【画像】この真夏に富士山五号目きてるんだけどマジでヤバい状況になったwwwww
2: 以下、ニュー速クオリティでお送りします 2018/09/29(土) 08:49:16.457 ID:6WkZNzu30.net
ブラック企業「これはOJTです」
3: 以下、ニュー速クオリティでお送りします 2018/09/29(土) 08:49:16.648 ID:cDz6Xeczd.net
自然にふるいにかけられる
結局そのうち教えられて覚えることかんて限られてくるし
4: 以下、ニュー速クオリティでお送りします 2018/09/29(土) 08:50:33.417 ID:cDz6Xeczd.net
指導されて覚えたことって身につかないんだよなあ
マニュアル頭に入れた程度で得意げになっちゃうときもあるし
7: 以下、ニュー速クオリティでお送りします 2018/09/29(土) 08:55:33.723 ID:aqIu3n6o0.net
5: 以下、ニュー速クオリティでお送りします 2018/09/29(土) 08:52:59.627 ID:ID:tlW21uTM0.net
>導されて覚えたことって身につかないんだよなあ
意味不明なんだが・・・・・・
6: 以下、ニュー速クオリティでお送りします 2018/09/29(土) 08:54:56.313 ID:C+bYY2tBa.net
教えたことをやらず、教えてないことを勝手にやって効率悪くなってるゴミくずなんなの?
8: 以下、ニュー速クオリティでお送りします 2018/09/29(土) 08:56:11.533 ID:OnTDpCEn0.net
どんな失敗だとしても新人を責めるのはナンセンスだろ
最初の3ヶ月くらいはすべて事前に注意を喚起しなかった上司のせい
9: 以下、ニュー速クオリティでお送りします 2018/09/29(土) 08:57:08.995 ID:G+Ig6jXHd.net
業職種によるな
指示待ち人間をふるいにかけるパターンだって多々ある
10: 以下、ニュー速クオリティでお送りします 2018/09/29(土) 08:57:50.409 ID:/GzW0xreM.net
仕事は盗めとかいう自分がマウントとりたいだけの無能だろそれ
11: 以下、ニュー速クオリティでお送りします 2018/09/29(土) 08:58:34.582 ID:ID:tlW21uTM0.net
こういう企業って今は人手不足だろうなあと思う
12: 以下、ニュー速クオリティでお送りします 2018/09/29(土) 08:59:30.935 ID:QXYnhfmVa.net
何度教えても同じ失敗する後輩ってどうすればいいんだろう
13: 以下、ニュー速クオリティでお送りします 2018/09/29(土) 08:59:51.827 ID:ao4IxlSq0.net
教えてもその通り出来ないから教えない
勝手に見て覚えてくれ
14: 以下、ニュー速クオリティでお送りします 2018/09/29(土) 09:01:55.676 ID:ID:tlW21uTM0.net
>>13 そして人が定着せず人手不足になるわけだね
15: 以下、ニュー速クオリティでお送りします 2018/09/29(土) 09:02:09.055 ID:MtpE6BF4d.net
教える方も教わる方もコミュ障だとこうなる
17: 以下、ニュー速クオリティでお送りします 2018/09/29(土) 09:07:01.704 ID:ID:tlW21uTM0.net
実際、仕事ちゃんと教えない会社って離職率高いと思うよ
18: 以下、ニュー速クオリティでお送りします 2018/09/29(土) 09:08:52.224 ID:bpqK+WiS0.net
歯車にする教育と管理者にする教育は違うからな
19: 以下、ニュー速クオリティでお送りします 2018/09/29(土) 09:10:27.879 ID:FiwavQ3oM.net
前の職場完全にこれだった
助けて!離職者が止まらないの!状態でわろた
20: 以下、ニュー速クオリティでお送りします 2018/09/29(土) 09:10:52.849 ID:1ZwR5bdIr.net
ブラックなんて基本アホしかいないからな
教える能力はないし、教わる側も極端に物覚え悪い奴や、抜けまくるような奴ばかり
22: 以下、ニュー速クオリティでお送りします 2018/09/29(土) 09:15:19.598 ID:G+Ig6jXHd.net
すぐやめるやつに教える時間のほうが無駄だし
ある程度やる気見せるやつを見定めるのは当然
23: 以下、ニュー速クオリティでお送りします 2018/09/29(土) 09:18:55.509 ID:ID:tlW21uTM0.net
俺が思うのは、ちゃんと育てたら戦力になる人材に対しても最初ボロクソの扱いして
育つ前につぶしてんじゃねえの思う
ちゃんと教えてたら育つ人材って割と多いよ
教えなかったらもちろん育たない
で、そんな人材に対してもボンクラ新人と同じような扱い方してんじゃねえの?
