大企業社長「うーん…次期社長は…ワイの息子ｗ」 → 結果ｗｗｗｗｗ

まぁ社長として最低限の資質と教育があるなら構わんだろ

帝王学っちゅーか幼い時から社長にするために教育すっから安心するじゃん
はじめて部下持った時も勉強会だ研修だなんだでヒーヒー言ったから最初からそーいう教育受けたエリートがトップになった方がええとワイは思うで

世襲が長生きじゃない例もある
やり方とそれを受け入れる側の問題じゃね？
その先を考えるかは自由だけど…

会社は従業員のものやないぞ。あくまで株主のものや。

嫌なら辞めりゃいい。
それができないなら、お前は一生社畜。上の決定に文句を言う権利はない

結果と原因逆転した大本営発表信じてるばか多すぎやろ

昔から保護されてた連中が長生きなだけやぞ

前の会社が馬鹿息子が次期社長と言われてて、従業員みんな頭抱えてたなあ・・・。
そいつが継ぐ前に倒産したけど。

息子が社長にならなくても息子が社長を指名するんやで

国家元首が世襲している自称民主主義人民共和国よりはまあね

社長が変わるって事は会社にとっていわば大手術やから
臓器移植に例えるなら、活きが良い臓器に変えるより拒絶反応が小さい臓器に変えた方が実はプラスに働く事が多いみたいな考え方で良いんじゃね

大企業だとちゃんと暮らせて仕事できれば誰でもいいれす、になるんちゃうか。

SHARPは血縁関係無くたたき上げが社長になったら、
たたき上げが軒並みアホ無能で潰れたぞ？
鴻海に感謝せんと無理やぞ？

サラリーマン意識の社長が就いても中々上手くいかない。基本同族オーナーの方が身を粉にして働く意識がある。

大企業ならこれ会社特定できるだろ

船場𠮷兆とかペヤングとか危機管理に弱い印象あるな

基本的に自分の子供って親の悪いところしか遺伝しないから継いでも無能すぎてぶっ潰れる。親は凄かったけど餓鬼は駄目、昔は凄かったってやつ。西武の堤一族みたいに

>>5
上司&先輩「いい事言うね〜。じゃ、俺達は帰るからこれとあれとそっちの書類頼むわ。会社に逆らうなよ」

でも少なくともお前らよりは優秀だからそれでええわ

重役や右腕的な側近が社長に対して不満が出るのはまだ分かるが、普段社長に会うことすらできないヒラがあれこれ文句言ってるなら滑稽だな

いいも悪いもないんじゃないか？
シリコンバレーなんか一例も無さそうな気ガス
ただ会社経営なんて基本大丈夫じゃないものを大丈夫にする仕事だと思ってるから確実に続かせたきゃ北斗神拳の伝承並みに厳しくしないと無理だろ

金持ちの精子として製造されるかどうかの勝負にすでに負けてるんだよなぁ

世襲だから悪い世襲じゃないから悪いってのはなかろう
世襲だからいい世襲じゃないからいいってのがないように
経営だけじゃなく政治でも何でもな
何らかの確実性があると思ったら確実に悪いがそれ以外に確実はない

他人が社長になっても潰れるからなあ、
二代目三代目が優秀な場合もある。
サラリーマン社長が潰す大企業の方が多いと
思うが。

家族が仲がいいとは限らないしな。大塚家具とか。

継ぐつもりで入社したけど、めんどくさくなって投げて飛び出したわｗ
従業員すまんなｗｗｗｗ

つってもさ、世襲で何が悪いんや？
創業者一族なら、てめえの稼ぎのために作った会社やろ、なんで他人に譲らなあかんのや

文句あるなら株主総会で過半数握ってから言えや（有限会社なら知らん）

ファナックはその典型例。
優秀な経営者の子供は親との遺伝の相関が50％あるから優秀な可能性もそこそこ高い。
子供だからという理由で後継者指名するのはダメだけど。

>>26
というかそこ分けるなら公開会社と非公開会社だろう
おそらく圧倒的に非公開会社が多いだろうし公開会社で過半数を買うのは個人ではまずあり得ないかな
潰れるも栄えるも勝手だから文句を言えるのはまさに出資者だけってのはそうだがね
もっともスレ1は1で呑気なもんだが
株主にとってはただの損得かもしれんが従業員にとってはたった1社の存続が生き死にに繋がるからな
世襲の成功例持ち出されてもふざけんなとしか言えないケースもあるはずだ
もちろん無条件でダメっていう意味じゃないが
生涯最低3度以上の転職は常識っていうような動きやすい社会にでもならない限り誰にでも文句を認めるべきではあろう
そうなってないからみんなで苦しんでるんだぜ
そんな風に余裕がないんだぜ

起こした会社の血縁ならまだ良いだろ
自分が個人的にモチベ下がるだろうなあって思う例は、
子会社の役員の椅子が親会社のエリートの一時的な腰掛けになっていて、子会社の社員が出世する見込みがないケース
名を聞く大きな企業でも意外と多い、財閥系は大抵がそうだし

ここの連中ってむしろ底辺社畜とかニートとかそっち側のはずなのに、なぜか経営者とか社長ボンボンとか、権力側の味方するよな。
恐ろしいような情けないような…

継がせるための教育を小さい頃から出来るんだから何処ぞの馬の骨に継がせるよりよっぽど安心だろ

>ホンダはそういうの無いな
「社長は技術畑であるべし」がある程度の抑止効果になってる。
藤沢さんが賢かった。

オーナー系の大企業なんかなんぼでもあるやろ
上場会社に絞るとぐっと減るものの、それでもあるし

どうせグループ企業やろうから会社がイッチの勤めとる会社が潰れてもそいつらは何とかやっていけるんやろw

とりあえず同族がトップに収まると決まってることは安定性のうえでプラス、もしそれでは不足となったときに誰かがとってかわるなら健全なシステムだぞ
みたいなことを二千年くらい前に聞いた気がする

トヨタは一族が社長に就いてる時のがええな

創業者のオーナー社長が後継者も決めずに80歳になっても独裁を行ってる方がヤバい。

うまい具合に馬鹿じゃない二代目に引き継げれば、こんなにマシなことは無いぞ。

鳩山みたいな変種が生まれて継いだら、同族会社でも潰れるだろ。
世襲かそうでないかが問題じゃない。
やり方の問題。

子供に継がせるのが良いんじゃなくて
親族以外に継がせる会社は大抵株式を上場してるから悪いんだよ

ぽっと出社長は無能だったときがたまらん
短期で結果を出そうとして失敗したら目も当てられん

大坪てめーのことだよ

大⭕️本印刷ですね

大企業かどうかは？が付くけどミドリ安全はそうだな。
会長、社長、次期社長全て一族でやっとるわ