上司「AをBに変えといて」僕「はい」数日後上司「あ？なんでBに変えた？」 : 【2ch】ニュー速クオリティ

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上司「AをBに変えといて」僕「はい」数日後上司「あ？なんでBに変えた？」

2017年07月01日コメント(19)　

1: 以下、ニュー速クオリティでお送りします 2017/06/30(金) 08:39:27.30 ID:ID:CecknK5/0

上司の「無自覚パワハラ」が部下を自殺に追い込む…いまだに職場でパワハラが増えている理由
http://biz-journal.jp/2017/06/post_19619.html

僕「え？上司の指示ですが…」
上司「あ？？言ってねーよ！」

これの回避方法無いの？

引用元: http://hayabusa9.2ch.net/test/read.cgi/news/1498779567

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3: 以下、ニュー速クオリティでお送りします 2017/06/30(金) 08:39:59.06 ID:QOX8hyf80
ニート君、上司の言う事は絶対だよ。

69: 以下、ニュー速クオリティでお送りします 2017/06/30(金) 09:20:01.06 ID:WZaFxdXc0
>>3
上司の指示には従うべきだがその上司を管理監視する仕組みがない組織は無能

4: 以下、ニュー速クオリティでお送りします 2017/06/30(金) 08:40:01.84 ID:nayvURCK0
常に録音

5: 以下、ニュー速クオリティでお送りします 2017/06/30(金) 08:40:03.16 ID:vuK0lmc10
レコーダーで言葉記録

6: 以下、ニュー速クオリティでお送りします 2017/06/30(金) 08:40:12.39 ID:rN+dj32L0
お前が頭悪いのがいけない

7: 以下、ニュー速クオリティでお送りします 2017/06/30(金) 08:40:24.98 ID:JM+X4nP30
録音しとけ

8: 以下、ニュー速クオリティでお送りします 2017/06/30(金) 08:40:34.49 ID:kvofv8n/0
ハゲって言われる時のための録音

10: 以下、ニュー速クオリティでお送りします 2017/06/30(金) 08:41:02.69 ID:z0g/HWg20
え？文書通知してないの？

11: 以下、ニュー速クオリティでお送りします 2017/06/30(金) 08:41:05.71 ID:/9gr8KHs0
自分のメモでもいいから残しとけや

12: 以下、ニュー速クオリティでお送りします 2017/06/30(金) 08:41:28.59 ID:xvBi6XfBO
言った、言わない、で喧嘩になる
アットホームな職場です！

13: 以下、ニュー速クオリティでお送りします 2017/06/30(金) 08:41:40.81 ID:ScluXygt0
これはあるな

14: 以下、ニュー速クオリティでお送りします 2017/06/30(金) 08:42:03.83 ID:VvGNmjN60
確認メール送付しかない。「読んでない」は通用しない。

31: 以下、ニュー速クオリティでお送りします 2017/06/30(金) 08:48:59.45 ID:K09Ey/170
>>14
これだな
メールを嫌でも送りつける
○○の完了報告の件にでもしとけばバカでも何も言えなくなる

16: 以下、ニュー速クオリティでお送りします 2017/06/30(金) 08:43:21.30 ID:KZUgf/ue0
メモ

17: 以下、ニュー速クオリティでお送りします 2017/06/30(金) 08:43:34.15 ID:vhWklP+60
毎回なんにも考えずAをBに変えるからだろ

18: 以下、ニュー速クオリティでお送りします 2017/06/30(金) 08:43:40.85 ID:02qhvslT0
メールかメモで指示を下さい
特に日時や数量等の勘違いや行き違いがあると困りますので
お手数ですけどすいません

100: 以下、ニュー速クオリティでお送りします 2017/06/30(金) 10:09:19.54 ID:dR9pqDvC0
>>18
イラっときたw

19: 以下、ニュー速クオリティでお送りします 2017/06/30(金) 08:44:23.34 ID:5yUe68Qw0
今後の指示は書面でお願いします

20: 以下、ニュー速クオリティでお送りします 2017/06/30(金) 08:45:08.41 ID:V9jv5nCH0
口頭はダメだよね

21: 以下、ニュー速クオリティでお送りします 2017/06/30(金) 08:45:11.23 ID:a4CrFJb/0
上司「AをBにかえといて」
僕「はい」
数日後
上司「あ？なんでCに変えた？」

