【画像】女性「子持ち様明日休むんだって、もう限界です。子持ち様、滅びねーかな」

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【画像】女性「子持ち様明日休むんだって、もう限界です。子持ち様、滅びねーかな」

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1: 名無しのニュー速クオリティさん 2021/10/02(土) 18:06:48.39 ID:ID:wVgWyB9k0.net

子持ち様、明日休むんだって。明日締切の資料作れてないから代わりにお願いしますだって。
私明日有休だったんだけどな。友達の結婚祝いで一ヶ月以上前からみんなと予定合わせて準備してたんだけどな。
説明したけど「子の看護のため休まざるを得ません。よろしくお願いします。」だって。もう限界です。


子持ち様、滅びねーかな


子持ち様に育てられた子供ってどんな大人になるんだろうね。恐ろしいわ。







引用元: http://tomcat.2ch.sc/test/read.cgi/livejupiter/1633165608/

閲覧注意!激ヤバ!本当に怖い話




2: 名無しのニュー速クオリティさん 2021/10/02(土) 18:06:57.60 ID:ID:wVgWyB9k0.net
こわい




3: 名無しのニュー速クオリティさん 2021/10/02(土) 18:07:09.29 ID:Vc0STzwup.net
> 子持ち様に育てられた子供ってどんな大人になるんだろうね。恐ろしいわ。


ここ草




100: 名無しのニュー速クオリティさん 2021/10/02(土) 18:13:21.64 ID:D1lxtrkz0.net
>>3
子無し様に育てられた子どもとは🤔?




135: 名無しのニュー速クオリティさん 2021/10/02(土) 18:14:55.58 ID:+jUmSMzo0.net
>>3
投稿者は孤児か何か?




4: 名無しのニュー速クオリティさん 2021/10/02(土) 18:07:24.54 ID:xbkq17XO0.net
子持ち様って何?




5: 名無しのニュー速クオリティさん 2021/10/02(土) 18:07:31.10 ID:4UetrOLGp.net
こわい




7: 名無しのニュー速クオリティさん 2021/10/02(土) 18:07:42.66 ID:SEsbAxdV0.net
無視して休めよ




10: 名無しのニュー速クオリティさん 2021/10/02(土) 18:07:52.72 ID:J70oN/s8d.net
マネジメントの問題や
管理職を恨め




119: 名無しのニュー速クオリティさん 2021/10/02(土) 18:14:26.62 ID:aZ/yvuQKa.net
>>71

その管理職が子持ち様の場合は?




136: 名無しのニュー速クオリティさん 2021/10/02(土) 18:14:56.88 ID:1z4L+p88r.net
>>119
それで円滑に仕事進まんなら更に上に言え




11: 名無しのニュー速クオリティさん 2021/10/02(土) 18:07:59.55 ID:BHWxNa290.net
難しいところよな
子供は急に体調崩すし、仕事は待ってくれないし
かといって女性の社会進出を否定もできないし




12: 名無しのニュー速クオリティさん 2021/10/02(土) 18:08:02.52 ID:GFFdKq7g0.net
嫉妬や




13: 名無しのニュー速クオリティさん 2021/10/02(土) 18:08:11.08 ID:HW16T0S/0.net
有給が覆るシステムが悪いんちゃうのか




14: 名無しのニュー速クオリティさん 2021/10/02(土) 18:08:16.99 ID:I5Udn9p80.net
一理ある




16: 名無しのニュー速クオリティさん 2021/10/02(土) 18:08:21.93 ID:gxO/b6eV0.net
それは上にキレろよ




17: 名無しのニュー速クオリティさん 2021/10/02(土) 18:08:28.41 ID:QcmmpdzF0.net
休み返上して埋め合わせなあかん職場の問題やろ




18: 名無しのニュー速クオリティさん 2021/10/02(土) 18:08:33.28 ID:tFd3sb970.net
子持ち様以外に育てられる子供の方がヤバいだろ
施設育ちやん




