【画像】働く女性「生理休暇取らせて、辛すぎる」

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【画像】働く女性「生理休暇取らせて、辛すぎる」

1: 名無しのニュー速クオリティさん 2021/09/27(月) 14:38:09.66 ID:ID:JPXxnRwv0.net







引用元: http://tomcat.2ch.sc/test/read.cgi/livejupiter/1632721089/

閲覧注意!激ヤバ!本当に怖い話




2: 名無しのニュー速クオリティさん 2021/09/27(月) 14:38:15.06 ID:ID:JPXxnRwv0.net





3: 名無しのニュー速クオリティさん 2021/09/27(月) 14:38:19.19 ID:ID:JPXxnRwv0.net
生理ってそんな辛いんか?




4: 名無しのニュー速クオリティさん 2021/09/27(月) 14:38:27.28 ID:PuCRShxt0.net
有休じゃダメなのか?




10: 名無しのニュー速クオリティさん 2021/09/27(月) 14:38:59.58 ID:FNs75ZO1a.net
>>4
有給は有給でくれと




83: 名無しのニュー速クオリティさん 2021/09/27(月) 14:42:23.14 ID:fPQiFAqga.net
>>10
は?




5: 名無しのニュー速クオリティさん 2021/09/27(月) 14:38:35.98 ID:H2OIVX15d.net
普通に有給使えばええやん




6: 名無しのニュー速クオリティさん 2021/09/27(月) 14:38:38.48 ID:AGHfDjcc0.net
休暇もくれ




31: 名無しのニュー速クオリティさん 2021/09/27(月) 14:40:03.76 ID:oL3KfpWxM.net
>>6
マジこれ




11: 名無しのニュー速クオリティさん 2021/09/27(月) 14:39:00.10 ID:lsJ0/Sdi0.net
導入してる企業なんてあるんか




12: 名無しのニュー速クオリティさん 2021/09/27(月) 14:39:00.74 ID:M/pCU8kMM.net
いいよ休んで




13: 名無しのニュー速クオリティさん 2021/09/27(月) 14:39:07.15 ID:AkFXGx5r0.net
体調不良でもええやろ




14: 名無しのニュー速クオリティさん 2021/09/27(月) 14:39:13.02 ID:3CYn6DmO0.net
有給消化してくれ




15: 名無しのニュー速クオリティさん 2021/09/27(月) 14:39:16.26 ID:4wpfd318p.net
有給で何がダメなんや?男でも体調悪かったら有給やん




27: 名無しのニュー速クオリティさん 2021/09/27(月) 14:40:00.79 ID:kuEcICJ60.net
>>15
ツキイチで来るからやない?




16: 名無しのニュー速クオリティさん 2021/09/27(月) 14:39:18.07 ID:ohBSSwyY0.net
いいと思う!
でもいくらか給料は減らすべきだよね




19: 名無しのニュー速クオリティさん 2021/09/27(月) 14:39:40.33 ID:UaXT0ncX0.net
日本って本当働いてる女性に厳しいよね
昔ながらの悪いところ出てる




20: 名無しのニュー速クオリティさん 2021/09/27(月) 14:39:43.06 ID:CWLSrql60.net
個体差があるからな




22: 名無しのニュー速クオリティさん 2021/09/27(月) 14:39:47.12 ID:CBBrH1Ns0.net
ワイも男の子の日は休んでええか?




25: 名無しのニュー速クオリティさん 2021/09/27(月) 14:39:54.83 ID:kMzUH5wxM.net
貧血になるとマジで何もできない
あと腰が痛い




28: 名無しのニュー速クオリティさん 2021/09/27(月) 14:40:01.22 ID:10Jr4LPm0.net
軍隊は男的な




30: 名無しのニュー速クオリティさん 2021/09/27(月) 14:40:03.36 ID:Axx6XYJ70.net
有給12日分増やせばええやん




43: 名無しのニュー速クオリティさん 2021/09/27(月) 14:40:38.69 ID:kMzUH5wxM.net
>>30
足りないよ




32: 名無しのニュー速クオリティさん 2021/09/27(月) 14:40:10.30 ID:XkCVKDym0.net
最近ある所あるよな




35: 名無しのニュー速クオリティさん 2021/09/27(月) 14:40:16.55 ID:f5laaN0w0.net
もっと有給使いやすくすべきやな




36: 名無しのニュー速クオリティさん 2021/09/27(月) 14:40:24.41 ID:MVAgiKK40.net
逆に生理休暇って言うのも恥ずかしそうだけど




44: 名無しのニュー速クオリティさん 2021/09/27(月) 14:40:40.91 ID:f5laaN0w0.net
>>36
そういう価値観がおかしいんやろな




38: 名無しのニュー速クオリティさん 2021/09/27(月) 14:40:28.52 ID:zNPo8M0G0.net
男は知らんからふーんって思うだけだけど女は生理程度で休むなんて!って思うのがいるから女の恨みの方がつよそう




82: 名無しのニュー速クオリティさん 2021/09/27(月) 14:42:22.40 ID:tftM8FSO0.net
>>38
これ
女の足は女が引っ張る




39: 名無しのニュー速クオリティさん 2021/09/27(月) 14:40:30.65 ID:xEEzfjKJ0.net
子供が風邪ひいたので休みますw




47: 名無しのニュー速クオリティさん 2021/09/27(月) 14:40:48.87 ID:zU/4R6WnM.net
ダメでしょ
ズルはいかんよ




48: 名無しのニュー速クオリティさん 2021/09/27(月) 14:40:51.08 ID:ip4vTkiD0.net
生理ってホンマ辛いんやで

重いやつはこれで倒れるくらいや




49: 名無しのニュー速クオリティさん 2021/09/27(月) 14:40:53.48 ID:/KxRZIBE0.net
体温グラフの提出を義務づけや




50: 名無しのニュー速クオリティさん 2021/09/27(月) 14:40:54.15 ID:oyuhhRRS0.net
その分出世と給与を男性と同じにしろって言わなければいくら休んでもええよ




51: 名無しのニュー速クオリティさん 2021/09/27(月) 14:40:55.02 ID:F0nnpnm1a.net
女に生まれた自己責任やろ
努力しろ




53: 名無しのニュー速クオリティさん 2021/09/27(月) 14:41:01.28 ID:jju2cgp20.net
生理休暇は法律で認められてるから欠勤扱いにはならんぞ
ただ制度なければ無給休暇なだけや




54: 名無しのニュー速クオリティさん 2021/09/27(月) 14:41:07.31 ID:Iz5ZMAMnd.net
実際あってもええと思うけどね
仕事なんてもんは無理してやらんくらいで丁度ええやん




59: 名無しのニュー速クオリティさん 2021/09/27(月) 14:41:18.18 ID:f5laaN0w0.net
>>54
これ






103: 名無しのニュー速クオリティさん 2021/09/27(月) 14:43:03.74 ID:ZP7Tn/o8M.net
>>54
ほんこれ
金を稼ぐ手段でしかないのにみんな本気すぎるねん




