イトーヨーカドー「ﾋﾟｺｰﾝ!　優秀な人材をパートのまま役員や店長にしたら人件費を削れるじゃん！」

セブンイレブンに行けば同じ価格で同じもの買える商品構成なんだから低迷するよ

あれか社員を飛ばす店舗がなくなるために四国出店で島流しか

パート島耕作ワロタwww

鬼畜ヨーカドー

正社員様、バイト君と一緒に頑張ってください！

役員がパートってなんだそれ
外道すぎる

もうそのうち正社員というものが消えて無くなるんじゃないかと思う

目先のことしか見えてないのがよくわかった。こりゃ持たんなそのうち潰れるよ

パートなのに安月給で役員やれとか普通断るだろ。それならの給与と賞与と有給貰えるならやるだろうがそれじゃ正社員と変わらないし

イトーヨーカドー「スーパーの売り上げが減った！国が悪い！」

セブンのバイト礼賛本がたくさん出たのはこのための布石か。

＞正社員は希望退職は募らず、傘下のコンビニエンスストア「セブン―イレブン」などに転籍してもらい、新卒採用も減らす。

鬼や、鬼がおるで

正社員もコンビニ店長やるために入ったわけでもないだろうに泣けるなオイ

もうイトーヨーカドーでは買い物しないわ

このままの流れだと
そのうち新しい雇用の形態が
誕生するかもな
人材がますます流動的になっていく

パートを店長にして経費削減とか昔からやってただろ。少なくとも5年以上前から業界では当たり前だったよ。

人件費を削るから回り回って客が減ってるんだってことに
日本の企業は気づいてほしいよね
各社、話し合ってでも給料水準を保ってほしい
そうしたら自然に客は増えるんだから
トヨタがリーマンショックのときに
一社だけ独自にそういう方針でリストラしなかったけど

こんな先に続かない事してたらあっという間に詰むんだが…
ヨーカドーはアホなのか？

イオン系のスーパーで前働いてたけど
そこのチーフ（社員）が
社員減らしてフレックス（パート）を多くしようとしてるって言ってたから
どこも同じかと

マリネラ国王「今頃気付いたか」

というか、ブラック企業はもうみんなやってるよな。
名ばかり管理職なんてブラック企業人件費削減術の基本中の基本だし。

マジレスしとくと
こんなもんヨーカドーだけじゃない
どこもこんなんばっか

例えば工事現場の監督とか居るだろ？
あれは大抵、派遣
現場の作業員は勿論、今やそこらの問屋から、流通の連中に至るまで派遣・バイトが基本
だいたいからして、例えばコナミの従業員数見てみろ？
だけどコナミ所有のビルなんて日本中に沢山あるだろ？
あれは全部関連会社からの出向扱い
ソニーやトヨタだってそんなんばっか
今や現代日本は全てにおいてそんな感じ
出向・派遣・バイト、言い方だけが代わるだけ
肝心の扱いは全て同じ、一杯いくらの扱い
働いたら負け、あの言葉は日本を良く表してる

給与が変わらないならいいけど正社員とパートじゃあ社会的地位が全然違うしコンビニの店長とかかなりきつそうだよな

報われないねｗなにこれ

待遇悪くしても優秀で居ると思ったら大間違いだわｗ

もう買わない(´・ω・｀)

※17
トヨタは社員やその家族がまず第一の客だからって考え方だったよね
実際そういうのって長期的に見ればプラスになってると思うけどね

ワークシェアと言う名の量産型低価格奴隷(´・ω・`)

パートが役員に起用…ってことは、パートのままで役員報酬が手に入るってことかな？

＞パートのままで役員や店長に起用
これやっちゃいけないことです。時給がチョっとあがるだけでこれだけ責任をパートに負わせるなんてありえない。
本当に理事とかの役員だけが得する会社だな

めずらしくスレの内容が至極まともだった

今日行こうと思ってたけどやめるわ
スーパーは他にもあるからね

人件費をケチるのはあくまで最終手段だろ

調理免許持ってたら3倍って今いくらなんだ

最大手がこれだもんな
そりゃ日本経済も死ぬわ

パートの割合によって、法人税を上下させろ。
ヨーカドーは10倍な

>>1
潰せば固定費０になるよ。
やってみたら？

トラブル起こった時はパート店長の首を切って
新しいパートに挿げ替えで解決する訳だな。

小さい会社やってるんだけど、
パートにそこまでやらせるのは会社として無責任すぎると思う。

お前らがスキ屋やイトーヨーカ堂を利用するからこうなった。

行き詰った資本主義は富の再分配により初期に戻るのだが
国や企業を回すのは極一部なわけだ

今民衆は崖に向かって行進を続けてるわけだ
それを見て変えなきゃと思うか馬鹿だと笑っているか
貧しても鈍するし富んでも鈍する
ドイツと同じで中流階級の多さが日本らしさを形作っていたものだ

吉野家やトリドールあたりは店長もパートだからな
これからは管理職以下はパートバイトになっていくだろうね

この会社は労働組合無いのか？

小売りと飲食の経営のクズさ加減はどうにかならないもんかね
連中「お客様のために」って遠回しに面倒くさい客のせいにしてるけど、確実にそれだけじゃないだろうと

いいんでないの。
パートなら残業代出さなきゃいけないんだし

ま、人件費がかかりすぎた。といびって
実際は残業してるのにタイムカード押させる方式とるんだろうけど。

企業優遇した結果、企業によって日本が衰退して滅ぶ か…

テレビでも、今、この時勢とタイミングでエバラの韓国チゲは♪韓国チゲは♪エ♪バ♪ラ♪とか、糞ウザいCMは意味分からんし。

財閥あった時代から本質なんぞなんも変わってない。アホや

＞パートのままで役員や店長に起用したりして、優秀な人材を確保するという。

名ばかり管理職って奴じゃね？

むしろこの機会に同業者はヨーカドーから優秀な人材を引き抜くべきじゃね？

セブンイレブンは過去最高益なんだよな

富の再分配だ。 簡単に言ってみたが方法は分からん。

今の日本の経営者の考えなんて、こんなんばっかりなんだろうな・・・

社長も役員も時給780円にすればいんじゃね？

パートには責任負う義務がないのに役員並みの仕事するわけ無いだろ
馬鹿なの？死ぬの？

働いた分しか金がもらえないっていうのは、ローンも組めないし
来月いくら貰えるかまったく分からないから貯めなきゃという意識になり消費も減退する

もう完全に負のスパイラルだよな。
消費意識の減退は、小売さんは一番影響受けるのにな

セブンイレブンは過去最高益なんだよな。
全体ではけっこう利益上がってるのにこんな仕打ちするから
こうやって付け入られて騒がれるんだよ。
どこまで脇が甘いんだよ。

投資せずに如何に儲けるか？

こんなのだから、ストアのフォーマットがダメダメなんだよ

魅力ある店舗作りできるんか？　駄目なら西友に売れよ店舗

本人が納得してるんだしいいんじゃねーの

時給千円じゃ保険料取られてプラマイゼロだしな
ていうか本当にいらんからCM無くせよ
それにオーケー出してる奴こそリストラだ

その労働組合と組合上がりの幹部が 癌なんだ。奴ら働いたことない幹部に無能寄生虫社員。正社員の地位に執着して 若年層やパートに負担だけ押し付け。

これは舐められてるんだなｗ
低賃金でクオリティ求められてるよｗ

>発注ミスしたら罵倒され泣くほど説教、客からクレームがきたらやらかした犯人を探し、客先まで社員と謝罪させる
こんな会社です

これってすげぇ当たり前じゃね？
え？いまのゆとりってこの程度で「そこまでやるの？」って感じなの？
社会なめすぎだろ、こんなん気にしてたら何もできんがな
って、マジでゆとりってこんなゴミだらけなん？

とりあえず不況だからと結果を出せない首脳陣がまず自主退社してソレからの話だろ。

本気で思うけど、バブル経済発生前後辺りからの日本の企業の経営陣って、規模が大きくなれば大きくなるほど責任を取らない・取ろうとしない・とりあえず下請け・下っ端に廻すって考えが蔓延しすぎてるよな。

会社の舵を取るべき人間達が間違った方向に舵を切ったのに一切責任を取らずに部下を船の外にたたき出すって感じか。

社員も消費者なんですがねえ

役員なら報酬０でもかまわんからな

※58
経営ミスの責任は取らないけどパートには責任を取らせる
お前とヨーカドーはどこの世界で生きてるんだ？

いっそ弱肉強食バトルロワイヤルにすればいいんだよ
仕事ができれば、高卒の主婦のおばちゃんが部門統括の社員になれる
みたいな

>時給800円ならﾌｧｯｸだけど

マジでざけんな
こちとら最低労働賃金が時給645円の田舎地域だぞ 贅沢言うな

鐵オタの秋山-鐵美@男の娘♂メイドです(笑)。

堤ブラザースがしっかりしなかったおかげで、西武百貨店sevenの傘下になるわで歯痒い。

イトーヨーカドーの店員で、鐵オタは西武百貨店に転属はいかがかな？

一般人の給与は最低賃金に漸近していくんだろうな
役員報酬と株の配当だけが上がっていく

実際見た事あるよこういうの
アルバイトのまま店長になって他と給料は似たようなのに
責任ばかり重くなって偉そうな社員にずっと頭下げてた

でも本人は「店長だから頑張らないと！」って使命に燃えてたしいいんじゃね？
本人は幸せだったろうし。その店潰れたけど。

こうして人材流出が加速していくわけだ

例えば職務能力を抜きにして考えると、
低待遇で雇えるパートやアルバイトの方が
「経営者にとって有難い存在」であるのは当然なんだよ。


つまり正社員ってのは本来、パートやバイトよりも会社に献身的で、
パートやバイトにできない質や量の仕事をするからこそ、
始めて経営者にとって雇う理由が生まれるわけ。

でも今は不景気だから、パートやバイトは正社員並みに会社に従属するし、
正社員と同じくらいの質や量の仕事をさせられても
文句も言わず、辞めもしない。

そんな状況下で、経営者にとってどちらが「有難い存在」か・・・
ちょっと考えてみればわかることだろ？

ある日一気にやめられても文句言えないよねパートたもの

優秀な人にはお金与えないと……
パートだと福利厚生とかも薄いから将来のために貯蓄に傾くだろうし、トータルすると買い物に使われる金額が少なくなるんじゃない?
最終的に経営陣が、社員切りまくって安泰になったのに何故か物が売れなくなって経営が苦しいお(´;ω;`) とか言いそうだな

