日本の大企業が求め続けている人材ｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗ

リヴァイみたいな部下って何だよｗ

人類最強の戦士が月給１５万で働いてくれんのか？
米軍行きゃ１年目から月給１００万貰えるわ

どんな人と働きたいかとかまさに無能な考え
仕事はなれ合いにいってんじゃないのにな
現実人間関係軽視はできないがこれが重要かというとそうでもない

どこかで見たけど、正確な論功行賞が行われないのが致命的って聞いたな。
基本的に大人しい民族性だし職人気質だから、黙々と作業をこなす中で声の大きな
人間は一際目立つ。
結果、声の大きい人間ばかり出世していって、周囲がバカバカしくなって
辞めていくという悪循環を産む。

専門的な技術とかは下請けに丸投げしてるからな、そりゃいらないさ。

日本企業はリレーと二人三脚だと後者の方が速いと思っている

出来るやつは雇われにならなきゃいい
散々起業家になれと言われてるだろ

これほんとかな？
実力もない、バカで、元気で責任感を示せるやつなら理想なんだね
そんな無能だらけの会社は遅かれ早かれ潰れるわ

※6
橋下みたいなこういう極論言って問題の本質を反らすヤツ多くなったよなあ・・・
「ではあなたが選挙に出ればいい」
「ではあなたが政治家になればいい」

まあたいてい、問題があるのは理解しているけど答えたくない、
答えられない時に使われるんだが。

実際全く話できないやついるからな。
それは困るやろ。

実際アメリカは技術、知識重視だもんな
転職するときも、持ってる技術や知識で人を評価し採用する
ついでに言うと新卒採用なんてのもない
新卒なんて特別扱いされない

まるで頓珍漢な批判ばっかりやな。
コミュ力や協調性が致命的に不足してる現状があるから、
求めてるんだろうがよ。

日本でいう”協調性”は、無能者の尻拭いの残業や、飲み会参加をさしているからなぁ。

※10
分業とトップダウンがしっかり行われているからね。
その分、他者を手伝えなかったり手を出せなかったり融通が
利かないんだが・・・
逆に日本は１人で何でも出来るスーパーマンを求め過ぎ。

すでに安定した大企業にチャレンジ精神なんていらないんだなあ
定常業務を改善していくだけで十分
ニートの妄想もたいがいにしよう

協調性ってのは足並み揃えて出る杭を打つことだぞ

大企業の肩書きがあると仕事がしやすい部分は多い
起業しろとか安易に言うが、個人的に太いコネを持ってないと失敗する
コミュニケーション力が重要ってのそういった意味だろ

新人に欲しい要素だったらどでも普通こんな感じでしょ
あと文句を言わない物わかりの良さ笑

おエライ様の言う事を聞け！上が白と言ったら黒でも白になるんや！黙って社畜のように働け！→今の若者は自分で動こうとしないただの指示待ち君やな！

死ね死ねアンド死ね

※8
実際に自分は何もしない人が言われるセリフだからね
机上の空論を理解しない人が多すぎだから実際にならないと分からないものさ

こうやって昔からある古い規格の型にハメてばっかだから凋落していくんだよ

改善点を上げることは問題を指摘することだから、疎まれるんだよな

優秀なエンジニアが外国企業に行っちゃうのは労働環境じゃないの

職人みたいな人だけじゃなく『コミュ力も』必要ってのが正しかったのに
平成の日本はコミュ力さえあれば、真面目な勉強やスキルは頭固いだけwww
みたいになったのがあかんかったやろな

雇う側になって考えてみろ
欲しいのは自分の手足
(自分との)協調性さえあればどうとでも使えるだろ
間違っても雇われ同士の協調性のことじゃないぞ

協調性だけで、知識も技能も全く無かったら仕事出来ないだろうに

大企業ほど多くの人をまとめたりしなきゃいけないんだから、コミュ力や協調性が必要なのは当たり前だと思うけどね
ただあまりにもコミュ力ばっか重視されると、理系で研究してる身としては、何のために大学で学んだんだろうって空しくなる
別に就職するためだけに大学行ってるわけじゃないけどさ

