上司「くっ、この復旧方法は俺くんしか知らん。休みの俺くんを至急呼び出せ！」同僚「誰も俺の電話もラインも知りません！」→結果・・・

>>52
仕事をブラックボックス化すると他人に仕事任せられないから有給休暇とりづらいし
何もやってないと判断されていきなり別の所に飛ばされたりクビにされたりすることもあるぞ

※1
ほんこれ。
同期他部署で、外の部署からは一定評価集めてた奴が、突然辞表叩きつけて
何事？と聞いたら、部内の評定では何をしているか業績に関わる事をしている
のか？と判断されて査定下げられたそうな。本人は凄く働いていたとしても
自分から連携を図る／取れてないと、結局は自分が苦しむ。

簡単な「もしも」の対応もできないなら休むなや

勝手に連絡先かえるからだろ
電話番号のひとつもなしに就職できるわけないんだから

有能ワイ、しっかり各種手順書を作成し上司に報告、後輩に引き継ぎもしっかり行う
ただし上司はすっかりそれを忘れ、なんで手順書作っておかなかったんだと、事後対策会議でワイを吊し上げた模様

※5
君が2つ上と横に連絡できてない無能やん
そら吊し上げられるわ

僕を呼び出したのはー 探し物があるのー
働くモノニュースで同じネタあるよ。
吉田拓郎が良かった

連絡手段何一つ教えてない方が悪いに決まってるでしょこんなの。

※5
上司に報告したって言う証拠もないの？
口頭連絡だけならお前が悪い。

これは把握していない上司が悪い。
共有できるようなことなら平時に上司が業務として情報共有させるように気を配らなきゃだめだろ。

くだらねえ妄想してねえで働けやクソニート

連絡先に関しては、上司と経営者の危機管理が杜撰なだけ
災害時の連絡手段すら整えない会社だって事だよ

もし復旧できるのは>>１だけと、上司も>>１も事前把握してた場合なら、両方悪い

下の人間が連携取るために働くとか上司いらんやん。
上の人間が管理しないで下の人間が管理すんの？じゃ、何で上司いるの？？
部下が部署を管理するために働くのが普通の会社なんて組織として終わっとる。さっさと他に行くがよろしい。

すごい妄想ですね。
そもそも休んでいる間に起きていて
連絡先さえ誰も知らないなら
その状況になっていることさえ連絡できてないのに知ってるんですからね〜。

ちゃんと管理できてない管理職や職場の体制が悪いのも事実だが
この手の自分の作業をブラックボックス化してる奴が一番悪いのは事実だからしゃーない

中小あるあるやな
大企業だとこういうこともないんだろうな〜

これで>>1叩いてる奴、ブラック企業に染まりすぎだろ

休日出勤のようだし上司(課長代理)とか上司(主任)レベルなんだろ
総務が休みでも、本物の課長なら課員の履歴書コピーを持っているよ
まぁ仮に電話が来ても出ることは無いが

※6
お前がどうしても※5を叩きたいマンなのは良く分かったが
一般的にこの手の業務において二つ上の上司への報告義務は滅多に無いし
後輩へ引き継いでいる時点で横展開も済んでいると判断できる。
まさかお前、横展開＝同レベル役職への展開だと思ってないよな？働いた事あるのか？

こんなクズ会社に入らなくてよかった

※19
会社ひっくかえるような鍵が個人保管なわけないだろ
無職の妄想たれながしてんなよ

自分の持ってる技術やノウハウを展開できない歯車レベルだから怒られてるんだと思うんだが…
自分の特化技術を他の人間にやらせて初めて必要とされるからしっかり脳みそ使って仕事しろって感じだな

なんか理由をつけて叩きたい人だらけだけど
例えば個人の端末に入ってるファイルが必要だったりするだけで
その人が出社しないと駄目なんだから
いくらでも起こり得る事じゃん。