【朗報】経営者が社員の給料を倍にした結果wwwwwwwwwww

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【朗報】経営者が社員の給料を倍にした結果wwwwwwwwwww

1: 名無しのニュー速クオリティさん 2020/09/06(日) 23:35:21
自分の給与を9割以上減らし“社員の最低年収”を770万にしたCEO、業績が3倍になったことを報告

自身の年収を1億2,000万円から770万円に減らし、代わりに社員の最低年収を770万円にすると発表した決済代行会社Gravity PaymentsのCEOダン・プライス氏。

当時彼の会社では、新入社員の年収は約390万円で、プライス氏の決定により、70人の社員が昇給、そのうち30人は年収が倍増することとなった。





引用元: http://tomcat.2ch.sc/test/read.cgi/livejupiter/1599402921






3: 名無しのニュー速クオリティさん 2020/09/06(日) 23:35:49
そんな決断から5年が経ち、彼は自分の判断は間違っていなかったと声を大にして言える成功を収めたよう。プライス氏はツイッターで、こう報告した。

「2015年に7万ドルの最低賃金を始めてから
・私達のビジネスは3倍に成長した
・自分の家を持つ従業員数が10倍になった
・退職金制度401Kへの支払額は倍になった
・70%の従業員が借金を返済した
・子供を持つ従業員数が10倍になった
・転職率が半分になった
・76%の従業員が積極的な姿勢で仕事に取り組んでいる、これは国平均の2倍」




6: 名無しのニュー速クオリティさん 2020/09/06(日) 23:36:22
決断した後に発生した良かったこととして、ビジネスの成長だけでなく、従業員の生活の向上を数えていることに、プライス氏の人柄が現れているといえるこの発表。

またプライス氏は、新型コロナウイルスの影響で多くの人が失業したり、給与がもらえなかったりするなか、アマゾンのジェフ・ベゾス氏や実業家のイーロン・マスク氏など、多くの世界的実業家達がその資産額を莫大に伸ばしていることについて苦言を呈している。




2: 名無しのニュー速クオリティさん 2020/09/06(日) 23:35:35
神じゃん




4: 名無しのニュー速クオリティさん 2020/09/06(日) 23:36:01
日本人は無理やろなぁ
そんなに金銭欲ないもん




27: 名無しのニュー速クオリティさん 2020/09/06(日) 23:38:47
>>4
今の給料上げるより
給料下がっても良いから時間減らしてって人のが多いかもな




5: 名無しのニュー速クオリティさん 2020/09/06(日) 23:36:06
ワイの会社は?��




8: 名無しのニュー速クオリティさん 2020/09/06(日) 23:36:40.04 ID:hnC0e+d7a.net
天才




9: 名無しのニュー速クオリティさん 2020/09/06(日) 23:36:50.74 ID:RXioGYkv0.net
まあこういう会社しか話題にならんよ
社員の給料カットして業績上げてる会社は無数にあるのにメディアは無視




57: 名無しのニュー速クオリティさん 2020/09/06(日) 23:42:13
>>9
10年後を考えないから人件費下げてる
経営者としては無能や




10: 名無しのニュー速クオリティさん 2020/09/06(日) 23:36:55.91 ID:8MoSa4Qc0.net
なんで皆貯金するん?




11: 名無しのニュー速クオリティさん 2020/09/06(日) 23:36:56.65 ID:s30k3IBq0.net
金に執着しないのを美徳とする日本じゃ無理やな




12: 名無しのニュー速クオリティさん 2020/09/06(日) 23:36:59.95 ID:HMwQLaH/M.net
日本企業「ふむ……給料を半分にしてもみんな働くのでは……?」




19: 名無しのニュー速クオリティさん 2020/09/06(日) 23:37:59
>>12
実際そっちのほうが成功してる
こんなんごく一部のワンマン会社の再現性のない奇策
話題性あるからメディアは取り上げてくれるけどね