24: 以下、ニュー速クオリティでお送りします 2018/09/29(土) 09:20:56.127 ID:C+bYY2tBa.net
>>23 教えて育つ人間は教えなくても勝手に育つからな
【腹筋崩壊注意】死ぬほど笑ったゲームのバグ画像、バグGIF集wwwwwww
26: 以下、ニュー速クオリティでお送りします 2018/09/29(土) 09:21:03.773 ID:1ZwR5bdIr.net
>>23 そんな人を見極めるような能力のある奴はブラックにはいない
どんな新人がきても同じようなクソ指導しかできない
25: 以下、ニュー速クオリティでお送りします 2018/09/29(土) 09:21:00.302 ID:lK2TbvqjM.net
そんな扱いしといて即戦力求めるアホ
そりゃ人手不足になるわ
27: 以下、ニュー速クオリティでお送りします 2018/09/29(土) 09:24:02.320 ID:nnLLyVqbp.net
いい大人を徹底的に甘やかしていく最近の風潮は正直どうかと思うけどな
28: 以下、ニュー速クオリティでお送りします 2018/09/29(土) 09:24:43.210 ID:G+Ig6jXHd.net
だから戦力になるかどうかを見極めるんじゃないの
手取り足とりやらなきゃ出来ないやつは戦力とは言えん
29: 以下、ニュー速クオリティでお送りします 2018/09/29(土) 09:25:41.500 ID:1ZwR5bdIr.net
そしてそんなやり方してると当然、人手不足になる
32: 以下、ニュー速クオリティでお送りします 2018/09/29(土) 09:31:50.986 ID:9Jhi8O7u0.net
結局はマニュアル読んでどうこうとか他人に言われてどうこうとかよりも
自分で挑んで失敗するのが一番身につくのが早いよ
俺は失敗しても大したことにならないことから順に挑ませて失敗させて覚えさせてる
33: 以下、ニュー速クオリティでお送りします 2018/09/29(土) 09:33:44.574 ID:ID:tlW21uTM0.net
教える → 実践させる → 考えさせる
でいいと思うけど、なんでステップすっ飛ばすんだろう
34: 以下、ニュー速クオリティでお送りします 2018/09/29(土) 09:35:27.514 ID:yBd/WbQid.net
業界にもよるけど今は昔以上に失敗が記録にはっきり残りやすいから
リスク管理の面でも教育や指示が大切だと思うよ
36: 以下、ニュー速クオリティでお送りします 2018/09/29(土) 09:36:23.825 ID:iGiCsiT5d.net
確かにブラックからホワイトに逃げることができた奴がホワイトで無能扱いされるケースは聞いたことないな
38: 以下、ニュー速クオリティでお送りします 2018/09/29(土) 09:40:00.925 ID:ID:tlW21uTM0.net
>>36 そりゃそうだろう・・・
運の要素がでかいとはいえ、ブラックからホワイトに転職できるくらいの奴が、ブラックで鍛えられたわけだから
39: 以下、ニュー速クオリティでお送りします 2018/09/29(土) 09:41:33.818 ID:1FwMQFhP0.net
>>36 ホワイトは無能は即他へ行かされるだけだからね
部署移動されたとか良く聞くがそういうこと
37: 以下、ニュー速クオリティでお送りします 2018/09/29(土) 09:37:09.487 ID:sVGk6wJea.net
OJTの基本は 見せる ⇒ 説明する ⇒ 実践させる ⇒ 修正・指導 だよ
担当者は品質を一定に保つために別途指導者訓練受けるべき
41: 以下、ニュー速クオリティでお送りします 2018/09/29(土) 10:01:28.019 ID:nCaz5T1A0.net
言われたことしか出来ないのは優秀。ほとんどの人間は言われたことも出来ない。指示待ち人間は優秀。指示を与えない管理者が無能。
42: 以下、ニュー速クオリティでお送りします 2018/09/29(土) 10:03:26.741 ID:jUXKYk0m0.net
言われたこともできないのはわかる
おれがそうだ
43: 以下、ニュー速クオリティでお送りします 2018/09/29(土) 10:07:20.315 ID:nnLLyVqbp.net
言ったことちゃんとやってくれたら「こいつめっちゃ有能やん」ってなるわな
45: 以下、ニュー速クオリティでお送りします 2018/09/29(土) 10:16:09.358 ID:vzvbo6A60.net
即戦力 教えなくても勝手に育つ
普通 教えれば育つ
要介護 教えたことを覚えてない
要排除 教えても理解できない
46: 以下、ニュー速クオリティでお送りします 2018/09/29(土) 10:16:56.310 ID:nnLLyVqbp.net
>>45 教えても自己流の謎アレンジする奴を排除したい
47: 以下、ニュー速クオリティでお送りします 2018/09/29(土) 10:20:08.257 ID:jUXKYk0m0.net
48: 以下、ニュー速クオリティでお送りします 2018/09/29(土) 10:20:44.185 ID:qBftyN1Aa.net
開発職だけど
・自分で勉強するのが基本、出来なきゃバイバイ
・OJTは先輩の性格による
・新人若手は別に技術の勉強会がある
こんな感じかな
54: 以下、ニュー速クオリティでお送りします 2018/09/29(土) 10:30:46.950 ID:JB8WGZtJ0.net
アタリだけで編成するのは現実不可能だからノーマルをいかに使いこなすかってことだろ
56: 以下、ニュー速クオリティでお送りします 2018/09/29(土) 10:42:47.044 ID:/mqf8vFEa.net
ブラック企業ではそもそも難しいことしないしクオリティも低い
客も安悪で依頼してるからそれで問題ないんだよ
ブラック企業経営者にとって何よりも大事なのは心を折って思考を停止させて逆らえないようにすることだね
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ガキ「どうして虫の病院はないの?」 → 先生の回答が直球すぎるwww
女って本当人生イージーモードだよなぁ…
Amazonでカビキラー買った人が一緒に購入してる商品、ガチで意味深すぎる
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格闘技歴8年目で他のジムに未経験者のフリして体入したらwwwwww
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冨樫の才能にしびれた画像がコレwwwwwwwwww
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