歯科衛生士「育休取得の手続き中に退職させられた」

スポンサードリンク


スポンサードリンク

歯科衛生士「育休取得の手続き中に退職させられた」

1: 以下、ニュー速クオリティでお送りします 2017/12/22(金) 23:43:07
https://www.asahi.com/articles/ASKDQ5GY5KDQUTIL02P.html
 若松裁判官は「マタハラ根絶の社会的要請も高まっている」と指摘。「妊娠を理由とした降格で慰謝料100万円を認めた裁判例があるが、今回は違法性が強く200万円を要する」と判断した。




引用元: http://girlschannel.net/topics/1474056

pickup
【悲報】日本中がヤバイ事になってる…(画像あり)

【衝撃】安田大サーカスのクロちゃん、ガチでヤバい奴だったwwwwwwwwwwww(※画像)

【悲報】田中聖の逮捕前のツイートwwwwwwwwwwwwwwwwwwww

【画像】アラブの富豪「深刻な水不足や・・・どないしよ・・・せや!」

【画像】このさしみ定食(200円)がヤバすぎると話題にwwwww

【画像】今現在人類最強の男wwwwwwwwwww

【画像】御伽ねこむとかいうコスプレイヤーがたまらんすぎてヤバいwwww

【超驚愕】派遣の女社員がSクラスのベンツ乗ってきた結果wwwwwwwww

【画像】人間の姿に化けて社会に紛れ込んでる化け物がこちら・・・

【衝撃】生活保護で月収29万円の女性のリアルな生活がこちら・・・

【画像】小学校のテスト「アルファベット順に並べなさい」→とある解答が論議へwwwwww



東南アジアの人に募金頼まれて5000円出した結果www
2: 以下、ニュー速クオリティでお送りします 2017/12/22(金) 23:44:45
個人経営の歯科って薄利だから分からなくもない



3: 以下、ニュー速クオリティでお送りします 2017/12/22(金) 23:44:56
何年勤務した人なんだろう?
ひどいね。
でも資格もってるなら再就職はしやすいのかな?



4: 以下、ニュー速クオリティでお送りします 2017/12/22(金) 23:45:36
こんな日本だから少子化で悩むはめになるんだ!



17: 以下、ニュー速クオリティでお送りします 2017/12/22(金) 23:51:43
>>4
そうやって「少子化」ってワードを印籠みたいに振りかざすから一部の馬鹿親が叩かれるんだよ。
毎回毎回やっすい煽りばっかり阿呆のひとつ覚えみたく繰り返してんじゃねえよカス



38: 以下、ニュー速クオリティでお送りします 2017/12/22(金) 23:58:26
>>17
お前みたいなのがいるからダメなんだ。カスはお前みたいな考えをするやつのことを言うんだよ!



5: 以下、ニュー速クオリティでお送りします 2017/12/22(金) 23:45:34
でも子持ちさんのカバーも大変なのよー



6: 以下、ニュー速クオリティでお送りします 2017/12/22(金) 23:45:46
そんな所もう働かなくていいと思う。こっちから願い下げでいいと思う



8: 以下、ニュー速クオリティでお送りします 2017/12/22(金) 23:47:42
でもこんなのばっかりだと
会社もやっていけないね



9: 以下、ニュー速クオリティでお送りします 2017/12/22(金) 23:47:58
この歯科衛生士さん、年収は間違いなく400万未満だと思う。
900万貰えるなら育休がてらしばらく休んでまた再就職したらいいよ



10: 以下、ニュー速クオリティでお送りします 2017/12/22(金) 23:48:29
100万円少ないけど勝ってよかったね。



11: 以下、ニュー速クオリティでお送りします 2017/12/22(金) 23:49:09
従弟の奥さんが同じく歯科衛生士で、妊娠した事実を告げた途端にクビにされたらしい
出来婚ではあったけど、クビになるほどではないよ…ね?



