女さん「育休中に出産し続けたら休み放題じゃん！ｗ」→10年連続育休してしまうｗｗｗｗｗｗｗ

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    女さん「育休中に出産し続けたら休み放題じゃん！ｗ」→10年連続育休してしまうｗｗｗｗｗｗｗ

    no title

    1: 以下、ニュー速クオリティでお送りします 2017/11/05(日) 15:52:53.95 ID:ID:vxosFcU20.net
    連載 人事の目で読み解く企業ニュース
    なぜ"10年連続の育休社員"が許されたのか
    制度の「悪用」は自分も不利にする
    企業経営 2017.10.27
    ジャーナリスト 溝上 憲文
    PRESIDENT Online

    国が進める「仕事と家庭の両立支援」。政府は2017年10月から育児休業期間を2年に延長するなど取り組みを進めている。一方、支援制度が先行していた大企業などでは、
    制度を「悪用」したケースも聞こえてきた。なかには「10年連続で育休をとった」という女性社員もいたという。問題はどこにあるのだろうか――。

    仕事・育児の両立支援制度を“悪用”する女性社員
    女性の活躍推進に積極的に取り組む企業が増えている。
    政府も、2017年10月から育児休業期間を従来の1年から2年に延長するなど仕事と家庭の両立支援を後押ししている。今の働く女性は昔の女性に比べれば恵まれた環境にあるといえるかもしれない。
    (写真)
    写真はイメージです

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    3人の子供を続けて出産で「10年育休」
    http://president.jp/articles/-/23466





    引用元: http://tomcat.2ch.sc/test/read.cgi/livejupiter/1509864773/

    pickup
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    2: 以下、ニュー速クオリティでお送りします 2017/11/05(日) 15:53:57.41 ID:tlOz8Ucu0.net
    これクビにしたら不当解雇になるん？



    4: 以下、ニュー速クオリティでお送りします 2017/11/05(日) 15:54:00.33 ID:meMAWzIqM.net
    草



    5: 以下、ニュー速クオリティでお送りします 2017/11/05(日) 15:54:15.08 ID:P0r+I6fP0.net
    君はその企業の株主なの？
    そうでないなら外野が批判する権利ないよね



    670: 以下、ニュー速クオリティでお送りします 2017/11/05(日) 16:49:14.24 ID:zvexoI7ga.net
    >>5
    あるぞ



    6: 以下、ニュー速クオリティでお送りします 2017/11/05(日) 15:54:32.54 ID:ZxB/tuhI0.net
    育休使ったら悪とか草生えますよ



    7: 以下、ニュー速クオリティでお送りします 2017/11/05(日) 15:54:40.75 ID:3UdsWtdJa.net
    旦那頑張ったな



    8: 以下、ニュー速クオリティでお送りします 2017/11/05(日) 15:54:41.48 ID:kX5NySKs0.net
    悪用ちゃうやん



    9: 以下、ニュー速クオリティでお送りします 2017/11/05(日) 15:55:15.93 ID:KbU+c8640.net
    １００人くらい産んでくれ子供足りんのじゃこの国は



    585: 以下、ニュー速クオリティでお送りします 2017/11/05(日) 16:43:00.42 ID:vOMprlYXK.net
    >>9
    双子以上が時々入ってくるとしてもめっちゃ高齢出産になるやんけ



    10: 以下、ニュー速クオリティでお送りします 2017/11/05(日) 15:55:28.41 ID:gaop0Da60.net
    3年も4年も休める制度作った企業がアホやろ



    12: 以下、ニュー速クオリティでお送りします 2017/11/05(日) 15:55:43.59 ID:X9VzU3/+0.net
    こういうことがあると統計的差別が進む



    13: 以下、ニュー速クオリティでお送りします 2017/11/05(日) 15:55:48.30 ID:p9sg8LDJd.net
    復帰しても一年で辞めてるし別にええやん



    14: 以下、ニュー速クオリティでお送りします 2017/11/05(日) 15:56:04.33 ID:i6sQ8vaZd.net
    こういう輩がいるから育休取りづらくなるんよな
    ほんま日本終わってるわ



    18: 以下、ニュー速クオリティでお送りします 2017/11/05(日) 15:56:23.20 ID:xl4nioWWp.net
    >>14
    なら出てけば？w



    16: 以下、ニュー速クオリティでお送りします 2017/11/05(日) 15:56:15.27 ID:O0bwkRP1a.net
    子供も生まずに働き続けるより、子供ポコポコ生んでもらった方が日本のためやろ



    314: 以下、ニュー速クオリティでお送りします 2017/11/05(日) 16:21:52.73 ID:UQV8PFu+M.net
    >>16
    企業のためにはならないんだよなあ



