【悲報】「部下は私の頭の中を察してほしい」と悩む上司に批判殺到！！ : 【2ch】ニュー速クオリティ

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【悲報】「部下は私の頭の中を察してほしい」と悩む上司に批判殺到！！

2017年07月08日コメント(33)　

1: 以下、ニュー速クオリティでお送りします 2017/07/07(金) 15:25:52

「こんな上司はイヤだ」と思う典型的な人物が、「悩み相談」を寄せていた。なんでも、「部下が仕事の優先順位を守らず、上司である私の指示に従わなくて困っている」という。（文:okei）内容を読んでみると、投稿者自身がとんでもなかった。

部下に仕事を振るときは、「すぐやって下さい」、「今すぐ急いでお願いします」というのが口癖で、具体的な期限をまったく指示しない。にも関わらず、「私の頭の中には『10分以内』『1時間以内』『明日まで』『3日以内』というような期限の優先順位ができており、部下にはこの程度のことは説明しなくても察してほしいです」

http://news.careerconnection.jp/?p=37748
「すぐに大至急でやって下さい」と命じると、部下は手元の仕事を中断して新たな作業に入るのだが、その30秒後には「最優先でとっととやって下さい」と別の仕事を命じる。部下はまた、手元の仕事と並行して別の作業を始めようとし、

「同時に5個も10個も作業をしようとして、滅茶苦茶になってしまいます」

と部下の無能ぶりに困惑している。
（略）
「私の頭の中の判断で、『明日まで』という期限が『1週間以内』に変わったようなときにも、部下はそのことを私に聞いてこないので、また優先順位を誤ってしまいます」

これがどうして直らず、上司としては本当に困ってしまうという。

さらに驚くことに、この人は部下の机の上に書類を次々と置いて「指差しで指示する」癖もある。これは「優先順位が高いものから処理してほしい」という意味であり、直前の指示を即刻やれという意味ではないそうだ。いや、知らんがな。そもそも部下は優先順位など聞いていない。

結果、「部下は崩れそうな書類の山の中で仕事をしている状態で、非常に効率が悪い」と嘆く。「私はもう少し厳しく部下を指導して、部下に仕事の優先順位を守らせたいのですが、何かいい方法はありますか？」と問いかけた投稿者に、レスコメントは予想通りの大ブーイングだ。

引用元: http://girlschannel.net/topics/1252204

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3: 以下、ニュー速クオリティでお送りします 2017/07/07(金) 15:27:28
他人が何考えているかわかるわけないでしょ

6: 以下、ニュー速クオリティでお送りします 2017/07/07(金) 15:29:20
自分の無能っぷりを人のせいにするな。

11: 以下、ニュー速クオリティでお送りします 2017/07/07(金) 15:30:15
こんな無能上司の下で働く部下がかわいそう。

12: 以下、ニュー速クオリティでお送りします 2017/07/07(金) 15:30:47
意地悪のレベル

18: 以下、ニュー速クオリティでお送りします 2017/07/07(金) 15:32:32
次の仕事を頼む時に、優先順位とともにお願いすればいいかと。
『さっきのが終わったら』『こっちを先に』てな具合に。

19: 以下、ニュー速クオリティでお送りします 2017/07/07(金) 15:33:01
上司が無能

21: 以下、ニュー速クオリティでお送りします 2017/07/07(金) 15:33:29
指示をもれなく伝える言語能力がない低学歴上司あるあるだね～

22: 以下、ニュー速クオリティでお送りします 2017/07/07(金) 15:34:10
私の上司は手が空いたらとかひと段落したらって言ってくれるで

32: 以下、ニュー速クオリティでお送りします 2017/07/07(金) 15:43:56
この上司の家族関係がうまくいってるとは思えない

34: 以下、ニュー速クオリティでお送りします 2017/07/07(金) 15:45:33
わかるわけねーだろ
他人なんだから

45: 以下、ニュー速クオリティでお送りします 2017/07/07(金) 16:04:18
小町の相談を読むと、「上司は次々仕事を頼む。急ぎかどうかは察して欲しい。でも部下は同時に平行してこなそうとする。どれを優先するのか聞いてくれたら良いのに聞かない。最優先って頼んだ仕事も他の仕事と平行してする。」