39: 名無しのニュー速クオリティさん 2021/10/02(土) 18:10:20.43 ID:YPmZlvrn0.net
>>18
そういう屁理屈やなくて子供を免罪符にするような常識のない親って意味じゃねぇの




165: 名無しのニュー速クオリティさん 2021/10/02(土) 18:16:27.52 ID:5qNIJzYIa.net
>>39
これ分からん奴おるんやな




19: 名無しのニュー速クオリティさん 2021/10/02(土) 18:08:33.30 ID:jQS02WFH0.net
自分も産めばええやん




20: 名無しのニュー速クオリティさん 2021/10/02(土) 18:08:37.12 ID:VzzZR0g10.net
休んでいいやろ






21: 名無しのニュー速クオリティさん 2021/10/02(土) 18:08:41.76 ID:9so11Bpz0.net
女性の社会進出とか言うてるやつにキレろ




22: 名無しのニュー速クオリティさん 2021/10/02(土) 18:08:45.52 ID:qOllwQWW0.net
看護ってなんやねん




25: 名無しのニュー速クオリティさん 2021/10/02(土) 18:08:55.38 ID:8BxBBMn/0.net
女の敵は女




26: 名無しのニュー速クオリティさん 2021/10/02(土) 18:08:56.10 ID:Xd2EOGxE0.net
子持ちに締め切り資料任せようとするならそれ回避する計画するべきやったね




27: 名無しのニュー速クオリティさん 2021/10/02(土) 18:09:07.38 ID:i1iDub8I0.net
サービス業というか土日も営業してる店の弊害やな
問題視すべきや




28: 名無しのニュー速クオリティさん 2021/10/02(土) 18:09:11.13 ID:/JQdtuPP0.net
休めよ




30: 名無しのニュー速クオリティさん 2021/10/02(土) 18:09:21.89 ID:e1KWLyR1d.net
これ子持ち全般を子持ち様って言ってるわけじゃないよな?
子持ちを理由になんでも押しきろうとする奴のことを指した言葉なんだよな?




31: 名無しのニュー速クオリティさん 2021/10/02(土) 18:09:27.87 ID:QEMBm5sh0.net
女性の社会進出を否定するわけにもいかんし結局男女の育児への参加を極力均等にするくらいしか解決策ないんか?




35: 名無しのニュー速クオリティさん 2021/10/02(土) 18:09:57.47 ID:9so11Bpz0.net
>>31
ベビーシッターの充実とかちゃう?知らんけど




32: 名無しのニュー速クオリティさん 2021/10/02(土) 18:09:37.32 ID:7Csd73xaM.net
断ればいいのでは




33: 名無しのニュー速クオリティさん 2021/10/02(土) 18:09:48.90 ID:ln1Ftt0Z0.net
共働きってやっぱりクソだわ
マジで何とかしたほうがいい




34: 名無しのニュー速クオリティさん 2021/10/02(土) 18:09:49.96 ID:g8urczyXr.net
一ヶ月前から取ってた有給潰すのは上長に問題があるわ




36: 名無しのニュー速クオリティさん 2021/10/02(土) 18:09:58.26 ID:EDxLkM+3M.net
こいつも休めばええやん
多分上司が残業するやろ




37: 名無しのニュー速クオリティさん 2021/10/02(土) 18:09:59.51 ID:OI+vesqf0.net
有給って取ったら覆らないモンやないの?




134: 名無しのニュー速クオリティさん 2021/10/02(土) 18:14:54.85 ID:ln1Ftt0Z0.net
>>37
拒否もできるけどよっぽどのことがない限りは不可




38: 名無しのニュー速クオリティさん 2021/10/02(土) 18:10:16.77 ID:plxI1RtA0.net
子供理由に仕事他人に放り投げてたら子持ち様って嫌味言われてもしゃーないやろ
子持ちみんなを否定してるわけじゃないと思うで




40: 名無しのニュー速クオリティさん 2021/10/02(土) 18:10:20.55 ID:olS/Tpg4d.net
お疲れ様やでほんま




41: 名無しのニュー速クオリティさん 2021/10/02(土) 18:10:21.28 ID:zOOWk4GhM.net
看護しながら家で作ってこいよで終わるやん




125: 名無しのニュー速クオリティさん 2021/10/02(土) 18:14:37.19 ID:OyMbZ2xaa.net
>>41
これ




45: 名無しのニュー速クオリティさん 2021/10/02(土) 18:10:35.20 ID:9RzFH1Yp0.net
普通に断ればいいのでは?








