子どもの発熱で欠勤した女性部下に「部署異動したら?」と言った上司が大炎上・・・

スポンサードリンク
超オススメ↓






スポンサードリンク

子どもの発熱で欠勤した女性部下に「部署異動したら?」と言った上司が大炎上・・・


1: 名無しのニュー速クオリティさん 2020/07/23(木) 16:51:15
女性部下が子どもの発熱で休んだ後、迷惑をかけたと謝りに来た際、相談者は部下に「部署をかえる希望とか出せないか?」と言った。部下はその場では「考えておきます」と答えたが、「どうやら彼女が(さらに上の)その上司に泣きついたようです」と綴る。

これを受け、相談者は上司から叱責されてしまう。相談者女性部下にLINEで自分の対応を謝ったが既読無視の状態にあるという。相談者は。

「自分の発言は失言だったのでしょうか? でも正直、かわってくれたら他に使える社員が来るかもしれないし彼女がいると社員の人数としてカウントされるので彼女がいる限り新しい人員補充はありません」

と書き、自分の対応の是非を問いかけている。
https://news.careerconnection.jp/?p=98082




引用元: https://girlschannel.net/topics/2871796/

閲覧注意!激ヤバ!本当に怖い話






2: 名無しのニュー速クオリティさん 2020/07/23(木) 16:52:19
それを考えるのがお前の仕事




3: 名無しのニュー速クオリティさん 2020/07/23(木) 16:52:21
何度も何度も突発に休まれると思う気持ちもわかるが今はパワハラ案件




4: 名無しのニュー速クオリティさん 2020/07/23(木) 16:52:35
初めての欠勤だったのかな?何回も続いてたならまぁ気持ちは分からなくもないけど




5: 名無しのニュー速クオリティさん 2020/07/23(木) 16:52:51
これだから少子化が加速する




6: 名無しのニュー速クオリティさん 2020/07/23(木) 16:52:57
そんな部下は要らない。




8: 名無しのニュー速クオリティさん 2020/07/23(木) 16:53:03
聞くくらいいいと思うけど。




9: 名無しのニュー速クオリティさん 2020/07/23(木) 16:53:06
部下じゃなくて上司に言った方がよかったね
部下に言ったらパワハラだよ




10: 名無しのニュー速クオリティさん 2020/07/23(木) 16:53:13
正直子供の都合を仕事に持ってこられたら迷惑なのは分かる




69: 名無しのニュー速クオリティさん 2020/07/23(木) 17:04:23
>>10
独身や子なしは振り回されるよね
人手がかつかつの部署ならその人が他に行って補充してもらえたらめちゃくちゃ助かると思う




11: 名無しのニュー速クオリティさん 2020/07/23(木) 16:53:36
経営側の問題だからね〜従業員の問題ではないの




12: 名無しのニュー速クオリティさん 2020/07/23(木) 16:53:58
妊婦様めんどくさーい




33: 名無しのニュー速クオリティさん 2020/07/23(木) 16:57:14
>>12

妊婦様じゃなく

お母たまかしら?




13: 名無しのニュー速クオリティさん 2020/07/23(木) 16:53:59
仕事より家庭優先しようとする人が働くなんて図々しいよ




14: 名無しのニュー速クオリティさん 2020/07/23(木) 16:54:08
正直、他の使える人が来て欲しい。




16: 名無しのニュー速クオリティさん 2020/07/23(木) 16:54:26
言い方とタイミングが悪いとしか
こういうのうまくできない人って中間管理職むいてないかと




17: 名無しのニュー速クオリティさん 2020/07/23(木) 16:54:27
そんなカッツカツの人数で仕事してて誰か急病や事故に遭ったりしたらやってけるの?