20: 名無しのニュー速クオリティさん 2020/09/06(日) 23:38:10
>>12
仕事には「やりがい」を作ればええんや




45: 名無しのニュー速クオリティさん 2020/09/06(日) 23:40:59
>>20
これやね
経営者はこうじゃないと




54: 名無しのニュー速クオリティさん 2020/09/06(日) 23:42:02
>>20
これ

やりがいがあれば賃金は必要ない




29: 名無しのニュー速クオリティさん 2020/09/06(日) 23:38:55
>>12
労働時間を倍にするほうが楽そう




30: 名無しのニュー速クオリティさん 2020/09/06(日) 23:39:30
>>12
マジなんだよなあ……




13: 名無しのニュー速クオリティさん 2020/09/06(日) 23:37:30
日本「使い捨ての派遣を使えば人件費がかからず業績が上がるのでは?」




21: 名無しのニュー速クオリティさん 2020/09/06(日) 23:38:17
>>13
実際は派遣ってクソほどコストかかるぞ、残業なんかさせたらもう終わりよ




34: 名無しのニュー速クオリティさん 2020/09/06(日) 23:39:56.85 ID:j0SxHBuK0.net
>>21
それでもかかる費用総額は正社員よりはずっと安いんですよ。
派遣が多くなったのは雇用の柔軟性だけではない。




66: 名無しのニュー速クオリティさん 2020/09/06(日) 23:42:44
>>21
工場や事務の派遣営業やってたけど派遣の方が安上がりやぞ




103: 名無しのニュー速クオリティさん 2020/09/06(日) 23:46:06
>>21
これよく聞くけど嘘やろ




14: 名無しのニュー速クオリティさん 2020/09/06(日) 23:37:31
自身の年収をそこまで下げる奴が居ないからな
ましてやCEOでもそこまで稼げる奴がいないので同じことが出来る奴はおらん




15: 名無しのニュー速クオリティさん 2020/09/06(日) 23:37:39
ええ会社やな
ワイの会社はボーナス無くなったで今年




16: 名無しのニュー速クオリティさん 2020/09/06(日) 23:37:42
自分の年収やばすぎて草
トップが1億稼いでる会社で700万貰えるようになっただけとか




17: 名無しのニュー速クオリティさん 2020/09/06(日) 23:37:45
でも会社が普通に成長しただけかもしれんな




26: 名無しのニュー速クオリティさん 2020/09/06(日) 23:38:46
社長と言えど1億貰えるような会社って元々でかいんちゃうん




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28: 名無しのニュー速クオリティさん 2020/09/06(日) 23:38:53
これはなろう系の社長




31: 名無しのニュー速クオリティさん 2020/09/06(日) 23:39:37
日本の経営者「ふむ、つまり労働者がサボっているのでは?」




32: 名無しのニュー速クオリティさん 2020/09/06(日) 23:39:41
給料を上げたことと業績の上がった事の相関関係はあるのかい?




33: 名無しのニュー速クオリティさん 2020/09/06(日) 23:39:56.81 ID:bF54MQGw0.net
日本と真逆やん




35: 名無しのニュー速クオリティさん 2020/09/06(日) 23:40:00.28 ID:HiXQpOed0.net
時間掛ければ終わるのでは・・・?
人数掛ければ終わるのでは・・・?




36: 名無しのニュー速クオリティさん 2020/09/06(日) 23:40:03.88 ID:EMkd4zLgM.net
こういうなろう系なら歓迎




37: 名無しのニュー速クオリティさん 2020/09/06(日) 23:40:05.56 ID:qItJUXTA0.net
退職されるとほんま仕事が進まんからな




38: 名無しのニュー速クオリティさん 2020/09/06(日) 23:40:05.94 ID:FUPDM8qc0.net
さすがに普通の社員と同じまで下げるのは
経営者はリスクとかあるし




39: 名無しのニュー速クオリティさん 2020/09/06(日) 23:40:07.76 ID:Eca9j30C0.net
こんな社長おったら一生ついていくわ




40: 名無しのニュー速クオリティさん 2020/09/06(日) 23:40:09.52 ID:Yn0IMYr80.net
ニートが経営者語ってて草




42: 名無しのニュー速クオリティさん 2020/09/06(日) 23:40:50.43 ID:MCnkPmssM.net
日本の経営者「ふむ…それでは在宅勤務を推奨して残業代が発生しにくくすればよいのでは?」




43: 名無しのニュー速クオリティさん 2020/09/06(日) 23:40:52.38 ID:DWlbNu3aM.net
お前らこんなアメリカ企業を褒めるなよ

