面接官「入社してすぐ妊娠とか出産とかないですよね?」 女さん「ハア??」

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面接官「入社してすぐ妊娠とか出産とかないですよね?」 女さん「ハア??」

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1: 以下、ニュー速クオリティでお送りします 2022/08/31(水) 01:27:04.58 ID:ar+536Uo0
転職活動中、一社だけ「入社してすぐ妊娠とか出産とかないですよね?」とストレートな質問をいただいたので「その質問は男女雇用機会均等法に抵触すると思うのですが大丈夫でしょうか?」とこちらもどストレートに疑問を返してみました。空気が凍りました。全然楽しくなかったです。








引用元: ・https://eagle.5ch.net/test/read.cgi/livejupiter/1661876824/

閲覧注意!激ヤバ!本当に怖い話




2: 以下、ニュー速クオリティでお送りします 2022/08/31(水) 01:27:38.87 ID:e86FyhDc0
ひでー会社やな



5: 以下、ニュー速クオリティでお送りします 2022/08/31(水) 01:28:55.32 ID:x3pJbseg0
そんな非常識な女おるんか?



8: 以下、ニュー速クオリティでお送りします 2022/08/31(水) 01:30:21.73 ID:zJ+rcNzy0
平等に扱うから男と同じように働けるか聞いとんやないのけ?



12: 以下、ニュー速クオリティでお送りします 2022/08/31(水) 01:31:52.63 ID:LOBJz2rda
これ、前例あったから警戒してたんやろ
前に新入社員の女が入社早々で産休育休コンボ使ってきた結果やろな



19: 以下、ニュー速クオリティでお送りします 2022/08/31(水) 01:33:59.40 ID:h2hu/yAFM
>>12
これメンス



13: 以下、ニュー速クオリティでお送りします 2022/08/31(水) 01:32:17.22 ID:h2hu/yAFM
入社してすぐ妊娠して産休とって復帰後二人目作って産休とって退職みたいな働く気ない奴もおるからしゃーない



18: 以下、ニュー速クオリティでお送りします 2022/08/31(水) 01:33:13.31 ID:JeAi2oHH0
初日から休み取るけど籍だけ置かせろって要望を出す気はありますか?って聞けれてるんやろ



20: 以下、ニュー速クオリティでお送りします 2022/08/31(水) 01:34:21.88 ID:zJ+rcNzy0
気軽に産休取るけど男と同じように扱えってのは無理やろ
出社してすらこないやつが他と同じ扱いになるわきゃない



24: 以下、ニュー速クオリティでお送りします 2022/08/31(水) 01:35:53.13 ID:oabdHjOyH
その質問意味あんのか?
「はい!妊娠の予定はありません!」って答えて、実際に入社直後に妊娠出産したらクビにできるわけじゃあるまい



35: 以下、ニュー速クオリティでお送りします 2022/08/31(水) 01:41:01.76 ID:h2hu/yAFM
>>24
ぶっちゃけあんまり意味無さそう
入社してすぐ産休育休コンボ使ってやめていくような面の皮厚い奴は言われたことなんか気にせず産休育休コンボ使うし、まともな奴はコンプライアンス的に終わってる質問をする会社に見切りをつけて離れていくだけや



25: 以下、ニュー速クオリティでお送りします 2022/08/31(水) 01:36:01.25 ID:V4DI9i+S0
普通にあるで
研修終わった後産休入っておぎゃった後育休入れて
有給使い果たして退職した女が前会社におった



28: 以下、ニュー速クオリティでお送りします 2022/08/31(水) 01:36:30.25 ID:YSukQbFP0
まあこんなこと聞いてくるなんてほぼブラックやしこれで正解やろ



31: 以下、ニュー速クオリティでお送りします 2022/08/31(水) 01:38:39.25 ID:En1t/JOT0
聞いてくるだけ有情やな



32: 以下、ニュー速クオリティでお送りします 2022/08/31(水) 01:38:48.58 ID:oRPhzCVy0
どこの会社もタダ飯ぐいに払う金はないからしゃーない
そんな奴がいたら同僚の指揮も落ちるしな



