【画像】日本企業「妊婦に優しい会社を作るぞ!」→妊婦以外からの恨みつらみが爆発してしまう・・・

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【画像】日本企業「妊婦に優しい会社を作るぞ!」→妊婦以外からの恨みつらみが爆発してしまう・・・

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1: 以下、ニュー速クオリティでお送りします 2022/01/18(火) 07:12:34.74 ID:pBTVpJzMr




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引用元: ・https://swallow.5ch.net/test/read.cgi/livejupiter/1642457554/

閲覧注意!激ヤバ!本当に怖い話




2: 以下、ニュー速クオリティでお送りします 2022/01/18(火) 07:12:59.17 ID:/HE5yZ2KM
独身女性様



4: 以下、ニュー速クオリティでお送りします 2022/01/18(火) 07:13:29.45 ID:f+3cDDpBd
女の敵は女



37: 以下、ニュー速クオリティでお送りします 2022/01/18(火) 07:23:50.22 ID:206oI3lld
>>4
マイメロでその発言つきのグッズ発売中止になったな



7: 以下、ニュー速クオリティでお送りします 2022/01/18(火) 07:13:52.44 ID:sMXdHVqS0
社会不適合者の嫉妬かよ



9: 以下、ニュー速クオリティでお送りします 2022/01/18(火) 07:16:02.31 ID:yk4LU3pK0
男は仕事が仕事やけど
女は産むのが仕事やしな



11: 以下、ニュー速クオリティでお送りします 2022/01/18(火) 07:16:45.08 ID:b2+5/Tjqr
嫉妬や



12: 以下、ニュー速クオリティでお送りします 2022/01/18(火) 07:17:16.24 ID:286sa8xea
そら子持ちと独身やったらどっちが国に貢献してるかって話よ



13: 以下、ニュー速クオリティでお送りします 2022/01/18(火) 07:18:15.31 ID:/2QBhLVH0
子供も産めないやつは働けよ



102: 以下、ニュー速クオリティでお送りします 2022/01/18(火) 07:34:18.83 ID:vzcvPFeI0
>>13
せやなあ
結婚もできない子供うめない男も働くべきや



14: 以下、ニュー速クオリティでお送りします 2022/01/18(火) 07:18:20.04 ID:Au94umke0
育休社員の尻拭い役に選抜されてる時点で社内での評価が透けて見えるよう



15: 以下、ニュー速クオリティでお送りします 2022/01/18(火) 07:18:35.91 ID:Um6c2SA0M
負け犬の遠吠え



17: 以下、ニュー速クオリティでお送りします 2022/01/18(火) 07:19:23.25 ID:RNcjoU3X0
まさに女の敵は女



18: 以下、ニュー速クオリティでお送りします 2022/01/18(火) 07:19:29.95 ID:CYGM0jand
産めないなら死ぬほど働かされて当然だろ
嫌なら男捕まえて自分もガキ産めばいいだろ



19: 以下、ニュー速クオリティでお送りします 2022/01/18(火) 07:19:48.14 ID:LYeD3WAS0
子供産まないやつが働き続けるのは当然やろ



22: 以下、ニュー速クオリティでお送りします 2022/01/18(火) 07:20:38.23 ID:pjok2lYi0
いやそれは体制ろくに整備してないのに外面だけで育休させてる会社が悪いわ



23: 以下、ニュー速クオリティでお送りします 2022/01/18(火) 07:20:51.23 ID:dO6Rwvwj0
人員不足はマネジメントの問題なのに怒りの向け先を間違えてる時点で出世は無理やな



24: 以下、ニュー速クオリティでお送りします 2022/01/18(火) 07:20:54.73 ID:IZCciK1Ed
弊社は6年で4人作って産休とりまくって退職金と共に辞めたやつおるで



26: 以下、ニュー速クオリティでお送りします 2022/01/18(火) 07:21:27.64 ID:4GQYtx7ca
>>24
むしろ出産ボーナスあげるべきだろ



28: 以下、ニュー速クオリティでお送りします 2022/01/18(火) 07:22:10.01 ID:ERORx+H9r
>>24
制度上問題無いんやからええやん



33: 以下、ニュー速クオリティでお送りします 2022/01/18(火) 07:23:10.80 ID:PG8U3vTZ0
>>24
ルール上問題ないならしゃーない



39: 以下、ニュー速クオリティでお送りします 2022/01/18(火) 07:23:51.29 ID:2z+5jHTPd
>>24
優秀やん



51: 以下、ニュー速クオリティでお送りします 2022/01/18(火) 07:26:22.58 ID:UOYpnGw80
>>24
そこまで行くと戦力として当てにしてないからまだマシに感じるわ



68: 以下、ニュー速クオリティでお送りします 2022/01/18(火) 07:29:54.14 ID:xf5YXg6kM
>>24
それをアカン事みたく語るのがおかしいんやで