日本には「やりがい」があるんやで




44: 名無しのニュー速クオリティさん 2020/09/06(日) 23:40:54.66 ID:qPfB+WVf0.net
ぐう有能




46: 名無しのニュー速クオリティさん 2020/09/06(日) 23:41:09
給料半分でいいから勤務時間半分にしろ




48: 名無しのニュー速クオリティさん 2020/09/06(日) 23:41:25
無駄なマナーや配慮をなくすのはどう?
会議とかも資料や水の置き方が違うだけで発狂するやつおるけど




49: 名無しのニュー速クオリティさん 2020/09/06(日) 23:41:30
お前らに倍の給料渡しても絶対仕事せんやん




51: 名無しのニュー速クオリティさん 2020/09/06(日) 23:41:41
日本の社長もアメリカよりは貰ってないんじゃないの?




53: 名無しのニュー速クオリティさん 2020/09/06(日) 23:42:01





69: 名無しのニュー速クオリティさん 2020/09/06(日) 23:42:50
>>53
15万で生き甲斐のない毎日定期




73: 名無しのニュー速クオリティさん 2020/09/06(日) 23:43:08
>>53
月18万で生き甲斐の無い生活定期




131: 名無しのニュー速クオリティさん 2020/09/06(日) 23:48:25.05 ID:XSdNTPne0.net
>>53
金銭感覚ぶっ壊れてて草




141: 名無しのニュー速クオリティさん 2020/09/06(日) 23:49:23
>>53
毎月50万だけど
仕事のやりがいよりプライベート充実させるだけや




56: 名無しのニュー速クオリティさん 2020/09/06(日) 23:42:06
日本人は労働時間減らすだけでええやろ




60: 名無しのニュー速クオリティさん 2020/09/06(日) 23:42:23
労働者が流動的だからこそできる技だろうな
日本じゃ無理




62: 名無しのニュー速クオリティさん 2020/09/06(日) 23:42:32
日本にはキモチップがあるから…




67: 名無しのニュー速クオリティさん 2020/09/06(日) 23:42:47
日本の経営者「ふむ…社員団結するために休日にレクリエーション大会を開催しては…?」




80: 名無しのニュー速クオリティさん 2020/09/06(日) 23:43:49
資本主義っていかに不労所得を得る仕組みを作れるかよな?

できなかったやつは一生奴隷や




83: 名無しのニュー速クオリティさん 2020/09/06(日) 23:44:00
500万でええからサボらして欲しい






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この記事へのコメント

1.  Posted by  名無し   投稿日:2022年01月18日 10:30

日本のじゃこうはならんな😭
まずは解雇自由化を認めてお荷物社員を追い出すところから始めないと

2.  Posted by  名無しクオリティ   投稿日:2022年01月18日 10:42

有能な人しかいなかったんだろな
日本はゴマすりだけが上手い無能なゴミが
昇進&高給とって、有能な新人をパワハラで潰して
ゴミばかりの職場を作る悪循環の会社ばかりだからな

3.  Posted by  名無しクオリティ   投稿日:2022年01月18日 10:43

給料が高くなるなら労働時間が長くても大丈夫って人は多そうだけど、まず給料を上げるって選択肢を取れる経営者がいなさそう

4.  Posted by  名無し   投稿日:2022年01月18日 10:49

経営者だったら株式の配当出てるのかもね
給料下げた代わりに会社が成長したのなら大成功やね

5.  Posted by  名無しクオリティ   投稿日:2022年01月18日 10:58

今どきの日本人は責任が重くなるからって昇給拒む人が増えているらしいじゃないか

6.  Posted by  名無し   投稿日:2022年01月18日 10:59

実際給料が上がるから仕事を頑張るってのはあるだろ。それで成功したって話で、今の日本で仕事したくないとか時間を減らしたいとか増えてるのは単純に=で+が無い、この賃金なら今より低い質の仕事で十分だと判断されてるだけだろ。
雇用される方も脳が無い訳じゃ無いんだから、上役が舐め過ぎた結果だろ。

7.  Posted by  名無しクオリティ   投稿日:2022年01月18日 11:00

>>2
それ。向こうは無能はクビに出来るシステムだし、クビになっても転職しやすいシステムだから切る方も切りやすい。そしてこの給料ならこれくらいの仕事量だよねってのが徹底されてる。
ただ日本のは弱者を救うシステムとも言えるから、無能は日本のシステムに感謝だろうね。

