【朗報】経営者が社員の給料を倍にした結果ｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗ

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    【朗報】経営者が社員の給料を倍にした結果ｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗ

    1: 名無しのニュー速クオリティさん 2020/09/06(日) 23:35:21
    自分の給与を9割以上減らし“社員の最低年収”を770万にしたCEO、業績が3倍になったことを報告

    自身の年収を1億2,000万円から770万円に減らし、代わりに社員の最低年収を770万円にすると発表した決済代行会社Gravity PaymentsのCEOダン・プライス氏。

    当時彼の会社では、新入社員の年収は約390万円で、プライス氏の決定により、70人の社員が昇給、そのうち30人は年収が倍増することとなった。





    引用元: http://tomcat.2ch.sc/test/read.cgi/livejupiter/1599402921






    3: 名無しのニュー速クオリティさん 2020/09/06(日) 23:35:49
    そんな決断から5年が経ち、彼は自分の判断は間違っていなかったと声を大にして言える成功を収めたよう。プライス氏はツイッターで、こう報告した。

    「2015年に7万ドルの最低賃金を始めてから
    ・私達のビジネスは3倍に成長した
    ・自分の家を持つ従業員数が10倍になった
    ・退職金制度401Kへの支払額は倍になった
    ・70%の従業員が借金を返済した
    ・子供を持つ従業員数が10倍になった
    ・転職率が半分になった
    ・76%の従業員が積極的な姿勢で仕事に取り組んでいる、これは国平均の2倍」




    6: 名無しのニュー速クオリティさん 2020/09/06(日) 23:36:22
    決断した後に発生した良かったこととして、ビジネスの成長だけでなく、従業員の生活の向上を数えていることに、プライス氏の人柄が現れているといえるこの発表。

    またプライス氏は、新型コロナウイルスの影響で多くの人が失業したり、給与がもらえなかったりするなか、アマゾンのジェフ・ベゾス氏や実業家のイーロン・マスク氏など、多くの世界的実業家達がその資産額を莫大に伸ばしていることについて苦言を呈している。




    2: 名無しのニュー速クオリティさん 2020/09/06(日) 23:35:35
    神じゃん




    4: 名無しのニュー速クオリティさん 2020/09/06(日) 23:36:01
    日本人は無理やろなぁ
    そんなに金銭欲ないもん




    27: 名無しのニュー速クオリティさん 2020/09/06(日) 23:38:47
    >>4
    今の給料上げるより
    給料下がっても良いから時間減らしてって人のが多いかもな




    5: 名無しのニュー速クオリティさん 2020/09/06(日) 23:36:06
    ワイの会社は？��




    8: 名無しのニュー速クオリティさん 2020/09/06(日) 23:36:40.04 ID:hnC0e+d7a.net
    天才




    9: 名無しのニュー速クオリティさん 2020/09/06(日) 23:36:50.74 ID:RXioGYkv0.net
    まあこういう会社しか話題にならんよ
    社員の給料カットして業績上げてる会社は無数にあるのにメディアは無視




    57: 名無しのニュー速クオリティさん 2020/09/06(日) 23:42:13
    >>9
    10年後を考えないから人件費下げてる
    経営者としては無能や




    10: 名無しのニュー速クオリティさん 2020/09/06(日) 23:36:55.91 ID:8MoSa4Qc0.net
    なんで皆貯金するん？




    11: 名無しのニュー速クオリティさん 2020/09/06(日) 23:36:56.65 ID:s30k3IBq0.net
    金に執着しないのを美徳とする日本じゃ無理やな




    12: 名無しのニュー速クオリティさん 2020/09/06(日) 23:36:59.95 ID:HMwQLaH/M.net
    日本企業「ふむ……給料を半分にしてもみんな働くのでは……？」




    19: 名無しのニュー速クオリティさん 2020/09/06(日) 23:37:59
    >>12
    実際そっちのほうが成功してる
    こんなんごく一部のワンマン会社の再現性のない奇策
    話題性あるからメディアは取り上げてくれるけどね




