東南アジアの人に募金頼まれて5000円出した結果www
2: 以下、ニュー速クオリティでお送りします 2017/12/22(金) 23:44:45
個人経営の歯科って薄利だから分からなくもない
3: 以下、ニュー速クオリティでお送りします 2017/12/22(金) 23:44:56
何年勤務した人なんだろう?
ひどいね。
でも資格もってるなら再就職はしやすいのかな?
4: 以下、ニュー速クオリティでお送りします 2017/12/22(金) 23:45:36
こんな日本だから少子化で悩むはめになるんだ!
17: 以下、ニュー速クオリティでお送りします 2017/12/22(金) 23:51:43
>>4
そうやって「少子化」ってワードを印籠みたいに振りかざすから一部の馬鹿親が叩かれるんだよ。
毎回毎回やっすい煽りばっかり阿呆のひとつ覚えみたく繰り返してんじゃねえよカス
38: 以下、ニュー速クオリティでお送りします 2017/12/22(金) 23:58:26
>>17
お前みたいなのがいるからダメなんだ。カスはお前みたいな考えをするやつのことを言うんだよ!
5: 以下、ニュー速クオリティでお送りします 2017/12/22(金) 23:45:34
でも子持ちさんのカバーも大変なのよー
6: 以下、ニュー速クオリティでお送りします 2017/12/22(金) 23:45:46
そんな所もう働かなくていいと思う。こっちから願い下げでいいと思う
8: 以下、ニュー速クオリティでお送りします 2017/12/22(金) 23:47:42
でもこんなのばっかりだと
会社もやっていけないね
9: 以下、ニュー速クオリティでお送りします 2017/12/22(金) 23:47:58
この歯科衛生士さん、年収は間違いなく400万未満だと思う。
900万貰えるなら育休がてらしばらく休んでまた再就職したらいいよ
10: 以下、ニュー速クオリティでお送りします 2017/12/22(金) 23:48:29
100万円少ないけど勝ってよかったね。
11: 以下、ニュー速クオリティでお送りします 2017/12/22(金) 23:49:09
従弟の奥さんが同じく歯科衛生士で、妊娠した事実を告げた途端にクビにされたらしい
出来婚ではあったけど、クビになるほどではないよ…ね?
12: 以下、ニュー速クオリティでお送りします 2017/12/22(金) 23:49:29
判決は、「理事長の男性が『産休を取る者は賞与を請求しないのが普通』との独自の見解を持っていた」と述べ、そのため女性に不快感を抱き、強引に退職扱いにしたと結論づけた。
なんだその普通は。
13: 以下、ニュー速クオリティでお送りします 2017/12/22(金) 23:49:59
私も元歯科衛生士で産休育休3ヶ月以内、越える場合は退職だった。臨月で産休に入っても赤ちゃんが2ヶ月くらいで保育園に入れないとダメで退職した。
14: 以下、ニュー速クオリティでお送りします 2017/12/22(金) 23:50:47
もうひとり雇う余裕はないとなると
負担が従業員にいくし、忙しくて手抜きになるかも
15: 以下、ニュー速クオリティでお送りします 2017/12/22(金) 23:51:17
これは酷いと思うけど、時短で帰ったり休まれたり。その理由が子供だと何も言えない。こっちはこっちで大変なのよ。
33: 以下、ニュー速クオリティでお送りします 2017/12/22(金) 23:56:23
>>15
経理してるからよく分かる
有休扱いになってて他の社員さんと同じ給料でなんか理不尽だと思った。
65: 以下、ニュー速クオリティでお送りします 2017/12/23(土) 00:14:11
>>33
機会は平等に与えられています
16: 以下、ニュー速クオリティでお送りします 2017/12/22(金) 23:51:37
会社も妊婦も悪いやつだけ目立つから、対立なくなんないよね。
18: 以下、ニュー速クオリティでお送りします 2017/12/22(金) 23:52:54
独身であれば図々しいと思うかもしれないけど、そんなギスギスしたままの社会だと自分がいざ子供ができた時困るのにね。
もっと社会が子供を持ってない人にも持ってる人にも寛容な社会になるといいのに。
19: 以下、ニュー速クオリティでお送りします 2017/12/22(金) 23:53:11
今の時代は子供と言えば何でも許されて無敵状態だからな
20: 以下、ニュー速クオリティでお送りします 2017/12/22(金) 23:53:28
人間は見たいものだけを見、聞きたいことだけを聞き、信じたいものだけを信じる。
これ、私の持論。
このニュースをどう取るかは自分次第。
22: 以下、ニュー速クオリティでお送りします 2017/12/22(金) 23:53:44
産休入るのにボーナスなんて申し訳ない
23: 以下、ニュー速クオリティでお送りします 2017/12/22(金) 23:53:46
文句言うなら自分で開業すれば?
