【画像】日本企業「妊婦に優しい会社を作るぞ!」→妊婦以外からの恨みつらみが爆発してしまう・・・

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【画像】日本企業「妊婦に優しい会社を作るぞ!」→妊婦以外からの恨みつらみが爆発してしまう・・・

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1: 以下、ニュー速クオリティでお送りします 2022/01/18(火) 07:12:34.74 ID:pBTVpJzMr




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引用元: ・https://swallow.5ch.net/test/read.cgi/livejupiter/1642457554/

閲覧注意!激ヤバ!本当に怖い話




2: 以下、ニュー速クオリティでお送りします 2022/01/18(火) 07:12:59.17 ID:/HE5yZ2KM
独身女性様



4: 以下、ニュー速クオリティでお送りします 2022/01/18(火) 07:13:29.45 ID:f+3cDDpBd
女の敵は女



37: 以下、ニュー速クオリティでお送りします 2022/01/18(火) 07:23:50.22 ID:206oI3lld
>>4
マイメロでその発言つきのグッズ発売中止になったな



7: 以下、ニュー速クオリティでお送りします 2022/01/18(火) 07:13:52.44 ID:sMXdHVqS0
社会不適合者の嫉妬かよ



9: 以下、ニュー速クオリティでお送りします 2022/01/18(火) 07:16:02.31 ID:yk4LU3pK0
男は仕事が仕事やけど
女は産むのが仕事やしな



11: 以下、ニュー速クオリティでお送りします 2022/01/18(火) 07:16:45.08 ID:b2+5/Tjqr
嫉妬や



12: 以下、ニュー速クオリティでお送りします 2022/01/18(火) 07:17:16.24 ID:286sa8xea
そら子持ちと独身やったらどっちが国に貢献してるかって話よ



13: 以下、ニュー速クオリティでお送りします 2022/01/18(火) 07:18:15.31 ID:/2QBhLVH0
子供も産めないやつは働けよ



102: 以下、ニュー速クオリティでお送りします 2022/01/18(火) 07:34:18.83 ID:vzcvPFeI0
>>13
せやなあ
結婚もできない子供うめない男も働くべきや



14: 以下、ニュー速クオリティでお送りします 2022/01/18(火) 07:18:20.04 ID:Au94umke0
育休社員の尻拭い役に選抜されてる時点で社内での評価が透けて見えるよう



15: 以下、ニュー速クオリティでお送りします 2022/01/18(火) 07:18:35.91 ID:Um6c2SA0M
負け犬の遠吠え



17: 以下、ニュー速クオリティでお送りします 2022/01/18(火) 07:19:23.25 ID:RNcjoU3X0
まさに女の敵は女



18: 以下、ニュー速クオリティでお送りします 2022/01/18(火) 07:19:29.95 ID:CYGM0jand
産めないなら死ぬほど働かされて当然だろ
嫌なら男捕まえて自分もガキ産めばいいだろ



19: 以下、ニュー速クオリティでお送りします 2022/01/18(火) 07:19:48.14 ID:LYeD3WAS0
子供産まないやつが働き続けるのは当然やろ



22: 以下、ニュー速クオリティでお送りします 2022/01/18(火) 07:20:38.23 ID:pjok2lYi0
いやそれは体制ろくに整備してないのに外面だけで育休させてる会社が悪いわ



23: 以下、ニュー速クオリティでお送りします 2022/01/18(火) 07:20:51.23 ID:dO6Rwvwj0
人員不足はマネジメントの問題なのに怒りの向け先を間違えてる時点で出世は無理やな



24: 以下、ニュー速クオリティでお送りします 2022/01/18(火) 07:20:54.73 ID:IZCciK1Ed
弊社は6年で4人作って産休とりまくって退職金と共に辞めたやつおるで



26: 以下、ニュー速クオリティでお送りします 2022/01/18(火) 07:21:27.64 ID:4GQYtx7ca
>>24
むしろ出産ボーナスあげるべきだろ



28: 以下、ニュー速クオリティでお送りします 2022/01/18(火) 07:22:10.01 ID:ERORx+H9r
>>24
制度上問題無いんやからええやん



33: 以下、ニュー速クオリティでお送りします 2022/01/18(火) 07:23:10.80 ID:PG8U3vTZ0
>>24
ルール上問題ないならしゃーない