41: 名無しのニュー速クオリティさん 2020/07/23(木) 16:58:56
>>17
大きな会社程、原価原価!!うるさくて
余分な人数は1人も入れません。
育児のため時短で働いている社員も1人と
カウントされてしまうのです。




18: 名無しのニュー速クオリティさん 2020/07/23(木) 16:54:34
申し訳ないけど、あまりにも頻繁に休まれるのは正直迷惑だよ。




19: 名無しのニュー速クオリティさん 2020/07/23(木) 16:54:55
LINEで謝ってくる上司なんかいらない




21: 名無しのニュー速クオリティさん 2020/07/23(木) 16:55:48
わからなくもないけど、休んだこと謝罪しに来てるのよね?
子供の発熱なんだから休んで当然と思ってる人には、は?ってなるけどさ…




22: 名無しのニュー速クオリティさん 2020/07/23(木) 16:55:56
人にもよるかも。
休むのは当然です!って人ならちょっとね。
休んだ分も頑張ろうとする人なら応援できる。
どっちも人間だから。





23: 名無しのニュー速クオリティさん 2020/07/23(木) 16:56:01
同じ部署の人が子どもが熱出してしょっちゅう遅刻したり休むから気持ちはわかる。




26: 名無しのニュー速クオリティさん 2020/07/23(木) 16:56:19
子育てしにくい世の中だなあ!(怒)




28: 名無しのニュー速クオリティさん 2020/07/23(木) 16:56:45
その会社に休んでもいい場所があるの?
休みやすい場所があるなら異動させたらいいと思うけどね。

子持ちが休むのは仕方ないと思ってるし謝ってくる人なら協力したい。休んで当たり前みたいな顔されると腹立つけど。






30: 名無しのニュー速クオリティさん 2020/07/23(木) 16:57:01
会社の同じグループで働く男性社員、奥さんが歳上で尻に敷かれてるんだけど、子供が熱出したら早退して迎えに行くのは男性社員w
奥さんはパート勤務。おかしくないか?
その分仕事私らに回ってくるんだけど.......。
なんのためのパートだよ!!!!!




31: 名無しのニュー速クオリティさん 2020/07/23(木) 16:57:05
会社は仕事をする所。
子育て中だからといって会社や職場の人に甘えてはならない。




34: 名無しのニュー速クオリティさん 2020/07/23(木) 16:57:23
事前に、部署異動して快適に仕事ができる環境を整えた上で本人に提案すればいいけど、謝罪を述べに行った際に言われたらイヤミにしか聞こえない。どれぐらい欠勤があったのか分かんないけど、人員ローテーションも上長の仕事なのに一方的に言われたらパワハラにしかみえない。


って、既読無視って上司とライン交換ってするもんなの?そっちもモヤっとする。




36: 名無しのニュー速クオリティさん 2020/07/23(木) 16:57:37
上司からそんなこと言われたら
『使えないからこの部署やめて』と言われているように感じると思う
別に聞いただけだしっていう認識なのがダメ上司だし、LINEで謝るって友達じゃないんですけど
社会人としてふさわしくないのはお前だろと思う




37: 名無しのニュー速クオリティさん 2020/07/23(木) 16:57:52
家庭の事情はこっちに関係ないから、何度も休む人は正直迷惑。




38: 名無しのニュー速クオリティさん 2020/07/23(木) 16:57:56
辞めて欲しい人に辞めてくれって言えない世の中




39: 名無しのニュー速クオリティさん 2020/07/23(木) 16:58:14
私も子供が平熱高くてコロナのせいで37.5から様子見もしてもらえないから最近ずっと保育園からの呼び出しが続いてて他人事じゃない
急に休みになるから他の人と仕事を共有してないと大変だし、上司の気持ちもわかる
でも辞めたら生活できない
私は余裕ある部署に異動って言われたら子育てが落ち着くまではいいかなと思うけど、その仕事が好きで働いてる人は嫌なのかな
辞めろって言われるよりはいいと思うけど




40: 名無しのニュー速クオリティさん 2020/07/23(木) 16:58:43
結局、休むの母親だよね
これが父親もだったなら、自身も経験するし、仕方ないことと理解できたのかな?




42: 名無しのニュー速クオリティさん 2020/07/23(木) 16:59:03
私も同じ部署の女性事務員が子持ちでよく早退する。
そうするとその女性事務員がやるはずだった仕事は必ず私に回ってくる。(同じ部署に事務員はその人と私の2人だけ)
私は独身子なしなので、私の仕事を手伝ってもらうことはほぼない。
理不尽としか思えない。




43: 名無しのニュー速クオリティさん 2020/07/23(木) 16:59:22
他の部署に異動しても、その部署で急に休んだら結局迷惑になると思うので、相談者さんは自分のことしか考えてないなって感じですよね。