この手法を老害経営と呼びます。

日本社会と民衆のためになりません。衰退します。

役員が老害経営を叫びだしたら上層部を駆逐するべし。

公務員様もこの考えでいいんじゃないの？

経営者の事情だけで、経済も、国民の生活も、国も、ついでに地球も回ってねぇよ。
有り難いなんて思ってもないだろ。 やすく使える使い捨てティッシュぐらいの感覚で人の人生食いつぶすなって話。

>セブン＆アイ広報はパートを増やす理由について、「スーパーはかつては安さだけ求められたが、今は多様なニーズをくみとらないと競争に勝てない。接客力が大切になり、店の人数は必要だが、人件費を増やしたくない」と説明する。

今という時代だからこそ、企業に雇用の安定化が求められているのに…

最低だね、大企業のくせに金勘定しか頭にない。

セブン＆アイHDは企業利益の追求以外考えない企業だということが、よーくわかったわ

どこも非正規ばっかり増えやがって。
国は非正規の待遇改善に取り組んでもらわないと、
国が滅ぶぞ

役員は税法上、パート（時給）は出来ない。

外道だな。前々から思っていたけれどイオングループってクズしかいないのかよ・・・

> セブン＆アイ広報はパートを増やす理由について、「スーパーはかつては安さだけ求められたが、今は多様なニーズをくみとらないと競争に勝てない。接客力が大切になり、店の人数は必要だが、人件費を増やしたくない」と説明する。
長々といい訳書くなよ。
「人件費と福利厚生は大幅に減らし、社畜を育成したい。国の年金制度が破綻しつつある今、我々もこの部分を削ることにした。」とかが本音だろ。。。
日本は経団連のいいなりだったから一般家庭の収入が減り、益々住みにくくマクロ経済がおかしくなってゆくな。。。

※23
公務員様もめちゃくちゃ増えてます。
おかげで平均賃金が安く済みます。

お前らが起業して
一度採用したらクビにするのが容易じゃない社員を雇いまくればいいんじゃねーの？

お前らネットやってないで経団連の前で毎日、派遣廃止・正社員登用デモくらい起こせよ。
日本人はおとなし過ぎるんだよ。

※73
火事になって消防に電話したら、危ないんで嫌ですってガチャ切りされるだろwwwww
だれもパートで命掛けんわwwww馬鹿かお前wwwwww

いや、小売の方からしてみればこうじゃない企業のほうが珍しい…。

騒いでるの今更って気がする…店舗に社員が店長1人だけとかざらだからね？有名どころだとしまむらとか某ホームセンターとか

池袋の百貨店、東武百貨店 西武百貨店の店員、比べると東武百貨店の方が好きだな！










と、嘆く。バウム◆ChyM//BvMxYです。

こういう記事見て正社員増やせ、とか的外れなこというやつが多いから一向に良くならない
正規雇用は非正規に比べると仕事のわりに貰いすぎてるんだって
手取りじゃなく、社会保険料など含めたトータルの話

だから、なんとかするには非正規の待遇改善して底上げするしかないのに

能力も体力もなくなった会社は足から切り始めるらしいよ

またおかしなことやっとる

仕方が無いよな。だって安くしないと買って貰えないんだから。

企業努力で何とかしろ、とか言っても企業努力＝人件費カットだし、作業の効率化も結局は人件費のカットにつながる。

小賢しい消費者が「騙される消費者」に退化するか、「賢い消費者」に進化しないとダメでしょ。

これって小売だけじゃなくて他の業種でも、ガンガン増えてる。
つまり非正規が増えるってこと。
新卒ですら非正規にしかつけない

パートやアルバイトはもっと手抜きすればいいんだけど、
日本の場合は下手に平均レベルが高いから
正社員がパートやアルバイトとの差別化をするのが難しくなってる

役員や店長を「パート」で構わないって考えるってことは、経営責任も時間で区切るってことじゃん。ヨーカドーって馬鹿なの？

もうね、給与出さなきゃ没収ーっー税制に戻せと(ry
不景気の本当の原因は法人税率引き下げだぜ？

嫌ならやめろｗｗｗｗｗ
嫌ならやめろｗｗｗｗｗｗ

こりゃ韓国に格付け抜かれる訳だわｗ

首切られるのは無能だから、とのたまうやつは以前から珍しくなかったが
そろそろ自分の首も涼しくなってきたやつも多かろう

前にマックが似たようなことしようとして行政にアウトーっ！されて断念しなかったっけ？

いい流れだな
今まで努力をしてこなかった人間が不幸になるのは気持ちがいいね

優秀なら社員にしようならわかるけど、パートのままって、絶対店長とか引き受けたくないよね。

日本企業って上層部が屑ばっかだから
どんどん潰れろって思うわ
シャープとかNECとかざまああああああああ

どこの企業も同じ流れだな…
しかし、調理師免許程度で給料三倍ってすごくないか…？
最低賃金で考えても時給2000円前後だろ？

てか、現役員が役員は労働者じゃないから元々労働者の権利なんてないって事を知らない無知を曝してるというw

※95
お前は何もわかっちゃいない

小泉政権時代から竹中平蔵のような新自由主義経済信奉者が目指した労働力のあり方ってこういうものだよ。余計な経費がかかる固定の社員よりも流動的に解雇できるパート・アルバイトで占めた方が経営的に身軽になって利益が上がるという発想。官僚にも賛同者が多く橋本市長もブレインにしているからこれからの日本企業では社員はエリート扱いになっていく。あとの殆どの日本人労働者はフリーターやニートになる。あとか竹中氏は安い発展途上国から移民を受け入れて労働力にしようとしている。三橋貴明氏のあたりはその危険を指摘しているが役人やマスコミ御用達経済評論家からは批判の嵐でなかなか指摘が届かない。いまだに役人は高度経済成長期の気分が抜けていないからだ。

野菜の質がまるでダメなので滅多に使わない。

50 マーブルキャット(dion軍) 2012/09/08(土) 17:45:58.56 ID:OTNf4UFt0 [2/2]
>>42
今じゃ「リストラ」って「クビ」の同義語になってる
この現状を誰も疑問に思わない日本は異常
↑
そうかな？リストラって言葉を広めた奴は「首にしたい奴がいるんだけど、「クビ」って言うと角が立つから、何となくビジネスーって感じがする「リストラ」って言葉を使おう！」っていって
使い始めたんじゃないの？
実際今「クビ」って言わないよね？誰もが誰かを
クビにする時「リストラ」って言うでしょ？
わざと意味を曖昧にしたい時に良く使われる手法だよね。
政治家がいきなり「マニフェスト」って言い出したのと同じ。

つぶれりゃ良いのに

不景気じゃなくて日本全体が貧乏になってるよね

非正規労働者が真面目に働き過ぎ。
派遣の人見てるとそんなに頑張らなくていいんだよって言いたくなる。

5、6年前は、バイトでも役職つけばボーナス出た。今はどうなんだろうな。

事実上の減給だろｗｗｗ

その前に辞めるからどーでもいいわ

取締役だけは法律上バイトにできないから
「取締役＋バイト」だけにして社員ゼロでも
会社は回るのかねえ
店長、管理職も派遣の所も多いしな

これって一時しのぎで結局は益々物が売れなくなるとどっかで見たな

労働者＝消費者であることを失念して企業間で首締め合って我慢比べしてれば、いずれは日本企業全体でこうなる

安い金で真面目に働き耐え忍ぶのが美徳な日本人
まさに使い捨てにうってつけｗ

経営が苦しいからパートバイトをクビに→社員をパートバイトに→パートバイトをクビに→
経営主と経営陣幹部と候補生以外は使い捨て

こういうの、不買とかデモとか大々的にやんないとダメだと思うんだ

池沼でも使いこなせる三大魔法の言葉
「努力しろ」
「嫌なら辞めろ」
「自己責任」
これを使って円満なネットライフを凄そう！

ひでえなこれ

社員に比べて低賃金で保障も薄い代わりに、ある程度自由がきいて責任が薄いのがパートの特権なんじゃないの

そんで社員は金銭面とか諸々で優遇されてる代わりに責任を負ったり重めの仕事をする訳で
その辺割り切ってパートに寛容になる訳だし、下手したら不興和音の始まりじゃない

うちの母ちゃんがヨーカドーのパートしてるから変にプレッシャーかかったり嫌味言われないか心配

大手スーパーはあほか？って思うわ
楽して稼ぐことばっかり考えてる。
バブル好景気時代の時のままのやり方をまだやってるわ。
小規模スーパーが汗を流して稼いでいるってのに。

※116
ストライキやんなきゃだめでしょ
昔の人はそうやって待遇改善して貰ってたんだよ

もう世の中非正規が普通だな。
amazonみたいな人件費かけない所が最強。
対抗するためにはパートで人件費削減しか無理。

>パートのままで役員や店長に起用したりして、優秀な人材を確保するという。

むしろすぐ辞められちゃうようになるだけでそ
飛びやすくなるだけ
アルバイトとパートだけじゃ接客もずさんになってくし
駄目になるスパイラルだね

スーパー・コンビニ・飲食はパート/バイト無しじゃ店舗運営無理だろ
もっとカネ払ってやれよ

アルバイトが全員一気に辞めちゃって店長一人だけ残されたコンビニ知ってるわ
正社員は中々簡単に辞められないしちゃんと仕事の引継ぎや後任に仕事教えてからの辞職になるけど
バイトは辞め放題ですハイ

