
絶対に"統合失調症"の前でやってはいけないこと・・・
2: 以下、ニュー速クオリティでお送りします 2017/11/05(日) 12:52:29.00 ID:VBRpfhag0.net
だが、そうした制度を「悪用」する残念な女性社員もいるようなのだ。人事部が最も警戒するのは、「両立支援制度」の悪用だ。
制度があることを理由に、周囲の迷惑を顧みず権利ばかり主張するケースがある。大企業の中には法定以上の優遇制度を設けているところも多く、子供が3歳になるまでの育休や育児短時間勤務を小学3年まで認める企業もある。
会社が認めた制度なので使うこと自体は問題ないのだが、こんな事例がある。ネット広告業の人事担当者はこう語る。
「総合職で入社し、育休後に短時間勤務に変わって3年目の女性がいます。いつも4時に帰るのですが、仕事が終わらないのに10分前から帰り支度をして『時間になったので帰ります』と言ってさっさと帰る。
仕事はやりっ放しで、結局残った同僚が引き受けることになります。後はお願いしますと言って、気遣ってくれてもよさそうなのに、ときには何も言わないで帰ってしまうことさえある。
同僚からも『何、あの人』と嫌われている。その女性の上司から、私たち人事部に対し、『どう対応すればよいか』という相談がしょっちゅうあります」
決して仕事をしないわけではないが、彼女の存在が職場の雰囲気をギクシャクさせている。
彼女の軸足は、どちらかと言えば仕事よりも家庭にあり、フルタイムに戻ることなく限度期間ギリギリまで両立支援制度を利用するかもしれない。
▼期限(復帰)直前になって「延長させてください」
育休でも用意された制度を目いっぱい使おうとする女性社員がいるそうだ。大手電機メーカーの人事担当者はこう語る。
「育休に入る前にいつ復帰するかを上司と話し合って決めるのですが、期限(復帰)直前になって『延長させてください』と言ってくる社員もいます。
保育園に入れなかったからという理由が多いのですが、本当かどうかはわかりません。中には家庭の事情などさまざまな理由をつけて延長する人もいます。それでも復帰してくれるといいのですが、
3年間の産休・育休に入って、育休終了間際に退職届を出してくる社員もいました。もともと復帰するつもりはなく、制度だけ使ってそのまま辞めるというのが一番困ります」
制度を使うのは当然の権利だろう。だが、行き過ぎた利用が増えれば、制度そのものを考え直すということにもなりかねない。
146: 以下、ニュー速クオリティでお送りします 2017/11/05(日) 13:57:00.47 ID:XfgPVVqA0.net
>>2
仕事を終えるための時間も労働時間に含まれてるだろ
155: 以下、ニュー速クオリティでお送りします 2017/11/05(日) 14:03:57.32 ID:SaMjoimT0.net
>>2で挙げられてる例って別に悪質でも何でもない
前者は書かれているように軸足を家庭にしているわけだから仕事時間超えるような仕事を割り振らなければ良い
文句を言ってる同僚は妬みなんだからいちいち上司がまともに取り合うな
後者は、そりゃ保育園に入れるかどうかギリギリまで粘って待機してたんだから延長願いが復帰直前になるわ
「本当かどうかはわかりません」なんてミスリード誘う文書くな、その自治体のHP見れば保育園の申し込み状況確認できるぞ
あと3年育休で退職は、本当に復帰が無理という判断だから仕方ない
3: 以下、ニュー速クオリティでお送りします 2017/11/05(日) 12:53:04.53 ID:zO8jNQqA0.net
穀潰し
生活保護と同レベル
5: 以下、ニュー速クオリティでお送りします 2017/11/05(日) 12:54:14.01 ID:7vCEi/+X0.net
お盛んすなぁ
7: 以下、ニュー速クオリティでお送りします 2017/11/05(日) 12:55:08.77 ID:FFf+squJ0.net
うちも育休から復帰して半年でまた育休突入した人がいる
半年働いてくれただけ有情と思うべきなのだろうな……
9: 以下、ニュー速クオリティでお送りします 2017/11/05(日) 12:55:50.70 ID:klCq2TwA0.net
ええんとちゃうの?