そんで子持ちの人いっぱい雇ってあげなよ?
求めるばっかでワガママ
25: 以下、ニュー速クオリティでお送りします 2017/12/22(金) 23:54:01
私は団体職員だったけど、手続きしようとしてたら「辞めるよね⁉」と言われた。ムカついて辞めた。
26: 以下、ニュー速クオリティでお送りします 2017/12/22(金) 23:54:15
私も子供いる立場だけど、これで社員や職員の大半が育休、時短、早退三昧になると回らなくなるのも現実だと思う。
学校に校則があるように、会社も採用するときに最初から育休や賞与についての方針を予め説明するべきじゃないかな。
それなら後から揉めずに済むと思う。
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27: 以下、ニュー速クオリティでお送りします 2017/12/22(金) 23:54:49
えー、んじゃここで産休育休叩いてる人は自分が妊娠したらすぐに退職申し出るの?そのあとはパートするの?
この歯科医院は知らないけど、制度として認められてる職場ならいいと思う。
女が女を叩くんじゃなくてそういう職場が増えていくほうが自分にとって良い社会になると思う。
28: 以下、ニュー速クオリティでお送りします 2017/12/22(金) 23:54:53
歯科衛生士の学校行こうと思ってたんだけど不安だなー
36: 以下、ニュー速クオリティでお送りします 2017/12/22(金) 23:58:07
>>28
資格あるのは強いですがほんとおすすめしません!
給料だって基本給+歯科衛生士手当で
基本給は普通の仕事と変わりませんよ。
なのでボーナスだってよくないし
拘束時間長いから給料も時間相応。
私は3年行って衛生士になるなら
看護師になればよかったと後悔してます。
29: 以下、ニュー速クオリティでお送りします 2017/12/22(金) 23:54:59
はいはいマタハラマタハラ
全部社会が悪い他人が悪い自分が1番可哀想で自分は偉い、子供いない人には分かんないんだよってか?
もうこの手の話題はウンザリです。
30: 以下、ニュー速クオリティでお送りします 2017/12/22(金) 23:55:14
歯科医院は結局個人がやってるとこだから
言ってること適当なとことか多い気がします。
私も妊娠してつわりが酷かったので
正社員じゃ迷惑かけるからパートで出来る限り働きますという話で進んでたのに
急に白衣返して、昨日付ってことで。
とクビになりました
31: 以下、ニュー速クオリティでお送りします 2017/12/22(金) 23:55:23
私歯科衛生士だけど産休してる人なんてほとんど聞いたことないよ。個人の歯科医院なんてそんな利益ある訳では無いし給料も知れてるから妊娠したら自ら辞める人が多い。
歯科医院に迷惑かかるから、新しい人雇ってもらって仕事引き継いで辞める人ばっかだよ。
産休なんてとってたら他のスタッフの給料にも響くしスタッフ1人減ったら仕事回らなくなって迷惑。
32: 以下、ニュー速クオリティでお送りします 2017/12/22(金) 23:55:26
マタハラ研修とかもういいので逆マタハラ研修をやって欲しい
77: 以下、ニュー速クオリティでお送りします 2017/12/23(土) 00:19:13
>>32
良いね(笑)
34: 以下、ニュー速クオリティでお送りします 2017/12/22(金) 23:57:01
私はアルバイトで雇用保険も入ってないから産休育休とか無いんだけど、雇用保険入って育休取りたかったな。お金めっちゃもらえるもんね。
35: 以下、ニュー速クオリティでお送りします 2017/12/22(金) 23:57:05
歯科衛生士さんてバイトに近いのかと思ってた。
41: 以下、ニュー速クオリティでお送りします 2017/12/23(土) 00:01:03
>>35 それは歯科助手では?
