様々な暴言を吐かれてきた俺だが、「お前使えない」的な暴言が一番傷付いた(´；ω；｀)

｢おまえ韓国人みたいだな｣
これを越える屈辱的な悪口は無いｗ

ゲット

自分以下だったら適当に相手するけど
自分より仕事出来る人に言われるのは仕方ないと思うなあ
むしろその人に追いつけ追い越せな気分でいいと思う

内容がリアルすぎて辛い…

少なくとも思いやりのある言葉ではないことは確か。例え相手のために言ったからって自分も相手もどっちもいいことないじゃん。あとネチネチ愚痴ってる間は大抵叱る側も作業止まってるよね？どう考えても非効率だろ？こんなのナンセンスだってこと自覚しないと。別の方法を模索するべきだね。

普通に事件だし・・・・・・。

昨日言われた。今日は呆れてほっとかれたんじゃないかと。こっちも必死でやってるけど必死の方向性が間違ってたら意味がないことは分かってる、でもどっちに行っても間違ってると言われたらもうどうしていいか(´;ω;｀)

何でわからないの、いいよ自分がやる
って奴は教え方が悪くて教えるのが面倒だから放棄してるだけ。
そういう奴は自分は悪くない、最近の若者が悪いと思い込み新人をどんどん辞めさせて会社に不利益をもたらす使えない上司

使えないと言ってくれる人がいるだけマシだろ？
仕事で上の立場になればなるほど、言われなくなる寂しさもあるんだぞ。

こんなんでいちいち傷ついてるとか繊細なのか身に覚えでもあるのか
言いたい奴には言わせといて行動で見返せばいい

無職のくせに悪口言われて腹が立つってｗｗｗｗｗｗ

アッキーほど使えない人間はいない。




あ、人間じゃなかったね。

仕事ができないうちはまあ、ねえ、

相手が本当に使えないかは当人同士にしかわからないが
連続で何人も辞めさせてる奴は自分も悪いと自覚すべき
どんだけ新人費用無駄すればすむんだ

日本はクズ人間ばかり
韓国のほうが遥かにマシなんだよｗ
日本人は世界最低のクズだらけの国

その言葉
あなたは自分に
言えますか

きちがいは板橋秀明！

���Υ������ȤϺ��������ޤ�����

侮辱に対しては殺人も許さると思っている。と知り合いがバナナ食いながら言ってた

やってみせて　言って聞かせて　やらせて見て　
ほめてやらねば　人は動かず

どっちも無職でわろたｗｗｗ

山本五十六の書こうとしたらもう書かれてたｗ

あー震災の時に言われた。あいつ使えない的発言。しかも陰口で上司と先輩に。聴こえてんよ、バーカ。

俺は「メモ取れ」とか「さっき言ったじゃん」とか
絶対言わない、理解できないなら何回でも聞けばいい。
そんなこと言ってたら何も聞かずに止まってしまうから。止まられるのが一番困る。

日本に出稼ぎにきてる韓国人・中国人は
同年代の日本人よりだいぶ優秀な場合が多い。

外国語しゃべるだけでも大変なのに、
仕事までこなせるわけだからな。
あとは外国人というハンデを埋めるために仕事熱心。

一方、うちの会社の新人（といっても30代）は、
就業時間すぎれば「時間なので帰りますね。」。
そこは、「時間なので退社しようと思いますが、何かお手伝いできることはありますか？」と訪ねるのがマナーだろ。。。
30代だから変に自分に自信があるみたいだし。。。

バイトの上司に逆ギレしたら凹まれた。
まぁ、クビにはならんのだが悪いことしたな……。

一般的に使えないと言われる人って、
努力を怠ってる人が多いぞ。

それなりに成果を出してる人は、
暇を見つけて勉強してるけど、
使えない人はソーシャルゲームやってたｗ

暴言はいて自分に非はないと思ってる奴は、使えないと言った奴と同類と認識している。

会社では心のスイッチ切ってるからそんなに凹まないな
金のために仕方なくやってるだけだから・・・
宝くじ当たんねーかな・・・

実のところ、日本の社会で使えない人間は本当にわずかしかいない。
学校の教育が使われる事に特化してるだけあって、出稼ぎで来た外国の人間使ってみると判る。日本人はとても使いやすい。
ただ、使う側の教育ってのをまるっきりされてないので、人を使う能力のある人間が非常に少ないんだ。
大抵の暴言はそういう人使いの下手な人間が言う言葉なので、聞き流して人使いが上手くなるように言ってやってほしい。