代表取締役社長→代表取締役アルバイト

古いビジネスモデル変えることをせず場当たり的な修正の繰り返し。家電メーカーも政治もみんなそう。少しずつでも革新的に変えていくことをしなければ、未来は無い。

優秀な人がより高待遇を求めて辞めカスだけが残って涙目な未来が見える。

パート店長は分かるんだけど、パート役員ってどういうこと？
そもそも役員って労働者じゃないよね？

リストラはどの社員にもフェアであるべきなんだよな
経営陣がイス取りゲームで先にイスに陣取っていちゃ、どうしようもない

ベーシックインカムスレ

先細りだなぁ
現役役員が逃げ切る事しか考えてないのがよくわかるわ

実際、この手の大量に店舗抱える業界ってバイトや派遣に
能力的にも人格的にも劣る正・契約社員も多いから
別の意味では良い薬じゃねーの？って感じがするわ。
無能な現場の社員が下を見下せなくなるって事だよ。
こういう雇用なら首切るのも簡単だしな。

バイトやパートに求めすぎなんだよ

バイトやパートはもっとサボっていいぞ。責任無いんだから。

ハゲ共はそれが嫌なら社員を雇え。

パートにしてもそのまま優秀な働きぶりが期待できると思ってんのか？
どう考えてもこれ詰みへの一歩だろ
じきに潰れるんだろうな、小さい頃よく行ったもんだがヨーカドーももう終わりだな…

んじゃCEOとかわけわからん会長とか代表もパートさんにすればいいじゃん

これって結局、「立て直しの策が人件費カットしか思いつかない私はアホです！」って言ってるようなもん？
そんなアホがトップの会社に優秀な人材が集まるのかね？しかもパート扱いで…
それとも、「もう人件費カット以外の策はありません！これで駄目なら倒産です！」宣言なのか？
そんな会社に優秀な人材が（ｒｙ

逆に、現役員・重役がパート待遇になればいいんじゃね？

ゼンショー「アルバイトは労働者じゃないから」

ろくでもないこと思いついた
　　　 ｜　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　
　 ＼　__　／　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　 　
　　　（ｍ）　　　　　　　　　ノ´⌒ヽ,,　　　 　　　　　
￣　　.|ミ|　　￣　 　γ⌒´　　　 　 ヽ,　　　　　　　　
　 ／　｀´　＼　　 ／／ ""⌒⌒＼　　）　　　　　　　
　　　 ｜　　　　　ｉ /　　 ⌒　 ⌒ ヽ　）　　　　　　　
　　　　　　　　 　 !ﾞ　　 (･ ）｀ ´( ･） ｉ/　　　　　　　
　　　　　　　　　　|　　 　 （__人_）　 |　　　　　　　　
　　　　　　　　　　＼　　　 ｀ー'　 ／　　　　　　　　
　　　　　　　　　　／　　　　　　 ＼
　　　　　　　　　　|　|　　　　 　 .|　|

こういう話題になると自称経済学通が「結果的に雇用者数は増えてる！(キリ」とか言い出すやつなんなの？
そんなに奴隷の身分が嬉しいの？

こんな発想する時点で、イトーヨーカドーの首脳陣は給料分働くには何が必要か？ってことを分かっていないってことだ。
そんな提案するような奴から交代だな。

仮にスレタイ通りの事を本気でやるつもりなら、確実に倒産するな。
上層部は、バイトやってる人が何故バイトであるのかを考えて物喋れよカス。

突然ですが、世界一の金持ち国家はどこか知ってますか？

日本です！

青山繁晴さんも言っているとおり、日本以外の国々は
日本がサウジ並みの並外れたエネルギーを日本周辺海底に
保有する世界屈指の、いいえ、世界一の埋蔵量の大金持ち国家
なんです！

これを掘れば消費税増税の必要もない
日本は電気代ただにでき、エネルギー輸出大国になれる！

だから、ロシア、中国、韓国、アメリカ、及び、アメリカに背後で日本人の金を掠め取るイギリスらは、こぞって、今、日本の領土と日本政府、マスコミ、教育を侵略しようと躍起になってる

韓国が日本海の名称に因縁つけて返させようとする背景には、アメリカがいる。

黒幕は、アメリカを牛耳る国際金融の悪魔崇拝カルト集団

彼らは今、世界を統一し、一大ファシズム共産圏をつくろうとしている。

その為には邪魔な日本を叩き潰したい。

日本を丸ごと搾取する植民地にすることが、TPPの目的

アメリカは日本を表立って侵略出来ないからTPPで、世界一の技術と人材、預貯金、莫大なエネルギーのある世界一金持ちの日本を丸ごと植民地にして、自由貿易の名を悪用して搾取するのが目的

技術がある日本は単独発掘できるのに、アメリカは共同開発を申し出てきた

つまり、オイ、日本、半分よこせってこと

韓国が竹島一キロ圏内に、日本の資源であるメタンハイドレードを本気で発掘するため、施設を建設中

二年後から発掘すると宣言したが、こんな宣戦布告の強盗を平気でやる背景には。米国エネルギー省がスポンサーでついてるから！

アメリカは、韓国を介して韓国が盗む日本の莫大な貯蔵量のエネルギーとその利権を間接的に奪うつもり。

TPPでも日本を植民地にして、根こそぎすべての日本の富と職、雇用、日本人の金、技術を奪う策略！

それが同盟国アメリカの実態

日本は憲法改正し、核武装すべし！

でパートは給料そのままで社員以上の仕事量を要求するんだろ

>>143
そんな長いコメントを誰が読むんだ？
洗脳したいなら、もう少し頭使え。

あれ、店長パートっすか？wってなるな

日本終わってる

労働者が消費者でもあるんだから益々物売れんくなるわ
そうじゃなく、重役、幹部クラスの取り分をカットして人件費に回すんだよ
ピザを労働者に回せば、その分消費が増える
二極化は国を貧民国にするぞ
昔のような日本に戻せよ

ぬるま湯に使ってる考えの経営者が多いけど、パート契約だとバックレに対して法的責任を一切取ることができない。
だから、店長をパートなんかにしたら、「この会社クソだから、最悪の時にドロンしよーっとw」で、一気に会社が傾く。
最近中小企業もパート契約で社員働かせるようになったけど、それこそ数人がドロンした時点で終わり。
ストすら起こさないから図に乗ってるけど、パート契約ってのはもの凄く経営者側にリスクがある契約。それを運営の主軸に据えるのは狂気の沙汰。南無。

パートでサービス残業とか、絶対やらんよ
やる義務が無い

団塊は文化を壊し、資産は持ち逃げする
団塊が去った後は焼け野はら
何も残らない
今の社会はこいつらに滅ぼされた
東電を叩く団塊を見てると、同じ事を仕出かしているのにこいつ何言っちゃってんの？って思う

デパート業界はみんなそうだわ
かなりブラックだよ
てか皆で変えようとしない限り変わらない
責任は皆一人一人にあるんだよ

でも結局従業員は生活を人質にされてやらざるを得なくなるんだろ？
自分の生活がなんじゃー！とストを起こしても、悪い意味での集団意識のせいで正しい事についていく者は極少数
大多数がむしろ社畜の如く妨害に走るだろう
そしてスト起こした者は社会的に殺される、と

日本のクズ無双は止まらんな

ドラスチックな改革。まず退職金は廃止。その分賞与がある。社員は管理職だけ。企業年金は廃止。国の年金があるだろｗ　あとは自分で工夫・心配しろ。労働法を改正し解雇自由の規定を設ける。福利厚生なんて贅沢言うな。社宅。寮の類は廃止。保養施設も廃止。自分で払って行け。以上

役員に任命されたパートは可哀相だな
時給数百円で責任押し付けられてクビになっても大した保障もなくて

最近の大手スーパーは社員切り捨てで準社員扱いのパート採用が多いね。新規の大型店舗の研修でも準社員50名で社員1名だったよ

正社員が上を叩かず、下ばかり叩いてきたツケが来ただけ 上から見れば下なんて皆同じなんだから

同じ労働階級同士が手を組まんといけないのが分からんのかな

パート店長逃亡
↓
責任者が逃げて、仕事の指示も連絡系統もメチャクチャ、他のバイトだけじゃサッパリわからん
↓
「ちょっと、どうなってんのォ？！」客からクレーム
↓
「僕はバイトなんでわかりません」「責任者はァ！？」「昨日、飛びました〜」「本部に電話しましょうかあ？」客、怒って退店
↓
その後、悪評が流され、ネット上でも叩かれ、客足が減り、倒産の流れ

社長からなにから全部パートにしちまえ

よく考えたら昔から商店街の近くに建てては商店街が
潰れるまで商店街の商品よりも激安で販売して店が潰れたら正規の値段に戻すってやってた悪徳企業。
性格が元に戻っただけだろ。

※153
それも余裕ある時代までよ
貧困が進みみんなぎすぎすの食べたいものも食べれない状態になっていくと
どうしてもガス抜きが必要になってくる
空腹をひとの行動力を増加させるよ

あれ？平社員も部長も社長も全部パートにしたらもっと金が浮くんじゃね？天才？

こういうのが崩壊するのも時間の問題だと思うけどね。
若者は消費しないし、ローンも組まなくなった。
今までは消費煽って、自動車ローン、住宅ローンで生活苦にさせて、経営者の言うことを鵜呑みにさせてたけど、今の若者にはそれが一切通用しない。
必死にメディアがネガティブワード付けて煽ってるけど、それでも若者の消費意欲は減少の一途を辿ってる。
別に月々の支払いが無いんだから、縛りが無い。「お前パート契約な」「じゃあ辞めるわ」で終わり。

「社員の人件費などを削るのが目的なんだから、社員のときより給料が上がるなんてありえない」
と思ったのは私だけ？
あと時給８００円云々が挙がってるけど、そんなに高いの？　今の自給の全国平均。
地元では深夜のコンビニでようやく時給９００円くらいなんだけど。

※164
同意
どうあがいたってパート側が損をするような仕組みに持っていくつもり
こんなろくでもないこと考え付けるのは
金儲けしか頭に無い人情の無いサイコパスだから

逝ってみよーかどー

社員の仕事がそのまま降りてきて、普通のパートからパート管理職になって時給が800から950に増えてボーナス年2回5万
管理職だからと資格免許有無に関わらず950に固定され持ってない奴の方が楽ができる状況
勤務中は通常業務しか手が回らないってのに業務改善3件の進行、資料作成が回ってきて帰宅しても午前3時まで宿題で7時出社
1年続けて、何こんな割に合わないことやってんだと我に返って辞めた
そんな俺は今現在ニート4ヶ月目です