  


この記事へのコメント

1.  Posted by     投稿日:2022年09月22日 23:16

���Υ����ȤϺ���ޤ�����

2.  Posted by  名無しクオリティ   投稿日:2022年09月22日 23:23

子持ち”様”ってわざわざ付けてるのは、一応まともな子持ちと区別してるんちゃうんか

3.  Posted by  名無し   投稿日:2022年09月22日 23:23

子供作って職場復帰するなら最低でも見てくれる実家両親や旦那両親のサポートありきだろ。
じゃなければ辞めろ。
そうすればその分の枠を誰かが補充されて負担は減る。
あと、望んてサービス業で働く奴は土日祝日休みに希望出すな。出したとしてもそれは前もってメンバーと友好的に話し合った上でだよ。じゃなければ初めから別で働け。

4.  Posted by  名無し   投稿日:2022年09月22日 23:28

5.  Posted by  名無し   投稿日:2022年09月22日 23:31

たしかに子どもある人の穴埋めでプライベート窮屈になった人がそれ故に婚活パーティーとか出れなくなって婚期逃したりするケースもあるんだよな

6.  Posted by  名無し   投稿日:2022年09月22日 23:31

シンママじゃないなら旦那休ませれば良いじゃん。資料が締め切りに間に合わないから子供の看護言い訳にして休もうとしてるんだろ、そうじゃなきゃせめて資料は作って渡せよ。

7.  Posted by  名無し   投稿日:2022年09月22日 23:35

>>2
皮肉だろ

8.  Posted by  名無しクオリティ   投稿日:2022年09月22日 23:36

>>2
甘い子供を理由にする休むやつしかないから区別なかするわけない

9.  Posted by  名無し   投稿日:2022年09月22日 23:40

滅びるのはお前の血筋やで

10.  Posted by  名無し   投稿日:2022年09月22日 23:43

資料は作れよとは思うけど子供の発熱に関しては仕方ないと思っている

11.  Posted by  名無しクオリティ   投稿日:2022年09月22日 23:46

子持ちとかの話じゃなくて有給返上させてる会社がアレな話じゃないのか。

12.  Posted by  名無しクオリティ   投稿日:2022年09月22日 23:49

口調がアレでモンスタークレーマーにしか見えない

13.  Posted by  名無しクオリティ   投稿日:2022年09月22日 23:50

上司の無能っぷりよ

14.  Posted by  名無し   投稿日:2022年09月22日 23:50

これは文句言いたくなる気持ちもわかる
まず仕事の割り振りをなんとかしたほうがいいね

15.  Posted by  名無しクオリティ   投稿日:2022年09月22日 23:52

子供はすぐ熱出すし熱出したら保育園も預かってくれないしどうしようもないんよな
管理職に文句言えないから子持ちを叩いてるこの女頭悪いしクズ

16.  Posted by  名無し   投稿日:2022年09月22日 23:52

>>4
待って?毎日毎日女である自覚持ちながら自分に魅力がなくて汚くなっていくのヤバすぎない?生理がタイムリミットだよって毎月催促してるのに無視できるメンタルすごすぎん?普通耐えれんて!子を残すために作られて特化した体の仕組みの癖に羊水腐らせてくっさいくっさいババアに変わるのに自分捨てれるのすげぇ!

