【画像】女性「子持ち様明日休むんだって、もう限界です。子持ち様、滅びねーかな」

スポンサードリンク
超オススメ↓






スポンサードリンク

【画像】女性「子持ち様明日休むんだって、もう限界です。子持ち様、滅びねーかな」

91076D02-C7EA-44CD-B2A4-5F162298709F


1: 名無しのニュー速クオリティさん 2021/10/02(土) 18:06:48.39 ID:ID:wVgWyB9k0.net

子持ち様、明日休むんだって。明日締切の資料作れてないから代わりにお願いしますだって。
私明日有休だったんだけどな。友達の結婚祝いで一ヶ月以上前からみんなと予定合わせて準備してたんだけどな。
説明したけど「子の看護のため休まざるを得ません。よろしくお願いします。」だって。もう限界です。


子持ち様、滅びねーかな


子持ち様に育てられた子供ってどんな大人になるんだろうね。恐ろしいわ。







引用元: http://tomcat.2ch.sc/test/read.cgi/livejupiter/1633165608/

閲覧注意!激ヤバ!本当に怖い話




2: 名無しのニュー速クオリティさん 2021/10/02(土) 18:06:57.60 ID:ID:wVgWyB9k0.net
こわい




3: 名無しのニュー速クオリティさん 2021/10/02(土) 18:07:09.29 ID:Vc0STzwup.net
> 子持ち様に育てられた子供ってどんな大人になるんだろうね。恐ろしいわ。


ここ草




100: 名無しのニュー速クオリティさん 2021/10/02(土) 18:13:21.64 ID:D1lxtrkz0.net
>>3
子無し様に育てられた子どもとは🤔?




135: 名無しのニュー速クオリティさん 2021/10/02(土) 18:14:55.58 ID:+jUmSMzo0.net
>>3
投稿者は孤児か何か?




4: 名無しのニュー速クオリティさん 2021/10/02(土) 18:07:24.54 ID:xbkq17XO0.net
子持ち様って何?




5: 名無しのニュー速クオリティさん 2021/10/02(土) 18:07:31.10 ID:4UetrOLGp.net
こわい




7: 名無しのニュー速クオリティさん 2021/10/02(土) 18:07:42.66 ID:SEsbAxdV0.net
無視して休めよ




10: 名無しのニュー速クオリティさん 2021/10/02(土) 18:07:52.72 ID:J70oN/s8d.net
マネジメントの問題や
管理職を恨め




119: 名無しのニュー速クオリティさん 2021/10/02(土) 18:14:26.62 ID:aZ/yvuQKa.net
>>71

その管理職が子持ち様の場合は?




136: 名無しのニュー速クオリティさん 2021/10/02(土) 18:14:56.88 ID:1z4L+p88r.net
>>119
それで円滑に仕事進まんなら更に上に言え




11: 名無しのニュー速クオリティさん 2021/10/02(土) 18:07:59.55 ID:BHWxNa290.net
難しいところよな
子供は急に体調崩すし、仕事は待ってくれないし
かといって女性の社会進出を否定もできないし




12: 名無しのニュー速クオリティさん 2021/10/02(土) 18:08:02.52 ID:GFFdKq7g0.net
嫉妬や




13: 名無しのニュー速クオリティさん 2021/10/02(土) 18:08:11.08 ID:HW16T0S/0.net
有給が覆るシステムが悪いんちゃうのか




14: 名無しのニュー速クオリティさん 2021/10/02(土) 18:08:16.99 ID:I5Udn9p80.net
一理ある




16: 名無しのニュー速クオリティさん 2021/10/02(土) 18:08:21.93 ID:gxO/b6eV0.net
それは上にキレろよ




17: 名無しのニュー速クオリティさん 2021/10/02(土) 18:08:28.41 ID:QcmmpdzF0.net
休み返上して埋め合わせなあかん職場の問題やろ




18: 名無しのニュー速クオリティさん 2021/10/02(土) 18:08:33.28 ID:tFd3sb970.net
子持ち様以外に育てられる子供の方がヤバいだろ
施設育ちやん




39: 名無しのニュー速クオリティさん 2021/10/02(土) 18:10:20.43 ID:YPmZlvrn0.net
>>18
そういう屁理屈やなくて子供を免罪符にするような常識のない親って意味じゃねぇの




165: 名無しのニュー速クオリティさん 2021/10/02(土) 18:16:27.52 ID:5qNIJzYIa.net
>>39
これ分からん奴おるんやな