38: 以下、ニュー速クオリティでお送りします 2022/08/31(水) 01:43:10.31 ID:zwkg7BQQ0
いきなり妊娠するやつが悪いよ



39: 以下、ニュー速クオリティでお送りします 2022/08/31(水) 01:44:08.34 ID:sy9ZaLx8M
試用期間6ヶ月(実働)とかにした方がいいな



40: 以下、ニュー速クオリティでお送りします 2022/08/31(水) 01:44:18.40 ID:OsjhuGDcp
会社としても殆ど出勤しない可能性のある奴雇うメリット無いし



41: 以下、ニュー速クオリティでお送りします 2022/08/31(水) 01:44:32.75 ID:ydNbpEjrp
可愛い女は妊娠したら仕事フェードアウト出来てええな



46: 以下、ニュー速クオリティでお送りします 2022/08/31(水) 01:46:55.39 ID:UbEoBkuQp
これ言う方酷い質問か?
こんなんで炎上したら余計女性の扱い方難しくて使わなくなるわ





47: 以下、ニュー速クオリティでお送りします 2022/08/31(水) 01:48:27.25 ID:Fktp9lzSM
こんな事聞いてくるとか絶対ブラックな会社やしすぐ妊娠してやめていく女に集まってもらって潰した方がええんやない?



48: 以下、ニュー速クオリティでお送りします 2022/08/31(水) 01:48:58.53 ID:mIbNi3890
入社してすぐ鬱病なって休職傷病手当はええんか?



51: 以下、ニュー速クオリティでお送りします 2022/08/31(水) 01:50:18.02 ID:zwkg7BQQ0
入社前にお互い本音しれて良かったやん?



56: 以下、ニュー速クオリティでお送りします 2022/08/31(水) 01:53:16.98 ID:xLhy+AVU0
男は育休で休む



57: 以下、ニュー速クオリティでお送りします 2022/08/31(水) 01:53:46.27 ID:6S2VREK80
>>56
一週間とか2週間やろ?



59: 以下、ニュー速クオリティでお送りします 2022/08/31(水) 01:55:03.95 ID:650STx4n0
すぐ育休コンボで使い物にならないお荷物になる寄生虫パターンを多々見た



66: 以下、ニュー速クオリティでお送りします 2022/08/31(水) 02:03:01.60 ID:23vWOlyRp
こんなん聞いてどーすんの?
ハイ!って答えるやつ居たの?
もうちょっと考えて質問したほうが良いやろ



67: 以下、ニュー速クオリティでお送りします 2022/08/31(水) 02:03:51.75 ID:8EfkrkZv0
もう法律で最低勤務年数定めた方が良いのでは?



71: 以下、ニュー速クオリティでお送りします 2022/08/31(水) 02:09:04.41 ID:V2QJZfM50
>>67
失業保険は最低一年はたからないとでないしな



73: 以下、ニュー速クオリティでお送りします 2022/08/31(水) 02:10:13.66 ID:StA5K1un0
おるけどそんなもん聞いてもしゃーない
カスやなあいつはと陰口叩きながら粛々と手続きするだけや



75: 以下、ニュー速クオリティでお送りします 2022/08/31(水) 02:13:08.57 ID:vkhPOMCQ0
産休はまだしも育休とかいらんやろ
育休ある国日本語含めて数カ国やんけ



80: 以下、ニュー速クオリティでお送りします 2022/08/31(水) 02:15:58.35 ID:6S2VREK80
>>75
まあでも日本はベビシッターとかも充実してるわけじゃないしなぁ



77: 以下、ニュー速クオリティでお送りします 2022/08/31(水) 02:13:50.04 ID:8EfkrkZv0
もうジジババに預けろよ



79: 以下、ニュー速クオリティでお送りします 2022/08/31(水) 02:15:23.54 ID:0bMM/lDea
産休育休無限ループする勢いで子ども産んでくれるとか日本からしたら神様レベルなんやから我慢せえ



84: 以下、ニュー速クオリティでお送りします 2022/08/31(水) 02:16:54.15 ID:WzNKy9Kz0
まあ新卒にこの質問は頭おかしいな



85: 以下、ニュー速クオリティでお送りします 2022/08/31(水) 02:17:16.20 ID:3H+bqaF9p
コンボ決めた奴が働かず職場に子供連れてお披露目会してきた時はみんなドン引きしとったわ







  


