【朗報】SONYさん、新卒社員に給料で200万の差をつけていることが判明ｗｗｗ

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    【朗報】SONYさん、新卒社員に給料で200万の差をつけていることが判明ｗｗｗ

    okane


    1: 名無しのニュー速クオリティさん 2020/04/20(月) 05:51:51
    大企業えぐすぎて草
    ソース
    さらば平等、新人から給与格差 ソニーの覚悟: 日本経済新聞
    https://r.nikkei.com/article/DGXMZO58191630X10C20A4FFV000?s=4


    Aさん(大卒等級なし)年収530万円
    ベース給300万円
    超勤手当60万円
    冬季賞与50万円
    夏季賞与120万円

    Bさん(等級I3)年収635万円
    ベース給360万円
    超勤手当70万円
    冬季賞与6万円
    夏季賞与145万円

    Cさん(等級I4)年収725万円
    ベース給360万円
    超勤手当120万円
    冬季賞与70万円
    夏季賞与175万円




    引用元: http://tomcat.2ch.sc/test/read.cgi/livejupiter/1587329511/

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    2: 名無しのニュー速クオリティさん 2020/04/20(月) 05:52:17
    従来は社員に等級を与えるのは最短でも入社2年目の夏以降だったが、昨年からは新入社員にも適用することにした。
    その結果、3カ月の見習い期間終了後の「初任給」に格差が出るようになった。松浦さんの「I3」だと月のベース給は5万円増え、賞与なども増額。年収は等級がない同期より100万円ほど多い。




    3: 名無しのニュー速クオリティさん 2020/04/20(月) 05:52:42
    ええのうエリートさんは




    4: 名無しのニュー速クオリティさん 2020/04/20(月) 05:53:10
    別にええんちゃう




    5: 名無しのニュー速クオリティさん 2020/04/20(月) 05:53:11
    何でこれを年取っただけの窓際のゴミに適用せんのや？




    11: 名無しのニュー速クオリティさん 2020/04/20(月) 05:54:35
    >>5
    給与体系は途中で変えられんだろ
    雇用契約に基づくから




    23: 名無しのニュー速クオリティさん 2020/04/20(月) 05:56:27
    >>11
    ヤバいわそれは
    若者ばっかり競争的で中年のゴミが高給維持とか制度として破綻してる




    151: 名無しのニュー速クオリティさん 2020/04/20(月) 06:16:16
    >>23
    つっても年とったらクビや減俸になる会社なんて優秀な人材に逃げられまくるし




    6: 名無しのニュー速クオリティさん 2020/04/20(月) 05:53:15
    まあこれが普通や
    あとは無能がちゃんと切られる世の中にしていこう




    7: 名無しのニュー速クオリティさん 2020/04/20(月) 05:53:33
    新卒でこれかよ
    もう泣くとか通り越して漏らしそう




    8: 名無しのニュー速クオリティさん 2020/04/20(月) 05:53:36
    同期が自分より200万多くもらってるとか考えたら発狂するわ




    96: 名無しのニュー速クオリティさん 2020/04/20(月) 06:10:16
    >>8
    とびぬけて優秀なやつとかやったらしゃーないとも思う




    9: 名無しのニュー速クオリティさん 2020/04/20(月) 05:53:49
    世知辛いねぇ




    10: 名無しのニュー速クオリティさん 2020/04/20(月) 05:54:07
    エリートの中のエリートってことやもんな　とんでもない有能なのか




    12: 名無しのニュー速クオリティさん 2020/04/20(月) 05:55:04
    院卒と学卒の違いとかってオチでしょ




    13: 名無しのニュー速クオリティさん 2020/04/20(月) 05:55:08
    これが資本主義や




    14: 名無しのニュー速クオリティさん 2020/04/20(月) 05:55:10
    初年度で基本給30か
    俺は勤続15年で18万や




    26: 名無しのニュー速クオリティさん 2020/04/20(月) 05:56:38
    >>14
    もう転職しろよ




    27: 名無しのニュー速クオリティさん 2020/04/20(月) 05:56:48
    >>14
    大卒以下の基本給やな　よく知らんがそんなもん？




    41: 名無しのニュー速クオリティさん 2020/04/20(月) 06:01:11
    >>14
    過疎地だとそんなもんだよな




    15: 名無しのニュー速クオリティさん 2020/04/20(月) 05:55:24
    別にええやろ




    16: 名無しのニュー速クオリティさん 2020/04/20(月) 05:55:30
    ソニーはアメリカ企業




    17: 名無しのニュー速クオリティさん 2020/04/20(月) 05:55:37
    新入社員の成長には上司ガチャがかなり重要や
    これ等級が低い新人の上司連中の給与を下げるくらいせなあかん




    28: 名無しのニュー速クオリティさん 2020/04/20(月) 05:57:39
    >>17
    実際部下に上司の評価もさせるべきよな




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    18: 名無しのニュー速クオリティさん 2020/04/20(月) 05:55:47
    社員の士気下がるやろ




    24: 名無しのニュー速クオリティさん 2020/04/20(月) 05:56:33
    >>18
    やる気なくしたら給料下げるらしいぞ


    ■完全実力主義、逆転も可能

    いきなり給与に格差をつけるとやる気が失われるのでは？　その心配はない。今後の働きぶりでは等級の降格もあるからだ。




    196: 名無しのニュー速クオリティさん 2020/04/20(月) 06:21:23
    >>24
    下がるけど上がるとはいってないのかこれ…




    19: 名無しのニュー速クオリティさん 2020/04/20(月) 05:56:10
    冬季賞与6万て何があったんだよ




    20: 名無しのニュー速クオリティさん 2020/04/20(月) 05:56:11
    今年度は大赤字やろ
    またリストラかビル売るのかな?




