【悲報】採用予定女さん「妊娠したンゴ」上司女さん「はあ、ほんまつっかえ」→ 結果ｗｗｗｗｗｗ

女性上司の方が女性に厳しいよな
男は言いたくても言えないって状況もあるが

殆ど働いてないのに産休育休で給料だけくれとか頭おかしいやろ…

しかも採用されたばっかりで4月から勤務予定なのに「夏ごろにはもう休みます＾−＾」って…

病院にしたら金だけとられるわまた新規で採用やり直しだわで踏んだり蹴ったりじゃん

例えば
女さん、女性だけの会社を設立
開業日前日に全員が産休
この場合って成立できるの？

男が言うと発狂するから
優秀女さんは馬鹿女さんを導いてやってくれ

人口減の方が深刻やろもっと寛容に成るべきだな。独身子なし税でも取ってそれを財源に支援すればいい。

医者とかいう上級国民の話だから
一般的な社畜の感覚で語るのは違うと思うで。
病院の側がウチで働いてくださいお願いしますと土下座してる状況だから今

誰も医者おらんから本質ついてへんやん。
府立急性期の採用担当なんておらん。小児科部長もそんな権限ない。
飯台の小児科医局の教授もしくは医局長の差し向けた労働者やん。
労働者サイドの医者は転勤したくてしてるわけちゃうねん。勝手に医局が「次ここ行けや」って決めるから従ってるだけ。
そんな状態やから妊娠のタイミングなんて女医は選んでられへんねん。
それこそ妊娠したことを理由に人事異動が起こる業界やからね。

俺の意見としては小児科部長の言い過ぎやな。自分も医局の一つの駒であることを理解できていない。仮に文句を言うなら、医局に対してや。

内定取り消しだけしてれば問題なかったんちゃいますの？
ゴネればこいつ何言ってんだってなるし
余計な事言わなきゃよかったんじゃね

そら少子化にもなりますわ。

教員によくいるパターンだね
その後に育児短時間勤務で復帰して、第二子の育休に繋げていくコンボ

言っていいか？


仕事の邪魔。

でもこの場合ってどうするのが正解なの？
採用時の状況とは違うわけだし…

これって悲しいけど妊娠する女が国の経済を貶めてるだけだからね
男女平等っていうけど男女ともに貧困になっていってる

少子化とバカの一つ覚えで叫ぶが、そもそも日本は人口過多。問題は高齢者と労働者の人口の釣り合いがとれていないことだが、べつにAIの発達で分業できる。以上

※14
馬鹿か？

米5　これな。独身子なしは追加で納税しよう

サンキュー！

※13
病院と妊娠した女の人の間で語るなら女が悪いと思うけど、妊娠には必ず相手に男がいるわけで、男の意識も変えていく必要があるのでは
相手が置かれてる状況に理解と配慮があるなら安易に孕ませるようなことしないだろうに

※14
ニートっていつもそうだけど、コイツみたいに夢見がちなこと言うよね。
AIの発達？それいつになるの？それまではどうすんの？
馬鹿だからこういうことに疑問すら抱かない。SFの世界じゃないんだから。

女さん雇うことがリスキーだってそれ紀元前から言われてるから

女なんて採用するもんじゃないよ。
男の○便器としてしか存在価値ないし

男女就業均等法

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妊娠なんかしやがって自己管理ができないクズ女ってことだろ。 てめーが無計画に気持ちよくなった結果だバカ野郎。

勤務実績ないと雇用保険から産休、育児休暇手当出ないにしても、休暇明けのポスト確保しないといけないのが企業側にとって重荷だよなぁ
産休明けで戻ってくるって頃にやっぱ退職しますとか、二人目妊娠して2周目に突入とかやりたい放題だもんな

産休する女性が出来る人だった時はマジで現場が混乱するから女上司が言うことはわかる。

会社の規定に入社後？年で妊娠産休は認めないって追加しとけ

これ産休扱いは無理やろ
ただ、どちらにしろこんなやつが医者になるべきじゃない
主治医がこんなやつだとゾッとするわ

※14
>問題は高齢者と労働者の人口の釣り合いがとれていないこと

少子化だからそうなってるんですがそれはwwww
子供少ないと後々も労働人口増えんよ？

そのための移民政策？
加害者に優しい日本なら世界屈指の治安の悪さになるわwwww

子供が小学生くらいのパートのおばちゃんはめっちゃ働いてくれるで

出産子育ては将来の社会への広い意味での利益で
営利企業は純粋に自己の利益追求が目的。
齟齬があるのは当然なんだが、折り合いのガイドラインが極めて日本的な空気読め的圧力なのがなんというかｗｗｗ
弱者とか被害者とかいろんな暴力が発生したなと思うが、妊娠という暴力が加わったかｗｗ