販売・サービス業界はバイト・パートで殆ど構成してるからな。
これが店長だの一部の役員格にも適用されるって流れか。

社員だった所でサビ残、異動、殆ど使えない有給、休日出勤やら地獄で
パートのほうが却って健全化するかもよ。
気に食わない環境なら人がガンガン流動的に動いていく状況になる。

王様と奴隷

セブンイレブン自体はそんな感じなのにヨーカ堂は違ったのか
まあ、スーパーとコンビニじゃ全然違うからうまくいくかどうかはわからんが
※164
人件費は給料だけじゃないからなんとも
ただ福利厚生は確実に社員より劣るんで、給料は変わらんのに、なんか出費がかさばるなんてのはあるかもしらん

ダイエーやイオンで働いた事がある人ならわかるだろうが、スーパーには「正社員だからやる。パートなら絶対やらない」って仕事が数多くある。例えばキ○ガイクレーマーの対応。要は「迷惑被った分、なんかタダでよこせ」なんだけど、そういう時に、社員が「俺達にまかせろ」っていうから働けた。社員なしでは、絶対、店がまわらなくなる。
あ、逆にそういうのを全部わかってて、それを理由に、店を潰してクビにしたいのかもしれんな・・・。

これ、目先の経費節約で会社の将来性を食いつぶしてるなー。
まぁ、ヨーカドーじゃこんなもんかもしれない。

金輪際利用しないようにするわｗ

店長という名の降格
昔ダイエーでもあったよ
ローソンの店長になりませんかって

確かに。で、倫理はどこに行ったの？

ダイソーで働いてたがは店長もその上のエリア長みたいなのもパートだったな。店長なんて５〜６店舗掛け持ちしてた

役員ってのはちゃんとそういう訓練を受けて現場の事を満遍なく理解してる者がするものだ。パートとして優秀＝管理者として優秀ではない。

会社ってすぐ人件費を削りたがるよねー
手っ取り早く経費節約できるのはわかるけど、将来性とか信用を捨ててるよね
こんなんばかりだから景気がよくならないんだよ

※177
東電とか見てもそんな事言えるのか？

日本一の流通業店が儲けに走ったら終わり。

正社員減らさなくてもやっていけるだろ。

パートでも社員でもクリスマスケーキのノルマが半端ないらしいな

正社員減らして優秀なパート人材を！って前に働いてた弱小小売も言ってたがバカかと思ったわ
面接に来るのは使えないおっさんおばさんばっかりで数日で辞めてくやつばっかりだった
優秀な人材が土日休めない小売にわざわざ来るかよ

うーん、まあ、流通はどこも似たりよったりだよ。
もう削るところは、人権費くらいしかないからね。
上の人達大体は、現場の仕事を軽んじてて「いつまでもこんな仕事してらんない」って
上を目指して実現した方々だからね。
現場に望む接客レベルなんて自分じゃプライドが邪魔して
決して出来ない人達だからね。ｗ

ユニクロと同じか
みんな職がなくて必死だから給料安かろうが必死で働くもんな
正社員なんか店長だけでいいんだよ
会議もファミレスでパートとバイトが無償で頑張ってくれるんだよな

店長以外皆ドロン。

アルバイトって
何故か一人が辞めると私も私もとばかりに連鎖するよな
集団心理っつか
「辞めたいんですけど」と言い出すのが気まずいのも
一人が辞めようとしてれば後に続けと話を切り出しやすくなる法則

んで、不買運動だ！っつったら
こーゆー事が加速すんだよなー
終わりだなーデフレ国家って
ホント抜けだせねーんだな。

常に求人広告出してる会社になるなｗ
ひとが育ったと思ったら辞めていく
身につけたスキルだけ持って辞めていく

デフレを抜け出すにはピザの再分配だって
つまり富裕層、及び経営陣のピザを労働者階級に再分配しかないんだって

>>186
イトーヨーカドーの接客がずさんで評判悪くなったら
他店のライバル店に客が流れていくっしょ
不買運動起こされた会社は潰れるしかないんだって
他の店が台頭していくだけ
客の人数、人口は変わらないんだから
どれだけ客を奪い取れるかが勝負
商店街を潰した大型スーパーのように。

人件費は国内投資

そのパートやバイトが利用客でもあり大事な消費者。

日本企業はこんなこと繰り返してきたから日本国内の消費が落ちた。

日本は内需が８０％以上の国。

いい加減馬鹿な一流企業()共は気付けよ・・・

一億総パート化

プロ野球に例えたらわかりやすいよな
一流選手を安い年俸でこき使ってればそのうち移籍される、って感じで

つーかこれ後塵を拝してるスーパーにはチャンスじゃないのか？
ちょっと人件費奮発すれば優秀な即戦力を確保し放題だぞ

イトーヨーカドーの死亡フラグが立ちました

ヨーカ堂って西友と同じような感じだけど何かもっさい。

服にしかり靴にしかり。

セブンイレブン四国に初進出。
四国勤務に決定？

もう小売も終わったな

コンビニオーナーの親戚を自殺に追い込みやがった社員様がコンビニ送りになってくれりゃメシウマなんだが

＞日本は内需が８０％以上の国。

そのとおりです
だからベーシックインカムでとりあえず内需を確保し、日本の経済ランクを落とさせない、保障にしようぜ、って言うのに
今までは企業が善意でやってた福利厚生を
政府に任せるようになるだけ
それからだよ、一億総バイトにするのは

こんな案じゃ一億共倒れになり、いずれフイリピンと肩を並べる国になるだけ

これからは東武の時代
イトーヨーカドーより東武ストアへ

欧州のデパートでそれやったら従業員の士気とモラルがダダ下がりで
倒産したところがあったんじゃない？
同じ業態ならイトーヨーカドー以外にいくらでもあるんだけどね
なんでこう日本の経営者は高校のクラブ活動以下のレベルなんだろうね

※191
下手したら外国に行かれる
日本のスキル持って
優秀な人材は金で繋ぎとめるのが外資系企業よ
無論、優秀じゃなくなれば即ポイだけど

何故か社員の生活が保障されてた時代は
従業員の士気もモラルも高かった
年功序列の社会主義のような制度なのに

アメリカは保証の無い二極化だけど
労働者層の仕事ぶりのやる気のなさ、適当アバウトさ、責任のなさ、モラルのなさは酷いもんだ
営業スマイルもしない
アメリカだけじゃなく、同じような制度にすればどの国も同じようになる

ヨーカドーはテレビに貼る電磁波遮断シール売ってたり、
バカ相手に搾取するのは手慣れてるけど
今後は身内にもそれやるのか。

まあ基本的には誰にでも出来る仕事だし、しゃあない
時代の流れには勝てんよ
切られたくなかったら、自分がいないと回らんってとこまでスキルなり身につけるだな

辞めて生活保護申請した方がマシ
優秀でこいつがいないと回らんのに
役も付けてもらえず正社員登用もなかったらすぐ辞めてかれるだけよ

セブンも他のコンビニに負けて
ヨーカドーもイオンに負けるわこりゃ

社長も会長もパートだな

ヨーカドー、経営ヤバイのよ。
苦肉の策だろ、これ。

賃金を下げる事でしか利益をあげる方法が無い
奴隷化が進みますな

>そんなこと言ったって不況なんだから仕方ねーだろ
>嫌なら自分で食い扶持さがせよ

そういう考え方がしてるから正社員減ってパートばかりになって所得が減るから買い物控えるって流れになってるんだろうが･･･結局そうして自分で自分の首絞めて行ってる事に気付けよｋｚ

>>179
ちゃんと読んでる？
理解してないから東電はあんなんじゃん。

なんなんだこれ？
日本の経営者って馬鹿しかいねぇのか？
出世競争で生き残れるのは自分の事しか考えない
馬鹿な卑怯者ってことかよｗ

お前らがAmazonのように安い所で買う、高い所では買うわけがない　資本主義だから当然って言うなら
商品が高い所では商品を安くするために人件費から削るのは当然じゃん
自分たちの言ってることと行動してることが矛盾してるのに気付けない情弱さんたちばかりだね

これ労働法的にどうなの？
これまでも契約社員のまま何年も飼い殺すグレーな抜け道があったけど、堂々と使いすぎだろ

正社員は減るけどパート大幅増なら雇用が増えるからまだいいじゃん。
ワークシェアリングみたいに時間が短くて全然稼げないワケでもないし。

こんなことしてると国民がますます物買わなくなるって言うけどさ、楽天やユニクロのアホ経営者だって日本人相手に物売る気ないだろ
「買わない？買えない？だったら外国人相手に売るからいいわｗｗｗｗｗ」
それに７＆アイが今更に追随しただけなんだよ

世の中人件費で回ってることを知らないのか。経営者失格だな。

ピコーンってつんくかよwwwwwwwwwwwwwwwww

>>69
正論だけどその考えた方に至るほど企業は頭良くないからな

>>58
これはどう考えてもパワハラだがパワハラってことに気づかない愚かな人もいるんだな。
キミの考え方面白いよ。

スレタイも秀逸だが
＞私は優秀なパート役員です
＞パート島耕作
クスっと笑ってしまった
内容は悲惨極まりないのにな…これはもう消費冷え込むでえ

残った社員が地獄をみるね
パートって店だしと販売してるだけだし
よくても客注発注ぐらいでしょ
おばちゃん連中が本社に提出する予算組み上げやらするとは思えない

もしかするとサティみたいにヨーカは社員数が店舗あたりに多いのかもしれん
サティは無駄に社員多いからね
何で普通店舗に販促課長と主任かいるんだよ

新聞で読んだけど、酷いよなぁ。
ってか、パートタイマーで店長や役員なんて務まるのかよ？パートタイマーで。

役員なんて責任取るわけないじゃん経営が危なくなったらすぐさま辞めて退職金貰って逃げて安泰ってところばかりだろ･･･

今の日本ってボイコットとかストライキしないね。

社会の教科書でしか見たことないや

さーて、資本主義らしくなって参りましたｗ

これから生き残れる企業は人は宝、人は財産と思ってくれる企業や店。あと小さな企業だとしても、その企業しかできない技術を持っている所。

>今は多様なニーズをくみとらないと競争に勝てない。接客力が大切になり

でたバカのひとつ覚えの接客力ｗｗ
売上が下がっても接客力が足りないといって末端に押し付けられるからなｗ

ま、ご年配の方が多く在籍している会社は避けるが吉。

>>215
外国で売るにはまた外国人の人件費がかかる
向こうはストライキ＆反日運動＆不買運動も頻繁に起こすからな、欧米でも

無計画な固定費の削減は、一時的な利益を生むがその後は衰退するのはもうわかりきってるはずなんだがな

NECやシャープ、パナソニックを目の当たりにしても、まだ目が冷めないのかｗ

相応の手当つけないと引き抜きされやすくなる（突然潰れる可能性がでてくる）ぞ

���Υ������ȤϺ��������ޤ�����

アルバイトに一気に三人辞められるだけで
店がまわらなくなるというのにな

北海道にあるセイコーマートがまさにこれだったはず

日本の企業の最大の失敗て、後に活躍していくであろう企業を大企業が育ててこなかったことだよね。
バブル崩壊以降は大企業も余裕がなくなりどんどん弱体化していき、かつ中小企業が育たない最悪のサイクルに突入してはや数十年