19: 名無しのニュー速クオリティさん 2021/10/02(土) 18:08:33.30 ID:jQS02WFH0.net
自分も産めばええやん




20: 名無しのニュー速クオリティさん 2021/10/02(土) 18:08:37.12 ID:VzzZR0g10.net
休んでいいやろ






21: 名無しのニュー速クオリティさん 2021/10/02(土) 18:08:41.76 ID:9so11Bpz0.net
女性の社会進出とか言うてるやつにキレろ




22: 名無しのニュー速クオリティさん 2021/10/02(土) 18:08:45.52 ID:qOllwQWW0.net
看護ってなんやねん




25: 名無しのニュー速クオリティさん 2021/10/02(土) 18:08:55.38 ID:8BxBBMn/0.net
女の敵は女




26: 名無しのニュー速クオリティさん 2021/10/02(土) 18:08:56.10 ID:Xd2EOGxE0.net
子持ちに締め切り資料任せようとするならそれ回避する計画するべきやったね




27: 名無しのニュー速クオリティさん 2021/10/02(土) 18:09:07.38 ID:i1iDub8I0.net
サービス業というか土日も営業してる店の弊害やな
問題視すべきや




28: 名無しのニュー速クオリティさん 2021/10/02(土) 18:09:11.13 ID:/JQdtuPP0.net
休めよ




30: 名無しのニュー速クオリティさん 2021/10/02(土) 18:09:21.89 ID:e1KWLyR1d.net
これ子持ち全般を子持ち様って言ってるわけじゃないよな?
子持ちを理由になんでも押しきろうとする奴のことを指した言葉なんだよな?




31: 名無しのニュー速クオリティさん 2021/10/02(土) 18:09:27.87 ID:QEMBm5sh0.net
女性の社会進出を否定するわけにもいかんし結局男女の育児への参加を極力均等にするくらいしか解決策ないんか?




35: 名無しのニュー速クオリティさん 2021/10/02(土) 18:09:57.47 ID:9so11Bpz0.net
>>31
ベビーシッターの充実とかちゃう?知らんけど




32: 名無しのニュー速クオリティさん 2021/10/02(土) 18:09:37.32 ID:7Csd73xaM.net
断ればいいのでは




33: 名無しのニュー速クオリティさん 2021/10/02(土) 18:09:48.90 ID:ln1Ftt0Z0.net
共働きってやっぱりクソだわ
マジで何とかしたほうがいい




34: 名無しのニュー速クオリティさん 2021/10/02(土) 18:09:49.96 ID:g8urczyXr.net
一ヶ月前から取ってた有給潰すのは上長に問題があるわ




36: 名無しのニュー速クオリティさん 2021/10/02(土) 18:09:58.26 ID:EDxLkM+3M.net
こいつも休めばええやん
多分上司が残業するやろ




37: 名無しのニュー速クオリティさん 2021/10/02(土) 18:09:59.51 ID:OI+vesqf0.net
有給って取ったら覆らないモンやないの?




134: 名無しのニュー速クオリティさん 2021/10/02(土) 18:14:54.85 ID:ln1Ftt0Z0.net
>>37
拒否もできるけどよっぽどのことがない限りは不可




38: 名無しのニュー速クオリティさん 2021/10/02(土) 18:10:16.77 ID:plxI1RtA0.net
子供理由に仕事他人に放り投げてたら子持ち様って嫌味言われてもしゃーないやろ
子持ちみんなを否定してるわけじゃないと思うで




40: 名無しのニュー速クオリティさん 2021/10/02(土) 18:10:20.55 ID:olS/Tpg4d.net
お疲れ様やでほんま




41: 名無しのニュー速クオリティさん 2021/10/02(土) 18:10:21.28 ID:zOOWk4GhM.net
看護しながら家で作ってこいよで終わるやん




125: 名無しのニュー速クオリティさん 2021/10/02(土) 18:14:37.19 ID:OyMbZ2xaa.net
>>41
これ




45: 名無しのニュー速クオリティさん 2021/10/02(土) 18:10:35.20 ID:9RzFH1Yp0.net
普通に断ればいいのでは?








