年功序列のせいで無能な社員が自分の上司に・・・

外のせいにして自分が有能であるかのようなこの類の記事も無能だと思うなぁ。

扱い方さえ覚えれば使いまわせるし楽でいいけどね

まあワイが全くやる気ないからだけど

まあ、上が詰まりすぎてマジで昇進なんて出来ないしなぁ

結局日本の会社自体がねずみ講だよね先に始めたやつが儲かるという仕組み

減点有り加点無し主義の会社が多いのが日本の特徴だからね
皆100点スタートでミスれば減点、成果上げても加点は無しじゃ
リスク背負ってまでリターンを狙うとかする気は起きなくなるわな

今の外資の日本法人は無能の吹き溜まり
有能は本社か香港シンガポールに行く

上が無能なら同業他社立ち上げてシェア奪えばいいじゃん
出来ないの？

>>64
職場には居ないけど、なんだかんだ言って口を出してくるのが居たりしない？

これはあれだな、トリビアの泉
部下が無能な上司を上手くフォローして仕事させることで部下本人の実力が測られていく
そのことを忘れずに
やさしく私をサポートしてください
社内での知名度は最大限、利用してもらえばいいんで、頼んます

ワイが一番有能〜ｗ、なんて思ってんのかな？

だってコミュ力があるかどうかと有能かどうかは別の事だからね。今の日本企業はコミュ力偏重主義。ペラペラ喋ってるだけの無能。

いうて大企業以外最近の会社は年功序列なんてほとんどねーだろ。
事務員ならまだしも。
即戦力以外必要としてねーじゃん。

下で有能さを示して出世していき上げ止まるのは無能をさらすポジションについてからだから
基本的にみんな無能だぞ

んで上を無能無能と馬鹿にしてる奴を上げると･･･
今まで他人の揚げ足取りに終始してきた奴に主体的な意見もなく以下無限ループ

無能なのはまだいい。問題は有害な上司だ。プラスにならんならせめてゼロに抑えとけよなって。邪魔してくるのはいただけない

ミスをしない奴が出世する！
いわゆる何もやらない事が最強！

最悪給料は年功序列でも良いから、決裁権を無能に譲渡するのだけはやめてくれよ

無能がーとかほざいてるこいつらは
自分が一番の能無しだって
いつになったら気づくんだろう

成果主義は無能、より正確には無能な上に問題がある人間が上司になりやすいんだよ。
上司としての能力＝過去の高い成果ではいのと、無理な要求を取引先や後輩に押し付けたり、他人や部下の実績を横取りして成果を上げたような奴でも評価せざるを得ない。
年功制を否定したり文句を言う人はこの手の問題のある仕事ぶりで成果を出している傾向が強い。成果は出していても仕事ぶりや人間性、能力に問題があるから出世させられないということに気づいていないし、視野が狭いから能力がある人間を評価する術を持たない。

うちは完全成果主義をうたっているけど
昇給しなくなることはあっても降給はほとんどない
降給しないから昇進を諦めた人たちはだらだらやる気無く仕事することになって周りの雰囲気を悪くしていく

バブル世代は声がデカイと言うかゴリ押し大好きだからなぁ
そんな年上奴が上司じゃなくて部下だと更にめんどくさい

何が日本は世界に比べて優秀だよ！アホな上司の奴が仕事もやらずに、権力を悪用して遊んでいるから、もう底辺国家になってしまったじゃないか！

政治家、公務員の手抜き生温るぐわいもいひどいし、増税であとは国がぶっ壊れるのを待つだけやぞ！マジで！

※18
「能無しが偉くなること」が問題なんであって、ここの奴らは「能無しで評価も低い」だろうから別にフツーのことだから構わないだろ

最近矛先がゆとりから団塊アンドジュニアになってる

今の時代になっても出来る先輩より「若い人間から出世させると○○さんの立つ瀬がない」みたいなバカ丸出しの理屈で年寄りから出世させるからな使えないやつでも

いつの時代も若手が有能で上司が無能という謎の風潮があるよね。
その有能なはずの若手が年月を重ねて次の若手世代の上司になっているはずなんだけどね笑

「どくぽうくにたみなまかつせんたー」などもっと酷いぜｗ

一部上場だけど役職試験とかなくなったからなｗ
もう上が多すぎて笑えるレベル。
あと譜代しか出世できない。外様は終了。
同僚が独身上司に当たってかわいそう。あのジジイ帰ってもやる事ないからいつも付き合わされてる。