56: 名無しのニュー速クオリティさん 2021/09/27(月) 14:41:09.95 ID:WIgFHHC8M.net
有給で休めばええやん




61: 名無しのニュー速クオリティさん 2021/09/27(月) 14:41:25.36 ID:XdccmH6b0.net
有給すら全消化できない会社多いのになw




62: 名無しのニュー速クオリティさん 2021/09/27(月) 14:41:28.08 ID:FABV45qv0.net
うち一日くらいなら取れるで
まぁ体調不良でいいんちゃう?
有給にこまることもないやろうし




64: 名無しのニュー速クオリティさん 2021/09/27(月) 14:41:39.24 ID:LRvKynre0.net
女社員「今日休みます」
彡(゚)(゚)(お前は6日後だろ…)




81: 名無しのニュー速クオリティさん 2021/09/27(月) 14:42:19.56 ID:1l+Syo6md.net
>>64




65: 名無しのニュー速クオリティさん 2021/09/27(月) 14:41:42.61 ID:Fj3m5zmyM.net
男上司はすっと取らせてくれて楽って聞いたで
逆に生理の軽い女上司に当たるとキツイらしい




187: 名無しのニュー速クオリティさん 2021/09/27(月) 14:46:00.38 ID:Zm0pYTuId.net
>>65
違う人種のほうがそうなんやーでOKくれるよな
同じ人種のが言い訳扱いしてくる可能性高い




67: 名無しのニュー速クオリティさん 2021/09/27(月) 14:41:43.48 ID:wa0bphF30.net
男の子の日も休んでええか?




68: 名無しのニュー速クオリティさん 2021/09/27(月) 14:41:44.01 ID:lbFl4J2ba.net
やっぱ構造上向いてへんやろ




69: 名無しのニュー速クオリティさん 2021/09/27(月) 14:41:45.78 ID:Axx6XYJ70.net
アスリートみたいにピル使えばええんちゃうの




72: 名無しのニュー速クオリティさん 2021/09/27(月) 14:42:04.70 ID:ZP7Tn/o8M.net
ワイの姉生理のときいつもしんどそうで辛さが分かるわ




73: 名無しのニュー速クオリティさん 2021/09/27(月) 14:42:06.10 ID:DZY3Gjij0.net
生理休暇が認められるようになると女が採用されなくなるだけなんじゃないか




74: 名無しのニュー速クオリティさん 2021/09/27(月) 14:42:06.14 ID:KQNSrd25p.net
有休で取れや




77: 名無しのニュー速クオリティさん 2021/09/27(月) 14:42:14.36 ID:sDTWnMRma.net
生理休暇あってもええと思うけど男の方が給料高くしてくれよな😁
あと大事な時に休まれたら困るから役職には就くなよ😉




80: 名無しのニュー速クオリティさん 2021/09/27(月) 14:42:19.12 ID:ag/4NM680.net
これだから女は職場に必要ねぇんだわ




86: 名無しのニュー速クオリティさん 2021/09/27(月) 14:42:33.88 ID:n8aU9+fl0.net
都合のいいときだけ女性の権利とか控えめに言ってしんどけや




87: 名無しのニュー速クオリティさん 2021/09/27(月) 14:42:38.63 ID:BkTDEWxl0.net
男性の理解が欲しいって言うなら
保健の授業を男女別にするのやめたほうがええで




105: 名無しのニュー速クオリティさん 2021/09/27(月) 14:43:04.69 ID:DZY3Gjij0.net
>>87
高校では何故か男女一緒やったわ




110: 名無しのニュー速クオリティさん 2021/09/27(月) 14:43:08.94 ID:f5laaN0w0.net
>>87
正直あれあかんわな




91: 名無しのニュー速クオリティさん 2021/09/27(月) 14:42:42.92 ID:+30tVmdTM.net
クソニートは毎日休暇なのに女叩きしてんのか




93: 名無しのニュー速クオリティさん 2021/09/27(月) 14:42:44.52 ID:EL8X2ZWi0.net
男女週休3日になればすべて解決する問題なんだよなぁ




94: 名無しのニュー速クオリティさん 2021/09/27(月) 14:42:47.05 ID:3brnxDo8a.net




185: 名無しのニュー速クオリティさん 2021/09/27(月) 14:45:57.71 ID:tGr6jZ47a.net
>>94
女の人大変やな〜とは思うけど右みたいに男は1ヶ月ずっと元気かと言われるとそこまでではないし言葉が過剰なんよな




101: 名無しのニュー速クオリティさん 2021/09/27(月) 14:43:01.90 ID:HpPVJpA40.net
そのお前が休んだ穴埋めを誰がすると思ってるんやろなこういうの




117: 名無しのニュー速クオリティさん 2021/09/27(月) 14:43:28.23 ID:UlUE2H7Ua.net
なんで女も外出て働く社会になったんや?
この流れを作ったのは誰なんや?




119: 名無しのニュー速クオリティさん 2021/09/27(月) 14:43:32.04 ID:JqiGii970.net
女、もうお前舟降りろ
家で子供と遊んでればええ




122: 名無しのニュー速クオリティさん 2021/09/27(月) 14:43:38.53 ID:PJaM2rk1a.net
女性の社会進出ってどう考えても失敗だよな

男は仕事、女は育児に専念した方が生産性も上がるし出生率も上がる




123: 名無しのニュー速クオリティさん 2021/09/27(月) 14:43:44.48 ID:1EqtCm0QM.net
有給でいいだろ
何休み増やそうとしてんだ




125: 名無しのニュー速クオリティさん 2021/09/27(月) 14:43:49.73 ID:Nrz/Aawua.net
重いやつはアイスクリーム頭痛と同じくらい聞いたわ




126: 名無しのニュー速クオリティさん 2021/09/27(月) 14:43:56.20 ID:xggcQ1fGd.net
女の方が痛みに強いとかいうの嘘だよな




151: 名無しのニュー速クオリティさん 2021/09/27(月) 14:44:42.19 ID:hImITHx10.net
>>126
それは証明されてる




127: 名無しのニュー速クオリティさん 2021/09/27(月) 14:43:58.58 ID:AVsCohGxM.net
シックリーブ導入すればいいだけ定期




128: 名無しのニュー速クオリティさん 2021/09/27(月) 14:43:59.55 ID:yu1WyVnb0.net
男も女も月2,3日ぐらい自由に休むの義務にしろ




129: 名無しのニュー速クオリティさん 2021/09/27(月) 14:44:01.19 ID:VQ7/K8dL0.net
最近は女性が寿退社して主婦になることまで否定するやつ多くない?
夫が稼いでて本人が主婦でいいってんなら1番幸せじゃん




130: 名無しのニュー速クオリティさん 2021/09/27(月) 14:44:06.28 ID:8nk2kEnL0.net
女でも個人差あるから大変だよな








  