12: 以下、ニュー速クオリティでお送りします 2017/12/22(金) 23:49:29
 判決は、「理事長の男性が『産休を取る者は賞与を請求しないのが普通』との独自の見解を持っていた」と述べ、そのため女性に不快感を抱き、強引に退職扱いにしたと結論づけた。


なんだその普通は。



13: 以下、ニュー速クオリティでお送りします 2017/12/22(金) 23:49:59
私も元歯科衛生士で産休育休3ヶ月以内、越える場合は退職だった。臨月で産休に入っても赤ちゃんが2ヶ月くらいで保育園に入れないとダメで退職した。



14: 以下、ニュー速クオリティでお送りします 2017/12/22(金) 23:50:47
もうひとり雇う余裕はないとなると
負担が従業員にいくし、忙しくて手抜きになるかも



15: 以下、ニュー速クオリティでお送りします 2017/12/22(金) 23:51:17
これは酷いと思うけど、時短で帰ったり休まれたり。その理由が子供だと何も言えない。こっちはこっちで大変なのよ。



33: 以下、ニュー速クオリティでお送りします 2017/12/22(金) 23:56:23
>>15
経理してるからよく分かる
有休扱いになってて他の社員さんと同じ給料でなんか理不尽だと思った。



65: 以下、ニュー速クオリティでお送りします 2017/12/23(土) 00:14:11
>>33
機会は平等に与えられています



16: 以下、ニュー速クオリティでお送りします 2017/12/22(金) 23:51:37
会社も妊婦も悪いやつだけ目立つから、対立なくなんないよね。



18: 以下、ニュー速クオリティでお送りします 2017/12/22(金) 23:52:54
独身であれば図々しいと思うかもしれないけど、そんなギスギスしたままの社会だと自分がいざ子供ができた時困るのにね。
もっと社会が子供を持ってない人にも持ってる人にも寛容な社会になるといいのに。



19: 以下、ニュー速クオリティでお送りします 2017/12/22(金) 23:53:11
今の時代は子供と言えば何でも許されて無敵状態だからな



20: 以下、ニュー速クオリティでお送りします 2017/12/22(金) 23:53:28
人間は見たいものだけを見、聞きたいことだけを聞き、信じたいものだけを信じる。
これ、私の持論。
このニュースをどう取るかは自分次第。



22: 以下、ニュー速クオリティでお送りします 2017/12/22(金) 23:53:44
産休入るのにボーナスなんて申し訳ない



23: 以下、ニュー速クオリティでお送りします 2017/12/22(金) 23:53:46
文句言うなら自分で開業すれば?
そんで子持ちの人いっぱい雇ってあげなよ?
求めるばっかでワガママ



25: 以下、ニュー速クオリティでお送りします 2017/12/22(金) 23:54:01
私は団体職員だったけど、手続きしようとしてたら「辞めるよね⁉」と言われた。ムカついて辞めた。



26: 以下、ニュー速クオリティでお送りします 2017/12/22(金) 23:54:15
私も子供いる立場だけど、これで社員や職員の大半が育休、時短、早退三昧になると回らなくなるのも現実だと思う。

学校に校則があるように、会社も採用するときに最初から育休や賞与についての方針を予め説明するべきじゃないかな。
それなら後から揉めずに済むと思う。




【画像】元セクシー女優・蒼井そら(34)の現在wwwwww

27: 以下、ニュー速クオリティでお送りします 2017/12/22(金) 23:54:49
えー、んじゃここで産休育休叩いてる人は自分が妊娠したらすぐに退職申し出るの?そのあとはパートするの?
この歯科医院は知らないけど、制度として認められてる職場ならいいと思う。
女が女を叩くんじゃなくてそういう職場が増えていくほうが自分にとって良い社会になると思う。



28: 以下、ニュー速クオリティでお送りします 2017/12/22(金) 23:54:53
歯科衛生士の学校行こうと思ってたんだけど不安だなー



36: 以下、ニュー速クオリティでお送りします 2017/12/22(金) 23:58:07
>>28
資格あるのは強いですがほんとおすすめしません!
給料だって基本給+歯科衛生士手当で
基本給は普通の仕事と変わりませんよ。
なのでボーナスだってよくないし
拘束時間長いから給料も時間相応。
私は3年行って衛生士になるなら
看護師になればよかったと後悔してます。



29: 以下、ニュー速クオリティでお送りします 2017/12/22(金) 23:54:59
はいはいマタハラマタハラ
全部社会が悪い他人が悪い自分が1番可哀想で自分は偉い、子供いない人には分かんないんだよってか?
もうこの手の話題はウンザリです。