44: 名無しのニュー速クオリティさん 2020/07/23(木) 16:59:43
地方公務員だから、子供の看護休暇、子供1人につき10日あるんだけど、夫婦で地方公務員だと同じ子供に対して20日取れる。それを悪用するのがいるんだよね。
12月で締めるから、子供がいる人たち、12月になるとかたっぱしから具合が悪くなり、あちこちで休みまくり。みんな看護休暇使い切る。子供も学校休ませてあちこち遊びに行ったり、子供は学校行って親だけ遊びに行ったりしてるの、みんなバレてる。
2人分働かされるのいつも子無しの人たち。




45: 名無しのニュー速クオリティさん 2020/07/23(木) 16:59:43
「相談者は上司から、女性部下は夫婦ともに実家が遠方で今まで子どもが発熱した際は病児保育を利用していたが今回は熱が高すぎて預かってもらえなかったことを伝えられている。」

病児保育まで事前に準備してたなら、女性部下を責めるのは違うかなと思う
子持ち女性が働く上でできる限りの事はしてた訳だし

ただ、その後の文章ではこの女性部下の仕事ぶりがあまり良くないとも言われているけど、それはその上司が指導するべき話だよね




47: 名無しのニュー速クオリティさん 2020/07/23(木) 17:00:51
職場の同僚がやさしいのに甘えて、すぐ休んでそれが頻繁で最後ブチギレられた子持ち社員がいた。

菩薩と言われる社員をブチギレさせるなんてどんだけダヨ。




48: 名無しのニュー速クオリティさん 2020/07/23(木) 17:01:02
わかるよ。どういったって、突発的に休む人は困る。
使えないからって簡単にクビにできないしね。だから頑張って育てようと思っても、休む人いるんだよな。そして、また仕事を覚えない




49: 名無しのニュー速クオリティさん 2020/07/23(木) 17:01:07
管理職のくせに、自分でなにもしたくないんだね。
人員配置に問題があって是正が必要だとしても、そこを考えるのは上長の役目。
部下に自主的に移動願いを出させて厄介払いをしようなんて、手抜きかつ無能。
自分の頭で考えろ。




50: 名無しのニュー速クオリティさん 2020/07/23(木) 17:01:09
でもね実際仕事に全力で取り組めない人が部署にいると仕事が滞ってしまうんだよね
仕事って簡単に休めるものじゃないのに度々休まれたりするのだから大変だよ
でも皆が働く時代になってきたようなのでそのスタイルにあった対応をそれぞれがしていかないと成り立たないなとは思います




51: 名無しのニュー速クオリティさん 2020/07/23(木) 17:01:14

予め給料面と仕事量で差を付けれるようになってほしいと思う…




52: 名無しのニュー速クオリティさん 2020/07/23(木) 17:01:15
親に頼らず夫婦で子育て頑張ってます!とか偉そうに言う人いるけど同僚の立場からすればしょっちゅう欠勤されるくらいなら実家に頼りながらでも出てきてくれる方が明らかにマシなんだが。




80: 名無しのニュー速クオリティさん 2020/07/23(木) 17:06:58
>>52
無理だよ。
彼女達は「家庭と仕事を両立してる私」が好きなんだから。
それか旦那の給料だけでは生活できないか.....。
どっちにしろ尻拭いさせられる方は、子供を出されたら嫌な顔ひとつ出来ないもん。




56: 名無しのニュー速クオリティさん 2020/07/23(木) 17:01:49
女性部下への残業が禁止だと言われているというのが気になる
平社員皆平等に全員残業禁止ってことよね…?




57: 名無しのニュー速クオリティさん 2020/07/23(木) 17:01:51
相談者の気持ちはわかるけど、今の日本では言ってはいけないこと。
女性には残業させてはいけないって、時短勤務なのかな。




58: 名無しのニュー速クオリティさん 2020/07/23(木) 17:01:54
この女、更に上の上司に泣きついてというのが嫌だなぁ
なんかやる事が汚い




60: 名無しのニュー速クオリティさん 2020/07/23(木) 17:02:07
会社全体の生産性や他の社員にしわ寄せが来ることよりも
ワーキングマザーの、輝くステージ提供が優先されるのはなんでなんだろうね?