プレイヤーとしては平均以上だけどマネージャーとしてはいまいちって人が多すぎ。
そうこうしてるうちにプレイヤーとしての質も下がってしまって
橋にも棒に持ってケースが散見される。
マネジメントとはなんぞやってことを学ぶ機会が少ないせいもあるよなあ

26
それは当たり前なんだよ。
上に立てばその分仕事で要求される難易度が高くなるのだから、必然的にそのレベルの仕事についていけなくなる人が出てくる。ヒラは自分の仕事だけ見てればいいし自分だけ成果が上がれば評価される。面倒なトラブルは上司に相談すればいい。だけど上に行ったらそうもいかない。成果の出ない部下の面倒もみなきゃいけないし、他の部署とのせめぎ合いもある。

昇進先がマネージャーしかないってのが良くないよ
プレイヤーでいくら優秀でもマネージャーにならないと昇給しないから昇進させるけど、
マネージャーとしての能力は低いって人が多いよ
プレイヤーを極めた人がいくポストが必要と思う

※31
はっきり言ってそんなポストはない
だから得意なことをやらせ続けるが正解なんだけど、優秀なプレイヤーにはそのノウハウを広めて欲しい(マネジメントしてほしい)って思っちゃうもんだし、できちゃう人もいるのが難しいところ
要はいくらプレイヤーとして優秀でも、マネジメントに向いてなかったらガンガン降格させりゃ良いんだよな
もちろん戦略的撤退みたいなカッコいいネーミングつけて降格者のプライドに配慮したりは必要だと思うけど

実力主義の会社に行けばええんやで

その「実力主義」を良いように企業が使ってるから、日本は好景気！(でも従業員の賃金は安い)って状況になってるってのに。

こんなん言ってるやつに限って成果主義・実力主義の職場（外資でも）にはついてけへんのやろうなー


※31 ※32
レイヤー(役職)とグレード(等級)が別評価の企業もちょいちょい出てきてるで

後輩も思っているよ、先輩が無能と

※17

停滞させないためにも下を育てるためにもそこだよな

中途半端な奴がネチネチしだすことが問題になるだろうけれど

成果主義っつっても、正確な、公平な評価するのはものすごく難しい、成果が数値ででない部署とかもあるだろ？

結局はケースバイケースなんだろうなと思う

上を無能だって騒ぐ奴も、そんなに有能でもないという。
うまいやつは上司をうまく利用するんだよ。

今から立ち上げようにもスーパーデフレ時代に人を雇うのはなんとも心苦しい
よほど巡り合わせが良くないと難しいね
やるなら1人でになりがち
特にBtoBじゃまともな金を払おうなんて企業も滅多にないしな

人口ボーナス→バブルの弊害
好景気に淘汰が働かなかった上に解雇規制で淘汰を封じてる
逃げ切りマインドって言うだろ
馬鹿のくせに自分らの行為の結果は解ってるらしいのが不思議だ
歴史に何と言われるかも解ってるよな

直属の課長が責任取らないで仕事丸投げする奴。何も教えないし、俺が仕上げた仕事できちんと説明できずに八つ当たりで怒鳴り散らす。各部署への説明も俺に丸投げ。
朝も遅刻してくる癖に席を離れて倉庫で昼寝して、いつの間にか早退する。
糞の役にも立たないから、代わりに仕事こなしていたら部長から頼られるようになった。次の異動で早いけど、俺が課長に昇格する予定。
課長が慌てて根も葉もない噂を流そうとしていたが、誰も耳を貸さない。


腹立つことも多いけど、無能な上司の代わりに頑張るのを見ている人はいる。
そういう人がいなかったら転職していたと思うが、まぁ変な犬に噛まれたと思って頑張るわ。

イッチがと言いながら愚痴っても、社会では、電車もバスも商売も政治も行政も会社も活動し続けてる。
一部は破綻はするが全体に影響ないんだなあ。