30: 以下、ニュー速クオリティでお送りします 2017/12/22(金) 23:55:14
歯科医院は結局個人がやってるとこだから
言ってること適当なとことか多い気がします。
私も妊娠してつわりが酷かったので
正社員じゃ迷惑かけるからパートで出来る限り働きますという話で進んでたのに
急に白衣返して、昨日付ってことで。
とクビになりました



31: 以下、ニュー速クオリティでお送りします 2017/12/22(金) 23:55:23
私歯科衛生士だけど産休してる人なんてほとんど聞いたことないよ。個人の歯科医院なんてそんな利益ある訳では無いし給料も知れてるから妊娠したら自ら辞める人が多い。
歯科医院に迷惑かかるから、新しい人雇ってもらって仕事引き継いで辞める人ばっかだよ。
産休なんてとってたら他のスタッフの給料にも響くしスタッフ1人減ったら仕事回らなくなって迷惑。



32: 以下、ニュー速クオリティでお送りします 2017/12/22(金) 23:55:26
マタハラ研修とかもういいので逆マタハラ研修をやって欲しい



77: 以下、ニュー速クオリティでお送りします 2017/12/23(土) 00:19:13
>>32

良いね(笑)



34: 以下、ニュー速クオリティでお送りします 2017/12/22(金) 23:57:01
私はアルバイトで雇用保険も入ってないから産休育休とか無いんだけど、雇用保険入って育休取りたかったな。お金めっちゃもらえるもんね。



35: 以下、ニュー速クオリティでお送りします 2017/12/22(金) 23:57:05
歯科衛生士さんてバイトに近いのかと思ってた。



41: 以下、ニュー速クオリティでお送りします 2017/12/23(土) 00:01:03
>>35 それは歯科助手では?



37: 以下、ニュー速クオリティでお送りします 2017/12/22(金) 23:58:11
日本は普通に働く人と子持ちの落差が激しいと思う。

欧米みたいに休みまくりの時短しまくりの転職しまくりだったら落差なくなるのに。



39: 以下、ニュー速クオリティでお送りします 2017/12/22(金) 23:58:48
会社は常に稼働してるから、残ってる人の気持ちもわかる。



40: 以下、ニュー速クオリティでお送りします 2017/12/23(土) 00:00:04
日本人は休むことに関して厳しすぎる。



43: 以下、ニュー速クオリティでお送りします 2017/12/23(土) 00:01:47
私も思うけどね。「子供理由にずるいな〜」とか、「3年もよく育休とるよね」とか「そんな時期に復帰するなよ」とか。
育休中だけでなくやっぱり仕事の内容も子供いる人は得してる・・。
でも自分もいつか産休育休取りたいし、そのとき誰かに迷惑かけるし。

女性を正社員として雇うときは産休育休時にどういう扱いになるのか最初に説明しとくべきだね。
今の時代は。
権利の主張激しい人もいるからさ。



44: 以下、ニュー速クオリティでお送りします 2017/12/23(土) 00:02:21
育休=退職の考えがいいと思う。



45: 以下、ニュー速クオリティでお送りします 2017/12/23(土) 00:03:49
大企業ならなんでもない事でも小さいところには負担増だしね。
両方に同じ事求めるのって無理だと思う。



46: 以下、ニュー速クオリティでお送りします 2017/12/23(土) 00:04:13
私の勤めている歯科医院の衛生士が、
産休でガッチリ休んだよ。
その間、
パートの衛生士がフル活動してのりきったね。
新しい人を雇っても産休明けに戻る人がいれば、
スタッフが多くなってしまうし、
今いる人達で頑張るしかないんだよ。



47: 以下、ニュー速クオリティでお送りします 2017/12/23(土) 00:04:52
年金もあてにならない時代だし、そう簡単に仕事やめられないっしょ。一度辞めちゃったら生涯賃金がグッと下がるし。育休取るなら仕事やめろ!とかいう割に専業主婦のことは叩くよね。意味不明だわ。



50: 以下、ニュー速クオリティでお送りします 2017/12/23(土) 00:06:12
歯医者とかさ、小さいところだと歯科衛生士さん1人とか2人とかしかいない中で産休取られたらもう仕事まわらないよ。
しかも、復帰しても時短とか使われたら‥
歯医者もちょっとかわいそうだよね。