この記事へのコメント

1.  Posted by  名無しクオリティ   投稿日:2022年08月12日 15:29

有給があるならそれ使えばいいし、それすら許さない会社なら思う存分戦えばいい

けど、有給は使いたくないし無給で稼ぎや評価が落ちるのは嫌だとか、休んでない人たちと同じ待遇や出世を求めるのは無理やわ

そこ整理して求めるものと諦めるものを並べてから出直そか

2.  Posted by  名無しクオリティ   投稿日:2022年08月12日 15:30

つか、普通に低用量ピル飲めよ。そんなにつらいんなら。

3.  Posted by  名無し   投稿日:2022年08月12日 15:34

取得して然るべきだとは思うが、ほんと自分にとって都合のいい部分だけ性別固有の事情と権利を振りかざすよなぁ

4.  Posted by  名無し   投稿日:2022年08月12日 15:35

別にそれで休んでもいいけど有給の使い方は自由だし
ただ女にだけ特別に生理休み用意しろ待遇は男と同じままってのは無しやで

5.  Posted by  名無し   投稿日:2022年08月12日 15:35

前に勤めてた会社には生理休暇制度あったよ。
従業員はおばちゃんすらいない100%男だったけど。

6.  Posted by  名無し   投稿日:2022年08月12日 15:36

重い奴と軽い奴の差が激しすぎる
これ同性でも軽い奴が上司とかだと重い奴が地獄をみる

7.  Posted by  名無しクオリティ   投稿日:2022年08月12日 15:37

生理休暇がどうこうじゃなく、体調が悪ければ誰だって気軽に休めるようにするのが本当だろ。

のくせに人員カツカツで一人休んだら回らない、サビ残前提じゃないと赤字が出るなんて状況で仕事してるのが悪い。

10人が週5でフルタイム働いて回る仕事なら、15人雇用して週3勤務にすればいい。そうすりゃ常に誰かしら休んでるから、誰でも休みがとりやすくなる……けど、経営者からすれば管理する人数が増えるだけでリスクだから、まあやらないわな。

8.  Posted by  名無しクオリティ   投稿日:2022年08月12日 15:37

ほな女は不採用で

9.  Posted by  名無し   投稿日:2022年08月12日 15:38

生理で定期的に休みます出産で長期的に離脱
役職につきたがる女が少ないのはこれがあるのにポリコレに狂った国が薄っぺらい平等論振りかざして女を無理矢理管理職にしようとするの、女からしても迷惑極まりないだろ

10.  Posted by  名無しクオリティ   投稿日:2022年08月12日 15:38

年間休日に有休もあるのに、生理休暇も追加で取るんか?
1年の半分くらい休むつもりやろ。

11.  Posted by  名無しクオリティ   投稿日:2022年08月12日 15:41

有給使えばいいし使わないならその分給料減るだけ
ルールとしては自由に休めるはずだぞ

12.  Posted by  名無し   投稿日:2022年08月12日 15:42

>>2
ピルは飲んだら体調崩して余計しんどくなる人がいる
誰でも飲めるもんじゃないから

13.  Posted by  名無し   投稿日:2022年08月12日 15:42

なんで女性だけに限定して主張するの?そんなんだから共感を得られない。

14.  Posted by  名無し   投稿日:2022年08月12日 15:43

男に例えるなら軽い金的のような鈍痛に出血だろ?休めよ
でも有給休暇で十分足りるよね

15.  Posted by  名無しクオリティ   投稿日:2022年08月12日 15:43

うちの女衆から言わせれば、こんなのは甘えだって口揃えて言うだろうな。辛いから休ませてなんて言ってたら、空から降ってくる爆弾に焼かれたりするわって、ゲラゲラ祖母には笑われるし、子もいよいよ食わせてやれんから、子は里子か餓死を見続けるようになるねと言う。母も当時じゃ幹部と同じ給与は与えられないという慣習を突破して、女性ながらに月給で100万単位の額を稼いだ。月の物でいちいち休んでたら、容態急変に対応できなくなるし、それまでの投薬などの過程が何もかもが無駄になると。生理以外にも、特別待遇をくれと言い出すから使いものにならないと言うな。

16.  Posted by  名無し   投稿日:2022年08月12日 15:44

>>7
無能をクビに出来る仕組みがあれば出来るんだがな。働かない奴を養うために仕事ができる奴が働きっぱなしなのが現状。

17.  Posted by  名無し   投稿日:2022年08月12日 15:47

男と同じ条件を求めるくせに男と同じだけ働かないのほんと笑える
都合よく男女平等と女性特有を使い分けるのね

18.  Posted by  名無しクオリティ   投稿日:2022年08月12日 15:48

で、こういう主張しといて同一賃金同一労働とかいうんよな。
男はそんなんないから楽だろとか。そんな定期的に休暇取るような奴と給料に差が出るの当たり前なのに、それやったら差別とか。
あの連中の言う男女平等ってマジでただの女優遇政策だよな。辛いからなんだよ働け。

19.  Posted by  名無しクオリティ   投稿日:2022年08月12日 15:49

まあツラいんやったらゆっくり休んだらええと思うけど、それで男と対等の待遇を寄越せってのは我が儘すぎやろな

20.  Posted by  名無し   投稿日:2022年08月12日 15:50

>>12
そんなもん言うたら性別年齢関係なく、身体的に何かしらハンデおってる人間おるやろ
なんで生理だけは特別扱いやねんボケ

21.  Posted by  名無し   投稿日:2022年08月12日 15:50

休まないといけないぐらい辛いなら煽り抜きで病院行け
身内でずっと他の人も痛みに耐えてるからとか言って病院行かずにそのまま手遅れになったやつがいる

22.  Posted by  名無し   投稿日:2022年08月12日 15:51

女は30日(仮)に1度生理に
男は3日で精子が満タンに

男は3日で溜まり性欲が上昇
女は30日に1度生理で体調不良に

30日に1度性欲上昇ってなれば色々解決だったのになんかバグよね、人間の

23.  Posted by  名無し   投稿日:2022年08月12日 15:54

休みたいなら休ませていいと思うけどな
当然欠勤扱いになるけど

24.  Posted by  名無しクオリティ   投稿日:2022年08月12日 15:56

別に賛成だけどら会社からすれば「じゃあ女雇う意味ないよね?」てなるから、男女差を無くす為に
(生理休暇で男女差を無くす為の男の休暇)も同時に訴えていくべきやろ。
こうすれば会社からすれば「男女関係なく休まれる」し両方雇おうてなるしな