39: 以下、ニュー速クオリティでお送りします 2022/01/18(火) 07:23:51.29 ID:2z+5jHTPd
>>24
優秀やん



51: 以下、ニュー速クオリティでお送りします 2022/01/18(火) 07:26:22.58 ID:UOYpnGw80
>>24
そこまで行くと戦力として当てにしてないからまだマシに感じるわ



68: 以下、ニュー速クオリティでお送りします 2022/01/18(火) 07:29:54.14 ID:xf5YXg6kM
>>24
それをアカン事みたく語るのがおかしいんやで



30: 以下、ニュー速クオリティでお送りします 2022/01/18(火) 07:22:39.67 ID:sFw8gfJxM
うちの嫁は育休延長から次の子産休に繋げてまるまる4年間不労所得ゲットしたぞ



35: 以下、ニュー速クオリティでお送りします 2022/01/18(火) 07:23:25.12 ID:p5TZD4yE0
女の敵は女よ



38: 以下、ニュー速クオリティでお送りします 2022/01/18(火) 07:23:50.28 ID:Vwbe9rgra
妊婦も戦力に数えなきゃやっていけないくらい体力がないんだよ



41: 以下、ニュー速クオリティでお送りします 2022/01/18(火) 07:24:09.01 ID:Y9POKuWK0
うつで長期休職中やった奴がそのまま産休育休に切り替わった
うつでもやることはできるんやなと思った



42: 以下、ニュー速クオリティでお送りします 2022/01/18(火) 07:24:23.91 ID:IA7QU/sL0
育休取るなら半端に間隔あけられるよりまとめて五年くらいとってもらうほうがええやろ
どうせ取ってる間は金かからんし



47: 以下、ニュー速クオリティでお送りします 2022/01/18(火) 07:25:52.90 ID:JFhCWeyf0
>>42
給料6割出るぞ



108: 以下、ニュー速クオリティでお送りします 2022/01/18(火) 07:35:25.69 ID:ra5E9WWX0
>>47
期間決まってるし半年後から5割だし給料じゃなくて保険から出てるだけやから会社は困らんやろ



48: 以下、ニュー速クオリティでお送りします 2022/01/18(火) 07:25:55.43 ID:Y9POKuWK0
同じことを男が言うと大問題やが
女が言うと許される謎



53: 以下、ニュー速クオリティでお送りします 2022/01/18(火) 07:26:34.08 ID:/2QBhLVH0
妊娠した人員の穴埋めできない組織のせいなのに妊婦にヘイトが行く時点で踊らされてるわ



56: 以下、ニュー速クオリティでお送りします 2022/01/18(火) 07:26:58.27 ID:Hz2qjlInd
少子化の今、数少ない子供・子持ち親は社会全体で守っていかなきゃいかん





66: 以下、ニュー速クオリティでお送りします 2022/01/18(火) 07:29:16.52 ID:xf5YXg6kM
>>56
健常者か?



69: 以下、ニュー速クオリティでお送りします 2022/01/18(火) 07:29:55.57 ID:p8x4tz8u0
産休後も復帰しやすいってのは、いない間に穴埋めしてた奴の立場ガン無視って意味だからな



72: 以下、ニュー速クオリティでお送りします 2022/01/18(火) 07:30:14.75 ID:1OcAPgf20
年子ってそういう意味ちゃうやろ



75: 以下、ニュー速クオリティでお送りします 2022/01/18(火) 07:30:45.37 ID:E9hZ++L7d
昔話をしても将来を語っても期待されないの草



81: 以下、ニュー速クオリティでお送りします 2022/01/18(火) 07:31:16.72 ID:tGBH8on3M
時短で働くのはいいけど勤務時間半分なら6割7割はこなせるだろ
勤務時間半分なのになんで作業量3割以下やねん
最初が集中力一番高いんだからもっとやれ



95: 以下、ニュー速クオリティでお送りします 2022/01/18(火) 07:33:19.26 ID:JFhCWeyf0
>>81
時短で会社にお喋りに来てるママさん社員は退職してほしいわ
会社に来たら息抜きできる〜言われてもこっちは返事に困るで



85: 以下、ニュー速クオリティでお送りします 2022/01/18(火) 07:31:32.60 ID:2zlwclQW0
産休中って給料出たっけ?満額じゃないよな確か



94: 以下、ニュー速クオリティでお送りします 2022/01/18(火) 07:33:07.58 ID:Y9POKuWK0
>>85
給料はでない
国から給付金がもらえる



86: 以下、ニュー速クオリティでお送りします 2022/01/18(火) 07:31:36.42 ID:x48RL37B0
有能アピールがFAX配るくらい気を遣えるレベルで大草原
そんなん子ども産むことに比べたら世の中に対して何のアピールにもならんで?



