引き継ぎせず「有休消化」に入った部下、そして退職へ… → 上司「どうすればいいの?」

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引き継ぎせず「有休消化」に入った部下、そして退職へ… → 上司「どうすればいいの?」

1: 名無しのニュー速クオリティさん 2021/03/28(日) 13:45:34
引き継ぎきちんと出来てないと大変ですよね…
https://www.bengo4.com/c_5/n_12853/
そこで会社側が「引き継ぎはいつするのか」と連絡しても、元部下から音沙汰はない。そして、そのまま退社に至ってしまったというのだ。

男性は「これまでこんな社員はいなかったため、人事もお手上げ。しかし、有給休暇の消化は権利でもあるし、無理にでも出社させることはできなかった。どうすればよかったのか」と話している。

●「引き継ぎ」を理由に有給休暇の申請拒否はできない
——退職する際の引き継ぎは、組織運営上、かなり重要なものだと思います。従業員に引き継ぎをする義務はないのでしょうか。

退職するにあたっての引き継ぎは、「信義則上の義務」とされているため、従業員は、退職するにあたり、それぞれの事務処理を誠実におこなって、引き継ぎをする必要があるといえます。よって、従業員の責任でおこなうべきものです。   なお、会社としても、退職予定の従業員に「引き継ぎすべし」という業務命令を出して、引き継ぎをおこなわなければならないことを明確にしておくことが肝要です。






引用元: https://girlschannel.net/topics/3295307/

閲覧注意!激ヤバ!本当に怖い話




2: 名無しのニュー速クオリティさん 2021/03/28(日) 13:46:18
社会人としての責任は全うしましょうね




43: 名無しのニュー速クオリティさん 2021/03/28(日) 13:57:21
>>2
私社会人として良くないのはわかってて
引き継ぎしないで辞めた。

こんなクソ会社潰れてしまえって思ってたから
やり方分からず混乱してしまえと思って。
聞いてきたら引き継ぐつもりだったけど。




3: 名無しのニュー速クオリティさん 2021/03/28(日) 13:46:23
有給消化も踏まえて指示しとけよ…無能上司




16: 名無しのニュー速クオリティさん 2021/03/28(日) 13:49:53
>>3
ほんとそれ。
『退職日間近でも引き継ぎを行う様子がない』って、ちゃんと引き継ぎ〜有給〜退職のスケジュール共有しようよ。
辞める側も当たり前のことできないのはどうかと思うけどさ。




36: 名無しのニュー速クオリティさん 2021/03/28(日) 13:54:10
>>16
引き継ぎ作業のために他の定常作業巻きとらないと手つけられなかったりするしね
本人に投げっぱなしで文句垂れてるのは無能だわ
本人も社会人なら提案すべきだけど辞めた後のことはどうでもいいもんなぁ




4: 名無しのニュー速クオリティさん 2021/03/28(日) 13:47:07
私も今転職したいけど、引継ぎ考えると気が重いわー。ただでさえ忙しいのに、時間取れるのかな…




5: 名無しのニュー速クオリティさん 2021/03/28(日) 13:47:09
あと引き継ぎもくそも、急に辞める人




6: 名無しのニュー速クオリティさん 2021/03/28(日) 13:47:16
飛んだのと変わらんやん




7: 名無しのニュー速クオリティさん 2021/03/28(日) 13:47:25
前にに担当していたことがある人がやるはめになるパターン。




8: 名無しのニュー速クオリティさん 2021/03/28(日) 13:47:28
退職の申し出って原則3ヶ月前とか無かったっけ?




13: 名無しのニュー速クオリティさん 2021/03/28(日) 13:49:29
>>8
労働基準法は2週間
ビジネスマナー的には1,2ヶ月




9: 名無しのニュー速クオリティさん 2021/03/28(日) 13:48:02
今の会社、前任者が急に辞めたからなんの引き継ぎもマニュアルも無くてほんと大変だった!