比喩じゃなく、この国の企業形態に未来がない

業種に関係なく大手って従業員を人間と思わないやり方するよな。
政治家や公務員と同じで、経営陣の給料が高すぎるって考えにはいかないか…

イトーヨーカドーの株は手放した方が良いな・・・
潰れることを見越して
ちょっと計算が出来る奴ならこんなの泥沼のフラグだってわかってる
損するから

樹海・島耕作

職を生み出さない企業になんの価値があるんだ？

雇用増大したってワープア層増大にしかならんよ
非正規じゃ

小泉改革のせいで非正規雇用が推進され
ワープア層が増え日本全体の景気が泥沼に堕ち込んだことをもうお忘れか
小泉以前は、不景気といえど、まだ欧米よりも恵まれた国だった

※232
んなこたぁ無いだろ。年収５、６００万の連中だって、安いところがあればそっちへ行く。

つか経営下手な鈴木以下老害役員連中のクビはねちまえよ。
老廃物に金集めても経済潤わねぇよ。

よくよく考えてみるといい流れな気もする
今の会社は社員を簡単にクビにできないからパートをとり社員をとらなくなっている
ならば社員をなくし全員パートになれば
簡単に雇えるし簡単にクビにできる

松下幸之助さん？だったけ？首にしないかわりに休み返上で頑張ってもらうってやった人。

あれほどの人はいないのかな〜。

こういう日本経済に悪影響をもたらす企業こそ不買運動の対象にされるべき

諸悪の根源を簡単に２つにまとめるとだな、
まずは20年続くデフレ不況が悪い
これは政治の責任
デフレ脱却をしようとした政権は小渕政権と麻生政権だけ
どちらもマスコミにかなり叩かれたし、
病死と選挙の敗戦で頓挫

次に教育とモラルの問題だけど、
これはやはり敗戦が大きいだろうね
敗戦後まもなくのおかしい教育の洗礼を受けてしまったガキがまだ60代で
日本の権力を握ってしまってる

連中には全く期待できないが、
やがて老いて死んでいく
これからの日本をどうするかは俺たち次第だ
ただ今歴史の転換期だからここでミスると死ぬ
マジでヤバい
野田とか橋下は論外

（経営）責任者が責任をとらない日本の悪習をなんとかしろ

希望退職は募らず自己退職に追い込み退職金削減か

ウチの会社はもう10年前からやってる。

ヨーカードー葛西店は生鮮食品や惣菜もイマイチだし、生活用品の品揃えも田舎くさいものばかりだからイオンに変わってほしい

人は石垣、人は城。人材を失った企業に未来はないよ。

こうやって中間層以下の所得を減らして
消費を無くして物が売れないとのたまうわけですね分かります

ヒラ正社員とパート店長では軋轢が出るし、パート店長で経験積めたら辞めて他で正社員雇用してもらうだろう。
結果残るのは正社員かダメパートで優秀な人間は残りにくい

給料半分以下にします宣言だろこれ
働く馬鹿いるの？

もう購買意欲なくなったわ
コンビニで二度と買い物しない

無能な役員や店長は
パートにして時給700円なら面白い

不景気アピールすると、お金持ちの年寄りと正社員様は寄りつかなくなって、非正規と年金暮らしの客ばかりになるから、収益が下がるだけ

っつーかヨーカドー→セブン、百貨店ってはっきり言って栄転だろww「転属」させられたほうがこの先何倍もマシなんじゃね？

役員減らしたほうが人件費浮くんじゃね？ｗｗｗ

やっぱ時代はミクさんのファミマだな

無能でも正社員というだけで保護されるという仕組みは廃止しないと
会社は無能に食い荒らされる
しかしパートという待遇のままで仕事してもらおうなどというのも甘え

パートって出世できないんだよな？

できてもチーフとかバイトリーダーとかなんだろ？ｗｗｗ

ヨーカドー、不買してやんよ

もうまじめとか誠実じゃなくコネ意外で出世できなさそうだな。
俺は遺産のおかげで貧する事はなさそうだけどガチで死にたくなる奴多そうだなぁ。

>>260
ちなみにファミマは派遣乞食とか作り出した非正規社員で補う流れを作ったグループのひとつ伊藤忠商事の格好のモデルケースだぞ。
ここの日本人に対する憎悪とも取れる媚中には感心するレベル。

元々ブラックのセブンは利用しない様にしてたが、更にイトーヨーカドーも今後使わん様にしよ！

>>50
もうリストラは日本ではクビって意味と同義だから、それ自体は変えなくていいだろ

経営改善の意識改革は必用だけど

今後はどこの会社もこうなるだろうね
正社員はどんどん減る、日本オワタ
※250
となりのホームセンターのほうがいいよなー

44の言うとおり。
正確には社員だけじゃなく下請けもだけどな。
多くの企業がそんな事ばかりやってりゃ、日本がダメになるはずだわ。

米17 ほんとその通りだよ。日本の経営者はバカばっかりだろ。

コメントを見る限りにおいて、知らない奴が多いようだが

役員報酬ってすごいぞｗ
会社の公式Webの株式情報とかみてみろ、笑えない額が書いてあるから
外部役員には必ずTV局とか新聞社の役員が就任してる、マスゴミとズブズブｗ
そんな、何やってるのかよくわからない役員に数億とかの報酬にプラスして株をあげたりしてるしな。

何年か前にコンビニであった名ばかり店長と同じじゃねーか

優秀な人がいつかなくなって潰れるよ

役員もパートｗｗｗ　いい考えだな。
つうか全員パートでいいな。

役員になれてもパートのままじゃ仕事するわけねぇだろバカか

マジレスするけど
バイトが役員にはなれない
誰が馬の骨に分け前やるかｗ

そして有能な社員だけが出て行くのであった
めでたしめでたし

ボイコットレベルで開店できないだろ

こういう事ばかりしていると日本国は滅びるぞ

正社員減らす＝契約社員などを増やす＝1人あたりの年収が減る
↓
車や家などを買えなくなる買わなくなる＝購買意欲が減る
↓
企業の売上が減る
↓
さらに人件費削る
↓
以下デフレスパイラル

パートなら首切りしやすい分、正社員より時給上なんだろ？

クビ切られるのは無能だから、努力が足りないから、と言う奴は多いけどな。
けど、そんなこと言い続けていたら、最後に残るのはほんの一握りだろ。
しかも残った一握りは本当に優秀だからなのか？
社内政治に長けてただけじゃないのか？

そんな社会を日本人が望んでいるならしょうがないけどな。

イトーヨーカドー行かないような小娘が「いってみヨーカドー」とかほざくCMやってからヤバいとは感じてたわｗ

今いる役員をパートにする方が先だろう

リストラと言う名で経営責任を労働者に押し付けては遺憾でしょ

今の日本を牛耳ってるのは団塊だからな
こういうのは仕方がない

ワガママ吠えまくって好き勝手やって責任は果たさず権利だけを主張する
そんな韓国人みたいなのばっかりなのがご存知団塊世代

こいつらには思いやりも常識も残っちゃいない
独占欲と自己顕示欲、どこまでいっても貪欲なカス

それが彼ら団塊というもんだ

「働いたら負け」
よもやこのフレーズが正義になろうとは…

経営者側の不手際に対しては解雇できないの？

まじでそろそろ雇用関連の法律手直ししないとマズイだろ。

ハロワで募集して取った奴を平気でバイトとして雇って1年以上正社員にしない会社とか多すぎる。

パートで役員や店長なんて責任や負担ばっか増える役回りやりたがる人いるか？
時給890円とかで有事の際の負債を負ってもいいとか思えない。しかもこんなとんでも人事発表する会社は本当にその有事が近々ありかねない気がするぞ。

サルでもわかるTPPがヤバい7つの理由　　2:50から
http://www.youtube.com/watch?v=CI8l71dSy_A
知的財産、食品安全基準、郵政、保険、労働基準、電気通信、法曹、医療、教育、公共事業なども対象

＞リストラって経営システムの再構築なのに
本当に何の疑問も持たなかったわ。

調べたらマジだっただけに何かショックだわー･･･

俺も新卒新入社員に見下されてたけど
中途採用扱いで正社員登用されて立場逆転した途端に
何つーか、あれな感じになってすげー居心地悪かったな
現場としてのキャリアは俺の方が上なんだけどなー･･･

バイトパートでも2500人増えるなら今無職な俺からするとありがたい；；；

イオンに売却決定だな

金は天下の回りもの
この言葉を忘れている経営者ばかりが蔓延る、この国に未来は無い

���Υ������ȤϺ��������ޤ�����

ヨーカドウも食品のみのスーパーにしちまえ。服
なんてスーパーでかうのは老人だけ、衣料品や生活品の社員を食品にもっていけば、大変だしプライドがゆるさないからすぐやめるよ。経験者だけど特に鮮魚にぶち込めば一発でやめる
経営者の皆さん。合法的にリストラできるよ

消費者としてはこういう舐めくさった企業には不買で答えるだけ

偽装医師免許で健康診断を行ったアッーさんこんばんは(笑)