30: 以下、ニュー速クオリティでお送りします 2022/01/18(火) 07:22:39.67 ID:sFw8gfJxM
うちの嫁は育休延長から次の子産休に繋げてまるまる4年間不労所得ゲットしたぞ



35: 以下、ニュー速クオリティでお送りします 2022/01/18(火) 07:23:25.12 ID:p5TZD4yE0
女の敵は女よ



38: 以下、ニュー速クオリティでお送りします 2022/01/18(火) 07:23:50.28 ID:Vwbe9rgra
妊婦も戦力に数えなきゃやっていけないくらい体力がないんだよ



41: 以下、ニュー速クオリティでお送りします 2022/01/18(火) 07:24:09.01 ID:Y9POKuWK0
うつで長期休職中やった奴がそのまま産休育休に切り替わった
うつでもやることはできるんやなと思った



42: 以下、ニュー速クオリティでお送りします 2022/01/18(火) 07:24:23.91 ID:IA7QU/sL0
育休取るなら半端に間隔あけられるよりまとめて五年くらいとってもらうほうがええやろ
どうせ取ってる間は金かからんし



47: 以下、ニュー速クオリティでお送りします 2022/01/18(火) 07:25:52.90 ID:JFhCWeyf0
>>42
給料6割出るぞ



108: 以下、ニュー速クオリティでお送りします 2022/01/18(火) 07:35:25.69 ID:ra5E9WWX0
>>47
期間決まってるし半年後から5割だし給料じゃなくて保険から出てるだけやから会社は困らんやろ



48: 以下、ニュー速クオリティでお送りします 2022/01/18(火) 07:25:55.43 ID:Y9POKuWK0
同じことを男が言うと大問題やが
女が言うと許される謎



53: 以下、ニュー速クオリティでお送りします 2022/01/18(火) 07:26:34.08 ID:/2QBhLVH0
妊娠した人員の穴埋めできない組織のせいなのに妊婦にヘイトが行く時点で踊らされてるわ



56: 以下、ニュー速クオリティでお送りします 2022/01/18(火) 07:26:58.27 ID:Hz2qjlInd
少子化の今、数少ない子供・子持ち親は社会全体で守っていかなきゃいかん





66: 以下、ニュー速クオリティでお送りします 2022/01/18(火) 07:29:16.52 ID:xf5YXg6kM
>>56
健常者か?



69: 以下、ニュー速クオリティでお送りします 2022/01/18(火) 07:29:55.57 ID:p8x4tz8u0
産休後も復帰しやすいってのは、いない間に穴埋めしてた奴の立場ガン無視って意味だからな



72: 以下、ニュー速クオリティでお送りします 2022/01/18(火) 07:30:14.75 ID:1OcAPgf20
年子ってそういう意味ちゃうやろ



75: 以下、ニュー速クオリティでお送りします 2022/01/18(火) 07:30:45.37 ID:E9hZ++L7d
昔話をしても将来を語っても期待されないの草



81: 以下、ニュー速クオリティでお送りします 2022/01/18(火) 07:31:16.72 ID:tGBH8on3M
時短で働くのはいいけど勤務時間半分なら6割7割はこなせるだろ
勤務時間半分なのになんで作業量3割以下やねん
最初が集中力一番高いんだからもっとやれ



95: 以下、ニュー速クオリティでお送りします 2022/01/18(火) 07:33:19.26 ID:JFhCWeyf0
>>81
時短で会社にお喋りに来てるママさん社員は退職してほしいわ
会社に来たら息抜きできる〜言われてもこっちは返事に困るで



85: 以下、ニュー速クオリティでお送りします 2022/01/18(火) 07:31:32.60 ID:2zlwclQW0
産休中って給料出たっけ?満額じゃないよな確か



94: 以下、ニュー速クオリティでお送りします 2022/01/18(火) 07:33:07.58 ID:Y9POKuWK0
>>85
給料はでない
国から給付金がもらえる



86: 以下、ニュー速クオリティでお送りします 2022/01/18(火) 07:31:36.42 ID:x48RL37B0
有能アピールがFAX配るくらい気を遣えるレベルで大草原
そんなん子ども産むことに比べたら世の中に対して何のアピールにもならんで?