    332: 以下、ニュー速クオリティでお送りします 2017/11/05(日) 16:23:09.80 ID:iDqGiFPr0.net
    >>314
    労働者が何で企業のこと考えなアカンの？
    それ考えるのは管理職やろ



    361: 以下、ニュー速クオリティでお送りします 2017/11/05(日) 16:25:23.25 ID:fPpW+ppq0.net
    >>332
    万里ある



    17: 以下、ニュー速クオリティでお送りします 2017/11/05(日) 15:56:22.14 ID:6YIBUO1B0.net
    これが悪用ってことは少子化対策が悪ってことだよな
    お前ら子供生むなよ悪いことだからな



    302: 以下、ニュー速クオリティでお送りします 2017/11/05(日) 16:21:27.27 ID:T6i794KWd.net
    >>17
    飛躍しすぎ



    19: 以下、ニュー速クオリティでお送りします 2017/11/05(日) 15:56:26.38 ID:OQRmupqe0.net
    これ制度の欠陥なだけで正当な理由やん
    悔しかったら仕組みかえろって話しよ



    24: 以下、ニュー速クオリティでお送りします 2017/11/05(日) 15:57:26.84 ID:ZxB/tuhI0.net
    >>19
    これ
    制度作っといて使ったら悪用呼ばわりとか経営者無能すぎますよ



    364: 以下、ニュー速クオリティでお送りします 2017/11/05(日) 16:25:37.78 ID:fPpW+ppq0.net
    >>19
    ほんとこれ



    898: 以下、ニュー速クオリティでお送りします 2017/11/05(日) 17:04:38.90 ID:h7qhVIRza.net
    >>19
    せやな
    制度的に許容されている使い方である以上その使い方を批判するなら制度そのものの仕組みを変えるべきや
    悪用とかいうのは設計する側が単なる制度的欠陥を棚に上げて利用する側に責任を押しつけた物言い



    20: 以下、ニュー速クオリティでお送りします 2017/11/05(日) 15:56:51.26 ID:J0Gzp6RTM.net
    子供産むのはいいことだけど会社からしたらたまったもんじゃないな
    国がその分保証するならいいと思う



    21: 以下、ニュー速クオリティでお送りします 2017/11/05(日) 15:56:52.35 ID:FwwoYZgid.net
    独身貴族謳歌している連中よりもよっぽど社会に貢献しているのでセーフ



    26: 以下、ニュー速クオリティでお送りします 2017/11/05(日) 15:57:56.44 ID:ndZbI+obM.net
    1人だけ生んで10年かとおもったら3人連発やんけ
    日本社会の存続に貢献してるんやから悪用やないやろ



    27: 以下、ニュー速クオリティでお送りします 2017/11/05(日) 15:58:19.12 ID:6i5/09JD0.net
    うーん解雇されても文句言えんな




    【異常行動】ニートの友達が毎週6時間かけて徒歩で会いに来るんだが・・・



    28: 以下、ニュー速クオリティでお送りします 2017/11/05(日) 15:58:28.52 ID:qoqtNmVC0.net
    全く問題ない

    ないけど１０年働いてないやつが復帰して使えるかというと無理



    30: 以下、ニュー速クオリティでお送りします 2017/11/05(日) 15:59:02.88 ID:GUkdovKw0.net
    むしろ働くより国には貢献しそう



    32: 以下、ニュー速クオリティでお送りします 2017/11/05(日) 15:59:14.79 ID:O0bwkRP1a.net
    これ書いた溝上憲文って明治大学卒か



    33: 以下、ニュー速クオリティでお送りします 2017/11/05(日) 15:59:24.74 ID:X9VzU3/+0.net
    広く見て悪用かと言われたらそうでもないけどさ
    会社から女を採用するインセンティブ奪ってるじゃん



    34: 以下、ニュー速クオリティでお送りします 2017/11/05(日) 15:59:37.85 ID:2F3PJus20.net
    男にも休みくれ



    37: 以下、ニュー速クオリティでお送りします 2017/11/05(日) 15:59:59.09 ID:O0bwkRP1a.net
    >>34
    男にも育休あるやろ



    35: 以下、ニュー速クオリティでお送りします 2017/11/05(日) 15:59:42.80 ID:SxwFA8gT0.net
    5人産んだんかと思った



    38: 以下、ニュー速クオリティでお送りします 2017/11/05(日) 16:00:09.82 ID:VnqHP3BQ0.net
    少子化が全ての癌なんやからその改善を最優先にしろや



    39: 以下、ニュー速クオリティでお送りします 2017/11/05(日) 16:00:12.34 ID:8Yh4PBKHd.net
    サービス残業とかのほうがよっぽど悪どいやん



