バイト「俺さん(社員)と合わないので辞めます」上司「うーん・・・わかった」

慕われてたら他のバイトが止めてくれるさ〜

サボり魔やんけ、残当。クビにならんだけマシやろ

同じレベルの仕事がこなせると仮定した場合
会社にとっては条件が低いパートタイマーの方が価値は高くなる
正社員というのは簡単に解雇できないなど既に厚遇されているわけだが
細かい事象で必ず有利に扱ってもらえるという確約があるわけではない

そりゃトばすわ

上司は店長にも確認してるだろ
つまりは直属の店長が下した判断って事だ

大前提としてバイトと社員は給料が違う
お前の仕事の質じゃ割りが合わないって事だよ

法律が時代に合わなくなって30年
そうでなかったらイッチはとうにクビになってもっと合った所に拾って貰えたかもしれん
そんでバイト君はとっくに正社員になって店はもっと利益を出せてたかもしれん

クビにできないから雇いにくい
人手は足りないけど雇えない

よくこれを30年も放っておくもんだとは思うが
時代に遅れる事50年という日本の法律の大原則に従うなら
あと20年しかないので関係省庁の方はそろそろお仕事を始める頃ですかね？

じゃー俺も辞めますしかないだろ
女々しい奴め

素直に酷いと思う
次探した方がいい
結局それしかない

一方的な情報しかないから判断できないけど、人手不足だからなあ
社員だからわりをくったということで

おお怖い
どう考えても、他店舗異動で首を繋げてもらったケースじゃんか
同じこと繰り返したら次がないっていう危機感がないのにぞっとするぜ

こういう人マジでいるから困る…
誰だよ雇ったやつは？とか言いたくなる

発注飛ばすのを誰でもあるミスだからいいだろと言い切ってる点からこいつは自分の事有能もしくは普通だと思い込んでる無能だと断言できる

勤続30年より数年の俺の方が使える

バイトからも使えない社員はいらんって思われてるんやな

そもそもバイト＜正社員という認識を改めたほうがいい。
世の中には優秀な人物ではあるが事情があってバイトしている人がいるかもしれない。

合う合わないって、マジであると思うわ。
俺は学生時代に個別指導塾の講師のアルバイトをしていたが、教えやすい生徒と教えにくい生徒がいた。教えにくい生徒には、解き方説明が上手くできなかった。
生徒は講師を指名したり外したりすることができる。「俺先生の担当がいい」って生徒もいれば、「他の先生に変えてください」って生徒もいた。

※11
いやさすがにお前等が考えてるほどお気楽に社員をクビにはできん
温情じゃなくクビにできないからの異動だろ

どんどん本人からボロをだしていくスタイルだな

なあなあ
ふと思ったんだけど
労働法なんか守ってる会社の方が少ないって時代になんでみんなクビにできない法律だけ守るの？

バイトは辞められたら補充大変だし、社員は奴隷だもん

※20
同じ訴えるにしても
「この労働内容は違法だけど訴えたら会社での立場悪くなるかもしれない…」って奴と
「クビ？じゃあ躊躇なく訴えまくるぜSNSで拡散するぜ」って奴なら
後者の方が圧倒的に危険だからだよ

俺は会社の情報盗んでるからその気になれば売り飛ばせるw

片方の言い分しか聞かないのはダメだろ

※22
まあだよね
でも偽装や過労死の方がよっぽど致命的じゃないか？
そういうのは全力でやっといて言っちゃなんだが不当解雇の訴訟如きにビビるってのはトチ狂ってるとしか思えない