87: 以下、ニュー速クオリティでお送りします 2022/01/18(火) 07:32:08.04 ID:pWRzPmrt0
結婚の祝儀にも不満持ってそうだな



96: 以下、ニュー速クオリティでお送りします 2022/01/18(火) 07:33:31.21 ID:8Vfzo5Tx0
自分は結婚もできないのに、結婚もできて子供もできて幸せそうな女が自分より楽な仕事してる!
そら妬みますわなあ。







  


この記事へのコメント

1.  Posted by  名無し   投稿日:2022年10月15日 10:46

プリン利用お断り

2.  Posted by  かつや   投稿日:2022年10月15日 10:46

YES!!高須クリニック

3.  Posted by  プリン   投稿日:2022年10月15日 10:47

>>1>>2いい加減にしろ告訴

4.  Posted by  名無しクオリティ   投稿日:2022年10月15日 10:53

大企業ならともかく数十人規模の中小で育休取ろうもんならしわ寄せがいくのは不可避だしな
結局核家族化せずに,男が稼いで女は家事してる時代が一番子育てにはよかったんだろうよ

5.  Posted by  名無し   投稿日:2022年10月15日 10:54

女の敵は女、が正に顕されている好例。
文句垂れる前に頑張って男掴めよ。 

こっちは育休なんて概念無い時ガキ作って、睡眠時間削って育ててたんだから。

6.  Posted by  名無しクオリティ   投稿日:2022年10月15日 10:55

身の丈に合わない取り組みで他社員にしわ寄せを作ってる会社が悪い

7.  Posted by  名無しクオリティ   投稿日:2022年10月15日 10:59

男でもこんな事を言われる。

独身の奴は気が利かない、自己中が多い。
結婚したら物腰が柔らかくなった。
子供が生まれて、教育・育成の視点が持てるようになった。

独身様って、偏屈な人が多いって言われてもしゃーなくない?

8.  Posted by  名無しクオリティ   投稿日:2022年10月15日 10:59

何も考えずに女性の社会進出とか言い出した馬鹿が全部悪いわ

9.  Posted by  名無しクオリティ   投稿日:2022年10月15日 11:02

>>7
売れ残りババアの妄想こわ

10.  Posted by     投稿日:2022年10月15日 11:02

���Υ����ȤϺ���ޤ�����

11.  Posted by  名無しクオリティ   投稿日:2022年10月15日 11:02

わざわざ子供作れない社会にしたくせに
一部の会社だけ子供作ろうとか言ったらそら反発されるよね

12.  Posted by  名無し   投稿日:2022年10月15日 11:04

子持ち様がコメ欄にいてわらう
お前らの尻拭いしてる身にもなれや

13.  Posted by  名無しクオリティ   投稿日:2022年10月15日 11:06

この国の歪なとこってさ
低賃金にして女働かせて子供産めない国にしたくせに
子供産めって喚きだすガイジがいるとこだよね
子供産めって喚いてるガイジってマジで頭おかしいとしか思えないんだけど

14.  Posted by  名無しクオリティ   投稿日:2022年10月15日 11:08

再就職しやすい環境にして育休じゃなく退職にしろよ

15.  Posted by  名無しクオリティ   投稿日:2022年10月15日 11:09

子供生んでもちゃんと躾して育てないと意味がない
だいたいそういう親はダメ親だからニート犯罪Fランで3Kにもつかないで遊ぶとか将来る可能性あるから偉いとは言い切れない日本w
昔職場に産休直後また出来て連続産休2年間で退職したまんさんいて流石に嫌われたわ、とっとと辞めれば大卒の若い女子補充できるわけだからねw結局その部署女取らなくなったし
給料の差大きくすればお局様も納得するんじゃないかな、一律だから問題出てくる

16.  Posted by  名無しクオリティ   投稿日:2022年10月15日 11:11

うまくその制度利用してるならそれでよくね
使いたかったら自分も使えばいいだけ

17.  Posted by  名無し   投稿日:2022年10月15日 11:19

>>6
かといって経営者視点から見ても復帰する人の為に人員一人増やすのも莫大な金掛かるからなぁ。
そして復帰すれば過剰人員になるわけだし。
こんな事言ったら怒られるけど退職前提の女性を労働者にするのが駄目なんだと思う。
昔みたいに育児&消費者の立場にいてくれたら良かったのに。

