は見た目だけで全ては判断つきません、、、

マジでヤバい・・・マジでヤバい・・・マジでヤバい・・・マジでヤバい・・・マジでヤバい・・・マジでヤバい・・・マジでヤバい・・・マジでヤバい・・・マジでヤバい・・・マジでヤバい・・・マジでヤバい・・・マジでヤバい・・・マジでヤバい・・・マジでヤバい・・・マジでヤバい・・・マジでヤバい・・・マジでヤバい・・・マジでヤバい・・・マジでヤバい・・・マジでヤバい・・・マジでヤバい・・・マジでヤバい・・・マジでヤバい・・・マジでヤバい・・・マジでヤバい・・・マジでヤバい・・・マジでヤバい・・・マジでヤバい・・・マジでヤバい・・・マジでヤバい・・・マジでヤバい・・・マジでヤバい・・・マジでヤバい・・・マジでヤバい・・・マジでヤバい・・・マジでヤバい・・・マジでヤバい・・・マジでヤバい・・・マジでヤバい・・・マジでヤバい・・・マジでヤバい・・・マジでヤバい・・・マジでヤバい・・・マジでヤバい・・・マジでヤバい・・・マジでヤバい・・・マジでヤバい・・・マジでヤバい・・・マジでヤバい・・・

>>3
それは、国籍の確認。

志望動機、という聞き方もやめるべきだよな。

被面接者の素直な気持ち…お金が欲しいから、候補企業の中で相対的に楽に・楽しく働けそうだから

面接者の聞きたいこと…この人がこの会社でどう役に立つか

変な聞き方で余計なギャップを作らずに、素直に「貴方を入れることで弊社にどんなメリットがありますか？貴方のどんな能力が活かせますか？」と聞けば良いんだよ。

間取りを聞く面接官ってなんだよ・・・いるわけねぇ。

>>7
去年西日本の田舎で面接受けたら似たこと聞かれた。自分も他の志望者全員落ちた。
面接官が時代遅れのおっさんや中小企業の数少ない総務社員だととんでもない事聞かれる。

※7
ニート発見器かこのスレｗ
「独身でも1kはキツイっしょ。うち社宅あるけど入社したら入寮とか視野に入る？」とか
全部の会社じゃないがふつうに聞かれる

面接でなら大抵の質問は「まぁ採用する奴の事は把握したいだろうしな」って思えるけど、
いざ就職して世間話でこの手のこと訊かれるのはスッゲー嫌。

話題思い付かなくてこの手の質問して、それで適当に聞き流すならまだ良いけどさ、
たまに他所の家庭の事情にベラベラ口挟む馬鹿がいるから嫌なんだよ。

言うだけなら簡単な手垢の着いた綺麗事押し付けやがって。
そう言うテメーも真っ当に生きてねぇだろうが。

そもそも履歴書時点で年齢性別といった差別を平然と行ってる時点で今更だろうに。
既に先進国では差別主義国として有名なんだから言葉遊びなんかせずに開き直ればいいのに。

公務員じゃないなら私人間の信頼関係にならないの？
小さなオフィスに価値観の違う人とあえて一緒にいないといけないのかね

なんかギスギスしてるなぁ・・
仕事に関係ない話題になっても、何か共感できる趣味とかの話になって、ウマが合うから採用！とか昔は結構あったけどね
人柄で合う合わないを判断するのにそういう手法もあるしな
仕事しか聞いちゃいけないとなると、本当に仕事だけの繋がりになっちゃって、苦痛だって人もいるだろうね
難しいね

>>9
ニート発見笑

>>9

ニートは見つかったようだな

家が近い・給料が良いとかははっきり言って良いんだぞ。「生活環境を変えなくてすみ仕事に集中しやすい」とか言えば良い。

病歴、通院歴は聞かないと配属出来なくないか？
採用してからじゃ、ほしい部署と異なるかもしれんし
出身地は聞きたい、部落出じゃないか
親族も犯罪者や活動家がいないかを調べたいし
前に、親が創価の幹部ってのがいたなぁ、そういやぁ

>>10

人事部かコンプラ窓口にきちんと言った方が良いよ

機能してないなら転職した方が幸せだよきっと

犯罪歴や病気の有無は聞いても良い
病歴きかれて精神科に通院してるの隠すとだめだぞ

>>11

性別欄は消してる企業も出てきたよ

本当は写真欄も法律で禁止すべきだと思うけど、とりあえず真っ当な向きには進んではいる

>>12

・本籍、出生地に関すること
・家族に関すること（職業、続柄、健康、病歴、地位、学歴、収入、資産など）
・住宅状況に関すること（間取り、部屋数、住宅の種類、近郊の施設など）
・生活環境、家庭環境などに関すること

これを一方的に知ろうとすることのどこが信頼関係？価値観の一致不一致？

バカ？

>>13

そういうお気楽成長期間は終わったのよ、お爺ちゃん

>>17

部落差別とかいう概念がまだあるのか…カムイ伝かよ

雇う側からしたら馬鹿を雇うのはリスクあるから適当な質問して、回答できるかで判断する
答えられるなら当然問題ないけど、わからないことを隠したりはぐらかしたら企業側は印象は悪いかもね

20〜40歳募集してる所に25歳の時に面接行った時の話なんだけど、
面接し終わってから「どうせ結婚して辞めるでしょ」「予定は無いです」「まあ、わかんないよね〜。もうちょっと歳が上の人が欲しいんだよね」ってやりとりの後に落とされたんだよ。
未だに思い出してムカムカする。

＊２１
＞面接する立場だけど、たしかに「尊敬する人」も注意書きにあった。

って書いてあるだろマヌケが

お付き合いしてる人がいるかとか面接じゃなくても聞いたらセクハラ。昨日の休み何してたの？もセクハラ。髪切った？もセクハラ。
面接だと他には宗教とかも聞いたらダメ。
海外の奴雇ってから毎日15時にお祈りしないといけない とか言われても尊重してあげないといけない。
大きな会社だとコンプライアンス研修とか面接マニュアルとかあって細かく言うと世の中の会社員の8割は引っ掛かる。生きにくい世の中だ

書店の面接で作品名3つ〜は業務内容に関係してると思うけど