10: 名無しのニュー速クオリティさん 2021/03/28(日) 13:48:19
一番の被害者は後任の人




11: 名無しのニュー速クオリティさん 2021/03/28(日) 13:48:24
ブラックだと、もう知るかって気持ちで転職するよね、きっと。周囲がパワハラ系なら尚更。




67: 名無しのニュー速クオリティさん 2021/03/28(日) 14:04:52
>>11
確かに。
記事だけだと背景がわからないから、何とも言えないね。




12: 名無しのニュー速クオリティさん 2021/03/28(日) 13:49:13
これ上司も舐められてるじゃん




14: 名無しのニュー速クオリティさん 2021/03/28(日) 13:49:42
そうしてまで貴社に行きたくないのでしょう




15: 名無しのニュー速クオリティさん 2021/03/28(日) 13:49:48
引き継ぎしたくないほどに会社か上司に恨みでもあんでねか?




76: 名無しのニュー速クオリティさん 2021/03/28(日) 14:08:58
>>15
その人の性格かと。
責任感なんて無いから引継ぎなんて面倒くさいことしたくない、音信不通になる、人によってはいきなり退職。




17: 名無しのニュー速クオリティさん 2021/03/28(日) 13:50:07
自分のやってる仕事をうまく教えられる自信がない。




18: 名無しのニュー速クオリティさん 2021/03/28(日) 13:50:09
まあ、会社がクソ過ぎたときは、「引き継ぎ?そんなもん知るか」ってなる気持ちも分かる笑。ちゃんとするけどね




19: 名無しのニュー速クオリティさん 2021/03/28(日) 13:50:12
これは退職したやつも悪いが、把握してなかった上司も悪い




22: 名無しのニュー速クオリティさん 2021/03/28(日) 13:50:51
辞めるのは自由だけどお世話になった人達への挨拶や引き継ぎ等ちゃんとやるべき事やって筋通して辞めようよ




23: 名無しのニュー速クオリティさん 2021/03/28(日) 13:51:10
めちゃくちゃ事細かに引き継ぎしてもこれってどうすればいいの?って電話してくるおっさんがいる




24: 名無しのニュー速クオリティさん 2021/03/28(日) 13:51:13
わたしはコロナで退職勧奨受けて引き継ぎせずに有休消化してそのまま退職しました。
自分を切る会社にそこまでしてやる義理はない






25: 名無しのニュー速クオリティさん 2021/03/28(日) 13:51:27
辞めた人も会社も悪いわ




27: 名無しのニュー速クオリティさん 2021/03/28(日) 13:51:54
前働いてたブラックがそうだった

仕事ほとんど部下になげるから、入れ替わり激しいし
その人が辞めると上司がやり方分からなくて困ってた。

そもそも、大体誰でも出来る仕事なんだから
会社としてマニュアル作る環境整備しろよ無能経営者って話。




28: 名無しのニュー速クオリティさん 2021/03/28(日) 13:52:03
典型的なお局様が更年期も混じってか被害妄想が強くなって退職
引継書は作ってあるからと言ってPCみせてくれてたから安心してたら、今までのデータ何から何まで全部消して退職してやがった




30: 名無しのニュー速クオリティさん 2021/03/28(日) 13:52:23
引き継ぎはするべきこと
ただ有給を一気に消化せざるを得ない環境だったのも問題だと思うけど




59: 名無しのニュー速クオリティさん 2021/03/28(日) 14:01:40
>>30
「有給を一気に消化せざるを得ない環境」ってわかる。
普段からみんなが交代で有給を順調にとっていけるならこういう事は起こりにくい。 
辞めることが決まってからじゃないと有給を使えないような職場だから、意趣返しされるんだと思う




31: 名無しのニュー速クオリティさん 2021/03/28(日) 13:52:30
よほど辞めたかったんだなと思う
それまでに退職の信号出してただろうに
社会人としてはどうかとは思うけど理解はできる




34: 名無しのニュー速クオリティさん 2021/03/28(日) 13:53:42
引き継ぎするのも嫌になる程いじめられてた職場は困らせるためにこうしたかった
結局怖くてちゃんと引き継ぎしてから辞めたけどね




35: 名無しのニュー速クオリティさん 2021/03/28(日) 13:54:08
世の中って狭いから、新しい会社にも噂回る可能性あるよね。
引継ぎもせず辞めたって。




37: 名無しのニュー速クオリティさん 2021/03/28(日) 13:54:35
管理者が無能でやることもやってないだけ。




38: 名無しのニュー速クオリティさん 2021/03/28(日) 13:54:54
私は独り仕事で引き継ぎが必須だから辞めるのが面倒なんだ
有給の取得もほぼ禁止だし
独りだから休むと進まないって理由で