18.  Posted by  名無しクオリティ   投稿日:2022年10月15日 11:20

なんだろうな、
応援じゃなく贔屓だ!ずるい!ってなるのは。
これ文句言ってる人は
そもそも女性の福祉向上は目指してないって分かるよね

19.  Posted by  名無し   投稿日:2022年10月15日 11:20

>>3
はい脅迫罪ね

20.  Posted by  名無し   投稿日:2022年10月15日 11:21

意外と皆寛容なんだな

21.  Posted by  名無し   投稿日:2022年10月15日 11:25

>>7
女と違って知能や顔面に問題あったら異性に相手にされんし、非モテだから性格も歪むからな

22.  Posted by  名無し   投稿日:2022年10月15日 11:28

日本企業は1度辞めたら中々戻れないのが問題。優秀な主婦層はたくさんいる。それがコストコや外資に流れてる現実。

23.  Posted by  名無しクオリティ   投稿日:2022年10月15日 11:29

安い給料で産休取ったカスの分まで処理することになるけどそんな経営状態にしてる会社が悪いし辞めるか団体交渉でもせなあかんのやで

24.  Posted by  名無し   投稿日:2022年10月15日 11:30

FAX配るののどこが有能なんや…小学生でもできるお手伝いやろ…地味子地味子とか人のこと馬鹿にして、どうせ楽な仕事できないんやろな

ちな、ワイの会社はコピー機使うときにFAXきてたら気づいた人が渡すスタイルや(滅多に来ないけど)。課長でも部長でも平でもや。別についでだから大した作業でもない。

25.  Posted by  名無しクオリティ   投稿日:2022年10月15日 11:31

入社したその月に育休申請して育休明けに退職した人いた
メンタル強すぎる

26.  Posted by  名無し   投稿日:2022年10月15日 11:32

職場でギャンギャン騒いでるのは大抵40過ぎのお局さん

27.  Posted by  名無し   投稿日:2022年10月15日 11:33

妊娠して育休取って、そのままやめたガイジにはむかついた💢が、、、結婚できないガイジやリンクスにも困るんだが笑

28.  Posted by  名無し   投稿日:2022年10月15日 11:33

>>5
ワイの90になる婆さんは、もちろん産休しかない時代で子供四人育てて働いてたわ(親同居)
婆さんの親(曾祖母さん)が乳飲み子抱っこして職場まできて休み時間に乳をやって育てたらしい。

働く女は昔から沢山働く

29.  Posted by  名無しクオリティ   投稿日:2022年10月15日 11:33

産休コンボで1年半くらい出社しないのがいたな
もうそうなると、その人がいないものとして業務が回ってしまうのでね・・・

30.  Posted by  名無し   投稿日:2022年10月15日 11:33

妊婦が出たら、出勤してる人達に国からボーナス入る仕組みになったらみんな逆に、休め!もっと休め!ってなるんやけどなぁ。3000万くらいまで貯めた人から余程贅沢な暮らししなかったら株の配当金貰いながらFIRE出来るだろうし
日本の多過ぎる政治家全体数減らして、政治家達が事あるごとに中抜き業者に金流さなかったら出来ると思うわ

31.  Posted by  名無し   投稿日:2022年10月15日 11:34

>>17
そのための派遣ちゃうんか

ワイの会社は派遣で穴埋めしとる。
戻ってきたら派遣はサヨナラ👋

32.  Posted by  名無し   投稿日:2022年10月15日 11:35

>>21
女でも知能や顔面に問題あったら異性に相手にされへんぞ
良くて(よくないけど)身体目当てでポイ捨てや

33.  Posted by  名無し   投稿日:2022年10月15日 11:36

かつかつの人員しか配置しない会社が悪い
さらに言えば余分な人員を雇えないような会社をのさばらせてる社会が悪い

34.  Posted by  名無しクオリティ   投稿日:2022年10月15日 11:36

お前もその制度を使う権利はあったし、使えば周りがお前の出産をサポートしてくれたんやで。

お前が女として雑魚すぎて使わなかったのが悪い。

35.  Posted by  名無し   投稿日:2022年10月15日 11:37

育休のしわ寄せ食らった側だから滅茶苦茶分かる
そいつの仕事分もやらんとダメになってこっちは毎日5〜6時間残業とかしてた

毎日毎日電車で飯食って帰ったら即寝るの繰り返し
なんで私情で休んでる奴の仕事までせなあかんねんと思ってストレスMAXだったわ

こっちはワークライフバランス崩してまで働いてんのに育休取ってるやつは体調少し崩しただけでお休み
そっちの都合で休んでるんだから多少無理してでもテレワークで働けと思った
ただそれ言うとハラスメントになるしほんま育休の盾が強過ぎる

36.  Posted by  名無し   投稿日:2022年10月15日 11:40

>>18
妊婦側の態度が「すみませんよろしくお願いしますー」って、もし心に思って無くてもしたてだったら納得するのかも
毎日のように顔合わせてた人達に一言挨拶も無く「いや上司に言ったんで」みたいな妊婦は大体一般常識ヤベエ奴として嫌がられてる

37.  Posted by  名無し   投稿日:2022年10月15日 11:40

>>34
子供部屋で書いてそう

38.  Posted by  名無し   投稿日:2022年10月15日 11:40

>>35
育休で休んでるのに、体調少し崩しただけでお休みとは???謎

39.  Posted by  名無し   投稿日:2022年10月15日 11:41

>>27
でもお前無職やん

40.  Posted by  名無し   投稿日:2022年10月15日 11:42

社内ニートに手伝ってもらえば?

41.  Posted by  名無し   投稿日:2022年10月15日 11:42

>>39
結婚できないガイジですか笑
君は頭がおかしんだから無理ですよね笑笑

42.  Posted by  名無しクオリティ   投稿日:2022年10月15日 11:42

>>28
5もだけど、その時代の常識があるんだからそういう主張は老害まっしぐらだぞ。
特に28のは核家族でない時代だし、出産の平均年齢も若く人も多い時代、自家用車も少なく携帯もない頃の話だろ?