ちゃんと取締役がテレビの記者会見で説明して謝罪するべきじゃないの
会社のイメージ悪過ぎるだろ

食品以外あまり売れる気配がないのに
スペースは食品以外のほうが断然大きい。

店舗もでかい、建物の維持管理でカネがかかる。
客のニーズは多様化しているが
店舗の商品は流通の都合上画一化になってしまう。

服、家電、雑貨など他店やネットで買った方が得。
店はたんなる見本市。

価格で勝負しようと思えば人件費を減らすしかない＝パート導入。
パートといえば本来はパートタイム制の仕事のはずが、無理を押し付け社員並の仕事と拘束をして結果給料の低い臨時社員のような扱いになる。

社員との違いはリフレッシュ休暇の有無くらい。
もちろんパートにその待遇はありえない。
契約どうりの休暇をもらえるだけ他の企業より優遇されているが、不器用な人は契約以外の休暇は無く盆暮れ正月休みなし。

図体がでかいので体脂肪でもっている状態と思う。
自分も速く次の道をみつけないといけないのだが
臆病が祟っていまだに男パートの状態。

この前、本部へ昇進した社員が現れて、顔を合わせた時「まだいるの？！」と半分バカにされている始末、なさけない。

これでサービスが向上するならいくらでもやってくれていいわ。
客は何も困らないし。雇用も増えるし。

こんなことばかりだから俺は働きたくないんだ

糞ニート共は、どんどん死んでくれ(嘲笑)ﾌﾟｯ

こんな会社には就職しなけりゃいいのにな
そしてら勝手に人材不足で消えてゆく
派遣あたりも同じ
ピンハネの度合いが酷い会社には登録しなけりゃいい
労働環境最悪な企業へ就職する人間がいる事でブラックがはびこる
日本は長い事貿易黒字なのに反して労働環境は悪くなる一方
上のボッタクリは日増しに酷くなる
シャープやパナソ、ソニーなどの企業の経営危機が囁かれるも、日経平均株価は半年前よりも上がっている
一部が落ちた以上にどこかは儲けている

なるべくイトーヨーカドーでは買わないでくれと言ってるんだな
わかりました

なるほどね
セブンイレブンのオーナー募集のポスターBRに貼ってあったのはこういうことか

パートに正社員と同じ業務内容させるのがそもそも間違いだろ
国が正社員の割合少ないと法人税上乗せとかにしないと
歯止めきかないだろうな

ぶっちゃけヨーカ堂やイオンに社員は必要無いだろ…
所詮デパートでもないちょっとでかいだけのスーパーなんだから

パートで役員とかアホじゃねえのか
そんな仕事する義理無いだろ

イトヨーのパートの扱いはは他より相当マシなんだぞ

パートなんかにしてたらいざやばい時になったら
すごい勢いで誰も居なくなるぞ。それでもいいってんなら好きにやれだけど。

まあ、経営不振の打開策としてはまともだし、
リストラクチャリングの方法としては良心的
(クビ切って終わりが多すぎる中では、再構築目指してるし)

ただ、パートで店長や役員させる方向はやめとけ
夢も希望も責任もなさ過ぎる

ク　ズ　正　社　員
ざまあｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗ

今の企業は金の事しか考えてない。社員がいるからこそ社長なのに。社員は奴隷じゃないよ。このままだと日本が本当に消える。大人って何で頭悪いの？

どんどん減らせ
どんどん減らせ
どんどん減らせ
みんな貧乏
やったーーーーーーーｗｗｗ

ぶっ壊れちまえ
こんな国

経営陣もゆとり

社員を総パート化
↓
消費冷え込み、売り上げが落ちる
↓
パート達の人数を更に減らす
↓
消費冷え込み、売り上げが落ちる
↓
全員外国人のみの雇用にする
↓
消費冷え込み、売り上げが落ちる

止まらないよデフレスパイラル

※301
問題は労働者層が客の大半だということです。
一部の富裕層はヨーカドーなんかで買いません

＞給与制度も改善する。調理師免許などの技能を持つ人の給与を３倍ほどに増やしたり

分かってきたじゃん。これでいいんだよ。つまり、パートの時給を上げて、技術者の給与を上げるってことだろ。次第にオランダ式のワークシェアリングや従業員が自ら投資する合同会社への転換を図ると更に良い。
国民は望む生活レベルに合わせて労働時間を大幅に短縮することが出来る。一方、その仕事が天職で本当に好きでやってる奴は優れた技術者になるだろうし、彼らは時間なんて忘れて働くんだよ。それまで社員だった人達はローン負債など給料が減って家計が苦しくなると思うだろうが、家族の収入は増えるんだ。ニートや学生、生活保護者、専業主婦や高齢者も働こうとなる。国の税収は増え、医療費負担は減る。結婚を望む男性が増え、少子化も解消される。
企業は効率化を目指すために作業をマニュアル化する。たいした技術を持ち合わせていない社員が減って人材不足になるなんてあり得ない。変わりなんて掃いて捨てるほどいるんだよ。

まあ、海外に日本のものをドンドン売らなきゃいけないというのには賛成。
日本国内での購買は、金が日本国内を回りまわるだけだからな。
韓国を見習って、日本の映画、日本の漫画、日本の芸能人、日本のお菓子などなどを
もっと海外に売りつけ稼ぐことに意欲を持たなきゃならない。

日本人が日本人を苦しめさせていく手口 このジジイたちのやり方は本当に根性からして腐っている。つまりやりたい放題で人間を人間として考えていない。はっきり言って経営者でも何でもない。こうした企業には新エネルギーを供給しないことになるだろう。すると時代が変わるときに簡単に倒産していくだろう。つまりパートにしすぎていっせいに居なくなるからです。

＞調理師免許などの技能を持つ人の給与を３倍ほどに増やしたり
ヤルヤル詐欺。
現状のように、求人広告には実力次第で増やすとあるが、実際はなかなか給与もあげてもらえない。
まさに不実行マニフェストのような状態に終わるのみ。
美味しい文句につられても後に残るはパート化され、貰う分が減らされた労働者のみ。
>ニートや学生、生活保護者、専業主婦や高齢者も働こうとなる。

高齢者や生活保護は働けない人が大半なのでそう上手く労働に流れるわけが無い。
主婦も育児出産などの兼ね合いで、益々少子化が進み、相変わらず育児休暇をとりにくい社会の中もがき苦しむだけ。
結果、国の税収は増えず、
生活保護世帯とホームレスだけが増加され、
スラム窟が出来ていく。
今時の人は仕事なんて一日目で辞めていく。
代わりはいても、一々求人広告打つ費用、仕事覚えるまでのタドタドシイ期間（お客様にミスすることも含めて）、の損失があることになる。新人が下手打つたび、お客様も離れていく。

※322
サイコパスの特徴だからね、人を人とも思わない、情が無い、究極の自己中

労働者は消費者でもあるから
こういう、自分たちに還元してくれない企業からは何を物を買ってやるか、て気になるだろう
そうやって、倒産を促さなきゃいけない
サイコパス企業と優良企業を選別して、前者には倒産していって貰おう

マニフェストも給料三倍増やしも
やらなきゃ罰則があるなんて「縛り」はないんだよ
つまり守られないこと前提だと考えろ
罰則の無い約束は詐欺文句だ

正社員はどんどん減る
日本総ワープア化
そうやって一握りの富裕層と大勢のワープアだけの国にしていくつもりだね
役員報酬カットするしかないのに、どうしてもそれはしたくないと
奴隷だってクーデター起こすよ

※246
＞これは政治の責任
デフレ脱却をしようとした政権は小渕政権と麻生政権だけ
どちらもマスコミにかなり叩かれたし、
病死と選挙の敗戦で頓挫

今からでも遅くないから小渕さんと麻生さんの案通りを実践すれば良いのにね
今なら間に合う

>次に教育とモラルの問題だけど、
これはやはり敗戦が大きいだろうね
敗戦後まもなくのおかしい教育の洗礼を受けてしまったガキがまだ60代で
日本の権力を握ってしまってる

所謂団塊や日教組といわれる総洗脳世代だね
サイコパスで占められているよ

かつてコレやったケンタッキーとかマクドとかが問題になってだな…(名誉店長制度)

もういっそ社長以下時給900円にしてこの国台無しにしちゃいなよ(´･ω･｀)

買わない運動というわけではないがこんなことするキチガイ会社は信用できないのでもうここは利用しない
どのみち生協の方が安いし

馬のケツ叩けば思う通りにスピード出してくれるだろうって？
そうはいかないのが心ある生き物だよ
どれだけ血が噴出するほど叩いたって、無限の能力が湧いてくるわけ無い
優秀な社員も待遇の悪さにすぐ不真面目化するわ
切られたくないなら（叩かれたくないなら）本気出せって？
そううまくいくはずネエだろ

北風と太陽でも
弾圧すればするほど、思い通りにならなくなる
子供のせっかんでも
暴力を与えれば与えるほど、子供は親に反発する子になっていくのに

���Υ������ȤϺ��������ޤ�����

���Υ������ȤϺ��������ޤ�����

それか善意のある企業のとこでだけ
義理人情で買わせて貰う

パート人生で、子供も嫁すらも持てない生活にさえ落ちてどうするんだ
本当の敵はパイを独占する裕福層だ
底辺同士で争わせ矛先を退けようとしている稚拙な心理操作

海外のワークシェアリング
また、労働法改正（1996年）では『同一労働同一労働条件』が取り決められた。これは、フルタイム労働者とパートタイム労働者との間で、時給、社会保険制度加入、雇用期間、昇進等の労働条件に格差をつけることを禁じるものである。さらに、労働時間調整法制定（2000年）では『労働者が自発的にフルタイムからパートタイムへ、あるいはパートタイムからフルタイムへ移行する権利』および『労働者が週当たりの労働時間を自発的に決められる権利』が定められている。
人件費削減にはならないけど、雇用を増大させる

日本のワークシェアリング
福利厚生の無いただのパート、人件費削減

換骨奪胎の悪法

■ワークシェアリングまた失敗？
「短時間労働廃止」。この記事を見て、最初に感じたのは、ワークシェアリングが「また失敗したのか」ということだ。なぜなら、ドイツのフォルクスワーゲン社と言えば、２００１年、リストラを回避するために、従業員の労働時間を短縮、つまりワークシャアリングを実施し、月額賃金５，０００マルク、５，０００人の追加雇用「５０００＊５０００プロジェクト」をしたことで、あまりにも有名だからだ。