37: 以下、ニュー速クオリティでお送りします 2017/12/22(金) 23:58:11
日本は普通に働く人と子持ちの落差が激しいと思う。
欧米みたいに休みまくりの時短しまくりの転職しまくりだったら落差なくなるのに。
39: 以下、ニュー速クオリティでお送りします 2017/12/22(金) 23:58:48
会社は常に稼働してるから、残ってる人の気持ちもわかる。
40: 以下、ニュー速クオリティでお送りします 2017/12/23(土) 00:00:04
日本人は休むことに関して厳しすぎる。
43: 以下、ニュー速クオリティでお送りします 2017/12/23(土) 00:01:47
私も思うけどね。「子供理由にずるいな〜」とか、「3年もよく育休とるよね」とか「そんな時期に復帰するなよ」とか。
育休中だけでなくやっぱり仕事の内容も子供いる人は得してる・・。
でも自分もいつか産休育休取りたいし、そのとき誰かに迷惑かけるし。
女性を正社員として雇うときは産休育休時にどういう扱いになるのか最初に説明しとくべきだね。
今の時代は。
権利の主張激しい人もいるからさ。
44: 以下、ニュー速クオリティでお送りします 2017/12/23(土) 00:02:21
育休=退職の考えがいいと思う。
45: 以下、ニュー速クオリティでお送りします 2017/12/23(土) 00:03:49
大企業ならなんでもない事でも小さいところには負担増だしね。
両方に同じ事求めるのって無理だと思う。
46: 以下、ニュー速クオリティでお送りします 2017/12/23(土) 00:04:13
私の勤めている歯科医院の衛生士が、
産休でガッチリ休んだよ。
その間、
パートの衛生士がフル活動してのりきったね。
新しい人を雇っても産休明けに戻る人がいれば、
スタッフが多くなってしまうし、
今いる人達で頑張るしかないんだよ。
47: 以下、ニュー速クオリティでお送りします 2017/12/23(土) 00:04:52
年金もあてにならない時代だし、そう簡単に仕事やめられないっしょ。一度辞めちゃったら生涯賃金がグッと下がるし。育休取るなら仕事やめろ!とかいう割に専業主婦のことは叩くよね。意味不明だわ。
50: 以下、ニュー速クオリティでお送りします 2017/12/23(土) 00:06:12
歯医者とかさ、小さいところだと歯科衛生士さん1人とか2人とかしかいない中で産休取られたらもう仕事まわらないよ。
しかも、復帰しても時短とか使われたら‥
歯医者もちょっとかわいそうだよね。
51: 以下、ニュー速クオリティでお送りします 2017/12/23(土) 00:06:31
自分だったらと思うと確かに嫌だよね。
けど、家庭も仕事も子供も全部は手に入らないよ。
やっぱ何か手に入れたらたとえ腑に落ちなくても、何かは諦めなきゃ。世の中はそういうもの。
53: 以下、ニュー速クオリティでお送りします 2017/12/23(土) 00:08:04
歯科衛生士の子が言ってたけど、この仕事は歳をとったらできないって。
たぶん若いうちしか雇ってもらえないみたいだよ。
替えがきくと思われてるみたい。
7: 以下、ニュー速クオリティでお送りします 2017/12/22(金) 23:47:41
さっさとやめてほしい
21: 以下、ニュー速クオリティでお送りします 2017/12/22(金) 23:53:39
まぁお金欲しいもんね
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