62: 名無しのニュー速クオリティさん 2020/07/23(木) 17:02:14
急な私用でも融通利きやすい部署があるなら、絶対そっちに異動した方が本人も居心地良いと思う

本当にそんな部署があるならね
無いのに「異動したら?」と言うのは暗に辞めろが含まれてる気がするから、今の時代に言ったらアウトだね




35: 名無しのニュー速クオリティさん 2020/07/23(木) 16:57:35
この人の言い分ももの凄く分かるよ







  


この記事へのコメント

1.  Posted by  プリン   投稿日:2021年09月27日 09:47

一コメ

2.  Posted by  名無しクオリティ   投稿日:2021年09月27日 09:57

ラインで謝罪www 口で言ったんだから口で謝れよ

3.  Posted by  名無しクオリティ   投稿日:2021年09月27日 09:59

典型的な体育会系上司。
体育会系に役職与えた会社も自業自得。

4.  Posted by  名無しクオリティ   投稿日:2021年09月27日 10:01

なんでこうナチュラルに自分自身を特別扱いしてもらえると考えられるんだろう?
異動して入ってきた人間が気に入らなかったらまた同じようにするのか?

5.  Posted by  名無しクオリティ   投稿日:2021年09月27日 10:02

こいつ頭おかしすぎるだろ。問題があるなら言うべき相手は本人じゃなくて会社側(上司や人事)だろw子供かよw会社に言うのが怖いから弱い立場に言ったけど余計大事になりましたってだけ

6.  Posted by  名無しクオリティ   投稿日:2021年09月27日 10:04

本スレ社畜ワラワラでワロタ
そりゃ少子化にもなるわ

7.  Posted by  名無し   投稿日:2021年09月27日 10:16

仕事内容にもよるよな
親の葬式にも出られない職種の人もいるし、好きな時間に行って好きな時間に帰れる職場もあるし
でも上司には困っている部下の力になって欲しいわな

8.  Posted by  名無し   投稿日:2021年09月27日 10:16

父親の方が休みにくいってのもあんだよなぁ。

9.  Posted by  名無し   投稿日:2021年09月27日 10:22

こういう管理職って、何を「管理」してるつもりで給料もらってんのかね?

10.  Posted by  名無し   投稿日:2021年09月27日 10:24

休み取りやすい部署があるなら、本人が希望するなら異動できるように努力するのが上司の仕事だと思う。本人の希望を聞くのは、ハラスメントになりかねない内容だし慎重にかつ親身に話さないといけない。それが上司の務めでしょう。

11.  Posted by  名無しクオリティ   投稿日:2021年09月27日 10:24

こういうのにいっぱい沸くどこから目線なのかもわからんバカ共
だって僕は困らないからw

12.  Posted by  名無し   投稿日:2021年09月27日 10:32

本スレ見てて思うけど日本って子育てしやすそうでいい国だなぁ()

13.  Posted by  名無し   投稿日:2021年09月27日 10:33

男女平等で共働き必須の時代にしておいて、子供の風邪で休めないって、日本は子育てしにくい社会だよなぁ。これで文句言うてるのは仕事に命かけてる独身だけだろうけど。一度でも子育てした事がある人間なら分かるけどな。

14.  Posted by  名無し   投稿日:2021年09月27日 10:33

やっぱ女は社会に出たらいかんわ

15.  Posted by  名無しクオリティ   投稿日:2021年09月27日 10:34

社畜ワラワラでワロタ

16.  Posted by  名無しクオリティ   投稿日:2021年09月27日 10:34

自己都合とはいえ子供産み育ててる分社会にとっては間違いなくプラスなんだから
独身子梨勢が皺寄せに文句言うのは違うと思うわ
独身小梨でいるのも自己都合な上に社会にとっては何もプラスじゃないけんの
子供産まん育児したくない、なら他人様の子育てサポートくらいやれや
それが嫌ならさっさと自分の子供産み育てればいい話
文句言って良いのは既婚不妊の不幸な障碍者だけやな

17.  Posted by  名無し   投稿日:2021年09月27日 10:36

頻度によるな
これが初めてとか年1くらいの滅多にないことなら上司もこんなこと言わないと思うけど
毎月のように定期化してたなら言いたくもなる

18.  Posted by  名無し   投稿日:2021年09月27日 10:39

>>13
そのために独身子なしの人達は我慢しろってのはおかしくね?