「こいつじゃだめだよ、自分じゃ何にも考えられないんだから」

「お前は勝手に仕事している」
これが一番キタ

凸ろう

※30
あれ・・・なんか画面がぼやけて見える・・・

使う側の人間は叱咤激励と暴言の違いくらい把握していて然るべき。把握出来ておらず、暴言しかはけないのは「使えない」社員と同じく「使えない」上司。

お、おう

何か言われるより何も言われない方が怖い

こういう事を言っちゃうから…一人で働きたい。

俺がいる時といない時の仕事の出来ぐあいが違うと｢何で？｣と思う。自分が凡人だと思うから尚更。
俺めっちゃやる気ないのに…頼られても。

「資料じゃ分からないから口で説明しろ」
で、説明しても全つっぱで
「言ってる意味が分からないから資料書き直せ」
これやられたときは流石にキレた
仕事の能力は低いかもしれんが相手が理解しようとしてくれてるかくらい分かるんだよクソが

相手されない方がキツイっつーかピンチだぞ

自己弁護じみた※が多すぎるよ。
自分の仕事の出来を棚に上げて怒られた事自体を批判したところで、一緒に仕事してる仲間が味方してくれる訳がない。
「俺を使いこなせない上司（先輩）が悪い」みたいな台詞は、ただの責任転嫁と違うか？
一度周りを見回して、同じ位のポジションの同僚がどう仕事をこなしてるか、自分の仕事ぶりと比較してどうなのか、落ち着いて見てみるべきだと思う。
徹底的に現状を見直してみて、それでも納得がいかなければ、上司の上司にでも直訴すればいい。

努力し続けることが大事なんだよね。その上で｢使えない｣と言われたら、その仕事に向いてないってこと。さっさと違う仕事を探すのが一番。

使えない先輩に言ってる台詞が一杯あるわ
ガチで使えない奴ってマジで居るよ
何も考えてない上にやる気も無いんだぜ
動くゴミめ

「出来る振りしやがって」
これ言われた時、心底死のうと彷徨った。

匿名ヘタレの底辺雑魚の負け犬クズネラー共ポンコツのオマエらは使えないのは池田大作名誉会長の口癖の間違いないねぇピッタリﾊｰﾄ次期、千葉創価学会支部長の俺、アッキーもそう思うねぇﾊｰﾄ

↑は？

第三者に｢こいつ使えないからやめたほうがいいっすよｗｗ｣と目の前で言われた時は掴みかかった

アッキーとか言うヤツが使えないってこと？

本当に使えない奴ほど屁理屈こねるんだなぁ　じゅんを。

分からなかったら同じことでも何回でも聞いていいよ。変なプレッシャーかけてミスられて後で大変なことになるくらいならそっちのほうがマシ。だいたい嫌味言う時間なんて無駄なだけ

���Υ������ȤϺ��������ޤ�����

いつか食中毒が起きると思う。
だって、すき屋だぜ。
信用できるか？

俺バイトの後輩に言ったことあるけど、そんなに傷付く言葉か??
俺だったら悔しいから見返してやりたいと思うけどな。

俺の同僚の事はボロクソにこき下ろすのに、俺には何も言わない上司がいる
同僚と同じ失敗をしてもだ

同僚は小さく細いメガネ男、俺は187cmの筋肉達磨
これが理由なんだろうな

泣ける一言ね

こんな所にも韓国人が何人も涌いてんのかｗｗ

この言葉吐いた部下を注意したら泣いた
泣きたいのはこっちだし、お前にたいして使いたいよ
でも使っちゃいけないのは、人間ならわかるだろうに
まぁ、そんなこともわからな子だから平気で使っちゃうんだろうけど・・

そもそも、おまいらは働いたことねーくせにｗｗ

マジで使えないなら歳上に対してもポンコツとか言うけどな。
無能が許されるなら皆頑張って仕事しなくてもいいってことだろ。俺も許されるなら給料泥棒になりたいわ

>>95
いったいどんな状況

使えないやつに限って使えないって口に出すよね
優秀な人は心で思っても口には出さない口が災いのもとだって知っているから

前の会社でお客様対応されてたわｗｗｗ
本当俺も店長もクズだった

使えない新人と使えない先輩かぁ

アッキーもどきの｢開発君｣？

何しに生まれて来たの？

この程度で傷つくだの凹むだのってどんだけプライド高いんだよ
言われる自分に原因があるとは考えないんかねぇ


まぁ暴言吐くのはさすがにやりすぎかもしれんけどさ。
ある後輩を指導したとき思ったんだが、最近のゆとりって指導されてるときに背中向けて生返事すんのな
それがそいつに限ったことじゃないっていう･･･