■欧州各国で導入
そもそもワークシェアリングの歴史は古い。雇用政策の一環として、１９世紀初頭から欧州を中心に導入されてきたが、目的はもっぱら、若者の失業率を改善するため。具体的には、高齢者の早期退職を促し、その代わりとして、若者を新規に雇用していくといった、「世代間型」、「早期完全引退型」ワークシェアリングが中心だった。

■政策失敗の過去
ドイツも早期完全引退型を導入したが、政府の狙いは、高齢者のもつ技術を若者に伝授し、国際競争力を高めようというものだった。だが早期退職の見返りに、手当を支払うことで政策を推し進めようとするあまり、かえって高齢者の労働力低下と、公的資金の過大な負担を招き、政府の狙いは失敗に終る。結果、これまでとは逆の政策、つまり高齢者の雇用を促進する政策に転換せざるを得なくなった、という苦い経験がある。

ワークシェアリングって現実的ですか？
日本人にはムリだと思いますよ。なぜならばニッポンのサラリーマンは意気地なしなので、賃金が支払われなくたってタダで働いちゃうから。。割増賃金未払事件として糾弾すりゃいいのに、ナゼか自らサービス残業などと呼称してタダで働いちゃうんです。ですから、書面上の時短→タダ働き→今までどおり．．．との流れになることうけあいです。
ワークシェアは欧州で導入事例がありますが、それができるのは彼らにはちゃんと権利意識・契約社会が根付いているからです。ニッポンのサラリーマンにはとてもムリです。

結局ただ働きさせられる現状はそのままで
書面契約上の給与と保障が減っていくだけの
イトーヨーカドー社員だよ

政府としては、１人あたりの所得が減れば税収に響きます（低収入者は低税率）
また世帯所得が減れば、可処分所得も減り、個人消費にもマイナスとなります。

労組としても、組合員の生活水準の低下は容認できません。
住宅ローンや子供の教育費等の問題で、収入が減れば生活が破綻するからです。

会社としても、人を増やせば保険料などの負担が増えるので割に合いません。
今いる正社員たちに残業をさせる方が、新規雇用するよりも安上がりだからです。
また可処分所得が減れば、耐久消費財などの売れ行きが落ちる懸念もあります。

以上の結果、誰も得をしないので、議論はしても採用されないのです。
騒いでる間に景気が回復して、雇用も増えるので、すぐ立ち消えになります。

いわゆるワークシェアリングを法律で義務付けたわけだ。

正直、フランスがこの政策を実行に移したと聞いたときはあきれ果てた。確かに、当時から与党は社会党や共産党など左派の連合政権だったし、2ケタ台が長く続いた失業率はもはや経済問題というより社会問題となっていた。だから強引にでも失業率を下げる政治的な必要性があったことはよくわかる。ただ、それにしてもこの政策は強引に過ぎた。または、いくらなんでも考えが足りなすぎた。

労働時間をカットして賃金を据え置くという事は実質的な賃上げだ。賃金が上がれば労働者を雇いにくくなり、失業率がかえって上昇する恐れがあるのは別に経済学を学んだことが無い人であってもごく当たり前に分かることだ。「ワークシェアリングで雇用創出」などというのはアラジンの魔法のランプ並みのファンタジーに過ぎない。実際、失業率はろくに下がらなかった（幸い、フランスでは2002〜03年を除いてまずまずの好景気が続いているので、失業率の上昇は避けられているが）。結局、4年経ってみるとこの法律は企業の高コスト体質（＝低利益体質）をますます強化し、フランスの経済競争力を損ねただけで、なんら益するところなし、という評価が定着しつつある。

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俺が近くの大型スーパーの経営者なら役職に付いたパートを
正社員待遇で引き抜いてそのイトーヨーカドー潰すわ

ワークシェアリング導入は国民が株式会社で働いて給料を貰うこれまでの終身雇用の形から、自ら投資して回収する合同会社への国民の働き方の移行への中間地点として、日本での制度を改善さえすれば時代に合っているかと思いますよ。これは将来ある若者にお金を流すことにも繋がる。政策でのバラマキじゃなくてね。若者の起業への準備資金となる。

しかし、終身雇用の復活を望む声は世の中の仕組みをまだ知らない若者の間にも未だ根強く、また、ベテランは現在の待遇を手放したくは無いでしょう。終身雇用は真面目な国民性には合っていたのかもです。ただ、団塊世代の右肩上がりの高度成長期と現在は違う。社員を高い給料で囲っている余力なんて日本企業にはもう無いのです。

今までは中国や東アジアの安い労働力を搾取して高い給料を払ってきたわけですが、アジアは日本の技術力を吸収して自立できるようになってきました。日本はまだ円高でしのいでるに過ぎない。これから、外国人の安い労働力に対抗するには、国民が平等性の中で自立せねば。どういうことか？自分達で投資して作り上げたものを自分達で消費する。いわゆる真の自立です。これは、最終的には１％未満の裕福層から９９％以上の一般大衆が富を奪い返すことに繋がるのです。ヨーカドーが労働者を搾取するつもりなら得意の不買でいいさ（笑）
平等と言っても別に社会主義を良しとし、資本主義を否定するものではありません。どちらも大事です。このバランス感覚が重要です。
人間は堕落へ向かう生き物。それを恐怖で縛るか、モチベーションを高めるシステムの中で自ら動くか。日本のモノ作りの復活の鍵はここにあるでしょう。

パート役員ねえ……社長の意向ですぐ首切れる役員とか最高だな

そもそも、その役員の椅子空けるために、役員がコンビニ行かないと、当分実現化しないんじゃないの

クレーマー対応だれがするの、
商品が傷んでたぞ交換しろ誠意をみせろ店長だせー。お客様クレーム順番まち１５番です
私たち勤務時間終了なので、かえります

モチベーションが逆に下がるわ

今後セブンイレブンおよびイトーヨーカドーでは絶対買わないことに決めた

イトーヨーカドーをは別に合同会社制にするわけじゃないからな
社員全員が経営者じゃなくて
社員全員が保障のない奴隷

俺がパート社員だったら機密情報ガンガン漏らすわ
飛んじゃえばいいもの

日本って優秀な奴隷を生み出すのがうまいよね
上だけが永遠に得をする仕組みになってるね

まずは、役員報酬の削減だろ、外部役員を含めての削減

まあ、こんな事をしたら、とたんにマスゴミにたたかれまくるだろうけどね

店員は働いてなければ客になるのにね。
俺がその立場になって給料減ったらセブン系は絶対使わないし、
回りの人間にも使わないようにふれて廻る。
自分から客を減らす真似するとか世話いらねーわ。

おまえ明日から四国のセブンイレブンなｗｗｗｗ

ﾖ-ｶﾄﾞ-を 客が利用しないわけを 問い詰めないと 経費を削っても 意味ないんじゃない？ 例えば 爺 婆 コーナーは１Ｆに集約 するとか 服なんて 良いものを仕入れてもｾﾝｽないから
客層にあったほどほど感はｽﾞﾚてるし ないじょうは解らんが ﾌﾛｱ-ごとで 競争させるとか しまむらみたく 才能あるﾃﾞｻﾞｲﾅ-を入れてみるとか やりつくしてからじゃない？

商売にとって一番怖いのは評判だもんな
俺もふれて回る。
ていうか俺がもしパート社員なら
重大な情報ライバル社に漏らすのと引き換えに
厚待遇で採用してもらう。

トヨタが美化されてるけど、リストラしなかっただけでトヨタも製造ラインでは派遣や期間工ばっかりだし、程度の差じゃないかな。

それで車売れなくなって「fun to drive again」って若者に媚びだしたけど結果は…？

死ね

何か理解力低い奴等ばかりだな。パートと社員、貰う給料が仮に同じだったとしよう、しかし会社が支払う金額は社員のがかかる。福利厚生費とか保険なんかの分ね。そこをガッツリと削りたいって話さ。何年か掛けて、グループ内の社員数も減らしていくんだろうな。その第一歩。

正社員の比率とか労働時間の長さで税率を変えればいいんだよ

老害鈴木をいいかげん追放しないとマジで先がないぞ。
未だに、理由ありバーゲンだとか現金払い戻しだとか昭和な施策ばっかりやってるし。そりゃダメだろ。

なんでパートにしなきゃいけないのか…ってところがポイントなんだけどな
つか、店長すらパートでもいいとか言うんなら、正社員自体を無くせばいいんじゃね？

そもそも資源の無い国が完全グローバル化なんてやったら潰れるわ
資源の無い日本だからこその苦肉の案として
先人は社会主義と資本主義の両方を良いとこ取りしたシステムを創り出して今日までの日本を築いてきたのに
完全資本主義は資源の湧き出る大国だからこそ成り立つもの
何も湧き出てこない日本は、
公的資金投入して土木工事起こして雇用創出するか
公的資金投入してベーシックインカムにするか
しかないのだよ

今ですら、ワンフロアに社員は１人とかそんなんでしょ？それをまだ減らすの？
と思ったが、大阪市はヨーカドー無いから関係無かった。

分からない人もいるだろうが
この会社のやってることは外道
悪魔だよ
国が壊れるよこんなことしてたら

優秀だったらそのまま正社員に登用されるだろ、バイトでもできる仕事しかできないならしょうがないんじゃない。

既にいろんなとこがやってるからな。
俺も契約社員店長だったけど１年ぐらいで辞めたわ
上に嫌味も言われたけど今は待遇いいところに就職出来たから
心の中で社畜ざまぁｗｗｗｗｗｗしてる

給与を与えたところで貯蓄に回して市場にカネを流さないからな
どのみち使わないんなら減らすのが企業として正解
"経済をまわすための紙切れ"っていう意識が消費者､労働者に無さ過ぎるのがそもそもの原因

役員店長でもパートだから、およそ週三回の出勤、三時間から五時間の拘束だけでいいんだろうな？

もう全員パートでいいじゃん

役員って会社法で定められた存在で、社員パートアルバイトとは契約内容が全然違うだろ？
「役員報酬、役員賞与、役員退職金」しか与えちゃダメなんだろ？
時給制とかパートとか何勘違いしてんの？
毎年上層部が開く役員報酬決定会議で勝手に相手の好きな報酬を決められちゃうし
業績によっては無償の役員なんて弱小企業じゃゴロゴロいるし、複数企業で掛け持ち役員している奴らもいっぱいいるし
自分の考えで動かせる会社だからこそそういうリスク＆リターンとか請け負うのが役員なんだよ