    20: 名無しのニュー速クオリティさん 2020/09/06(日) 23:38:10
    >>12
    仕事には「やりがい」を作ればええんや




    45: 名無しのニュー速クオリティさん 2020/09/06(日) 23:40:59
    >>20
    これやね
    経営者はこうじゃないと




    54: 名無しのニュー速クオリティさん 2020/09/06(日) 23:42:02
    >>20
    これ

    やりがいがあれば賃金は必要ない




    29: 名無しのニュー速クオリティさん 2020/09/06(日) 23:38:55
    >>12
    労働時間を倍にするほうが楽そう




    30: 名無しのニュー速クオリティさん 2020/09/06(日) 23:39:30
    >>12
    マジなんだよなあ……




    13: 名無しのニュー速クオリティさん 2020/09/06(日) 23:37:30
    日本「使い捨ての派遣を使えば人件費がかからず業績が上がるのでは？」




    21: 名無しのニュー速クオリティさん 2020/09/06(日) 23:38:17
    >>13
    実際は派遣ってクソほどコストかかるぞ、残業なんかさせたらもう終わりよ




    34: 名無しのニュー速クオリティさん 2020/09/06(日) 23:39:56.85 ID:j0SxHBuK0.net
    >>21
    それでもかかる費用総額は正社員よりはずっと安いんですよ。
    派遣が多くなったのは雇用の柔軟性だけではない。




    66: 名無しのニュー速クオリティさん 2020/09/06(日) 23:42:44
    >>21
    工場や事務の派遣営業やってたけど派遣の方が安上がりやぞ




    103: 名無しのニュー速クオリティさん 2020/09/06(日) 23:46:06
    >>21
    これよく聞くけど嘘やろ




    14: 名無しのニュー速クオリティさん 2020/09/06(日) 23:37:31
    自身の年収をそこまで下げる奴が居ないからな
    ましてやCEOでもそこまで稼げる奴がいないので同じことが出来る奴はおらん




    15: 名無しのニュー速クオリティさん 2020/09/06(日) 23:37:39
    ええ会社やな
    ワイの会社はボーナス無くなったで今年




    16: 名無しのニュー速クオリティさん 2020/09/06(日) 23:37:42
    自分の年収やばすぎて草
    トップが1億稼いでる会社で700万貰えるようになっただけとか




    17: 名無しのニュー速クオリティさん 2020/09/06(日) 23:37:45
    でも会社が普通に成長しただけかもしれんな




    26: 名無しのニュー速クオリティさん 2020/09/06(日) 23:38:46
    社長と言えど1億貰えるような会社って元々でかいんちゃうん




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    28: 名無しのニュー速クオリティさん 2020/09/06(日) 23:38:53
    これはなろう系の社長




    31: 名無しのニュー速クオリティさん 2020/09/06(日) 23:39:37
    日本の経営者「ふむ、つまり労働者がサボっているのでは？」




    32: 名無しのニュー速クオリティさん 2020/09/06(日) 23:39:41
    給料を上げたことと業績の上がった事の相関関係はあるのかい？




    33: 名無しのニュー速クオリティさん 2020/09/06(日) 23:39:56.81 ID:bF54MQGw0.net
    日本と真逆やん




    35: 名無しのニュー速クオリティさん 2020/09/06(日) 23:40:00.28 ID:HiXQpOed0.net
    時間掛ければ終わるのでは・・・？
    人数掛ければ終わるのでは・・・？




    36: 名無しのニュー速クオリティさん 2020/09/06(日) 23:40:03.88 ID:EMkd4zLgM.net
    こういうなろう系なら歓迎




    37: 名無しのニュー速クオリティさん 2020/09/06(日) 23:40:05.56 ID:qItJUXTA0.net
    退職されるとほんま仕事が進まんからな