そんな態度の奴だったら怒りたくもなるよ？

おーい、誰でもいいからこっち来てー
・・・あ、いいよ。キミじゃなくて○○さん（俺の後輩）を呼んできてくれる？

誰かに使えねぇとか言ってる奴って大抵そいつ自身も使えねぇからな
使えねぇって言ってる奴は確実に他の誰かからも使えねぇと思われてる
てめぇが相手より優れてると思うなら文句や嫌味じゃなくてそいつをフォローするなりなんかプラスになること考えろよ
思いやりを持てないような奴は人間として半人前だ

こういうのが原因で刺されたりする事件が多発すれば少しは減るんじゃないw

中年はビビり能無しだから

なんか死にたくなってきた

しねって言われたときは切れた。

こういう偉そうな奴に限って、臨機応変に動けないんよね。

マニュアルはキチンとこなすが、想定外の事が起きたらテンパる。

仕事は早いけど雑やし。
丁寧にやったら遅いし。
あまりにも腹立ったから『お前も欠点だらけやないかいっ』ってケツ蹴りあげたったｗｗ

今は言う方の立場だが…最初は優しく丁寧に教えてるんだよ
こっちだって一所懸命やってんだよ
ダメなやつは何度言ってもダメだからこっちもキレる
覚えられないならメモ取れって言ってんのにそれすらしない
最近怒るのも疲れてきた

「いいよ俺やるから」系が一番きつい
直接クズとかは言われたことないけどそっちのがまだマシな気がする

>>マジで使えないなら歳上に対してもポンコツとか言うけどな。
無能が許されるなら皆頑張って仕事しなくてもいいってことだろ。俺も許されるなら給料泥棒になりたいわ


大丈夫だよ。お前十分給料泥棒だから。

その人がそういう動きしか出来ないのは、お前の指導不足だからお前のせいだよ。

仕事場の経験はお前の方が上だろうが、人生に置いてはその年上の人の方が、お前より辛い事に耐えてきてるし、知識や経験は持ってるんやから。
上司と部下の関係だろうが、お互い相手に敬意を払えん関係しか築けてないんだったら上司失格やで。

うちの課長も、お前みたいに新人に暴言吐いて何人も辞めさせてるけど、課長自身がポンコツ野郎やし。

飲みの席で毎回、武勇伝みたいに語りやがるから、全員が無視してるわ。
お前もそうならんように気を付けなさい。

でもまぁ実際何人も教えてると要領よく仕事覚えてくれる人も居れば全然思い通りに動いてくれない人も居る訳で

面と向かって使えない発言はしたこと無いが思う事はあるよ
自分が大した人間と思ってないだけに尚更

最近の新人の考えが幼い。

口を開けば

教えて"くれない"
言って"くれない"

問題解決のために考えられない、動けない、人に助言を求めない。
いつまでたっても指示待ち人間。

生きていくためにはお金が必要だ。
それは働くことの対価によって得られる。
そのお金を得るための「会社」は絶対に存続させねばならない。

「存続させる」とは会社に売上(粗利)があることであり、
その会社に属する者は、目標の売上に対して
全力で売り向かわなければならない。

「社会に役立つ商品やサービス」「地域貢献」「お客様満足」
そんなものは会社が存続しいて初めて言える言葉であり、
いくら立派な事を言っていても会社が潰れたら何も実現できない。

なにより会社を潰してしまっては、これまで顧客やお客様に
与えたサービスのアフターが出来なくなる。
これはお客様に対する裏切りだ。

会社はとにかく存続させよ。
売り上げは会社存続の前提条件である。

自分が生きていくためにも。
お客を裏切らないためにも。
社会に貢献するためにも。

おなか痛い・・・

なんでもかんでも指導者のせいにされたらたまらんわ。
教えるべきことは教えて、指摘や注意もしてそれでもなお失敗繰り返すような奴なら誰だって怒るだろ。

人間の評価には２つある。能力評価と人格評価。
作業が出来ると良い人は別々の評価になる。だが仕事は適材適所だから安易に使えないといって蔑むのは人材を上手く使えない上司の無能。日本の企業はまず能力よりも人となり重視。気が合うことが重要。だから要領だけはいい人間が採用されやすい。

