【日本終了】業績が悪いという理由での解雇は無効・・・

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    【日本終了】業績が悪いという理由での解雇は無効・・・


    1: 以下、ニュー速クオリティでお送りします NG ID:NG
    業績が悪いことを理由に突然解雇したのは不当だとして、日本ＩＢＭで働いていた田中純さん（47）が雇用継続などを求めた訴訟の判決で、
    東京地裁は14日、解雇は権利の乱用に当たり無効だとして、雇用継続と、未払い給与など約1070万円の支払いを命じた。

    　判決によると、田中さんは2015年４月に解雇された。吉田徹裁判長は「原告は顧客対応など指摘された不十分な点の改善に努めていた。解雇は不合理で社会通念上相当でない」と判断した。

    　田中さんは判決後に記者会見し「一方的な解雇が認められないと裁判所が断じてくれ、ほっとしている」と話した。

    　原告側によると、同社の解雇を巡っては、11人が雇用継続を求め相次ぎ東京地裁に提訴。和解した４人を除き、地裁判決はいずれも解雇を無効と判断している。

    日本ＩＢＭの解雇は無効　東京地裁「権利の乱用」
    https://www.nikkei.com/article/DGXLASDG14H8Z_U7A910C1CR8000/



    引用元: http://hayabusa9.2ch.net/test/read.cgi/news/1505400258

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    絶対に"統合失調症"の前でやってはいけないこと・・・
    3: 以下、ニュー速クオリティでお送りします 2017/09/14(木) 23:46:35.03 ID:uAcMKksDO
    知ってた



    4: 以下、ニュー速クオリティでお送りします 2017/09/14(木) 23:46:54.53 ID:oHwTZKPF0
    むしろお前はそこに留まりたいのか
    新しい就職先見つけられないほどの無能なのか



    140: 以下、ニュー速クオリティでお送りします 2017/09/15(金) 01:23:24.56 ID:SvTUdbPP0
    >>4
    年齢を考えろやカスニート



    5: 以下、ニュー速クオリティでお送りします 2017/09/14(木) 23:47:36.08
    当たり前の判決です。



    6: 以下、ニュー速クオリティでお送りします 2017/09/14(木) 23:47:43.71 ID:M6u9Z8UP0
    まゆゆの秘書も解雇しちゃダメなのか



    7: 以下、ニュー速クオリティでお送りします 2017/09/14(木) 23:48:48.59 ID:kmlS03Se0
    そりゃ派遣が増えるわけですわ



    10: 以下、ニュー速クオリティでお送りします 2017/09/14(木) 23:51:46.95 ID:6GVxZzaz0
    理由は作れる



    11: 以下、ニュー速クオリティでお送りします 2017/09/14(木) 23:52:59.04 ID:YyT1DZVE0
    まぁ年功序列の国では無理ですわ



    12: 以下、ニュー速クオリティでお送りします 2017/09/14(木) 23:53:38.88 ID:7PGPCak40
    地裁じゃん



    14: 以下、ニュー速クオリティでお送りします 2017/09/14(木) 23:58:00.35 ID:ZkmliSRD0
    今日本がオワコンなのは無能な正社員が多すぎるからでＦＡ



    15: 以下、ニュー速クオリティでお送りします 2017/09/14(木) 23:58:07.24
    ちんぷんかんぷんの意見だらけだな。
    労働問題は勉強してから働けよ。



    16: 以下、ニュー速クオリティでお送りします 2017/09/14(木) 23:58:30.70 ID:GxcO/bee0
    つまらん奴



    17: 以下、ニュー速クオリティでお送りします 2017/09/14(木) 23:58:32.00 ID:B0ROgteZ0
    無能は会社に損害を与えるだけじゃなく同僚の負担にもなってるのに？！



    18: 以下、ニュー速クオリティでお送りします 2017/09/14(木) 23:59:11.49 ID:0m0/cxkw0
    じゃあいっそ共産主義国、国民総公務員にでもしろやw

