【画像】日本企業「社員の離職を防ぎたいなあ…!せや!」

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【画像】日本企業「社員の離職を防ぎたいなあ…!せや!」

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1: 以下、ニュー速クオリティでお送りします 2023/04/07(金) 12:42:18.81 ID:OovcFyFZd
日立製作所でも離職を防ぐ取り組みを行っています。

同社の新入社員の7割が使うというのが、日立の子会社が開発した「ハピネスプラネットジム」というアプリです。

その仕組みはまずAI(人工知能)により、自動的に3人組が作られ、毎朝ランダムにお題が出されます。そのお題に即した自分の目標を宣言。それに対し、残りのメンバーは必ず応援するなどのコメントをします。また、自分も他の人の宣言に対してコメントしていきます。

普段は、一般社員は直属の上司とはコミュニケーションをとるものの、日常で関わりの少ない上司や他の部署の人とこのアプリによりつながりを持たせ、コミュニケーションを促します。発言することや応援されることで、仕事への満足感が高まり、離職率低下が期待できるといいます。

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引用元: ・https://nova.5ch.net/test/read.cgi/livegalileo/1680838938/

閲覧注意!激ヤバ!本当に怖い話




2: 以下、ニュー速クオリティでお送りします 2023/04/07(金) 12:42:43.30 ID:OovcFyFZd
これは日立ちゃんGJだね😊



5: 以下、ニュー速クオリティでお送りします 2023/04/07(金) 12:43:12.69 ID:iFSUputpM
AI「あっこいつ陰キャやなぁ…せや!」



7: 以下、ニュー速クオリティでお送りします 2023/04/07(金) 12:43:47.53 ID:iau/0wGbp
ええ職場やね☺



8: 以下、ニュー速クオリティでお送りします 2023/04/07(金) 12:44:21.11 ID:EaooNuPD0
理系から日立が薄給激務のスーパーブラックなのは
全員知ってるからセーフ



9: 以下、ニュー速クオリティでお送りします 2023/04/07(金) 12:44:24.12 ID:fPfkc3Zr0
離職するやろこんなん



10: 以下、ニュー速クオリティでお送りします 2023/04/07(金) 12:44:24.72 ID:4EVCHpJo0
終わりだよ…



11: 以下、ニュー速クオリティでお送りします 2023/04/07(金) 12:44:52.51 ID:PkK/KlBor
やる事増やすなや



13: 以下、ニュー速クオリティでお送りします 2023/04/07(金) 12:45:16.50 ID:D0qZOmdK0
誠意は金



15: 以下、ニュー速クオリティでお送りします 2023/04/07(金) 12:45:43.41 ID:AP+wtnFsd
男日本、死んでも賃上げはしない



16: 以下、ニュー速クオリティでお送りします 2023/04/07(金) 12:46:10.66 ID:TlcRFGDv0
これで辞めるやつは芽がない
数より質なんや



17: 以下、ニュー速クオリティでお送りします 2023/04/07(金) 12:46:41.91 ID:HTfLmQCT0
つながりが嫌なんやが





18: 以下、ニュー速クオリティでお送りします 2023/04/07(金) 12:47:28.59 ID:bzIzaehQ0
AI「離職を防ぐために給料上げてみたらどう?」



19: 以下、ニュー速クオリティでお送りします 2023/04/07(金) 12:48:06.58 ID:TlcRFGDv0
会社のPCにログインしたらログボ(社食券とか)、日課週課月課が提示されクリアするとあとは来なくていいみたいなのはどうや



21: 以下、ニュー速クオリティでお送りします 2023/04/07(金) 12:48:18.19 ID:jgHAfsaC0
これは選別なんだよね



22: 以下、ニュー速クオリティでお送りします 2023/04/07(金) 12:49:17.24 ID:n2t3Ppt/0
誠意は言葉ではなく



23: 以下、ニュー速クオリティでお送りします 2023/04/07(金) 12:49:18.63 ID:P0u1+Bw10
金だよ金
給料上げろ



25: 以下、ニュー速クオリティでお送りします 2023/04/07(金) 12:49:39.58 ID:iFSUputpM
バランス取るために陽キャと組まされたら終わりやな