43.  Posted by  名無し   投稿日:2022年10月15日 11:43

まぁでも子供が居ないと国が成り立たないから最重要な事だよね。我慢するしかないぞ。

44.  Posted by  名無し   投稿日:2022年10月15日 11:44

>>38
育休取るようなやつだろ?
知的障害なの?

45.  Posted by  名無し   投稿日:2022年10月15日 11:45

>>35
派遣呼んでもらったら?

46.  Posted by  名無し   投稿日:2022年10月15日 11:46

>>44
そしたら「育休取ってたやつ」が文章として正やろ

アホなん??

47.  Posted by  名無し   投稿日:2022年10月15日 11:47

>>33
一人病気とかでしばらくいなくなると崩壊→残された人だけじゃ捌けるわけないのに管理職は叱責→若手が辞める

48.  Posted by  名無し   投稿日:2022年10月15日 11:52

>>1
結局他の誰かに押し付けてるだけだからね
呑気に育級時短取れる連中は上級国民だよ
こうやって分断が進んで日本は更におかしくなって行く

49.  Posted by  名無し   投稿日:2022年10月15日 11:53

嫉妬じゃないんだけど。会社はボランティアじゃないから働かずに金だけ貰ってる奴が気に食わないのは当たり前。
政治家を税金泥棒って呼ぶのと同じこと。

女社員以外も白い目で見てるから。
男の営業さん、飲み会の席で時短なんか要らない。女は要らないって言ってたよ。

50.  Posted by  名無し   投稿日:2022年10月15日 11:53

>>31
最低だな、派遣の人生と引き換えにしてるだけじゃん
バチが当たって地獄へ落ちるぞ

51.  Posted by  名無し   投稿日:2022年10月15日 11:55

>>15
育休取るのってそういう自分のことしか考えてない悪魔みたいのばっかりだよな

52.  Posted by  名無しクオリティ   投稿日:2022年10月15日 11:56

日本のインフラ支える人間はいるからな
どんどん子供生んでもらわんと

53.  Posted by  名無し   投稿日:2022年10月15日 11:56

>>25
そもそも育休取るバカなんか恥知らずだからね

54.  Posted by  名無し   投稿日:2022年10月15日 11:56

>>50
そうなってもいいから派遣やってんでしょ?
当たり前じゃん

55.  Posted by  名無し   投稿日:2022年10月15日 11:57

いい事考えた

どうでもいい雑用職以外は全て男で固めればいいんじゃね?

56.  Posted by  名無しクオリティ   投稿日:2022年10月15日 11:57

女さん「育休さまがー」
女さん「男さんはすぐもめないようにとりつくろう!!」
男さん「育休とかいなくても月100時間残業してンだわ。そんな状況になってから文句いってくれ」

57.  Posted by  名無し   投稿日:2022年10月15日 11:57

>>49
本当にその通り、だから日本も少しずつ確実におかしくなっている
このまま滅茶苦茶になるまで崩壊していくよ

58.  Posted by  名無し   投稿日:2022年10月15日 11:57

>>45
それで派遣で来たのが専門卒でIT未経験の社会人1年目とかなんやで?
社員がやってた契約周りや顧客折衷を派遣ができるとでも?

人数居るのになんで回らないのとワイのせいにするクソ上司やし
おまけに残業してるから評価下げるとまで言うカス

もう今転職活動中や
1社からは採用されたしもうすぐ退職予定よ

59.  Posted by  名無し   投稿日:2022年10月15日 11:58

>>52
雑魚が雑魚を産んだところで生活保護受給する乞食になるだけ

60.  Posted by  名無し   投稿日:2022年10月15日 11:59

>>29
産休+育休で約1年半て普通やん
むしろ今までどんな想像してたん?

61.  Posted by  名無しクオリティ   投稿日:2022年10月15日 12:02

育休とっても別にいいけどさ
会社に子供連れてくるクソバカは死んでほしいわ
みんな忙しいときに迷惑しながら可愛いだの大変だの心にも思ってないこと言ってやってんのがわかんねーのかねアスペは

62.  Posted by  名無し   投稿日:2022年10月15日 12:02

>>14
ところがどっこい、それじゃ保育園に入れないんだよね〜

63.  Posted by  名無しクオリティ   投稿日:2022年10月15日 12:04

「保育園から子どもが熱を出したと連絡があったので後お願いしますぅぅぅぅぅぅぅぅ」

64.  Posted by  名無し   投稿日:2022年10月15日 12:04

色々やって身に染みて分かったが、男は外で働いて女は家事とパート

これが社会的にも個人的にも最強なんだよな
これで困るのってクソフェミぐらいだろ

65.  Posted by  名無し   投稿日:2022年10月15日 12:04

>>53
こういう人がいるから少子化加速するんだよね〜

66.  Posted by  名無し   投稿日:2022年10月15日 12:05

実際の所はカバーする側からしてみりゃ給料据え置きで余分な仕事が増える訳だからそりゃ不満の一つも出るわってもんだわな
お互い様って言ったってもうそんな時代でもないし、不公平感を何とかするには育休カバーに手当出すとかで対応する以外にないんじゃないの

67.  Posted by  名無し   投稿日:2022年10月15日 12:06

>>59
自分の親に同じこと言ってみたら?