121: 以下、ニュー速クオリティでお送りします 2017/06/30(金) 10:51:20.94 ID:DQNLdnGB0
>>21
それ俺やん
出来る上司は勿論意見して納得して行い報告いれる。俺よりクズ上司やと俺ルールにする。そして奴らは段々下向いて歩き出す。

22: 以下、ニュー速クオリティでお送りします 2017/06/30(金) 08:45:14.77 ID:LdZryHkE0
上司「これAからBに変えといて」
俺「はーい」
俺「よーし、完了。ミスは無いな」
先輩1「あれ、これBをB1にした方が良くね？」
俺「ほんとですね！ありがとうございます」
俺「よし完了」
先輩2「B1も良いけどCなら簡単にできるじゃん」
俺「ありがとうございます！」
上司「Bできてねーじゃん！」
先輩1「なんだこれ！」
俺「あわわ」

35: 以下、ニュー速クオリティでお送りします 2017/06/30(金) 08:51:01.73 ID:e9I1Cxos0
>>22
上司の指導を仰げよ

52: 以下、ニュー速クオリティでお送りします 2017/06/30(金) 09:03:59.02 ID:C8YE6xx50
>>22
先輩とかいうカスが悪いだろ
てめえが言ったんだから庇えよ

【異常行動】ニートの友達が毎週6時間かけて徒歩で会いに来るんだが・・・
147: 以下、ニュー速クオリティでお送りします 2017/06/30(金) 12:18:02.37 ID:sWDDWnnt0
>>22
やり方おかしいだろ
上司から言われたら直で持っていくもの
決裁なら下から

152: 以下、ニュー速クオリティでお送りします 2017/06/30(金) 12:44:01.44 ID:pumnjazN0
>>22
上司「これAからBに変えといて」
俺「はーい」
俺「よーし、完了。ミスは無いな」
先輩1「あれ、これBをB1にした方が良くね？」
俺「ほんとですね！ありがとうございます」
俺「よし完了」
先輩2「B1も良いけどCなら簡単にできるじゃん」
俺「ありがとうございます！」
上司「Bできてねーじゃん！」
先輩1「なんだこれ！」
社長「ほう、Cなかなか良いな。誰がやったんだ？」
先輩2「それはわたs」(ドゴォ)先輩1「Bからの改ぜn」(バキッ)上司「いやはや、この方が分かりやすいかと思いまして、部下に指示したんです(スリスリ)」
先輩1.2、俺「」

23: 以下、ニュー速クオリティでお送りします 2017/06/30(金) 08:46:20.27 ID:Hye8lJf40
物覚え悪いのでメールでお願いします

24: 以下、ニュー速クオリティでお送りします 2017/06/30(金) 08:46:46.19 ID:khrF8FYr0
こういうの実際あってそれからは常に録音するようになった。どの職場に行ってもどんな時もね。
ドライブレコーダーみたいなもんだよ。
これで結構助けられたことあるし、社畜の皆も持っといたほうがいいよ。

25: 以下、ニュー速クオリティでお送りします 2017/06/30(金) 08:47:53.10 ID:Ye+7xXoq0
両方録音しておいて上司のさらに上に
痴呆症の疑いがある上司がいて混乱しますの匿名報告

27: 以下、ニュー速クオリティでお送りします 2017/06/30(金) 08:48:00.75 ID:TUYHAScP0
メールとかチャットとかで口頭で話したことを要約して残しておく

28: 以下、ニュー速クオリティでお送りします 2017/06/30(金) 08:48:22.07 ID:ZLuioCwK0
スマホでボイスレコーダーアプリあるよ

29: 以下、ニュー速クオリティでお送りします 2017/06/30(金) 08:48:29.07 ID:/ZISXJZ70
りんごを一緒に買いに行ってほしいのみたいな

