【緊急】日立、給料そのままで週休3日へwwwww

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【緊急】日立、給料そのままで週休3日へwwwww

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1: 以下、ニュー速クオリティでお送りします 2022/04/12(火) 23:06:54.65
日立製作所は給与を減らさずに週休3日にできる新しい勤務制度を導入する。賃金の基準を労働時間から成果へ転換するためで、パナソニックホールディングス(HD)やNECも週休3日を検討する。
働き方を柔軟に選択できるようにして多様な人材を取り込む。従業員の意欲などを高めて生産性を引き上げる試みが広がってきた。

日立、週休3日で給与維持 生産性向上へ働き方改革:日本経済新聞
https://www.nikkei.com/article/DGXZQOUC251T60V20C22A3000000/



引用元: ・https://eagle.5ch.net/test/read.cgi/livejupiter/1649772414/

閲覧注意!激ヤバ!本当に怖い話




3: 以下、ニュー速クオリティでお送りします 2022/04/12(火) 23:07:35.54 ID:tE0oGGlK0
伸びるね、この会社



4: 以下、ニュー速クオリティでお送りします 2022/04/12(火) 23:07:52.02 ID:y0ChJF5GM
やっぱ日立よ



5: 以下、ニュー速クオリティでお送りします 2022/04/12(火) 23:08:02.30 ID:4vTPTUf4r
(成果変わらない人は)給料そのまま



6: 以下、ニュー速クオリティでお送りします 2022/04/12(火) 23:08:23.34 ID:+28mDl+o0
非正規も?



7: 以下、ニュー速クオリティでお送りします 2022/04/12(火) 23:08:33.58 ID:kSMj3ojy0
日立さああああああああん😭



9: 以下、ニュー速クオリティでお送りします 2022/04/12(火) 23:09:13.73 ID:YANf2JkZa
うらやましいんだ😢



10: 以下、ニュー速クオリティでお送りします 2022/04/12(火) 23:09:18.70 ID:Lh5JEzei0
一日の労働時間は?



11: 以下、ニュー速クオリティでお送りします 2022/04/12(火) 23:09:24.24 ID:/dhgzyKV0
成果主義って無能には辛いな



12: 以下、ニュー速クオリティでお送りします 2022/04/12(火) 23:09:33.85 ID:q7YScDapd
わいも日立目指します



14: 以下、ニュー速クオリティでお送りします 2022/04/12(火) 23:09:36.64 ID:4vTPTUf4r
週1でいいから1.35倍して



15: 以下、ニュー速クオリティでお送りします 2022/04/12(火) 23:09:46.68 ID:JiWANP2y0
ハイコーキも番組とヒロミ効果で伸びてそう



22: 以下、ニュー速クオリティでお送りします 2022/04/12(火) 23:11:39.81 ID:8ib/1Gz9a
>>15
電動工具買う層はそんなん気にせんやろ
その点信頼度ではマキタにはまだ勝てん



28: 以下、ニュー速クオリティでお送りします 2022/04/12(火) 23:12:49.96 ID:2KlNVN9U0
>>22
マキタにしたいけどパナソニックがうちの業界強すぎる…



16: 以下、ニュー速クオリティでお送りします 2022/04/12(火) 23:10:15.53 ID:xDVcUiska
それだけ中身のない仕事してるんだろ
全然目新しい商品でないやんここ



20: 以下、ニュー速クオリティでお送りします 2022/04/12(火) 23:11:08.08 ID:SL95m7Rkd
>>16
主な収入源インフラやし



32: 以下、ニュー速クオリティでお送りします 2022/04/12(火) 23:13:56.47 ID:xDVcUiska
>>20
インフラで週休3日は難しいんちゃうかな
有能やベテランがいない状況避けないと偉いことになるで



23: 以下、ニュー速クオリティでお送りします 2022/04/12(火) 23:11:43.15 ID:eO0HRWYpa
>>16
商品w



30: 以下、ニュー速クオリティでお送りします 2022/04/12(火) 23:13:11.69 ID:tKdH+2L10
>>16
まだBtoCで商売してると思ってる奴wwww



17: 以下、ニュー速クオリティでお送りします 2022/04/12(火) 23:10:35.02 ID:QyEDSle80
どうせ誰も使わなくなるぞ



18: 以下、ニュー速クオリティでお送りします 2022/04/12(火) 23:10:36.89 ID:MKvpovOYr
その分派遣にやらせるんやろ



19: 以下、ニュー速クオリティでお送りします 2022/04/12(火) 23:10:45.77 ID:14Wdh90f0
10時間勤務になるんやろ?





24: 以下、ニュー速クオリティでお送りします 2022/04/12(火) 23:11:44.45 ID:/kFD/Hxa0
>>19
元から残業してるからセーフ



21: 以下、ニュー速クオリティでお送りします 2022/04/12(火) 23:11:12.70 ID:rmLWvWak0
どうせホワイトカラーだけやろ



25: 以下、ニュー速クオリティでお送りします 2022/04/12(火) 23:11:54.29 ID:B44V9r2Np
これマジでどういう仕組みで成り立つん?