68.  Posted by  名無し   投稿日:2022年10月15日 12:08

>>63
本当に最悪だよな、給料泥棒でしかないし消えて欲しい

69.  Posted by  名無し   投稿日:2022年10月15日 12:09

>>58
それ育休取る奴のせいじゃなくて、上司と会社がクソなだけやん
相手見誤ったらいかんよ

70.  Posted by  名無しクオリティ   投稿日:2022年10月15日 12:09

次の日
「子どもの熱が下がらないのでおやすみしますぅぅぅぅぅぅ」

71.  Posted by  名無し   投稿日:2022年10月15日 12:09

育休様の恐ろしいところは穴を派遣で埋めろって軽々しく言うところ。
まず世の中的には派遣という待遇をなくそう同一労働同一待遇って方向で動いているのに。

妊婦を守ろうと言うのは公平性、社会正義、道徳心と言った福祉的概念から発生してるのに差別や格差の象徴たる派遣を容認したら論理が崩れる。

仮に派遣差別みたいな事がOKなら当然妊婦差別だって肯定されるのに。

覇権しか出来ないのは自己責任なら妊娠したのも自己責任と言われたら言い返せないだろうと。

72.  Posted by  名無し   投稿日:2022年10月15日 12:10

>>66
おっしゃる通り。でも貴方みたいなまともな人がいないんだよ
日本がおかしくなってるのは自分のことしか考えてないクズが増えたから
育休・時短は悪魔の制度だよ

73.  Posted by  名無しクオリティ   投稿日:2022年10月15日 12:10

男さんの稼ぎがよければ、共働きなんてめんどうなことにならないのに・・・

74.  Posted by  名無し   投稿日:2022年10月15日 12:10

>>71
本当にね、育休様は自分さえ良ければ他の人はどうなっても良いって考えのサタンだわ

75.  Posted by  名無し   投稿日:2022年10月15日 12:11

旦那寝とったれ!
君が幸せになれることはないが
敵も地獄に落とせるぞ

76.  Posted by  名無し   投稿日:2022年10月15日 12:12

>>54
派遣差別か?最低だな

77.  Posted by  名無しクオリティ   投稿日:2022年10月15日 12:15

これを嫉妬と捉えて笑うのはよくないよ
あまりにも不平等やと有能な社員は見切りつけてさっさと転職してしまう
おれみたいな無能は文句言いながら残るしかないけどな

78.  Posted by  名無しクオリティ   投稿日:2022年10月15日 12:15

派遣を無くそう

79.  Posted by  名無し   投稿日:2022年10月15日 12:18

>>73
うんそのためには男女雇用機会均等法を排除するしかない。

なんで賃金が上がらないかというと女性が労働市場に参入した事で労働力のデフレが起こったからなのよ。

女性がフルタイムの労働市場から一斉に消えると会社は少なくなった男の労働者を繋ぎ止めるために賃金を上げざるをえないし、また少なくなった労働力を補うために一人当たりの労働時間も増えて残業代としてさらに給料が増える。

なに?じゃあ男は働き詰めでヘトヘトだろうって?
そうだよ、だから妻は家事育児を基本的に一手に引き受けて休みの日は旦那を寝かせてあげりゃあいいんだよ

なんて事はない昭和のごく当たり前の家庭だわ

80.  Posted by  名無し   投稿日:2022年10月15日 12:19

>>43
全然重要じゃないよ、こんな国とっとと消えてなくなれば良いわ

81.  Posted by  名無し   投稿日:2022年10月15日 12:21

実際、中途入社→妊娠→復帰→妊娠→退職のコンボ決めてくる妊婦様いるらしいし。
そりゃ恨まれて当然なことしてりゃ恨まれてるよ、馬鹿な役人が一番悪いんだけどな。

82.  Posted by  名無し   投稿日:2022年10月15日 12:24

文句言うくらいならガキ作れよ
ガキ作んねえなら他人の10倍納税しててもお荷物はそっちだからな

83.  Posted by  名無し   投稿日:2022年10月15日 12:24

>>43
性根の腐った妊婦から生まれたガキがまともな奴に育つとも思えんがな。

84.  Posted by  名無し   投稿日:2022年10月15日 12:26

>>69
会社の余力を削ってるのはクソ妊婦なんだから見誤りもクソもないやろ

85.  Posted by  名無し   投稿日:2022年10月15日 12:30

>>76別に派遣、正社どっちが上とかいう話じゃなくてさ、そういう働き方を選択してるってだけ。自分で選んだんだよね?
派遣なんてその職場がどうなろうと知ったことじゃないんだから気楽に働けていいでしょ?なくなれば次いけばいいだけじゃん

86.  Posted by  名無し   投稿日:2022年10月15日 12:32

お前らが婆さんになったときに社会保障費払うのはそのガキなんだぞ

87.  Posted by  名無しクオリティ   投稿日:2022年10月15日 12:33

人雇えば?