25.  Posted by  名無し   投稿日:2022年08月12日 15:57

100%悪用する女さんが出るから実装はありえないな

26.  Posted by  名無し   投稿日:2022年08月12日 15:59

男女雇用機会均等法が制定されるまで、女性の労働者は男性と格差ありの状態だった
一部の女性が同待遇を求めて、経団連が国を動かし、女性の労働環境を男と同等にする事で解決させた
だが、その結果女性が男性の出世を食ったり、物価に対し賃金が低迷化したり、挙げ句に少子化に拍車をかける事となった
儲けたのは労働力が増えた企業だけである
産業革命に女性を家庭から引きずり出したように、団塊で人工が頭打ちした経団連が、一部の女性を使って女を安い労働力に仕立て上げたのではとの疑惑がある
今ならSNS等で、フェミニストの意見だなんだと、個人でも発言をすることが出来るが、当時は新聞が民意の全てであった
本来正しいやり方は、男性も女性と同じ環境にハードルを下げて、家事育児に休み且つ給与の保証される状態にすべきである
生理休暇の話の前に、肉体的に絶対に平等ならない女性を男性と同じハードルで働かせるようになった背景と、そうすることで誰が一番に儲かるか、そして今外国人労働者を同じように経団連が誘致している現実を考えて欲しい

27.  Posted by  名無し   投稿日:2022年08月12日 16:01

男は仕事、女は家庭のバランスの良さ

28.  Posted by  名無し   投稿日:2022年08月12日 16:02

>>15
運動中は水飲ませなそう

29.  Posted by  名無し   投稿日:2022年08月12日 16:03

弊社では不公平だから生理休暇は特別無給休暇や

30.  Posted by  名無し   投稿日:2022年08月12日 16:03

>>18
雇用契約時のオプションにしたら良いんだと思う
同一労働したいなら生理休暇なしの契約書にサインすれば良いし、生理休暇あり=非同一労働というのが明確になる

31.  Posted by  名無し   投稿日:2022年08月12日 16:05

普通に無給のとこが大半やろ?
それすら使いづらいって話

32.  Posted by  名無し   投稿日:2022年08月12日 16:05

どんだけ女に恨みがあんねんw いいんじゃないの?ただ周りにバレるねとは思うわ。

33.  Posted by  名無しクオリティ   投稿日:2022年08月12日 16:07

休むのは構わんけど
それで休んでない人と
同じ給料くれは通らんだろw

34.  Posted by  名無しクオリティ   投稿日:2022年08月12日 16:07

>>26
男性と同じレベルで働きたくありません、相応の報酬でも文句言いません、差別されたなんて言いません、経営層や管理層の男女比を持ち出しません

全て女性を安い労働力として利用することを目論んだ醜悪な老害の目論見であって、女性が望んだものではありません
という声明を女性が出して自らを社会の第一線から退かせるようにしなきゃ無理よ?

ゴネ得にはタダ乗りしながら嫌な事からだけは「押し付けられた平等なんていらない!」だなんて甘えは通用しないってw

35.  Posted by  名無し   投稿日:2022年08月12日 16:07

体調悪いなら休めばいいよ、ただ男だって月1日ないし、数日体調崩して休んだら、要職にはつけないし窓際になる。女だからってそれが許されて、有給は全部遊び!役職には影響無し!って甘え過ぎ。平等っていうなら出世も昇給も諦めな、それを差別!権利!なんて厚かましい。

36.  Posted by  名無し   投稿日:2022年08月12日 16:09

>>35
休んだだけで一生窓際は草

37.  Posted by  名無し   投稿日:2022年08月12日 16:09

今は普通の会社ならコンプラやらセクハラやらで男の上司は何も言えんやろ。

38.  Posted by  名無し   投稿日:2022年08月12日 16:09

有給使え
女だけ特別扱いしろとかふざけた事を言うな

39.  Posted by  名無し   投稿日:2022年08月12日 16:11

有休なんてどうせ余るんやし使えばいいやろ
特別休暇くださいは図々しすぎる

40.  Posted by  名無し   投稿日:2022年08月12日 16:12

>>36
数年にたった数日ならともかくとして、年に何回も体調崩すようなやつは、仮に休まなかったとて要職につかせるわけにはいかんよ。単純なリスク管理の問題でしょうに。

41.  Posted by  名無しクオリティ   投稿日:2022年08月12日 16:12

定期的に休まれると周りに迷惑かかるし
別の解決策取ったほうが建設的よ。
妊活してないならピルを飲んで止めるって
方法のが良いと思うんだが

42.  Posted by  名無し   投稿日:2022年08月12日 16:13

>>1
言い分は尤もだと思うし俺も同感する
しかし残念ながら、そういう考えはハラスメント扱いされるとハラスメント教育で教わった

43.  Posted by     投稿日:2022年08月12日 16:15

���Υ����ȤϺ���ޤ�����

44.  Posted by  名無し   投稿日:2022年08月12日 16:17

でも同性ですら差があるのに男に生理の辛さなんて理解出来る訳ないよな

45.  Posted by  名無し   投稿日:2022年08月12日 16:17

というかそういう日はリモートにしたらいいだけでは?
ウチの会社とかそうだわ
別に出社するのが目的ではないだろ

46.  Posted by  名無しクオリティ   投稿日:2022年08月12日 16:18

まあこれ認めたら持病ありの人の対応すべてしないといけなくなるからな
腰痛もちなんてぎっくり腰起こしたら動けないから
当然有給で休むけど、これをぎっくり休暇として
女が認めるのかねえ

ぎっくり腰って2週間は治らないんだけど、休んでいいんかねえ

47.  Posted by  名無し   投稿日:2022年08月12日 16:18

>>22
30日に一度じゃなくて30日毎に一週間だぞ

48.  Posted by  名無し   投稿日:2022年08月12日 16:18

>>1
生理で立ってられないほど痛む人もいるのに
さすが男様の御意見ですね

49.  Posted by  名無し   投稿日:2022年08月12日 16:19

>>6
生理に限らないけどどれ位痛いのかとかは他人にはわからないからね
生理のきつい所は必ずあるんだから耐えられないようなもののはずなわけがないとみなす人がいること

50.  Posted by  名無し   投稿日:2022年08月12日 16:19

敵は待ってくれないぞ

51.  Posted by  名無し   投稿日:2022年08月12日 16:20

>>8
女も労働力として働いてもらわないと世の中回らんのに何言ってるんだか。
男だけでとなると過労死更に増えるけど、そうなったらなったで文句言うんだろお前は。

52.  Posted by  名無し   投稿日:2022年08月12日 16:22

男にも同じだけ休みくれるならいいよ
同じだけ休めないなら認めない

53.  Posted by  名無し   投稿日:2022年08月12日 16:23

>>17
バーカ
都合よく男女平等持ち出してるのはお前だろ。
女性であることを原因に冷遇するとかはダメよって話が男女平等。
生理は女性特有で間違いないじゃん。

54.  Posted by  名無しクオリティ   投稿日:2022年08月12日 16:23

>>48
休むなと言った上司とはトコトン戦えばいい
休んだ分だけ他の人と成果に差が出たのなら低評価は受け入れろ
休んでも結果的に成果が変わらないようにしたのなら同じだけの評価を求めなさい