29: 以下、ニュー速クオリティでお送りします 2022/04/12(火) 23:13:09.56 ID:/kFD/Hxa0
>>25
思ってる以上に管理職がマネジメントする気起こすだけで解決する問題は多いで



65: 以下、ニュー速クオリティでお送りします 2022/04/12(火) 23:21:14.24 ID:hFDA//UJ0
>>25
有給増えたと考えたら単純に給与アップしたとも取れるやろ
ええことや



26: 以下、ニュー速クオリティでお送りします 2022/04/12(火) 23:12:09.10 ID:1kepmkht0
合計の労働時間は変わらんぞ
一日10時間勤務や



35: 以下、ニュー速クオリティでお送りします 2022/04/12(火) 23:14:42.87 ID:jNbtyDC40
制度を勇ましくブチ上げるだけで実際には誰も運用せず風化してく流れを日系企業は繰り返してない?
フレックス然り成果主義然り



39: 以下、ニュー速クオリティでお送りします 2022/04/12(火) 23:15:33.45 ID:/kFD/Hxa0
>>35
もう有能が外資に行く黄金パターン出来上がったからそろそろガチると思うで



42: 以下、ニュー速クオリティでお送りします 2022/04/12(火) 23:16:10.06 ID:jNbtyDC40
>>39
日立はガチるかもしれんな



49: 以下、ニュー速クオリティでお送りします 2022/04/12(火) 23:17:50.22 ID:/kFD/Hxa0
>>42
日立NTTあたりはガチって来ると思うわ
流出激し過ぎる



52: 以下、ニュー速クオリティでお送りします 2022/04/12(火) 23:18:27.56 ID:jZ5wedyaM
>>49
人材流出しとるんか



46: 以下、ニュー速クオリティでお送りします 2022/04/12(火) 23:16:58.24 ID:7kRIsxHQ0
日立社員やけど聞いてないけどこれまじなんか?



48: 以下、ニュー速クオリティでお送りします 2022/04/12(火) 23:17:24.66 ID:Ab3OgI/Z0
ワイの年休55日やぞ羨ましすぎる



50: 以下、ニュー速クオリティでお送りします 2022/04/12(火) 23:17:56.87 ID:OmjPNmd8p
5休なら働いてやってもいい



54: 以下、ニュー速クオリティでお送りします 2022/04/12(火) 23:18:53.96 ID:hZ2lWZJ+0
フレックス制の1日の最低勤務時間を0にしただけ定期



57: 以下、ニュー速クオリティでお送りします 2022/04/12(火) 23:19:42.65 ID:oND5s0mj0
仕事に金払ってるのではなく人に金払ってる日本でうまく行くのかな



63: 以下、ニュー速クオリティでお送りします 2022/04/12(火) 23:20:53.43 ID:SQ+W+otN0
派遣くんは月から金まで10時間勤務ね



68: 以下、ニュー速クオリティでお送りします 2022/04/12(火) 23:21:58.42 ID:brA6S2Qda
>>63
給料上がるならええな



64: 以下、ニュー速クオリティでお送りします 2022/04/12(火) 23:21:01.63 ID:oND5s0mj0
ワイも有能ならこういう企業で働けたんやろなと思うと泣きたくなる







  


この記事へのコメント

1.  Posted by  プリン   投稿日:2022年06月27日 14:45

迷惑名無し最低

2.  Posted by  名無しクオリティ   投稿日:2022年06月27日 14:56

誤解してる人多いけど、給料据え置きで勤務時間減る訳じゃないぞ。
現在の1日単位のフレックス制を週単位にする制度。週40時間労働は変わらない。
月〜木に1日10時間働けば、まあ金曜は休める。

3.  Posted by  名無し   投稿日:2022年06月27日 15:12

今まで5日でやった仕事を4日でやれの意

4.  Posted by  名無し   投稿日:2022年06月27日 15:16

HITACHIで働いてるけど週5で残業4時間でここから週4とか脳ミソ大丈夫か?おまけに今の上司は根性論の体育会系だし

5.  Posted by  名無し   投稿日:2022年06月27日 15:17

ええやん
ここで働いてやってもいいぞ

6.  Posted by  名無し   投稿日:2022年06月27日 15:23

子会社にも適用して🥺

7.  Posted by  名無し   投稿日:2022年06月27日 15:24

金なんて課金とスパチャに消えるんやから時間増やした方が人間の消耗は減るやろな

8.  Posted by  名無しクオリティ   投稿日:2022年06月27日 15:28

年中有給のナマポ団地が勝ち組なんだぜ
子育てファミリーとか言って
子ども作るだけでOK

9.  Posted by  名無し   投稿日:2022年06月27日 15:52

週4になった分残業時間増えるけど
給料変わらんってことなら
それはそれでマイナスな気もするけどな。

10.  Posted by  名無しクオリティ   投稿日:2022年06月27日 15:54

※3
当たり前じゃん
何で給料そのままで仕事減らせると思ってるの?

11.  Posted by  名無し   投稿日:2022年06月27日 15:59

>>3
全然ええやん

12.  Posted by  名無しクオリティ   投稿日:2022年06月27日 16:05

残業ふつうに多い印象だけどなぁ

13.  Posted by  名無しクオリティ   投稿日:2022年06月27日 17:59

IT系はこれくらいやらんと、みんな外資に出ていってしまうからな。
日本企業と外資系企業であまりに待遇が違いすぎる。

14.  Posted by  名無しクオリティ   投稿日:2022年06月27日 22:54

成果が目に見える仕事なんか日本の業務形態では存在しなくないか?
完全ポスト型の欧米となぁなぁでみんなで一緒にやる日本型じゃどれがだれの成果かなんて判定しようがないだろ

15.  Posted by  名無し   投稿日:2022年06月28日 00:39

>>4
事務系だと担当2人のシステム管理でうまくやるとかかな
普段残業してない人間が同じパフォーマンスで働けるとは思えないけど🤔

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