87: 以下、ニュー速クオリティでお送りします 2022/01/18(火) 07:32:08.04 ID:pWRzPmrt0
結婚の祝儀にも不満持ってそうだな



96: 以下、ニュー速クオリティでお送りします 2022/01/18(火) 07:33:31.21 ID:8Vfzo5Tx0
自分は結婚もできないのに、結婚もできて子供もできて幸せそうな女が自分より楽な仕事してる!
そら妬みますわなあ。







  


この記事へのコメント

1.  Posted by  プリン   投稿日:2022年04月02日 11:46

誹謗中傷コメント最低

2.  Posted by  名無し   投稿日:2022年04月02日 11:52

妊娠してすぐ休むならまだマシ
ぎりぎりまで仕事でてくるやつはマジで邪魔すぎるから消えてほしい

3.  Posted by  名無しクオリティ   投稿日:2022年04月02日 11:54

そもそも日本の女休み過ぎなんだよ
欧米の女は1週間で復帰するやん
育休なんて制度が間違ってる、働いてシッター雇えの方向で行くべきだわ

4.  Posted by  名無しクオリティ   投稿日:2022年04月02日 11:56

現場で働いてる連中 VS 管理職の構図と同じだな。
妊婦 VS 女のが気付きやすいだけで。

5.  Posted by     投稿日:2022年04月02日 11:59

���Υ����ȤϺ���ޤ�����

6.  Posted by  名無し   投稿日:2022年04月02日 12:01

妊婦居なくても仕事は回る
局居なくても仕事は回る
そういうこと
麻生が財務大臣の時、女性政治家少ないの返しが「私が一緒に仕事した女性は女性だからその職にいるのでは無く優秀だからその地位にいる」と全員外人上げたのは笑う
人種や性別じゃねーんだよ

7.  Posted by  名無し   投稿日:2022年04月02日 12:03

組織の人員調整の問題を育休を取った社員個人の問題と捉えてる事が間違いですね

8.  Posted by  名無しクオリティ   投稿日:2022年04月02日 12:04

誰かを優遇するというのは、それ以外を冷遇するのと同じ
しわよせがきてる人達の給料でも上げなきゃ帳尻が合わないよ

9.  Posted by  名無しクオリティ   投稿日:2022年04月02日 12:08

大変なのは理解できるが、遠慮がない人は苦手

10.  Posted by  名無し   投稿日:2022年04月02日 12:08

男の自分はこれよく思うよ。人員補充されるわけでもなく全部こっちにしわ寄せがくる。
でも女の人は順番でしょ。批判してる女の人も自分の番が来たらどうせ当然育休取るんでしょ。だからせめて女の人は妊婦に優しい気持ちでいてあげて

11.  Posted by  名無し   投稿日:2022年04月02日 12:10

>>2
日本から消えて欲しいのはキミの方なんやで

12.  Posted by  名無しクオリティ   投稿日:2022年04月02日 12:10

だって旦那が仕事仕事で全然家事も育児もしてくれないんだもん!!
とか言うてるけど、そのクソ旦那は会社の女性様妊婦様ママ様の尻拭いでサビ残押し付けられてんだよねー

13.  Posted by  名無しクオリティ   投稿日:2022年04月02日 12:12

ぶっちゃけ邪魔だけどな
最初の1〜2年は戦力にならん、3年目くらいからようやくって感じなのに2年で産休されたら丸々無駄や。
復帰してもそのころにはノウハウ忘れてるし、
やれ体調不良だなんだで効率悪いし、勘を取り戻したあたりで2人目妊娠とか勘弁してくれ。