という至極当たり前の就業倫理でも「男様の御意見」扱いなん?
どんな親に育てられたらここまで男性嫌悪に振り切れるんだろう・・・

55.  Posted by  名無し   投稿日:2022年08月12日 16:24

生理の重い軽いは人によるからなー
女の人は皆んながみんな生理が辛いというのも違うのよね

56.  Posted by  名無し   投稿日:2022年08月12日 16:24

日割り計算して減給するから休んでいいよ
但し昇格含めそれくらい休んでもいいような仕事しか割り振れないけどね

57.  Posted by  名無し   投稿日:2022年08月12日 16:25

そら休んだって構わんし体調悪いのに無理して仕事する必要はないけど
家事ならともかく業務で納期に間に合わないとかコンペを休むとかありえない訳で
「じゃあ女の子には誰でもできることさせておこう」だったのが昭和の時代
もうそんな時代じゃないんだから寝言言ってないで働け馬鹿女

58.  Posted by  名無し   投稿日:2022年08月12日 16:25

恣意的に男女平等の話と混ぜて文句言ってるやつ多すぎ。女が子供を産みたがらない話になると、女叩きするくせに生理休暇は甘えとか言うのな。
ダブスタにも程があるわ。

59.  Posted by  名無し   投稿日:2022年08月12日 16:25

あってもいいけど、休んでない人にしわ寄せが来ないようにしてほしい

60.  Posted by  名無し   投稿日:2022年08月12日 16:26

>>48
こんな掃き溜めのゴミの意見を
男の総意やと思わんといてくれ

61.  Posted by  名無しクオリティ   投稿日:2022年08月12日 16:26

>>43
そんなの百も承知で「男とだって同じだけ働ける!」って求めて手に入れた対等に競い合える環境だったよね?

62.  Posted by  名無しクオリティ   投稿日:2022年08月12日 16:29

な、いらねぇだろ?

63.  Posted by  名無し   投稿日:2022年08月12日 16:30

整理のつらさが証明のしにくさ、共感のできなさから無理がある
有給使え

64.  Posted by  名無しクオリティ   投稿日:2022年08月12日 16:30

>>58
生理だ出産だを有償労働の既得権益化させて、そのしわ寄せを男に押し付けてタダ飯を貪ろうとする女を嫌うのはダブスタではない

65.  Posted by  名無しクオリティ   投稿日:2022年08月12日 16:31

別に男にも生理休暇出せばいいんだろんw
外資では、出るぞw

66.  Posted by  名無しクオリティ   投稿日:2022年08月12日 16:32

いや、普通に有休とれよ

67.  Posted by  名無しクオリティ   投稿日:2022年08月12日 16:38

まあ、経営者側からすればリスクでしかないよね
普段がよほど優秀なら融通は利かせるだろうが
こういうので休暇を取るのが許される社会になると極論、日雇いバイトみたく好きな時に働いて好きな時に休むという傭兵稼業が主体の社会になる
そのほうが気持ちは楽かも知らんが、生活は安定しないけどいいのかな

68.  Posted by  名無し   投稿日:2022年08月12日 16:39

>>54
当たり前だろ
令和の世の中に昭和脳かよ

69.  Posted by  名無し   投稿日:2022年08月12日 16:42

>>15
月給100万単位…?

70.  Posted by  名無しクオリティ   投稿日:2022年08月12日 16:42

生理アガった小遣い稼ぎ意識のベテランBBAを女性雇用枠で使い切って、働きもせず一人前の報酬ばっか欲しがる若い女を雇わないようにすりゃいいんじゃね?

令和の世の中で賢く会社運営するならコレよw

71.  Posted by  名無しクオリティ   投稿日:2022年08月12日 16:43

思うんだけど生理って女なら気持ちが解るんだから
女性同士でカバーし合えば良くないか??
生理で休む女性の仕事を別の女性が入ればいいだけの話じゃ

72.  Posted by  名無し   投稿日:2022年08月12日 16:43

>>61
女にお茶汲みさせて品定めして手を出して結婚させて寿退社させて出産したら家を買って年齢と共に給料も上がって残業も土曜出勤も当たり前だが会社に最後まで尽くす
という構造に戻してもいいんだぞ
その代わり男は死ぬまで働け

73.  Posted by  名無しクオリティ   投稿日:2022年08月12日 16:44

もし生理休暇いれたら
今度は不公平だと閉経した女性が発狂する未来が見えてる

74.  Posted by  名無し   投稿日:2022年08月12日 16:44

>>3
セクハラ下ネタは男の特権で女にやってるじゃん

75.  Posted by  名無しクオリティ   投稿日:2022年08月12日 16:44

>>72
男は今と何も変わらんw
戻せるもんなら戻してみろよwww

76.  Posted by  名無し   投稿日:2022年08月12日 16:45

>>4
生理休暇は労基法
取らせにくい環境にするのも違法
有給として消化しろも違法

77.  Posted by  名無し   投稿日:2022年08月12日 16:47

>>8
男の過労死増えるだけだけどな

78.  Posted by  名無しクオリティ   投稿日:2022年08月12日 16:47

会社の同僚が腹の中でこんな考えと権利意識を持っていると知れ渡ったから社内恋愛が過去の話と成り果てて、そんなモンスターメンタルのプロ被害者様と一緒に暮らすなんて苦行でしかないのでは? とリスク管理できる男様が「例外的な感性の女性」でも現れない限りは未婚でええわとスタンスを変える

非婚化&少子化は基本的にこのスパイラル

79.  Posted by  名無しクオリティ   投稿日:2022年08月12日 16:50

>>76
ハイ嘘

有給と無給の取り扱い
生理休暇を有給とするか無給とするかの取り決めは、各企業に任されています。そのため、生理休暇は基本無給で、年次有給休暇を充てさせるようにしても問題はありませんし、1日目は有給、2日目からは無給といった対応を行うことも可能です。

参照元
勤怠管理システムAKASHI HOME
> 勤怠管理コラム (総務・人事のお役立ちコラム)
  > 生理休暇の取得率はなぜ低い?取得日数や付与のポイントをご紹介

80.  Posted by  名無し   投稿日:2022年08月12日 16:50

>>70
そのベテランババアの"ベテラン"部分はどこで培われるの?
生理あがるまで雇用されずに、あがったあとに働き始めたババア5x歳は最初からベテランってこと?ベテランって仕事じゃなくて人生の話か?

81.  Posted by  名無し   投稿日:2022年08月12日 16:51

生理で勝手に休めばいいと思うがそれで結果的に会社での男の評価が上がり、女性の評価が下がるのは当然だと思うわ。
会社に来てるやつを優遇するのは当たり前だけど女性はこれさえも批判するのか?

こんな訴えばかりしてたらそもそも女性を雇わなくなるだろ。会社回らんやん

82.  Posted by  名無し   投稿日:2022年08月12日 16:51

>>78
クソ女とクソ男が余るだけなんだからどうでもいいだろ

83.  Posted by  名無し   投稿日:2022年08月12日 16:52

>>1
昔は有ったんだよw
男女雇用機会均等法で無くなったw
その頃は女性の残業の規定が厳しくて、週に何時間以内と決まってたから使いずらかったw
社民だかが中心になって決めたんじゃ無かった?