8.  Posted by  名無し   投稿日:2022年01月18日 11:03

日本じゃクビになりにくいから
給料の上げ下げで業務の質はあんまかわらなそう

9.  Posted by  名無しクオリティ   投稿日:2022年01月18日 11:04

>>5
その昇給がお小遣いにもならん程度だから拒むんだろう。ほとんどの企業が部下に奢る事も出来ない程度の昇給ばかりよ。昔は昇進したら10万単位であがったからね。そらやるでしょ。

10.  Posted by  名無し   投稿日:2022年01月18日 11:06

>>5
うちは平社員で楽して儲けようって考えちらほらいるな
そいつら平社員として優秀かどうかはさておきww

11.  Posted by  名無し   投稿日:2022年01月18日 11:06

従業員が400万円未満なのに自分は1億円も取ってたのか

12.  Posted by  名無しクオリティ   投稿日:2022年01月18日 11:14

最低額だから、実際にどの程度貰ってたか分からんけど、社員の給与が350万っぽっちなのに社長の給与が一億だったのがそもそもオカシイわ。

13.  Posted by  名無し   投稿日:2022年01月18日 11:22

やってもないのに日本じゃだめそうとか考え方がやばいね。
全員人生諦めてそうw

14.  Posted by  名無し   投稿日:2022年01月18日 11:23

>>5
責任の重さ+残業=3万円
だからだろ?

15.  Posted by  名無し   投稿日:2022年01月18日 11:24

なろう君「お前らが社長になってそういう会社を作ればいいのでは?」

16.  Posted by  名無し   投稿日:2022年01月18日 11:30

日本における独立する人って、多くは他人と上手くやれない人。命令されるのが嫌いとか、全部自分の思い通りにやりたいとか、自分は他人より優れてると思ってる、ようは他人が大嫌い。
すべてはここなんよ。
従業員含め他人をゴミだと思っている人間が独立する。ゴミの待遇を良くしようなんて思うわけがない。

17.  Posted by  名無し   投稿日:2022年01月18日 11:31

少数精鋭の会社なら効果ありそう。そこらへんの中小企業が実施しても期待値ないやろ。

18.  Posted by  名無し   投稿日:2022年01月18日 11:32

やりがい搾取

19.  Posted by  名無しクオリティ   投稿日:2022年01月18日 11:39

美徳みたいに話してるけどこれただの社会主義思想では…

20.  Posted by  名無し   投稿日:2022年01月18日 11:41

>>9
ほんこれ仕事量とストレス2倍なのに給料1.2倍とかギャグw

21.  Posted by  名無しクオリティ   投稿日:2022年01月18日 11:44

自分の給料下げるだけじゃなく自宅を担保に入れて捻出したり、実の兄や元嫁から訴えられたりして結構な苦労をしているようだな。

22.  Posted by  名無し   投稿日:2022年01月18日 12:06

やりがいじゃ最低限の生活すら出来ないんだよなぁ。生活保護以下の手取りになるような低賃金企業はバンバン潰れるべき。色々問題あるだろうけどそんな企業がのさばったんじゃな少子化は解決しないし将来見れば国にとっても害悪。法人税でもバンバン増やしてガンガン潰せ。優良企業だけ生き残ればええ。

23.  Posted by  名無し   投稿日:2022年01月18日 12:08

>>5
ハイリスクローリターンだからね。

24.  Posted by  名無し   投稿日:2022年01月18日 12:10

>>12
報酬と給与は別もんだから一緒にしてはならん。そもそも比較できない。

25.  Posted by  名無し   投稿日:2022年01月18日 12:11

>>16
これは一理あると思うわ

26.  Posted by  名無し   投稿日:2022年01月18日 12:12

>>19
業績上げるための方法として実行してるから行動原理は資本主義やろ。

27.  Posted by  名無し   投稿日:2022年01月18日 12:43

零細年収150万
これ以上分け与えたら死ぬで

28.  Posted by  名無し   投稿日:2022年01月18日 13:13

>>2
ただでさえ解雇に制約がつき過ぎてるのに、こんな事したらバタバタ倒産するやろ。

29.  Posted by  名無しクオリティ   投稿日:2022年01月18日 17:02

モチベーションアップ株式会社「(イライライラ・・・)」

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