88.  Posted by  名無し   投稿日:2022年10月15日 12:34

>>86
社会保障削られていってますけどね

89.  Posted by  名無し   投稿日:2022年10月15日 12:35

>>82
お荷物は年収200万しか稼げないお前の子どもだよ

90.  Posted by  名無し   投稿日:2022年10月15日 12:37

それで、本当に少子化対策になってるならいいんだけど効果が見られないっていう

夫婦で大手に勤めてるパワーカップルも、産んでも1人ってパターンが増えてるし

政策の失敗だよ

91.  Posted by  名無し   投稿日:2022年10月15日 12:38

自分も死んででも人の不幸を望む余り自民なんかに投票するのか?
マジで死ぬ目に遭っても気が変わらんか試してみるといいよね

92.  Posted by  名無し   投稿日:2022年10月15日 13:03

子宝という言葉があるくらいだからね、宝は大切にしなよ。

93.  Posted by  名無し   投稿日:2022年10月15日 13:06

>>92
親がな

94.  Posted by  名無し   投稿日:2022年10月15日 13:15

>>40
社内ニートみたいなお荷物社員に任せるとミスするだけだから掃除しといてもらうしかない(^o^)

95.  Posted by  名無し   投稿日:2022年10月15日 13:18

>>63
これはしゃーないやん。熱出してるのに放置しとくわけにいかんやろ。

96.  Posted by  名無し   投稿日:2022年10月15日 13:19

>>4
本来はみんなが常に7割8割ぐらいで働けるような作業分担にするべきなんだよな
日本企業は常に10割で働くことを強要するから皺寄せのダメージが多くなりすぎる

97.  Posted by  名無し   投稿日:2022年10月15日 13:21

まあSDGsみたいなものだな

98.  Posted by  名無し   投稿日:2022年10月15日 13:28

>>94
じゃあ人雇えば?

99.  Posted by  名無し   投稿日:2022年10月15日 13:45

>>29
続けて産休とったとしたら3年以上は出社しないやろ
1年半休んだなら一人産んで復帰した程度じゃない?

100.  Posted by  名無し   投稿日:2022年10月15日 13:48

>>13
産まなきゃ国無くなるんですが。

101.  Posted by  名無し   投稿日:2022年10月15日 13:51

>>88
そりゃ産まないからだろ。

102.  Posted by  名無し   投稿日:2022年10月15日 13:53

>>85
本当に自分で選んだんですかねぇ…??

103.  Posted by  名無し   投稿日:2022年10月15日 13:56

>>12
働くために会社に入ったんじゃないの?って話よね。
子持ち様が「私は入社して1年以内に妊娠してその後も産休育休を続けて取る予定です!2人目、3人目も考えてます!」って採用面接で言ってんならわかるけどな。実際は会社のために〜とか嘘吐きまくって自分の仕事は他人にポイ。道義的にもおかしい奴が多いのよな。

104.  Posted by  名無しクオリティ   投稿日:2022年10月15日 13:57

そんなもん男なら自分の嫁が、女なら自分自身が使うんだからお互い様だろ。
使わないならそれは自分で選んだ道だろうに。

105.  Posted by  名無し   投稿日:2022年10月15日 13:58

>>36
女性「は?男か社会がやる事でしょ?私が他の女の為にやるなんて言ってません!」

106.  Posted by  名無し   投稿日:2022年10月15日 13:58

>>85
>>17だけど普段から派遣社員を使っている様な会社ならそれでいいんだけど
そうでないなら会社側や現場側に派遣を引き受ける&扱う様なノウハウがないからしようにも出来ないし面倒なんだよね。
おまけに派遣って正社員と比べて割高だし現場が無理すれば回せるんだから増員なんて夢のまた夢だよ。
そもそも派遣雇って解決!ならこんな問題起こらない訳でして。
結局の問題はこういった問題が常態化しているのに労働組合が一切動かない事。
おまけにその組合員も敵対すべき会社から給与貰っているからもう本当にどうしようもない。
この問題を解決したいなら会社や同僚を叩くのではなく組合委員長の重い腰を上げさせる事だよ。

107.  Posted by  名無し   投稿日:2022年10月15日 14:03

>>73
女性「女性の待遇上げるのが先!!」

108.  Posted by  名無し   投稿日:2022年10月15日 14:12

>>28
うちの90になる婆さんは、うちの産後に電話で「大変だべ」と言ってくれたけど、私が「昔はオムツ1つとっても全部洗ってたし便利なものだらけだから、それに比べたら何もしてないようなものだから」と言ったら「昔はそれが普通だったから別に、それはそれ」と言ってくれたよ。
状況も人もそれぞれ違うことを出してくるなんてナンセンスなんだと思うよ