51: 以下、ニュー速クオリティでお送りします 2017/12/23(土) 00:06:31
自分だったらと思うと確かに嫌だよね。
けど、家庭も仕事も子供も全部は手に入らないよ。
やっぱ何か手に入れたらたとえ腑に落ちなくても、何かは諦めなきゃ。世の中はそういうもの。



53: 以下、ニュー速クオリティでお送りします 2017/12/23(土) 00:08:04
歯科衛生士の子が言ってたけど、この仕事は歳をとったらできないって。
たぶん若いうちしか雇ってもらえないみたいだよ。
替えがきくと思われてるみたい。



7: 以下、ニュー速クオリティでお送りします 2017/12/22(金) 23:47:41
さっさとやめてほしい



21: 以下、ニュー速クオリティでお送りします 2017/12/22(金) 23:53:39
まぁお金欲しいもんね




何処よりも最速で面白い2chまとめを見れるニュー速クオリティをお気に入り登録しよう!(スマフォONLY)


【悲報】「水曜どうでしょう」ミスターこと鈴井貴之さんの現在が悲惨すぎる・・・(画像あり)

【激写】姉貴の部屋にガチで侵入したった!!!→ 結果wwwww(画像あり)

【画像】ワイ陰キャ、初めて茶髪にしてみた結果wwwwwwww

【閲覧注意】最近女子中高生の間で流行してるファッションがこれwwwwwww

Amazonでカビキラー買った人が一緒に購入してる商品、ガチで意味深すぎる

【画像】元AKBメンバーが脱がされるwwwwwwwwww

格闘技歴8年目で他のジムに未経験者のフリして体入したらwwwwww

【良スレ】家出したら美人のお姉さんに拾われ一緒に住んだ結果wwww

冨樫の才能にしびれた画像がコレwwwwwwwwww

【画像】思わず笑ってしまう面白パロディ画像を貼ってけwwwww


[悲報]ワイの姉、取引先工場でプレス機に潰される……



  


この記事へのコメント

1.  Posted by  名無し   投稿日:2017年12月23日 09:05

いや、普通に産休がボーナスもらえるのおかしいだろ

2.  Posted by  名無しクオリティ   投稿日:2017年12月23日 09:08

女を雇うリスクでかいな
俺が経営者なら雇わない

3.  Posted by  名無しクオリティ   投稿日:2017年12月23日 09:08

育休は権利であり守られるべきな気もするが
コレは歯科医も可哀想…
いやあいつらスゲーアコギな商売で稼ぎまくってるから
全然可愛そうじゃないか

4.  Posted by  名無しクオリティ   投稿日:2017年12月23日 09:09

お前らホント小さいな。

5.  Posted by  名無しのまとめりー   投稿日:2017年12月23日 09:13

えっ産休育休会社が払ってると思ってる人いない?

6.  Posted by  名無しクオリティ   投稿日:2017年12月23日 09:14

※1
賞与は基準日までの勤務に対して計算するのが普通だから、産休育休入るまでの勤務月分もらえるもんだけどな。

7.  Posted by  名無しクオリティ   投稿日:2017年12月23日 09:14

男女雇用機会均等法を制定した政治家の皆さーん
今すぐ社会システム破壊した責任取って下さーい

8.  Posted by  名無し   投稿日:2017年12月23日 09:28

最低限で回してるとこは妊娠したから産休育休を利用したいって言われた場合の選択肢が少ない

1…退職してもらう←辞めさせて新しい若い女性を雇いたいが違法
2…その期間だけアルバイトを雇う←仕事を覚えてもらった頃に辞めてもらう必要がある
3…派遣を利用←高い、金がかかる
4…今いる人員で回す←今いる人員の不満が溜まる
5…諦めて質を落とす←正解。北欧などは基本これ、質を落とす理由に「子供」で客も納得してくれる

5が理想だけど日本じゃ難しいだろうな

9.  Posted by  名無し   投稿日:2017年12月23日 09:30

平等感出すために独身にも休みくれてやれば平和解決

10.  Posted by  名無し   投稿日:2017年12月23日 09:36

社会の役立たずは迷惑だから就職しに来ないで。一生家で飯作ってろ家政婦

11.  Posted by  名無し   投稿日:2017年12月23日 09:40

A森Y田高校も妊婦教師を辞めさせてますよ
辞めないと社会的金銭的制裁加えると脅迫
応じなければ実家に出向き親を罵りますわ

12.  Posted by  名無し   投稿日:2017年12月23日 09:48

※1
賞与会計期間というものがあってだな...