    21: 名無しのニュー速クオリティさん 2020/04/20(月) 05:56:24
    当たり前すぎる




    22: 名無しのニュー速クオリティさん 2020/04/20(月) 05:56:25
    同期って言ってもこんだけ差があれば全然違う仕事やらされてるやろ




    25: 名無しのニュー速クオリティさん 2020/04/20(月) 05:56:33
    こうしないと世界と戦えないからな
    逆に全員一緒だったら潰れる




    29: 名無しのニュー速クオリティさん 2020/04/20(月) 05:57:48
    差がつくのはわかるけど能力に見合わなかったら下げれるのか？




    30: 名無しのニュー速クオリティさん 2020/04/20(月) 05:58:01
    たっか
    普通はこんなにもらえるもんなんか…




    32: 名無しのニュー速クオリティさん 2020/04/20(月) 05:58:32
    >>30
    普通やないぞ




    31: 名無しのニュー速クオリティさん 2020/04/20(月) 05:58:04
    無能のおっさんの給料削らないと意味ないやろ
    新人の給料なんて大したことないんやし




    34: 名無しのニュー速クオリティさん 2020/04/20(月) 05:58:59
    >>31
    リストラしてるぞ

    >まず着手したのは全社員の4割を占めた管理職のリストラ。
    日本型の年功序列で肩書を与えられた「名ばかり管理職」を降格させ人件費を削った。
    正社員の中でも中間層の改革を先行した形だ。
    半導体画像センサーの成長なども好調で20年ぶりに営業最高益を更新するなど回復軌道に乗った。




    191: 名無しのニュー速クオリティさん 2020/04/20(月) 06:21:01
    >>34
    やるやんけ
    ソニーはあと20年は安泰やな




    38: 名無しのニュー速クオリティさん 2020/04/20(月) 05:59:44
    >>34
    有能




    39: 名無しのニュー速クオリティさん 2020/04/20(月) 05:59:48
    >>34
    全社員の4割が管理職ってすげぇな
    典型的な大企業病やったんやな




    48: 名無しのニュー速クオリティさん 2020/04/20(月) 06:02:06
    >>39
    今は平均年齢40超みたいなとこも多いしほんまやばいわ




    33: 名無しのニュー速クオリティさん 2020/04/20(月) 05:58:36
    普通だろ有能の方が優遇されるべき




    40: 名無しのニュー速クオリティさん 2020/04/20(月) 06:00:38
    初任給たっか




    43: 名無しのニュー速クオリティさん 2020/04/20(月) 06:01:31
    肩書きつけな不貞腐れるからな




    63: 名無しのニュー速クオリティさん 2020/04/20(月) 06:03:56
    無能ワイ、年功序列の日本企業に入ることを決意




    70: 名無しのニュー速クオリティさん 2020/04/20(月) 06:04:54
    初任給でこんなもらえんのか
    マジで勉強命だわな





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    この記事へのコメント

    1.  Posted by  名無しクオリティ   投稿日：2020年04月21日 12:40

    >まず着手したのは全社員の4割を占めた管理職のリストラ。
    日本型の年功序列で肩書を与えられた「名ばかり管理職」を降格させ人件費を削った。

    普通に有能やろ。

    2.  Posted by  名無しクオリティ   投稿日：2020年04月21日 12:47

    院卒、学部卒、高卒等で給料違うなら分かるけど、それ以外の理由で1年目から差をつけるのはどうなんかね。
    せめて2年目じゃね？？

    3.  Posted by  名無しクオリティ   投稿日：2020年04月21日 13:13

    なんの問題が有るんや、優秀な可能性の高い奴を高く評価しないと、そもそも雇えないだろ？面接にすら来ないわ

    4.  Posted by  名無し   投稿日：2020年04月21日 13:13

    年功序列厚遇に文句言ってたはずのヤツが、自身が四十代五十代になった際にそのシステム無くなっていると、これまた文句ばかり言う

    5.  Posted by  名無し   投稿日：2020年04月21日 13:15

    評価の透明性がないに等しいからな

    6.  Posted by  名無しクオリティ   投稿日：2020年04月21日 13:16

    成果もまだ出していないのに入った段階から格差あると成果主義？
    それ学歴主義とかコネとかそういうのでは・・・

    7.  Posted by  名無しクオリティ   投稿日：2020年04月21日 13:18

    電器屋なんてまだマシだろ
    NTTとか元国営のような大企業は肩書だけの管理職大量にいるからね

    8.  Posted by  名無しクオリティ   投稿日：2020年04月21日 13:23

    中国企業新卒3000万
    米国企業新卒1500万
    日本企業新卒750万・・・んーこのぉ

    9.  Posted by  名無しクオリティ   投稿日：2020年04月21日 13:25

    同じ仕事やらされてたら腐るな

    10.  Posted by  名無し   投稿日：2020年04月21日 13:27

    基本給はともかく賞与の格差がほとんどで大きいな
    初年度なら一律寸志程度でもおかしくないのに等級の1年目でつけるようになる前から賞与は新人でも貰えてたのか？