19.  Posted by  名無しクオリティ   投稿日:2021年09月27日 10:41

無理やり部署移動させられないから本人の意見を聞いてみたと思うが

20.  Posted by  名無し   投稿日:2021年09月27日 10:41

突発的に休まれたら迷惑勢は突発的に休むな。

21.  Posted by  名無しクオリティ   投稿日:2021年09月27日 10:42

子供のせいにして仕事休むとかしたりするくせにみそっかす扱いすると怒るのも困ったもんだよな。
他人に甘えるのを当たり前に言われたら周りの人間はたまったもんじゃないけどね
そのくせ自分の権利ばっかり主張されてもなぁ

22.  Posted by  名無しクオリティ   投稿日:2021年09月27日 10:43

>>13,16
それは国に求めることで
会社にいうのは筋違いだろ

23.  Posted by  名無しクオリティ   投稿日:2021年09月27日 10:45

底辺同士で争ってどうする
どう考えても人一人以内程度で回らない体制がおかしい
ストライキ位はしたほうが良いと思うぞ

24.  Posted by  名無し   投稿日:2021年09月27日 10:46

>>18
君も子どもが居たら分かるよ。子どもが居ない間は一生理解出来ない。

25.  Posted by  名無しクオリティ   投稿日:2021年09月27日 10:46

>>23
日本の7割は5人以下の会社やで
育休とられたら潰れる会社ばっかりや

26.  Posted by  名無し   投稿日:2021年09月27日 10:47

>>22
国に求めたとしても企業が方針を変えなければ意味が無い話

27.  Posted by  名無しクオリティ   投稿日:2021年09月27日 10:48

>>24
子供ができると頭がおかしくなるって意味でしか理解できん
会社に少子化問題の責任なんかあるわけないだろ

28.  Posted by  名無しクオリティ   投稿日:2021年09月27日 10:49

>>26
順序の話だろ
産休とったやつにたいして同レベルの派遣を補助する仕組みを先につくれ

29.  Posted by  名無しクオリティ   投稿日:2021年09月27日 10:49


えーと、管理職というのは、人手を回すのが仕事ですwwwwwwwwwww


自分の仕事の出来なさを、
たかだか女性社員一人の欠勤ごときのせいにされては困るのですwwwwwwwwwwwwww


そして、仕事の出来ない管理職を擁護するアホウヨニートだらけだから、
日本に余裕が無くなったんじゃないスカね?wwwwwwwwwwwwwwwww

30.  Posted by  名無し   投稿日:2021年09月27日 10:53

>>27
その理論で言うと、子どもが居る世帯は社会に必要無いって事?ますます人手不足になるけど。

31.  Posted by  名無し   投稿日:2021年09月27日 10:54

>>28
派遣とか人件費高いのによく言えるな

32.  Posted by  名無しクオリティ   投稿日:2021年09月27日 10:54

>>22
筋違いなんは独身小梨どもや
電力やインフラ整えてくれてんのは誰かが育てたかつての子供なんやぞ
子育てってのはそんだけ生産的な行いなんや
にも関わらず独身小梨勢は子育てを個人の道楽やと勘違いしとる
だから子育て勢の欠勤に腹立てるんや
腹立てるべきはそれこそ十分な人員を用意せん会社やそれを強制せん国であって欠勤親ではない
そこを間違えたらいかん

33.  Posted by  名無し   投稿日:2021年09月27日 10:56

>>18
おかしくありません。男女平等で女性の社会進出を推進するという事は、独身子なしに我慢を強いるという事です。セットです。綺麗事で済まないんです。昭和のように、女は家を守るものという価値観にはそれなりの理由があるのです。

34.  Posted by  名無し   投稿日:2021年09月27日 10:58

部署変えなよって言われた!パワハラだ←わかる
上司に報告しよう!←わかる
既読無視←わからない

35.  Posted by  名無しクオリティ   投稿日:2021年09月27日 11:11

どうせ最初に部下に移動の話した時の話し方にも問題があったんだろう。
無意識に高圧的だったのか意識的に高圧的だったか知らんけど、相談者だから自分の対応を割り引いて相談してる可能性があるからな。