17.  Posted by  名無しクオリティ   投稿日:2022年09月22日 23:53

いや、普通に自分も結婚して子育てする時に享受できる制度なんだからいいじゃない
先か後かの違いでは?
日陰な人生でいつまでも相手が現れない、結婚できない、子供ができない
仮にそういう状態ならそれはアナタにも問題があるだけです

18.  Posted by  名無しクオリティ   投稿日:2022年09月22日 23:55

男には育児休暇で負担重くなるのを押し付けてきたくせに、
小梨女が不公平喚けば共感の嵐ってクソだなぁ

19.  Posted by  名無し   投稿日:2022年09月22日 23:56

1人分の穴をみんなで埋めれば問題ないんだけどそこまで上手く配分するのは無理だから被害者が出る
管理者のせいと言いたいとこだがコントロール不可能だからまわりに押し付けるしかない

クビにしろとは言わないから休職して代わりに誰か雇ってくれないとどうにもならん

20.  Posted by  名無しクオリティ   投稿日:2022年09月22日 23:59

子供の世話で仕事できないなら上司が役割分担を変えるべきであるし、子持ち様はそういう事態を想定して前倒しして資料を作るべきでしょ
子供を免罪符にして自分の怠慢を誤魔化してるだけよな

21.  Posted by  名無し   投稿日:2022年09月23日 00:00

>>17
まともな神経なら早退や休みを見越して資料は作っておくか出来ない旨を仕事受けた時に伝えてく

周りの迷惑考えたら出来ないにしても最低ラインの配慮はしないとね

22.  Posted by  名無しクオリティ   投稿日:2022年09月23日 00:00

子持ちと子持ち様には、意識高い人と意識高い系の人ぐらいの差はあるぞ

23.  Posted by  名無しクオリティ   投稿日:2022年09月23日 00:01

有給前日は退社後に電話に出てはいけない(教訓)

24.  Posted by  名無しクオリティ   投稿日:2022年09月23日 00:06

企業に託児所併設義務付けしたら?

25.  Posted by  名無し   投稿日:2022年09月23日 00:10

ワイの職場も同じ状況やったけど、全てワイが尻拭いしてあげてたら過労で倒れてようやく改善されたわ

26.  Posted by  名無し   投稿日:2022年09月23日 00:11

子持ち様のお陰で社会が続くんやで。奉り給え。

27.  Posted by  名無しクオリティ   投稿日:2022年09月23日 00:12

米10
いや、これ十中八九資料で来てないから休みますの良いわけだろ、子供の看病

28.  Posted by  名無し   投稿日:2022年09月23日 00:12

>>21
子供が計画的に熱出すんか?君みたいなヤバい奴が増えすぎたんや。

29.  Posted by  名無し   投稿日:2022年09月23日 00:13

言葉は選ばなあかんが、ブチギレる気持ちはわかる。

30.  Posted by  名無し   投稿日:2022年09月23日 00:13

チー牛と同じじゃん

31.  Posted by  名無しクオリティ   投稿日:2022年09月23日 00:14

女というか一生独身確定女のヒガミだな

32.  Posted by  名無しクオリティ   投稿日:2022年09月23日 00:15

昨今のコロナ禍でいつ社員が陽性になって最低でも1週間程度人員が抜けるかもしれないのに、
たった1日1人抜けただけで予定が狂う会社自体が問題だと思うが?

33.  Posted by  名無し   投稿日:2022年09月23日 00:16

人に迷惑をかけてはいけないという教育のせいで、人に迷惑を掛けられるのが許せないという人が増えすぎたな。まぁこんなもん本来思いやりの話で、迷惑でもなんでもないんやが

34.  Posted by  名無しクオリティ   投稿日:2022年09月23日 00:17

子供が20歳になるまで会社で楽な勤務割り当てられる会社があるらしいけど・・・現場が回らんだろ・・・産休キチンと取らせるけど、補充人員が来ないって嘆いてたわ。部署移動もさせられないとか。

そういった意味では、他人に負担押し付けて働き続け美味しい所だけ取ってくなら、確かに子持ち様だと思うわ。

普段、頭下げて感謝の言葉を述べて、キツイ仕事を請け負ってるなら、突然、たまに休むぐらいなら許されるだろうけど。何度も繰り返す人は、どこにでもいるからな・・・。

35.  Posted by  名無しクオリティ   投稿日:2022年09月23日 00:19

人事やった経験から言うけど、子持ちの人で制度を最大限利用して繁忙期に何度も休む人とか、突発で休んで他人に仕事押し付けて逃げて現場を困らせる人は一定数いるんや・・・理由は子供が・・・とか多いんだけど、病気怪我家庭の事情をフルに制度利用して休みまくるんだよ・・・そういう人達は・・・非常に頭が痛い問題。