今どきこんな職場薄給だし完全週休2日じゃないし募集かけても来ないと思う
ついてに人間関係は最悪だし




39: 名無しのニュー速クオリティさん 2021/03/28(日) 13:55:23
私も鬱っぽいから辞めたかったけど一ヶ月半後と言われて、
精神的にもう無理で、診断書出してその日のうちに有給消化して退職したから引き継ぎ出来てない。

そこは申し訳ないけど、私の仕事量をよく分かるいい機会だと思うこともある。




40: 名無しのニュー速クオリティさん 2021/03/28(日) 13:55:37
仕事も分からない上司の元で働くのは嫌だよね。でも引き継ぎはちゃんとしてあげないとね。




41: 名無しのニュー速クオリティさん 2021/03/28(日) 13:56:09
大手ほど引き継ぎって無い気がする
シマ単位の仕事だから誰かが知ってる
あるいは進捗を上司が必ず把握している




65: 名無しのニュー速クオリティさん 2021/03/28(日) 14:04:01
>>41
そうかな
大手だったけど1ヶ月間他の作業しつつ引き継ぎもしてたよ




44: 名無しのニュー速クオリティさん 2021/03/28(日) 13:57:22
どっちもどっちだな笑
お互い退職までのスケジュール管理、報・連・相して社会人としての責務を全うしろとしか言えん




46: 名無しのニュー速クオリティさん 2021/03/28(日) 13:58:47
引き継ぎもしたくないほどに
追い詰めたのは会社側だからね




47: 名無しのニュー速クオリティさん 2021/03/28(日) 13:59:01
引き継ぎしようとしない退職者は人としておかしいけど、急病で何日も連絡取れず休むとかあるんだし、ある程度会社や複数の社員で共有出来るようにしとかないといけないとも思う。
うちの親が車にひかれた時、救急で即入院したけど、会社からしょっちゅう電話かかってきて指示してて大変だった。
痛む中でも口きけたし手術は後日したから、ひとまず会社に大迷惑はかけなくて済んだけど。




60: 名無しのニュー速クオリティさん 2021/03/28(日) 14:02:12
>>47
本当それ。お金を1人で管理してる上司が病気で倒れた時はどうしようかと思った
普段は1人で担当してもいいけど、何かあった時変われるようにマニュアル化はしとくべきだよね




51: 名無しのニュー速クオリティさん 2021/03/28(日) 14:00:26
こういう会社って未だに機械化が進んでいなさそう。無駄に人力だけでやって時間潰してそう。シフト作成とか。




53: 名無しのニュー速クオリティさん 2021/03/28(日) 14:00:46
退職理由にもよるかな。自分語りだけど身体と精神壊れかけだったので、死ぬ思いで残業して引継書作った。その頃の記憶ほとんど消えた。




54: 名無しのニュー速クオリティさん 2021/03/28(日) 14:00:49
3ヶ月前に言っても有給取れないように仕事アホほど入れられたから、2週間前に言っても変わらないよ。
ブラック企業ってそういうところだよ。




64: 名無しのニュー速クオリティさん 2021/03/28(日) 14:03:30
>>54
辞めるって言って二週間後にいきなり行くのを止めても
その時に仕事が残っていても法律上は問題ないはず
それに仕事の割り振りを決めるのは上司の仕事だからね




63: 名無しのニュー速クオリティさん 2021/03/28(日) 14:03:00
普通新しい人雇って仕事教えてから有給消化させるんじゃないの?
人事も上司も気が弱すぎ。




20: 名無しのニュー速クオリティさん 2021/03/28(日) 13:50:19
ブラックな会社だったんだろう








  


この記事へのコメント

1.  Posted by  プリン   投稿日:2021年09月21日 19:16

一コメ

2.  Posted by  名無し   投稿日:2021年09月21日 19:21

仕事を属人化してるからそうなるんだよ
無能

3.  Posted by  名無しクオリティ   投稿日:2021年09月21日 19:23

引き継がせたかったら引き継ぎ先指定せえや。
引き継ぎ先の選定から丸投げでやめるやつの責務とかアホかと。
やることやってなくてほざくんじゃねえ。

4.  Posted by  名無しクオリティ   投稿日:2021年09月21日 19:32

ワイ、「一両日中に退職届を出せ」という退職勧奨を受けて、翌日退職届提出、提出後3時間で有給消化に入ったわ
自分の担当分は、経費もきちんと収支表つけてたし、記録はファイリングしてたし、共有フォルダのファイル名もきちんと検索で引っかかるようにしておいたけど文句言われたで
自分で早く辞めろって言っておいて、引き継ぎは無料でやれとか頭が悪過ぎたで