これ読む限りでは、どっちもどっちだと思うんだけど。

46: 以下、ニュー速クオリティでお送りします 2017/07/07(金) 16:05:02
無能は上司の方。
部下が可哀想だよ。

48: 以下、ニュー速クオリティでお送りします 2017/07/07(金) 16:08:46
それをやったら国会では「忖度」と言われるのだよ

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50: 以下、ニュー速クオリティでお送りします 2017/07/07(金) 16:21:12
言い方丁寧だけど
「おまえよ～空気読めや！」って事でしょ

54: 以下、ニュー速クオリティでお送りします 2017/07/07(金) 16:27:15
仕事頼まれて終わらせても上司の思う通りにやらないとなんかしら怒られる。
うざい。

57: 以下、ニュー速クオリティでお送りします 2017/07/07(金) 16:34:44
お互いコミュニケーションとりましよう

58: 以下、ニュー速クオリティでお送りします 2017/07/07(金) 16:39:14
自分の中では当たり前だと思い過ぎていると脳内で省略しちゃうことってありえそうだよね。
こんな上司は嫌だけど、私も自分では気づいてないだけで、言葉が足りていないところがあるかも知れないし気をつけようっと。

59: 以下、ニュー速クオリティでお送りします 2017/07/07(金) 16:47:54
でも実際、長く同じ部署で同じ上司の下にいると分かるようになるよ。その人の考え方とか、仕事のパターンとか好きなもの、嫌いなものが。

上司が探し物してても、いま何を探してるのか聞かなくても分かるし、そろそろ珈琲が飲みたいんだろうなとかも察せられるようになる。秀吉ってこうやって出世したのかなって時々思うｗ

61: 以下、ニュー速クオリティでお送りします 2017/07/07(金) 17:08:30
女性特有の察してちゃんってやつか

63: 以下、ニュー速クオリティでお送りします 2017/07/07(金) 17:25:43
この上司、仕事はできるとしてもマネージャーとしての能力は無いね。

優先順位つけて遂行する事、そのためには全ての期限を把握する必要がある事、依頼者側の意図を汲んで行動する事。それらを部下が理解してないなら、直接その事を指摘すればいいだけ。それを全て自分で気付けと言うなら、お前の役職は何のために存在してんだって話。

64: 以下、ニュー速クオリティでお送りします 2017/07/07(金) 17:45:19
前の職場にいた。こういう上司。基本僕がお願いした作業はその日のうちにやって欲しいって意味なんだけど…って帰ろうとPC消した時に言われた。内容的にも重要じゃなかったし今日中とも言われてなかったから後回しにしてたんだけど。で、翌日呼び出されて仕事への熱意が他の人と比べて足りてないと思うだってさ。最終的にはさらに上の上司と折り合い付かなくて適応障害ですーって周りに迷惑かけて辞めていったわその人。

65: 以下、ニュー速クオリティでお送りします 2017/07/07(金) 17:49:58
私の前職はこんな感じで「空気読めない無能」と言われてた。本当に毎日キツかったのを思い出したよ。自分で判断して動く事が出来ない。判断に迷ったら確認を取る事も出来ない。って毎日怒鳴られてたけど、結局何をやっても正解が分からず上司とは険悪ムードで無能なまま退職。
きっと世の中には言わなくても全て察する事が出来るエスパーがいるから、そういう人を探して雇えばいいよ。

66: 以下、ニュー速クオリティでお送りします 2017/07/07(金) 17:53:32
無能はあんたの方だよ。
バカか。

69: 以下、ニュー速クオリティでお送りします 2017/07/07(金) 18:37:07
こういう混乱させる指示を出しながら、
腹を立ててできない部下と嘆くって支離滅裂。