お前らみたいに子供作らない奴よりすごい国に貢献してるやん
23: 以下、ニュー速クオリティでお送りします 2017/11/05(日) 13:03:11.02 ID:dnBknajY0.net
>>9
赤の他人に頼らずに育てて言えることだな。
109: 以下、ニュー速クオリティでお送りします 2017/11/05(日) 13:40:10.61 ID:rx+Ogfxf0.net
>>9
枠潰してる時点でだめです。
戻る気ゼロのやつはやめてくれないと新卒雇えないじゃん
118: 以下、ニュー速クオリティでお送りします 2017/11/05(日) 13:42:29.77 ID:cSoobpLY0.net
>>9
すまん他人に頼らないでやってくれるか?と言いたい所やけど
せめて頼るのは最後にして、真剣に感謝の心を持って、それを実際に口に出してくれるか?
頼られる方も人間なんやで
166: 以下、ニュー速クオリティでお送りします 2017/11/05(日) 14:11:34.09 ID:FwqSoP+K0.net
>>9
合ってる
少子化本当にヤバイし
192: 以下、ニュー速クオリティでお送りします 2017/11/05(日) 14:31:34.74 ID:8hQRCwCC0.net
>>9
まあお前らのどうでもいい仕事よりよっぽど仕事してるわな
11: 以下、ニュー速クオリティでお送りします 2017/11/05(日) 12:57:05.50 ID:1pkne6Ke0.net
17: 以下、ニュー速クオリティでお送りします 2017/11/05(日) 12:59:05.84 ID:wFQlggfj0.net
>>11
イヴァンカがこれだよな
123: 以下、ニュー速クオリティでお送りします 2017/11/05(日) 13:46:22.18 ID:pqtKopGg0.net
>>17
だなー
43: 以下、ニュー速クオリティでお送りします 2017/11/05(日) 13:12:17.09 ID:p9f1874I0.net
>>11
速攻で消えた糞車か
12: 以下、ニュー速クオリティでお送りします 2017/11/05(日) 12:57:33.20 ID:iMtK1adD0.net
少子化時代に何言ってんだ
14: 以下、ニュー速クオリティでお送りします 2017/11/05(日) 12:58:20.82 ID:FEBlyHX90.net
女の敵は女だっていつになったら馬鹿女は気付くの?
60: 以下、ニュー速クオリティでお送りします 2017/11/05(日) 13:22:13.51 ID:OtaVr2tf0.net
>>14
知っててやってるに決まってんだろそのぐらい気が付けや
15: 以下、ニュー速クオリティでお送りします 2017/11/05(日) 12:58:47.06 ID:klCq2TwA0.net
もっと利用せいや
小無しと有りでは天と地ほどの人権の差があるんや
33: 以下、ニュー速クオリティでお送りします 2017/11/05(日) 13:07:37.06 ID:xL87SfQa0.net
>>15
そんなもんに人権はない
18: 以下、ニュー速クオリティでお送りします 2017/11/05(日) 12:59:27.72 ID:vWomGhIm0.net
むしろ国はこういう会社を補助すべき
少なくとも叩く流れは良くない
136: 以下、ニュー速クオリティでお送りします 2017/11/05(日) 13:51:34.67 ID:vyu+vA530.net
>>18
これ。
本当に日本から日本人がいなくなるぞ。
同じ日本人同士で足引っ張りあってどうするんだよ。
まあこういう記事書くやつは大抵お察しだけどな。
20: 以下、ニュー速クオリティでお送りします 2017/11/05(日) 13:00:19.06 ID:2qZuZGfU0.net
俺も育休とろっと
出世する気ないし
21: 以下、ニュー速クオリティでお送りします 2017/11/05(日) 13:00:56.95 ID:LuwtfUxj0.net
制度使うなって言いたいんだろうなプレジデント読んでるようなおっさんどもは
30: 以下、ニュー速クオリティでお送りします 2017/11/05(日) 13:06:03.67 ID:X1Mlwm/E0.net
>>21
当然だろ、プレジデント読んでる層は学生の子女を持ってる年代だからな。
こんなのが放置されたら企業が若い女を取らなくなるわ
167: 以下、ニュー速クオリティでお送りします 2017/11/05(日) 14:13:47.64 ID:2Y1L2EUq0.net
>>30
取らなくなったら日本は女性差別の国だと国連あたりに訴えますから問題ありません
24: 以下、ニュー速クオリティでお送りします 2017/11/05(日) 13:03:42.52 ID:4Fqmr5aV0.net
ふっつうーにこうなるだろうなとは昔から思ってた
制度考えた奴は未来考えてないなぁとも
25: 以下、ニュー速クオリティでお送りします 2017/11/05(日) 13:04:23.88 ID:1u1PXnBR0.net
国としては喜ばしいけど、会社としては、要らんよね
うちの会社は、育休届出すと、総務に移動になる
4年ぐらい育休で来ない社員も居る
総務は40人ぐらい居るが、半分ぐらいしか出社してない
再雇用制度を充実してほしいよな
育休で1年休むと、新入社員より使えなくなってるもんな
187: 以下、ニュー速クオリティでお送りします 2017/11/05(日) 14:29:13.74 ID:e5jTrCaC0.net
>>25
社長のあんたが変えればえーやんか。
27: 以下、ニュー速クオリティでお送りします 2017/11/05(日) 13:05:09.98 ID:JHhFmJpS0.net
悪用じゃなくてそういう制度だろう、
29: 以下、ニュー速クオリティでお送りします 2017/11/05(日) 13:05:56.25 ID:nqYBm21H0.net
働かない社員はただの負債だからな
31: 以下、ニュー速クオリティでお送りします 2017/11/05(日) 13:07:00.30 ID:fmZO9nLI0.net
仕事できないババアじゃん
どーすんの?