この記事へのコメント

1.  Posted by  我に返ったプリン   投稿日:2023年01月03日 21:46

もう1コメしません。
皆さまご迷惑をおかけしました。

2.  Posted by  たこ   投稿日:2023年01月03日 21:46

3.  Posted by  プリン   投稿日:2023年01月03日 21:46

4.  Posted by  名無しクオリティ   投稿日:2023年01月03日 21:46

5.  Posted by  プリン   投稿日:2023年01月03日 21:46

>>1>>2またイチコメ阻止やめろバカ

6.  Posted by  名無し   投稿日:2023年01月03日 21:47

気持ちはわかるが聞くのはアウト

7.  Posted by  名無し   投稿日:2023年01月03日 21:50

プライベートなことなのですいませんとか言っときゃいいのにアホやな〜

8.  Posted by  名無しクオリティ   投稿日:2023年01月03日 21:54

雇用済みを解雇ならともかく雇用前の確認がなんで男女雇用機会均等法に抵触するんだ?

9.  Posted by  名無しクオリティ   投稿日:2023年01月03日 21:56

いちいち聞くくらいなら最初から募集しなきゃいいのに

10.  Posted by  名無し   投稿日:2023年01月03日 22:02

弊社が第一志望ですか?みたいな質問だろ
そんな茶番嘘ついても問題ない範囲だと思うぞ

11.  Posted by  名無し   投稿日:2023年01月03日 22:02

若い女なんて雇わねぇよ

12.  Posted by  名無しクオリティ   投稿日:2023年01月03日 22:03

実際にそういうことする女がいるからな
まぁ聞いても嘘つくから意味ないだろうけど

13.  Posted by  名無し   投稿日:2023年01月03日 22:04

我が社は女は雇わんわ
そっちの方が楽
女雇うなら有能な女の役員は最低いる

14.  Posted by  名無しクオリティ   投稿日:2023年01月03日 22:04

そういう女性を雇用するのは会社にとって損失でしかないから気持ちは分かる
あんまり表に出すことではないけど

15.  Posted by  名無しクオリティ   投稿日:2023年01月03日 22:09

※9
そらまああらかじめ男性限定にしたら差別だヘイトニダって騒がれるだけだからな。
まあでもこういう質問したらめんどくさそうな女は弾けるしメリットはあるなあ。

16.  Posted by  名無しクオリティ   投稿日:2023年01月03日 22:09

実際は子供産んでくれないとこの国景気良くならないんだけどね

17.  Posted by  名無し   投稿日:2023年01月03日 22:09

>>8
男女雇用機会均等法の
「採用選考において、能力・資質の有無等を判断する方法や基準について男女で異なる取扱いをすること」
に思いっきり引っかかるね

例としてよく挙げられるレベルのど真ん中

18.  Posted by  名無しクオリティ   投稿日:2023年01月03日 22:10

育休も取らせる余裕がありませんってことか

19.  Posted by  名無し   投稿日:2023年01月03日 22:15

現代の企業で採用担当してる奴が、男女雇用機会均等法を全く理解してないのは普通にまずいでしょ

調べればすぐ厚労省なり法律事務所なりのページが出て、妊娠の予定はありますか?は男女雇用機会均等法に引っかかるぞって思いっきり書いてあんのに

20.  Posted by  名無しクオリティ   投稿日:2023年01月03日 22:20

コンボ決めた後退職するやつとか普通に居るから聞きたくなる気持ちもわからんでもないけどあかんわな

21.  Posted by  名無しクオリティ   投稿日:2023年01月03日 22:20

ワイも前の会社で何件も産休育休時短→産休育休時短の繰り返し→迷惑かけるので辞めますぅコンボ食らったわ。違法なのは分かっとるが何の役にも立たない社員を在籍させる負担はデカいんだよ。法律がぁって言うだけで、会社は何のケアもしないで担当部署だけに負担掛けるのが実態だよ。