5.  Posted by  名無しクオリティ   投稿日:2021年09月21日 19:33

退職以外にも病気だの事故だの出勤できなくなる理由は腐るほどあるから普段から特定の業務も何人かできるようにするべきだな。

6.  Posted by  名無し   投稿日:2021年09月21日 19:34

これ退職者叩くのおかしいだろ
ゴミ社畜は感覚麻痺してて会社に奉仕するのが当たり前だと思ってないか

7.  Posted by  名無しクオリティ   投稿日:2021年09月21日 19:38

就業規則に「退職時の引継ぎの義務」を記載しとけ

8.  Posted by  名無し   投稿日:2021年09月21日 19:39

ブラック辞める時に退職届置いて逃げた事ある
とにかく金輪際関わりたくない一心だった

9.  Posted by  名無し   投稿日:2021年09月21日 19:41

ブラックすぎたか優秀な人材がヘッドハンティングされたかだな
上司を育成するのに失敗した会社の責任じゃない

10.  Posted by  名無しクオリティ   投稿日:2021年09月21日 19:49



自分は派遣切りで全部有給消化してやったけど
正月休みがあるがゆえに12月の出勤日1週間だけになったわWWW

11月末近くに契約更新ない旨が伝わったし
まともな引継ぎできないわなW

就業員に厳しい事求めるだからさぁ
会社側もこういうの問題として解決方法を考えたまえよwwww世の中厳しいのよ?わかる?

11.  Posted by  名無し   投稿日:2021年09月21日 19:49

日経平均を構成する某大手企業に勤めていたけど、数年前に辞めた。辞める話は直属の上司にだけしていた。なので、誰にも挨拶せずに有給消化で唐突に職場を去る事にした。
その翌日からたまたま3連休だったので、事務所に出て、私物の整理のついでに職務マニュアルを作った…担当職務がイレギュラーで、これまでマニュアルが整備された事がなく、担当の腕力だけでこなしていた(から仕事に疲れたのも事実)。3日で50頁のレポート作るのは、休日だから可能だった。
それっきりその会社とは何の縁も無かったが、2年後、電車の中で偶然同僚だった事務社員と出会った。開口一番に
「○○さん、あのマニュアルありがとう! 内容完璧だったので、今でも全社であのまま使ってる!」
と深々とお礼をされて、こっちがビックリした…てっきり、仕事ほったらかしてと怒られると思ってたから。
その会社には何の未練も恨みも無いけど、まぁ一つぐらい私も役に立ったのかな。それ以前に、2年も経ったら少しはマニュアル手を加えろよ、とか思ったものです。
引継なんて義務ではないし、お金にならないけど、自分の仕事を良くも悪くも総括するのは、自分自身の区切りにはなると思う。

12.  Posted by  名無し   投稿日:2021年09月21日 19:50

時季変更権の要件定義的にはこれ引き継ぎ作業のためだけに出勤させることは出来るんちゃうの?
有給取得者が欠員する事を原因として業務進行に著しい停滞が発生する場合的なやつに

13.  Posted by  名無しクオリティ   投稿日:2021年09月21日 19:51

人一人辞めた程度で仕事が回らないならその会社が駄目でしょw
信義則上の義務に罰則はないしね
罰則はない=ルール違反ではない、が社会なんでしょ?自己責任でよろw

14.  Posted by  名無しクオリティ   投稿日:2021年09月21日 19:51

引継ぎの義務といっても法的には業務の進捗状況を引き継ぐぐらいでOK。よほどの案件を持っていても1時間もあれば余裕
一般的に求められる後任に業務のやり方を教育までしてやる義務は労働者にはないよ

15.  Posted by  名無しクオリティ   投稿日:2021年09月21日 19:53

※12
で、その時季変更権で有休をいつに変更するんだね?退職後に有休をとらせることはできないんだぞ。

16.  Posted by  名無しクオリティ   投稿日:2021年09月21日 19:53

※13
だめっつったって5人以下の会社がほとんどやぞ?