1年前から10歳以上年上の50歳のオヤジが部下についてるが、最近はもう仕事を振らないようにしてるわ。
その前に部下についてた20台後半の子が数日で簡単にこなせるような仕事も平気で数週間かける。
見てくれは真面目そうだけど、平気で勤務時間詐称するし、もう手に負えない。
注意すると、すまなそうに「すいません」というが何回も同じ失敗を繰り替えす。
こういうことが1年繰り替えされ、もう相手には不信感と軽蔑しかない状態になってしまった。
相手も雰囲気を感じ取ったのか、自分から仕事をやりますとか追従めいたことを卑屈に言ってくるが、どうせ裏切られるので、「いいです。もう私がやりますから」と全て自分でやっている。
そのオヤジのこれまでの経緯を周囲から情報収集したところ、やはりたらい回しされて来たことが判明した。
そういう手合いをうまく使えないのもやはり自分の責任なのかねえ。

本当に使えないのは仕事に対してやる気がない人間。
そういう輩には言ってもいいよ。何しでかすか分からないし仕事辞めてもらいたいから。

モノ扱いしている時点でどうかと思うわ

使えないやつを使えるようにするって発想はないのかね
一から教えなきゃ使えないなら一から教えてやれよ。
わざわざ雇った奴をしばらく飼殺してからクビにするよりは、コストも低くて済むんじゃないの？

無職荒木一守容疑者（５３）を殺人容疑で、無職道上忠容疑者（５３）を殺人ほう助容疑で逮捕した。
荒木容疑者は「女性をめぐるトラブルがあった」などと供述している。

おまえら暴言ってどっから出てきたんだ？
まったく使えない奴らだな、韓国人かよ。

>>77
馬鹿が多いから仕方ないんだよ。
こどもの頃から普通の教育しようとしても
「その教育は万が一にでも、こどもが傷つくかもしれない」「失敗してこどもがきずついたら責任とれるの？」って言う奴が支持される。
失敗で学ぶことが多いのに教育より、失敗しないこと、傷つかないこと優先だもの。
積極的な人が減るに決まってるよ。

社会のどこかで教えるしかない。
それが「積極的な」馬鹿のせいで社会人にまで回ってきただけ。

この反応を見る限り有効性のある嫌みなんだな。
こんど辞めて欲しい奴に使ってみよう。

早くも同級生５５名が３０代へ旅立ちました。

こんな惨めな大人にだけはなってほしくない

※84
会社は学校じゃないんだよ

やることは与えるし、簡単な説明もします、もしそれで理解出来ないのならもういいです
そういう場所

教えて欲しいなら金出して職業訓練校にでも行けばいい

使えない奴にも会社は金を払わなきゃいけない
給与査定があるまでは使える奴と同じ額を、そいつの失敗に対して払わなきゃいけないってことを忘れるなよ

新人教育もろくにできないくせに文句だけは一人前なやつって確かにいるな。
たぶん自分が会社にとって必要不可欠な人間だとでも思ってるんだろうね。まぁ、そんなやつでもできる仕事を何年たってもできないやつは救いようがないのは確か。

実際どうやって分からせればいいのかわかんねー奴はいる。
同期だけどこれで似たような給料貰ってんのかと思ったら情けなくなった。
諭そうにも完全「俺は出来る、評価しない上司が悪い」状態で耳を傾けようとしない。
そいつが後輩に「こんなことも出来ないの？」ってこと言ってた。
ロクに教えてもいないくせに…

それでもまだ構ってくれようとする人のいる環境のありがたさに、早くあいつが気付けばいいのに。

言い訳だけは一人前だね

※77
お前は黙ってろ。
余計なことはするな。
そんな事も分からないのか。

こうして新人は立派な社内ニートになるんですよ

>>93

社内ニートになるなら所詮その程度の人材です。
会社には不必要です。

会社経営で最もコストの割合を占め、
最も時間と労力のかかるのが人材育成です。

教える人間の人件費もかかり、かつ一人前に育つまでは
人件費がかかり、売上アップにも貢献できない。

前提として、面接のときは立派な大義名分を語りますが、
入社後「掲げた目標の為にどのように行動を」というのが
見ることのできない人材は不必要です。

ただし、自身に目標と向上心がある人材に対しては
惜しみなくチャンスと時間を与え、
そののちに、たとえ会社を離れ独立することになっても、
今後のビジネスの良きパートナー・良きライバルとして
成長を見るのがこの上ない喜びでもあります。

学生の勉強は、記憶しテストで高得点を取ること。
社会人の勉強は行動し経験し失敗し諦めず結果を出すこと。

>そんなこともわからないのか
だったら教えてやれ。メモも取らせろ。そのメモを読め。駄目ならマニュアルを作成しろ。もしくはさせろ。何に対してもチェックしろ。
そんなこともわからないのか。

　｢邪魔だ、どけ｣

　

