2: 以下、ニュー速クオリティでお送りします 2019/07/15(月) 08:12:55
よし、ぶっとばしてこい!
3: 以下、ニュー速クオリティでお送りします 2019/07/15(月) 08:13:19
なんで教える
4: 以下、ニュー速クオリティでお送りします 2019/07/15(月) 08:13:19
人事に相談
5: 以下、ニュー速クオリティでお送りします 2019/07/15(月) 08:13:20
セクハラとして会社に告発するしかないよ。
6: 以下、ニュー速クオリティでお送りします 2019/07/15(月) 08:13:31
典型的セクハラ。
7: 以下、ニュー速クオリティでお送りします 2019/07/15(月) 08:13:45
お前、誰だよって言ってしまいそう。
8: 以下、ニュー速クオリティでお送りします 2019/07/15(月) 08:13:59
記録取っといて上司の上司に相談する。
9: 以下、ニュー速クオリティでお送りします 2019/07/15(月) 08:14:00
証拠確保して上司の上司に相談
10: 以下、ニュー速クオリティでお送りします 2019/07/15(月) 08:14:03
キモイなそいつ
11: 以下、ニュー速クオリティでお送りします 2019/07/15(月) 08:14:11
人事に相談一択
ぶっ飛ばしてもしょうがないじゃん
12: 以下、ニュー速クオリティでお送りします 2019/07/15(月) 08:14:18
コンプライアンス窓口に相談しよう
13: 以下、ニュー速クオリティでお送りします 2019/07/15(月) 08:14:24
さらに上の上司に相談
15: 以下、ニュー速クオリティでお送りします 2019/07/15(月) 08:14:35
彼氏気取りの上司の上司に相談する。そして注意してもらう。
16: 以下、ニュー速クオリティでお送りします 2019/07/15(月) 08:14:39
本当に無理ならLINEスクショして上に報告とか?
17: 以下、ニュー速クオリティでお送りします 2019/07/15(月) 08:14:43
その又上の上司、コンプライアンス等に相談の案件では?
18: 以下、ニュー速クオリティでお送りします 2019/07/15(月) 08:14:46
きも
既婚者のくせに何やってんだクソ
19: 以下、ニュー速クオリティでお送りします 2019/07/15(月) 08:14:47
怖すぎ。。
上に言うか、「奥さんに言いますよ〜(笑)」とか言ってみたら?
167: 以下、ニュー速クオリティでお送りします 2019/07/15(月) 09:16:38
>>19
「離婚迫ってる」とか勘違いしそう

【2chの闇】嘘がバレる瞬間集めてみたwwwwwwww
20: 以下、ニュー速クオリティでお送りします 2019/07/15(月) 08:14:49
その男ヤバいよ。
何言っても通じない相手って本当にいるから気をつけて!
信頼できる他の上司に水面下で相談して。
21: 以下、ニュー速クオリティでお送りします 2019/07/15(月) 08:14:49
ラインブロック
22: 以下、ニュー速クオリティでお送りします 2019/07/15(月) 08:14:51
毅然とした態度でオール無視でOK
23: 以下、ニュー速クオリティでお送りします 2019/07/15(月) 08:14:51
彼氏とラルラブな写真を送る
毎日ノロケる
25: 以下、ニュー速クオリティでお送りします 2019/07/15(月) 08:14:55
既婚男性がそれって…ろくな男じゃない。セクハラだよ。
27: 以下、ニュー速クオリティでお送りします 2019/07/15(月) 08:16:04
キモい!証拠となるLINEは全て残す、電話には出ない、絶対2人っきりにならない、セクハラされていると同僚にほのめかす
28: 以下、ニュー速クオリティでお送りします 2019/07/15(月) 08:16:12
そんな馬鹿男たまにいるよね。
私は結婚しても言い寄られたから無視するに限るよ。
ちなみに無視してると今度はなんで連絡くれないんだ!と言われたから、結婚した相手にその言い方はなんでしょうか、会社に相談して良いでしょうかと言ったら、それ以来連続してこなくなったよ。
33: 以下、ニュー速クオリティでお送りします 2019/07/15(月) 08:16:46
ことあるごとに「それ、セクハラ行為にあたるから気を付けたほうがいいですよ」忠告する
34: 以下、ニュー速クオリティでお送りします 2019/07/15(月) 08:16:53
個人でなんかしようとすると、こじれたら最悪だよ!そういうやつはストーカー予備軍だからまじで気をつけて!会社に相談!
36: 以下、ニュー速クオリティでお送りします 2019/07/15(月) 08:16:58
キモッ
38: 以下、ニュー速クオリティでお送りします 2019/07/15(月) 08:17:13
まず話の内容やLINEや電話の記録など証拠集め。
ある程度たまったら上司の上司と人事に平行展開。
同僚にも相談という形で噂を流す。
39: 以下、ニュー速クオリティでお送りします 2019/07/15(月) 08:17:19
上司の上司もあてにならないかもしれないからコンプラの部署に言う
社員数が少なくてコンプラ部署も機能してなさそうなら転職する
40: 以下、ニュー速クオリティでお送りします 2019/07/15(月) 08:18:11
気持ち悪すぎるね!
そいつの奥さんに相談しようw
45: 以下、ニュー速クオリティでお送りします 2019/07/15(月) 08:18:30
既婚者が好かれてもないのにそういうことしてくるってことは他にも絶対被害者がいる
まずは同じことされてる仲間を見つけよう
46: 以下、ニュー速クオリティでお送りします 2019/07/15(月) 08:18:55
証拠を見せて上に相談だろうね。ブラックだと主が退職させられる可能性もあるけど。
48: 以下、ニュー速クオリティでお送りします 2019/07/15(月) 08:19:12
職場でのSNSトラブル増えてるよね
両方ばかなんじゃないかと思ってる
49: 以下、ニュー速クオリティでお送りします 2019/07/15(月) 08:19:30
上司の立場から個人的な連絡先聞くのはパワハラ
53: 以下、ニュー速クオリティでお送りします 2019/07/15(月) 08:21:13
「お前」呼びうざいね
何様だよ
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