    38: 名無しのニュー速クオリティさん 2020/09/06(日) 23:40:05.94 ID:FUPDM8qc0.net
    さすがに普通の社員と同じまで下げるのは
    経営者はリスクとかあるし




    39: 名無しのニュー速クオリティさん 2020/09/06(日) 23:40:07.76 ID:Eca9j30C0.net
    こんな社長おったら一生ついていくわ




    40: 名無しのニュー速クオリティさん 2020/09/06(日) 23:40:09.52 ID:Yn0IMYr80.net
    ニートが経営者語ってて草




    42: 名無しのニュー速クオリティさん 2020/09/06(日) 23:40:50.43 ID:MCnkPmssM.net
    日本の経営者「ふむ…それでは在宅勤務を推奨して残業代が発生しにくくすればよいのでは？」




    43: 名無しのニュー速クオリティさん 2020/09/06(日) 23:40:52.38 ID:DWlbNu3aM.net
    お前らこんなアメリカ企業を褒めるなよ

    日本には「やりがい」があるんやで




    44: 名無しのニュー速クオリティさん 2020/09/06(日) 23:40:54.66 ID:qPfB+WVf0.net
    ぐう有能




    46: 名無しのニュー速クオリティさん 2020/09/06(日) 23:41:09
    給料半分でいいから勤務時間半分にしろ




    48: 名無しのニュー速クオリティさん 2020/09/06(日) 23:41:25
    無駄なマナーや配慮をなくすのはどう？
    会議とかも資料や水の置き方が違うだけで発狂するやつおるけど




    49: 名無しのニュー速クオリティさん 2020/09/06(日) 23:41:30
    お前らに倍の給料渡しても絶対仕事せんやん




    51: 名無しのニュー速クオリティさん 2020/09/06(日) 23:41:41
    日本の社長もアメリカよりは貰ってないんじゃないの？




    53: 名無しのニュー速クオリティさん 2020/09/06(日) 23:42:01





    69: 名無しのニュー速クオリティさん 2020/09/06(日) 23:42:50
    >>53
    15万で生き甲斐のない毎日定期




    73: 名無しのニュー速クオリティさん 2020/09/06(日) 23:43:08
    >>53
    月18万で生き甲斐の無い生活定期




    131: 名無しのニュー速クオリティさん 2020/09/06(日) 23:48:25.05 ID:XSdNTPne0.net
    >>53
    金銭感覚ぶっ壊れてて草




    141: 名無しのニュー速クオリティさん 2020/09/06(日) 23:49:23
    >>53
    毎月50万だけど
    仕事のやりがいよりプライベート充実させるだけや




    56: 名無しのニュー速クオリティさん 2020/09/06(日) 23:42:06
    日本人は労働時間減らすだけでええやろ




    60: 名無しのニュー速クオリティさん 2020/09/06(日) 23:42:23
    労働者が流動的だからこそできる技だろうな
    日本じゃ無理




    62: 名無しのニュー速クオリティさん 2020/09/06(日) 23:42:32
    日本にはキモチップがあるから…




    67: 名無しのニュー速クオリティさん 2020/09/06(日) 23:42:47
    日本の経営者「ふむ…社員団結するために休日にレクリエーション大会を開催しては…？」