  


この記事へのコメント

1.  Posted by  名無しクオリティ   投稿日:2022年08月06日 00:16

プリンは統一教会幹部

2.  Posted by  プリン   投稿日:2022年08月06日 00:16

迷惑名無しデマやめろ

3.  Posted by  プリン   投稿日:2022年08月06日 00:17

>>1コメントやめろ

4.  Posted by  名無しクオリティ   投稿日:2022年08月06日 00:17

>>2>>3
事実

5.  Posted by  名無しクオリティ   投稿日:2022年08月06日 00:20

>>1>>4デマ逮捕

6.  Posted by  名無しクオリティ   投稿日:2022年08月06日 00:22

本来罪人は必要なだけ人を雇わず利益を追求する雇い主にあり。
そっちを攻撃すべきなのに何故そっちの足を引っ張る。

7.  Posted by  名無し   投稿日:2022年08月06日 00:25

断りゃいいのに
いい顔したさに押し負けただけじゃんアホくさ

8.  Posted by  名無しクオリティ   投稿日:2022年08月06日 00:27

そこは二人しかいない職場なの?だいぶ前から予定入れてる有給のが普通に優先するけど

9.  Posted by  名無し   投稿日:2022年08月06日 00:36

攻める相手を間違っている事に気付かず、以前より申請していた有給を取り止め出勤するという選択
そして出てくる言葉は感情論、役満です

10.  Posted by  名無しクオリティ   投稿日:2022年08月06日 00:38

子無し様のお嫉妬は醜いですわね

11.  Posted by  名無しクオリティ   投稿日:2022年08月06日 00:47

従業員同士の口約束で仕事が移譲されるもんかね。
それともこの人は管理職なのか?

12.  Posted by  名無し   投稿日:2022年08月06日 00:47

小梨様は黙って社会の養分になんだよ
産めないならそれが使命だろうが

13.  Posted by  名無し   投稿日:2022年08月06日 00:48

子持ちと子持ち様は指してるものが違うだろ

14.  Posted by  名無し   投稿日:2022年08月06日 00:49

でも実際こういう負担が独身にしわ寄せ来るのは理不尽だとは思う
単純に公平じゃないからそら不満も出てくるわな
こういうのするなら給与面で差をつけるとか金でしか解決できないと思うけど経営者がそんな事するわけもなく
結局損を押し付けられて泣き寝入りが実情だろう

結論:愚痴ぐらい言わせたれ

15.  Posted by  名無し   投稿日:2022年08月06日 00:56

>>7
絶対これよなw

16.  Posted by  名無しクオリティ   投稿日:2022年08月06日 01:01

子持ちなんか知るかよ
断れ

17.  Posted by  名無し   投稿日:2022年08月06日 01:01

締め切り当日に完成予定なのも凶悪やな。
計画的犯行臭い。
これが95%完成状態で投げられたのなら報告者が引き受けるとしても前日残業で5%埋めるのは可能だからここまで揉めないなだろ。
ほぼやってない状態で投げたんじゃないか?
上司はきっちりペナルティ食らわせるべき。
当日の休暇ではなく前日までの完成度を理由にしてな。