84.  Posted by  名無し   投稿日:2022年08月12日 16:52

>>9
出産とか生理とかではなく面倒だからやりたくないし生活ができて夫婦で老後を楽に過ごせるだけの資金が貯まればそれでいい
って思想の人も多いよ

85.  Posted by  名無し   投稿日:2022年08月12日 16:53

>>71
重い女と軽い女がいるわけだが、
重い女が休み続けて、軽い女が一方的にカバーし続けることをカバー『しあう』と表現するのか?

86.  Posted by  名無し   投稿日:2022年08月12日 16:53

>>10
そのくらいの理解しかないから問題なんだろうが

87.  Posted by  名無しクオリティ   投稿日:2022年08月12日 16:53

男女で有給に差があるのは差別

88.  Posted by  名無し   投稿日:2022年08月12日 16:54

>>81
会社来てる奴じゃなくて仕事してる奴を評価するべきだな

89.  Posted by  名無し   投稿日:2022年08月12日 16:54

>>13
出産させる側の無責任なご意見の典型

90.  Posted by  名無し   投稿日:2022年08月12日 16:54

>>58
こいつ何言ってんだ?生理休暇勝手にとれの意見しかないだろ。ただそれで会社での男の評価が上がるのは当然だろって話だろ。
仮に100人いて半分女だとして毎月50人休むリスク負うことが正しいとお前は本当に思ってるのか?

91.  Posted by  名無し   投稿日:2022年08月12日 16:55

>>72
古き良き時代だね
しかし日本に希望があった頃の話である

92.  Posted by  名無しクオリティ   投稿日:2022年08月12日 16:55

妊娠→1年休暇
半年勤務
再度妊娠→1年休暇

こんなのが許されてるのに
生理休暇まで欲しいとか
マジなんなん

93.  Posted by     投稿日:2022年08月12日 16:56

���Υ����ȤϺ���ޤ�����

94.  Posted by  名無し   投稿日:2022年08月12日 16:56

>>88
じゃ女の人優先的に切られるだろ。基本能力の優劣なんてないんだから

95.  Posted by  名無し   投稿日:2022年08月12日 16:56

>>91
衰退カルト途上国では女も無理やり
労働に駆り出さないとダメだからな
北朝鮮と一緒だよ

96.  Posted by  名無し   投稿日:2022年08月12日 16:57

1日寝てれば動けるようになるタイプもいれば
数日間使い物にならんタイプもいるからな
重い子はほんま気の毒や

97.  Posted by  名無し   投稿日:2022年08月12日 16:57

>>74
お婆ちゃんいつの時代の話ししてるの?

98.  Posted by  名無しクオリティ   投稿日:2022年08月12日 16:57

>>91
団塊世代の同調圧力は異常
パワハラ・セクハラ当たり前で家族のことより仕事優先が普通
この世代が幅きかせてる会社ほど古臭い体質

99.  Posted by  名無し   投稿日:2022年08月12日 16:58

>>94
優劣あるに決まってんだろ
会社に来てるかどうかなんて人事評価に含まれないよ

100.  Posted by  名無し   投稿日:2022年08月12日 16:58

生理中も生理痛はバファリン飲んだり貧血もサプリのんだりでなんとかできるけど無性にイライラするのはコントロール出来ず
仕事の効率もモチベも駄々下がりなので、あー今日あかんわ!イライラする!って時は休みたくなる
というか男性もそう言う日は休めるってすればいいんじゃないかな
そっちの方が周りもピリピリしなくて済むし空気も悪くならないし本人も家で好きな事してた方が精神衛生上いいし

101.  Posted by  名無しクオリティ   投稿日:2022年08月12日 16:58

男女平等を求めながら、その一方で女性優遇も求める
ほんとダブルスタンダードの糞ども

102.  Posted by  名無し   投稿日:2022年08月12日 16:59

>>100
いや、リモートにしたらいいやろ…

103.  Posted by  名無し   投稿日:2022年08月12日 17:01

夫が定時に働いて十分に生活できる
このような社会が求められる

104.  Posted by  名無し   投稿日:2022年08月12日 17:02

>>99
含まれるだろ。お前本当に会社行ってるのか?

基本能力に優劣なんてない。トップと最下位はいるかもしれんが、基本横並べだろ。
別に一人が辞めたからといって何がどうなることでもないだろ

105.  Posted by  名無し   投稿日:2022年08月12日 17:03

>>17
女をお茶汲み&コンパニオンとして扱わせて出産を理由に辞めさせたり給与を下げたりするからそういうのやめろっていうのが男女平等だ
仕事内容は平等にすべきだし性別によって向き不向きや不都合があるなら対応しろってことだよ
男社会が元なんだから男に不都合のない社会だったがそれでも昔は育休を男が取れなかった
育休が男も取れるようになったのは男女平等化のおかげだ

106.  Posted by  名無し   投稿日:2022年08月12日 17:03

>>93
そういうこと言うから
共感されないんだよw

107.  Posted by  名無し   投稿日:2022年08月12日 17:05

>>88
そもそも会社来てないなら仕事してないだろww

108.  Posted by  名無し   投稿日:2022年08月12日 17:05

生理休暇は取得は取得させる義務があるけど、有給であることは義務ではないので無給でも法的に問題はなく、取り扱いは会社規則次第なんだがおまいらの会社はどうよ?


109.  Posted by  名無し   投稿日:2022年08月12日 17:06

>>48
ふ〜ん、納得させる自分の意見も言わずにただただ否定だけするんだ
さすが女性様ですね

110.  Posted by  名無し   投稿日:2022年08月12日 17:06

>>1
休暇取らせないのは
昭和脳の老害もいるだろうけど
それ以上に昔の男社会の中で
這い上がってきた女上司が多そう

111.  Posted by  名無し   投稿日:2022年08月12日 17:07

>>74
ほら、まさにお前みたいな奴だよ
都合いいことしか言わない

112.  Posted by  名無し   投稿日:2022年08月12日 17:07

>>53
待遇もNG

113.  Posted by  名無し   投稿日:2022年08月12日 17:08

>>25
まーんの敵はまーんだからね

114.  Posted by  名無し   投稿日:2022年08月12日 17:08

>>85
だからこそ女同士で争ってんだろうな

115.  Posted by  名無し   投稿日:2022年08月12日 17:10

>>104
いや、能力によって業務の幅はかなり変わるし売り上げにも直結するやん
会社来てるだけの無能が評価されるのは工場とか警備員の単純労働くらいでしょ

116.  Posted by  名無し   投稿日:2022年08月12日 17:10

>>110
40代50代の女上司は家庭を
作ることとかを犠牲にして仕事に
全てを捧げてきた奴らだからね
ゆとり社員の言葉が許せないんだろう
まあマイメロママは本質すぎるな

117.  Posted by  名無し   投稿日:2022年08月12日 17:11

>>107
リモートでいくらでもできるで
育児しながら自宅働いてる人たくさんいるよ

118.  Posted by  名無し   投稿日:2022年08月12日 17:12

問題は生理休暇で休むような女にすら仕事で負けてる弱者男性
こいつらほんまのゴミやろ

119.  Posted by  名無し   投稿日:2022年08月12日 17:12

>>93
何言ってんのお前?