部下に向かって
『上司が(自分)がやりやすいようにするべき』と常識といわんばかりの押し付け指示ばかりを饒舌にする上司には幻滅する。

未熟、傲慢、上昇志向だけの人間的器ゼロ上司は部下が苦労する。

70: 以下、ニュー速クオリティでお送りします 2017/07/07(金) 19:54:03
なんで役職がついたのかな？部下持たせちゃダメな人じゃないかな。

71: 以下、ニュー速クオリティでお送りします 2017/07/07(金) 19:57:21
は？求め過ぎ。

口がきけるなら口を使って話せよ。

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この記事へのコメント

1. Posted by 名無しクオリティ投稿日：2017年07月08日 16:04

これはさすがに上司が無能だわ…ゆとりよりゆとり

2. Posted by 名無しクオリティ投稿日：2017年07月08日 16:18

こんなの注目浴びたいだけのニートの釣りでしょ？

3. Posted by 名無しクオリティ投稿日：2017年07月08日 16:22

もしかしてワタミ？ｗ

4. Posted by 名無しクオリティ投稿日：2017年07月08日 16:23

何様のつもりだよ、この無能な中間管理職

察してもらっても察することはできないんだろ
人としてどうかと思うわ

5. Posted by 名無しクオリティ投稿日：2017年07月08日 16:33

相談に見せかけた突っ込みレス稼ぎ

6. Posted by 名無しクオリティ投稿日：2017年07月08日 16:37

部下より頭悪くても上司にはなれるんだよなあ
そういうシステムが何よりの悲劇よ

7. Posted by 名無しクオリティ投稿日：2017年07月08日 16:38

日本人お得意の忖度

8. Posted by 名無しクオリティ投稿日：2017年07月08日 16:46

いたいた、こういうアホ上司

9. Posted by 名無しクオリティ投稿日：2017年07月08日 16:55

発達障害に対する指示の出し方マニュアルみたいな画像前にあったけど
健常者向けの指示の出し方が正にこの上司みたいな指示の出し方で
これ上司のほうこそ発達障害だろって内容だった

10. Posted by 名無しクオリティ投稿日：2017年07月08日 16:59

他人の頭の中なんてわかるわけないし、聞いたら怒り出すんだろうな。
日常茶飯事でこういう行き違い起こっているようなのに部下が確認してこない、とか完全に上司が癌だろ。
言葉足らずの上司でも部下との潤滑なコミュニケーションとれていさえすれば「（まただよこのおっさんｗｗ）○さんこれどっちからやればいいですかー？
」「あー、さっき言ったの後で今言ったやついそぎでお願い」「わかりましたー」のやり取りが自然発生してるだろうに。

11. Posted by 名無しクオリティ投稿日：2017年07月08日 17:14

明確な期日を指定しないということは
期日に関してはこちら側に裁量権を渡してくださったと認識しましたので
私の裁量の範囲内で仕事をしていたつもりです
とは部下の言葉
２週間後に営業に渡すために必要な書類を頼んだのに
これを言ったのがその二週間後だった
裁量の範囲内じゃねーよあほが！

12. Posted by 名無しクオリティ投稿日：2017年07月08日 17:17

言ってる事が意味不明
問題外

13. Posted by 名無し投稿日：2017年07月08日 17:21

釣りだろ。
でも50代ってこういう奴多いのも確か。

14. Posted by 名無しクオリティ投稿日：2017年07月08日 17:26

超有能な部下できると全て察してもらえるから逆に上司のほうはどんどんコミュニケーション能力が下がってやばい。有能な部下以外はナにしゃべてってるかわからん　割と社長に多い

15. Posted by 名無し投稿日：2017年07月08日 17:30

最近、上司部下、男女とか「察してほしい」っていうのが多過ぎる
いつから人間派エスパーになったのか
主張もしないで気持ちがわかるわけないだろ
「気持ちを察しろ」と言う時点で自分の無能をさらけ出してるだけだろ

16. Posted by 名無しクオリティ投稿日：2017年07月08日 17:35

優先順位ボードを作って期日も書き込めよ。
そうすりゃ効率よく仕事をしてやらんでもない。

17. Posted by 名無しクオリティ投稿日：2017年07月08日 17:38

どうしても治らないと思ってるなら渡す書類に期日ちょろっと書くだけで解決じゃん・・・
それすらもしないとか無能の極み。

18. Posted by 名無しクオリティ投稿日：2017年07月08日 17:47

自分は全体像がつかめているから優先順位がある…
ならそれを伝えて部下を動かすのがあんたの仕事でしょうが。
何で金をもらってんだこの馬鹿

19. Posted by 名無しクオリティ投稿日：2017年07月08日 17:51

連呼する奴っているけど、「大至急」て基本的には無能が使うセリフだ。
普通の仕事はリードタイム逆算して間に合う様に調整するもの。普通じゃない状況が突発的に発生するから大至急になる訳で、連呼してるってことは無能ということ。

