【画像】女医「内定もらったけど妊娠しちゃった。産休とりますw」病院が抵抗するも慰謝料取られる始末・・・

1こめ

イグッ

採用側からするとくっそ迷惑で草
正規枠をキープされたままやから非常勤限定で新たに探さなアカンやろ

妊娠期間を仕事に左右されてはならない。なので病院が悪いわ。

大阪の小児科の患者さんにしわ寄せが来るけど、それは無視？

産休明けどういう顔で出社するんやろ

こいつ休んでる間患者さんを放置してるようなもんだから代わりがいれば良いだけ

>>3
落ち着いて対処してればクビに出来たのに
感情に任せて変な事言ったから
モンスター女医につけ込まれる隙を与えてしまった

医学部は女を合格させると、これがあるんだよなぁ

>>8

その通り。
就業規則でまだ勤務してないからって冷静に話せばいいのにね。事務方の怠慢。

こういう奴って生きてて恥ずかしくないのかね
ないんだろうな、きっと。クズだな

>>6育休使って、産休使って、育休使って、有給使って退職するで

>>6

女性医師はセンターで勤務しなかったという。

>>7
代わりなんて雇うわけないやん

>>12
慰謝料せしめて退職したってことでいいの？
対応ミスもあるんだろうけど当たり屋みたいだな

なんかゲームの裏技みたいやな
はかいこうせんの反動キャンセルみたいな

戻ってきた時居辛くなるんちゃう？って思ったけど
NHKの女子アナみたいにぽんぽこ産んでずっと産休使いそうｗ

妊娠するのは当たり前の権利や。
誰にとやかく言われる筋合いなんかない。
くそ昭和脳どおにかしろ。
もう令和だろ。。。

こういうのってどうするのが正解なの？クビにすればいいとか雇わなければいいとか言うけど現実、法の縛りがあるわけで
アメリカみたいに出産後すぐ現場に立てば問題なさそうだけど、毎回2年近くいなかったら成果もなく会社への貢献もない
30歳近い年齢だけど新卒と待遇一緒とかになるよ？

>>10
事務方は医者じゃないからまぁ女医さんとの言い合いになったらそら言質取られて負けるわな

>>12
1年勤務実績ないと育休手当は出んから産休の微々たる収入しかないで

彼氏がいたり結婚の予定ある女排除したら知的にアレな美人かブの人しか残らなさそうだから聞いたところで無駄なんだよなぁ
ちゃっかりしっかりしてる女にはそりゃ20代前半の適齢期なら彼氏や婚約者くらいおるし大半がちゃんと数年働いてから産休育休取るわ
多数の志願者の中からアンポンタン引いた人事を恨め

医局からの派遣だとすれば、医局が責任持って産休中の補填人材を派遣すればいいだけ。
就職だとすれば、復帰後のことを考えれば産休を認めて復帰の時期がいつになるのかの話し合いをすればいい。
どうしてこうなったのか不明。

全く想像がつかんのやが、こういう自分のことしか考えてないクッソ性格悪い女ってどうやって口説かれてるんや？
手を出して何とかなる気が全くせんわ

まあ内定でてるぐらい優秀なんだからまた育休明け新人として教育すればいいじゃん
どうせ給料払うわけでもないんだから

>>18
日本語もまともに喋れない脳足りんは黙っとけや

>>24
性格悪いか？
当たり前の主張をしてるだけだと思うぞ
これがおかしいと思うのは奴隷根性が骨の髄まで染みついてる証拠よ

>>8
どこに首にできると書いてあります？
嘘を広めて何がしたいのですかー？
今どきそんなことしたら一気にブラック企業の仲間入りですけど？
ああ、わざと首にさせて企業を糾弾したいんですね！

結局はたらいてないのもすげーよｗ

>>26
さっさと負け犬遠吠えしてないで反論しな？

>>17
それでいいじゃん。
なにがわるいの？

これ叩かれるのは金銭的な部分じゃなくて深刻な医師不足が原因
将来救急を頼りたい時に医者いませんとか普通にありえるからな
だから医師免許取ったならきちんと医師になってほしいってことよ

>>24
なんやおまえは誰にも相手にされなかったくちか？

男女で離職率違うんだから女性の雇用時はこのリスク分を差し引いて考えて当然
反省して次からは男を雇うんだな

>>23
その派遣する人材が無限にいると思ってるのがアホ過ぎる

どんどんこういう風潮になるといいね

医学部の授業料とか増額してただし勤続年数が一定以上の場合一部支払い免除とかにすればええやん
そうすれば医学部で男を優先とかしなくてもよくなるだろ

>>10
いや産前6週くらいまでは働くんだからトラブルなければ普通に試用期間は働き切るやろ
妊娠判明だけでクビになんてできん

女の社会的立場が上がらないのはこんな女がいるからよ

お前らってこんなとこで一生懸命女の権利を奪おうと必死になって何の影響も及ばさないことに虚しさというか焦りというか、人生無意味というか、何も感じないのかな？笑
いいから表に出て一生懸命働け？

「病院に全く貢献なく、産休・育休というのは周りのモチベーションを落とすので、管理者としては困っている」

せめてこの一言が無ければね

別にええやんけ！

子育て第1に考えれない日本社会が異常なことに早く気づいて欲しいな。

>>27
いや悪いだろ
内定もらっただけなんだから、働けないのわかってて入社するとか意味がわからんし、会社が普通の要求としてそんなんなら入るなと言っただけで訴えるとかも意味わからんし