120.  Posted by  名無し   投稿日:2022年08月12日 17:12

>>93
おまえのケツは毎月裂けてんのかよ
痔かよ

121.  Posted by  名無し   投稿日:2022年08月12日 17:13

>>115
漫画かドラマの見すぎだろお前早く働けよ。目に見える能力差なんてねぇーよ。

122.  Posted by  名無し   投稿日:2022年08月12日 17:15

>>62
実際何割の女が生理で毎月毎月死ぬ程体調不良になってるんだろうな
いらねぇレベルならいらねえけど

123.  Posted by  名無し   投稿日:2022年08月12日 17:15

>>117
すり替えwひろゆきかよこいつw

124.  Posted by  名無し   投稿日:2022年08月12日 17:15

>>24
ほとんどの会社が生理休暇なんて無給で査定には響かせないよ、程度の扱い
実際は取りたきゃ有給だよ

125.  Posted by  名無し   投稿日:2022年08月12日 17:16

>>121
数字で明らかに出るやろ
査定のときにその辺見ないのか

126.  Posted by  名無し   投稿日:2022年08月12日 17:17

>>123
すり替えじゃないな
会社来ることに誇りを感じてる奴ほど無能だよなって話だわ

127.  Posted by  名無し   投稿日:2022年08月12日 17:18

>>113
毎回それを勘違いしてるチンさんいるけど
マイメロママは恋愛の話として女の敵は女と言った
それを拡大解釈するチンさんみたいなのがいるからこういう商品に対して厳しくなるんだよ

128.  Posted by  名無し   投稿日:2022年08月12日 17:19

>>111
男も女も大してかわんねーよって話をしてるんだよ

129.  Posted by  名無し   投稿日:2022年08月12日 17:19

休暇よこせと言いながら男のように残業したりしないんだよな
普通に女雇うのが負債になってる

130.  Posted by  名無し   投稿日:2022年08月12日 17:20

>>97
現代でも起きてるわ
これだからセクハラの対象にならない奴は…生理の軽い女上司と同じだな
セクハラで訴えてきた部下に「あんなのセクハラじゃない」って言いそう

131.  Posted by  名無し   投稿日:2022年08月12日 17:22

>>79
生理休暇を有給扱いにするか無給扱いにするかなんて女なら誰でも知ってる話だが?
私は「生理休暇を有給として取らせることが違法」と言っているんだ

132.  Posted by  名無し   投稿日:2022年08月12日 17:23

>>42
※1が言いたいのは、生理休暇の制度自体がない職場なら有給休暇を使うしかないって話じゃないの?
そしてそれでも足りなければ、給与支給額に響く傷病休暇の類になるということでは?そもそも被雇用者も就業規則に合意して働いてるわけなので、これ自体にどこにもハラスメント要素はないのだけど

133.  Posted by  名無し   投稿日:2022年08月12日 17:23

>>131
ああ、「生理休暇制度があるのに生理休暇として扱わずに有給として扱わせる」な

134.  Posted by  名無し   投稿日:2022年08月12日 17:25

>>106
共感なんてする気のない奴が白々しく言うからチンさんは滑稽に見える

135.  Posted by  名無し   投稿日:2022年08月12日 17:26

>>74
今男がそんな事したら大問題になるし、むしろ女が同じ事してもスルーされる場合がほとんどだろ
これは女の特権と言えるんじゃないの?問題だよね?

136.  Posted by  名無し   投稿日:2022年08月12日 17:27

>>120
それくらいされても平気でいられるなら文句を言えってことすらもわからないのか
まあ女叩きばっかしてたら周りは仲間ばかりだし知能低下しても仕方ないか

137.  Posted by  名無し   投稿日:2022年08月12日 17:28

>>108
まともな会社なら普通に取得できるし
女性が申請しやすいような環境整備もされてるし
会社によっては有給消化させずに特別有給として休業手当てくらいの賃金が休んでも出るホワイトもある
でも残念ながらここのコメ欄はざっと見ても荒んでて頭昭和な年代だらけだから
まともな会社で働けてる人間はいないもよう

138.  Posted by  名無しクオリティ   投稿日:2022年08月12日 17:28

>>131
> 生理休暇は基本無給で、年次有給休暇を充てさせるようにしても問題はありません
ガイドラインは違法としていないようですが?

139.  Posted by  名無し   投稿日:2022年08月12日 17:30

権利主張するゴミやな49んどけ

140.  Posted by  名無し   投稿日:2022年08月12日 17:30

>>98
今の60代以上は
モーレツ老害脳だからな

141.  Posted by  名無しクオリティ   投稿日:2022年08月12日 17:31

>>133
> 生理休暇を有給とするか無給とするかの取り決めは、各企業に任されています。
> 生理休暇は基本無給で、年次有給休暇を充てさせるようにしても問題はありません
無給の生理休暇を制度としても企業には一切問題がないようですw

142.  Posted by  名無しクオリティ   投稿日:2022年08月12日 17:33

毎月ケツが裂けてる気分でホルモンバランス無罪八つ当たりをするような女は家から出てはいけないw

143.  Posted by  名無しクオリティ   投稿日:2022年08月12日 17:42

>>137
自語ですまんが、ウチは75%くらい出るらしい。
でもまあ、有給余って腐らす奴が多いので、実際には有給で申請してるんだろうなぁという印象。

144.  Posted by  名無しクオリティ   投稿日:2022年08月12日 17:45

>>137
まともな会社にも雇ってもらえない底辺女は黙ってクズ中小企業の食い物にされとけば? って事でいいんじゃねw

145.  Posted by  名無しクオリティ   投稿日:2022年08月12日 17:49

10日も身動きが取れないとか丸一日起き上がれないとかの特殊体質の人らは、実験動物としての価値を認めて治験サンプルとして雇ってくれとかって製薬会社とか生理用品を作ってる会社に持ちかけたら?