    事業主が不利過ぎるやんけw



    74: 以下、ニュー速クオリティでお送りします 2017/09/15(金) 00:36:13.01 ID:LURHVC6D0
    >>18
    ほんとこれ。



    19: 以下、ニュー速クオリティでお送りします 2017/09/15(金) 00:00:36.58 ID:/1TlYDpj0
    俺なんてなんか気にくわないからって理由でクビになったぞ



    24: 以下、ニュー速クオリティでお送りします 2017/09/15(金) 00:03:29.98
    >>19
    じゃ裁判できるよ



    22: 以下、ニュー速クオリティでお送りします 2017/09/15(金) 00:02:45.02 ID:6WlEtuUN0
    ＩＢＭって昔は世界最高のシェアを持ってたＰＣメーカーだっての知らないやつ多いだろうな
    かなり早い段階で廉価ＰＣと競争するのやめて（敗れたともいえるけど）システムに移行しちゃって
    富士通ＮＥＣも後追いみたいな形になってる



    23: 以下、ニュー速クオリティでお送りします 2017/09/15(金) 00:03:16.49 ID:uQHu+Icy0
    色んなタイプおるからなあ人間わ



    26: 以下、ニュー速クオリティでお送りします 2017/09/15(金) 00:04:25.38 ID:TFI8/7cM0
    終わってるな。
    こんなだから雇用の流動化が進まない。
    ほんと終わってる国だわ



    28: 以下、ニュー速クオリティでお送りします 2017/09/15(金) 00:05:14.22
    >>26
    雇用は流動などしない。
    デタラメを信じるな。



    193: 以下、ニュー速クオリティでお送りします 2017/09/15(金) 05:36:44.22 ID:+zorCQGv0
    >>28
    昨日まで八百屋やってた人がいきなり今日から電気屋になれってのもありえん話だもんな
    現実的に考えて



    27: 以下、ニュー速クオリティでお送りします 2017/09/15(金) 00:04:59.89 ID:4YuTZiOD0
    無能やサボりで追い出し部屋送りにされてパワハラ食らってもなお会社にしがみついて寄生できるメンタルあるなら
    真面目に働けばもっと稼げるよな



    29: 以下、ニュー速クオリティでお送りします 2017/09/15(金) 00:06:16.36
    >>27
    違法行為な。



    31: 以下、ニュー速クオリティでお送りします 2017/09/15(金) 00:08:13.88 ID:29fzYRSv0
    本人に何ら問題はないけど会社の業績が低迷しているから解雇、はダメってことでしょ？
    対象者の能力不足を証明できれば解雇は出来るしよくやってるよな




    【異常行動】ニートの友達が毎週6時間かけて徒歩で会いに来るんだが・・・
    32: 以下、ニュー速クオリティでお送りします 2017/09/15(金) 00:08:30.89 ID:03950+mW0
    まじで出来ないクンはいるからな
    これくらいは最低限やってくれと割と長い目で1年ぐらい色々試行錯誤したけど
    最低限を下回るパフォーマンスを発揮し続けてくれたわ
    彼は今一体何をしているのだろうか



    36: 以下、ニュー速クオリティでお送りします 2017/09/15(金) 00:09:33.15 ID:CyHQcn390
    会社を見切る気概がないと無理ってこった



    39: 以下、ニュー速クオリティでお送りします 2017/09/15(金) 00:10:55.69 ID:50slsg5e0
    自分どころか次の世代の首を絞めるだろうな



    42: 以下、ニュー速クオリティでお送りします 2017/09/15(金) 00:11:57.49 ID:BwrIdnjO0
    人事評価 Dだけか



    46: 以下、ニュー速クオリティでお送りします 2017/09/15(金) 00:15:00.22
    労働にはルールがある。
    当たり前のことだ。
    ただそれだけだ。



    47: 以下、ニュー速クオリティでお送りします 2017/09/15(金) 00:15:50.86 ID:SKl4jU+i0
    会社が切りたがってる人って急に音信不通になるよね。



