【緊急】日立、給料そのままで週休3日へwwwww

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【緊急】日立、給料そのままで週休3日へwwwww

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1: 以下、ニュー速クオリティでお送りします 2022/04/12(火) 23:06:54.65
日立製作所は給与を減らさずに週休3日にできる新しい勤務制度を導入する。賃金の基準を労働時間から成果へ転換するためで、パナソニックホールディングス(HD)やNECも週休3日を検討する。
働き方を柔軟に選択できるようにして多様な人材を取り込む。従業員の意欲などを高めて生産性を引き上げる試みが広がってきた。

日立、週休3日で給与維持 生産性向上へ働き方改革:日本経済新聞
https://www.nikkei.com/article/DGXZQOUC251T60V20C22A3000000/



引用元: ・https://eagle.5ch.net/test/read.cgi/livejupiter/1649772414/

閲覧注意!激ヤバ!本当に怖い話




3: 以下、ニュー速クオリティでお送りします 2022/04/12(火) 23:07:35.54 ID:tE0oGGlK0
伸びるね、この会社



4: 以下、ニュー速クオリティでお送りします 2022/04/12(火) 23:07:52.02 ID:y0ChJF5GM
やっぱ日立よ



5: 以下、ニュー速クオリティでお送りします 2022/04/12(火) 23:08:02.30 ID:4vTPTUf4r
(成果変わらない人は)給料そのまま



6: 以下、ニュー速クオリティでお送りします 2022/04/12(火) 23:08:23.34 ID:+28mDl+o0
非正規も?



7: 以下、ニュー速クオリティでお送りします 2022/04/12(火) 23:08:33.58 ID:kSMj3ojy0
日立さああああああああん😭



9: 以下、ニュー速クオリティでお送りします 2022/04/12(火) 23:09:13.73 ID:YANf2JkZa
うらやましいんだ😢



10: 以下、ニュー速クオリティでお送りします 2022/04/12(火) 23:09:18.70 ID:Lh5JEzei0
一日の労働時間は?



11: 以下、ニュー速クオリティでお送りします 2022/04/12(火) 23:09:24.24 ID:/dhgzyKV0
成果主義って無能には辛いな



12: 以下、ニュー速クオリティでお送りします 2022/04/12(火) 23:09:33.85 ID:q7YScDapd
わいも日立目指します



14: 以下、ニュー速クオリティでお送りします 2022/04/12(火) 23:09:36.64 ID:4vTPTUf4r
週1でいいから1.35倍して



15: 以下、ニュー速クオリティでお送りします 2022/04/12(火) 23:09:46.68 ID:JiWANP2y0
ハイコーキも番組とヒロミ効果で伸びてそう



22: 以下、ニュー速クオリティでお送りします 2022/04/12(火) 23:11:39.81 ID:8ib/1Gz9a
>>15
電動工具買う層はそんなん気にせんやろ
その点信頼度ではマキタにはまだ勝てん



28: 以下、ニュー速クオリティでお送りします 2022/04/12(火) 23:12:49.96 ID:2KlNVN9U0
>>22
マキタにしたいけどパナソニックがうちの業界強すぎる…



16: 以下、ニュー速クオリティでお送りします 2022/04/12(火) 23:10:15.53 ID:xDVcUiska
それだけ中身のない仕事してるんだろ
全然目新しい商品でないやんここ



20: 以下、ニュー速クオリティでお送りします 2022/04/12(火) 23:11:08.08 ID:SL95m7Rkd
>>16
主な収入源インフラやし



32: 以下、ニュー速クオリティでお送りします 2022/04/12(火) 23:13:56.47 ID:xDVcUiska
>>20
インフラで週休3日は難しいんちゃうかな
有能やベテランがいない状況避けないと偉いことになるで



23: 以下、ニュー速クオリティでお送りします 2022/04/12(火) 23:11:43.15 ID:eO0HRWYpa
>>16
商品w



30: 以下、ニュー速クオリティでお送りします 2022/04/12(火) 23:13:11.69 ID:tKdH+2L10
>>16
まだBtoCで商売してると思ってる奴wwww



17: 以下、ニュー速クオリティでお送りします 2022/04/12(火) 23:10:35.02 ID:QyEDSle80
どうせ誰も使わなくなるぞ



18: 以下、ニュー速クオリティでお送りします 2022/04/12(火) 23:10:36.89 ID:MKvpovOYr
その分派遣にやらせるんやろ



19: 以下、ニュー速クオリティでお送りします 2022/04/12(火) 23:10:45.77 ID:14Wdh90f0
10時間勤務になるんやろ?