30: 以下、ニュー速クオリティでお送りします 2017/06/30(金) 08:48:49.94 ID:aNnbJEhI0
上司「俺くんいいかね」
俺「え、Aまでなら…」

32: 以下、ニュー速クオリティでお送りします 2017/06/30(金) 08:49:42.66 ID:tiVWxsFl0
新人君
世の中はどんどん変化して状況も変化していくんだよ

33: 以下、ニュー速クオリティでお送りします 2017/06/30(金) 08:49:49.71 ID:Gxc8ndnr0
こういうのって内容が具体的に分からないと
客観的に意見しようがないのに
絶対具体的に書かないよな

同調してほしいだけなんだろうな
女でよくいるわ

34: 以下、ニュー速クオリティでお送りします 2017/06/30(金) 08:49:57.78 ID:IogmsQN80
いるよね、こういう根性腐った奴

37: 以下、ニュー速クオリティでお送りします 2017/06/30(金) 08:52:00.02 ID:JGU5IXED0
俺「AとBをやって、Cは直前に説明するからやらないでおいてね」
新人「ABCやっておきました」
俺「」

149: 以下、ニュー速クオリティでお送りします 2017/06/30(金) 12:30:10.58 ID:XEXr7xBy0
>>37
こういうの自分の知識と、こうだろう、という感覚で仕事するようになるから要注意。

150: 以下、ニュー速クオリティでお送りします 2017/06/30(金) 12:36:12.28 ID:Hrd75M0w0
>>149
俺のとこは説明いい加減な上に先までやっとかないと怒られる事あるぞ
「このくらい説明聞かなくても常識でわかるだろ！」
余計なことして2度手間にならないように聞いてからやるようにしてるだけなのにな

38: 以下、ニュー速クオリティでお送りします 2017/06/30(金) 08:52:01.02 ID:dgKyNO0e0
聞き返してメモる

39: 以下、ニュー速クオリティでお送りします 2017/06/30(金) 08:52:10.98 ID:/1PCxeSp0
証拠残ってても、おまえ臨機応変に対応できないのかっ！で結局どやされる
そういうタイプの上司は絶対こうくる

44: 以下、ニュー速クオリティでお送りします 2017/06/30(金) 08:54:28.83 ID:VvGNmjN60
>>39
それが続く場合、鬱陶しいが自分の裁量の範囲を確認、合意するしかないな。
もちろん合意の内容もメールで残す。

41: 以下、ニュー速クオリティでお送りします 2017/06/30(金) 08:52:55.09 ID:gFgKPNuw0
メールがどうこう書いてる短絡的な奴いるけどそんなことしたほうが目つけられて余計に酷くなるぞ

47: 以下、ニュー速クオリティでお送りします 2017/06/30(金) 08:55:32.70 ID:SPETukhJ0
後々色々言われるの面倒くさいんでc.d.eパターンも用意しときました。

48: 以下、ニュー速クオリティでお送りします 2017/06/30(金) 08:56:36.48 ID:AA58StXp0
指示はできるだけ文書でもらっとけ
口頭で受けた指示には上司に嫌がらせと思われようと
いちいちメールで返しとけ

つか、僕さんのほうが聞き間違えとる場合の方もあるのではないか
学校のテストとかで設問意図を読み違えての誤答が多かったりしないか？

49: 以下、ニュー速クオリティでお送りします 2017/06/30(金) 08:57:28.31 ID:4CxgksVU0
お前がホウレンソウしてないからだよ。
指示通り代えときましたとメールしとけばよいだけ。

55: 以下、ニュー速クオリティでお送りします 2017/06/30(金) 09:07:02.85 ID:/1PCxeSp0
自分が100％正しくても抵抗は大抵逆効果しか生まないのが辛いね
こういう奴らは小物の癖にメンツだけは気にするしし、こいつ俺に反抗すんの？って絶対思うからその後目つけられるのがなぁ・・

51: 以下、ニュー速クオリティでお送りします 2017/06/30(金) 09:03:09.04 ID:pClIVEyZ0
嫌われているだけだからあれこれ悩まなくていい