17.  Posted by  名無しクオリティ   投稿日:2021年09月21日 19:54

糞みたいな辞め方するやつなんか元々大した仕事任されてないんだからへーきへーき

18.  Posted by  名無しクオリティ   投稿日:2021年09月21日 19:55

おじさんと話すと気分悪くなるから若い人だけの現場に配置変えしてください!
みたいにちょっとアレな人かもしれないし

インフルエンザ?コロナ?知らん さっさと来い
みたいにちょっとアレな職場かもしれない

19.  Posted by  名無しクオリティ   投稿日:2021年09月21日 19:56

次の職場が前の職場に聞き取りしないと思ってるなら大間違いやぞ
ちゃんと電話かかってくるしこっちも正直に答えるからな

20.  Posted by  名無しクオリティ   投稿日:2021年09月21日 19:58

今の日本で社会人としての責任って何だろう?

21.  Posted by  名無しクオリティ   投稿日:2021年09月21日 19:59

>>12
できない
退職日の合意がなされるってことは
「退職日の◯日前から有給消化に入ります」との人事と合意がなされてる状態だからね。
有給に入る前に引き継ぎのスケジュールを終えてなかったのが異常。
通常、引き継ぎに1〜2週間取ってそれプラス有給から逆算して退職日の調整+合意するんだよ。
退職日が決まってから「やっぱり引き継ぎ終わってないから出社して」を押し通すなら、
有給を買い上げしないといけない。
でもそれをしなかったんでしょ。
直属の上司が無能。

22.  Posted by  名無し   投稿日:2021年09月21日 19:59

誰がいつ退職してもいいようにしとくもんだろ

23.  Posted by  名無し   投稿日:2021年09月21日 20:00

唯一のSEが辞めて会社全体の業務が停止し泣きついてくる会社は多い。

24.  Posted by  名無しクオリティ   投稿日:2021年09月21日 20:01

正直会社との関係次第じゃねえか
こんな会社辞めてやるって思ってる奴が引き継ぎ考えて有休消化するはずないし

円満なら引き継いでから消化するでしょ?

25.  Posted by  名無しクオリティ   投稿日:2021年09月21日 20:04

>>24
法律上どうか、って話よ
上司は自分の無能のせいで引き継ぎさせられなかったのを、
なんとか元部下の「せい」にしたくて被害者ぶってるだけ

26.  Posted by  名無しクオリティ   投稿日:2021年09月21日 20:05

フレンドリーでアットホームな職場を作らないのが悪い、土日もどんどんBBQとか草野球とか誘え

27.  Posted by  名無し   投稿日:2021年09月21日 20:08

>>21
時季変更権って有給自体は取って良いんだけど

有給はとっていいから今日はやめて明日にして?って権利やし
そこでなぜ買い上げの話が出るのかわからない
引き継ぎが終わってから有給とって?ってだけやで

28.  Posted by  名無しクオリティ   投稿日:2021年09月21日 20:09

※24 そうだね鬼じゃないのだからお世話になったと思ってたら有給を捨てて引継ぎするね。

ま、そんな良い職場滅多にないんだろうけど。

29.  Posted by  名無しクオリティ   投稿日:2021年09月21日 20:11

自由に辞めたらええけど、面倒くさくないように3か月前に言ってゆっくり準備した方が良いなwwww

引継ぎにかかる時間を上司の一存で決める場合もあるから、その場合は間に合った分だけ引き継いで有休消化すればいいぞwwwwwwwwww

30.  Posted by  名無しクオリティ   投稿日:2021年09月21日 20:12

※27
普通は有休の残りと退職日までの勤務日数が同じになってから消化にはいるだろうしこの話もおそらくそう
で、その場合には、変更すること(後ろにずらすこと)ができない。時季変更権を行使したかったら一度決めた退職日を後ろにずらすしかなくなるが、それには当然労働所の同意がいるしそもそも人事も嫌がるでしょう