24: 以下、ニュー速クオリティでお送りします 2022/04/12(火) 23:11:44.45 ID:/kFD/Hxa0
>>19
元から残業してるからセーフ



21: 以下、ニュー速クオリティでお送りします 2022/04/12(火) 23:11:12.70 ID:rmLWvWak0
どうせホワイトカラーだけやろ



25: 以下、ニュー速クオリティでお送りします 2022/04/12(火) 23:11:54.29 ID:B44V9r2Np
これマジでどういう仕組みで成り立つん?



29: 以下、ニュー速クオリティでお送りします 2022/04/12(火) 23:13:09.56 ID:/kFD/Hxa0
>>25
思ってる以上に管理職がマネジメントする気起こすだけで解決する問題は多いで



65: 以下、ニュー速クオリティでお送りします 2022/04/12(火) 23:21:14.24 ID:hFDA//UJ0
>>25
有給増えたと考えたら単純に給与アップしたとも取れるやろ
ええことや



26: 以下、ニュー速クオリティでお送りします 2022/04/12(火) 23:12:09.10 ID:1kepmkht0
合計の労働時間は変わらんぞ
一日10時間勤務や



35: 以下、ニュー速クオリティでお送りします 2022/04/12(火) 23:14:42.87 ID:jNbtyDC40
制度を勇ましくブチ上げるだけで実際には誰も運用せず風化してく流れを日系企業は繰り返してない?
フレックス然り成果主義然り



39: 以下、ニュー速クオリティでお送りします 2022/04/12(火) 23:15:33.45 ID:/kFD/Hxa0
>>35
もう有能が外資に行く黄金パターン出来上がったからそろそろガチると思うで



42: 以下、ニュー速クオリティでお送りします 2022/04/12(火) 23:16:10.06 ID:jNbtyDC40
>>39
日立はガチるかもしれんな



49: 以下、ニュー速クオリティでお送りします 2022/04/12(火) 23:17:50.22 ID:/kFD/Hxa0
>>42
日立NTTあたりはガチって来ると思うわ
流出激し過ぎる



52: 以下、ニュー速クオリティでお送りします 2022/04/12(火) 23:18:27.56 ID:jZ5wedyaM
>>49
人材流出しとるんか



46: 以下、ニュー速クオリティでお送りします 2022/04/12(火) 23:16:58.24 ID:7kRIsxHQ0
日立社員やけど聞いてないけどこれまじなんか?



48: 以下、ニュー速クオリティでお送りします 2022/04/12(火) 23:17:24.66 ID:Ab3OgI/Z0
ワイの年休55日やぞ羨ましすぎる



50: 以下、ニュー速クオリティでお送りします 2022/04/12(火) 23:17:56.87 ID:OmjPNmd8p
5休なら働いてやってもいい



54: 以下、ニュー速クオリティでお送りします 2022/04/12(火) 23:18:53.96 ID:hZ2lWZJ+0
フレックス制の1日の最低勤務時間を0にしただけ定期



57: 以下、ニュー速クオリティでお送りします 2022/04/12(火) 23:19:42.65 ID:oND5s0mj0
仕事に金払ってるのではなく人に金払ってる日本でうまく行くのかな



63: 以下、ニュー速クオリティでお送りします 2022/04/12(火) 23:20:53.43 ID:SQ+W+otN0
派遣くんは月から金まで10時間勤務ね



68: 以下、ニュー速クオリティでお送りします 2022/04/12(火) 23:21:58.42 ID:brA6S2Qda
>>63
給料上がるならええな



64: 以下、ニュー速クオリティでお送りします 2022/04/12(火) 23:21:01.63 ID:oND5s0mj0
ワイも有能ならこういう企業で働けたんやろなと思うと泣きたくなる







  