36.  Posted by  名無しクオリティ   投稿日:2021年09月27日 11:11

ままごとみたいな仕事場だな

37.  Posted by  名無し   投稿日:2021年09月27日 11:12

日本が豊かになって充分に人が居る状況が望ましいよね どんなに良い人でも、理由が仕方なくても、仕事は増えるから怒りの感情が原因の人に向くのは避けられない

38.  Posted by  名無しクオリティ   投稿日:2021年09月27日 11:13

就業規則確認しろよ。
ちゃんとしたトコだと小学校はいる前のこどもの急病については休んでも良し(年間日数制限はある)としてるところが多いよ。
だから当人が休むことについては問題ない。

問題は内規があるかどうかはわからないが異動について当人の希望を取る或いは意向を優先させることだろ。

39.  Posted by  名無し   投稿日:2021年09月27日 11:14

まぁ普段から仕事の出来る戦力なら文句も言われないんだよ。居るだけ無駄に頭数に入って他の部下の仕事の邪魔だから言われる。
男とか女とか関係ない話、使えない奴は職場にいらん。

40.  Posted by  名無し   投稿日:2021年09月27日 11:18

>>27
今現在、君のような考えの経営者ばかりだから日本は少子高齢化で先細りなんだよ。個々の会社は、自社の利益を最大化する事しか考えていない状況で、囚人のジレンマに陥っている。みんな自分の事しか考えないで、みんな仲良く没落しましょうというのが今の日本です。こういう時は国が先導しないといけないんだけども。

41.  Posted by  名無しクオリティ   投稿日:2021年09月27日 11:19

※5
それな
どんな役職にいたのか知らんが、人事権は持ってなかったんだろう

42.  Posted by  名無し   投稿日:2021年09月27日 11:20

相談者の気持ちもわかるけど言い方一つで十分穏便に持っていけたと思う。
対人間の対応が下手くそって社会だと致命的だね。

43.  Posted by  名無しクオリティ   投稿日:2021年09月27日 11:31

有給の範囲内ならどんな理由で抜けようと基本的には自由なのだからどうこう言われる筋合いはない
ただ大事な商談しょっちゅうキャンセルしてるとか実務にそれなりの影響があるレベルだったり
有給だけじゃ足りずに欠勤しまくりとかなら部署異動を打診されてもしょうがないとは思う

44.  Posted by  名無し   投稿日:2021年09月27日 11:32

>>39
相談者が仕事出来ないみたいな短絡的な判断だな。無能な上司だと、有能な部下も実力発揮出来ないよ。そんな話はいくらでも転がってる。

45.  Posted by  名無し   投稿日:2021年09月27日 11:32

>>1
何で経営者側の立ち位置で語る奴が多いの?
インターネット実名制にしてどんな立場の人間が書き込んでるか可視化すればいいのに
ネット上の誹謗中傷とデマの拡散はもっと厳罰にするべきだわ

46.  Posted by  名無し   投稿日:2021年09月27日 11:36

>>34
女にしつこくしてそう

47.  Posted by  名無しクオリティ   投稿日:2021年09月27日 11:38

時間に融通が効く所行けよってのはそのとおりすぎる
同一労働同一賃金ならしわ寄せきたぶんは増やせや

48.  Posted by  名無し   投稿日:2021年09月27日 11:38

>>39
使える奴の定義は?

49.  Posted by  名無し   投稿日:2021年09月27日 11:46

これだから女は雇いたくないんだよ
発熱の時は旦那が仕事抜けるとか家庭内の話し合いできてないツケを女の職場に払わせるんだから

50.  Posted by  名無し   投稿日:2021年09月27日 12:10

>>39
普段から仕事できる戦力だからこそ、突発的に休まれたら困るんじゃねーの?

51.  Posted by  名無し   投稿日:2021年09月27日 12:35

一生終わらんやろうなこの問題
だって子供が熱出すなんて当たり前のことだしな
それに目くじら立ててたらどうしようもない
解決するとすれば、仕事をみんなで一緒にやる思考を捨てることだな
それぞれ個人が与えられた仕事を必ずやる
日本のように、仕事だけ降ってきて出来る人がやる的な文化では押し付け合いが始まるだけ
初めから自分の分は自分の分、人にお願いするものじゃないし、お願いするときは相当頭を下げてって価値観になればいいんじゃねーの

52.  Posted by  名無し   投稿日:2021年09月27日 12:45

>>32
ほんこれ
その「負担がかかっている独身子無し」も過去に社会で子育てされてきたから今がある

53.  Posted by  名無し   投稿日:2021年09月27日 12:51

>>49
普段女は無能だの仕事できないだの叩いてるくせに休まれると困るんか?
そして「女は雇いたくない」と何故か裁量権ある経営者目線で言ってるのに女が職場にいて迷惑をかけられているかのように言う
おっかしーなぁ?