マジで妊娠したら仕事辞めてくれ。無能な女が辞めてくれたらその分男の給料上がって共働きじゃなくても食っていけるやろ

14.  Posted by  名無し   投稿日:2022年04月02日 12:12

>>7
女って馬鹿だから本質が見えてないんよな
戦うべきは妊婦ではなく管理側の人間なのに

15.  Posted by  名無し   投稿日:2022年04月02日 12:15

>>12
それは妊婦様のせいじゃなくて人員補充もろくにできない会社のせいや
もっと言うならそんな会社でしか働けないお前自身のせいや

16.  Posted by  名無し   投稿日:2022年04月02日 12:15

>>3
家庭持ってないやつの意見やな

17.  Posted by  名無し   投稿日:2022年04月02日 12:15

>>10
その順番の列に並べない奴らがケチつけてんだろ笑

18.  Posted by  名無し   投稿日:2022年04月02日 12:16

男女平等という理想は人間の生物としてのライフサイクルには合わないからな
こればかりはどうしようもない

19.  Posted by  名無しクオリティ   投稿日:2022年04月02日 12:17

妊婦分の仕事を減らすしかない、それか外注な
妊婦分の仕事を他の勤務者で対応するから犠牲者が出る

20.  Posted by  名無し   投稿日:2022年04月02日 12:17

俺は男性だが、男女ともにちゃんと育休は取るべきだと思うわ。
仕事が回らなくなるとかは、管理職なり人事なり、それこそ役員が組織運営ができない無能だから発生してる。
皆批判すべき対象を間違えすぎ。まあ言いやすい人に当たりたいだけなんだろうけど。

21.  Posted by  名無し   投稿日:2022年04月02日 12:18

誹謗中傷で裁判だの罰金だの騒ぐようになってから流れ変わったなあ

22.  Posted by  名無しクオリティ   投稿日:2022年04月02日 12:19

国のために子供を優先するのは絶対
まあ何かしらやりようがあるやろ

23.  Posted by  名無しクオリティ   投稿日:2022年04月02日 12:20

子供産んで育てる努力を
俺ら独身がすべて無駄にするんだけどね
絶賛少子化中!

24.  Posted by  名無しクオリティ   投稿日:2022年04月02日 12:21

妊婦と育児中の人間だけの部署を作れ
それならお互い様で済む
お互いの苦労も理解できるし助け合える

25.  Posted by  名無し   投稿日:2022年04月02日 12:22

>>22
本来税金は未来のないジジババではなくこういう子育て世代のために使われるべきなんだけどなぁ

26.  Posted by  名無し   投稿日:2022年04月02日 12:24

>>10
君も育休とればええんやで

27.  Posted by  名無しクオリティ   投稿日:2022年04月02日 12:25

会社が上手く回るように取り仕切ろうとしても、社内で人員の再配置をしようと異動を申し付けたらマタハラ訴訟起こされるから「会社が悪い」は通用しないんだよ?

会社がしっかり利益を追求していいのであれば、女性社員の採用を絞って、いつ抜けてもいい仕事しかさせずに重要なセクションは生理や結婚や妊娠出産子育てで簡単に仕事を投げ出さない男をメインに据えたいからね

でも、その結果生じたギャップを差別として喚き散らして会社の自由が縛られちゃってんだもんよ
女性は女性で得た権利の分くらいは我慢したり頭を下げなきゃダメでしょうよ

28.  Posted by  名無し   投稿日:2022年04月02日 12:29

>>10
育休を取る態度に文句を言っている
順番だから何をしてもいいという話ではない

29.  Posted by  名無しクオリティ   投稿日:2022年04月02日 12:29

プライベートで怪我や病気をした人は、休んで迷惑をかけた人たちに頭下げてお礼も言うのに対して、妊娠出産が絡んだ女性だけは権利だ権利だと言い募るばかりで、あろうことか未婚や小梨を見下して「悔しかったらお前も育休取れば? 取れないの?」とかやらかすからね

人間として嫌われる行動しか取ってないんだから当たり前の因果が巡ってんだよ

30.  Posted by  名無しクオリティ   投稿日:2022年04月02日 12:36

>>16
海外はそうやん?
海外の女性から日本の女が育休1年も取ることバカにされてるの知らんの?