32: 以下、ニュー速クオリティでお送りします 2017/11/05(日) 13:07:32.31 ID:HuCVfqAH0.net
子供育てるのに何千万もかかるんだからそのくらい利用しないと
日本で暮らすの厳しいでしょ
34: 以下、ニュー速クオリティでお送りします 2017/11/05(日) 13:07:44.29 ID:8xizgCm40.net
子供を沢山生む人は日本の将来に貢献してるんだから、これは仕方ないんじゃね?
36: 以下、ニュー速クオリティでお送りします 2017/11/05(日) 13:09:09.32 ID:/dicRIB/0.net
10年籍があるのに産育休でほとんど来てない先生がいる
37: 以下、ニュー速クオリティでお送りします 2017/11/05(日) 13:09:31.30 ID:Fb71d59x0.net
むしろ、これでいいだろ
女は子供を産んで育てて、男が代わりに働く
38: 以下、ニュー速クオリティでお送りします 2017/11/05(日) 13:09:54.50 ID:ADiGPDHz0.net
人員を補充してくれないと
穴埋めさせられる回りは憎む
39: 以下、ニュー速クオリティでお送りします 2017/11/05(日) 13:09:59.23 ID:klCq2TwA0.net
子供産んで育てることがこれからの日本では最優先やからな
40: 以下、ニュー速クオリティでお送りします 2017/11/05(日) 13:10:49.45 ID:wFQlggfj0.net
条件はつけたほうがいいわ
3年働いた人のみとか
子供産めばなんでも許されるというのは場合によっては図に乗る
44: 以下、ニュー速クオリティでお送りします 2017/11/05(日) 13:12:17.88 ID:klCq2TwA0.net
>>40
ええんとちゃうの?
そのクソみたいな考えが蔓延して少子化を招くんや
41: 以下、ニュー速クオリティでお送りします 2017/11/05(日) 13:11:01.89 ID:sVG8K7he0.net
シワ寄せ嫌がったら差別だからね
42: 以下、ニュー速クオリティでお送りします 2017/11/05(日) 13:11:29.95 ID:AjBZOuvB0.net
育休はホワイト企業正社員の既得権益すぎる
45: 以下、ニュー速クオリティでお送りします 2017/11/05(日) 13:12:40.59 ID:5oT2W3Ow0.net
男女雇用機会均等法という悪法のせい
47: 以下、ニュー速クオリティでお送りします 2017/11/05(日) 13:13:23.21 ID:u8hXToDJ0.net
しっかり日本に貢献しているなー

【異常行動】ニートの友達が毎週6時間かけて徒歩で会いに来るんだが・・・
48: 以下、ニュー速クオリティでお送りします 2017/11/05(日) 13:13:35.52 ID:gzdNe0dt0.net
結局昭和のように嫁は専業主婦で
旦那が嫁子供食わせれるだけの給料を
もらえるようにしとけばよかっただけでは…
男女平等だ、高等教育だ、働く女だとか言うけど裏目になってないか?
57: 以下、ニュー速クオリティでお送りします 2017/11/05(日) 13:18:01.06 ID:kUQNp85s0.net
>>48
結局これ。
専業したい女さんも旦那の給料だけじゃ働かなきゃやってけないから働いて職場の男に迷惑かける。
働く女が国に迷惑をかけてる。
59: 以下、ニュー速クオリティでお送りします 2017/11/05(日) 13:21:10.29 ID:OlN55bSJ0.net
>>48
これはぐう正論
性別違うって事は役割違うんだよな
人間の生物としての最適化にケチつけるなって思うわ
66: 以下、ニュー速クオリティでお送りします 2017/11/05(日) 13:25:01.64 ID:rJZJkWD40.net
>>59
じゃあ人間としての進化の過程で生物学的自然状態を脱してきた歴史を全否定するの?