うちの職場にも何でもかんでも至急至急騒ぐ馬鹿がいるが、大至急も小至急も知った事かボケ。俺は産婦人科じゃねえ。

20. Posted by 名無しクオリティ投稿日：2017年07月08日 17:53

いつまでにやらないといけないか分からないなら聞くべきじゃね？急ぎと言われたなら特に。明確な期日を言わない上司もダメだが、部下も何故質問しない？？？

21. Posted by 名無しクオリティ投稿日：2017年07月08日 18:05

※20
散々トラブってるのに頑なに聞こうとしないのには何か原因があるはず。
聞かれた上司発狂or部下が失語のどちらかか。
上司のおかしな言い分聞く限り前者にみえてくるけど実際どうなのかね

22. Posted by 名無しクオリティ投稿日：2017年07月08日 18:06

この無能が辞めて別の人間を上司にすれば
部下もキチンと働けるのでは？

23. Posted by 名無しクオリティ投稿日：2017年07月08日 18:25

※21
ソース先見たら

「わからなったら私に聞けば済む話なので、実に単純なことですし、誰でもわかる話です」と主張している。

と書いてあったので、やはり部下が質問してない模様。・・・部下も悪いのでは？？？

24. Posted by 名無しクオリティ投稿日：2017年07月08日 18:29

上司になったらダメなタイプだろ

25. Posted by 名無しクオリティ投稿日：2017年07月08日 18:34

※23
まぁこの手合は聞いたら聞いたでそんなこと自分で考えろとか言い出す質だろうがな
そもそも部下が優先順位を察してくれなくて困ってるなら最初から期限を伝えておけば済む話
どちらが悪いとか以前の問題だわ

26. Posted by 名無しクオリティ投稿日：2017年07月08日 19:08

上司に限らず察してちゃんはホントクソ
数分ミーティングするか、遠隔ならメール飛ばせばいいだけだろうが

>>59
そういう人は有能というか秘書向きなんだろうが、
少人数チームで上司と距離が近いところで仕事しないと難しい

27. Posted by 名無しクオリティ投稿日：2017年07月08日 19:25

部下の性質に合わせて指示出せるようにならないとだめだよね。
部下より良い金もらってるんだから下を上手に使えなきゃ。

28. Posted by 名無しクオリティ投稿日：2017年07月08日 20:16

追加された仕事を「すぐに」とか「急いで」とか「最優先で」とか言われたら新しい方先にやらないといけないとそりゃ思うだろ、指示があいまいなのが悪い
命令で頭ごなしに押し付けてる時点で聞き返せとか無理に決まってる、「さっき優先しろって言われた仕事があるから今はできません」みたいに言うと「口答えするな」って怒鳴っちゃうタイプでしょ？

29. Posted by 名無し投稿日：2017年07月08日 20:19

本当にあった相談かは疑わしい
というのも日本衰退の真因はこういう、業績よりも自分は特別に扱われる感を優先させる上司が増えすぎたためとも考えられるからだ
何を言っているかわからないと思うが
にも関わらずはっきり言う人間が少ないのは明言できない心理構造を備えているはずだからだ
おそらくはこんなふうに本当にしてほしいことを言ってしまったら特別に察してもらったことにはならない

30. Posted by 名無しクオリティ投稿日：2017年07月08日 20:45

こういう相談は釣り半分、マジ半分だと思うけどねえ。
で、マジ相談だとして、こういう奴を360度評価したら部課長職には居られないと思うが。

31. Posted by 名無し投稿日：2017年07月08日 20:52

部課長どころか首になるべきだが
同類が多ければその上にだって行けるな

32. Posted by 名無し投稿日：2017年07月08日 21:08

多様性と議論封じのためにわざと必要な事を言わない忖度強制の日本文化とこの手の障害は相性がいい
しかしIT時代とは相性が悪い

33. Posted by 名無しクオリティ投稿日：2017年07月09日 00:57

まずお前が気付け。
出来ないなら他人も出来ない。