18.  Posted by  名無し   投稿日:2022年08月06日 01:03

>>8
嘘松に決まってんだろ

19.  Posted by  名無し   投稿日:2022年08月06日 01:06

いや休んだらええぞ
なんで折れたんや
上長に言ってください私明日有給なんで、で終わりや
管理職なら他の人にちゃんと振るんやで

20.  Posted by  名無しクオリティ   投稿日:2022年08月06日 01:17

上に文句言うべきなのにほんまアホやな

21.  Posted by  名無し   投稿日:2022年08月06日 01:20

何回やるのこれ
そろそろ飽きようよ

22.  Posted by  名無し   投稿日:2022年08月06日 01:21

>>10
しょうがないよ。子供のいない女なんてただの負け組でしかない

23.  Posted by  名無し   投稿日:2022年08月06日 01:23

子供が熱出したんでテレワークしまーす
弊社はこれで解決や
有給が覆るのは意味わからんわ
締め切りなんて伸ばせよ

24.  Posted by  名無し   投稿日:2022年08月06日 01:23

>>12
女は最低2人産まないとパートナーと自分二人分の人口を相殺出来ないからね。
仮に女が全員一人しか産まなかったら人口は半減するわけだし

25.  Posted by  名無し   投稿日:2022年08月06日 01:26

>>19
休めるけど休み明けから自分の居場所が無くなるだけ
子供の病気はどんな理由にも勝る大正義だからそれを持ち出された時点で負け

26.  Posted by  名無し   投稿日:2022年08月06日 01:26

>>23
テレワーク出来ない職種も多々あるんだよ。

27.  Posted by  名無し   投稿日:2022年08月06日 01:29

未読無視が正解

28.  Posted by  名無し   投稿日:2022年08月06日 01:29

>>10
気持ち悪い考え方してるね

29.  Posted by  名無しクオリティ   投稿日:2022年08月06日 01:30

有給は従業員の権利なんだからそのまま休めよ

30.  Posted by  名無し   投稿日:2022年08月06日 01:30

>>12
こんな考えの奴のガキがまともに育つとは思えん

31.  Posted by  名無しクオリティ   投稿日:2022年08月06日 01:34

パワハラやん。断れ。無理に言われたら労基に行こう。

32.  Posted by  名無し   投稿日:2022年08月06日 01:35

>>14
これですね
まともな会社なら、突発な事態に面倒を見てくれる人がいる環境の人を採用する。
上記条件以外の、同じ世代、同じ地区の子持ち親を複数採用する会社はホントに無能オブ無能。行事とか休校とか全部重なるから質が悪すぎる。

33.  Posted by  名無し   投稿日:2022年08月06日 01:36

>>25
んなわけない
ちゃんと社会人として断ること覚えないと駄目だぞ
会社の居場所とかキチゲ振りまくハイパーガイジの方が広く持ってるの働いたことあるやつなら知ってるやろ
結局自分をよく見せたいだけの腰抜けが体よくこき使われてるだけの話や

34.  Posted by  名無し   投稿日:2022年08月06日 01:37

>>14
言いたいことはわかるけど自分たちも子供の頃、病気や怪我の時に親が仕事休む羽目になったりしたやろ
本当に子供が病気なら休む事を責めるのは間違いだし、不公平だとは思わん
ただし嘘ついて子供理由に休もうとするアホはクビでいいと思う

35.  Posted by  名無し   投稿日:2022年08月06日 01:38

>>25
まじでこの考え方、やめてほしいわ。
だから子持ち様なんて揶揄される。

36.  Posted by  名無し   投稿日:2022年08月06日 01:39

子供部屋未使用おばさん
子育て大変なのこいつらのせいだろ

37.  Posted by  名無しクオリティ   投稿日:2022年08月06日 01:42

この女定期的に晒されてるの本当草

38.  Posted by  名無し   投稿日:2022年08月06日 01:42

>>10
子持ち様の意味わかってなさそう

39.  Posted by  名無し   投稿日:2022年08月06日 01:43

>>24
それ男にも言えることだぞ
男も女に二人以上産ませて育てないと減る

40.  Posted by  名無し   投稿日:2022年08月06日 01:44

>>13
マジでコレわかってないの多過ぎ

41.  Posted by  名無し   投稿日:2022年08月06日 01:44

>>34
いるよな、こういう奴
自分たちも子供の頃は〜とかさ
全く関係ないから
そもそも職場事情だって時代背景だって違う事がわかってない
オマケ 愚痴ぐらい言わせてやれと書いてるのに、いちいち突っ込むコイツ
やってること理解してる?

42.  Posted by  名無し   投稿日:2022年08月06日 01:49

勘違いしてる奴が多いけど、子持ちを叩いてるんじゃなくて"子持ち様"を非難してるんだよなぁ。
休む日が締め切りの仕事をそのまま他人に丸投げとか、子供関係無く有り得ないだろ。
で、その言い訳のダシで子供を使うから"子持ち様"なんて言われる。
コレで子無し叩いてる奴は子持ち様と同類に思われるから気を付けた方が良いぞ。

43.  Posted by  名無し   投稿日:2022年08月06日 01:51

そら子持ち様と無産様なら子持ち様が優遇されるやろ

44.  Posted by  名無し   投稿日:2022年08月06日 01:55

>>33
いやいや、環境にもよるけど、子持ち様が団体でいるパターンはまじで同志の塊やで。子持ち同士の謎の連結感があるし、本人たちが子供理由だとしょうがないですます。んで、納得しない人=子育ての大変さに理解がない、敵やに思考が傾く。(子持ち様が一人のときは33の言ってる事も通るけどな)
ワザと子供がいないや手が掛からない人を採用していた会社と、子持ちだろうがポンポン採用していた会社の両方勤めていたからわかる。