31.  Posted by  名無し   投稿日:2022年04月02日 12:45

やべえ、まとめサイト覗いてたら半日無駄にしちまった

32.  Posted by  名無し   投稿日:2022年04月02日 12:46

>>3
まあ男女平等と言うならそれが正解だよな

ただ日本のシッター代は高すぎ
専業主婦とか暇してるおばちゃんとか有効に活用してもっとシッター代を安くするべき

33.  Posted by  名無しクオリティ   投稿日:2022年04月02日 12:47

子供産むのはいいけど休むなら正式に所属外して追加要員入れるべき
同僚に負担を付け回すのはおかしい

34.  Posted by  名無し   投稿日:2022年04月02日 12:51

国が会社に保証すべき それなら何も文句ない
じゃなきゃやっぱりお荷物だから即クビだろ

35.  Posted by  名無し   投稿日:2022年04月02日 12:56

2人目妊娠で性欲に引くってアホなん。
出産は命懸けなんだから若い方がいいし休める期間を利用して通院してるかもしれない。
長い目で見たらその後復帰してバリバリ働けばまとまった休みはもうないから業務に完全復帰できるやろ

36.  Posted by  名無し   投稿日:2022年04月02日 12:57

妊婦が悪いわけではなくて人員を補充しない会社が悪い
コストがとか言うが、そもそも育休手当は雇用保険から払われるわけで会社は払ってないからな

妊婦を攻めるのはお門違い

37.  Posted by  名無しクオリティ   投稿日:2022年04月02日 12:58

女ばっかりやり玉に挙げられてるけど、男の育休もけっこう酷いよ。昇進した途端、その役職の業務に2週間ほどついただけで育休をとった男がいた。
休んでる間の給与の関係で昇進を断らなかったんだろうけど、周りの迷惑を考えろと思う

38.  Posted by  名無し   投稿日:2022年04月02日 12:58

権利を行使する時はそれでも感謝と思いやりを持たんといけん。それができないから嫌われて制度自体が疑われ出す。勝ち逃げできると思ってる今の妊婦様も国全体の縮小が結局その腹の子の損になるのが理解できんのよ。
制度使うのは何年以上勤めてからとか産後も会社になにかしら尽くす姿勢を見せるとか自分でルールを決めないと全体の損失になっていくよ。
ちょっとお客様気質過ぎるよな。会社と個人は対等な契約だから乗っかっちゃいけないんだよ

39.  Posted by  名無し   投稿日:2022年04月02日 13:01

嫉妬だ!!
嫉妬だ!!
嫉妬だ!!

だからそのまんま嫌われてるんちゃうか。

40.  Posted by  名無し   投稿日:2022年04月02日 13:02

>>13
育休中の人には会社が給料払ってないからその分を他の人に分配することもできるんだけどね
それをやらないのは会社のせい

妊婦を責めるのは間違い

41.  Posted by  名無しクオリティ   投稿日:2022年04月02日 13:02

>>38
感謝と思いやりを持つことも大事だけど、心の声は聞こえないんだから感謝と思いやりを示すことが一番大事だよね
対して感謝してなくても「いつもありがとう」と常に示す姿勢が大切

42.  Posted by  名無しクオリティ   投稿日:2022年04月02日 13:03

契約2ヶ月で妊娠報告するようなのも居る時代ですしおすし
(何でまだ籍置いてんだよ)って皆思ってるけど
私物を置いて「私は必ず戻って来る」アピールだけはする図太さ
営利企業というよりも“子育てサロン”と呼ぶ方がいいのか?

43.  Posted by  名無しクオリティ   投稿日:2022年04月02日 13:05

まぁだから接客業は女それ以外は男ってがっつり性差別した方がいいんだわ

44.  Posted by  名無しクオリティ   投稿日:2022年04月02日 13:06

社会の先行き考えたらマジ子供関連が最優先。まあ、それでも女同士の軋轢は生むわな。

この問題の根っこは「女性の社会進出」というお題目で、別に働きたくもない、労働に適正の無い女性までが八時間きっかり会社に居る事だろう。

45.  Posted by  名無し   投稿日:2022年04月02日 13:06

>>3
欧米は無痛分娩がスタンダードだし日本人は小柄だしダメージ大きいんだよ

46.  Posted by  名無し   投稿日:2022年04月02日 13:10

>>20
ほんとそれ。労働者としてあたりまえの権利を使ったら誰かが迷惑する構図になってるのがそもそも間違い。

47.  Posted by  名無し   投稿日:2022年04月02日 13:10

この手の問題は海外は進んでるような意見もあるけど、むしろ海外のほうは育休早めに切り上げたやつのほうがボーナスもらえるようにしたりしとるから、どこの国でも悩ましい問題になっとるぞ。
子供が宝なのはそうや、でもその間穴埋めしとるやつも事実だし。