    80: 名無しのニュー速クオリティさん 2020/09/06(日) 23:43:49
    資本主義っていかに不労所得を得る仕組みを作れるかよな？

    できなかったやつは一生奴隷や




    83: 名無しのニュー速クオリティさん 2020/09/06(日) 23:44:00
    500万でええからサボらして欲しい





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    この記事へのコメント

    1.  Posted by  名無しクオリティ   投稿日：2020年11月11日 07:28

    決済代行なんて今の時代、どこも業績伸びただろうから給料アップが理由なのかがわからんな
    ABテストのやりようもないし

    2.  Posted by  名無し   投稿日：2020年11月11日 07:30

    単に報酬が高くて優秀な人材が集まったから
    無能な人材を解雇したってだけの話だけどな

    3.  Posted by  名無し   投稿日：2020年11月11日 07:33

    無能でも解雇できない日本じゃ無理な話だな

    4.  Posted by  名無し   投稿日：2020年11月11日 08:00

    ヨタの某社長から社員サブスク使い捨てが顕著になったな。

    5.  Posted by  名無し   投稿日：2020年11月11日 08:04

    わざわざニュースになるんだから
    これは例外中の例外

    6.  Posted by  名無し   投稿日：2020年11月11日 08:07

    優秀な人材の囲い込みに成功したからだな
    経営者も人道的そうだし人がいくのも分かるわ

    7.  Posted by  名無しクオリティ   投稿日：2020年11月11日 08:15

    社員を増長させるリスクが大きい

    8.  Posted by  名無し   投稿日：2020年11月11日 08:19

    なんかしたり顔でマイナスなレスしてるヤツ多いけど日本でもちゃんと通用するからな
    搾取するされるが染み付いていい方向に考えることができなくなってるだけや
    金を掛けるべきとところにちゃんと金を掛けたら良い結果が出たというだけの話
    ヒトの賃金をカットすることしか頭にない経営者は総じて無能だしそれも仕方ないねと諦めてる奴等も無能
    世界が望んでいるのはこうした有能な人材で世界で一番ありがとうを集められるのもこういった人たち

    9.  Posted by  名無しクオリティ   投稿日：2020年11月11日 08:40

    元々年収１億２千万って時点でおかしい

    10.  Posted by  名無し   投稿日：2020年11月11日 08:40

    >>3
    そもそも無能が無能の自覚ないからな
    自分は真面目で誠実だから損してると本気で思ってる

    11.  Posted by  名無し   投稿日：2020年11月11日 08:51

    菅さんのブレーンは生産性の低さと中小企業比率の高さが強い相関にあるってんで政府は最低賃金を上げる事を検討しているようだ

    逆に考えれば生産性は置いといても中小企業比率が下がるのは間違いない
    人件費で潰れなくてもそうなる

    賃金が安けりゃ安い程雇われるより起業した方がいいと思う奴は増えるからな
    最低限中小企業の増加には歯止めがかかる

    12.  Posted by  名無しクオリティ   投稿日：2020年11月11日 09:15

    話題性もあり、新入社員の年収が770万ならば有能な人材が集まる
    それまでのプロパーの居場所がなくなり、優秀な人材と置き換えられる
    社内の競争のハードルを上げて能力で淘汰する
    アメリカだから為せる業

    13.  Posted by  名無し   投稿日：2020年11月11日 09:18

    転職率が半分になった←まだ何か問題ありそうだぞ

    14.  Posted by  名無し   投稿日：2020年11月11日 09:23

    >>13
    そもそも一生転職しない人間も多い日本は極端に特殊らしいで

    15.  Posted by  名無し   投稿日：2020年11月11日 09:25

    ここで下げて偉いとか凄いとか言ってるやつらはトップになったら絶対自分の給料下げないんだろ。
    なんで平のために下げないといけなんだってキレそう笑

    16.  Posted by  名無しクオリティ   投稿日：2020年11月11日 09:26

    仕事に「やりがい」程要らないもんはない
    最大限楽して金のために働くだけだろ

    17.  Posted by  名無しクオリティ   投稿日：2020年11月11日 11:02

    技術が進化しまくった先は
    金の価値ってあんまないらしいからな

    18.  Posted by  名無しクオリティ   投稿日：2020年11月11日 11:12

    社会人5年目までは安くていいよ
    ロクに仕事も出来ないし
    金のありがたみもわかるってもんだ

    19.  Posted by  名無し   投稿日：2020年11月11日 11:18

    >>8
    フォードとか昔の経営者は分かってるんだよな
    有名な名言がこれだからな
    「ほかの要因はさておき、我々の売上は、ある程度賃金に依存しているのだ。より高い賃金を出せば、その金はどこかで使われ、ほかの分野の商店主や卸売り業者や製造業者、それに労働者の繁栄につながり、 それがまた我々の売上に反映される。全国規模の高賃金は全国規模の繁栄をもたらす」
    お金は循環しないと増えないから、誰かが堰き止めたら循環が滞って全体が悪くなり結果は自分の売り上げも落ちて行く

