逆にスタイルの良さの考慮されるようになったら大変やで?
この頃は勝ち組
二人のデカイ人だけ目立つな
CA
どうなっとんねんこれ☺
え?
少しでも他人と違うことやったら次の日からいなくなってそうや
量産型アンドロイドって言っても信じるレベル
引用元: ・https://swallow.5ch.net/test/read.cgi/livejupiter/1641293307/
殺人ユーザーコメントやめろ
髪型的にCAかな?と思ったら案の定CAだった
理に適った髪型まで批判するのは頭おかしい
世 界 よ こ れ が 日 本 だ !
���Υ����ȤϺ���ޤ�����
そりゃ企業が欲しい人材は個性のない歯車だからな
へたに個性的な人材ばかり揃えると壊れた時に部品がうまく合わないこともあるからな
部屋からも出られないニートが溜飲下げてそう
その後半年もすれば髪染めて好き放題するやんけ
女なんて入社の最初だけやからクソイージーよ
>>5
そりゃ無能を排除できないからな
さっさとジョブ型雇用と成果主義にしたらくだらない就活もなくなるよ、
こういうくだらなさの恩恵を受けているのが
日本の雇用制度で企業に人生丸投げして思考停止して保護されている労働者なんだからケチつけるなよ
天に唾するようなもの
イキるまえにさっさとジョブ型雇用と成果主義にしろぐらい言えば良いのにね
高学歴や資産家ほど独立する理由はこれだろうね。
たまに管省庁や東証上場時価総額上位企業、日経225企業でも起業したり地方公務員や士業に挑戦する人らがいる。その理由はチームで働くのに向いてないことに気づけるから。問題は学歴や資格で選べる人は転職できるけど、世代や健康面、親ガチャ外れの方は劣悪な環境に身を置きさらに悪いループに入るということ
顔は割と不揃いじゃね?
>>8
40代でサヨウナラ
>>12
だからどうした?
>>10
無能ほど企業に保護されようとするのが間違いだよ
>>12
本来ならサヨナラする人材を養い続けている日本企業には感謝しかないよな
<゜)))彡
今どきこういうのねーだろ
>>7
日本男性って何が楽しくて生きてるんやろうな
接客業の店員に客が求めてるのもこういうのだからな
>>8
ジョブ型雇用と成果主義は別の概念だよ
ジョブ型雇用は既定の仕事をきっちりとこなしたかどうかだから、もともと成果主義と相性が悪い
アメリカでも成果主義の対象となるのは基本的に経営幹部だけ
その他は査定すらない
ただし、アメリカでは業務の標準化をやりすぎた結果、仕事がつまらなくなりすぎたので、ゲーム感覚でできる「成果主義的なもの」を少し導入しているが、それでも給与に占める割合は低い
大体、指示されたことをやる通常の職員に「成果」を求める日本が頭おかしすぎるだろ
���Υ����ȤϺ���ޤ�����
>>4
フレンズ系は基本的に、
警察も黒丸(自公は天下り受け入れてるし、パチマネーも回ってる)。
だから一応弁護士の法律相談行っておいたらいいよ。
法務省も検察系&創価学会系で黒丸なんで、
資力要件を満たしていて法テラスで無料相談を使う場合は
書いた内容は漏れると思っておくことな
サイゾーの
オリンパスのリストラ工作の弁護士の件が有名だから見といたらいい
入っておくべき団体としては、警察の有名実名告発者系が絡んでる団体のどこかに入っておくのが無難
ネットでガーッと書き込んでるだけだったら意味ないし
周りフレンズだらけだぞ。テレビ信者も含めて。
航空会社はCAも地上勤務ももれなく髪型規定があるからしゃーない
>>4
で、基本的に電力とガスも黒なんだけど
対ネラーだとすると、フレンズは基本的に地上げ屋系だから
大学の工学部で使うようなシールドルームが必須。(300万ぐらいが相場)。
まぁシールドルーム設置可能な場合はそれに合わせて攻撃手段変えてくるけど。
無理ならせめて防音室(小さいので30万ぐらいが相場。だんぼっち程度なら5万〜10万ぐらいだが、睡眠妨害対策にはならない)ぐらいはないと無理なので(電波系より音波系のが強力)
急ぎでないなら防音室作りのスキル身につけとくか、
すぐに必要なら防音室設置可能な防音室を購入しておくといい。
ネットも傍受かかってるから、ネットで注文したらそこに手回し入って色々工作してくるので注意な。
もう遺伝子組み替えでクローン作れば良いのに。
にほんのきょういくはせかいいちぃー😆
���Υ����ȤϺ���ޤ�����
外資だって同じ
男はネイビーソリッドのネクタイ、シャツは白、スーツもネイビーかせめてチャコールグレー
それ以外は舐めてんのって話になる
バイオロボット
顔3パターンしかないって大阪の男かよ
マイホームマイカー幸せな家族と人生の為には
これが1番の近道
>>20
だから両方使えと言ってるだろ
日本が求められているのはただの暇つぶしの段取りだろ
頭おかしいのは日本の雇用制度そのもの
誤魔化すのはやめよう
こういうの見るとぼっさんが混ざってないか探してしまう
ストームトルーパーでさえ赤いの付けてるやつ一人いるのに・・・・
個性を尊重したいんだったら起業すればいいだけ
企業に入社して重要なのは協調性だもん
歴史的に一度帝国主義をとりいれてw
ファシズム国会になったことあるからなww
こういうの遺伝子に刻まれてんだろwww
入社式なんてあるのが日本くらいだろ
>>32
お前は何もわかっていない
俺も日本の雇用慣行を根本的に変化しなければならないと思っている
ただし、それは国民が広く正しい知識を持たなければ実現しない
お前はジョブ型雇用と成果主義を完全に混同しているし、多くの日本人がそうだ
そして、その混同が生じる原因は、お前が否定しようとしている日本の雇用慣行の価値観を暗黙の前提にしているからだ
ジョブ型雇用の職務の内容が明確に定まっている状況をうまく想像できないから、そのような混同が生じる
定型的な職務においては課題の「完了」と「未完了」の二項対立だ
そこに成果の概念は本来生じない
完了すれば、それ以上何もしないし、「定時」前でも帰宅する(つまり勤務時間は目安だ、ウェイトレスや窓口業務でもないかぎり)
日本で定時まで必ず会社にいなければならないのは、職務の内容が定まっていないからこそ生じる現象だ
そもそも、日本人は成果主義を外国から(特にアメリカから)持ってきたものと思っているが、日本的な意味での成果主義は他の国にはない
もともと、日本の経営者層が職員の給与を抑制するために導入されたのが日本型成果主義だ(ちなみにこれが生活残業の始まりだ。例えば富士通では成果主義で給与を抑制しようとしたのに、職員はその抑制分を補うため残業をし、結果人件費が2割増えたという事例もある)
「成果主義」は日本の雇用慣行だ
外国に存在する職務の結果と給与の連動の仕方は到底日本人が想像する成果主義とは言えない
合同入社式
統一教会形式。
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