36.  Posted by  名無しクオリティ   投稿日:2022年09月23日 00:20

気持ちはわからんでもない

37.  Posted by  名無し   投稿日:2022年09月23日 00:21

なんか色々と。

38.  Posted by  名無しクオリティ   投稿日:2022年09月23日 00:24

休むつもり、じゃなくて申請出した有給なら休めよ
そこで取り下げるから管理者が問題に対処しねーんだよ

39.  Posted by  名無し   投稿日:2022年09月23日 00:24

子持ちが滅んだら日本もお前も滅ぶんだが独身ってまじで頭悪すぎだろ

40.  Posted by  名無し   投稿日:2022年09月23日 00:24

>>1
どけ!種無し様(41歳140kg)のお通りだ

41.  Posted by  名無し   投稿日:2022年09月23日 00:26

>>21
お前は予定たてて病気になんの?馬鹿か

42.  Posted by  名無し   投稿日:2022年09月23日 00:26

>>38
まぁこれよね。管理者がダメすぎる。

43.  Posted by  名無し   投稿日:2022年09月23日 00:26

>>26
子持ちいなくなったら今の生活できなくなるよなあ

44.  Posted by  名無しクオリティ   投稿日:2022年09月23日 00:29

※7※8
>そういう屁理屈やなくて子供を免罪符にするような常識のない親って意味じゃねぇの
実際これやで
>>165も言ってるけど、ネットで結構昔からあるし今でも普通に使われてる言葉なんやけど知らん奴多くてビビる
妊婦様と同じ
てか「まん」を馬鹿女の蔑称なのを知らず「女=まん」だと思ってる奴も多いし

45.  Posted by  名無し   投稿日:2022年09月23日 00:29

>>5
そのくせ30前後の独身者に『何で相手いないんだろうねー、結婚相談所とか相談してみたら?』とか言っちゃう人もいるからなぁ。誰のせいやっちゅーねん。
あまりにも無茶な穴埋め要求する人には「私もどーしても変われないんですー、どうしましょー、困りましたねー」って相手の要求を跳ね除けて良いと思うわ。

46.  Posted by  名無しクオリティ   投稿日:2022年09月23日 00:29

子供いたら仕事なんか無理やわ
在宅の時仕事どころじゃなかった
スイッチのONOFF早い人はいいかもしれんけどな

47.  Posted by  名無し   投稿日:2022年09月23日 00:31

>>2
チン持ち様は?

48.  Posted by  名無しクオリティ   投稿日:2022年09月23日 00:32

有給なら好きに使え
それ以上望むなら仕事制限しておけ
確約できない仕事を受けるのは迷惑

49.  Posted by  名無しクオリティ   投稿日:2022年09月23日 00:37

子持ち様側の人は無条件で、子持ち様優遇しろ。子供は将来〜しか言わなくて、負担掛けてる人の現実見ようとしないから、わかりやすい。

50.  Posted by  名無しクオリティ   投稿日:2022年09月23日 00:40

海外が〜というけど日本の育休産休は長すぎ フランスでさえ産休2ヶ月
資生堂がしていた育児優遇制度も2016年で廃止
子持ち社員が育児ばかりして時短出勤そのしわ寄せが独身社員にきて
結局廃止 女の敵は女 