あんたら普通に遠く及ばない慢性的な持病持ちのような存在だから、普通の暮らしとか求めても苦しいだけやで

146.  Posted by  名無し   投稿日:2022年08月12日 18:00

>>136
生理とそれが同等という根拠は?
無根拠にそんな誹謗中傷を女はするってこと?
最低だね

147.  Posted by  名無し   投稿日:2022年08月12日 18:02

>>128
少なくともセクハラ下ネタは性差によるものではない。特権なんてものも制度として存在しない。男性だろうが女性だろうが、公の場では許されない。

もうここまで頭悪いと無意識的にやってるんだろうが、そうして詭弁振りかざすからバカにされることを自覚しろ。

148.  Posted by  名無し   投稿日:2022年08月12日 18:15

>>20
無知な奴にピルについて教えてあげただけなのに何故ぶん殴るんや
殺伐としすぎやろ

149.  Posted by  名無しクオリティ   投稿日:2022年08月12日 18:38

割り当てられた仕事をやった上で休むなら全然OK
出勤してる時は他と同じペースで、でも女性性を利用して休むに留まらず割り当てられた仕事のフォローを他人に押し付けても権利だからと嘯いて礼も謝罪もしない給料泥棒は嫌われて当たり前だし査定が落ちるのも当たり前

査定をAIがするならドライに切り捨てるだろうし、人間が査定してもマイナスをつけないだけでプラス評価は絶対にないわ

150.  Posted by  名無し   投稿日:2022年08月12日 18:54

日本の女は得意のニセ生理あるからダメですぅ〜♪

151.  Posted by  名無し   投稿日:2022年08月12日 18:56

>>132
何ハラスメントかは忘れたが、育休取っている社員が昇進や重要な案件に関わりたいと希望する場合、それを却下することがハラスメントになる。みたいな内容だったと思う
あやふやですまない

育休制度は必要だと思うし、気兼ねなく使える風潮になってほしい反面、休んでいる間も他の社員は仕事をしているんだから、ハラスメントととして扱うのは違うと思うんだよなあ

152.  Posted by  名無し   投稿日:2022年08月12日 19:08

働かない上にめんどくさい生き物なんて雇う側にメリットないやん

153.  Posted by  名無し   投稿日:2022年08月12日 19:28

生理が重くて体質でピルを飲めない人は、月に何度か平日通院する持病持ちの人と同じでは?
どちらも健康に難有りの人でしょ。
そんな人は出世出来ないし、給料も低い。

154.  Posted by  名無し   投稿日:2022年08月12日 19:28

ほんま正直男からしたら有給使ってどうぞ、とか
月1までの無給/有給生理休暇制定どう、なんだけど
それを悪用する奴がいるから肩身が狭くなるんちゃうかなぁ

155.  Posted by  名無し   投稿日:2022年08月12日 19:54

ほらな

カールート政ー権ーじゃーリームー

156.  Posted by  名無し   投稿日:2022年08月12日 20:23

>>61
ナイナイ 仕方なく共働きしないと生きていけないご時世だから皆仕方なく働くだけだよ そんなドラマみたいな女は極小数だから、パートとかでゆるく働いてるおばさん多いんじゃん 男だって働きたくて働くわけじゃないでしょ?一緒一緒 女はプラスαで体調不良なのが嫌ってこと

157.  Posted by  名無し   投稿日:2022年08月12日 20:30

>>92
そのタイミングで妊娠&育児させてる旦那のせいでもあるな

158.  Posted by  名無しクオリティ   投稿日:2022年08月12日 20:38

>>156
今更泣き言垂れても不可逆な社会の遷移だから無理だと思う

働きたくて働いてるわけじゃない男こそが「働くオンナごっこに飽きたら辞めたがる女」ってのを蛇蝎の如く嫌っているんだから、絶対に「パートとかでゆるく働いてるおばさん」に劣化しそうな大多数を楽にさせるような利敵行為はしないよ

159.  Posted by  名無し   投稿日:2022年08月12日 21:29

実際に学校のプールの授業で悪用してる奴大量に居たしな
そんなレベルなんだよ女って

160.  Posted by  名無しクオリティ   投稿日:2022年08月12日 21:54

男がバカなのは否定せんけど、女の自己申告を鵜呑みにする程のバカはいねーぞw

161.  Posted by  名無しクオリティ   投稿日:2022年08月12日 22:22

女性の権利がはるかに認められている欧米ですら生理休暇は存在しないが

162.  Posted by  名無し   投稿日:2022年08月12日 22:36

>>158
今更〜じゃなくて、若者世代にとっては今からなんだよ?今から働きやすい&生きやすい社会に変えていかないと駄目なわけ 無理矢理にでも共働き必須にするならやっぱり生理問題は避けて通れない 長く働けば働く程生理の体調不良で休みが累積するの申し訳ないし。
でもそんな面倒な生き物に男みたいに働け!って言うならもっと考慮してほしいかな〜 せめて人生の中の20-35歳だけ起こるとかなら楽なんどけどねー  

163.  Posted by  名無しクオリティ   投稿日:2022年08月12日 23:06

我慢も譲歩もせずに「もっと考慮してほしいかな〜」とか知らんがなw

164.  Posted by  名無し   投稿日:2022年08月13日 00:42

>>51
女が働かなくても代わりを探すし、代わりが見つからなきゃ会社が潰れるだけなんで過労死はしないっすね
ひょっとして女って男を助けるために働いてるつもりなの?笑

165.  Posted by  名無し   投稿日:2022年08月13日 00:43

>>77
他人と全くおんなじ事言ってなんか楽しいのか?

166.  Posted by  名無し   投稿日:2022年08月13日 00:48

>>127
意味通ってるし問題ないじゃん
別にマイメロの威を借りて物申してるわけでもないし

…あっ、話すり替えたかった感じか笑笑

167.  Posted by  名無し   投稿日:2022年08月13日 00:53

>>27
家庭こそ時間の融通きいて危険の少ない女向けの職場なのにな

168.  Posted by  名無し   投稿日:2022年08月13日 00:56

>>40
パワー系社畜か?笑
今時は同僚に上手いこと引き継いで穴が開かないようにサボる要領のいい奴が出世するんだぞ
価値観アップデートしな〜笑笑

169.  Posted by  名無し   投稿日:2022年08月13日 01:04

>>58
女に子供産めって言うのと、タダ飯食いを切るのは矛盾しないんだけど笑
上手いこと言おうとして滑ってるよ笑笑

170.  Posted by  名無し   投稿日:2022年08月13日 01:13

>>89
こんな中身のない短文に❤️×7www
いつからここはガルちゃんになったんだwwwww

171.  Posted by  名無し   投稿日:2022年08月13日 03:52

>>92
一応産休中は給料出なくて雇用保険健康保険から手当が出るから、会社的には人員に穴が空くだけで損はしてないんだけどね
裏を返せばあくまで給料は労働の対価なので、女性特有の生理現象で働けないとしても会社は給料を払わなくていいってことでもある

172.  Posted by  名無し   投稿日:2022年08月13日 07:28

>>168
呆れ果てたやつだな、その物言からして何を言っても無駄だし実際立場も見込みもない奴なんだろうが、経営側またはそれに近い側で仕事をするには体調を頻繁に崩すことそのものが大問題なのだよ。


173.  Posted by  名無し   投稿日:2022年08月13日 12:56

生理休暇なんて17年前でもあったけど、なんでみんなしらんの…?
ちな軽いほうだからそんなんあるのもとるのもビックリした。

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