69: 以下、ニュー速クオリティでお送りします 2017/11/05(日) 13:27:32.89 ID:FwGdAYep0.net
>>66
横だが、例えばどんな事?
77: 以下、ニュー速クオリティでお送りします 2017/11/05(日) 13:29:28.65 ID:OlN55bSJ0.net
>>66
それは人間の文化的な進化だろ?肯定するに決まってるじゃん
もし人が両生類になったら考えを改めるよ
50: 以下、ニュー速クオリティでお送りします 2017/11/05(日) 13:14:03.21 ID:Fb71d59x0.net
人事「育休は欠員じゃないんで、人員の補充はしません」
現場「は?」
これなんとかしろ
54: 以下、ニュー速クオリティでお送りします 2017/11/05(日) 13:16:53.99 ID:gzdNe0dt0.net
>>50
現場は現場で「は?」って思うけど
当人からすると辛いものがあるのも事実。だからやめちゃうし。
結局面の皮の厚いババアだけが居残って迷惑かけ続ける。
公務員や大企業みたいな福利厚生の充実したところでないと成り立たないよ
51: 以下、ニュー速クオリティでお送りします 2017/11/05(日) 13:15:19.64 ID:Tip02M7L0.net
まぁ昇進は10年分遅れるでしょう
だってその間に働いていないのだから単純にスキルが身に付かない
10年も年次が上なのに新人と同じ仕事できるほど我慢強いのか?
52: 以下、ニュー速クオリティでお送りします 2017/11/05(日) 13:15:55.08 ID:/Mvpxvli0.net
育休取るのは良いけど、休んでる間はキャリア積んでることにならないから出世はできないぞ
74: 以下、ニュー速クオリティでお送りします 2017/11/05(日) 13:28:06.77 ID:8fPyFZ4X0.net
>>52
出世する気はなくて寄生する気満々なのが問題
55: 以下、ニュー速クオリティでお送りします 2017/11/05(日) 13:17:07.17 ID:1tThVxHr0.net
女は職場にいると邪魔
クソ効率悪い
152: 以下、ニュー速クオリティでお送りします 2017/11/05(日) 14:01:30.85 ID:jwVYBPxx0.net
>>55
そう思うわ。いつも他人の悪口ばかり言ってる。
俺の堪忍袋が切れてしまい、その時間は貴女に足りない能力を上げるために使えませんか?と言ったらブチ切れられた。
56: 以下、ニュー速クオリティでお送りします 2017/11/05(日) 13:17:16.08 ID:AGaqaQ+70.net
来なくていいよもう
61: 以下、ニュー速クオリティでお送りします 2017/11/05(日) 13:23:32.36 ID:roGwGB5L0.net
あれ?
君ら働いたことないよね?
62: 以下、ニュー速クオリティでお送りします 2017/11/05(日) 13:23:33.36 ID:Oim1u/T/0.net
現場はクソ迷惑やろが給料払うわけでもないんやしええやろ
70: 以下、ニュー速クオリティでお送りします 2017/11/05(日) 13:27:43.07 ID:XOtT5qSS0.net
JALはこんなのばっかだったから潰れた
72: 以下、ニュー速クオリティでお送りします 2017/11/05(日) 13:27:47.35 ID:2Altg7ioO.net
女は不採用になる前夜
権利を主張するやつが増えすぎて、時代が後戻りするわ
73: 以下、ニュー速クオリティでお送りします 2017/11/05(日) 13:28:06.23 ID:VslNE2MQ0.net
職場にいたわ。
育休復帰してそいつに引き継ぎ終わったかと思ったら、
また育休して引き継ぎ丸々無駄にさせた糞が。
75: 以下、ニュー速クオリティでお送りします 2017/11/05(日) 13:28:25.20 ID:Z9j0+fcZ0.net
日本の人口増えるからいいだろ
88: 以下、ニュー速クオリティでお送りします 2017/11/05(日) 13:33:22.36 ID:qmWkWZWp0.net
>>75
馬鹿の割合が増えていくだけだな
93: 以下、ニュー速クオリティでお送りします 2017/11/05(日) 13:35:11.82 ID:nYU7awGo0.net
>>75
増えてるのはDQNばっかだろ
80: 以下、ニュー速クオリティでお送りします 2017/11/05(日) 13:31:12.73 ID:X7y7t8oA0.net
こんな極端な例を出されましても
おかしな奴は男女問わずいるのに(´・ω・`)
81: 以下、ニュー速クオリティでお送りします 2017/11/05(日) 13:31:31.22 ID:8UaXBEUZ0.net