    49: 以下、ニュー速クオリティでお送りします 2017/09/15(金) 00:16:27.17
    >>47
    それだと解雇出来ちゃう。



    51: 以下、ニュー速クオリティでお送りします 2017/09/15(金) 00:19:34.67 ID:D7HhWFiU0
    能力足りない奴を雇用条件変えずに追い出し部屋に押し込むより
    昇給して難易度の高い部署に送り込んだ方が効率良く抹殺できる



    52: 以下、ニュー速クオリティでお送りします 2017/09/15(金) 00:20:29.40 ID:l9p/4bXc0
    という訳でやっぱり正社員は危なくて雇えません



    53: 以下、ニュー速クオリティでお送りします 2017/09/15(金) 00:21:41.06 ID:lDDsinSJ0
    年功序列と非正規雇用と終身雇用と実力主義ごっちゃまぜで何がなんだか分からんな



    56: 以下、ニュー速クオリティでお送りします 2017/09/15(金) 00:22:38.03 ID:CyHQcn390
    >>53
    非正規で食いつないでても供給されなきゃ潰れるしな



    59: 以下、ニュー速クオリティでお送りします 2017/09/15(金) 00:25:50.43 ID:CyHQcn390
    バブルと団塊が上長にいるからねぇ



    60: 以下、ニュー速クオリティでお送りします 2017/09/15(金) 00:26:34.43 ID:7Bd9C7rs0
    こういう時は本人じゃなくて
    親とか嫁を攻撃したほうが効果あるよ
    すげえ面白いし



    65: 以下、ニュー速クオリティでお送りします 2017/09/15(金) 00:28:51.38 ID:4Uu8REgJ0
    >>60
    賢い怠け者から訴えられないようにな。



    61: 以下、ニュー速クオリティでお送りします 2017/09/15(金) 00:27:00.54
    非正規じゃ能力が継承されないから
    困るんだよーん。



    62: 以下、ニュー速クオリティでお送りします 2017/09/15(金) 00:27:26.02 ID:/O73FLB70
    勘違いしてるやつが多いが、
    日本ほど従業員が守られている国は他にないぐらい

    欧米の多くの国は解雇に理由は要らん
    映画や海外ドラマで
    「クビだ。明日から来なくていい」
    みたいなシーン見たことあるだろ

    それが健全な雇用関係

    従業員は解雇されたくないから実力をつける
    実力があるから主張する
    「俺を雇いたけりゃ高待遇にしろ」とな



    66: 以下、ニュー速クオリティでお送りします 2017/09/15(金) 00:29:20.27 ID:vMx6SkTh0
    >>62
    その通り。


    出来る人材には金を出す。出来ない奴（マイナス）は組織を去れ

    それが当たり前。



    64: 以下、ニュー速クオリティでお送りします 2017/09/15(金) 00:28:36.27 ID:vMx6SkTh0
    業績が悪いのに出来ない従業員の給料を出す余裕なんて企業はねーよ。

    まったく



    70: 以下、ニュー速クオリティでお送りします 2017/09/15(金) 00:32:38.51
    >>64
    お前の会社の話はいい



    67: 以下、ニュー速クオリティでお送りします 2017/09/15(金) 00:30:17.31 ID:kWI4CXB70
    IBMって今は落ち目だからな



    73: 以下、ニュー速クオリティでお送りします 2017/09/15(金) 00:34:57.13 ID:KIu+k6ko0
    解雇されるのはいつも非正規だよね
    首で責任をとるのはいつも非正規



    75: 以下、ニュー速クオリティでお送りします 2017/09/15(金) 00:36:25.41 ID:CyHQcn390
    >>73
    非正規は時給上がってるから
    非正規依存の業種は潰れるし厚生年金が義務化するから大変だねぇ



    92: 以下、ニュー速クオリティでお送りします 2017/09/15(金) 00:53:19.35 ID:s9WSzVAU0
    いやもうその職場居れないでしょ