13.  Posted by  名無しクオリティ   投稿日:2017年12月23日 09:50

ノーワーク・ノーペイの原則 を確認しましょうよ

14.  Posted by  名無し   投稿日:2017年12月23日 09:51

制度としてその会社にあるなら良いんじゃね?
そんな制度絶対無理な業界もあるってだけ。

15.  Posted by  名無しクオリティ   投稿日:2017年12月23日 09:58

※13
おまえは法律のお勉強をしましょうねーwww
ヒントは※5だよー。
ちなみに産休育休で問題となるのはお金より要員関連の話だからね。

16.  Posted by  名無し   投稿日:2017年12月23日 09:58

産休を制度って…
そもそも権利だから…

17.  Posted by  名無し   投稿日:2017年12月23日 10:00

衛生士がどうこうじゃないんだよ。
中小零細個人経営のところに勤めると、休みとか待遇が悪くて育休にも理解がない。
医師だとしても似たようなもんだよ。
大きい組織に入るしかない。
あるいはフリーランスで稼いで、自分で全部のリスク取るか。

18.  Posted by  名無し   投稿日:2017年12月23日 10:10

会社に文句あるなら自営業やればいいのに

19.  Posted by  名無しクオリティ   投稿日:2017年12月23日 10:13

歯科衛生士5人で回してるとして1人が産休になったら
1000人の企業でいうと200人同時に産休とったのと同じ割合

理解がないとかじゃなくて、理解したくとも出来ないんだよ

20.  Posted by  名無し   投稿日:2017年12月23日 10:14

中小は自経営者多いからな
口上つけて権威を振るいたがる
でも自分だけはリスクがと抜かし
たんまり金を確保する

21.  Posted by  名無し   投稿日:2017年12月23日 10:18

会社で病気や妊娠を理由に毎日フレックスしてる人がいた時間が短いから仕事も楽なのしかやらないきっと給料は変わらないんだろうなぁ

22.  Posted by  名無し   投稿日:2017年12月23日 10:20

いやいや、育休中の手当てって別に会社から出てるわけじゃなくない?
労働保険からだよね?
人員の問題っていうならわかるけど、それなら辞めるのも変わらないし。

23.  Posted by  名無し   投稿日:2017年12月23日 10:21

鬱で会社休んでる期間に妊娠した女が居たなぁあいつはそのまま産休扱いになったのか?

24.  Posted by  名無しクオリティ   投稿日:2017年12月23日 10:23

※17
まぁそういう意味では就職選びからの問題だよね

歯科衛生士は保育士と似たような問題を抱えている
国家資格で責任が重い割には給料が安い
だからどこも人手不足で最低限の歯科衛生士しかいないクリニックが多い(しかも半数近くが非常勤)

そんな中で産休育休で休ませてくださいってのは本当に厳しい
(ちなみに無理して給与を上げても人はこないそうです)
高い給与で求人かけても人がこない業界で、最低限の人数で回してるクリニックの歯科衛生士がいなくなるって本当にクリニック側こそ代替派遣でもアルバイトでもでもいいから助けてくれ〜って状態なんだよね

25.  Posted by  名無しクオリティ   投稿日:2017年12月23日 10:23

子供生む機械のくせに

26.  Posted by  名無し   投稿日:2017年12月23日 10:24

都内は妊婦が通常出勤出来るような電車はないなぁ
環境が整ってない癖に味方みたいな顔するから漬け込まれて利用されちゃうんじゃないの?そして全体のイメージをより悪くする