無職５３才男と無職４３才男が、女のトラブルで暴言、殺傷沙汰…

胸が痛みます…

｡･ﾟ･(ﾉД`)･ﾟ･｡

日本病んでるなぁ

体力があっても精神やられると動けなくなるよな・・・
体力がなくても精神が強ければ多少動けるよな・・・
体力も精神力もなくても習慣になっていれば多少動けるよな・・・

こんな社会で勝ち抜いて得られるもので俺は満足するのか・・・もう何年も疑問に思っている

吐き気がする

これを言っちゃう奴も使えない奴だから気にすんな。
使える奴ってのは人の使い方も上手いよ。

>学生の勉強は、記憶しテストで高得点を取ること。

使えない社会人の典型じゃん。

※103
社会人の意味分かってる？

反応に笑ったwwwwww
おまえらどんだけ使えないんだよwwwwwww

お前使えない的な｢暴言｣って言うけど、｢事実｣なんじゃないの？
事実を暴言として受け止める被害者根性が気持ち悪いっていうか。
いくら優秀な人でも使えない何の役にも立たない屑って居るんだよ

とりあえず何がつく言葉はアウト
お前ら何しに来てるの？普段何してんの？何がしたいの？
この類はどんなトーンでも傷つく、反語に否定的な意味合いがあるのは普遍ですな

使えないと言われても使われる気無いしなぁ
気付かないうちに相手を傷つけてたことを知った時が一番ショックだ

※108
使えない上にアスペとか社会で生きていく資格あんの？

何故 働くのか？

その殆どが「生活するため」「夢を実現するため」の２つでしょう。

生活するためにお金は絶対に必要です。
日々の食費、家賃、光熱費・・・
その代金を支払うのに必要な収入を得るため働くのです。

もう一つは、夢を叶えるため。
夢にもお金は必要です。
そんな大それた夢でなくてもいい。
「結婚資金を貯めたい」
「家を買いたい」
「子供を学校に行かせたい」

そうした社員たちの夢や生活を守るためにも、
（給料をしっかり支払い、路頭に迷わせないためにも）
会社は倒産させちゃいけないんです。

会社を倒産させないためには絶対に売上が必要です。
お客様から頂いたお金から、社員たち仲間の給料が支払われるのです。

もし、社員の中に「別に毎月給料が出ればいいや」
「お前の為に働いてやってるんじゃねーし」「どうせ辞めるし」
程度に考えてる人間がいたら、それは排除されるべきです。

そういう人間をいつまでも抱えていると、
夢や目標を持っている他の社員に対して示しがつきません。

「なんでアイツは売上に貢献せず、ただ座って給料を貰っているの？」

こうした不満は排除されるべきです。

何故 働くのか？
自分の給料はいったいどこから捻出されているのか？

そういうことを意識できない人材は不要です。

いま正に新人担当してて思ってる

うまい言葉が見つからない俺にも力不足を感じてるが、
そんくらいわかってくれよって言葉を何度飲み込んだか…

去年の新人と比べても明らかにレベル低いし…

なんかワタミの社長みたいな奴いるなｗｗｗ

コピー機がエラー出した瞬間、お前使えねえなと言われた
なんで俺なんだよ。頃すぞ
そいつは追い込まれると本音がボロボロ出てくるタイプの人間だから、ある程度は覚悟してたけどな

言われたことはあるけど、結構傷ついてないな俺は
こういうのをひょうひょうと切り抜けて返すのも社会人の必須スキルのひとつだよな
ＯＪＴの意味と山本五十六の言葉を思い出せ

やってみせ、言って聞かせて、させてみせ、ほめてやらねば、人は動かじ。
話し合い、耳を傾け、承認し、任せてやらねば、人は育たず。
やっている、姿を感謝で見守って、信頼せねば、人は実らず。

だってよ

スルーライフ実践者の俺には関係ないな

管理職やってるけど使えないやつはいるよ
全部自分でやろうとして能力以上の事を自分で出来ると勘違いしているやつ
結局は処理しきれずに周りに迷惑をかけるだけ
当の本人はまだ自分のしでかした事に気がついておらずに謝罪もなく
周りがしりぬぐいをしているのに知らん顔

確かに｢おまえ韓国人みたいだな｣って言われたら凄く嫌だな。

どうも、上司ｘ部下の対立になっているようだが
ちょっと違うと思うんだよな。
山本五十六の言葉がちらほら出てくるけれど、
今の時代、やっぱりそれも違うと思う。

会社は稼ぐ３割（１割くらいかも）とお荷物の
７割くらいで構成されているのは、どこでも
同じだろうと思う。
今、殺人が起きてしまうような底辺だと、その
７割を支えられなくなってきている気がする。
「人を育てる」とか、聞こえはいいんだけど
正直そこまで時間が取れる職場は少ないんじゃ
ないかな。