22.  Posted by  名無し   投稿日:2023年01月03日 22:22

男性並みに扱え、という均等法の矛盾

23.  Posted by  名無しクオリティ   投稿日:2023年01月03日 22:23

そろそろ蛍光色の溶液につけてガラスの筒で胎児を育むの実用化しろよ……

24.  Posted by  名無し   投稿日:2023年01月03日 22:25

そうでもして子供増やさなきゃ自分らの首締めることになるってのが分かってないのが多すぎる

25.  Posted by  名無し   投稿日:2023年01月03日 22:32

>>24
すぐに退職すればいいのに
働く気ないのに居座られると寄生虫みたいじゃん

26.  Posted by  名無し   投稿日:2023年01月03日 22:32

というかスレで言われてる

>入社してすぐ産休育休コンボ使ってやめていくような面の皮厚い奴は言われたことなんか気にせず産休育休コンボ使うし、まともな奴はコンプライアンス的に終わってる質問をする会社に見切りをつけて離れていくだけや

これが真理過ぎる

27.  Posted by  名無しクオリティ   投稿日:2023年01月03日 22:34

大手でもなけりゃ損失でかいやろ
働く人材探してるのにそういうことする女がいるから疑念として出てしまっても仕方ない気がするわ

28.  Posted by  名無しクオリティ   投稿日:2023年01月03日 22:34

>>24
少子化対策は政府がするべきことで、企業にさせることじゃないんだよな…

29.  Posted by  名無し   投稿日:2023年01月03日 22:36

>>28
企業の社会的責任って概念が壊れてて草

30.  Posted by  名無しクオリティ   投稿日:2023年01月03日 22:37

真に女性従業員が欲しいなら、子育てが終わった世代を雇えばいいのであって。
若い女性を雇う場合は、社内の男性従業員の嫁さん候補として考えるべきである。

31.  Posted by  名無しクオリティ   投稿日:2023年01月03日 22:42

>>29
企業の社会的責任は経済方面であって、こっちは分野違いなんだよ

32.  Posted by  名無しクオリティ   投稿日:2023年01月03日 22:44

黙って全部不採用にしておけば済む話だろうにな。

33.  Posted by  名無し   投稿日:2023年01月03日 22:44

自分の給与やボーナスの原資をなんでろくに働かないヤツに奪われんといかんのだという話だよな

ある程度ちゃんと働いた上でなら全然いいけど入社して即コンボ決めるのは人間としてどうかと思うわ

34.  Posted by  名無し   投稿日:2023年01月03日 22:46

>>1
良かった。
入社して速攻孕んで産休育休&2匹目&3匹目繰り返して退社とかいうクソオブクソムーブするフェミ女の撃退に成功した訳よ。
ちな↑はそこそこある事例だから経営陣も管理職も警戒しないわけにいかないのよ。
何が悪いって男女平等参画とかいう時代遅れ法とそれに悪びれもなく乗っかる女共が悪いからな。
バリキャリの女性も男性もムカつく通り越してはよ消えろとしか思えないんよ。

35.  Posted by  名無し   投稿日:2023年01月03日 22:47

>>31
社員の福利厚生や人権の保護も企業の社会的責任の一部だろ

36.  Posted by  名無し   投稿日:2023年01月03日 22:48

これブラックって言われるのおかしくね

37.  Posted by  名無し   投稿日:2023年01月03日 22:49

>>24
実際に負担を背負う企業の人間からしたら完全にハズレくじでしかないからな
そんなもん他の企業に押し付けたいだろうよ

38.  Posted by  名無しクオリティ   投稿日:2023年01月03日 22:50

規則云々以前に、入社早々プライベートの都合で長期休暇かますことがその後の社員生活にどういう影響を及ぼすか理解してないよな

39.  Posted by  名無し   投稿日:2023年01月03日 22:51

>>35
それらと今回のケースは別だろう
なんでほとんど働きもせず金だけ掠め取る寄生虫を養ってやらんといかんのだ?

40.  Posted by  名無し   投稿日:2023年01月03日 22:53

地方都市在住だけど普通に聞かれるよ。アルバイトの面接ですら結婚してるか彼氏いるか聞かれる。
入社してすぐ辞められたら迷惑だから仕方ない

41.  Posted by  名無し   投稿日:2023年01月03日 22:55

>>7
こういう会社は妊娠したらネチネチ嫌味言ってきそうやし、最悪降格とかしてきそうやん。無理にここ受けんで他いった方がええ。やからこの人も最後に嫌味言って帰ったんやろ

42.  Posted by  名無し   投稿日:2023年01月03日 22:56

>>13
うちの会社もなるべく雇わんようにしとる、やけどこの会社と違って書類選考で落としとる
お互い時間の無駄やん

43.  Posted by  名無し   投稿日:2023年01月03日 22:58

三連コンボ有給退職女性活躍社会

44.  Posted by  名無し   投稿日:2023年01月03日 23:02

いいこと思いついた、産休育休取る社員を競合他社に送り込めばダメージを与えられるんじゃないか!?