26: 以下、ニュー速クオリティでお送りします 2023/04/07(金) 12:49:41.28 ID:GCNrHcc90
3割は使ってなくて草



27: 以下、ニュー速クオリティでお送りします 2023/04/07(金) 12:49:47.86 ID:8HeOpBSZp
日立ってエリートちゃうの
離職率高いん?



31: 以下、ニュー速クオリティでお送りします 2023/04/07(金) 12:50:40.74 ID:KyRt1HFWd
>>27
仕事がキツイとはよく聞く



35: 以下、ニュー速クオリティでお送りします 2023/04/07(金) 12:51:28.95 ID:3gllp5GYd
>>27
日立と言っても製作所とそれ以外では雲泥なんじゃね?



29: 以下、ニュー速クオリティでお送りします 2023/04/07(金) 12:50:10.61 ID:3gllp5GYd
この手の話って賃金の事をいとてきにほ避けるよな



32: 以下、ニュー速クオリティでお送りします 2023/04/07(金) 12:50:50.10 ID:GYnPaPDz0
賃金上げたら良いだけでは?



33: 以下、ニュー速クオリティでお送りします 2023/04/07(金) 12:51:05.95 ID:C25xYkiO0
褒め褒めカードかな?



36: 以下、ニュー速クオリティでお送りします 2023/04/07(金) 12:51:34.18 ID:OpxA/agSp
繋がりとかじゃなくて繋がりたくないんだよ



39: 以下、ニュー速クオリティでお送りします 2023/04/07(金) 12:53:07.65 ID:htDU6FlAF
こんなん逆に辞めてしまうわw



42: 以下、ニュー速クオリティでお送りします 2023/04/07(金) 12:54:03.29 ID:nAsYSzBJ0
終わりだよ



46: 以下、ニュー速クオリティでお送りします 2023/04/07(金) 12:54:58.31 ID:R8/DWfoA0
キッツ



47: 以下、ニュー速クオリティでお送りします 2023/04/07(金) 12:55:20.59 ID:0ron6AUCH
余計な仕事増やしただけやろこれ







  


この記事へのコメント

1.  Posted by  名無しクオリティ   投稿日:2023年04月08日 16:01

嫌われ者で迷惑な荒らしのプリンは不要

2.  Posted by  ぴー   投稿日:2023年04月08日 16:01

💩食べないでって親に泣かれた

3.  Posted by  プリン   投稿日:2023年04月08日 16:02

>>1>>2ヤクザバカ

4.  Posted by  名無し   投稿日:2023年04月08日 16:21

日常的にちょっと褒めるだけで辞める可能性は激減するよ。何かをしてもらったら「ありがとう、いつも仕事早いね。」たったこれだけで5年は辞めない。

5.  Posted by  名無し   投稿日:2023年04月08日 16:21

碌でもない事は一人前にやるな

6.  Posted by  名無し   投稿日:2023年04月08日 16:27

ゴミ
仕事に集中させろ
余計なことすんな
給料上げろ

7.  Posted by  名無しクオリティ   投稿日:2023年04月08日 16:32

一方アメリカ企業は離職しないように賃金を上げた

8.  Posted by  名無しクオリティ   投稿日:2023年04月08日 16:33

研究室にパイプがあって毎年何人か就職してるんだが、陽キャだったのが陰キャどころか空を見つめてぶつぶつ言う人になって辞めてしまったり、若くして亡くなる人がいたりして、とにかく良い噂を聞かない。

9.  Posted by  名無しクオリティ   投稿日:2023年04月08日 16:34

その無駄な開発保守資金を社員の給料に還元したほうが離職を防げるというオチ?