できない部下を育てるのは本当に血のにじむ
ような努力が必要で（そいつのために徹夜しな
ければならないとか、そいつのために
マニュアル作ったりとか。そんなの使い回せる
ものでもないしさ）、一人の上司が一人の
部下を１年かけて育てたとして、生涯で３０人
しかできる部下を育てるチャンスがない。
中にはできないのもいて当然だし。

で、部下を育てるくらいなら、いっそできる奴
だけ残ってもらって、補充は中途でできる奴を
という考え方になりがちなんじゃないかな。
いい悪いは別として。四半期経営だと１年も
待ってられないので。
OJTの意味とか、マネージャを育てるとか、
そういうのは残念ながらもう幻想と割り切って
自分が使える人にならないと駄目なんだろうなと
思うんだよな。
使える部下になり、使える上司になることを
お勧めするよ。

コネで会社入ったやつには関係ないこと

何この胃が痛くなるスレ…

「お前使えねーな」と言ったところで使えるようになるワケでもなし。むしろモチベーション下げるだけだから言う意味ないし。なんで使えないのかどうしたら使えるようになるのか考えずにただ文句だけ垂れてりゃいいんだから気楽なモンだよね。
こっちはその「使えないヤツ」と同じくらい重荷な「怠惰なヤツ」もひっくるめて面倒みなきゃならないから大変なんだよ。
少しは自分で考えろ。箸くらい自分で持てるようになれ。BY管理部一同

本当に自分で頑張ってそれでも会社がいらないっていうんなら解雇でもすればいいんじゃね？
ああ、そうですかじゃあ他探すんででいいし
自分が必要とされてるところに行けばいい
そいうことばかり言う会社は若いの育たないだけだから

※110
そもそも使えない人材を誰が選んでいるんだろうね？

>110

人間というものは学力や出身校では判断できません。
短い面接でも無理でしょう。

実際に雇い、一緒に仕事をして、
初めてその人の人格や仕事ぶりが見えるのです。

逆に、面接の短い時間会話しただけで判断され
落とされた人はこう思うのではないでしょうか。
「あんな短い時間で自分の何がわかる」と。
「自分のどこが原因で不採用だったんでしょうか」と
電話をかける人も居るのではないでしょうか。

学生ではなく社会人は、働いてもらい実務で評価するのです。

実際に人事はかなり難しい。

こちらは、辞めて居なくなる人数も考慮して採用するし、
口ばかり達者で実務ができない見込み違いも居ます。
その逆もしかり。

ですから、雇ったならば社員を最大限サポートし教育も行うし、
採用された側もその期待に応えるべく自ら成長しなけれなならない。

それを「知りません」「言われていません」「教えてもらいませんでした」
と他責にすることは社会人として許されない。

そもそも普通の人はこんなこといわれん
見に覚えのある奴は病院いったほうがいいよ、ほんとに

まあ、何しに来てるの？って言いたくなる奴もいるよ。つか明らかに、ただお金を貰いにだけ来てるみたいな奴がさ。で、不思議とそういう奴ばかりを取る人事担当も、自分が如何に楽をするかを常に考えてる気がする。やっぱり通じ合うものがあるのかね？

※113
｢使えないな｣なんて相当なことか鬱積したミスが無きゃ言われないような言葉を受け流すのは決して社会人の必須スキルではない
それはただ聞こえのいいように、都合よく解釈して自己保身してるだけ

そして｢気にしてない｣なんて口に出す奴ほど内心そのことを深く留めている
本当に気にしていない人はそれを口に出すことすらも忘れてるからね

あー社会人の鬱の原因が分かった気がする

上司から言われた一言「皆君とは仕事しづらいって言ってるんだよね、俺は君の事いいと思ってんだけど、これじゃあ仕事が円滑にいかなくなるからさごめんだけど今日までで明日からは来なくていいから」
俺（(´・ω・｀)・・・
そしてその夜俺は枕を涙で濡らした、

まあ、教える技術ってのも難しいよ

すみません→謝られても困る→頑張ります→頑張らなくていいからちゃんとしろ
ウザすぎて壁殴ったぜ……

<131心狭すぎ　おまえ出世できないよ
言い方が悪いのもダメ　

>129
辞めた時ちゃんと失保はもらった？
もらわないとだめよ

アッキーは滅びていい

やる気ないのに中途半端に顔出したり、いきなりドタキャンしたりされると、使えないと言いたくなることもあるわ。言わないけど。まず自分を見つめ直してから文句を言って欲しい。