    40: 以下、ニュー速クオリティでお送りします 2017/11/05(日) 16:00:26.18 ID:pgdJnuS5r.net
    別によくない？
    むしろいいことだろ



    43: 以下、ニュー速クオリティでお送りします 2017/11/05(日) 16:00:37.47 ID:LCRwvb650.net
    公務員ならこれができるんだよなぁ



    185: 以下、ニュー速クオリティでお送りします 2017/11/05(日) 16:13:37.57 ID:AxbuDyId0.net
    >>43
    保育園のママ友で、三菱電機の人がやってたわ。
    4人産んで12年間で働いたの正味2年だって。
    職場復帰半年で産休に入るのがコツらしい。



    44: 以下、ニュー速クオリティでお送りします 2017/11/05(日) 16:00:52.06 ID:GoyCpHX0a.net
    会社で働く気あるの？



    46: 以下、ニュー速クオリティでお送りします 2017/11/05(日) 16:00:57.28 ID:TOn9pKuO0.net
    そのぶん雇えないし女採りたくなくなるやん



    47: 以下、ニュー速クオリティでお送りします 2017/11/05(日) 16:01:13.16 ID:jTDZetbNa.net
    問題視されるってことは育休って給料もらえるんかん



    99: 以下、ニュー速クオリティでお送りします 2017/11/05(日) 16:06:41.93 ID:eRNOQdQhd.net
    >>47
    多少減るけど貰えるで



    50: 以下、ニュー速クオリティでお送りします 2017/11/05(日) 16:01:41.90 ID:mO6H8f3M0.net
    少子化にこうけんしとるやんけ



    54: 以下、ニュー速クオリティでお送りします 2017/11/05(日) 16:02:21.91 ID:O0bwkRP1a.net
    このくらいの産休育休を当たり前にせんと少子化は解消せんで
    ソースはヨーロッパ



    354: 以下、ニュー速クオリティでお送りします 2017/11/05(日) 16:24:51.98 ID:ugBVWNIZa.net
    >>54
    少子化って実は何の問題もないんやけどなあ



    385: 以下、ニュー速クオリティでお送りします 2017/11/05(日) 16:26:44.03 ID:O0bwkRP1a.net
    >>354
    年金制度と国民皆保険がある日本では少子高齢化は致命的やと思うんだが
    どう問題ないのか説明して



    407: 以下、ニュー速クオリティでお送りします 2017/11/05(日) 16:28:05.42 ID:iDqGiFPr0.net
    >>385



    675: 以下、ニュー速クオリティでお送りします 2017/11/05(日) 16:49:39.95 ID:h+AqBwYZa.net
    >>407
    社会保障切り捨てできれば完全ボーナスやな



    443: 以下、ニュー速クオリティでお送りします 2017/11/05(日) 16:30:58.02 ID:6PFlbRyQ0.net
    >>407
    これどういう意味なんや？



    467: 以下、ニュー速クオリティでお送りします 2017/11/05(日) 16:33:08.52 ID:AwSX7adza.net
    >>407
    どういう理屈やこれ
    もうなんか言ったもの勝ちの世界やな



    647: 以下、ニュー速クオリティでお送りします 2017/11/05(日) 16:47:23.55 ID:XMZkBRLga.net
    >>467
    窮地に追いやられば何かやらざるを得ない局面になる
    改革を進める絶好の機会だぜ！



    56: 以下、ニュー速クオリティでお送りします 2017/11/05(日) 16:02:33.41 ID:ZuVvOwiWd.net
    これを男の方は育休取りづらいとか復帰後の仕事を上手く回せないとかを問題視しない辺りが終わっとるわ



    57: 以下、ニュー速クオリティでお送りします 2017/11/05(日) 16:02:35.65 ID:8J+KHtjra.net
    ホワイト企業の鑑
    補助金でも出して差し上げろ



    60: 以下、ニュー速クオリティでお送りします 2017/11/05(日) 16:03:04.61 ID:mO6H8f3M0.net
    会社には不利益かもしれんが日本社会全体を考えれば得やろ