    34: 以下、ニュー速クオリティでお送りします 2017/09/15(金) 00:08:31.82 ID:FLFU7+ZL0
    文句ばっか言ってないでとにかく働け！




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    この記事へのコメント

    1.  Posted by  名無し   投稿日：2017年09月15日 11:26

    >>6
    >まゆゆの秘書も解雇しちゃダメなのか

    豊田さんをまゆゆと呼ぶなｗ

    2.  Posted by  名無し   投稿日：2017年09月15日 11:27

    社
    畜
    洗
    脳
    ス
    レ

    3.  Posted by  名無しクオリティ   投稿日：2017年09月15日 11:34

    アメリカみたいに給料高い国ならそういう解雇でも妥当だけど、日本は外資系って言ってもアメリカほど高くないわけやろ？

    4.  Posted by  名無しクオリティ   投稿日：2017年09月15日 11:36

    業績ってのは会社の業績が悪いってことか
    個人の成績が悪くて解雇なら分かるがこれはイカンでしょ

    5.  Posted by  名無しクオリティ   投稿日：2017年09月15日 11:39

    この訴訟まだやってたのか

    6.  Posted by  名無しクオリティ   投稿日：2017年09月15日 11:46

    もう社会主義国だなこれ。
    出来ないやつを解雇できないから、ちゃんと仕事してる人間の給料が上がらない。
    簡単に解雇できるようにして、終身雇用とかいうクソな制度を無くしたほうがいいわ。

    7.  Posted by  名無しクオリティ   投稿日：2017年09月15日 11:48

    IBM「もう日本で雇用するのやめとこ」

    8.  Posted by  名無しクオリティ   投稿日：2017年09月15日 11:56

    そんな事いいだしたらリストラなんて今まで出来ないわけだし、地裁だからどうでもいいわ

    9.  Posted by  名無し   投稿日：2017年09月15日 12:03

    ※3
    記事読んでもわからんのか？

    「だから」やぞ？
    無能にも同じ給料はらわなあかんから高くできねえのよ
    お前らが求めるべきなのは最低賃金の値上げじなく無能な同僚の処分なんやで

    10.  Posted by  名無しクオリティ   投稿日：2017年09月15日 12:06

    IBMが問題なのはロックアウト解雇するから
    それに業績に関する証拠も薄いからこの判決なんだろ

    11.  Posted by  名無し   投稿日：2017年09月15日 12:12

    業績が悪い(内部保留たんまり)ので解雇です

    12.  Posted by  名無しクオリティ   投稿日：2017年09月15日 12:16

    外資なら普通に解雇されそう
    その分出来る人に給料いっぱい払ってるんだろうから

    13.  Posted by  名無し   投稿日：2017年09月15日 12:21

    フランスだと不当解雇だとしても半年の金銭補償で終わりで雇用は必要ない
    流動性を持たさないと、近い将来一握りのエリートしか正社員に着けなくなりそう

    14.  Posted by  名無しクオリティ   投稿日：2017年09月15日 12:28

    派遣を推進するための判決
    正社員を少なくするために政府が動いてる

    15.  Posted by  名無し   投稿日：2017年09月15日 12:32

    これはいい判例になるな

    16.  Posted by  名無し   投稿日：2017年09月15日 12:38

    めちゃくちゃ
    雇用規制があるから世界で勝てない
    東芝、シャープの二の舞がこの先どんどんでてくるね

    17.  Posted by  名無し   投稿日：2017年09月15日 12:45

    この人の場合は無効ってだけなんだけどね

    18.  Posted by  名無し   投稿日：2017年09月15日 12:54

    雇う側の目線からコメントしてる人多いけど、みなさん経営者なの？
    労働者側である自分にとっては良い判決なので、非難が多いことに驚いたわ…

    19.  Posted by  名無し   投稿日：2017年09月15日 12:58

    改善に努めていればOKとかアホか
    どれだけ頑張っても無能なやつはおんねん
    そんなやつ雇っててもなんのメリットもない

    20.  Posted by  名無し   投稿日：2017年09月15日 13:01

    皆さんの月給を払うのに毎月、一人頭50万の利益を出さなきゃなりません
    Aさんは100万の利益を出しました
    Bさんは50万の利益を出しました
    Cさんは1円も利益を出してません
    こんな状態でもCさんを簡単にクビには出来ません
    Cさん「辞める気なんてないよ、活躍してないけど、ここを辞めたら俺が困るからね」
    …これが日本の企業が伸びない理由だろ