時間できっちり帰るのは労働基準法遵守で正しい
102: 以下、ニュー速クオリティでお送りします 2017/11/05(日) 13:38:59.73 ID:ESnuZx4A0.net
補充しないから、残された現場が疲弊するだけ
どうせ育休終わったら次は介護だろうしな
116: 以下、ニュー速クオリティでお送りします 2017/11/05(日) 13:42:25.21 ID:6GZJSxWt0.net
産休育休の補充専用の国家公務員を新しく作ればいいんだよな
財源は独身税で
122: 以下、ニュー速クオリティでお送りします 2017/11/05(日) 13:46:00.85 ID:uRqUPpPw0.net
退職させてその代わり育児期間に十分な金を国からくれてやればええちゃう?もしくは会社にその積立させるとかね
127: 以下、ニュー速クオリティでお送りします 2017/11/05(日) 13:48:08.68 ID:ua47CXo90.net
まあでも生涯独身子無しの粗大ゴミよりはましだろ
131: 以下、ニュー速クオリティでお送りします 2017/11/05(日) 13:49:45.72 ID:wlH8OmRl0.net
でも女も大学出ないとろくな男しか捕まえられないからしょうがないんじゃないか
言ってしまえば大学全入時代が悪い
132: 以下、ニュー速クオリティでお送りします 2017/11/05(日) 13:49:47.93 ID:jrWbq2l/0.net
これが駄目なら産休も育休も無くせよ
妊娠したら退社で、3年暮らせるくらいの退職金出せば良い
142: 以下、ニュー速クオリティでお送りします 2017/11/05(日) 13:54:47.00 ID:qR7+2sYm0.net
かと言って子供保険とかでこれ以上搾り取られるのもな…
だったら老人には我慢させようってとこまでいかないと。
151: 以下、ニュー速クオリティでお送りします 2017/11/05(日) 14:01:01.73 ID:Qy2uuVgD0.net
うん子供はつくれ
159: 以下、ニュー速クオリティでお送りします 2017/11/05(日) 14:06:19.29 ID:7d3pywJO0.net
そもそも今の年収で共働き前提にしてるからこんな奴も出てくる
160: 以下、ニュー速クオリティでお送りします 2017/11/05(日) 14:07:26.98 ID:KihOKxKu0.net
NHKの青山の悪口はそこまでだ
165: 以下、ニュー速クオリティでお送りします 2017/11/05(日) 14:10:59.28 ID:PRkqu7Xk0.net
会社にいらんやん。
168: 以下、ニュー速クオリティでお送りします 2017/11/05(日) 14:14:24.31 ID:WZpMtVbI0.net
産休制度の有無が少子化を招いてるわけじゃないんだよなあ
170: 以下、ニュー速クオリティでお送りします 2017/11/05(日) 14:15:30.17 ID:c+nE2Mwv0.net
これ被害を被るのも女だろ
同僚の
174: 以下、ニュー速クオリティでお送りします 2017/11/05(日) 14:18:32.19 ID:ejn8Owr00.net
辞めればいいのに
10年前とじゃ色々違いすぎて育休明けて戻ってきてもなにもわからないだろ
177: 以下、ニュー速クオリティでお送りします 2017/11/05(日) 14:20:01.22 ID:X4FPvwdK0.net
>>174
戻ってくる気なんざはなからないでしょ
181: 以下、ニュー速クオリティでお送りします 2017/11/05(日) 14:22:05.52 ID:VB0tSYkA0.net
>>177
最後の産休終わったら、
「子供多いから家事増えたので退職します」コースだよな
183: 以下、ニュー速クオリティでお送りします 2017/11/05(日) 14:24:15.05 ID:6WNXVv5jg
そういう奴をとった見る目の無い人事部に文句言うんだなw
191: 以下、ニュー速クオリティでお送りします 2017/11/05(日) 14:31:08.18 ID:HbF6gwkp0.net
ハツカネズミ女
196: 以下、ニュー速クオリティでお送りします 2017/11/05(日) 14:33:55.16 ID:PEegCfBZ0.net
国会議員が育休とっても批判されないくらいだからな
198: 以下、ニュー速クオリティでお送りします 2017/11/05(日) 14:34:24.69 ID:8hQRCwCC0.net
というか時短勤務やら在宅勤務やらでなんとかしてるけどな
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