女性専用会社設立して、そこで働けば良いじゃん。

これは法律が悪い
ロクに働かないで出産しましたでタダで企業からお金をむしり取れる制度を作った国無能
せめて５年以上働いた人に限るなど条件付けるならまだしもなぁ

産休育休とる奴って大体復帰して間も無くもしくは復帰しないで辞めるんだよなぁ

常に出産し続ければ一生働かなくて良いぞ

デカい会社なら問題は小さいかもしれないが
中小零細でやられるとホント辛い
1/1000なら大した戦力ダウンではないが
1/5とかやられると残ったメンバーが倒れる。

※35
公務員なら10年以上休んでるのもいるわ
やっぱり1回で3年休めるのはでかい、お金は1年しか入ってこないけどな

※5、※16
それはお前らが真っ先に払う必要があるけどいいのか？ついでに童貞税も払っとけよ

※31 なんかカタコト日本語的な気持ち悪さがあるなその文章

女こそが率先して叩かなアカン
こういう馬鹿と一緒くたにされるんやで

タイミングくらい考えろよ
女も男も無計画すぎるだろ

内定取り消しやろこんなん。知り合いは入社前に病気で2ヶ月入院して内定取り消されたぞ。女性様だけ特別扱いやめーや

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就職して1年経たなきゃ産休扱いではなく休職扱いにするルール作ればいいのにな。

しかし採用病院側も1人医師が増える前提で予定組んでただろうしな
こういうのが増えると女は採用しないにつながるんじゃ

会社で就業規則決められるから、上で書いたように就業して何年経たなきゃ産休育休を休職扱いにとかできるはずだけどなぁ。

法律で育休取らせないかんって決まってるのよ
お茶汲みとかヒラならまだしも医者が1人抜けると規模によっちゃやばいんちゃう？
しかも産休中結構な給料も払うわけで

「あなた新婚なんですってね、お願いだから1年間は妊娠とかやめてちょうだいね」って女校長に言われた知り合い教員いるぞ
組合に言ったがなんの処分も受けず定年退職、満額の退職金もらって他施設で役職ついてるぞ

これは妊娠した女がダメだわ
これから働くって意識が無いから妊娠してる訳だし
これは法律レベルで整備した方が良い案件
義務を果たさず権利を主張してはダメだわ

これから働くというときに
妊娠する方がおかしい。
看護師になるならせめて避妊ぐらいしてろ

看護師ならまだ変えが効く
なんと妊娠した上マタハラって言ってるの医師なんだぜ

こんなん後輩で入って来たらゴミ扱いするで。馬鹿で恥知らずとか組織にマイナスにしかならんわ。

女をとるメリットぜろ

女の社会進出を促す
→早期寿退社、産休、育休で企業の体力が減る
→全体の給料が減るand/orブラック化する
→男だけの給料では家族を養えなくなるand/or育児の時間が減る
→能力ややる気がない女まで社会進出してくる→…の、負のスパイラル

普通に考えたら詐欺レベルだぞ。
働きます！と約束しておいて、理由はともかく働かない訳だからな。
妊娠は避けようと思えば避けられる。仕事の為に出産が出来ないのは人権侵害だ！と言うなら、仕事をしなければ良い。
少子化とか関係ない。人口が減るなら減れば良い。

働かなくて専業やってたら寄生虫扱いで働けと叩くくせに、働いたら働いたで男の仕事を奪うな！女を雇うな！妊娠出産は迷惑！だもんね。
男の仕事が減ったのも給料減ったのも女も起因してるけど、IT技術や機械の発達、外国人労働者もあるでしょ。
無責任だと思うかもしれないけど、子供なんていつできるかわからないし、仕方ないじゃん。
旦那が家族養っていけるだけの収入あればいいけど、今はなかなか難しい時代だから、女も働かざるを得ない。

そもそも女に負ける情けない男が悪いんだぞ

この状況で辞めない図太さはちょっとどうかと思う

金払って首にできる制度を入れればええって誰か言ってたな。
いったん雇ったら首にできない、首にならない制度だからこういうひずみが出るんだって。
年収1年分くらい前払いしたら会社都合で首切りできるようにしたらどっちもまあ納得できるんちゃうか。

産休は国が保証すればいい
民間に少子化のしわ寄せするなよ
あと女性はパートで雇え

非常勤で働きませんかって提案してて良い上司だと思うけどな

昔は女を採用しなかった理由を
すっかり忘れちまってる
同じ事の繰り返しだ。

医学部卒の年齢を考えると、>>21みたいに産休明けすぐまた妊娠が生き物としては正しいのかもしれない