45.  Posted by  名無しクオリティ   投稿日:2023年01月03日 23:03

ちゃんと働いて会社に利益をもたらしてくれる社員への福利厚生ならいい
まったく働きもしないで籍だけ居座る給料泥棒はいらんだろ

46.  Posted by  名無し   投稿日:2023年01月03日 23:04

均等法っていうけど、男と同じように休暇を取らずに均等に働いて貰わないと困るわ。何が均等じゃボケ。
こんなこと言われて困る方もブラック人材だろが。

47.  Posted by  名無し   投稿日:2023年01月03日 23:04

妊娠するかきいて、こういうリアクション返してくる奴は危ういから採らないというスクリーニングでしょ
まんまとはまってるやん

48.  Posted by  名無し   投稿日:2023年01月03日 23:12

いうて企業側が可哀想だけどな

49.  Posted by  名無し   投稿日:2023年01月03日 23:19

>>39
マジで言ってんの?
どこが別なんだか寄生虫ガーとかじゃなく論理的に説明してみろよ
「就職してすぐに妊娠出産はよくない」ってのが社の方針なんだから、今居る社員にとっては福利厚生の問題だし、男女差別で人権侵害だしそれで扱い変わるならシンプルに違法でしょ

50.  Posted by  名無し   投稿日:2023年01月03日 23:19

これを喜べる社会にしないとな
産休中の社員の人数によって会社に多額の補助金が入るとか

51.  Posted by  名無し   投稿日:2023年01月03日 23:22

>>6
アホな会社だなって

52.  Posted by  名無し   投稿日:2023年01月03日 23:23

>>7
毎回聞いてる会社なんだろ
痴漢と同じで辞めさせるには泣き寝入りしたらダメなんだよ

53.  Posted by  名無し   投稿日:2023年01月03日 23:23

>>9
書類選考で女落とせば良いのにな

54.  Posted by  名無し   投稿日:2023年01月03日 23:24

>>10
妊娠を理由にクビとかプロジェクト外すのはガチの差別だからアウトって国が決めてる
なんなら国際社会でアウト。日本は緩い方

55.  Posted by  名無し   投稿日:2023年01月03日 23:25

>>42
それが良いと思う

56.  Posted by  名無し   投稿日:2023年01月03日 23:25

>>16
増税は当たり前なんだよな

57.  Posted by  名無しクオリティ   投稿日:2023年01月03日 23:27

「その質問は男女雇用機会均等法に抵触すると思うのですが大丈夫でしょうか?」
「自称女性が紛れ込んでいないか確認しただけで他意はありませんけど、なにか?」

58.  Posted by  名無し   投稿日:2023年01月03日 23:36

>>53
おれもこれで良いと思うんだけど何かいけないことあるんかね?
もしくは体力テストとか、筋力テストとかを入社テストに入れれば良いと思うんだけど。

59.  Posted by  名無し   投稿日:2023年01月03日 23:37

お前らって、底辺労働者のくせに経営者目線だから笑えるわ

60.  Posted by  名無し   投稿日:2023年01月03日 23:38

>>16
もうその考えは捨てた方がいいぞ
今後は投機や投資で景気を良くしていく方向にシフトしていくのが賢明

61.  Posted by  名無し   投稿日:2023年01月03日 23:39

>>24
もうその考えは捨てろ。手遅れだ。
今後は投機や投資で国や自分や自分の家族を豊かにしていく考えにシフトしていかないと、この国に未来はない。

62.  Posted by  名無し   投稿日:2023年01月03日 23:50

>>16
それは同意だけど、まだ何も貢献してない会社から給料もらいながら育児するなよ、っていうモラルの話。

63.  Posted by  名無し   投稿日:2023年01月03日 23:51

>>59
いや、従業員・同僚目線でもマイナスだろ…
ある程度働いた人が制度を利用するのならお互い様だしいいけどさ

64.  Posted by  名無しクオリティ   投稿日:2023年01月03日 23:52

じゃあ犯罪ばっかやってる男にも「犯罪しませんか?」とでも聞いてろよ