10.  Posted by  名無し   投稿日:2023年04月08日 16:48

ガキみてえだな
うちの会社も社員全員が全員に応援のお手紙書いたしよぉ
どうなってんだ日本の企業

11.  Posted by  名無しクオリティ   投稿日:2023年04月08日 16:48

黙って金払ってろ。
暴動起きたときに、つるし上げられるのは経営陣だぞ。

12.  Posted by  名無しクオリティ   投稿日:2023年04月08日 16:53

とんとん とんからりんと隣組♪

13.  Posted by  名無し   投稿日:2023年04月08日 16:54

はやくこの民族も国も滅びたほうがいいと思う。
これ以上不幸な人間を増やしたくないから絶対にこの国で子供を作りたくない。

14.  Posted by  名無し   投稿日:2023年04月08日 16:59

>>4
2年で辞めた会社にその手法使ってくる上司いたけど、思ってもないことを言ってるのが丸分かりだった
ペラペラな上っ面の褒め言葉をかけ続けられるくらいならありがとうだけでいい

15.  Posted by  名無し   投稿日:2023年04月08日 17:01

仕事量据え置きで月給10万円アップしたら離職率下がると思うよ

16.  Posted by  名無し   投稿日:2023年04月08日 17:07

モチベダダ下がり

17.  Posted by  名無しクオリティ   投稿日:2023年04月08日 17:16

日立休日を増やせ
年休じゃ毎年20日くらい消滅するだけだが日立休日なら最悪出社になっても休日出勤扱いになるから金にはなる

18.  Posted by  名無しクオリティ   投稿日:2023年04月08日 17:19

馬鹿なのかな

19.  Posted by  名無し   投稿日:2023年04月08日 17:21

そこで日立!

20.  Posted by  名無し   投稿日:2023年04月08日 17:27

これじゃあ明日立ち去るじゃねえかwww

21.  Posted by  名無し   投稿日:2023年04月08日 17:28

お題に沿った目標を立てるってどゆこと?

22.  Posted by  名無し   投稿日:2023年04月08日 17:31

>>15
それやっても一時的って言うのが過去にデータがあって常識なので、こう言う話になってる。

23.  Posted by  名無し   投稿日:2023年04月08日 17:32

こんなんお題に沿った大喜利やったるわ
クビにしたけりゃすればいいわはははははは

24.  Posted by  名無しクオリティ   投稿日:2023年04月08日 17:32

そんなもんに金使うなら1円でも給料上げたれや

25.  Posted by  名無し   投稿日:2023年04月08日 17:42

コミュニケーションは、大事だからね!

26.  Posted by  名無しクオリティ   投稿日:2023年04月08日 17:47

下らん仕事増やすな

27.  Posted by  名無しクオリティ   投稿日:2023年04月08日 17:58

給料増やすか、仕事量減らせばいいよ。

28.  Posted by  名無しクオリティ   投稿日:2023年04月08日 18:22

大企業あるあるだな。
休職とか離職者が出ると会社側(の人達)が社員に対して配慮が欠けていなかったかとか、色々と言われるからストレス診断とか皆で集まって職場環境良くしましょう的な集まりとか社員がやらされて時間を奪うの。
仕事減らさず残業規制と有給強制消化させて、休憩時間も仕事するようになってきてるのにリシテアに休憩時間入力させてデータ上は休ませた事にしてたりな。まぁ酷いもんだよ。

29.  Posted by  名無しクオリティ   投稿日:2023年04月08日 18:39

母校の先輩から日立だけは止めとけって言われてたな
まぁ入ったんですけどね

30.  Posted by  名無しクオリティ   投稿日:2023年04月08日 18:55

パワハラやめて賃金増やして休日増やすだけだぞ
それだけで新卒が応募するやろ

31.  Posted by  名無しクオリティ   投稿日:2023年04月08日 19:09

そんなもんの対応はAIにまかすだろJK

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