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この記事へのコメント

1. Posted by 名無し投稿日：2017年07月01日 10:48

俺がメール読むわけないだろ、が通用すると思ってる人間も少なからず

2. Posted by 名無しクオリティ投稿日：2017年07月01日 10:51

得意先には、要件の電話で、後にメールでもお願いしますって言ってるわ。
言った言わんが必ず出てくるからさ。

3. Posted by 名無しクオリティ投稿日：2017年07月01日 10:57

全国で一斉にクズ上司殺せば世界が平和になる

4. Posted by 名無しクオリティ投稿日：2017年07月01日 10:58

これはマジであるある
自分で言ったことを忘れるガイジのオッサン多すぎ

5. Posted by 名無しクオリティ投稿日：2017年07月01日 11:01

ITのクライアントにも多いなこれ

6. Posted by 名無しクオリティ投稿日：2017年07月01日 11:04

AをBに変える作業が終わった際に上司に確認してもらう、が正解。

7. Posted by 名無しクオリティ投稿日：2017年07月01日 11:06

社内で指示をメールでもらうよう要望するのは感じ悪く捉えられる可能性もかなりあるので、こちらから開始時・完了時にメールするしかないわ（立てつけは「ご指示の件、○○のように○日までに実施します」とかで）。ついでに別の上司も業務に関係してくるならCCに入れておけば完璧。
評価権が上司にある以上、仕方がない。逆にメールで文書化してしまえば戦えるので。

8. Posted by 名無しクオリティ投稿日：2017年07月01日 11:13

指示をもらったら、認識に齟齬がないか資料をこっちで作成して提出するんだよ。

9. Posted by 名無しクオリティ投稿日：2017年07月01日 11:26

自分が悪くないようにするため、必ず確認とか証跡をメールで送る。文章が残ってれば言い逃れできない。

10. Posted by 名無しクオリティ投稿日：2017年07月01日 11:55

ワイの上司がこういう感じの発言が急激に増えて元従業員の奥さんに連絡して病院に行かせたら若年性痴呆症だった
急にこういうことが増えた場合はまず病院で診察を

11. Posted by 名無し投稿日：2017年07月01日 12:04

メールで指示を出してもらう

12. Posted by 名無し投稿日：2017年07月01日 12:06

指示があったら、その場でメモを取れ。
それでも言いがかり付ける様な糞上司なら、会社辞めろ。

13. Posted by 名無し投稿日：2017年07月01日 12:22

変えることになった経緯を聞いておくと良いよ
こういう理由で変えたいって言いましたやんって伝えれば分かってくれることもたまにはある

14. Posted by 名無し投稿日：2017年07月01日 12:39

本当に文面通りなら上司が無能

暗黙の目的や前提条件、その他のルールとの優劣を理解していて当然な状況での指示を、頭足らず、思考停止で実行し誤った結果を招いたなら部下が無能
おれが見てきた経験上だと、圧倒的に後者が多いように思う
まず目的を理解していないとか論外だけどな、、
それに、指示を出す時点だと、定性的でざっくりな内容の指示も多々あるのが普通で、例外的なパターンや指示内容において考慮漏れだと考えられる場合は、上司に質問したり、判断をあおぐのが正解

15. Posted by 名無しクオリティ投稿日：2017年07月01日 13:01

言った言わないの水掛け論はよくあるな
メールか書面でくださいって何回も言ってるのに
面倒だからって言って結局やらんしな
ボールペン型の録音機で録音して、人事に伝えるしかない、上司に伝えたら絶対ダメ

16. Posted by 名無しクオリティ投稿日：2017年07月01日 13:02

「先程の件、対応いたしました」メールを送れば済む話
報告メール嫌いな上司ならもう知らん。その上司が馬鹿

17. Posted by 名無しクオリティ投稿日：2017年07月01日 13:29

メモにかいてもらえるようたのむ

ほんとうにかえていいんですね？

18. Posted by 名無しクオリティ投稿日：2017年07月01日 13:30

まずざいにっちをぜいいん
が真っ先だろ

19. Posted by 名無し投稿日：2017年07月01日 13:52

馬鹿は罠にはめて人知れず消すのがいいよ
文句一つ悪口一つ愚痴一つ言わずにね