65.  Posted by  名無しクオリティ   投稿日:2023年01月03日 23:53

悪用できる政策があるならその対策を国が打つべきなんだよな
でなけりゃリスク回避のために若い女は雇わないってなっても仕方ないよ

66.  Posted by  名無し   投稿日:2023年01月04日 00:05

>>35
企業の資本によって、そりゃ負える社会的責任は異なるよ。どんな会社でも有給社員を何人も置いとける訳ではない。企業って主語がデカすぎる。

67.  Posted by  名無しクオリティ   投稿日:2023年01月04日 00:07

同期に入社直後から産休育休を2連続かまして4年幽霊社員やった後にやめてったやつがいたなぁ
内定出る前から計算してたんだろうと話題になってた
こういう権利を悪用する輩はなんとかしてほしいわ

68.  Posted by  名無しクオリティ   投稿日:2023年01月04日 00:10

そもそも論として「正社員制度」を違法化して、雇用契約は例外なく全員非正規にすべき。

69.  Posted by  名無し   投稿日:2023年01月04日 00:15

男女雇用機会均等法が間違ってんでしょ。男にない現象は新しく規定しないといけない。少なからず入社前は社員でないのだから。

70.  Posted by  名無し   投稿日:2023年01月04日 00:24

入社1年未満だと育休取れない会社もあるけど。弊社がまさにそれ。

71.  Posted by  名無しクオリティ   投稿日:2023年01月04日 00:26

>>50
せやな
本来なら国が主導して企業はそれに協力する形なのに、この件では協力者の企業側の負担が大きすぎる

72.  Posted by  名無しクオリティ   投稿日:2023年01月04日 00:36

会社は何も悪くないだろ
こんな酷い不公平な状態にしてる行政が一番悪い
産休中は給料0にすればいいだろ
大手が保護してあげたきゃ勝手にすればいいんだよ
有能で囲いこみたいやつはいるだろうからな
問題はそうじゃない馬鹿が悪用してること

73.  Posted by  名無しクオリティ   投稿日:2023年01月04日 00:38

これって典型的なニートだけが謎の正義感だして援護してくれるやつだよな
働いてたら絶対いいなんて思わないわ

74.  Posted by  名無しクオリティ   投稿日:2023年01月04日 00:42

会社に何も貢献してない幽霊社員だけど給料払え、戻った時のポストも準備しておけ
普通に考えてこんな社員雇うのイヤだろ

75.  Posted by  名無しクオリティ   投稿日:2023年01月04日 03:16

こういうこと聞くってことは前にそういうやつがいたってこと
つまり就活中にやってたってことかよ
それもどうなの?

76.  Posted by  名無しクオリティ   投稿日:2023年01月04日 08:18

私女さんだけど、これやられて困ったことあるよ
入社直後で有給つかなかったから辞めてったけど
仕事教えた矢先に辞められたら給料返せってなるわ

77.  Posted by  名無し   投稿日:2023年01月04日 08:34

うちの会社にも入社1年足らずで先輩と結婚&妊娠でそのまま産休入って2年くらい給料いくらか貰って退社した奴居たわ。面接で聞くのはバカだと思うけど聞かないことにはこういうの弾かれへんよな

78.  Posted by  名無しクオリティ   投稿日:2023年01月04日 09:33

この手の話は一生なくならないよな

79.  Posted by  名無しクオリティ   投稿日:2023年01月04日 18:52

とはいえ育休のときに払う給料って国から全額補助出てるんじゃなかったっけ?
会社としてはまあ任せたい仕事を任せられる奴がいなくなるって意味ではそいつにかけるコストが無駄になるから損はするけど

80.  Posted by  名無しクオリティ   投稿日:2023年01月04日 18:55

こういう事を面接官が言ったおかげで企業もこういう面倒くさい女を避けられるんならwin-winだな

81.  Posted by  名無し   投稿日:2023年01月06日 05:12

>>62
産休育休は無給ですけどね

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