31.  Posted by  名無しクオリティ   投稿日:2021年09月21日 20:13

30だけど
労働所→労働者

タイプミス

32.  Posted by  名無し   投稿日:2021年09月21日 20:14

そもそもちゃんとしてる会社ならそんな辞め方されねーから。

33.  Posted by  名無しクオリティ   投稿日:2021年09月21日 20:14

会社にとって重要な業務・情報は複数名で共有しているだろうし、普段から個人がいきなりいなくなってもなんとかなるような体制にしとかなきゃいけないんじゃないの?
今回は退職だけど、打診もなしに事故や急病でいきなりいなくなったらどうすんのよ
そういうケースが想定できない上司ってやばいと思うけど

34.  Posted by  名無し   投稿日:2021年09月21日 20:17

一人に押し付けすぎだろw取り敢えず上司が無能w

35.  Posted by  名無しクオリティ   投稿日:2021年09月21日 20:19

>>33
ブラック零細ではよくありがちなんだぜ、これ

36.  Posted by  名無し   投稿日:2021年09月21日 20:25

退職届けを出した後に引き継ぎ期間を作れないほど有給を溜め込ませる環境の職場に問題がある
普段から有給が消化できる環境なら退職届けを出した後に有給を全部使っても、それなりに出勤しないといけない日数が残るから引き継ぎする時間は作れる

37.  Posted by  名無し   投稿日:2021年09月21日 20:30

それまで有休消化出来てなかったってことだろ?あほくさ、ブラック企業の引き継ぎなんか知らんわ。企業から従業員に迷惑掛けたならやり返されるのは当たり前だろ。

38.  Posted by  名無し   投稿日:2021年09月21日 20:35

>>17
じゃあなんで引き継ぎしろって言ってんの?w
ブラック企業で働きすぎて頭おかしくなったの?

39.  Posted by  名無しクオリティ   投稿日:2021年09月21日 20:41

なんで有給が退職日まで引き継ぎをしないほど貯まってるんですかね
社会人の責任とかいう謎のマナー持ち出す前に会社の責任見直したらどうですかね

40.  Posted by  名無しクオリティ   投稿日:2021年09月21日 20:42

ここまでのケースは意図した「会社への仕返し」だよね
法律以前に不信感怨みの話だわ 遣られる前の「原因」を自覚しろ

41.  Posted by  名無し   投稿日:2021年09月21日 20:49

引き継がなければいけないほど、放置してる方もどうかと。
進捗や手順化してれば済むものをあーだこーだ言われても…

42.  Posted by  名無しクオリティ   投稿日:2021年09月21日 20:52

コロナで経営不振になって
ほぼ強制で退職させられたんだけど
辞めた後に給料の安くて済む新人入れて
人件費は一人分しかないから無給で引継ぎに来い!
とか言われたけど完全無視したら鬼電鳴ってウザかったから
携帯解約して買いなおして新規番号とって
地元に戻った
誰が無給で引継ぎなんかするかい

43.  Posted by  名無し   投稿日:2021年09月21日 20:54

引き継ぎ業務ってやったことないし有休消化ってのもないんだけどそんな何週間分もの有給ってあるものなの?普段から全然有給取ってないから溜まってるとか?

44.  Posted by  名無しクオリティ   投稿日:2021年09月21日 20:58

有休使わせなかったせいで貯まりまくってたんだろ?

45.  Posted by  名無し   投稿日:2021年09月21日 21:02

引き継ぎ期間を作らずに出勤日最終日まで実務をやらせる会社がたくさんある。
人を乾電池としか思ってない。ギリギリまで使って電池が切れたら捨てて新しい乾電池を持ってくる。

滅べ。

46.  Posted by  名無しクオリティ   投稿日:2021年09月21日 21:23

>>43
よほどのホワイト企業以外は全消化とかまずないから退職決めた時には30〜40は乗ってるのが普通。
俺がやめたとき会社も有給はなかなかとれなかったから30日残っていたが円満退職だったせいで13日しか消化できなかった。引継ぎではなく業務の区切りの関係でね。次の職番の入社日が決まっていたから退職日をそれ以上あとにもできんかったし・・・。