協調性が裏目に出て、なぁなぁになっていることは無いだろうか

普通に最低限の技能は持っとけ
人当たりが良くて意見が活発でも技能的に糞な派遣とかと毎日仕事してると度々ブチギレそうになる

上の方見てると

友達が欲しいのかよ

と思ってしまうなw
チームワークは滅茶苦茶に大事だと思うけど、それコミュ力ない奴がいても巻き込めるからね
技能があれば大事な戦力だろ

何よりチャレンジ精神が10%ってのががっかりする
いつまでチャンピオンのつもりだ？

したに行くほどに大事な要素な気がするのは、俺だけかな？
まあ、このアンケが本当ならば、いまのバカ団塊が経営してる企業のほとんどがシャープっているのも納得できるが

言うことを理解してくれる奴隷が欲しいってだけだろ

小せぇ小せぇ
複数回答なら全部に○を付けるくらい腹が座ってないと
採用担当は務まらんだろ

米1
だからコミュニケーションだけじゃなく専門的知識にも目を向けようぜってことがスレの趣旨やろ？

受け皿としての企業面接は専門性をを見つけ出すのには合理的ではなくて、面接官に専門性が無いから発掘するのは不可能。
終身雇用ではコミュニケーション能力があれば専門性は後から教育できるってのが根幹にあるだけに変えるのは難しいね。
自社コンテスト受賞者は高給で採用、とかあれば変わるかも知れないけど日本の雇用流動性を考えると難しいかな

自分らにコミュ力がないからそこは全部新人任せにしたいとも取れるな
女の子に話しかけられないから話しかけてくれる女性がいい的な
だとしたらどうして何代にもわたってコミュ力低いままなのかという疑問が残るが
入ってしまえば黙れブスとしか言わない的なアレかもな

絶望的な真相

「だってリクルートさんがコミュ力って言うから」

全体的に欲しい要素だと思うけど、コミュ障はほんと困る。

好意的に捉えれば、何もない無能でも順応さえできれば入社後育ててやるという気概があるということ。一般職ってそんなもんじゃないかな。
ただ研究職や医療従事者、その他の士業など国家資格のいる職業はそうもいかないだろうな。

※37
士業については取った後はコミュ力じゃないかな
大体は営業も自分でやるし素人相手に仕事することになる

※37
あと気概について言えば能力があればコミュ力なんかなくても使いこなしてやるという気概もなければおかしいのでおそらくそんな気概はない

こういう国内企業の採用傾向にスレ主みたいな疑義を呈すとさ、「じゃあ海外行けよw」みたいなやつも必ず出てくるけど、日本ってそういうやつつまんないやつばっかだなーって、本当に能力ある人ががっかりして、本当に見限られちゃってるのが今の日本だね。

能力なくても見限りたい気分。

日本式協調性の中身
・サービス残業してくれる
・責任を擦り付けても文句言わない
・飲み会に誘えば来る
・上司が帰るまで退社しない
・何事も会社を優先してくれる

終わっとる糞国家
いつでもミサイルどーぞ

いや全く問題ないよ。育てる気があれば、だけど。

優秀な学生が海外に出て勉強すると
そのまま海外の企業に就職しちゃうんだよな。
実際、ソフトウェア関連で優秀なのはGoogleその他の海外企業ばかり目が向いてる。

自分より優秀な人間は閉め出す
というのを何代も続ければ求める人材のレベルを下げていかざるを得ない
「阿呆の俺より阿呆な言うことだけはよく聞く奴はおらんかね」

アメリカとかが引き合いに出されるけど、
アメリカ人のチャレンジ精神は先祖から受け継ぐ者で
ぶっちゃけ日本のとはレベルが違う

まあ日本人は総じてコミュ障だからね。
批判的な意見が多いけど、
むしろ、このぐらいの感覚で採ってるから、
かろうじてなんとかなってる可能性も否定出来ないだろう？ｗ

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