51.  Posted by  名無しクオリティ   投稿日:2022年09月23日 00:42

だよなあ。今は一部の大企業に無理矢理、年単位の産休、数ヵ月の育休、その後も時短労働や夜遅い仕事や残業禁止、土日祝日はなるべく休みを取らせるとかやってて草生える。

だから、土日に銀行や役所や大企業系列が一斉に休んで不便なままなんやで。

52.  Posted by  名無し   投稿日:2022年09月23日 00:55

>>2
こいつらアスペやから読み取れんよ

53.  Posted by  名無しクオリティ   投稿日:2022年09月23日 00:59

>>6
まあ家庭内の問題だから先ずはそっちサイドで解決してもらうのが筋ではあるわな
リアルでそんなことを言える勇者はいないだろうけど
何にせよ横の関係性じゃなく上を通すべきだし場合によっては本人が急病で休むケースに準じて子供の診断書も徴求するようになるかもしれんしな

54.  Posted by  名無し   投稿日:2022年09月23日 01:00

いや、憎むべきは子供が体調崩した女性よりも、高い給料貰ってるくせに有給申請受け付けた部下を働かせる無能上司だろ。
怒りの矛先を間違えると得られる同意も得られないぞ。

55.  Posted by  名無しクオリティ   投稿日:2022年09月23日 01:05

結局、この女性は退職してこの一件は終わった。

56.  Posted by  名無し   投稿日:2022年09月23日 01:07

なーにが子持ち様だよ
子持ちで働いてて偉いじゃねーか

57.  Posted by  名無しクオリティ   投稿日:2022年09月23日 01:58

この女が専業主婦希望なんだろ
女に学力も社会的地位も与えてはならない

58.  Posted by  名無し   投稿日:2022年09月23日 02:02

>>21
お前の親は、お前が病気になるのを察知出来てたんか…?
その「最低ライン」をやっていたか、自身の親に聞いてみろと

59.  Posted by  名無し   投稿日:2022年09月23日 02:07

何度も何度も一方的に強いられる思いやり強制に
キレる気持ちも理解はできるが表立って言う事じゃない

60.  Posted by  名無し   投稿日:2022年09月23日 02:17

>>19
こういう「コントロール不可能」な職場では、代わりを雇っても
子持ちにもただ標準的に働かせた上で代役もフル稼働だろうよ…
前の職場がそんな感じで、余裕があったら埋める所だったわ

61.  Posted by  名無しクオリティ   投稿日:2022年09月23日 03:12

資料作りならリモートでいいじゃん

62.  Posted by  名無し   投稿日:2022年09月23日 04:17

有給取ったら覆らねーよバカw

63.  Posted by  名無し   投稿日:2022年09月23日 04:48

>>35
それって制度に問題があるんじゃないの?
違反してるわけじゃあないんでしょ?
既存の問題点を改善した制度にはできないわけ?

64.  Posted by  名無し   投稿日:2022年09月23日 04:52

>>38
そう、別に資料なんて出来てなくても関係ねぇ
休んじまえばいいんだ知ったことじゃあねぇ
ccに関係者全部入れて爆弾メール出して休めばいい
おれはいつもそうやって職場をぶっ壊してきた
俺の居場所が無くなるかわりにクリーンにはなる模様

65.  Posted by  名無し   投稿日:2022年09月23日 04:57

>>62
勝手に察して勝手に文句言ってるだけパターン
上司が取り下げとか言ってきたなら上司の上司に言えばいいだけ

66.  Posted by  名無し   投稿日:2022年09月23日 05:05

>>50
フランスは赤子やガキンチョの面倒を見るような制度・社会システムになってるの?
官民共に充実してるの?
一面だけ見た比較は説得力にかける気がする

67.  Posted by  名無し   投稿日:2022年09月23日 08:02

>>63
まぁ制度を悪用して休みまくる人に関してはまた別の評価になるからな。小狡いアホは確かにいるわね

68.  Posted by  名無しクオリティ   投稿日:2022年09月23日 13:17

>>66
そもそもフランスは日本以上に役人天国
民はともかく官は充実しとるよ

69.  Posted by  名無しクオリティ   投稿日:2022年09月23日 15:37

こいつは責任者かなんかなのか?
前々から有給取ってるなら代出は断固拒否すればいいしその権利あるのに、そういう主張も人前ではまともにできずにネットに書き込んでストレス発散してるんだろうなぁ。

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