48.  Posted by  名無し   投稿日:2022年04月02日 13:13

有給すらちゃんと使えないのに順番おかしくね

49.  Posted by  名無しクオリティ   投稿日:2022年04月02日 13:14

負のスパイラルの一部

50.  Posted by  名無し   投稿日:2022年04月02日 13:14

>>29
よくよく考えたらそれよな。まぁ産休から上がった人でまともな人はお礼もいう働くけどな。

51.  Posted by  名無しクオリティ   投稿日:2022年04月02日 13:15

会社が悪いんだって
ある社員が受ける福利厚生を他の社員に負担させてどうすんの
会社が負担するべきものじゃん

52.  Posted by  名無し   投稿日:2022年04月02日 13:18

>>27
妊婦一人が抜けたくらいで人員を再配置しなければならないような仕組みがまず間違い
会社の利益を追求したいから社員に不利益が生じてもしょうがない?その結果が低賃金長時間労働というブラックを産んでるんだけど

だからお前はクソみたいな会社でしか働けないんだよ
てか、その感じ働いてないか(笑)

53.  Posted by  名無し   投稿日:2022年04月02日 13:19

>>34
してるけど。
育休中の給料は雇用保険から支払われてるんだぞ

54.  Posted by  名無し   投稿日:2022年04月02日 13:20

>>35
年子だから引いてる
年子は出産時に医者からやめるように言われるくらい体にダメージがいくし子育てもしんどい
下手したらその復帰が出来ない体になりかねない

55.  Posted by  名無し   投稿日:2022年04月02日 13:20

>>30
ソースは?

56.  Posted by  名無し   投稿日:2022年04月02日 13:22

まあコロナのお陰でテレワークがだいぶ浸透してきたし、ちょっとは子育てしながらの働き方も変わってくると思うよ

テレワークなんて終わったってとこはどんまい

57.  Posted by  名無しクオリティ   投稿日:2022年04月02日 13:23

マタハラでダイレクトに言わなくなっただけ
恨みが消えてなくなるわけではない

58.  Posted by  名無しクオリティ   投稿日:2022年04月02日 13:25

将来さらなる重税を背負わせる奴隷を用意してくれてるんやで、敬意を払うべき

59.  Posted by  名無し   投稿日:2022年04月02日 13:26

>>14
人の利益を自分の不利益と考えるバカは男女問わず多数おるからね。
コロナの給付金だって、子育て世帯に支給って決まったら「なんで働いてないガキに税金が流れるんだ」だの「ガキがいて余裕ないのはそいつらの勝手。平等じゃない!」だの言うバカ多かったじゃん?

60.  Posted by  名無し   投稿日:2022年04月02日 13:31

>>58
確かにw こいつらは俺らが老いたときの奴隷という言い方は正しいw どーせ氷河期世代から大量にナマポ爺出没するから、彼らの召し使いは守らなきゃいかん。

61.  Posted by  名無しクオリティ   投稿日:2022年04月02日 13:42

組織で重要なポジとか人の何倍も成果上げてる人なら誰もが納得できるだろう。
ただのぶら下がり社員とか、もう根本的に子供産むために入社したとか、世相や制度に乗っかっただけの出産マシーンみたいなのはどうにかならないものか。
会社に尽くした結果、婚期遅れたBBA共が発狂して困るんだよ。
みそとくそ一緒にしてんじゃねーよと。

62.  Posted by  名無しクオリティ   投稿日:2022年04月02日 13:44

>>60
出没…見えたり隠れたりするのか

63.  Posted by  名無し   投稿日:2022年04月02日 13:47

>>62
ずっと見えるところにいると思ってんのか?

64.  Posted by  名無し   投稿日:2022年04月02日 13:49

>>60
まぁ言い方悪いが少子化の問題はまさにそれだからな
税金を払う奴隷が減れば社会が立ち行かなくなる

65.  Posted by  名無し   投稿日:2022年04月02日 13:52

>>61
婚期逃して発狂してるようなBBAはどのみち結婚なんてできなかった

てか子供生むために入社したとかどういう事?
みそとクソがごっちゃになってるのはお前じゃね?