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    この記事へのコメント

    1.  Posted by  名無し   投稿日：2017年11月07日 06:11

    ３人なら３年なんじゃねの？

    2.  Posted by  名無し   投稿日：2017年11月07日 06:23

    企業側からしたらとんだ寄生虫やな

    3.  Posted by  名無しクオリティ   投稿日：2017年11月07日 06:45

    ※1
    >あるゲームメーカーでは3年間の育休期間があるが
    リンク先の記事くらい読めや

    4.  Posted by  名無しクオリティ   投稿日：2017年11月07日 06:50

    制度に問題があって、まんさんに問題があるわけではないでしょ

    5.  Posted by  名無し   投稿日：2017年11月07日 07:02

    欠陥のある制度を作った会社が悪いのか
    制度の欠陥をつくまんさんが悪いのか

    6.  Posted by  名無し   投稿日：2017年11月07日 07:13

    これマジ？最低やんけ！冨樫仕事しろ

    7.  Posted by  名無し   投稿日：2017年11月07日 07:16

    誰も理解してないけど企業じゃなくて国の制度だからな

    8.  Posted by  名無し   投稿日：2017年11月07日 07:25

    悪用じゃねーじゃん

    9.  Posted by  名無し   投稿日：2017年11月07日 07:29

    人の入れ替えが終わってるから逆に復帰しやすそうだな

    10.  Posted by  名無しクオリティ   投稿日：2017年11月07日 07:29

    子ども作ってるならいいだろ

    11.  Posted by  名無し   投稿日：2017年11月07日 07:44

    普通は、産休、育休（基本給の半分手当有)一年が保険組合から支給、二年目から三年目は、無給になるから会社的には、各種保険だけ支払ってる感じかな？
    制度的欠陥と言いつつ、一馬力の家庭ではなかなか難しい取得方法だと思うから、それほど問題にならないんじゃない？
    三年間何らかの形で、保険もしくは会社から手当てがでる会社って大企業だし、体力あるでしょ

    12.  Posted by  名無し   投稿日：2017年11月07日 07:48

    やっと育休が出来て給付金が出るようになって、大卒女子が仕事を続けられるようになったのにな。叩く人は過去の歴史を知らなさすぎ。
    お母さんになると図々しくなるのかもしれないけど、制度を利用する時はもっと謙虚な態度で周りと調整して欲しいわ。
    悪用するならペナルティがないと納得できないよね。利用後に数年働かないと次は給付金なしとか、すぐ辞めるなら給付金は返還するとかね。
    新しい制度だから未整備な項目が多いんだろうな。若い時だけなんだし、優秀な人材でも寿退社するしかないのは勿体無いよ。

    13.  Posted by  名無し   投稿日：2017年11月07日 07:49

    経済の負担ではあるんだよ悪循環の一員、労働基準法を見直さないといけない。何もせずにお金は発生しないんだから何処かで負担しなきゃいけない、産まれてくる子供が必ずしも社会のプラスになるわけでもないのにもろ手をあげて良いことだと考えるバカの多いこと。

    14.  Posted by  名無しクオリティ   投稿日：2017年11月07日 08:02

    そんな計画的に産めるなんてすげー優秀やん

    15.  Posted by  名無し   投稿日：2017年11月07日 08:13

    制度上認められてるなら問題ではない
    ただこれされると積極的に女性を採用しようと思う企業は無くなる

    16.  Posted by  名無し   投稿日：2017年11月07日 08:24

    もういっそ機械で子供培養しましょう
    女はいりませんの世界

    17.  Posted by  名無し   投稿日：2017年11月07日 08:53

    善意で作った制度悪用とも言えるが悪用する奴は絶対出てくるから企業が甘すぎた

    18.  Posted by  名無し   投稿日：2017年11月07日 09:03

    育休取らせたら会社は国から支援金貰えるようにすればいいよ
    出産は国のためなんだし合理的じゃない？

    性善説だけど

    19.  Posted by  名無しクオリティ   投稿日：2017年11月07日 09:04

    何回同じのまとめてんだよカス

    20.  Posted by  名無し   投稿日：2017年11月07日 09:20

    別にいいと思うけどやっぱり育児って働くよりよっぽど楽なんだなw

    21.  Posted by  名無し   投稿日：2017年11月07日 10:09

    男女問わず完全有給消化&育休必須&残業ゼロにすれば問題も不満もないんじゃない？
    社畜が欲しい企業が悲鳴あげるだけで一般人は何一つ困らない。
    週休2日だって何とかなったんだし、意外にその方が内需が増えるかもよ。
    勝手に奴隷の鎖自慢して人を叩くのやめようよ。

    22.  Posted by  名無し   投稿日：2017年11月07日 10:11

    育休中に妊娠or出産した子についての育休は認めないとか、育休中の給料は育休後に一定期間勤務したときに支払うとか。
    こんなこと言ったらギャーギャー五月蠅いんだろうな

    23.  Posted by  名無し   投稿日：2017年11月07日 11:53

    うちは働いてる方が楽って言ってるけどな。所得が違うんでしょうね。

    24.  Posted by  名無し   投稿日：2017年11月07日 15:05

    まんさん一部のはこう言う甘い汁吸ってる連中のせいで雇ってもらえない事実に怒れよ
    オトコガーオトコガー鳴いても何も変わらないぞ

    25.  Posted by  名無し   投稿日：2017年11月07日 22:42

    会社よりも同僚からの風当たりが強くなるよ

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