    20.  Posted by  名無し   投稿日：2020年11月11日 11:29

    >>13
    転職者が少ないだけでも、生産性は上がるんだぞ
    人間は成れるから長く続けて仕事のノウハウを持つって、それだでも生産性向上だからな
    非正規雇用を大量に増やすと、短期では経費がカットで業績上がった様になるけど
    長期で見ると人が育たないから、生産性が上がらない
    日本が無秩序に派遣解禁した結果は、生産性が先進国で最低水準になってる理由の一つだぞ

    21.  Posted by  名無しクオリティ   投稿日：2020年11月11日 11:37

    日本
    社長→王様　社員→契約奴隷

    海外
    社長→経営者　社員→ビジネスパートナー

    22.  Posted by  名無し   投稿日：2020年11月11日 12:13

    企業の生産するサービスや物を消費者が買うための原資は企業の払う賃金
    それを削れば企業の売る物やサービスを買う量減るに決まってる

    23.  Posted by  名無し   投稿日：2020年11月11日 12:14

    >>19
    誰かの支出が誰かの所得って理解してない人が多いからな

    24.  Posted by  名無し   投稿日：2020年11月11日 12:17

    >>3
    経営者の仕事は社員を教育して育てることだろ

    それができないなら経営者の方が無能だよ

    25.  Posted by  名無し   投稿日：2020年11月11日 14:01

    >>21
    ほんそれ！
    これぞ日本だ！なんて勘違いしてる場合じゃない

    26.  Posted by  名無しクオリティ   投稿日：2020年11月11日 15:05

    そもそも新入社員の年収が異次元

    27.  Posted by  名無しクオリティ   投稿日：2020年11月11日 16:43

    むしろそこまでして上がらねえ方が問題だろ
    上がるべくして上がってるにすぎねえわ

    28.  Posted by  名無し   投稿日：2020年11月11日 18:56

    >>22
    金は天下の回り物って諺は金って何なのかの真理を突いた諺なんだよな

    29.  Posted by  名無し   投稿日：2020年11月11日 19:49

    日本の経営者はやりがい(笑)とか成長(笑)という詭弁で社員をこき使ってるからな。
    金の執着は醜いと考える日本の価値観につけ込まれたのが低賃金のブラック企業を蔓延らせた原因。
    質の高い仕事をしてるなら高い給料をもらうのは当然だし会社に交渉するべき。

    30.  Posted by  名無し   投稿日：2020年11月11日 20:02

    >>20
    そんなに有利なら生産性が目立って低いのは想像以上に凄まじい大問題のようだな

    31.  Posted by  名無し   投稿日：2020年11月11日 20:03

    >>5
    成功しても失敗してもニュースになるな
    で、失敗のニュースは？

    32.  Posted by  名無し   投稿日：2020年11月11日 20:14

    社会的な意義も大事みたいだぞ
    やりがいも大事って事な
    実質を伴う経営者のビジョンな

    だが報酬もなきゃ始まらない
    金が要らねえっつうんなら企業が金取るのも税金があるのも否定しろ

    ビジョンもない
    報酬も低い
    拘束時間だけ長い
    て所は死ね

    33.  Posted by  名無しクオリティ   投稿日：2020年11月12日 15:36

    やたら奴隷商人経営者目線で無理とか嫌とか言ってるやつ居るけど労働者側からすれば手取り倍増したらやる気も倍になるだろ

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