27.  Posted by  名無し   投稿日:2017年12月23日 10:24

※17.18
アメリカなら開業する歯科衛生士もいるけど日本は個人じゃ開業できないんだよ
歯科医師の指示のもと、歯科予防処置、歯科診療補助および歯科保健指導等を行うことしか出来ないからフリーになって出来るとしたら、口頭での歯磨き指導がせいぜいグレーなとこ。
歯科衛生士も不足してるし医院規模もすぐに変わらないから小さいとこは復帰待つより辞めて貰って早く代わりを探したい、みんなそんな状況分かってるから妊娠したら辞める
でも資格あるから再就職は簡単、時短でも来てって言う医院は多いけど給料はどこも初任給並み福利厚生も最悪
そんな感じで離職率は高いは常に人手不足の業界

28.  Posted by  名無し   投稿日:2017年12月23日 10:30

こんな状況で皆大企業志望で中小に人が来ない!でわめくのもどうかと思うけどね。
完全に政治家の経済政策のせいで少子化になった。旦那だけの稼ぎで子供完全に余裕みたいな平成の大不況前の状況だったら、産休とるのなんて一握りだしうまく回ってただろうね。

29.  Posted by  名無しクオリティ   投稿日:2017年12月23日 10:35

※22
辞めたなら新人雇えばいいけど、産休は辞めてないからね
戻ってくることを考えたら安直に人は増やせないよね、わかりますか?
人員余らせて余分に労務費払えばいいじゃんっていえばつまり金の問題とも言える

30.  Posted by  名無しクオリティ   投稿日:2017年12月23日 10:43

男女平等の履き違えで悲惨だな

適所適材で昔通り結局女は家事、パートくらいのほうがうまくいくんだよね

31.  Posted by  名無しクオリティ   投稿日:2017年12月23日 10:48

人こないよな
GUPPYっていうグッピー医療介護専門の求人サイトがあるんだけど
歯科衛生士は全国で8644の医院が募集してる
23区内だけでも1135が募集してて大半が未経験可、年齢問わずも多い

まぁ数を減らせって言われたらそれまでなんだけどね

32.  Posted by  名無し   投稿日:2017年12月23日 10:57

妊娠出産に理解がない国で子供が増える訳がない。
老害政治家はこんな事も分からないのか。
先進国なのに恥ずかしいぞ。

33.  Posted by     投稿日:2017年12月23日 10:58

���Υ������ȤϺ��������ޤ�����

34.  Posted by  名無し   投稿日:2017年12月23日 11:02

なんかさ、社会のお金の仕組みや法律をもっと義務教育に入れた方がいいんじゃない?賞与なしが当たり前とか言うのはそういうのがわかってないからでしょ。

35.  Posted by  名無し   投稿日:2017年12月23日 11:14

時短、有給、早退のオンパレードになって耐えられる職場とか無いぞ。個人の都合を職場に365日持ち込みまくりだから嫌がられて当然。

36.  Posted by  名無しクオリティ   投稿日:2017年12月23日 11:17

男性が母ちゃんに感謝敬愛し、
女性の育児家事出産に感謝と尊重があれば
女は社会進出する必要もなかったし、男女平等を叫ぶことはなかった。

明らか産むのはバカでしょ
特に男児を産んだ母ちゃんは負け組。
社会に有益であっても男児を産むのは女性にとって天敵を増やす行為でしかない。
なのにポコポコアヘアへ産んで育てておいて
後から「女性差別するなー!」だなんて筋違いもいいとこ
黙って息子にボコボコにされておけ
男性の暴力は名誉なことである。

37.  Posted by  名無しクオリティ   投稿日:2017年12月23日 11:23

周囲を巻き込んで廃業させて全員無職になるか
自分だけ退職して今の職場を守るかの戦い

38.  Posted by  名無し   投稿日:2017年12月23日 11:29

歯医者なんて腐るほどあるからモラルのない歯医者で仕事しなきゃいい。儲かってない?そんなの歯医者の経営が下手くそだからで言い訳にならん。
日本の法律は赤の他人を雇うんだから、病気や出産には企業も協力するようにしろという趣旨がある。
勝手に迷惑だなんだとか言って赤の他人の人生の時間のいいとこ取りだけすることは許されんのだよ。
そもそもそんなこと言ってるからみんな子供を産まなくなって、300年後には日本人は消えると言われてるんだぞ