45.  Posted by  名無し   投稿日:2022年08月06日 01:57

ちょっと伊武雅刀を思わせるな

46.  Posted by  名無し   投稿日:2022年08月06日 01:58

>>43
なお会社にとっては子持ち様はお荷物
こいつみたいな考え方の奴の声がでかいから言えないだけ

47.  Posted by  名無しクオリティ   投稿日:2022年08月06日 02:19

>>46
ニート丸出しで草

48.  Posted by  名無し   投稿日:2022年08月06日 02:30

子持ち様は何でこっちに直接言ってきてんの
上司に言えよ
こっちは上司に言われてから出るか考えるから

49.  Posted by  名無し   投稿日:2022年08月06日 03:28

何がやばいかというと「明日締め切りのものが他の人が有給つぶさないと終わらない」ってのがやばい
締め切りの数日前とかに終わるようにするべきだし
昨日依頼されて明日締め切りって仕事は、数を限定したうえで、全員で優先的に終わるような仕組みになるべき

50.  Posted by  名無し   投稿日:2022年08月06日 03:44

女の敵は女

51.  Posted by  名無し   投稿日:2022年08月06日 04:11

子持ちのフォローは子育て一段落・終了世代に任せるのが一番無難。

それがいないって事は結局そこまで永続勤務できてる環境下にない職場だって事。

子持ちのフォローをこなしや独身者に押し付けて敵対させて、結局両方辞めてってるって悪循環。

52.  Posted by  名無しクオリティ   投稿日:2022年08月06日 06:19

お互い様でしょう!って良く言われてる。
なので女の仕事のカバーは女に振られることが多い。
休み希望も全部子持ち優先される。
勝手に休み変更もされるし。
仕事ほぼ全残しして途中で帰られる事ある。
キツイよね。

53.  Posted by  名無し   投稿日:2022年08月06日 07:02

これに賛同してる奴は職場変えたら良いと思うよ。一人休んだ位で自分にシワ寄せ来るような会社なんぞ長く持たない。
独身でバリバリ稼ぎたいなら営業で数字上げまくりゃ良いじゃん。出来ないんだったら自分が無能なんだから文句言わず働け。
自分にシワ寄せが来ようがそこから動く事も出来ない実力の無い自分の責任。

54.  Posted by  名無し   投稿日:2022年08月06日 08:28

>>7
大企業で同僚20人とかならソウダネと言えるが、報告者と子持ち様しか同僚いないのかもよ
たくさんいても書類わかるのが報告者だけとか

55.  Posted by  名無し   投稿日:2022年08月06日 08:37

>>34
この人の親が専業だったら意味のない仮定だな

子供が病気しやすいのわかってるなら書類早めにやっておくか、子持ちの旦那を休ませて自分が出勤するコトも出来るのにその気がないのは子持ち様の怠慢

56.  Posted by  名無し   投稿日:2022年08月06日 10:17

三人子供も育てるシングルファザーです。
大変もうしけないと、思っています(´;ω;`)

直の上司には、仕事辞めろとか、子供も施設に預けろ言われますがそれは、生き行くのに辛いので、
それは、出来ません。
 仕方ないから、子供おんぶで仕事行ったら、課長に怒られるし
 ホントにもうしけないと思っています。
 ごめんなさい

57.  Posted by  名無しクオリティ   投稿日:2022年08月06日 10:20

悪いのは休む奴じゃなくね?
資料の締切を伸ばせばいいだけでしょ。1日遅れたところで会社が潰れるわけでもないのに
そういう判断が出来ない上司が悪いんじゃねーの?

58.  Posted by  名無し   投稿日:2022年08月06日 14:57

>>44
敵に認識されたならよけいにいい顔する必要ないやん
喧嘩全部買えばええだけや
居場所ないなら空けてつくればええぞ
管理者巻き込んで大問題にしたれ

59.  Posted by  名無し   投稿日:2022年08月06日 21:00

>>4
このTwitterの人まだ生きてるけど
噛み付いてきた弁護士を論破してて結構面白い

60.  Posted by  名無し   投稿日:2022年08月07日 12:59

>>41
普通に考えて本当に病気とか怪我なら仕方ないだろ
子供が小さいうちは尚更…
文句言うなら企業や国の体制に、じゃないか?
有給も取りにくい、家庭サービスも難しい、子供の病気にすら対応できない
時代背景が違うなら更に今は祖父母が面倒見られない世の中になってんじゃん
定年引き上げ、年金も減らされ働く高齢者ばっかでさ
子供も育てられないってんなら国は滅ぶな

コメントの投稿