働けるだけマシ
私はロボット

N○C御殿場の下請けにいた主任の口癖は、
「嫌ならいつでも辞めて結構。代わりはいくらでもいる」
だった。(派遣社員に対して)
若い派遣社員が風邪をこじらせて倒れた時は
「うちがおたくに毎月いくら派遣料払ってるか分かってるのか？」
と電話で派遣会社に怒鳴っていた。
このニコチン中毒野郎が一番使えない奴だったのは言うまでもないが。

俺も会社のゆとりイジメ　は少し控えよう
(´・ω・｀)

日本みたいな年功序列で自動昇級だと、使えない奴は年取ったときに年下の部下からも言われるぞ。

昔入社してきた阿呆がキショかった。
何故か昨日教えたことを、毎日毎日再レクチャーすることに疲れた俺は聞いてみた。

俺「仕事終わってからでも、脳内で反復シミュレートしたりしてる？」
阿呆「プライベートと仕事は別ですからしません！！」
俺「それは人並みの仕事ができる人間の言うことじゃ！！！！！！！！！！！！！」

やっぱり、次の日から来なかった。

キモッ！　　　　　　　　　　　　　　　　　　とりあえず、ゴミは
　　　　　　臭っ！！　　　　　　　　　　　　　ゴミの行くべき所へ
　 ∧ ∧　∧ ∧　／＼_∧＿∧＿＿／ ∧ ∧　行ってもらおう
　(　ﾟДﾟ)(；　　　) ＼／<丶｀∀´>.／|　 (ﾟДﾟ； )　・・・
　（ ∪　（　　　∪ 　|￣￣￣￣￣|　 | 　∪　∪）
.（＿）（⌒）（⌒）ノ.　| 　 　 　　　　|／　 （＿）（＿）

使えないくせに正論ばっか振りかざす奴がいて扱いに困る
そりゃその正論通りに仕事が出来るならどうぞご自由にだが
それができないくせに口だけ理想論ばっか語って目の間の仕事が遅々として進まなくて
周りに迷惑かけまくってるのにいい加減にしろって思う
人が空気和ませようとして冗談言ってもマジレスして空気凍らせてくるし
>>47じゃないが本当に何も言いたくなくなる、というか極力関わりたくない

言われたときはムッとするくらいだけど寝る前とかに思い出して怒りで眠れなくなる
その時言い返せない自分に腹が立つし瞬間湯沸かし器みたいにキレれる人がある意味羨ましい

いいや、俺やるからってしょっちゅう言ってるな

傷ついてもらわないと困るんだわ同期で給料変わらないから。真面目にやってるから人の半分しか仕事してないけど評価いいっておかしいと思うんだ

みんな大変なんだな

「さすが○○ー！」とか言う人間はムリ

バカと鋏は使いよう

優秀な上司になりたかったら覚えとけ

注意、叱責、暴言等の内容はともかく、｢自分だってこんなこと言いたくない｣という言葉にどうしてもいやらしさを感じてしまう。｢言いたいことを言う、でも自分は嫌な奴、悪者にはなりたくない｣保身、エゴを感じてしまう。言いたくないなら言わなければいい。どうしても言わずにいられないなら嫌われる･恨まれる覚悟をして言えばいい。
どちらかに出来ないなら、そもそも管理職･上司にならない方がいい。

つうか若い時は誰だって経験あるだろこんなの
俺だってやらかして冷めた目で見られた事もある
軽くなんなくこなす奴もいるけどな

文句ぶーぶーいってるカスは教える立場になってみるといい
数人立ち上げた人間もいれば辞めていった奴もいる
だいたい40%ぐらい残ったかな
辞めていった奴は物乞いのように教えてもらって当然のような学生気分が抜けてないやつばかりだった
残った人間は最初から取り組む姿勢が違ったし、会社としても残って欲しい人材ばかり

教えてるのにアウトプット出せない奴は会社にいると思うか
結果出せないくせにぶつぶつ言ってる奴が肩身がせまいのはあたりまえだろうが

100しか出来ないのに、120期待されて「使えない」とか言われてもな〜
「はぁ、出来ることをやる以上は不可能です」としか。
期待する方が間違ってる。

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※150が典型だけど、｢仕事が出来る｣のラインが甘過ぎるんだよ
人並みに出来るのは当たり前、教えられた通りにミス無くこなすのが普通

仕事が出来ることを理由に他のいざこざに目をつぶれるのは100教えて200出来る奴じゃなく、100教えるとそれを元に1000も2000も出来るような奴だけ

そして自分は100出来る、と思っている奴の大半は自分の中だけの基準をこなして満足してるんだよ
周りから見ればそれは80であったり、50であったりするのに、｢自分は100やってるので｣とさも要領が良さそうな顔をする