39.  Posted by  名無しクオリティ   投稿日:2017年12月23日 11:39

子供産む期間に働こうとするのいい加減辞めないとな
邪魔なのは邪魔なんだし気軽にモノ頼めないしお互い疲れるだけ
企業が面倒見るんじゃなく国が面倒見るようにしないとダメ
妊娠・出産の意志がある人間には雇用保険みたいに出産準備手当とか出してゆっくり産めるように金だしゃいいのに
そういう事をしろと騒ぐ女はいなくてマタハラと叫ぶだけ
何の為に選挙権持ってるんだよ、日本の半分は女だぞ
文句言うより動けよ政治を動かせよ女さんたち

40.  Posted by  名無しクオリティ   投稿日:2017年12月23日 11:41

産むバカに人権は要らない。
産んだ瞬間から負け組。
せっかく男性様から自由と人権をくれた
自由市民に生まれたのに、ロクに働きもせず
自ら進んで産む機械に成り下がるバカに人権なんて要らんだろ明らかに。

産む機械って男児を産むと偉そうにするよね
男児を産んだからって男性様と対等になれると思うなよクズが。
黙って旦那様と息子様の飯作ってジャンプ買ってこい
産んだ瞬間からお前らは男性様の奴隷なんだよ理解しろ自覚しろ。

嫌なら働け!!!



41.  Posted by  名無し   投稿日:2017年12月23日 12:10

これだから中小零細は
こんなん最初からわかってるんだからそれなら雇わなきゃいいのに
きちんと法律を遵守しようとすると潰れる会社等は潰れろ
潰れないように人の回し方も考えるのは雇用者だし
潰れない法律を作るように政治家に働きかけろ
今ある権利を行使しようとしてる方を叩くのは頭が悪い
現実的に運用できない法を叩くのが法治国家だろう

42.  Posted by  名無しクオリティ   投稿日:2017年12月23日 12:20

労働契約交わす時に確認しとけや、って話だよなこれ

43.  Posted by  名無し   投稿日:2017年12月23日 12:20

結局学生が大企業志向なのは正解ってことじゃん

44.  Posted by  名無し   投稿日:2017年12月23日 13:24

やっぱ女を正社員で雇うのはリスキーだよな
非正規が増えるはずだ

45.  Posted by  名無し   投稿日:2017年12月23日 13:26

会社は新しい人を一時的に入れるから時間と労力が無駄にかかる
個人はハラスメントとかってイライラする
双方デメリットしかないんだから、辞めろよ
会社にだって雇うやつ選ぶ権利があるんだぞ

46.  Posted by  名無し   投稿日:2017年12月23日 14:09

※41
そもそもこの歯科医院は今までの賞与繰入金を渡すつもりがないならどうするつもりだったんだろうな?
費用計上したことにしてポッケナイナイか

47.  Posted by  名無しクオリティ   投稿日:2017年12月23日 14:34

昔のような女性は家庭でって社会だったら何も問題なかったのにな
平等平等騒いだ奴らのせいでより偏見や差別が酷い社会になってしまった

48.  Posted by  名無しのまとめりー   投稿日:2017年12月23日 15:19

※42
労働契約に明示の義務はないから普通そんな無駄なこと書かないし、そもそも会社が許可するものじゃないんだよなあ

49.  Posted by  名無しクオリティ   投稿日:2017年12月23日 16:52

※42 ※48
産児育児休業は労働基準法じゃなかったっけ?
労働基準法は会社の規定よりも絶対優先だよ。

50.  Posted by  名無し   投稿日:2017年12月23日 17:28

一年まるまる休んでた人の代わりにいい感じで育ってくれた派遣の方切られるのほんまむかつくわ
優秀な社員ならまだしも普通のやつが一年休んで戻ってこられても使えない

51.  Posted by  名無しクオリティ   投稿日:2017年12月23日 19:15

本音を言うと優秀な女性だけ戻ってきてほしいんだよね…
他でまた雇ってもらうのが難しいからやたらに主張するという

52.  Posted by  名無し   投稿日:2017年12月24日 00:06

男様がもっと稼げるようになったら女は会社に迷惑かけずに済むよ。
働きたい女なんていないから。

53.  Posted by  名無しクオリティ   投稿日:2017年12月24日 02:48

こんなの認めて休まれたら、勤め先の個人零細歯科医院が人件費まかなえなくて倒産したんちゃうかな
権利ばっかり主張するまんさんやな

コメントの投稿