66.  Posted by  名無しクオリティ   投稿日:2022年04月02日 14:00

>>63
その返しいいな、納得したわ

67.  Posted by  名無し   投稿日:2022年04月02日 14:06

>>66
この前糖質患者に対しての対応記事見たからな。その記事を参考にしたんだ。納得してくれて良かったよ。

68.  Posted by  名無しクオリティ   投稿日:2022年04月02日 14:18

>>67
人格のヤバいヤツだった

69.  Posted by  名無しクオリティ   投稿日:2022年04月02日 14:19

>>67
なんで中傷で終わらせようとしたんだ?
お前が統合失調症なんだろうけどさ…

70.  Posted by  名無しクオリティ   投稿日:2022年04月02日 14:22

本スレレス見てると、言っても無駄なのが証明されてるわなぁ…

「妊婦」と「妊婦様」が使い分けられてるなんて、気付きもしないんだろうな…

71.  Posted by  名無し   投稿日:2022年04月02日 14:22

ハコヅメで結構生々しくそこんとこやってたな
結局尻拭いする同僚の苦労や恨みつらみをなんも解決せずに感動路線でなんとか終わらせたのが余計に生々しかった

72.  Posted by  名無しクオリティ   投稿日:2022年04月02日 14:28

>>67
>>62のどこに相手を「糖質」と中傷するほど腹を立てる要素があるのか真面目に気になるな
自分が中傷されたと被害妄想でもしたとしか思えないけど理由は有るのかな?

73.  Posted by  名無し   投稿日:2022年04月02日 14:33

>>53
補償じゃなくて保証
妊婦の方のお給料のこといってるんじゃなくて、会社で妊婦の方のポストを空けつつ、易々と新たな人員を雇うこともできない状況を何とかしろってことでしょ
にしても即クビはないけど

74.  Posted by  名無し   投稿日:2022年04月02日 14:34

焚き付けるタイプの優遇は分断を生むわな

75.  Posted by  名無し   投稿日:2022年04月02日 14:37

>>36
妊婦の方が戻ってきたら首をすぐ切れるような人を雇えってこと?
ちょっと乱暴すぎるよ
会社で人員配置を考える人、期限付きで雇い止めを食う人、色んな人が頭を悩ませるんだよ。
人をなんだと思ってるの?

76.  Posted by  名無しクオリティ   投稿日:2022年04月02日 14:39

妊婦を優遇するのはまだいいさ
そのツケを他人に押しつるのはよくない
自分のケツは自分で拭け

77.  Posted by  名無し   投稿日:2022年04月02日 14:53

>>7
補充人員を雇用するにしても休暇中の職員を配置転換させたら揉めるんだよ
たまに見るだろ?育休産休を理由にした配置転換は違法だって訴えるニュース
企業はそれを嫌って身動き取れないの

78.  Posted by  名無し   投稿日:2022年04月02日 14:56

>>46
いなくても問題ないような部署に異動させたらそれはそれで文句言うくせに
企業だって財源が無限にあるわけじゃない
そんなにぽんぽんと簡単に人を補充できたら今頃日本の失業率はゼロだわ

79.  Posted by  名無し   投稿日:2022年04月02日 14:57

>>52はさぞかし素晴らしい仕組みを考えてるんやろなぁ

80.  Posted by  名無し   投稿日:2022年04月02日 15:14

>>77
育休産休を理由に配置転換なんて違法に決まってるじゃん
お前の会社は有給使うやつは異動させられるのか?

81.  Posted by  名無し   投稿日:2022年04月02日 15:17

>>78
育休入った人がいたらその人の給料は払わなくて良くなるからその金でパートでも新人でも雇えばいい
そんな人員補填できないというのは企業の怠慢
あとこの話と失業率がゼロにならないのとは全く関係ないはなしたけど

82.  Posted by  名無し   投稿日:2022年04月02日 15:26

>>79
なぜ俺が?
それを考えるのが会社だろ

まあうちは産休はいったら当然一人雇ったよ
ただその人も育児中の人で時短という形でやとったけど
育休の人が戻ってきても一緒に働けるようにね

こんな事当たり前だろ
そんな事もできないようなクソ会社に勤めてるの?
可哀想に。

83.  Posted by  名無し   投稿日:2022年04月02日 15:27

>>75
なぜ直ぐに人を切る方法しか思いつかない?
とんでもないブラックに働いてるんだな

雇い方なんていくらでもあるのに
かわいそうに
これがブラック企業に洗脳された社畜の末路か

84.  Posted by  名無し   投稿日:2022年04月02日 15:29

>>76
優遇じゃなくて当たり前の権利な
お前は有給取るやつをずるいというタイプの人間か?