何が言いたいかというと、このケースだと
難癖つけられて責任取らされるだけでタダ働きさせられる危険性があるということだ

マスコミ相手には正社員半分にするって報道されてるけど？
店長会議では社員を３分の１に減らすと言ったんだぜぃ！
その前に役員土下座して全員やめろ！！！wwwwwwwwwwwwww

何年働いて役員になれると思ってるの？
その前に辞めてるんじゃない。
だいたい優秀な人材がヨーカー堂に集まる？？

老害の、勝ち逃げ極まれり。持ってしまった奴は怖くて手放せない。
それが例え次の世代への負の遺産になろうと。
残念な国やの。

逝ってみヨーカドwwwwwwww

あんだけサビ残やらせておいて首切りか？最低な会社だな。 どうせ俺なんて切られるタイプだったから、辞めて正解かな？ 六大学の人沢山いたからなぁ．.. 酷い。

在日企業の考えそうなことだｗ
がんばってね（ﾊｰﾄ

正社員３分の２クビッて、これやばくね？！
シャープ、ＮＥＣに続いて
日本企業倒産の嵐吹き荒れるwwwwwwwwwwwww

労働時間の概念のない役員と、
労働時間の概念そのものを体現するパートって料率できるものじゃないだろ

パートの役員、パートの店長か…
ムムムム････
よく考えたけど、今の役員や店長よりマシかぁ

ヨーカドwwwの終焉かぁ

メシうまっ　（イオン）

儲かってる企業はちがうね
潰れちまえ

鈴木敏文、終わったな

こういうことをする企業にはほんと一円たりとも落としたくない

社員連中があせってるな。業界が違ったとしても他人事じゃないもんなｗ

これは時代の流れ。サラリーマンの時代は終わった。潔く滅びろ

自給1000円でも有資格者のスキル持ちなら自給3000円ぐらいにはなるのか
正社員とのその他の埋めがたい差があるのは分かりきってるからなぁ

日本の労基法だと、正社員は会社都合で理由なく解雇できない。

イトーヨーカドー「私に良い考えがある。」

（１）正社員からパートに移行すると、給与がUPする高待遇を約束。志望者を募る。
（２）パートは会社都合で雇い止めできるので、雇用期限が切れた後、再契約を拒否。
大量にクビにすると悪い噂がたつけど、雇用期限切れただけなら普通のこと。
（３）合法的に大規模リストラ完了！やったね！

歴史は繰り返し、経済はデフレスパイラル

こんなニュースを見ると会社ってなんの為に存在してるのか解らなくなる

タコが自分の足食ってるのと同じじゃん

最低時給上げて同一労働同一賃金ぐらいやらないと労働者を安く使い捨てるだけの流れは変わらないんだろうね

松下幸之助みたいな老賢人がホント少なくなったな。

まあうちのじっちゃんは80超えても人格者だけどな。

馬鹿な経営者をどんどん死なせないと日本経済は死に急ぐだろう。

名ばかり店長とかドコかの紳士服屋で労基に是正勧告されたろ？
なぜか学ばないな…黒い鳩飼ってんの？

他人事だと思ってたら明日は我が身だからな

＞388

馬鹿な経営者とは、つまりはそういうことだ。

末来を背負う社員の首を切り、残ったのはこんなになるまで放っておいた無能な老害経営陣か

けど、これが出来るのはこいつらだけじゃないし
色んな業種でもすでにおこなわれてるだろ？
俺らがこういうやり方に慣れ始め、さらに競争が
激化すれば、また新たな合法外道経営法を思いつき
ライバル達もそれを真似し始める。
この経営バトルインフレはいつか止めんといかん。
マジで一個人の人生設計なんざ軽く吹き飛ばす。

正社員で店長で雇ってくれるとこ探すだけ
そんなんじゃ人は育たないよ

能力のない人間が役員なんかやってる会社の末路
典型的な事例だな
役員辞めるか、役員報酬１０分の１にしろや！！！

よー過度ー

また東原亜希か……
こいつどこまで……

あれ？
イトーヨーカドーって潰れたと思ってた

品質劣化でそのうち中国を笑えなくなるな

どうせ老害の給料が高すぎるんだろｗｗｗ
典型的な部下に責任押し付け企業

イトーヨーカドーを支持する。
使えない正社員が多いからな。
正社員＝クビにならない＝真面目に働かない
実際、非正規社員の方が緊張感を持っていて、良い仕事をする。
お金の問題だけじゃない。
会社から必要とされている正社員以外には分からないだろうな。

ヒント：板野友美

あの子ホント怖いっ！！！！！！！！！！！！！！

怖っ
http://blog.esuteru.com/lite/archives/6305135.html

役員て社内では立場あっても契約上や決まり上はパート以下なんだよなー
今後これがスタンダードになりそうで怖い

ヨーカドーは使えない下っ端が多過ぎだから仕方ねーだろ

良くも悪くも日本人が真面目過ぎんだよ
バイトが時給以上の仕事をするからこうなる
正社員使う理由が無い

苦情出しといた。早く潰れろ

ヨーカドーは高い

あーもう迷走しすぎだな。
社員の女役職者でも使えないのに
女パート(パートは女が多いから確率高い)が店長とか無理無理www
実力あるから役職者じゃないよ、気に入られたら役職者だよ。

未だに正社員化が神！パート・非正規で雇用は糞！とか言ってるバカがこんなにいるのにびっくりするわ。
共産党と社民党にでも投票してろw

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潰れろ潰れろ潰れろ潰れろ潰れろ潰れろ
潰れろ潰れろ潰れろ潰れろ潰れろ潰れろ
潰れろ潰れろ潰れろ潰れろ潰れろ潰れろ
次はおまえ　次はネットでインテリのエリートぶってるおまえの番だｗｗｗ
クビ　リストラ　バイト　パート　派遣
俺たちの仲間　皆仲間
心　中　主　義　最　高　マンセーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーー

>>409
俺なんかに月手取りで26万くれてる企業が
そう簡単に潰れるか疑問

社員に申し訳ないわ

俺もコストカット！無駄遣いなんてもってのほか
そう思ってましたよ
まさか自分が無駄だなんて思わなかったんでねｗ

もう正社員なんてやめちまえ

不買するわ
社会的責任も果たせない屑企業

イトーヨーカドー不買運動だな
ブラックの跋扈を許容したら最終的に国民が不幸になる
徹底して弾圧すべし

ヨーカドーってそこら辺の高校の校則よりめんどくせールール多いし
社員さえ客に同情されるレベルだからな…
しかもオリジナルブランドがダサい上に専門店が少なすぎ

非正規とは言っても学生や外人は信頼性がバラバラで苦労しますよね。
時間を守り、しっかり動く真面目と出勤もまばらで動きも良くない不真面目の差が大きすぎる。

雰囲気的に不真面目のほうが世あたり上手で、真面目はそれを黙ってフォローという感じ。
始業時間が曜日によって変化しているのも
細かい仕事が増え、接客がよりおろそかになって客離れの原因になる気もする。

というか正直土地転がしと似たようなもので、勤務を複雑にし、
分かりにくくして人件費をごまかし着服しようとしている
者達がいるのではないだろうか？

日に日に太ってゆく企業だけに、
役人に負けないくらいの不正を働く幹部がいてもおかしくないと思う。

パートやアルバイトを増やして、かえって人件費が高くなるということはないのだろうか。
日本が変な方向で中国に習っている気がする。

利益追求一筋の企業にツケが回ったんだ
企業よ、今まで虐げてきた末端労働者が無能でも、余計に搾取した分の金を払い直してやったらどうよ。
高度成長期には、無能に対しても家庭を持てるだけの賃金払ってたんだろ？
物が売れないって嘆く前に御社の従業員の暮らしを見てみろよ、クズ企業よ・・・

・・・と思ったら国外逃亡してたりして、逃げ足だけは速いんだな。
金の亡者って心底自己中のクズだな、
逃亡先のシナで痛い目にあってざまあみろって言ってやりたい

ヨーカドー頼むからつぶれないでくれ。つぶれると不便になるから。なるべくイオンでは買わず、ヨーカドーで買っている。
ところでヨーカドーでパートやりたいけど定年は何歳？店内で結構よぼよぼの爺さんパートらしい人見かけるけど。

来年3月位から社員の動き（転籍など）が始まるとの噂。この先どうなるのだろうか？（あくまでも噂だが）

定年は、希望すれば65歳。
あとの、高齢者？従業員は、シルバー人材から。
その方達は、カート整理等の仕事をしている。
65歳まで勤務を希望して、上司やらの面接でOKが出たら、働けるけど昇給などはなくなる。
今、パートを増やすと騒がれているけど、みなさん、応募するのはやめた方がいい。
ってか、お仕事センター？
登録制にしたみたいだけど、超テキトーだし、いい加減。
誰考えたんだろー？
謎。
失業しても、ここは、やめたほうがいい。

今、とあるヨーカドーの店舗（K区A店）の鮮魚部で改革的な事起こしている。そこの店舗はマイクなど使わず地声で接客等をして他の部門やレジまで良い意味で聞こえてくる。活気ある鮮魚の店の基本と言うか店全体どころかグループ全体に改革起こしてほしい。人員削減や転籍など考え方等、再度見直せるチャンスかもしれない。というか良い意味で改革を！！

イトーヨーカドーが業績不振になった一因として、原発事故が起きた地域の肉や野菜を食べて応援する事があると思う。安全な食べ物を売ったらどうか。

役員なら役員で結束して社長に辞任要求出す決議出せるんじゃね？これこそ陰中の陽、根回しして同志を増やしてクーデター起こせ
薄利多売を続けながら末端まで待遇を良くする利益の確保まではいかないのなら運用で利益を得るしか無いんじゃないのか
あとは末端のパート用に自社株を確保して運用して出た利益をパートで分配するとか
マクロ視点なら株に従業員配当って項目を法律で設置できたらいいね