109.  Posted by  名無し   投稿日:2022年10月15日 14:14

>>76
派遣ってそういうもんだし、好きで派遣してる人なんて沢山いるの知らないのな
お前の発想こそ派遣差別だぞ
上も下もない

110.  Posted by  名無し   投稿日:2022年10月15日 14:16

>>8
それはそう
国としても矛盾してるし板挟みなんよ
女にも同じ権利を〜とか言ってるフェミが敵すぎる
体力バカが勝手にやっててほしい

111.  Posted by  名無し   投稿日:2022年10月15日 14:20

>>12
制度や会社に文句言わないで利用者に文句言う所が底抜けに頭悪くて、やっぱり尻拭いさせられる程度の能力なんだなと伝わるわ。
もしかしてこういう制度育休だけだと思ってる?
まともな会社なら介護にも病気にもほとんど同じような制度あるし、勿論あんたは退職まで何の制度も使わないでくれよ。迷惑だから。

112.  Posted by  名無し   投稿日:2022年10月15日 14:29

>>103
働くために会社入るのと、制度を利用することって両立するだろ。
むしろ長く仕事をするための制度だろ。
会社でも1年経ってないと育休ダメとかルールは作れるんだから。むしろ先に子育て終わらせてもらった方が影響少ないだろ。
感情で語るなよ。

113.  Posted by  名無し   投稿日:2022年10月15日 14:41

>>112
本当に「制度の利用」でおさまるのかね?
制度はその職場で職務を行ってる人が使える物だけど嘘を付いて職務を全うせず業務を途中で放り投げてその人が退職したら?それはもう「制度の悪用」でしょうよ。人間なんだからそこに感情が発生しない訳ないじゃない?

114.  Posted by  名無し   投稿日:2022年10月15日 14:59

>>36
介護でも病気でもお妊婦様のような行動すれば普通にヤバい奴認定で嫌われるよね。
産休・育休とってるからではなく、人としてあたおかな人が多いよ。多分、Twitterで非常識な行動も妊婦なら許されるみたいなの見て影響受けてんじゃないかな

115.  Posted by  名無し   投稿日:2022年10月15日 15:02

>>49
凄い納得な意見だわ。
妊婦様は周りに無償ボランティア精神を要求・強制してくるから嫌われるのかも

116.  Posted by  名無し   投稿日:2022年10月15日 15:13

日本の雇用制度とは恐ろしいくらいに相性が悪い制度だからな。

117.  Posted by  名無し   投稿日:2022年10月15日 15:29

>>4
専業主婦がスタンダードだったのって人口ボーナスand高度経済成長期のごく短時間だけやからな、いい加減過去の成功体験は忘れないといけない
今の日本の国力で専業主婦とか言うコスパの悪い生活形態が許容できるわけがない

118.  Posted by  名無し   投稿日:2022年10月15日 16:09

>>95
仕事辞めるか閑職に移動して貰えばいいと思うよ😊

119.  Posted by  名無しクオリティ   投稿日:2022年10月15日 16:48

フランスって出産費用タダで懐妊したら一時金、出産したら手当出るんだよな
子供の人数で育児手当も増える

120.  Posted by  名無し   投稿日:2022年10月15日 16:55

>>119
フランスは薬物中毒で窃盗を繰り返すストリートチルドレンをなんとかしろよ

121.  Posted by  名無し   投稿日:2022年10月15日 17:43

30年の恨みだな
日本企業の大半が非道の限りを尽くして
いるだろ今もよ

122.  Posted by  名無し   投稿日:2022年10月15日 22:23

>>89
稼ぐ金額で言うなら独身は働かなくなった瞬間からお荷物どころかカスだけどな。

123.  Posted by  名無し   投稿日:2022年10月15日 22:25

>>93
お前の親は泣いてるけどな(笑)

124.  Posted by  名無し   投稿日:2022年10月16日 01:26

>>60
在籍5年でトータル出社1年半の人は結構いるよ

125.  Posted by  名無しクオリティ   投稿日:2022年10月16日 09:29

>>113
お前には縁がないんだろうけど、普通の人間は結婚して子供居るから、そんな当然に起こる事をわざわざ面接で言う必要ないんだよ。面接してる人も既婚で子供いるんだから。
そこでひっかかるのは1年以内にってだけ。でも1年以内に妊娠して育休に入る子なんて極少数派なんだから、そこを社会全体の問題として取り上げるのはおかしいでしょ。

126.  Posted by  名無しクオリティ   投稿日:2022年10月16日 09:33

>>115
いやだから、じゃあ自分の時は使わないの?もしくは嫁さんが妊娠しても制度を使わせないで出勤させんの?
そこらへんの意見を聞きたい。

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