やめてよ(；ω；)

「使えない」ってのは物に対して言う言葉で、人に対して言う言葉じゃないんだよね
そんな言葉を吐くような奴は碌な教育受けてない下品な奴だからって気にしない
そうしなきゃやってられん

お前らが会社でどういうポジションにいるのかよく分かるなｗ
仕事できない奴って可哀想だわ

人を脳無しって言ってる奴って自分は優秀だと思ってんのかね？
今は出来てても昔は自分も上司や先輩からそう思われてたかもしれないのに

胸がチクチクする

なんにせよ謙虚でありたいね

最低限、気に入らない上司をボコってさよならだけはすまい・・・
辞めろって言われたらやめますよ。どうぞいってくださいおねがいだからいってくださいぃ

自分は否定されて育ったから辛いのわかる
自分で自分を使えないんだって思わずに、状況が好転する時がくるかもしれないから無理せずにいてほしい

言われたことないはずなのに何故かグサッと来たわ。なぜだ

常識を知らなくてもいいし、説明が理解できなくてもいいから、分かってないことを分かったって返事しないでほしい。
分からないなら質問くらいしてくれ。

それも言われ続けてるとそのうち慣れる

俺は自分が昔使えない人間だったから
新人に物を教えるのは得意だな。

後輩からも、名無しさんの指導は分かりやすくていいって言われたしな。
まぁ、他の人の指導の仕方が分かりにくいとも言ってたが…

オマエラ親に『アンタなんか産まなきゃよかった』って言われてんだから、ココに書かれてるコトなんて屁でもねーよな？

教えてもらっても，お礼も言わない。
返事もぼそぼそ小さい。
手前で考えない癖に，人に文句言う事だけは達者。

学校で何やってきたんだろ。
自分の課題だけ要領よくこなして、
人に何かを伝えようなんて考えたこともないんだろうな。

どちらの意見もわかるw
残念なのは、相手の気持ちがお互い理解されてないところ。

仕事の出来る・出来ないを例えるなら、自動車学校の生徒と教官の関係に近いと思う。
出来ない人は失敗を恐れて、びくびく、のろのろ、挙動不審の連続(坂道発進とか時速20kmでも恐怖)。
しかも予習してあることが前提だから、分からない事があっても聞きづらい(教官にハンコもらえないかも…とか)。
すでに『出来ない』と思われているなら、時々は自分の考え方を説明すれば理解されやすいと思う。

出来る人は、何度もうまく行ってるから、かつて出来なかった時期の気持ちを忘れてしまいがち。
緊張してる人にはリラックスさせればいいし、怠けている人にはシャキッとさせればいいと思う。
出来ない人と仕事以外の話をしてみると、意外な人間性を知る事がよくある。

※162と166があるあるすぎて困る
赤んぼ相手にするように、つきっきりで見てやらないと何度やっても出来ない奴っているんだよ…
せめて謙虚さや努力する気がかけらでも見えればだいぶ心証も違うんだがね

弱いことや無能なことって
悪であるとか犯罪的であるとは
全然異なることのはずなのに
そこんところ混同してる人いっぱいいるよね

これは部下から上司へ言う分には仕方ない事もあると思うが、その逆はどうか？
上司は部下よりも人事権が、相対的に、より強くなるのだから、
適材適所になるように人事決定権のある人間に働きかけるのが筋だと思う。
不適材な当人に嫌味を言うんじゃなくてさ・・・
大口を叩いて出来ない奴は別として

>>169
金もらって対価として仕事してるんだから無能なのは悪みたいなもんだろ。

暴言吐いていれば殺される ちぃ覚えた

バイト始めてすぐあたりに「何ウロチョロしてんの？もういいよ」と言われたな。
ドヤされるよりキツイんだよな。
そこから色々聞いたり、早く動いたりを心がけて
そういった事はもう言われなくなったけど。

何ここ

ああああああ

仕事できなくてごめんなさい
手が遅くてごめんなさい
使えない人間ですいません

この役立たずって罵られたわ
お前がやるくらいなら私がやればよかったーとか言われた
散々その役目押し付けあってただろ・・・
もういいよわたしが全部わるいですから！

ってなるよ・・・orz

あの野郎は後輩のくせしてわざわざ人の会話に入り込んで暴言吐いてくる。
先生や他の先輩にはへつらいまくり。

私には半分脅し口調で仕事を分取ろうとしてくる。他の後輩に愚痴漏らしても無視。

脅える私の事後対応を、まわりの男がじーっと試してる様子。

部屋全体が雰囲気悪すぎ