54.  Posted by  名無し   投稿日:2021年09月27日 12:54

そんな簡単なものではないと思うが、休んだ分フォローすればいいんじゃないの?
休んだ方がその考えを持ってないのも問題だと思うが
たとえば案件が2件あって、本来1件ずつだったところを独身が2件やったなら、復帰して2件休んだ方がやればいいだろ

55.  Posted by  名無し   投稿日:2021年09月27日 12:59

>>5
ニート乙
普通の会社には移動希望ってもんがあるんだよ

56.  Posted by  名無し   投稿日:2021年09月27日 12:59

突発的な休みが社内平均より取りづらい部署なら当然の指導だと思うぞ
これをパワハラとか言い出す奴が居るのがヤバい

57.  Posted by  名無し   投稿日:2021年09月27日 13:41

>>1
>>社会人としてふさわしくないのはお前だろと思う
社会人として負担を他に押し付けて休みまくるのはいいんすか?

58.  Posted by  名無し   投稿日:2021年09月27日 13:45

>>45
それやるとインターネット掲示板というものが廃れると思うよ。誰もどんな話題にしろ個人情報なんて出したくないからね。

59.  Posted by  名無し   投稿日:2021年09月27日 13:50

>>32
その世代は専業主婦が多かった世代よな?

60.  Posted by  名無し   投稿日:2021年09月27日 13:51

>>15
社畜とはちょっと違うんじゃない
自分に負担がくるからやめろって言ってんだし

61.  Posted by  名無し   投稿日:2021年09月27日 13:55

>>32
十分な人員用意する前に休むのやめてもらっていいですか?
そもそも部署移動したくない理由は?
実際問題迷惑かけてる自覚あるなら迷惑にならない部署に自ら移動願いだせよな。
その方が本人も気兼ねなく休めるだろ。
他の人に負担しいてるんだから、自分もそれくらい負担しろよ。

62.  Posted by  名無し   投稿日:2021年09月27日 14:16

ぶっちゃけ日本って仕事がだらけすぎなんだよ
簡単に自分の仕事を人にお願いしたり、簡単に残業したり
仕事の時間と仕事以外の時間、人の仕事と自分の仕事
その辺りのメリハリが無さすぎる
一見協力し合ってるように見えるかもしれないけど、一人変な奴がいたら一気にバランス崩れるからな
それぞれが個人の仕事として捉えていかないと一生日本は変わらないよ

63.  Posted by  名無し   投稿日:2021年09月27日 14:18

>>61
君がもし同じような境遇にあったらそっくりそのまま返してあげるね

64.  Posted by  名無しクオリティ   投稿日:2021年09月27日 14:19

無能なゴミ

65.  Posted by  名無しクオリティ   投稿日:2021年09月27日 14:20

ゴミが被害者面してる

66.  Posted by  名無しクオリティ   投稿日:2021年09月27日 16:15

>>52
本それ
俺がこの会社の中間管理職で上司に注意されたら、辞表だすわ
この中間管理職だってサービス残業ばっかりで時給菅さんしたら部下以下なんだからやってられんだろ

67.  Posted by  名無しクオリティ   投稿日:2021年09月27日 18:02

自分の会社の経営陣の無能さを思い知ったか
人員が足りてないのにギリギリで回して何のリスク回避も出来ない上層部しか居ないんだよ

68.  Posted by  名無し   投稿日:2021年09月27日 18:19

>>37
原因は会社だろ
女を雇った時点でこうなることは分かってたはずなのに何の対策もせずに現場にしわ寄せして後は知らん顔
人員補充出来ないなら女を雇うな

69.  Posted by  名無し   投稿日:2021年09月27日 18:37


今の時代共働きがしろっていいう人いるけど、会社に迷惑掛けちゃうの凄く嫌だし、ネットでは働かないと寄生虫って言われるし
子持ちの女性はどうすれば批判されないのかしら

70.  Posted by  名無しクオリティ   投稿日:2021年09月28日 00:17

>>無理。どんな立場でも必ず批判される。
一番マシだと思う生き方をして子供が正しく育ったら勝ち

コメントの投稿