    11.  Posted by  名無しクオリティ   投稿日：2020年04月21日 13:31

    仕事やる前から格差がついてるのってどこで判断してるの？
    学歴とか資格とか？

    12.  Posted by  名無し   投稿日：2020年04月21日 13:32

    同じ学位でも最初からこんな差をつけるの？
    だとしたらすごいね

    13.  Posted by  名無しクオリティ   投稿日：2020年04月21日 13:37

    ちなみに超厳しいから覚悟しとけヨ

    14.  Posted by  名無し   投稿日：2020年04月21日 13:38

    >>2
    業種違うけど、うちは理系専門職は1年目から給与テーブル違うわ
    資格によってMax350万差が出る
    ソニーも営業と開発じゃ全然違うんじゃない？

    15.  Posted by  名無し   投稿日：2020年04月21日 13:41

    >>4
    歴史は繰り返されるからなｗ

    16.  Posted by  名無しクオリティ   投稿日：2020年04月21日 14:03

    東大卒の友人がSONY入ったら同期が優秀過ぎて自分を卑下するようになってて戦慄したの思い出したわ

    17.  Posted by  名無し   投稿日：2020年04月21日 14:22

    >>11
    うち出身大学でかなり差がつく
    あと院出てるかでも
    同期の給料聞いたら手取りで3万低かったわ

    18.  Posted by  名無しクオリティ   投稿日：2020年04月21日 14:24

    新人でも研修でのテストとか、ちゃんと数字で分かる能力の差があるなら良いんじゃない。

    19.  Posted by  名無しクオリティ   投稿日：2020年04月21日 14:32

    ソニーは大学院卒と、大卒とどっちも採ってるからな。
    文系か理系かもあるし、新卒といってもぜんぜん違う

    20.  Posted by  名無し   投稿日：2020年04月21日 14:35

    優秀な若者が少ないから取り合いやね

    21.  Posted by  名無し   投稿日：2020年04月21日 14:45

    これこそ資本主義のあるべき姿やろ
    ろくに働いてないゴミが同じ給料貰ってるとか働いてる側からしたらヘドが出るだろ
    ニートのお前らには分からんだろうけど

    22.  Posted by  名無しクオリティ   投稿日：2020年04月21日 15:02

    終身雇用の年功序列型の日本が好きだなあ
    なんでも欧米のマネは好きじゃない

    23.  Posted by  名無しクオリティ   投稿日：2020年04月21日 15:13

    初年度は仮評価って感じかね？
    学歴・出身大学なんかで差がつけられるのはしゃーない
    入社以前に当人が出した結果の客観的判断材料だから

    24.  Posted by  名無し   投稿日：2020年04月21日 16:01

    んーこんなもんかねぇ
    もっと差出してもいいと思うけど

    25.  Posted by  名無しクオリティ   投稿日：2020年04月21日 16:17

    学歴重視した結果、仕事の成果が無視されて仕事に無能な高学歴だけがはびこっていつかつぶれる。
    歴史に学べばすぐわかるのにアホだね。

    大事なのは成果なのに、学歴とか権威とか派閥とか肩書ばかり好きなアホが多いねぇ

    26.  Posted by  名無し   投稿日：2020年04月21日 17:07

    >>5
    ソニーに限らず大企業は評価は可視化されてるぞ。
    定性の部分は難しいけの定数は見える。
    評価するのも直属の上司とその上の役職だから不公平感も少ない。
    eラーニングの環境も時間も整ってるから評価結果の納得度も高い。

    27.  Posted by  名無し   投稿日：2020年04月21日 17:14

    >>25
    学歴良くても仕事ができず評価ひくけりゃ上がれんぞ。
    大企業ほど優秀なやつがちゃんと上がっていけるシステムが出来ている。
    学歴はあくまで雇用側が取捨選択するときの指標だからな。
    ろくな努力もせず同じ土俵にたてないと嘆いてる暇があったら今からでも勉強して資格の一つでもとっといたほうがいいぞ。

    28.  Posted by  名無し   投稿日：2020年04月21日 17:18

    えっぐw

    29.  Posted by  名無しクオリティ   投稿日：2020年04月21日 19:27

    学歴馬鹿にする奴がいるが基本的に学歴高いほうが優秀だから
    学歴を一切調べずに試験しても合格するのは高学歴ばっかって現実がある

    30.  Posted by  名無しクオリティ   投稿日：2020年04月21日 21:36

    入社後、求められる結果もエグそう。

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