    21.  Posted by  名無しクオリティ   投稿日：2017年09月15日 13:03

    ※18
    事の理非と個人の損益は別よ？
    これ、少なくとも日本では、まともな躾の範疇。

    22.  Posted by  名無しクオリティ   投稿日：2017年09月15日 13:15

    どれだけ無能でも「努力してます」といえばクビにできないｗｗｗｗｗｗｗｗ
    裁判官は箱入り娘より世間を知らないね

    23.  Posted by  名無しクオリティ   投稿日：2017年09月15日 13:43

    ※20
    他人を無能扱いしておけば自分は有能側だと(評価してくれる)他人にそう見てもらえるからな。そら、無能側に置かれてクビ候補にされない為に必死よ。

    24.  Posted by  名無し   投稿日：2017年09月15日 13:46

    クビになってから裁判してまでその会社にしがみつくくらいなら何故解雇される前にもっと頑張らなかったのか

    25.  Posted by  名無し   投稿日：2017年09月15日 13:49

    ※24 ほんこれ
    よく解雇になったり降格したりしてから不当性を訴えてしがみつくよね。だったらそうされる前に何故もっと頑張らなかったのかと。普通じゃないから解雇、降格されるわけで。

    26.  Posted by  名無し   投稿日：2017年09月15日 13:50

    そしたら成績不振で戦力外通告になるプロ野球選手達はどうなるんや？

    27.  Posted by  名無し   投稿日：2017年09月15日 14:00

    ※18
    いや、その無能は経営者の私財でやしなうわけちゃうよ？
    真面目に仕事してる従業員が自分の給料を分けてやってその上そいつの分の仕事もしてるんやで？

    ※18君が無能の穀潰し代表ならまあ、その台詞もしゃあないけど

    28.  Posted by  名無しクオリティ   投稿日：2017年09月15日 14:32

    ニートが大喜びのスレですね

    29.  Posted by  名無し   投稿日：2017年09月15日 15:35

    そりゃあ、会社からしたら、社員で雇ったら負けだと思う。ってなりますわな。

    30.  Posted by  名無し   投稿日：2017年09月15日 17:04

    雇われる側からしたらいいってのは会社が好き嫌いだけで解雇するとでも？
    そりゃそんな会社もあるだろうが有能を切った会社と有能を雇った会社が直接対決したらどちらが有利かは明白
    能力は平等じゃない
    単に事務処理を1時間にどれだけできるかとは次元の違う能力差がある

    これを無理矢理低い方に合わせる法律のおかげで皆が豊かになって経済発展したのは確かだろう
    しかしそれは戦後の老人空白世代があったために社会保障負担が異様に少なかった時代でもある

    能力平等主義がエスカレートして低い方にだけ極端に有利な逆能力主義の格差社会という狂気の極み

    もっとも地裁高裁の不条理判決なんて珍しくもないけどな


    31.  Posted by  名無し   投稿日：2017年09月15日 17:33

    よく休むクズ無能が辞めたと聞いて今日からウッキウキで仕事だわw
    無能は害悪

    32.  Posted by  名無し   投稿日：2017年09月15日 19:33

    業績にあった給料に下げれば良いんじゃないの

    33.  Posted by  名無し   投稿日：2017年09月15日 22:01

    業績が悪かったら給料下げればいいじゃん
    優秀な奴から辞めていくけどな

    34.  Posted by  名無し   投稿日：2017年09月16日 13:16

    ※33 それじゃ悪平等を目論む地裁の思うつぼ

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