85.  Posted by  名無しクオリティ   投稿日:2022年04月02日 16:32

>>65
社会出た事あんの?
「婚期逃して発狂してるようなBBAはどのみち結婚なんてできなかった」とか、アンタが決めつける事じゃないし、穴埋めや会社のポジション次第じゃ婚期逃してるBBAだっている
繁忙期に合わせて採用されてるにも関わらず、入社して早々に妊娠報告して席だけ確保して、何度も産休育休繰り返して戦力にもならないまま退職するのも普通に居る
これらを混同する事をミソとくそを一緒にするって言ってる意味分からない、本当に?

86.  Posted by  名無し   投稿日:2022年04月02日 16:39

>>3
馬鹿って海外の話を日本に当てはめて語るんだよなあ

87.  Posted by  名無し   投稿日:2022年04月02日 16:46

>>29
実在しない架空の妊婦を作り上げるな

88.  Posted by  名無し   投稿日:2022年04月02日 17:02

>>3
無痛分娩 アジア人じゃない体型、母乳育児やめる、シッター、家政婦、料理外注、この辺ね

89.  Posted by  名無し   投稿日:2022年04月02日 18:37

>>82
自分で考えられないような無能のくせに会社に責任転嫁してんのかよw
あ、無能だからか

90.  Posted by  名無し   投稿日:2022年04月02日 18:38

>>81
お前って総務か経理職だろ

91.  Posted by  名無し   投稿日:2022年04月02日 18:39

>>84
尻拭いしてくれた同僚に頭の一つも下げられない奴に権利なんてないわ

92.  Posted by  名無し   投稿日:2022年04月02日 21:13

>>89
自分の業務以外のことを考えるとか無能の極みだなお前
〇〇君あれどうなってる?とか上司からよく確認されるでしょ君w

93.  Posted by  名無し   投稿日:2022年04月02日 21:19

>>85
いい事教えてやろうか?

入社して早々に育休制度は使えないんだぜ?(笑)

まあ頑張れよ

94.  Posted by  名無し   投稿日:2022年04月02日 21:22

>>89
転嫁?元から責任は会社(役員)にあるんだが、君の妄想は誰も興味ないぞ。黙っときな。より幼稚なことがバレる。

95.  Posted by  名無し   投稿日:2022年04月02日 21:23

>>85
あと、お前の言い分を取り入れて入社して早々育休に入ったとして会社になんのダメージがある?

手当は国からだから会社からは一切持ち出し無いからな(笑)
それか早々のやつがいきなり担当持つような会社に勤めてんの?
クソブラックじゃん(笑)
他なんかある?

お前無知なのによくそこまで吠えれるな。
あーザコほどよく吠えるってあれか(笑)

96.  Posted by  名無し   投稿日:2022年04月02日 21:26

>>85
さらにいうと、ポジションたらなんたらで婚期逃したとしてもそいつは納得してそこにいるんだから発狂なんかしてねーわ
発狂してるのはだいたいテメーのせいで婚期逃したのに会社のせいにしてるブスだな

97.  Posted by  名無し   投稿日:2022年04月02日 21:29

>>91
それはそいつの資質の問題であり制度の問題ではない
そこを混同してるからお前はつかえねーと上司に言われるんだわ

98.  Posted by  名無し   投稿日:2022年04月02日 21:46

>>73
それはそのとおりだな
国はそういうことの支援、会社はどうするかしっかり考えていかなきゃいけない課題だと思う
しっかり出来てる会社もあればまだ制度も整わず社員に普段を強いる会社が数多くあるのも事実
そこはまじで解決しなきゃあかんことよな

99.  Posted by  名無しクオリティ   投稿日:2022年04月03日 18:01

人としての最低限の礼儀も払わず権利権利と求めるばかりで、
便宜を図ってくれた国や会社や上司・同僚に感謝するどころか
文句ばっか並べてる、その人間性が終わってる

迷惑をかけたらごめんなさい、助けてもらったらありがとう

これから子供を育てなきゃいけないのに、大人失格な人が多すぎない?

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