この記事へのコメント

1.  Posted by  名無し   投稿日:2022年04月13日 12:35

そのぶん他の日の労働時間増やすらしい
まあ柔軟な働き方ができるのはいいことだ

2.  Posted by  名無し   投稿日:2022年04月13日 12:42

総労働時間は変えないって言ってるから、毎週デフォルトで残業入ってるような感覚やぞ。もちろん、3日間でリフレッシュするから問題なし!って人なら全然良いだろうけど。

3.  Posted by  名無しクオリティ   投稿日:2022年04月13日 12:45

この会社の人、土日でもバンバンメールしてくるからそもそも週休2日すら本当は出来てないと思う

4.  Posted by  名無しクオリティ   投稿日:2022年04月13日 12:49

子会社孫会社にも命じてください

5.  Posted by     投稿日:2022年04月13日 12:57

���Υ����ȤϺ���ޤ�����

6.  Posted by  名無しクオリティ   投稿日:2022年04月13日 13:00

日本人て無能ばっかりなんだから、せめて時間くらいかけないと成果あがらないと思うんだよね。

7.  Posted by  名無しクオリティ   投稿日:2022年04月13日 13:02

検討する。 この言葉だけは鵜呑みにできないよね

8.  Posted by  名無しクオリティ   投稿日:2022年04月13日 13:02

アメリカ人が8時間で終わる作業が、日本人がやると12時間ぐらいかかるでしょ。
日本人なんてゴミばっかりなんだから、休暇増やすよりすぐクビにできるようにして雇用の流動性を高めた方がよっぽど良いよね。せめてまともな会社にしたいのなら。

9.  Posted by  名無しクオリティ   投稿日:2022年04月13日 13:05

週40時間を変えずに日数を調整しただけだな
1日20時間労働にすれば週休5日も可能やん

10.  Posted by  名無しクオリティ   投稿日:2022年04月13日 13:07

あと管理職ね。リスク取れない無能な管理職をクビに出来るシステムにしないと、一向に仕事の効率が上がらない。一兵卒はどうせゴミなんでたくさん休暇やればいいけど、管理職はゴリゴリに働いて高いギャラもらえるようにしないと。
みんな仲良く休暇取りましょ、じゃ意味ねーんだよw

11.  Posted by  名無しクオリティ   投稿日:2022年04月13日 13:17

製作所のホワイトカラーだけでしょ、あそこは子会社に丸投げで元々そんな仕事しないし

12.  Posted by  名無しクオリティ   投稿日:2022年04月13日 13:19

サビ残業が多いからなぁ

13.  Posted by  名無し   投稿日:2022年04月13日 13:24

記事誰も読んでなくて笑った

14.  Posted by     投稿日:2022年04月13日 13:38

���Υ����ȤϺ���ޤ�����

15.  Posted by  名無し   投稿日:2022年04月13日 14:04

>>1
いや労働時間変わらないから賃金変えないよって話だろ

16.  Posted by  名無し   投稿日:2022年04月13日 14:05

>>13
お人形遊びしたいだけやから。。。

17.  Posted by  名無し   投稿日:2022年04月13日 14:05

>>4
それは無理っしょ
社内でも部署によっては出来ないし

18.  Posted by     投稿日:2022年04月13日 14:06

���Υ����ȤϺ���ޤ�����

19.  Posted by  名無し   投稿日:2022年04月13日 14:07

>>6
これはホントそう思う
特にここ10年間の若年層は酷いつーか真ん中が居ないゴミか優秀かしか居ないんや

20.  Posted by  名無し   投稿日:2022年04月13日 14:11

これは休み1日増やすから残業代払わんとの意思の表れやで
これとジョブ型セットで働き方カイカク

21.  Posted by  名無し   投稿日:2022年04月13日 18:19

日立もうどこの部門が残ってるのかぐらい
片っ端から売りまくったからなあ

22.  Posted by  名無しクオリティ   投稿日:2022年04月13日 18:25

スマート工場化で人員削減で効率上げてるから金が余ってるんだよな

23.  Posted by  名無しクオリティ   投稿日:2022年04月13日 19:08

1日6hにして、足りない分は国が最低保障費としてベーシックインカム寄越せ
一日のゆとり時間が2hから4hになれば相当楽になる

24.  Posted by  名無し   投稿日:2022年04月13日 19:11

日立はどこもボロい、古くさいのはコストカットなのか

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