>>21
転職だったら前職の給与があれば貰えるんじゃなかったっけ？
2017年の記事だし、ザッと検索しても女医の年齢出てこなかったから分からんけど、新卒とは限らんのでは。

>>33
文盲乙
なんで「誰からも」に勝手に変換されるのか

障害者枠採用？

裁判起こして晒し者にしたらいいのにな。
医師の世界は狭いから、何処の病院も採用しない。

>>41
でもその通りだし。

ある大学の医学部が女性を合格にしてなかったの分かるわ。こんな狡賢い女がいるからな。医師からしたら大迷惑よ。

こんなんから生まれるガキもしょうもないやつにしかならないから母子ともに死刑でいいよ

男女雇用機会均等法とかいう不平等条約

>>25
こんな馬鹿が産休明けに勉強したこと覚えてないからそこらの素人と同レベルだけどな

>>27
知的障害者は早く死ね

>>30
一度採用者側に立って物を考えたら？
採用活動にも、ものすごいコストと手間がかかっていて、採用していざ来てくれるとなった時に産休ですと言われたら採用側からしたらキレるよ。企業でも同じ。なにがマタハラやねん、甘やかしすぎ。

裁判起こして徹底的に争えばいいのに。
こんな女また出てくるで。
採用側に迷惑かけるとか考えられないような女が医師になること自体、恐ろしい話。患者にどんな態度とるのか分かったもんじゃない。

>>17
その女子アナは17年勤め上げてからの高齢出産×4だからむしろ祝われるべきやろ

内定もらって仕事始めに産休とる女医とは貢献度が段違いや

こういう事あるとこいつはお金ゲットでいいけど今後病院に限らずあらゆる企業で訴訟避けるために採用条件とか試用期間の規定とかが厳しくなる

妊娠を盾に職場環境を悪化させるのもマタハラだと思うんですがね

>>32
この女が出産する時、妊娠時になにかトラブルあった時に対応してくれるのは他ならぬ医師なのにな

内定の間に状況変わったら不採用ってできないのか？
大学卒業予定で単位足らなかったら採用取り消しは有り得るだろ
勤務できないなんて大学卒業できないことよりよっぽど採用を取り消すに十分な理由に見えるが

���Υ����ȤϺ���ޤ�����

>>53
医師免許と原付運転免許の難易度同じくらいとか思ってるんか？

つうかお前日本語下手すぎやろ

まだ本採用じゃない状況で印象悪くなる影響を覚悟でお願いすべきだな
「産休育休はとらせていただきたい。その後非常勤ではなくフルで働かせていただきたい」
と本当に申し訳ない気持ちを込めて懇願すべきところを逆ギレする奴か
一事が万事。一緒に働きたくないな

>>41
ロジハラやぞ

>>30
だからw日本語喋れよ脳足りんww
どうにかしろよwあっ、どおにか（笑)だっけ？w
さっさと負け犬遠吠えしてないで反論しな？これも日本語として滅茶苦茶だしさっさと国に帰れやww

>>49
そうやなくって、
「マタハラになるかもしれない」って書く程度には自覚もあったのに、余計な一言書いて下手こいた（より不利になった）って話よ

>>53
いうて産前は10-11月くらいまで働くわけやし覚えてないとかある？
育休明けなんて新人でなくても研修挟むしなんとかなるやろ

働かずに何年も高給貰って最終的に働かないまま辞めちゃうからすげえよな

2月妊娠判明だろ？
4月から勤務しないと思い込んでるやつは妊娠の仕組みと法律知らんのか？

>>69
産休期間は無給が多いし勤務月数足りないから育休手当も出らんぞ
頭悪すぎ

>>70
思い込むも何も「勤務しなかった」って書いてあるんやが

本スレ22も言ってるが
「いつ使おうが結局一緒だろ」って感覚はもっと広まるべきだと思う
なんなら10年目に産休取られるより1年目に取ってくれた方が会社としても本来楽なはずなのに、なぜかダメなことのように認知されてるのは「非常識だ」「前例がない」といった合理的でないバイアスのせいでしかない

合理性だけでいえば働き盛りの頃に産休連発されるより、仕事も覚えてない1-2年目のうちに休んでくれた方が会社も楽だし、払うべき育休手当も少なくて済むから雇用保険、健康保険的にも負担が少なくて済む
何より少子化対策にもなる
「産休育休は可能な限り入社してすぐに取るべきもの」って文化がもっと広まればいいのに
会社が反発するのも「想定してなかった」からであって、最初からそう言うものだと思っていればその前提で採用計画組むわけで、そうなりゃ今と変わらんだろ

>>74
どうせ職場に帰ってこないだろ

>>75
戻ってこなかろうがそれは労働者の権利やで。妊娠うんぬんは関係ない。お前みたいなバカは自分から権利を捨ててることに気づかない。

>>8
妊娠を理由に首になんて出来ないぞ

>>62
そりゃ男は妊娠せんからなー
バカにいってもわからんだろうけど

>>61
もちろん出来るが、妊娠を理由は出来ない

>>51
うわぁ