47.  Posted by  名無しクオリティ   投稿日:2021年09月21日 21:24

誤字脱字しまくりだな。酔いすぎか。すまん。
乗って→残って
やめたとき→やめたときの
職番→職場

48.  Posted by  名無しクオリティ   投稿日:2021年09月21日 22:40

よほどの糞職場なんだろうな

49.  Posted by  名無し   投稿日:2021年09月21日 23:02

昭和の頃から言われてるけど、辞める時は後の事は考えない、考えたら辞められないから。

50.  Posted by  名無しクオリティ   投稿日:2021年09月21日 23:49

経営サイドが自分の都合ばかりで相手の事一切考えないからな
それなりの金貰ってたらまだしも経営者の一桁下の給料で経営者と同じくらいの責任背負わせるのは行かんわな
まあ、文句言っても仕方ないので僕が経営者から何度も実際に聞いたとても良い回答を教えるよ
自分で考えて行動しろ!!馬鹿!!
ぶっちゃけこれ以外の答えを聞いた事が無いよ

51.  Posted by  名無しクオリティ   投稿日:2021年09月22日 00:27

円満退職なら、まぁ、引継ぎする。
が、大抵は糞上司とか塵人間関係や阿呆給与で辞めるんや。
なら、会社側が主導せん限り、引継ぎが上手く行く訳無い。
引き継いでくれて当たり前、って考える方が馬鹿なんやで。

52.  Posted by  名無しクオリティ   投稿日:2021年09月22日 00:30

社員何にも悪くなくて草w
引継ぎしてほしいなら、その期間設けてから有休消化させろよ。


53.  Posted by  名無しクオリティ   投稿日:2021年09月22日 00:31

定期的に有給取らせてないのが悪い定期。
大手とかが半期、四半期毎に有給目標切ってる理由がコレ。
今の仕事があるんで引継ぎの暇ガーと言う馬鹿管理職も癌。


54.  Posted by  名無しクオリティ   投稿日:2021年09月22日 00:31

>>40
仕返しなんかをする元々の原因は、よほどの自信過剰でもなければ「給料にみあう成果を出せなかった」「他人の仕事の邪魔になった」だろうね
「さぼってたから嫌われた」とか言い訳するかもしれないけど、その職場では周りのレベルについていけなかった、無能だったと考えるのが妥当

55.  Posted by  名無しクオリティ   投稿日:2021年09月22日 00:43

結局は会社と労働者の関係が全て定期。
それが人間関係だろうが労働環境だろうが、それこそ金だって
理由になり得る。実際、弊社で親が倒れて介護で退職せざるを
得なくなった、って人が出た時は、疑似的有給買い上げとして
一時金だして退職までに引継ぎしてもらった。
休まんでくれ、でも金は払わないじゃ、会社都合すぎる話ですわ。

56.  Posted by  名無しクオリティ   投稿日:2021年09月22日 00:54

恨み骨頂で仕返しをする精神性に堕ちるまで
会社にしがみついたのは自分だよね?

57.  Posted by  名無しクオリティ   投稿日:2021年09月22日 01:04

辞める社員もクズなら残る社員もクズってだけの話だよね
残る社員の「最低限これくらいはやるだろ」という想定さえも上回ってクズだったのが辞める社員だった
>『退職日間近でも引き継ぎを行う様子がない』って、ちゃんと引き継ぎ〜有給〜退職のスケジュール共有しようよ

58.  Posted by  名無し   投稿日:2021年09月22日 01:04

その前に退職された原因は会社側にあるんやろ。

59.  Posted by  名無しクオリティ   投稿日:2021年09月22日 01:05

上司がまるで他人事なのが全ての原因な気がする
退職の意思が表明された瞬間から引継ぎとか後任どうするかを即座に進めるべきだと思うんだけど

60.  Posted by  名無しクオリティ   投稿日:2021年09月22日 01:43

>>58
“引き継ぎをせず”退職された原因、だろ?
原因がどこにあろうが度し難いクズなのは事実だよね?

61.  Posted by  名無しクオリティ   投稿日:2021年09月22日 01:45

>お世話になった人達への挨拶や引き継ぎ等ちゃんとやるべき事やって筋通して辞めようよ
これだよね
お世話になった人は絶対に居るんだよ
人間性が腐ってしまってることに気づいてないんだろうなぁ

62.  Posted by  名無しクオリティ   投稿日:2021年09月22日 05:07

辞めるときに引き継ぎがデフォになってる仕事環境の方がおかしいと思うよ

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